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Dirección Nacional
Nacional
de
deComunicaciones
Comunicaciones

Legislación en Seguridad
y Salud en el Trabajo
Semana 02
DÍA EL

Mg. Carlos Alberto Rojas Ciudad

 Dirección Nacional
de Comunicaciones

Aplica la legislación
en materia DÍA
deELSST en
un caso dado.
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DÍA EL
 Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley 29783
• Ley Nº 30222, Modificatoria de la Ley 29783.
• D.S. 014-2013-TR, Regl Registro Audit SGSST
• RM 050-2013-TR, Contenido Registros
• RM 148-2012-TR, Guía Comité SST
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D.S. 005-2012-TR Otros
Reglamento de La Ley 29783
DÍA EL
• DU 044-2019 (Medidas Fortalecer la Protección
de Salud de los Trabajadores)
• DS-006-2014-TR, Modif RLSST
• DS 002-2020 TR (Formalización laboral y la
• D.S. 012-2014-TR, Reg. Único Inf. Sobre AT, protección derechos laborales sector agrario)
Incidentes P y Enfermedades O
• DL 1499-2020 (Establece medidas para
• DS 016-2016 TR (Modif el Regl Ley N° 29783) garantizar protección derechos socio laborales
trabajadores en el marco del covid – 19)
• DS 020-2019 TR (modif el Regl Ley N° 29783)
• DS 001-2021 TR (Modificar diversos artículos
del Reglamento de la Ley N° 29783.
 Disposiciones Generales Dirección Nacional
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Objeto de la ley:
Promover una cultura de prevención
de riesgos laborales en el País.

Ámbito de aplicación:
• Todos los sectores económicos y de DÍA EL

servicios:
• Comprende a todos los empleadores
y trabajadores del régimen laboral
de la actividad privada;
trabajadores y funcionarios del
sector público, trabajadores de las
Fuerzas Armadas y de la PNP y
trabajadores por cuenta propia.
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PRINCIPIOS
de Comunicaciones

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador debe adoptar un

enfoque de sistema de gestión en
el área de seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con los DÍA EL

instrumentos y directrices
internacionales y la legislación
vigente.
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PRINCIPIOS de Comunicaciones

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Participación de los trabajadores en el SGSST

• La consulta, información y capacitación

en todos los aspectos de la SST.
• La elección y el funcionamiento del Comité de SST.
El reconocimiento de los representantes de los
DÍA EL
•
trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados
y comprometidos con el sistema.
• La identificación de los peligros y la evaluación de
los riesgos al interior de cada unidad empresarial
• La elaboración del mapa de riesgos.
 Dirección Nacional

PRINCIPIOS
de Comunicaciones

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Identificación

EStandarización
Mejoramiento continuo
del Sistema
de gestión de la SST. Medición
DÍA EL

Evaluación
Corrección y reconocimiento
desempeño
 PRINCIPIOS
Dirección Nacional
de Comunicaciones

Las medidas de prevención y protección del SGSST

Eliminación de los peligros y riesgos.

Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos,

adoptando medidas técnicas o administrativas.

Minimizar los peligros y riesgos,

DÍA EL
adoptando sistemas de
trabajo seguro que incluyan disposiciones
administrativas de control.
Programar la sustitución, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias
y productos peligrosos

Facilitar equipos de protección personal

adecuados
 Política del Sistema de Gestión de SST Dirección Nacional
de Comunicaciones

El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la
política en materia de SSST, que debe:

Ser concisa, estar Ser actualizada

redactada con periódicamente y
claridad, fechada y ponerse a
firmada por el disposición de las
empleador o su partes interesadas
representante. externas, según
corresponda

DÍA EL

Ser específica para Ser difundida y

la organización y fácilmente
apropiada a su accesible a todas
tamaño y a la las personas en el
naturaleza de sus lugar de trabajo
actividades.
 Organización del Dirección Nacional

