TIEMPOS Y MOVIMIENTOS

El gran desarrollo industrial que revoluciono la Historia Moderna, se debe a la figura de Henry
Ford, un norteamericano con gran trayectoria en el mundo de la ingeniería industrial, encargado
de fabricar el primer coche de marca (FORD) que se convirtió en el instrumento accesible para la
población a nivel mundial.

APORTES

Henry Ford realizo varios aportes, no solo a la ingeniería industrial sino también a la
administración debido a su amplio conocimiento en la mecánica y a nivel empresarial. A
continuación, algunos de sus aportes:

HENRY FORD Y LA INGENIERÍA INDUSTRIAL

 La fabricación en proceso continuo fue un excelente aporte ya que permitió incrementar

el rendimiento de la producción y verificar la calidad de los productos realizados a través
de este sistema.
 La cadena de montaje, fue de gran utilidad para la producción en masas para la ingeniería
industrial, para mejorar la productividad y disminuir los costos en materia prima y capital
humano.
 El fordismo conocido como la producción en serie supuso un gran aporte por reducir los
costos de fabricación.
 Adopto tres principios básicos, nombrados anteriormente, la intensificación, la
economicidad y productividad.
 Ford fue la primera compañía creada para fabricar autos con una cadena de montaje, lo
cual fue un aporte valioso para el año 1903.

HENRY FORD Y LA ADMINISTRACIÓN

En cuanto a la administración centro su interés no nada más en hacer dinero, sino también en
mejorar las condiciones de la empresa, tomando en cuenta a sus empleados para lograr una
relación efectiva entre el patrono y los trabajadores. Para eso, dejo los siguientes aportes:

 Aumento de la división del trabajo

 Ejerció el Control sobre los tiempos productivos del obrero
 Disminución de costo y la rápida colocación de los productos al mercado.
 Introdujo el Fordismo y el modo de producción en cadena.
 Cancelo el salario mínimo más alto en la época y redujo su jornada laboral a ocho horas.
 Considero a sus trabajadores como clientes al permitirles una línea de crédito para ser
beneficiados con un vehículo a bajo costo.
 Para aumentar los ingresos de sus empleados, cedió varias acciones de la Ford Motor
Company.
 Se interesó en especializar a sus trabajadores armando planes de educación en la misma
compañía con el propósito de aumentar la producción y a la utilización de la línea de
producción.

TEORÍA DE HENRY FORD

En cuanto a la teoría de Henry Ford se tiene que realizo la observación de la industria y el

individuo, para lograr la armonía entre ellas, además de crear una revolución mental que
permitiera tener un trabajador más funcional para aumentar la productividad, calidad y salida al
mercado del producto de forma más rápida.

Realizando una comparación, Frederick Taylor también tuvo una teoría científica en la que
indicaba que la única manera de aumentar la productividad de los trabajadores era haciéndolos
más eficientes, recordando que en el siglo XIX había muy poca mano de obra.

Ambos, dieron comienzo a sus teorías por medio de las características de la administración en la
que contempla la Universalidad, estando de acuerdo a la cantidad de lugares donde se puede
aplicar; la especificidad, en la que lo administrativo debe ser especifico, aunque puede ir
acompañada de otros fenómenos de fondo distinto; su unidad temporal, que se da en todo
momento, en las diferentes etapas o fases de la empresa y su unidad jerárquica, en la que todos
poseen un carácter de jefes y fundan un solo cuerpo administrativo, comenzando desde el mayor
al menor rango