UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA ECOTEC

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

INVESTIGACION SOBRE LOS IMPUESTOS DIRECTOS E INDIRECTOS

Leslye Vanessa Ríos Carchipulla

Tomás Emanuel Rada García

Junio 2022
 ¿Qué son los impuestos?
Los impuestos son un tipo de tributo que tiene una característica principal es
que no están vinculados a un servicio o actividad en si concreta de la
Administración, si no que se exigen de forma abstracta esto se da por el hecho
imponible que nos dice la capacidad de contribuir del contribuyente, esta
obligación de contribuir se encuentra en el art 31 de la Constitución que dice:
“Todos contribuirán al sostenimiento de los gastos públicos de acuerdo con su
capacidad económica mediante un sistema tributario justo inspirado en los
principios de igualdad y progresividad que, en ningún caso, tendrá alcance
confiscatorio”, y termina reservando a la Ley la capacidad de establecer este
tipo de obligaciones.

El sistema tributario ecuatoriano al igual que el de cualquier otro país, tiene

que encaminar la base impositiva de manera que los impuestos ofrezcan un
mecanismo para reducir los disímiles económicos del país y establecer una
justicia social. Al mismo tiempo, constituye un instrumento que le otorga al
Estado recursos económicos de origen público para el desempeño de sus
funciones. En tal virtud, la creación y aplicación de la normativa tributaria del
país se fundamentan en los principios establecidos en la Constitución Política
del Ecuador (2008), que se rigen en la generalidad, progresividad, eficiencia,
simplicidad administrativa, transparencia y su suficiencia recaudatoria, por
consiguiente, la normativa prioriza los impuestos directos

Impuestos directos

Tasas Impuestos Impuestos indirectos

Contribuciones Especiales
 IMPUESTOS DIRECTOS

¿Qué son los impuestos indirectos?

Los impuestos directos que tiene que pagar un contribuyente dependerán de

las características personales del mismo, y, por ello, se aplican sobre la renta,
patrimonio u otros impuestos referentes a la riqueza del ciudadano.

Estos impuestos directos, normalmente, son liquidados por el propio

contribuyente, el cual, los pagará directamente en la Administración que
corresponda.

TIPOS DE IMPUESTOS DIRECTOS

 Impuesto de la Renta sobre las Personas Físicas (IRPF)

Es un impuesto directo porque grava una cantidad de dinero, que varía

según un ciudadano u otro, es decir, según las rentas obtenidas por cada
individuo en un año determinado.
La mayoría de los impuestos directos son progresivos, porque su cantidad
varía en función de la renta y el patrimonio de dicha persona. 
Cuanto más renta y patrimonio se tiene más cantidad se paga. Además, los
impuestos son difícilmente transferibles, por su condición de particularidad. Si
una persona tiene que pagar su IRPF, ninguna otra persona podrá hacerlo en
su lugar.
 Impuesto sobre la Renta de No Residentes
Este impuesto es para aquellas rentas que se han obtenido en España por
personas que no se encuentran en territorio nacional, pero realizan actividades
en este territorio.
Un ejemplo sería el de una persona que cobra alquiler por patrimonio
inmobiliario en Ecuador, pero no reside en Ecuador.
 Impuesto sobre Sociedades
Es como el IRPF pero aplicado a las empresas. Se aplica sobre el beneficio
neto que obtienen las empresas pero es mucho menos progresivo que el IRPF.
 Impuesto sobre Sucesiones o Donaciones.
Este impuesto recae sobre el dinero o bienes que se reciben de forma gratuita.
 Impuesto sobre el Patrimonio
Este impuesto recae sobre la posesión de un patrimonio, que se supone que
representa una capacidad económica adicional para quien lo posee. Lo llaman
el impuesto a los ricos porque significan tener un patrimonio superior a una
cantidad determinada.

Los impuestos directos están relacionados con lo que posee la persona, es

decir, “el contribuyente establecido en la norma jurídica recibe la carga del
impuesto, siendo imposible trasladarlo a una tercera persona” (Benítez, 2009,
pág. 9). Aquí corresponde: Impuesto a la Renta (IR), Impuesto a Ingresos
Extraordinarios, Impuesto Ambiental a la Contaminación Vehicular, Impuesto a
los Vehículos Motorizados, Impuesto a la Salida de Divisas, Impuesto a Activos
en el Exterior, Régimen Impositivo Simplificado Ecuatoriano (RISE), Impuesto a
Tierras Rurales, regalías, patentes y utilidades de conservación minera, entre
otros.

