“Año de la Universalización de la Salud”

FACULTAD DE
CONTABILIDAD
NUEVO TRATAMIENTO LABORAL DEL SECTOR
AGRÍCOLA
CATEDRA: :CONTABILIDAD AGROPECUARIA

DOCENTE: :Mg. Jesús Castro Leiva

INTEGRAN  Asto Córdova, Cristhy Milagros

TES:  Bravo Guerra, Ceil Paola
 Cárdenas Aquino, Libertad
 Cruz Zamora, Javier
 Coronel Fernández, Thalia
 Lindo Paucar, Johana Kely
 Mauricio Vicente, Dartnella Alina
 Quiñonez Carlos, Jorge
 Rojas Lope, Luis Gustavo
SEMESTRE Huancayo – Perú
: :VII SEMESTRE - 2020 –
 NUEVO TRATAMIENTO LABORAL DEL SECTOR AGRÍCOLA

INTRODUCCIÓ
N
En los últimos años, las medidas más promocionadas del Estado Peruano se han
centrado en los regímenes laborales especiales de fomento del empleo y su
objetivo ha sido incidir en las elevadas tasas de empleo informal que caracterizan al
mercado laboral peruano. En ese marco, una de las medidas promocionales
adoptadas por el Estado Peruano es la Ley N° 27360, que crea el régimen laboral
agrario, publicada el 31 de octubre del 2000, aquí se señala que esta ley se enfoca
en un régimen que promociona la formalidad del agro dentro de un mercado de
trabajo caracterizado por la temporalidad, estacionalidad, informalidad y dificultad
en el acceso al empleo.

Por lo tanto se demuestra que el régimen laboral agrario prevé un trato legislativo
diferenciado para los trabajadores agrarios, basado en la reducción de beneficios
laborales. Su objetivo es reducir los costos de contratación de personal de las empresas
agrícolas para hacerlas más competitivas e incentivar la generación de empleo formal en
el agro. Todo esto fue validado por el Tribunal Constitucional; sin embargo, no se ha
realizado un análisis de sus efectos. Por ello, el presente trabajo busca analizar el régimen
laboral agrario y sus efectos en la mejora de la calidad del empleo agrícola; así también,
analizar las causas y consecuencias de su derogación abordándolo desde la perspectiva
jurídica y económica tanto para los trabajadores, empresa y ente regulador, por ultimo
plantearemos mejoras a la regulación derogada, como debe ser la nueva ley y cual es el
panorama actual que atraviesan el sector del agro.
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1. ¿Cómo era el régimen laboral agrario? Régimen agrario

(Ley 27360)

Titulo 1 Titulo 2 Titulo 3

objetivo Beneficiarios vigencia

Impuesto a Impuesto Obligaciones de
Porcentaje de Contratación Seguro de Trabajadores
la Renta General a las los
depreciación Laboral Salud y agrarios con
Interés Los Ventas beneficiarios
Régimen contrato
prioritario P. Naturales beneficios tasa de 15%
personas Previsional vigente
sobre la A razón Pueden contratar a su personal por período
naturales o aporte
Ley se renta deberán indeterminado o determinado(duración de los
P. Jurídicas de 20% jurídicas mensual
aplicarán estar al día contratos - actividad agraria por desarrollar Trabajadores
inversión anual
que laboran
rentas de etapa pre- Seguro de
desarrollen 31 /12 /2010 productiva de
Desarrollo tercera infraestructura pago remuneración descanso despido Salud agrario
categoría hidráulica sus arbitrario podrán
diaria (RD) vacacional
cultivos inversiones acogerse al
el art. 1 de 6% de la régimen
Sector la Ley N° no menor a
crianzas Decreto obligaciones 30 días remuneración
agrario 28810-2006 obras de riego S/. 39.19 indemnización
Legislativo Nº exceder de tributarias calendario
774 es equivalente
5 años remunerados previo
actividad Cuando
No superen acuerdo con
avícola 31/12/2021 tienen el
las de 4 horas el empleador
Determinar derecho a las
diarias año de 45 RD
actividad los pagos a prestaciones
Decreto de promedio servicio
agroindustria cuenta no será
Urgência
aplicable
Nº 043- año completo
Industria fracción que 3 meses de
2019 Tasa especial de servicios
forestal CTS (9.72%) y corresponda aportación trabajadores
del 1 % sobre gratificaciones que cesen
consecutivos
31/12/2031 los ingresos (16.66%) máximo de
mensuales 360 RD
posterioridad
4 no
a la vigencia
Ley 31087 consecutivos
de esta Ley
dentro de los
12 meses
deroga la Ley de calendario
Promoción transcurrido
Agraria un año del
cese.
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2. Problemas en el sector laboral agrario

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3. Consecuencias de la modificación de la ley

 NUEVO TRATAMIENTO LABORAL DEL SECTOR AGRÍCOLA

3. Consecuencias de la modificación de la ley

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Ley que aprueba las Normas de

4. Tratamiento legal en el sector laboral Promoción del Sector Agrario”

La Ley N° 31087 que dispuso la derogación de la Ley N° 27360

22 de diciembre
¡¡¡¡¡¡¡¡AHORA!!!!!

