Contratos de Trabajadores

Extranjeros

Masiel Peralta Reátegui

Administración de
 Contratos
de Trabajadores Extranjeros

El contrato de trabajo de extranjeros, es un

tipo especial de contrato, que necesariamente
debe celebrarse por escrito, toda vez que el
cumplimiento de sus requisitos deberá ser
verificado por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, la cual deberá expedir una resolución
autorizándolo.

Se encuentra regulada por el Decreto

Legislativo No. 689 y su Reglamento aprobado por
el Decreto Supremo No. 014-92-TR – RLCTE y Ley
para la Contratación de Trabajadores Extranjeros -
LCTE, normas que establecen los requisitos que
deben cumplirse para la contratación de
extranjeros y la posterior obtención de la calidad
migratoria habilitante (carnet de extranjería con
calidad de trabajador residente)s
El extranjero que ingresa al país en calidad de turista, no está
autorizado para firmar contratos, debiendo tramitar ante la
Dirección General de Migraciones del Ministerio del Interior
(DIGEMIN):

 Una autorización especial para firmar contratos (30 días naturales

de vigencia), una vez obtenida esta autorización (sello en el
pasaporte y en la tarjeta migrante andina), se encuentra
habilitado para suscribir un contrato de trabajo en el Perú.

Debe acreditar:

 Una situación de excepcionalidad para acceder a un puesto de

trabajo en el país.
 Adjuntar una copia apostillada del título profesional ó técnico
expedido en el exterior ó adjuntar un certificado de experiencia
profesional expedido en el exterior.
 Tanto la copia del título profesional o el certificado de
experiencia profesional deberán contar con la respectiva
traducción oficial y además deberán de estar vinculados con el
objeto del contrato

Contratos de
Trabajadores Extranjeros
 Límites a los Contratos de Trabajadores
Extranjeros
La contratación de trabajadores extranjeros está sujeta al
régimen laboral de la actividad privada y debe ser autorizada por la
Autoridad Administrativa de Trabajo.

Debe ser por escrito y a plazo determinado por un período no

mayor de tres años prorrogables sucesivamente por lapsos iguales y
el compromiso de capacitar al personal nacional en la misma
ocupación.

Asimismo, la regulación establece los siguientes límites para la

contratación:

Límite en cuanto al número de trabajadores

Las empresas en Perú pueden contratar personal extranjero

hasta 20% del número total de sus trabajadores (incluidos nacionales
y extranjeros).

Límite en cuanto al monto de remuneraciones

La remuneración de dicho personal extranjero no podrá exceder

del 30% del total de la planilla de La empresa (incluidos nacionales y
extranjeros).
 Exoneración
A los límites de contratación

 Cuando se trate de personal profesional o técnico especializado.

 Cuando se trate de personal de dirección y/o gerencial de una nueva

actividad empresarial o en caso de reconversión empresarial.

 Cuando se trate de personal de empresas del sector público o de

empresas privadas que tengan celebrados contratos con organismos,
instituciones o empresas del sector público.

 Cuando se trate de profesores contratados para la enseñanza superior, o

de enseñanza básica o secundaria en colegios particulares extranjeros, o
de enseñanza de idiomas en colegios nacionales, o en centros
especializados de enseñanza de idiomas.

 Cualquier otro caso que se establezca por Decreto Supremo, siguiendo

los criterios de especialización, calificación o experiencia.

Es relevante indicar que, si bien no es necesario tener en cuenta los

porcentajes mencionados en el punto previo, se debe tener en cuenta
que los trabajadores que son exonerados siguen contando plazas de
extranjeros en la planilla del empleador los cuales deben ser tomados
en cuenta para todos los futuros cálculos de la cuota de extranjeros.
 Excepciones
A las reglas de contratación de
extranjeros :

Comprende aquellos ciudadanos extranjeros que se

encuentren en determinados supuestos no se consideran
dentro de las limitaciones sobre contratación de extranjeros
ni sujetos al procedimiento de aprobación:

