Regimen Laboral

Agrario

Gracias
Integrantes:

* Caceres Albitres Astrid

* Enco Rubio Kelly
* Luna Cardenas José
*Sanchez Gozzer Mirea

Definiccion
Comprenden los alcances de la Ley
Nº 27360 (Ley que aprueba las
normas de promoción del Sector
Agrario) las personas naturales o
jurídicas que desarrollen cultivos
y/o crianzas, con excepción de la
industria forestal.
Ventajas
Este régimen de promoción otorga benefi-
cios tributarios y laborales a las personas
jurídicas o naturales que realicen emprendi-
mientos de tipo agroindustriales, actividad
avícola o acuícola.
Los beneficios tributarios, el régimen esta-
blece que se pagará el 15% por concepto
de impuesto a la renta, y que se puede
recuperar de forma anticipada el impuesto
general a las ventas (IGV).
El régimen estipula que los trabajadores
contratados bajo la ley tendrán un jornal
diario y jornada de trabajo de ocho horas
diarias y 48 a la semana.
Se paga compensación por tiempo de servi-
cios (CTS) y gratificaciones por fiestas
patrias y navidad.
Se le asigna a los trabajadores
quince días de vacaciones
remuneradas, indemniza-
ción por despido arbitrario.
Aporte al seguro social (equi-
valente al 4% de la remune-
ración mensual).
desVentajas
La lógica del régimen laboral agrario es
beneficiar a las empresas. Exonerarlas de
varios pagos para que sigan acumulando
más ganancias. No solo son los trabajado-
res los que deben sufrir las consecuencias,
sino también el Estado.
Las agroexportadoras solo pagan la mitad
del impuesto a la renta (15%), son benefi-
ciados con la devolución anticipada de
aranceles pagados por insumos importa-
dos, tienen acceso a infraestructura de
riesgo subsidiada por el Estado, así como
gozan de ventajas arancelarias por los
Tratados de Libre Comercio (TLC).
Los colaboradores trabajan con menos
derechos que en otros sectores..
CTS y gratificaciones vendrían incluidos en
sus sueldos mensuales pero los agriculto-
res solo reciben un aproximado de 1,000
soles mensuales.
Además, solo reciben 15 días de vacacio-
nes al año, mientras que en el Régimen
laboral general son 30 días.
Aportan solo el 4% a EsSalud en lugar del
9% que se debería aportar según el régi-
men general.