Los impuestos indirectos son aquellos que gravan el consumo de bienes y

servicios, por tanto, pueden trasladarse a terceros (Fuenmayor, 2017). Dentro
de este grupo se incluye el Impuesto al Valor Agregado (IVA), el Impuesto a los
Consumos Especiales (ICE) y el Impuesto Redimible a Botellas Plásticas no
Retornables.

¿QUÉ ES LA DIGITALIZACION DE RECURSOS HUMANOS?

Conocemos que la digitalización de recursos humanos implica las
transformar cada uno de los procesos operativos para mayor automatización y
basarlo en datos para estar cubierto de posibilidades tecnológicas es decir con
la digitalización los profesionales dentro del talento humano podrán conectar
con el personal mediante una estrategia comercial, a través de datos que
permitan saber qué es lo que necesitan dentro de la organización la toma de
críticas de forma oportuna, aumentando así el potencial de la fuerza laboral por
medio de las tecnologías que permite una buena gestión el desarrollo del
talento que se basa en las habilidades que cada persona posee, y estas a su
vez son muchas.

Pero para llevar a cabo todo esto debemos saber algunos factores que son de
vital importancia para digitalizar exitosamente

Factores para Digitalizar

o Identificación de las metas y prioridades: Para llevar a cabo un proceso
de digitalización de forma exitosa debemos poner un propósito para la
solución de problemas de todos los departamentos que conformen la
empresa así como sus colaboradores, estableciendo objetivos y metas
que sean posibles por cumplirlas
o Establecer especificaciones del proyecto: Cuando ya tenemos
especificado los objetivos y prioridades dentro de la organización
también es importante especificar un diseño es decir tener una lista de
características que serán funcionales que posea una solución
tecnológica para alcanzar los objetivos dentro de un mercado.
o Debe existir la cooperación del departamento de talento humano y el de
cada empresa y deberán involucrarse en la etapa del diseño para
contribuir en las fases de selección para que haya un análisis mas
técnico.
o Elegir las herramientas adecuadas es decir escoger la solución
tecnológica que permitirá cumplir con los objetivos planteados en cuanto
a la gestio que se maneje el área de recursos humanos.
 o Permitir la participación de los colaboradores manteniendo una
administración concretamente central que permita digitalizar el proceso
de recursos humano, brindando asi que los comapañeros de trabajo
accedan ya sea para ver o cambiar información sobre los procesos
trayendo asi mayor confianza y a su vez tenemos ventajas
o La capacitación del personal es muy necesario para formar
colaboradores mas activos en las nuevas tecnologías.

HERRAMIENTAS DIGITALES DE LOS RECURSOS HUMANOS

En la actualidad el área de recursos humanos ven la tegnologia como prioridad
para cambiar cultura tradicional a una mas eficiente adapatada para la empresa

Big Data

Es un concepto que surge del almacenamiento digital en masas, y esta

herramienta permite analizar de forma inteligente extrayendo nuevos
conocimientos que serán muy valiosos dentro de la empresa usando tipos de
análisis como: la obtención de una visión de una plantilla basada en los hechos
es decir la información del rendimiento para la extracción de información del
rendimiento que se este dando dentro de la organización que puedan afectar
en el desempeño de los colaboradores, también encuentra patrones para la
anticipación de posibles problemas, teniendo como ventaja de esta aplicación
la obtimizacion de forma realista los salarios y beneficios de los colaboradores
y evitar la fuga de talento, la rotación del personal, ayuda a selccionar al
personal midiendo su potencial es decir detecta a los candidatos que mejor
encajen con el puesto de trabajo esto funcionaria como un proceso de
selección.

Tecnologías en la Nube
 La tecnología en la nube se ha convertido en una herramienta muy
importante dentro de los recursos humanos ya que permite el almacenamiento
de forma organizada toda la información que posee la empresa permitiendo asi
que el colaborador pueda revisar la información deseada y que sea accesible y
al mismo tiempo seguros obteniendo muchos beneficios como la seguridad
ante inconvenientes, la colaboración, mayor flexibilidad y tener siempre
información actualizada

Smart Working
Es la flexibilidad laboral,, es una de las tendencias con mas acogida durante los
últimos años, esto se debe a que trabajar desde casa o a distancia es una
condición con mucha demanda actualmente dando así con el teletrabajo, surge
como una nueva estrategia que está basado en el empoderamiento del
empleado fomentando la conciliación haciendo que los empleados se sientan
más motivados porque es quien decide como adaptara su ambiente de trabajo
desde casa dependiendo de sus necesidades personales, favorece la
motivación ya que estaría ganando responsabilidad. Adaptando el espacio y
horario de trabajo hacemos que el concepto de oficinista de un espacio físico
no sea rutinario.