Quienes conforme al artículo 3 del RLCTE, pueden

considerarse peruanos para todo efecto laboral

Debiendo regirse su contratación conforme al Decreto

Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, o normas que les
apliquen de manera particular.
 Excepciones
A las reglas de contratación de
extranjeros :

 Extranjero con cónyuge, ascendientes, descendientes o

hermanos peruanos.
 Al extranjero con calidad de inmigrante.
 Al extranjero con calidad de refugiado político – Ley
27891 – Art. 26.
 Al extranjero con cuyo país exista un tratado de
reciprocidad laboral o de doble nacionalidad – España
desde 1959.
 Personal extranjero de empresas extranjeras que se
dediquen al servicio internacional de transporte ó que
labore en empresas de servicios multinacionales o en
bancos multinacionales, siempre que esté sujeto a las
normas legales establecidas para estos casos especiales.
 Excepciones
A las reglas de contratación de
extranjeros :

 Personal extranjero que en virtud de convenios bilaterales

celebrados con el gobierno peruano, preste servicios en el país.

 Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportación

de capital y utilidades de su inversión, siempre que tenga un
monto permanente de inversión durante la vigencia del contrato
de trabajo no menor de 5UIT.

 Los artistas, deportistas y aquellos que actúen en espectáculos

públicos en territorio peruano durante un plazo máximo de tres
(3) meses consecutivos o alternados en el lapso de un año.

Nota: El contrato de trabajo de los extranjeros exceptuados no se

encuentra sujeto a la aprobación del Ministerio de Trabajo, sin
embargo, deben ser registrados en el módulo especial para ellos en el
SIVICE, cuando son plazo indeterminado y el registro es gratuito.
 Contratos con
Trabajadores Extranjeros
Si el empleador resolviera injustificada y
unilateralmente el contrato, deberá abonar al
trabajador las remuneraciones dejadas de
percibir hasta el vencimiento del contrato, las
mismas que tienen carácter indemnizatorio. Ello El estado civil del extranjero, será
sustituye a las indemnizaciones acreditado mediante las
constancias o certificaciones de
inscripción en el Registro de Estado
El personal sólo podrá iniciar la
Civil del Perú.
prestación de servicios a partir de
la fecha de aprobación del
Contrato de Trabajo y obtenida la
calidad migratoria habilitante.
.

El contrato debe ser

aprobado por la autoridad
de trabajo.
 Requisitos para
Aprobar los Contratos de Trabajo
 Declaración jurada de la empresa donde
SOLICITUD conste que la contratación del extranjero
se encuentra dentro de los porcentajes
limitativos establecidos.
 El contrato de trabajo escrito en tres
ejemplares.
 El título profesional o los certificados
La solicitud de aprobación de correspondientes debidamente
legalizados por las autoridades
contratos de trabajo y la competentes.
documentación respectiva, será  Fotocopia legalizada del pasaje o billete
presentada ante la Autoridad de transporte del trabajador extranjero y
Administrativa de Trabajo de la su familia que garanticen su retorno a su
jurisdicción donde se encuentre el país de origen o al que convengan.
centro de trabajo.
LA SOLICITUD DEBE
CONTENER
 Requisitos para
Aprobar los Contratos de Trabajo
 Constancia de pago de la tasa
SOLICITUD correspondiente en el Barco de la Nación
( 5% de la UIT - Tributo Nº 5533), el Pago
será efectuado con el número de RUC de
la empresa contratante.

 Solicitud dirigida a la Sub-Dirección de

La solicitud de aprobación de Registros Generales.
contratos de trabajo y la
documentación respectiva, será  Copia de pasaporte o carné de
presentada ante la Autoridad extranjería (Numeral 42 D.S Nº 016-2006
del TUPA).
Administrativa de Trabajo de la
jurisdicción donde se encuentre el
centro de trabajo.
LA SOLICITUD DEBE
CONTENER
 Requisitos para
Aprobar los Contratos de Trabajo
 Copia del Comprobante de Registro
Único de Contribuyentes/ RUC.
SOLICITUD
 En caso de contar con dirección
electrónica indicar en la solicitud.

