DOCUMENTO:

PROCEDIMIENTO NORMALIZADO DE PROCEDIMIENTO

OPERACION DEPARTAMENTO:
RECURSOS HUMANOS
CLAVE: PRHSTM04/01

TITULO: VERSION:
“SELECCIÓN DE PERSONAL DE NUEVO INGRESO” NUEVO
FECHA DE ACTUALIZACIÓN: FECHA DE APLICACION: FECHA DE REVISIÓN: SUSTITUYE:

31-Mar-22 12-Abr-22 31-Mar-25 N/A

ELABORADO: REVISADO: REVISADO: AUTORIZADO POR:

LAE EDITH M. CIGALES NAVA BIOL. LEONOR FRAGOSO VELAZQUEZ AURORA PEREZ PORTILLO ING. RAFAEL BAUTISTA GORDIAN
RECURSOS HUMANOS RESP. ASEGURAMIENTO DE CALIDAD GERENTE DE PLANTA DIRECTOR GENERAL
FECHA: FECHA: FECHA: FECHA:

1.0 OBJETIVO
1.1 Determinar el proceso a seguir para la selección y el reclutamiento del personal que se requiere contratar, de
acuerdo con las necesidades de Sellados Técnicos de México, S.A. de C.V.
2.0 ALCANCE
2.1 Este procedimiento aplica a todo el personal que labora directamente en cualquiera de las àreas de la planta de
manufactura de Sellados Técnicos de México, S.A. de C.V. y planta de impresión.
3.0 RESPONSABILIDADES
3.1 Es responsabilidad de cada responsable de área emitir la requisición de personal de manera oportuna
3.2 Es responsabilidad de DG, y GPt revisar conjuntamente la requisición emitida y aprobar para la solicitud del personal
3.3 Es responsabilidad de cada responsable de área que requiera personal, realizar una entrevista a los candidatos para
el puesto requerido a fin de establecer un filtro y así elegir al candidato que mas convenga.
3.4 Es responsabilidad del área de Recursos Humanos verificar la documentación de los colaboradores de nuevo ingreso
4.0 PERIODICIDAD
4.1Este procedimiento debe de ser aplicado cada ves que un responsable de área emita la requisición de personal.
5.0 GENERALIDADES

6.0 PROCEDIMIENTO
6.1SOLICITUD DE PERSONAL.
6.1.1Los responsables de áreas que requieran personal a su cargo para laborar, requieren cumplir por lo menos las
siguientes condiciones: Rotación de personal, renuncia del titular, cubrir incapacidades o licencia de maternidad, alta
demanda en actividades y en caso de ser distintos a los mencionados justificarlo
6.1.2 El formato de requisición de personal es el primer elemento para dar inicio al proceso de postulación de vacante,
entrevista selección y contratación.
6.1.3 El responsable de área que requiera el personal deberá de llenar la “sección I” del formato de requisición de
personal, con los datos del motivo por el cual se requiere cubrir la vacante, información sobre el cargo, tipo de contrato,
horario y datos del solicitante, una vez contestada el solicitante deberá gestionar la aprobación con Gerencia de planta y
Direccion general
6.1.4 En el caso que el resultado de esta sección sea No aprobado se deberá de(checar con Marisol)
6.1.5 Una vez aprobada la requisición el solicitante deberá de entregarla al área de recursos humanos para la gestión de
contratación
6.1.6 El área de recursos humanos contara con un mínimo de 10 días hábiles para la gestión de contratación y pasar al
solicitante candidatos aptos para cubrir la vacante
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6.2 GESTION DE CONTRATACION

