Clausula Séptima: ASIGNACION POR FALLECIMIENTO DE TRABAJADOR.

2020 2021

a) en caso que fallezca el trabajador dentro

de la empresa por accidente de trabajo,
la empresa otorgara una asignación de
12 remuneraciones mensuales, vigente a
la fecha del deceso, como beneficio
adicional a lo existente (seguro de ley)
si el trabajador no hubiera designado
beneficiario, se pagara a los herederos
S/6.150.00 S/6,300.00
legales.
b) Se retiro
c) En caso de fallecimiento o accidente
incapacitante del trabajador, ingresara a
laborar a la empresa un familiar directo
(cónyuge o hijo) en el puesto dejado.

NOTA:

 Hay disposición de aceptar la propuesta económica para los dos periodos.

 Siempre en cuanto, nos acepten el inciso a) o c) por ser de interés de los trabajadores y
familiares.

Clausula Octava: ASIGNACION POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES

DIRECTOS.

2020 2021

a) Familiares considerados: cónyuge S/4.200.00 S/4,400.00

(conviviente) hijos, padre, madre y
hermano, el desembolso del dinero se Local: 07 días Local: 07 días
efectuará dentro de las 24 horas Provincias: 09 días Provincias: 09 días
comunicadas al área de bienestar social.
b) Permiso remunerado en caso de
fallecimiento de padre, madre, hijos,
cónyuge y hermanos
c) En caso el fallecimiento suceda dentro

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 del periodo de descanso vacacional este
se suspenderá por el lapso que dure la
licencia por fallecimiento, reiniciándose
la parte correspondiente una vez
concluya esta.
d) Los días de permiso será a partir del día
siguiente del fallecimiento.

NOTA:
 Nueva propuesta

Clausula Vigésima Sexta: ENTREGA PRODUCTOS.

LA EMPRESA, conviene en entregar semestralmente a cada trabajador afiliado, los siguientes

productos:

2020 2021

 10 kg de spaguetti molitalia  10 kg de spaguetti molitalia

 Un Six pack de pomarola.
 05 latas de atún filete
 05 bolsas de avena tres ositos 170 gr
 02 kilos de harina sin preparar
 01 vaso de mermelada
 02 bolsas de sémola molitalia
 01 lata de Durazno.
 Un Six pack de pomarola.
 06 latas de atun filete
 01 kg de avena tres ositos
 02 kg de harina sin preparar
 01 vaso de mermelada
 02 bolsas de sémola molitalia
 01 lata de Durazno.

NOTA:
 Estamos en disposición de aceptar la propuesta de la empresa para los dos periodos.
Siempre en cuanto nos acepten adicionar una lata de durazno en los dos periodos.

Clausula Vigésima Octava: AGUINALDO NAVIDEÑO.

a) LA EMPRESA, conviene en continuar entregando a los trabajadores afiliados, en el año

2020, el mes de diciembre, una canasta navideña, por el valor de S/. 250.00 (doscientos
cincuenta y 00/100 soles) y el costo de los productos serán sobre el valor de mayorista.
b) LA EMPRESA, conviene en continuar entregando a los trabajadores afiliados, en el año
2021, el mes de diciembre, una canasta navideña, por el valor de S/. 270.00 (doscientos
setenta y 00/100 soles) y el costo de los productos serán sobre el valor de mayorista.
c) LA EMPRESA, conviene en consignar, productos preferentemente alimentos de primera
necesidad en su 80% como: sémola, harinas, pastas, mermeladas, avenas, fideos, salsas de
tomates, etc. El 20% en Galletas y golosinas.

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NOTA:
 Esta cláusula esta conciliada de acuerdo al convenio anterior.

Clausula Vigésima Novena: LICENCIA SINDICAL Y LICENCIA A MADRES

GESTANTES.

a) Licencias Sindicales. LA EMPRESA conviene en otorgar 80 días de licencia sindical al año

para actividades de naturaleza sindical, debidamente remunerada a los siguientes dirigentes
sindicales: Secretario General, Secretario General adjunto, Secretario de defensa, Secretario
de Organización, Secretario de Asistencia Social, Secretario de Asistencia Social Adjunto,
Secretario de Economía y Secretario de Disciplina. las licencias incluirán pasajes,
alimentación y bonificación por turno, estas licencias serán otorgadas para tramites
sindicales, y capacitaciones sindicales. Para efectos del otorgamiento de la licencia, el
sindicato deberá comunicar a la empresa (por escrito o vía email) el otorgamiento de la
licencia con 48 horas de anticipación.