 En caso de prórroga adjuntar copia del

contrato primigenio, donde exista
La solicitud de aprobación de continuidad de relación laboral.
contratos de trabajo y la
documentación respectiva, será  Los contratos de trabajo de personal
presentada ante la Autoridad extranjero, previamente serán
Administrativa de Trabajo de la calificados para su aprobación
jurisdicción donde se encuentre el respectiva.
centro de trabajo.
LA SOLICITUD DEBE
CONTENER
 Contenidos Mínimos del
Contrato de Trabajo

 Datos del empleador: nombre o razón social de la empresa,

libreta tributaria, domicilio, inscripción en los registros de
Ley, actividad económica específica y fecha de inicio de la
actividad empresarial, identificación del representante legal.

 Datos del trabajador nombre, lugar de nacimiento,

nacionalidad, sexo, edad, estado civil, documento de
identidad, domicilio, profesión, oficio o especialidad.

 Datos de la contratación: descripción de las labores que

desempeñará el contratado, jornada laboral, remuneración
diaria o mensual, en moneda nacional o extranjera,
bonificaciones o beneficio adicionales, fecha prevista para el
inicio del servicio, plazo del contrato y demás estipulaciones
contractuales.

 La remuneración.

 En el contrato se deberá desagregar los conceptos y valores

de la remuneración en especie.
En el contrato se deberá incluir tres cláusulas
especiales en que conste:

 Que la aprobación del contrato no autoriza a

iniciar la prestación de servicios hasta que
no se cuente con la calidad migratoria
habilitante.

 El compromiso del empleador de transportar

al personal extranjero y los miembros de la
familia a su país de origen al extinguirse la
relación.

 El compromiso de capacitación del personal

nacional en la misma ocupación.
Sanciones para el Empleador

Los empleadores serán sancionados con

multa cuando incurran en los siguientes
actos:

 Omisión de aprobación del contrato.

 Fraude en la declaración jurada o en la

documentación.

 Incumplimiento en la ejecución de los

contratos.

 Fines distintos al propósito del contrato.

 Incumplimiento de capacitar al personal

nacional.
 Condiciones de
Domiciliado o No Domiciliado

Consecuencias de No Domiciliado

Que Significa?
_________________

_____________________________________
 Los no domiciliados, tienen un descuento
Un un extranjero como del 30% de sus ingresos como parte de su
domiciliado, debe renta, aparte de los descuentos de AFP
permanecer 183 días que pueda tener, sea que ganen la
calendario continuos o remuneración mínima o ganen un monto
intercalados durante un Es decir, si durante el 2021 una superior a los S/ 2100.00 nuevos soles.
año en el país, y en el persona estuviera de manera
siguiente año, va a poder continua o intercalada, que  Es decir, 30% de renta de quinta más 13%
ser considerado como sumada en total de 183 días que aproximadamente de AFP, en total se le va
domiciliado, por lo que va haya estado en el país, a partir a descontar 43% de sus ingresos.
a tener el tratamiento del 2022 va a tener la calidad.
tributario de cualquier Exe. Si ingresó en febrero del Exe: De ganar S/ 930.00, va a tener un descuento
nacional. 2020 y estuvo todo el año en de S/ 930 x 43% = S/ 399.90. De ello se entiende
Perú, o si salía e ingresaba, pero que solo recibirá como pago S/ 530.10. El mismo
en total sumaban 183 días, criterio se aplica si percibe más de S/ 2100 soles.
entonces el 2021 adquiere la S/ 2100 x 43% = S/ 903.00 solo recibirá S/ 1197.00
calidad de domiciliado.
 Las Rentas del Trabajo y Tasas
Aplicables

_____________________________________
Que Significa? Tasas del Impuesto a las Rentas del Trabajo
_____________

Tipo de Tasa
contribuyente
Según la normativa tributaria, Hasta 5 UIT: 8%
califican como rentas de trabajo Por el exceso de 5 UIT y hasta 20 UIT: 14%
aplicables a aquellos ciudadanos Por el exceso de 20 UIT y hasta 35 UIT: 17%
Domiciliado
extranjeros domiciliados las obtenidas Por el exceso de 35 UIT y hasta 45 UIT: 20%
por el trabajo independiente Por el exceso de 45 UIT: 30%

