Aportes de Henry Ford

1. Aumento de la división del trabajo

2. Ejerció el Control sobre los tiempos productivos del
obrero
3. Disminución de costo y la rápida colocación de los
productos al mercado.
4.  Introdujo el Fordismo y el modo de producción en
cadena.
5. Cancelo el salario mínimo más alto en la época y redujo
su jornada laboral a ocho horas.
6. Considero a sus trabajadores como clientes al
permitirles una línea de crédito para ser beneficiados
con un vehículo a bajo costo. (ver articulo: Salvador
Dalí)
7. Para aumentar los ingresos de sus empleados, cedió
varias acciones de la Ford Motor Company.
8. Se interesó en especializar a sus trabajadores armando
planes de educación en la misma compañía con el
propósito de aumentar la producción y a la utilización
de la línea de producción.

Teoría de Henry Ford

En cuanto a la teoría de Henry Ford se tiene que realizo la
observación de la industria y el individuo, para lograr la armonía
entre ellas, además de crear una revolución mental que permitiera
tener un trabajador más funcional para aumentar la productividad,
calidad y salida al mercado del producto de forma más rápida.
Realizando una comparación, Frederick Taylor también tuvo una
teoría científica en la que indicaba que la única manera de
aumentar la productividad de los trabajadores era haciéndolos
más eficientes, recordando que en el siglo XIX había muy poca
mano de obra.

Ambos, dieron comienzo a sus teorías por medio de las

características de la administración en la que contempla la
Universalidad, estando de acuerdo a la cantidad de lugares donde
se puede aplicar; la especificidad, en la que lo administrativo debe
ser especifico, aunque puede ir acompañada de otros fenómenos
de fondo distinto; su unidad temporal, que se da en todo momento,
en las diferentes etapas o fases de la empresa y su unidad
jerárquica, en la que todos poseen un carácter de jefes y fundan un
solo cuerpo administrativo, comenzando desde el mayor al menor
rango.

Principios de Henry Ford

En cuanto a los principios básicos de Henry Ford se tiene que
forma parte de su filosofía, donde con dichos principios provoco el
avance de su compañía y logro mejorar la calidad y rapidez de la
producción.

Principio de Intensificación: que consistió en reducir el tiempo de

producción colocando las maquinas y/o el equipo necesario para
realizar los artículos que fuesen sacados en un corto tiempo al
mercado.

Principio de Economicidad: en este caso Henry Ford quería reducir

lo más que se pudiera el uso de materia prima para disminuir los
costos en cuanto a transformación o fabricación.

Principio de productividad: en la que incremento la capacidad del

hombre para la producción por medio de la especialización y la
línea de montaje. (ver articulo: Stephen Hawking)

Ford tenía una ideología clara de cómo dirigir a una fábrica para
lograr el aumento de la producción y también la calidad de los
artículos, teniendo presentes las siguientes técnicas:
Empezando con el pago del alto salario mínimo para el trabajador,
que provoco el desplazamiento masivo de personas con
habilidades mecánicas que deseaban pertenecer a su grupo de
trabajo, logrando una nueva organización del trabajo en la que la
demanda de vehículos también se diera desde adentro de su
compañía, convirtiendo a sus trabajadores en potenciales clientes.

Para crear un ciclo de producción que beneficiara a la empresa

Ford, realizo la organización de las condiciones de la producción y
la fuerza de trabajo humana, en la que pensó en controlar la vida
del empleado en la fábrica, pero también en su tiempo libre.

Henry Ford señalaba que lo más importante era reducir los costos
en producción, debido a ello le proporciono el límite de tiempo y
espacio al hombre sin sobrepasar las limitaciones que el patrono le
creo dentro de la empresa.

Por medio de la introducción de la línea de montaje en el ensamble

del auto Henry Ford, se dedicó a crear un numeroso grupo de
trabajadores especialistas en una sola tarea, que se encargaran de
repetir la misma operación dentro de la línea de montaje.

La economía como base de la sociedad debe ser estudiada con

todos los aspectos que forman parte del acontecer de la sociedad,
en este caso, el hombre se convierte en la fuerza de trabajo capaz
de producir y reproducir sus necesidades, siendo capaz al mismo
tiempo de solucionarlas, de acuerdo a un proceso productivo y una
división natural, técnica y/o social del trabajo.

“La división del trabajo reduce el costo de esfuerzo humano y de

trabajo. Por esta razón, todas las sociedades se han desarrollado al
especializarse las funciones de sus miembros. Desde Adam Smith hasta
F. W. Taylor, se ha admitido sin vacilación que, cuanto mayor es la
división del trabajo, tanto mayor es la posibilidad de realizar
economías. Cuanto más se desmenuzaba en especialidades un trabajo,
como la fabricación de un zapato —especialidades cada una de las
cuales se confiaba a un obrero que no hacía otra cosa— tanto menor
resultaba el costo del calzado. Ahora hemos comenzado a comprender
que la división del trabajo, como cualquier otro proceso, implica un
grado más allá del cual las ventajas disminuyen.”

En este sentido, Henry Ford estudio las teorías de Karl Marx sobre
el capitalismo donde centra su idea de estudio en la sociedad y la
forma como debe enfrentar la satisfacción de sus necesidades para
crear las condiciones de vida más estables en un lugar
determinado.