En aquellos casos en que la organización sindical comunique la necesidad de licencia

sindical por EMAIL o WhatsApp, respetando en todos los casos el horario de atención de
RR.HH, en un plazo no mayor a 24 horas deberá regularizar por escrito tal solicitud.
Se entiende como día de licencia sindical a una jornada equivalente a 8 horas y para los
conceptos de alimentación y movilidad se considera como día efectivo de trabajo.

Como regla general, no podrán hacer uso de la licencia, simultáneamente más de 4

dirigentes sindicales el mismo día, salvo aquellos casos de capacitaciones debidamente
documentadas o reuniones de junta directiva, de manera excepcional y como máximo cuatro
veces al mes, previa comunicación a la EMPRESA con 48 horas hábiles de anticipación, las
reuniones de capacitación no serán consideradas como parte del máximo de dos veces al
mes.

En los casos especiales y debidamente sustentados LA EMPRESA podrá otorgar licencia a

otros dirigentes no mencionados en el párrafo anterior agregando 10 días a la bolsa de
licencia (el resultado de multiplicar 80 por 8), siempre y cuando esté plenamente justificado.
Esta licencia sindical se deducirá de las que no hayan sido consumidas por los dirigentes con
ese derecho en el período de vigencia del presente convenio. Si al término del período el
sindicato solicitara licencias en exceso, habiendo agotado las de dicho período, las mismas
se acumularán y serán deducidas del siguiente período.

El sindicato, de forma excepcional, podrá solicitar licencia con 24 horas de anticipación

únicamente en situaciones de emergencia debidamente sustentadas ante el área de relaciones
laborales.

Licencia de madre gestantes

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 La empresa conforme a ley otorgará a las madres gestantes al terminar el pre y post natal el
periodo vacacional acumulado, previa coordinación con el área de bienestar social.
En aquellos casos de especial atención debidamente justificada, previa coordinación del área
de bienestar social, la trabajadora, al terminar el pre y post natal, podrá solicitar adelanto de
vacaciones.

Clausula Trigésima Primera: BONIFICACION POR CIERRE DE CONVENIO

LA EMPRESA conviene en otorgar por única vez a cada afiliado una asignación especial por cierre
de pliego de reclamos de:

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S/. 150.00 anual S/. 200.00 anual

NOTA:
 Esta cláusula está ligada a la cláusula 32.

Clausula Trigésima Segunda: CANASTA POR CIERRE DE PLIEGO

a) LA EMPRESA conviene en otorgar una canasta, con productos de la propia producción de

la empresa, para cada trabajador afiliado

2020 2021
PRODUCTO UNIDAD PRODUCTO UNIDAD
Tallarines linguine
Tallarines linguine 500gr 10
8 500gr
Spaguetti 500gr 4 Spaguetti 500gr 6
Tallarines 500gr. 8 Tallarines 500gr. 10
Sopa Molitalia 250 gr 30 Sopa Molitalia 250 gr 30
Sopa Marco Polo 250gr 4 Sopa Marco Polo 250gr 6
Tricolor 250gr 8 Tricolor 250gr 8
Vinagre Tinto 500gr 2 Vinagre Tinto 500gr 3
Vinagre blanco 500 gr 2 Vinagre blanco 500 gr 3
Caja cereales 2 Caja cereales 2
Atún en trozos 10 Atún en trozos 12
Mermelada 800gr 1 Mermelada 800gr 1
Pomarola 1 sixpack 1 Pomarola 1 sixpack 1
Avena manzana 250gr 3 Avena manzana 250gr 4
Soda lifght 2 Soda lifght 3
Avena DHA 3 Avena DHA 4
Keke Vainilla 450 gr 2 Keke Vainilla 450 gr 3
Torta chocolate 500 gr 3 Torta chocolate 500 gr 4
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 Carita chavo pack 2 Carita chavo pack 2
Filete de atún 170gr 8 Filete de atún 170gr 12
Piña rodajas 970gr 2 Delifresa 1 kg 1
Durazno 820 gr 2 Piña rodajas 970gr 2
Cocktail 820 gr 2 Durazno 820 gr 3
Maca avena 290 gr 5 Cocktail 820 gr 2
Harina 1 kg 2 Maca avena 290 gr 6
Semola 200 gr 4 Harina 1 kg 3
Quinua avena 270gr 5 Semola 200 gr 5
Kiwicha avena 270gr 5 Quinua avena 270gr 6
Avena chocolate 5 Kiwicha avena 270gr 6
Mostaza 200 gr 2 Avena chocolate 6
Vizzio 72 gr 1 Mostaza 200 gr 2
Avena Andino 270 gr 3 Vizzio 72 gr 2
Avena Andino 270 gr 5
Frack Menta six pack 1