No Domiciliado 30%
 Beneficios de los Trabajadores Extranjeros

DESCANSO SEMANAL SI
FERIADOS NO LABORABLES SI
PROTECCION DE LA JORNADA MAXIMA SI
SEGURO DE VIDA SI
CTS SI
GRATIFICACION NAVIDAD Y FIESTAS PATRIAS SI
VACACIONES SI
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO SI
INDEMNIZACION POR VACACIONES NO GOZADAS SI
INDEMNIZACION POR RES. CTO. A PLAZO FIJO. SI
INDEMNIZACION POR RES. CTO. TRAB. EXTRANJ. SI
PARTICIPACION DE LAS UTILIDADES ASIGNACION FAMILIAR SI
DERECHO A SINDICALIZARSE SI
 Contratos con ciudadanos
de la
Comunidad Andina de Naciones

Masiel Peralta Reátegui

Administración de
 Comunidad Andina de Naciones

Es una organización internacional

conformada por Bolivia, Colombia, Ecuador y
Add Text Add Text Perú, cuyo objetivo es alcanzar un desarrollo
Simple Simple
PowerPoint PowerPoint integral, equilibrado y autónomo, mediante la
Presentation Presentation
integración andina, con proyección hacia una
integración sudamericana y latinoamericana.

El 26 de mayo de 1969, se suscribió

el Acuerdo de Cartagena, iniciándose el
proceso andino de integración conocido, en
ese entonces como Pacto Andino,
Add Text Add Text
Simple Simple hoy Comunidad Andina (CAN).
PowerPoint PowerPoint
Presentation Presentation
 El Trabajador Migrante Andino (TMA) es el nacional de uno de los países miembros de la CAN (Bolivia, Colombia,
Ecuador y Perú) que se traslada de su país de origen a otro país que sea miembro de la CAN con fines laborales
bajo relación de dependencia, sea en forma temporal o permanente.
Trabajador con
desplazamiento individual
Persona nacional de un País
Miembro que migra a otro País
Miembro con fines laborales,
por:
 Haber suscrito un contrato
de trabajo bajo relación de
dependencia.
 Tener o responder a una
oferta de empleo desde el
País de
Inmigración, bajo relación
de dependencia.
Trabajador de temporada
Trabajador de empresa Trabajador Fronterizo Nacional andino que se traslada a otro
País Miembro para ejecutar labores
Nacional andino que se Nacional andino que, cíclicas o estacionales, tales como:
traslada a otro País  Labores agrarias. Exe: las tareas de
manteniendo su
Miembro distinto al país de siembra, plantación, cultivo y
domicilio habitual en un
su domicilio habitual por un cosecha de productos agrícolas.
País Miembro, se traslada
período superior a 180 días  Tareas relacionadas con los
continuamente al ámbito
y por disposición de la procesos temporales propios de la
fronterizo laboral de otro
empresa para la cual labora actividad pecuaria.
País Miembro para
bajo relación de  Tareas relacionadas con los
dependencia, sea que la cumplir su actividad procesos temporales propios de la
misma ya esté instalada en laboral. actividad forestal.
el otro país, tenga en curso  Tareas relacionadas con los
legal, un proyecto para procesos temporales de otras
establecerse o realice un actividades reguladas por el
proyecto especial allí régimen de trabajadores agrarios,
pecuarios y forestales cuya
explotación sea de carácter cíclico
o estacional
 Contratos con ciudadanos
de la Comunidad Andina de Naciones

Las ciudadanas y los ciudadanos andinos pueden trabajar

en otro País Miembro de la CAN, con un contrato de
trabajo bajo relación de dependencia, con los mismos
derechos que un ciudadano nacional.

