El programa de inducción y reinducción busca facilitar la integración y adaptación del

personal a la institución y a su cultura organizacional, generando una formación

progresiva que garantice la satisfacción y desarrollo personal y laboral.

EVALUACIÒN - INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN SG-SST Y TALENTO HUMANO- CAFUR IPS

AÑO 2022

1. Uno de los objetivos corporativos de Cafur es: Contar con un equipo humano
altamente calificado. ¿Falso / Verdadero?
2. Estos son los valores corporativos: Honestidad, Calidad Humana, Compromiso,
Entrega. ¿Falso / Verdadero?
3. ¿Una de las sedes de Cafur se encuentra en la ciudad de Ibagué? ¿Falso / Verdadero?
4. Los servicios de CAFUR son: Mamografía, Ecografía, Rayos X, Tomografía,
Ultrasonografía Doppler; Hospital Ortopédico: Rayos X, Tomografía; Clínica
Traumacentro: Rayos X, Tomografía
5. Algunos de los permisos que tiene derecho son: Ejercicio del derecho al sufragio.
Grave calamidad doméstica, Cita médica. ¿Falso / Verdadero?
6. Seguridad y Salud en el Trabajo es: aquella disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones del trabajo y de la protección y
promoción de los trabajadores
7. Usted conoce la política de seguridad y salud en el trabajo de CAFUR, ¿Falso /
Verdadero?
8. Alguno de los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de
CAFUR es: implementar solo actividades de esparcimiento. ¿falso / verdadero?
9. Algunos de los deberes del trabajador en la seguridad y salud en el trabajo de CAFUR
es: conocer y tener clara la política de seguridad y salud en el trabajo; procurar el
cuidado integral de su salud; participar en las brigadas de emergencia. ¿Faso /
verdadero?
10. Algunas de las funciones del COPASO: vigilancia y promoción, servicio de organismo de
coordinación, inspección.
11. Comité paritario de convivencia laboral es: vigilancia que busca protegernos contra los
riesgos psicosociales