El uso de herramientas digitales es de vital importancia con software

avanzados que emitirán informes sobre el tiempo dentro de la plantilla y
permite tener una mayor conectividad asegurando la conexión empresa –
empleado

IMPACTO DE LA TECNOLOGIA EN LOS RECURSOS HUMANOS

El uso de herramientas digitales han producido impactos positivos dentro del
área de los recursos humanos esto se debe a varios factores como:

- Mejora la imagen de la empresa: Al usar nuevas tecnologías la empresa

califica como innovadora y moderna además de que la presencia de las
redes sociales amplificara la imagen de la compañía.
- Retención y atracción del talento humano: Ayudara a potenciar los
candidatos generando así un buen ambiente y satisfacción dentro del
área de trabajo favoreciendo así la retención del talento humano que es
vital dentro de una empresa.
- Fomentación de motivación y productividad: Por la flexibilidad que a
generado se ha llegado a la conclusión de que un empleado motivado
siempre rendirá y será más productivo dentro de la organización.
- Prevención de riesgos la tecnología de la nube ayuda a que la
información brindada o cargada dentro de la nube sea más segura a
prueba de cualquier inconveniente que puedan eliminar estos archivos
los datos objetivos que nos ayuden a tomar decisiones.
- Mayor felixibilidad: Las nuevas herramientas digitales favorecen a la
supervisión del trabajo fuera del área laboral físico permitiendo al
colaborador tener su propio horario adaptándose a su ambiente flexible
de trabajo.

La tecnología dentro de los recursos humanos hoy en dia tiene un impacto

positivo aumentando la posibilidad de trabajar fuera del área del trabajo ya que
permite mantener un control mediante plataformas tecnológicas, el
almacenamiento de archivos que permita analizar el rendimiento de los
empleados beneficiando a la empresa en aspectos como la motivación, la
imagen y sobre todo la productividad, lo que están a cargo del área del ámbito
laboral como oportunidades que están generando un valor real dentro de la
empresa permitiendo mayor flexibilidad e integración, sin duda alguna las
herramientas digitales son una tendencia que empezó y cada vez la presencia
de aplicaciones crecerán progresivamente durante estos últimos años,
contando así como una ventaja estratégica al tomar la iniciativa en tiempos
como ahora donde la digitalización avanzada cada vez más.
Recomendaciones:

Introducción y alcance
Debemos mencionar la importancia de la gestión activa para asegurar la
integridad y la accesibilidad del contenido y permitiendo la accesibilidad a los
documentos para evitar la obsolencia, teniendo en cuenta la definición de
objetivos y el uso destinando toda la información que se la podrá encontrar de
forma digital

Gestión de documentación

Al seleccionar materiales para digitalizar es uno de los primeros pasos para

crear un archivo de ese tipo para realizar evaluaciones.

Bibliografías:
ESTÉBANEZ, B. D. (2019, 20 mayo). La digitalización en Recursos Humanos.

RECURSOS HUMANOS. https://www.gbsrecursoshumanos.com/blog/la-

digitalizacion-en-recursos-humanos/

ZAVALA, D. O. (2019). La digitalización llega al área de Recursos Humanos. La

transformación tecnológica en las empresas, VO(SEXTA), 1–5.

https://expansion.mx/carrera/2018/03/06/la-digitalizacion

VERDESOTO, E. (2018, 17 enero). La digitalización del departamento de Recursos

Humanos. DATTA. https://datta.com.ec/articulo/la-digitalizacion-del-

departamento-de-recursos-humanos

BONILLA, P. A. (2021, 26 marzo). Digitalizar el departamento de Recursos Humanos.

DISQUS. https://blog.acsendo.com/recursos-humanos

GAIBOR, D. A. (2018, 25 marzo). PROCESO DE DIGITALIZACION [P.EJ IMAGEN].

DIGITALIZACION RAPIDA.

https://www.yumpu.com/xx/document/view/60229626/anexo-3-proceso-de-

digitalizacion-rapida-de-tesis-en-biblioteca
ANEXOS
Reversibilidad de Digitalización certificada de documentos

Teniendo una buena digitalización de documentos al termino de las relaciones

contractuales de los documentos digitales y una de las partes.