Para el pleno ejercicio de este derecho, una vez

suscrito el contrato de trabajo en territorio de otro País
Miembro, el colaborado debe presentarte ante la
dependencia del Ministerio de Trabajo correspondiente
para efectos del registro y control, lo que le permitirá
iniciar los trámites para obtener el visado de trabajo que
asegure su permanencia regular durante el desarrollo de
tus actividades laborales.
Tramite para Contratos con ciudadanos
CAN
Para la expedición de la constancia del trabajador
migrante andino así como la aprobación automática
del contrato, las empresas que suscriban contratos
de trabajo con ciudadanos nacionales de Ecuador,
Colombia y Bolivia, deberán ingresar al SIVITMA con
su clave sol y Nº de RUCdeberá ser registrado en el
Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino
“SIVITMA” .

El empleador debe ingresar:

 Los datos completos del trabajador migrante
andino.
 La información del contrato de trabajo.
 Información de la empresa.
 Adjuntar en un solo archivo pdf, el contrato de
trabajo y el pasaporte y/o carnet de extranjería
del trabajador andino que se pretende
contratar

La vigencia del contrato del trabajador migrante

andino, sólo se efectiviza a partir del día siguiente
de la emisión de la calidad migratoria respectiva,
otorgada por la Dirección General de Migraciones –
DIGEMIN.
 Derechos Laborales del Trabajador Migrante Andino
Subtitle About Your Company

• Recibir similar No ser •La libre movilidad y • Transferir

trato e igualdad de discriminado por establecimiento libremente los
oportunidades que razones de como trabajador ingresos
los ciudadanos nacionalidad, raza, bajo relación de provenientes de tu
nacionales. sexo, credo, dependencia, trabajo y las sumas
condición social u incluyendo los que adeudes por
orientación sexual. miembros de tu obligaciones
familia. alimentarias.

24
 Derechos Laborales del Trabajador Migrante Andino
Subtitle About Your Company

• Que las rentas Tener libre • Contar con los • Ser miembro de
provenientes de tu acceso a las beneficios de un sindicato y a
trabajo sólo sean instancias seguridad social, en participar en las
gravadas en el país administrativas y la misma condición negociaciones
andino donde las judiciales para que los trabajadores colectivas.
generaste. ejercer y defender nacionales.
tus derechos.

25
Contratos con ciudadanos
Españoles

Masiel Peralta Reátegui

Administración de
Contratos con ciudadanos españoles

Contratación de Trabajadores Extranjeros de nacionalidad

española.

Los ciudadanos extranjeros de nacionalidad española

que deseen trabajar en el Perú pueden ser contratados
como un trabajador nacional, es decir, a plazo determinado
o indeterminado.

En tal sentido, su contratación laboral no se encuentra

sujeta al cumplimiento de las limitaciones mencionadas
anteriormente, señaladas por la Ley para la Contratación de
Trabajadores Extranjeros.
Contratos con ciudadanos
de la Mercosur

Masiel Peralta Reátegui

Administración de
Contratos con ciudadanos de los países del
Mercosur

Contratación de Trabajadores Extranjeros ciudadanos de los países

del MERCOSUR, Bolivia y Chile.

Lo trabajadores extranjeros de los países de Argentina, Bolivia,

Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay y Uruguay, que deseen
trabajar en el Perú no se encuentran sujetos a los alcances de la Ley
para la Contratación de Trabajadores Extranjeros; pudiendo ser
contratados de la misma manera que un trabajador nacional, esto es, a
plazo determinado o indeterminado.

Los ciudadanos extranjeros de nacionalidad española, boliviana,

Colombia, ecuatoriana, brasileña, paraguaya, uruguaya y chilena si bien
pueden ser contratados como trabajadores nacionales, tal situación no
exime a los referidos ciudadanos de realizar los procedimientos
migratorios correspondientes, a efectos de obtener su Calidad
Migratoria habilitante para laborar en el Perú
Disposiciones Migratorias y de Alcance Laboral del
Estatuto Migratorio Andino y el Acuerdo Mercosur

Masiel Peralta Reátegui

Administración de
Disposiciones Migratorias y de Alcance Laboral del
Estatuto Migratorio Andino y el Acuerdo Mercosur
Subtitle About Your Company