Comisión Multipartidaria del Congreso

debe presentar una iniciativa legislativa
sobre la nueva Ley General del Régimen
Agrario

propuestas con respecto a lo laboral se va implementar.

Qué se debería tener en cuenta en la reglamentación que se dará, para

que ni empleadores ni trabajadores se vean afectados?
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4. Tratamiento legal en el sector laboral

LEGAL

debe cumplirse lo dispuesto

OIT N° 99 vigentes en el Perú desde 1960 Decreto Ley N° 14222

los países deben conservar métodos adecuados que permitan fijar tasas mínimas de
salarios para los trabajadores empleados en las empresas agrícolas y en ocupaciones
afines.

CONDICIONES GENERALES
la naturaleza del negocio
modalidad y rendimiento de trabajo
el costo de vida en cada localidad
las condiciones económicas generales de la región
las particulares de la rama de actividad
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4. Tratamiento legal en el sector laboral

NO restringir derechos de los

trabajadores agrarios respecto al
1.- régimen laboral general de la
actividad privada.

considerar las facilidades que

el empleador otorga al CONDICIONES ser normas claras, que faciliten su
2.- trabajador (por mandato de ESPECIALES 5.- entendimiento y aplicación a los
una norma, convenio trabajadores
colectivo o costumbre)

sean revisadas cada que tengan tendencia a la

3.- cierta cantidad de 4.- permanencia
años.
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5. Tributación y la derogada Ley de Promoción del Sector Agrario

TRIBUTACIÓN
TRIBUTACIÓN Y
Y LA
LA DEROGADA
DEROGADA
LEY
LEY

LEY N°31087 EFECTOS EN EL RÉGIMEN TRIBUTARIO CAMBIOS

POSITIVOS
LEY ALGUNOS EFECTOS
que APLICAR TASAS
ESCALONADAS
DEROGA según
la IMPUESTO A LA RENTA MYPE RÉGIMEN BAJA RECAUDACIÓN
TRIBUTARIO ESPECIAL DEL IR TRIBUTARIA TAMAÑO
LEGISLACIÓN DE
de
PROMOCIÓN LAS EMPRESAS
del SERÁ APLICABLE PASAR UNA EMPRESA LA EMPRESA
PODRÍA CONSOLIDAD A MYPE
SECTOR CREARSE PARA (10%)
TENÍAN PREVISTAS EL AGRO
AGRARIO SUS INVERSIONES COMBATIENDO
AL AGRO DESDE EL 2021
NO VA GENERAR
BAJO UNA TASA CON TASAS
MAYOR LA ELUSIÓN
DEL 15% DEL IR PROGRESIVAS
IMPACTA EL SI NO SE RECAUDACIÓN
RÉGIMEN GENERA
LABORAL ES APLICABLE HASTA EL SEGÚN EL NIVEL CASTIGANDO
TERMINO DEL 2020 DE INGRESOS DE
AFECTA EL UNA NUEVA LOS
RÉGIMEN AHORA SERÁ NORMATIVA AGRICULTORES TASAS MULTAS
TRIBUTARIO MODIFICADO DEL IR
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5. Tributación y la derogada Ley de Promoción del Sector Agrario

TRIBUTACIÓN
TRIBUTACIÓN Y
Y LA
LA DEROGADA
DEROGADA
LEY
LEY

REPENSAR EL IR PREMIAR LA REINVERSIÓN EN CONCLUSIÓN

CON UN CRÉDITO

TRASLADABLE AFIANZAR EL CRECIMIENTO

LAS NUEVAS REGLAS
SOSTENIDO DE LAS
TRIBUTARIAS
EMPRESAS

REGIMEN REFORMA
AGRARIO INTEGRAL ADEMAS DEBEN RESPETAR LOS
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES

SISTEMA TRIBUTARIO REVISAR EL TEMA DE DEPRECIACIÓN

ACELERADA DEL 20% GENERAR SOLUCIÓN
PARA TODAS LAS
PARTES
RESPETANDO DONDE
LA NUEVA LEY DE
FOMENTO AGRARIO
LAS EMPRESAS
CAPACIDADES SUBPRINCIPIOS DE LAS EMPRESAS
QUE YA
CONTRIBUTIVAS IGUALDAD NUEVAS
DEPRECIABAN
DEPRECIARÁN SER SENTIDO DE
CON 20% LO SIN
PRINCIPIO DE NO CON EL 10% RECOMPENSADA EQUIDAD
SIGAN HACIENDO APASIONAMIEN-
CINFISCATORIEDAD TOS POLÍTICOS
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6. ¿Qué ley rige a los trabajadores agrarios, ahora?

