ADMINISTRACIÓN

Secretariado
Administrativo

DURACIÓN

9 meses.

FRECUENCIA

2hrs. por día,

1 vez por semana.

CERTIFICADO

A Nivel Privado

QUÉ VAS A APRENDER? DÓNDE PODRÁS TRABAJAR?

Identificar y utilizar distIntos tipos de documentos
Estudios Contables, PyMES y Empresas en gene-
que respaldan operaciones comerciales. Emitir
ral, Organizaciones sin fines de lucro, Entidades
facturas para diferentes clientes, dependiendo de
Públicas, Consultorios, Servicios de Asesoramien-
su situación fiscal. Administrar y controlar efectivo,
to y Consultoría y en Gestión privada.
gestionar y conciliar cuentas bancarias.
Controlar eficazmente el stock de mercaderías.
Administrar la cuenta corriente de clientes y su
cobranza. Administrar la cuenta corriente de
proveedores y su pago. Liquidar sueldos diversos.
Conocer y liquidar los impuestos que gravan las
actividades de comercios y empresas. Conocer las
principales leyes que regulan las relaciones
laborales, liquidar sueldos, horas extras, vacaciones,
aguinaldos, licencias y demás conceptos
relacionados.

DESCRIPCIÓN DEL CURSO

La capacitación consta de 36 clases, dictadas una
vez por semana en clases de 2 Hs. de duración.
Las mismas son teórico-prácticas con elaboración
de trabajos realizados grupalmente para lograr
un entrenamiento más ágil y eficaz en el manejo y
gestión de toda la documentación
administrativa, comercial, laboral e impositiva de
las organizaciones. Se realizan a lo largo del
cursado, trabajos de evaluación interna del curso,
que no promedian para la aprobación final del
curso. Se aprueba a través de un examen final indi-
vidual, teórico-práctico.
PROGRAMA
MÓDULO 1 UNIDAD 7: INGRESOS BRUTOS
GESTION ADMINISTRATIVA • Concepto
IMPOSITIVA • Encuadre legal
• Hecho imponible
UNIDAD 1: LAS ORGANIZACIONES • Sujetos
• Definición • Base imponible
• Elementos • Exenciones objetivas y subjetivas
• Características • Alícuota general y alícuotas diferenciales
• Clasificación • Modalidades de liquidación: Régimen simplificado,
• Encuadre jurídico. régimen general, convenio multilateral
• Mínimos
UNIDAD 2: DOCUMENTOS COMERCIALES • Alta, baja y recategorización
• Concepto • Obligaciones
• Importancia • Formularios
• Clasificación de los distintos comprobantes. • Ejercitación práctica sobre los conceptos aprendidos.
• Comprobantes de uso interno y externo UNIDAD 8: DERECHO DE REGISTRO E INS-
• Enumeración de los contribuyentes. PECCION
• Diferentes tipos de Facturas (facturas “A”, “B”, “C”,
“E”,“M” y la factura “A con CBU informada”). • Concepto
• Encuadre legal
UNIDAD 3: CUENTAS BANCARIAS • Hecho imponible
• Características de la operatoria bancaria • Sujetos
• Conciliación Bancaria. • Base imponible
• Diferentes Comprobantes Bancarios. • Exenciones objetivas y subjetivas
• Caja de Ahorro, Cuenta Corriente y Plazo Fijo. • Alícuota vigente
• Cheques. Clases. • Adicionales
• Central de Deudores del Banco Central. • Modalidades de liquidación: Régimen simplificado y
• Préstamos bancarios. Distintos tipos. régimen general.
• Sistemas de amortización • Mínimos
• Alta, baja y recategorización
UNIDAD 4: ARQUEO DE CAJA • Obligaciones
• Elementos • Formularios
• Concepto de liquidez • Ejercitación práctica sobre los conceptos aprendidos.
• Procedimiento UNIDAD 9: IMPUESTO AL VALOR AGREGADO
• Saldo real (IVA)
• Saldo Contable
• Determinación del faltante y sobrante de caja. • Concepto
• Encuadre legal
UNIDAD 5: CONTROLES ADMINISTRATIVOS • Hecho imponible
DE LA GESTIÓN COMERCIAL • Sujetos
• Confección de cuentas corrientes de clientes. • Base Imponible
• Confección de cuentas corrientes de proveedores. • Exenciones objetivas y subjetivas
• Control de stock. • Alícuota general y alícuotas diferenciales.
• Métodos de valuación de stock. • Responsable Inscripto: Obligaciones. Inscripción.
• Determinación de la ganancia por venta de mercadería. • Distintos formularios para la inscripción.
• Liquidación.
UNIDAD 6: MONOTRIBUTO • Subdiario de Iva compras y subdiario de iva ventas.
• Concepto. • Determinación de la posición mensual.
• Encuadre legal • Ejercitación práctica sobre los conceptos aprendidos.
• Componentes
• Sujetos. MÓDULO 2
• Categorías. LIQUIDACION DE SUELDOS
• Parámetros UNIDAD 1: MARCO TEÓRICO DE LA RELA-
• Alta, baja, recategorización, renuncia y exclusión CION LABORAL.
• Obligaciones
• Formularios • Leyes que regulan el contrato de trabajo.
• Comprobantes • Marco teórico de las relaciones laborales: Conceptos
• Ejercitación práctica sobre los conceptos aprendidos. generales.
• Alta y baja de trabajadores.