• Calidad migratoria :
condición que otorga el
Estado peruano al
extranjero en atención
a su situación personal
o por la actividad que
• Una determinada calidad migratoria
va a desarrollar en el
territorio nacional.
habilita a la persona extranjera realizar
actividades específicas y otras que no
sean incompatibles. Exe: la calidad
migratoria de Trabajador Residente
permite trabajar de manera dependiente
o independiente, y, también podría
realizar estudios universitarios, por
ejemplo; mientras que la calidad
migratoria de Formación permite realizar
estudios y prácticas, pero no trabajar.

31
 Disposiciones Migratorias –
Comunidad Andina – Mercosur

NACIONALIDADES RESIDENCIA RESIDENCIA

PROCESAMIENTO
CUBIERTAS INICIAL PERMANENTE
Residencia Se puede solicitar
ESTATUTO Consular
Bolivia, Colombia, temporal andina, antes del
MIGRATOR (potencialmente)
Ecuador y Perú se otorga por 2 vencimiento de los
IO ANDINO o dentro de Perú
años iniciales 2 años iniciales
Solo dentro de
Países miembros:
Perú, no es
Argentina, Brasil,
factible solicitar
Uruguay, Residencia Se puede solicitar
una residencia
ACUERDO Paraguay. Países temporaria, se antes del
temporal
MERCOSUR asociados: Chile, otorga por 2 años vencimiento de los
Mercosur en sede
Bolivia, Colombia, iniciales 2 años iniciales
consular, incluso
Ecuador, Guyana,
desde antes de la
Perú y Surinam
pandemia
 La contratación de trabajadores extranjeros
exceptuados por convenio:
el nuevo Estatuto Migratorio Andino y el Acuerdo
Subtitle About Your Company
Mercosur

DENTRO DE LOS EXONERADA DE LOS

EXCEPTUADA
GENERALIDADES PORCENTAJES LIMITATIVOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
Art. 3 de la LCTE
Art. 4 de la LCTE Art. 6 de la LCTE

Automática mediante el registro No requerida, se ponen en conocimiento de

Automática mediante el registro en
APROBACIÓN en el Sistema Virtual de la entidad mediante módulo especial en el
el Sistema Virtual de Contratos de
ADMINISTRATIVA DEL Contratos de Extranjeros – Sistema Virtual de Contratos de Extranjeros
Extranjeros – SIVICE (se paga tasa
MTPE SIVICE] (se paga tasa en el Banco – SIVICE o el Sistema Virtual del Trabajador
en el Banco de la Nación)
de la Nación) Migrante Andino – SIVITMA

CONSIDERACIÓN EN LA No ocupan plaza de extranjero, se

Ocupan una plaza de extranjero Ocupan una plaza de extranjero
PLANILLA consideran peruanos

Hasta el 20% del número total de

trabajadores declarados en la No es necesario considerarla al
CUOTA No aplica
planilla y hasta el 30% del monto momento de la contratación
total de las remuneraciones

Contratados a plazo determinado o

indeterminado como trabajadores
PLAZO Hasta 3 años, prorrogables Hasta 3 años, prorrogables
peruanos o conforme a las normas que
regulen la causal de excepción específica

33
Condiciones para contratar a
ciudadanos venezolanos

Masiel Peralta Reátegui

Administración de
 Trabajador
Venezolano

3
Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario Provisional

Documento que habilita al ciudadano venezolano a realizar actividades generadoras de

renta de manera subordinada o independiente, por el plazo de sesenta (60) días
PTEP calendarios, susceptible de prórroga automática, hasta la culminación del procedimiento
de otorgamiento del Permiso Temporal de Permanencia – PTP, luego de lo cual el Acta
expedida queda sin efecto.

* Haber formulado o se encuentre en trámite una solicitud de Permiso Temporal de

Permanencia

* Haber realizado el pago por derecho de trámite del Permiso Temporal de Permanencia.

* Ser mayor de dieciocho (18) años de edad.