DU N° 043-2019

LEY
LEY N°
N° 31087
31087 LEY N° 27360

DISPUSO LA DEROGACION LOS CONTRATOS SE VERAN

LA DEROGACION
AUTOMATICAMENTE
no
APROBO UNA NUENA no
NORMATIVA AFECTA MODIFICADAS LAS
ni CONDIONES ESPECIALES
la Que se
DICTO DISPOSICIONES
TRANSITORIAS VALIDEZ NI REGULAN
sobre VIGENCIA
De los En la
COMO DEBEN PROCEDER
LAS EMPRESAS CONTARTOS LEY N° 27360
LABORALES
Hasta que FIRMADOS
Y podrán
SE DE UNA NUEVA
NORMATIVA ANTES DE LA ACOGERSE A LAS
DEROGACION NORMAS
de
del
PROMOCION DEL
SECTOR AGRARIO LEY N° 27360 REGIMEN LABORAL

Por lo que la De la

FECHA DE ACTIVIDAD PRIVADA

VENCIMIENTO SE
MANTINE
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7. ¿De qué modo se verán afectadas las empresas?

AFECTACIONES
AFECTACIONES DE
DE LAS
LAS EMPRESAS
EMPRESAS

MIENTRAS NO HAY UNA TRABAJADORES PACTO DE ADELANTO OPERATIVO Y/O

NUEVA NORMATIVA DE REMUNERACIONES ADMINISTRATIVO
PRODUCTO DE LA AFECTADOS
APLICACION DESCONTADO CREACION DE LA
En sus POSTERIORMENTE CUENTA CTS
REGIMEN GENERAL REGIMEN INGRESOS DIARIOS
TRIBUTARIO LABORAL LIQUIDACION DE DEPOSITO DE CTS
MINISTERIOS DE BENEFICIOS
TRABAJO Y SOCIALES
EMPLEADORES ACTIVIDAD PROMOCION DEL
PRIVADA EMPRLEO
EMPLEADORES

PERDIERON EMPLEADORES
AFECTADOS EN SU
las LIQUIDEZ
MEDIDAS TEMPORALES
VENTAJAS DE LA TASA DE pagaran
IMPUESTO A LA RENTA PRESERVAR LOS GRATIFICACION
INGRESOS DIARIOS
PROPORCONAL DE
PAGARAN UN 9% DEL 15 DE DICIEMBRE
APORTE DEL SEGURO
ESSALUS TRABAJADORES
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¿De qué modo debe supervisar la SUNAFIL las contrataciones SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
8. del sector agrario? FISCALIZACIÓN LABORAL

1
La derogación de una norma o la dación de una nueva
no terminará con los abusos que aquejan a los
trabajadores agrarios.
Supervisar y fiscalizar el
2 cumplimiento del ordenamiento
La Sunafil debe tener sedes en las zonas agrícolas y no jurídico sociolaboral y el de
solamente en las ciudades. seguridad y salud en el trabajo.

3
Contar con más inspectores especializados en la
situación concreta del sector, sus características
especiales y la futura normativa sectorial.

4
Hacer más operativos constantes para detectar a los
empleadores informales.
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9. Implicancias de los SERVICES

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9. Implicancias de los SERVICES

NUEVO TRATAMIENTO LABORAL DEL SECTOR AGRÍCOLA

CONCLUSION
ES
• La derogación o modificación de la Ley de Promoción Agraria, no abarca
directamente en la situación de precariedad de los trabajadores agrarios, pues
ésta obedece a otro marco normativo y, sobre todo, al incumplimiento de la
normativa laboral.
• El problema no está solo en derogar o crear una nueva ley, sino fortalecer la
labor fiscalizadora de la SUNAFIL y el Ministerio de Trabajo, ya que se
busca evitar el uso ilegal de intermediarios informales y se cumpla
estrictamente lo estipulado en la norma.
• Se ha indicado que los trabajadores del sector agrario están sujetos a
condiciones muy precarias, estas condiciones no se pueden atribuir a la
derogada ley de promoción del sector agrario, pues esta norma no establecía
ninguna regulación en los tópicos mencionados.
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BIBLIOGRAFÍ
A
• https://www.gob.pe/sunafil

• https://laley.pe/art/10373/mitos-y-verdades-de-la-derogada-ley-de-promocion-del-sector-ag

rario

• http://udep.edu.pe/hoy/2020/udep-ley-regimen-agrario-mientras-tanto-hacer/

• https://www.ipe.org.pe/portal/efectos-de-la-ley-derogada-en-el-agro

• https://www.mindomo.com/es/mindmap/regimen-agrario-b3229e3643514b3f81e320e99365cecd?

fbclid=IwAR216PmMfVQnRqMP6RwiGpjsuuxPxCpu8hYknW57XZXYyoqP3iOpSuhMAJ4

• https://elperuano.pe/noticia/110489-tributacion-y-la-derogada-ley-de-promocion-del-sector-a

grario?fbclid=IwAR34QEqx3LblBKGOY7UTAwM1uo936i9FYBpVRCsQ1WDDvEd16w0ZX7JZdeE