6.2.1 Para la gestión de contratación de sebera elegir la fuente de reclutamiento que se empleara la cual puede ser de
manera externa e interna:
La fuente de reclutamiento interna consta de publicar la vacante dentro de medios de difusión o comunicación interna
”pizarrones informativos” sobre la vacante y de esta manera esperar a recibir hojas de vida o solicitudes de empleo de
candidatos
La fuente de reclutamiento externa consta de publicar la vacante dentro de medios de difusión masivo ”bolsas de
trabajo, redes sociales o volanteo” sobre la vacante y de esta manera esperar a recibir hojas de vida o solicitudes de
empleo de candidatos
6.2.2 Una vez recibidos las diversas hojas de vida o solicitudes de empleo se revisara la información vertida, por los
posibles candidatos y se deberá considerar de acuerdo al perfil de puesto solicitado
6.2.3 La recepción de la documentación se realiza de manera física y por correo, al candidato se le informa sobre la
recepción de su hoja de vida o solicitud laboral y se le indica sobre el plazo de revisión al que estará sujeta el cual consta
de 7 dias hábiles
6.2.3 A fin de realizar un filtro el área de recursos humanos deberá de empatar el Perfil de puesto solicitado con la
experiencia o el historial laboral, capacitaciones y habilidades por parte del postulado y en caso de cumplir con estos se
procederá a contactar a los elegidos para programar la fecha de entrevista con el área de recursos humanos
6.2.4 La primera entrevista que se realiza es por parte del área de recursos humanos, en dicha entrevista se revisan
datos personales y generales sobre el candidato, se aplican de manera física “prueba de conocimiento aritmético” para
el personal que cuente con perfil de puesto operativo y dicho resultado se deberá incluir en su hoja de vida o solicitud
de empleo
6.2.5 Los candidatos deberán de realizar el llenado de una solicitud laboral interna de STM
6.2.6 De los candidatos entrevistados por el área de recursos humanos se deberán seleccionar 3 que cubran el perfil de
puesto y que resulten atractivos de acuerdo con sus datos personales y generales para así presentar sus hojas de vida y
solicitudes de puestos al jefe directo
6.2.7 Contactar a los candidatos para una segunda entrevista que deberán tomar con su jefe inmediato en esta
entrevista el jefe directo deberá de indagar sobre la experiencia, habilidades o conocimientos y dar una explicación mas
extensa sobre la descripción de puesto
6.2.8 El Jefe inmediato deberá seleccionar al candidato que reúna en mayor medida los requisitos y habilidades
necesarias para el puesto y notificar al área de recursos humanos el nombre del candidato para el proceso de
contratacion
6.2.9 En el caso de los puestos que tengan relación directa con el manejo de efectivo el area de recursos humanos
deberá hacer una entrevista socioeconómica en el domicilio del candidato seleccionado
6.3 VERIFICACIÓN Y VALIDACIÓN DE DOCUMENTACION
6.3.1 El area de recursos humanos debe hacer entrega al candidato el formato de entrega de documentos en en cual se
establece la documentación requerida para el cubrir la vacante
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6.3.2 El candidato contara con 2 dias habliles para realizar la entrega de los documentos solicitados en las condiciones
que se le solicitan
6.3.3 Revisar los documentos del candidato, recabados hasta al momento, y registrarlos en el formato “EXPEDIENTE
LABORAL” de acuerdo a las instrucciones de llenado
6.3.4 Si la información está incompleta o errónea, contactar al candidato y solicitar la información faltante o las
correcciones necesarias; si no cumple con algún requisito, descartar al candidato y notificar al Jefe inmediato o Gerencia
de planta para iniciar las actividades indicadas en 6.2 con un nuevo candidato
6.3.5 Crear el expediente administrativo físico en un folder con una identificación por persona colocando Nombre,
Numero de seguridad, Departamento y numero de empleado
6.4 PERFIL DE PUESTO
__________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________
6.5 DESCRIPCION DE PUESTO
__________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________

9.0 DISTRIBUCION DE COPIAS UTORIZADAS.

01 PRODUCCION
02 CONTROL DE CALIDAD
03 ALMACEN
04 AREA DE IMPRESIÓN
05 MANTENIMIENTO
06 RECURSOS HUMANOS
07 GERENCIA DE PLANTA
08 ADMINISTRACION

10.0ANEXOS
ANEXO A.

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11.0 REGISTRO DE CAPACITACIÓN Y/O DIVULGACIÓN

NOMBRE PUESTO FIRMA AUTORIZADA FECHA CAPACITADOR

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