NOTA:

 Si aceptan esta propuesta clausula 32, estaríamos dispuestos a retirar la cláusula 31.

Clausula Cuadragésima: ACTAS DE MESA DE TRABAJO

LA EMPRESA conviene en levantar un acta al finalizar la reunión mensual de mesa de trabajo, la

misma que tendrá carácter vinculante para las partes.

NOTA:

 Consideramos importante la suscripción de clausula 40.

CLAUSULAS CON CONTENIDO ECONOMICO

Clausula Tercera.- INCREMENTO SALARIAL

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S/. 6.00 diarios S/. 6.50 diarios

Cláusula Cuarta.- ASIGNACIÓN POR MOVILIDAD

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S/. 5.80 diarios S/. 6.00 diarios

Cláusula Quinta.- ASIGNACIÓN FAMILIAR

2020 2021

Por cada hijo S/. 85.00 mensuales S/. 90.00 mensuales

Por cónyuge S/. 93.00 mensuales S/. 96.00 mensuales

Cláusula Sexta.- ASIGNACIÓN POR EDUCACIÓN

2020 2021

a) Asignación anual por cada hijo desde 3 a 25 años

11 meses 29 días que cursen inicial, primaria,
S/840.00 S/880.00
secundaria, academia, técnico, universitario. (previa
presentación de documentos sustentatorios)
b) En caso el trabajador fallezca por accidente de
trabajo y tuviese hijos menores en etapa
Se retiro Se retiro
escolar, la empresa otorgara asignación escolar hasta
que culmine sus estudios técnicos o universitarios.
c) En caso el trabajador se jubile o cese
anticipadamente por enfermedad o accidente de
trabajo y tuviese hijos en etapa escolar, le otorgara la Se retiro Se retiro
asignación por educación, hasta que culmine sus
Estudios técnicos o universitarios.
d) La empresa, se compromete a subvencionar
estudios profesionales, universitarios y/o Se mantiene Se mantiene
capacitaciones a los trabajadores.
e) La empresa patrocinara a los hijos y familiares de
los trabajadores hasta el 3er grado de consaguinidad, Se mantiene Se mantiene
que deseen estudiar en SENATI.
f) La empresa conviene otorgar un bono S/. 200 por
vacaciones útiles a cada hijo. Se retiró Se retiro
g) La empresa conviene en otorgar préstamo
ascendente a S/. 10.000 por estudios superiores y/o
titulación de trabajador o hijo. Se mantiene Se mantiene
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Clausula Décima Tercera.- BONIFICACIÓN POR TURNO DE TRABAJO

2020 2021

a) por laborar en primer turno, bonificación

10% del básico.
b) por laborar en segundo turno,
bonificación 30% del básico. 1er turno: 10% 1er turno: 10%
c) por laborar en tercer turno, bonificación 2do turno: 30% 2do turno: 30%
60% del básico. 3er turno: 60% 3er turno: 60%
d) por laborar domingos y feriados,
bonificación del 120% sobre remuneración
básica.
e) tercer turno, la empresa otorgará, Se mantiene Se mantiene
desayuno: quinua, avena, cereales nutritivos
con sandwich.
f) se retiro

Clausula Trigésima.- ASISTENCIA SINDICAL

2020 2021

a) LA EMPRESA, conviene en otorgar en

calidad de bonificación sindical la S/60.00 por S/80.00 por
cantidad de S/. 120.00 (ciento veinte y cada afiliado cada afiliado
00/100 soles) por cada afiliado, por
concepto de aniversario sindical.
b)Se retiro
c) LA EMPRESA, conviene en otorgar una
laptop (pantalla 17 pulgadas) y una Se mantiene Se mantiene
impresora multifuncional con sistema de
tinta continua.

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