El “Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario – Provisional” pierde vigencia

automáticamente, cuando el procedimiento de obtención del Permiso Temporal de
Permanencia haya concluido.
Permiso Temporal de Permanencia
Documento emitido por MIGRACIONES por el plazo de un año a fin de que los
ciudadanos venezolanos puedan laborar formalmente en Perú y que habilita a
la persona beneficiaria a desarrollar actividades en el marco de legislación
peruana, y al vencimiento de este permiso se deberá solicitar el cambio de
calidad migratoria.

* Haber ingresado legalmente a territorio nacional.

* Encontrarse como irregular por vencimiento del PTP o PTEP
* Encontrarse en territorio nacional antes de la entrada en vigencia de la
presente disposición.
* No tener antecedentes policiales, penales y/o judiciales a nivel nacional e
internacional

Pérdida de vigencia del PTP

El PTP se pierde en caso que la persona beneficiaria se ausente del territorio
nacional por más de 183 días consecutivos o alternados desde su última salida
como residente PTP, dentro de un período de 365 sin autorización de
MIGRACIONES.
 Condiciones para Contratar con
PTP o PTEP

Régimen laboral

_____________________________________
Las empresas que contraten ciudadanos
Como funciona?
_________________ 1 venezolanos con PTP o PTEP, están eximidos
de presentar documentación al MTPE.
Con el otorgamiento del Sin embargo, deberán realizar la contratación
PTP, se faculta a la 2 bajo alguna de las modalidades contractuales
persona beneficiaria a señaladas en el D. Leg. 728.
trabajar formalmente Migraciones comunicará al
MTPE el otorgamiento del Imprimir el contrato y el empleador debe
en el territorio nacional,
tenerlo en su file personal del colaborador,
en el marco de la permiso, para que se libere a la 3 para poder sustentarlo ante una posible
legislación peruana. persona beneficiaria con el PTP
de restricciones de carácter fiscalización de la SUNAFIL.
laboral y pueda trabajar sin Contar obligatoriamente una declaración jurada (de
ningún inconveniente bajo las parte del empleador y como sustento ante una
mismas condiciones que un 4 posible inspección) de que está cumpliendo con los
ciudadano nacional. porcentajes limitativos para contratar trabajadores
extranjeros.
 PARA AQUELLOS VENEZOLANOS QUE NO CUENTAN CON
PTP O EL PTEP

DECLARACIÓN JURADA CONTRATO EN FISICO COPIAS DEL CONTRATO APROBACIÓN

De la empresa, donde Presentar el contrato Dos copias del contrato El contrato de trabajo
esta debe declarar que de Trabajo en físico. con sus constancias se aprueba dentro de los 5
respectivas le serán (cinco) días hábiles
está contratando un El contrato se devueltas al empleador, a siguientes a su presentación
extranjero y que cumple considerará aprobado al las 24 horas de ingresar la ante el Ministerio de Trabajo
con las condiciones ingresar la solicitud en la solicitud a la oficina y Promoción Social.
establecidas en dicha Subdirección encargada del pertinente, bajo
trámite. responsabilidad Si dentro de este
ley plazo la autoridad
Con la constancia de administrativa de trabajo
ingreso, será el sello de constata la falta de
“aprobado” o de documentación, requerirá al
“desaprobado” que se solicitante para que la
estampará en los contratos presente en un plazo no
respectivos. mayor de 3 (tres) días
hábiles; en este caso, 39el
plazo de aprobación corre a
Cuándo se suscribe un contrato de trabajo a tiempo indeterminado
con un ciudadano venezolano?

Sólo si existen los siguientes supuestos:

• El venezolano cuenta con un cónyuge,

ascendientes, descendientes o hermanos
peruanos.

• Tiene visa de inmigrante.

• Es un extranjero con cuyo país de origen

exista convenio de reciprocidad laboral o de
doble nacionalidad,

• Al inversionista venezolano, haya o no

renunciado a la exportación del capital y
utilidades de su inversión, siempre que ésta
tenga un monto permanente durante la
vigencia del contrato no menor de 5 UIT.