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• Formularios. • Definición.
• Obligaciones de las partes. Libro de sueldos y jornales. • Requisitos, plazos.
• Ejercitación.
UNIDAD 2: FORMA Y MODALIDADES DE CON-
TRATACION UNIDAD 8: EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
• Contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
• Período de prueba. • Preaviso.
• Contrato de trabajo a plazo fijo. • Integración del mes de despido.
• Contrato por temporada. • Renuncia del trabajador.
• Contrato eventual. • Extinción por voluntad concurrente de las partes.
• Contrato a tiempo parcial. • Extinción del contrato de trabajo por justa causa.
• Contrato de trabajo de aprendizaje. • Extinción del contrato de trabajo por muerte de una
• Trabajo de mujeres. de las partes.
• Protección por maternidad. • Otras causales de extinción del contrato de trabajo.
• Abandono del trabajo.
UNIDAD 3: JORNADA DE TRABAJO
• Indemnización por antigüedad o despido.
• Concepto. • Liquidación.
• Distribución. • Ejercitación.
• Trabajo nocturno.
UNIDAD 9: PRESTACION POR DESEMPLEO Y
• Trabajo insalubre.
OTRAS ASIGNACIONES FAMILIARES
• Trabajo de menores.
• Horas suplementarias. • Prestación por desempleo.
• Descanso semanal. • Situaciones alcanzadas.
• Franco compensatorio. • Requisitos.
• Cobertura, monto y duración.
UNIDAD 4: LIQUIDACION DE REMUNERACIONES
• Asignaciones familiares.
• Remuneración, concepto. • Clasificación.
• Forma de pago.
UNIDAD 10: EMPLEO NO REGISTRADO
• Períodos y plazos para el pago.
• Adelantos. • Concepto.
• Conceptos remunerativos y no remunerativos. • Infracciones e indemnizaciones.
• Sueldo anual complementario. • Multas.
• Deducciones legales y judiciales. • Ejercitación..
• Recibo de sueldo, confección, características.
• Ejercitación.Contrato por temporada.
UNIDAD 5: LICENCIAS ORDINARIAS Y ESPE-
CIALES
• Licencia por vacaciones, características, plazos, liqui- Horarios disponibles:
dación.
• Licencias especiales, características, plazos, retribu-
ción, liquidación.
• Ejercitación.
UNIDAD 6: FERIADOS Y DIAS NO LABORABLES
Costo:
• Concepto.
• Distinción. Inscripción:
• Feriados trabajados y no trabajados, liquidación.
• Ejercitación. Cuota mensual:
UNIDAD 7: SUSPENSIONES DE LAS PRESTA-
CIONES DE SERVICIOS Derecho de Exámen Final:
• Accidente o enfermedad inculpable.
• Definición.
• Alcance.
• Notificación.
• Períodos de licencias pagas.
• Enfermedades crónicas.
• Reserva del puesto.
• Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
• Concepto.
• Alcance.
• Suspensiones por causas económicas y disciplinarias.

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