Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Curso: Derecho del Trabajo I
Catedrático: Licda. Dina Guísela Pérez Rodríguez
Sección: A

Análisis de Contrato de Trabajo

Estudiante:
Cristian Daniel Gómez Méndez
Carné:
2050-17-11901

Marzo 2023
Quetzaltenango, Guatemala.
Link del Contrato de Trabajo:
https://es.scribd.com/document/266039407/Contrato-Individual-de-Trabajo-Por-Obra-
Determinada
a) Plazo.
El presente contrato es por plazo fijo de conformidad con su cuarta clausula que indica
que “la duración del contrato es de quince meses, de acuerdo a la naturaleza de la
obra, durante el tiempo que dure la obra”.
Esto lo encontramos regulado en el artículo 25 literal b del Código de Trabajo que
estipula lo siguiente: “El contrato individual de trabajo puede ser… b) A plazo fijo,
cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el
acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la conclusión de una obra, que
forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo”.
Aunque el título del presente contrato indica que es por obra determinada, esta
cumple con las características del contrato individual de trabajo a plazo fijo.
El plazo es no es legal por lo expuesto anteriormente.
b) Contrato legal o simulación de contrato.
Los términos son legales a excepción del mencionado anteriormente, y contiene todos
los requisitos requeridos en el artículo 29 del Código de Trabajo.
c) Salario y jornadas de trabajo son legales.
Los salarios son legales ya que cumple los requisitos establecidos en el artículo 88
del Código de Trabajo, ya que la forma de pago es mensual, asimismo cumple con los
requisitos que regula el artículo 90 del mismo código, ya que el salario se pagó en
moneda de curso legal, también atribuyen al trabajador otras prestaciones como
vacaciones, bonificación anual y aguinaldo.
Las jornadas de trabajo son legales ya que el trabajador laboro ocho horas diarias y
cuarenta y cuatro semanales, así; de lunes a viernes de ocho horas a dice horas y de
trece horas a dieciséis horas, y sábados de ocho horas a doce horas.
De acuerdo con el artículo 116 de nuestro Código de Trabajo primer párrafo “La
jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias,
ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana”. Así que las jornadas
son legales.
También se le reconoce las horas extras estipuladas de conformidad con el artículo
121 del mismo Código.
d) Si el contrato de trabajo adolece de ilegalidades y resulta nulo ipso jure
ya sea total o parcialmente.
El contrato en su mayoría no adolece de ilegalidades, únicamente en el plazo que
indica que es un contrato individual de trabajo por obra determinada cuando en
realidad tiene todas las características de un contrato de trabajo por plazo fijo,
considero que para que el contratante no pague las indemnizaciones debidas.