Sistema de Gestión de la SST

de Comunicaciones

• Liderazgo del Sistema de gestión de la SST

El SGSST es responsabilidad del empleador, quien

asume el liderazgo y compromiso de estas actividades
en la organización.
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley
asigna, los empleadores pueden suscribir
contratos de locación de servicios con terceros,
DÍA EL
regulados por el Código Civil, para la gestión,
implementación, monitoreo y cumplimiento de las
disposiciones legales y reglamentarias sobre SST, de
conformidad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo
1038.
(Modificación de la Ley N° 30222)
 Organización del Dirección Nacional
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Sistema de Gestión de la SST

Disposición del trabajador en la organización del trabajo

El empleador define los requisitos de competencia

necesarios para cada puesto de trabajo y adopta
disposiciones para que todo trabajador de la
organización esté capacitado para asumir deberes y
DÍA EL
obligaciones relativos a la SST, debiendo establecer
programas de capacitación y entrenamiento como
parte de la jornada laboral, para que se logren y
mantengan las competencias establecidas.
 Organización del Dirección Nacional

Sistema de Gestión de la SST

de Comunicaciones

Registros del Sistema de Gestión de la SST

En el reglamento se establecen los registros obligatorios a

cargo del empleador, los que pueden llevarse por separado o
en un solo libro o registro electrónico.
DÍA EL
Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las
entidades o empresas que no realicen actividades de alto
riesgo, llevarán registros simplificados.

Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se

conservan por un periodo de veinte (20) años.

(Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley 29783)

 Organización del Dirección Nacional
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Sistema de Gestión de la SST

• 20 o más trabajadores. (se

Comités de incorpora un miembro del
Sindicato más
SST: representativo como
observador)
DÍA EL

• < 20 trabajadores
Supervisor (nombrados por los mismos
trabajadores)
de SST:
 Sistema de Gestión de la SST
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PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA

DE GESTION DE LA SST

Elaboración de línea base del SGSST

(Diagnostico inicial): accesible a los
trabajadores y organizaciones sindicales. DÍA EL

Objetivos de la Planificación del SGSST:

logro de resultados específicos, realistas y
posibles de aplicar por la empresa.
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Sistema de Gestión de la SST de Comunicaciones

EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SST

• Procedimientos de evaluación:
procedimientos internos y
externos para la evaluación,
vigilancia y control de la SST. DÍA EL

• Investigación de accidentes,
enfermedades e incidentes

• Auditorias del SGSST:

auditores independientes
 Dirección Nacional

Derechos y obligaciones de los empleadores

de Comunicaciones

• Garantizar la SST de los trabajadores

• Acciones permanentes para mejorar
los niveles de protección
• Exámenes médicos: antes, durante y al
término de la relación
• Garantizar que las elecciones de los DÍA EL
trabajadores se realicen a través de los
sindicatos
• Garantizar el real y efectivo trabajo
del Comité de SST
• Garantizar oportuna y apropiada
capacitación y entrenamiento en SST:
Derechos y obligaciones de los empleadores
(Exámenes médicos)
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El empleador, entre otras, tiene las siguientes

obligaciones:
…
Practicar exámenes médicos cada dos
años, de manera obligatoria, a cargo del
empleador.

Los exámenes médicos de salida son

facultativos, y podrán realizarse a
solicitud del empleador o trabajador. DÍA EL

En cualquiera de los casos, los costos de

los exámenes médicos los asume el
empleador.

En el caso de los trabajadores que

realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar Ley nº 30222, Ley que modifica la Ley 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
los exámenes médicos antes, durante y al
término de la relación laboral.
 Derechos y obligaciones de los empleadores Dirección Nacional
de Comunicaciones

• Evaluación de riesgos:
• Actualizar una vez al año como mínimo o
cuando cambien las condiciones de trabajo.

