Teoría Maslow & Teoría Murray

Teoría Maslow

La Pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica

propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación humana de 1943, que
posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y
defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide),
los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).

 Necesidades básicas
Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referente a la salud).
 Necesidades de seguridad y protección
Estas surgen cuando las necesidades fisiológicas se mantienen compensadas. Son las
necesidades de sentirse seguro y protegido, incluso desarrollar ciertos límites en cuanto al
orden.
 Necesidades de afiliación y afecto
Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo.
o Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen
actividades deportivas, culturales y recreativas. El ser humano por naturaleza
siente la necesidad de relacionarse, ser parte de una comunidad, de agruparse en
familias, con amistades o en organizaciones sociales. Entre estas se encuentran: la
amistad, el compañerismo, el afecto y el amor. Estas se forman a partir del
esquema social.
 Necesidades de estima
Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, un alta y otra baja.

Noe Gael Garcia Carrillo

 o La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye
sentimientos tales como confianza, competencia, maestría, logros, independencia
y libertad.
o La estima baja concierne al respeto de las demás personas: la necesidad de
atención, aprecio, reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, fama, gloria, e
incluso dominio.

Teoría Murray

Las teorías de la personalidad basadas en necesidades y motivos sugieren que nuestras

personalidades son un reflejo de comportamientos controlados por las necesidades. Si bien
algunas necesidades son temporales y cambiantes, otras necesidades están más profundamente
arraigadas en nuestra naturaleza. Según Murray, estas necesidades psicogénicas funcionan
principalmente a nivel inconsciente, pero juegan un papel importante en nuestra personalidad.

Murray identificó las necesidades como uno de dos tipos:

 Necesidades primarias: Las necesidades primarias son necesidades básicas que se basan
en demandas biológicas, como la necesidad de oxígeno, alimentos y agua.
 Necesidades secundarias: Las necesidades secundarias son generalmente psicológicas,
como la necesidad de nutrirse, independencia y logro. Si bien estas necesidades pueden
no ser fundamentales para la supervivencia básica, son esenciales para el bienestar
psicológico.

Lista de necesidades psicogénicas:

 Necesidades de ambición
 Necesidades materialistas
 Necesidades de energía
 Necesidades de afecto
 Necesidades de información

MASLOW
Se enfoca en las necesidades fisiológicas que
le permiten al ser humano mantenerse en
buen estado de salud y emocionalmente. Una
vez teniendo éstas puede buscar factores de
seguridad para él y su familia, al obtener esa
seguridad buscara entonces afecto, amistad,
vivir en una comunidad, pertenecer a un grupo
y sentirse aceptado. Posteriormente buscará
sentirse apreciado, tener prestigio y destacar
dentro de un grupo social. Una vez satisfechas
todas las anteriores buscará la
autorrealización, es decir buscará trascender,
MURRAY
Definió una necesidad como el constructor
que representa una fuerza en el cerebro que
organiza el entendimiento, la percepción y
conducta, de tal forma que cambia una
situación insatisfactoria por una satisfactoria
por ende aumenta la satisfacción en el ser
humano.
Las necesidades pueden ser producidas por un
estado interno como es el hambre o bien por
un estímulo externo como lo es la comida

Noe Gael Garcia Carrillo

querrá dejar huella, desarrollar su talento al
máximo.
Ejemplo: Ser valorados en el ámbito familiar,
social y laboral. Teniendo mejores cosas
materiales o tener una actitud positiva para
sentirse valorados.
Ejemplo: Buscar el reconocimiento en grupos
humanos y encontrar una manera de hacerse
visibles a los demás en un esfuerzo por lograr
poder o influencia. Un gran ejemplo son los
famosos que hacen cosas fuera de lo común
para llamar la atención.
Noe Gael Garcia Carrillo