Erwin N��ez

Introduccion

Su personalidad - asi como sus habilidades y experiencia - tienen un tremendo

impacto sobre el exito en su trabajo, crecimiento personal y relaciones con los
demas.

El test de Descubrimiento de la Personalidad DISC analiza su personalidad y

conducta - ya sea en el trabajo y situaciones fuera de este. Basado en el
ampliamente usado Modelo de Personalidad DISC, su reporte indica sus
fortalezas y posibles areas de auto-desarrollo.

Este reporte no pretende ser 100% preciso - todos los test de personalidad
contienen algun margen de error.

Quizas le gustaria compartir su reporte con otras personas que no lo conocen

bien. Pregunteles si ellos piensan si es una descripcion de su personalidad.

Modelo de la Personalidad DISC

Describe la manera como lidia con los problemas, se reafirma a si
Dominancia
mismo y controla las situaciones.
Describe la manera en que lidia con las personas, la forma en que
Influencia
se comunica y se relaciona con otros.
Describe su temperamento - paciencia, persistencia, y
Estabilidad
amabilidad.
Describe como afronta y organiza sus actividades, procedimientos
Concienzudez
y responsabilidades.

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Su Perfil DISC
Sus respuestas indican que....

 Se siente bien frente a la competicion y los retos.

 Es orientado a metas y quiere la libertad de hacerlo a su manera.
 Posee muchos recursos, apunta alto y busca la autoridad.
 Es auto-suficiente e individualista.
 Tiende a ser directo y categorico con las personas.
 Se siente comodo trabajando solo.
 Tiende a confiar poco de buenas a primeras.
 Tiene una tendencia a enfocarse. Una vez ordenado los hechos va
por el objetivo.
 Solo trae a luz sus habilidades sociales cuando la logica o
circunstancias lo ameritan.
  Se vuelve impaciente y se aburre ante tareas/trabajos
repetitivos.
 Necesita del cambio y la variedad en el trabajo y otros aspectos
de su vida.
 Disfruta ampliarse tanto a un nivel intelectual como fisico.
 Es independiente e inhibido.
 Se siente refrenado por reglas y restricciones.
 Prefiere ser medido por los resultados.
 Esta dispuesto a tratar lo que no se ha tratado antes.
 Siente que los detalles y el trabajo rutinario funcionan
mejor 'delegados' - hecho por otros.

Su Perfil de Personalidad & Resumen

Usted es individualista y con confianza

en si mismo. Probablemente usted
tomara las metas del equipo como
metas propias. Tiene un fuerte sentido
de responsabilidad personal por la
tarea y coloca altos estandares de
desempeno para los demas.
Usted tolera trabajar bajo presion y es
poco probable que se desmoralice por
el rechazo.
Su principal valor a la organizacion:
Su habilidad para mantenerse enfocado
y no ser desviado de su impulso por
completar su objetivo.
Su receptividad para el cambio y la
habilidad para encontrar nuevas
soluciones cuando se enfrenta a un
problema.

Su empuje e individualismo puede Su capacidad para funcionar sin el

reducir su efectividad cuando trabaja
como miembro de un equipo.
Cuando enfrenta a la oposicion, usted
probablemente respondera volviendose
incluso mas persistente, energico e
innovador.
apoyo y aliento de los demas.
Tacticas & Estrategias para
aumentar la efectividad
Desarrolle y utilice su empatia. Realice
un esfuerzo extra para ver la situacion
a traves de los ojos de la otra persona.
Recuerde, aunque usted sea el
miembro mas fuerte, aun es parte de
un equipo.