• Equipos de protección personal

• Revisión de indumentaria y EPP

• Interrupción de actividades en caso inminente DÍA EL
de peligro

• Protección de trabajadores en situación de discapacidad

• Evaluación de factores de riesgo para la procreación

• Enfoque de genero y protección de las trabajadoras

• Protección de los adolescentes

 Derechos y obligaciones de los empleadores
Dirección Nacional
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Obligaciones relacionadas con contratistas, subcontratistas,

modalidades formativas o terceros

La empresa principal es la responsable

solidaria frente a los daños e DÍA EL
indemnizaciones que puedan generarse,
de comprobarse el incumplimiento de
las obligaciones referidas a la
preservación de la seguridad y salud en
el trabajo (Art. 68).
 Dirección Nacional

Derechos y obligaciones de los trabajadores

de Comunicaciones

 Comunicación con los Inspectores de trabajo

 Protección contra los actos de hostilidad

 Participación en los programas de capacitación

DÍA EL
 Participación en la IPER

 Adecuación del trabajador al puesto de trabajo

 Protección de los trabajadores de contratistas,

subcontratistas y otros
 Dirección Nacional

Derechos y obligaciones de los trabajadores de Comunicaciones

Los trabajadores tienen derecho a ser

transferidos en caso de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional a otro
puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud, sin menoscabo de sus DÍA EL
derechos remunerativos y de categoría;
salvo en el caso de invalidez absoluta
permanente”.

Ley nº 30222, Ley que modifica la Ley 29783,

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Políticas en el plano de las empresas
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de Comunicaciones

Deber de información ante el sector trabajo (Art. 82)

Todo empleador informa al MTPE lo siguiente:

- Todo accidente de trabajo mortal. DÍA EL

- Los incidentes peligrosos que pongan

en riesgo la salud y la integridad
física y psicológica de los trabajadores

- Cualquier otro tipo de situación que altere

o ponga en riesgo la vida, integridad física
y psicológica del trabajador
 Dirección Nacional

Políticas en el plano de las empresas de Comunicaciones

Reporte de información con labores bajo tercerización (art. 83)

La entidad empleadora que contrate obras,

servicios o mano de obra de Cooperativas de
trabajadores, de contratistas y subcontratistas, DÍA EL
así como de toda institución de intermediación
con provisión de mano de obra, es responsable
de notificar al MTPE (bajo responsabilidad)
lo siguiente:

• Los accidentes de trabajo

• Los incidentes peligrosos
• Las enfermedades profesionales
 Políticas en el plano de las empresas Dirección Nacional
de Comunicaciones

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidentes peligrosos (art. 87)

Las entidades empleadoras deben contar

con un registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos, ocurridos.
Se debe mantener archivado por espacio DÍA EL
de 10 años posteriores al
Suceso.
Registro en caso de pluralidad de
afectados (art. 89)
Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un
trabajador, debe consignarse un registro de accidente
de trabajo por cada trabajador.
 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
MODIFICATORIAS
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Modifícase el artículo 168-A del Código Penal, con el texto siguiente:

Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de SST
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y
estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado
previamente por la autoridad competente por no adoptar las
medidas previstas en éstas y como consecuencia directa de
dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la
vida, salud o integridad física de sus trabajadores,
será reprimido con pena privativa de libertad no menor
DÍA EL
de uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada
de las normas de SST, se causa la muerte del trabajador o
terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever
este resultado, la pena privativa de libertad será no menor
de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no
Ley nº 30222, Ley que modifica la Ley
menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave. 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte Trabajo
o lesiones graves son producto de la inobservancia de
las normas de SST por parte del trabajador.”
 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
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MODIFICATORIAS

Participación en las utilidades:

Se garantiza igualmente que los

trabajadores que hayan sufrido
accidentes de trabajo o
enfermedades ocupacionales, que
hayan dado lugar al descanso médico
DÍA EL

debidamente acreditado,
participarán del reparto de
utilidades en igualdad de
condiciones, es decir, como días
efectivamente laborados.
 Dirección Nacional
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DÍA EL