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ASIGNATURA: Fundamentos De La
Administración
DOCENTE: Eduardo Arcadia Cambero
ALUMNO: Efrain Angulo López

23 de September de
2022
Tema: Administración científica: Frederick Taylor

Aportaciones a la administración:
Taylor como "padre de la administración científica” por investigar en forma
sistemática el trabajo humano de las operaciones productivas en las empresas
con el método científico. Observaba a las personas cuando elaboraban piezas o
partes de metal para la construcción de edificios (lingotes); en aquella época, cada
trabajador lo hacía a su manera y, por tanto, cada lingote era diferente a otro en
forma y costo.
“No existe ningún sistema efectivo de trabajo.”
Para resolver este problema seleccionó a los mejores operarios y métodos de
trabajo y determinó los tiempos que debería ocupar cada movimiento o su
operación del proceso productivo, a fin de que se hicieran bien las manufacturas, a
pesar de la rapidez; asimismo, estableció puntos clave o requisitos de conformidad
de calidad y denominó estándar a la indicación de cómo y en cuánto tiempo debe
hacerse algo a criterio de la empresa. Una vez conocida la mejor forma de trabajar
en cuanto a calidad y tiempo, estableció un procedimiento uniforme obligatorio
para que todos los trabajadores hicieran el mismo número de piezas y todas
iguales; esto requirió seleccionar y capacitar a los trabajadores facilitando la
integración del obrero al proceso. Frederick Taylor utilizó el axioma que dice:
"cualquier forma de trabajar es perfectible': Así, continuamente, al detectar que
una operación se podía hacer mejor, la estudiaba y veía la repercusión en la
productividad; sin embargo, aunque esta idea procediera de un trabajador, Taylor
la sometía a un análisis detallado por el área de planificación centralizada del
trabajo, a fin de evitar que el trabajador la incorporara motu proprio a su proceso
productivo, como en el viejo sistema de ensayo y error que lleva a los obreros a
desperdiciar recursos y tiempo. Taylor estableció que era necesario modificar el
sistema de autoridad lineal basado en la milicia para que cada departamento fuera
una autoridad especializada.
Un punto de vista acerca de las aportaciones de Taylor fue que gracias a sus
aportes la administración evolucionó a lo que conocemos como la administración
moderna, en donde se enfocó en detalles como el no desperdicio del tiempo la
pereza de los obreros y al sujetar los costos de producción. Para la motivación de
los obreros estableció planes de incentivo salariales y de premios de producción
basados en el tiempo estándar. (opinión negativa acerca de este tema no tengo).