En el ámbito empresarial es común que las empresas tengan conflictos legales,

considerando esto, se pueden elegir resolverlos mediante los litigios tradicionales

(juicios civiles, mercantiles, laborales...etc.) o acudir ante los medios alternos de
solución de controversias (arbitraje, mediación, conciliación...etc.), ¿Cuál
consideras que es la mejor opción para las empresas y por qué? 

ESTIMADO MAESTRA:

Considero que cuando tenemos celebrados contratos mercantiles de prestación de servicios

o entrega de productos, estos por lo general establecen dentro del contrato a los litigios
tradicionales, mercantiles o civiles, como los medios para resolver los posibles conflictos
que se deriven de un incumplimiento al mismo.

Y no se deja espacio para la utilización de medios alternos. Por lo cual no es posible

considerar algún otro medio para resolver los problemas que se deriven en la ejecución del
mismo. En el área de la construcción, por lo general tenemos incumplimientos por tiempo,
calidad o vicios ocultos. Los cuales en una gran cantidad de ocasiones se resuelven a través
de la negociación sin llegar a hacer efectivo lo estipulado en el contrato. Considero que
somos un hibrido del derecho corporativo, al existir la posibilidad de contar con alternativas
que evitan el llegar a un juicio mercantil o civil

Por lo que respecta a la parte laboral, le apostamos en la mayoría de los casos a la

negociación con la gente, ya que los proyectos son por tiempo determinado, que no
siempre se ajusta a las necesidades de la gente.

Es decir, se baja o amplia la cantidad de gente en función de las rutas criticas del proyecto,
lo que provoca que se despida gente a necesidad, y mucha gente por ende no termina su
participación a la par de la conclusión del proyecto. Y esto siempre ha generado conflicto
ya que todos quisieran llegar al final o dicho de otra manera alargar su estancia y pago en
el proyecto.

De manera personal considero que las negociaciones nos evitarán procesos legales largos y
desgastantes, pero estarán presentes sin excepción en los contratos.

BIBLIOGRAFIA

1) Arias, R. (2015). Derecho corporativo empresarial. México. Grupo Editorial Patria.

2) Peñuelas, M. (2017). Conflicto y técnicas de gestión. En especial, la mediación en

ESTIMADO MAESTRO:

Me gustaría comenzar realizando una cita. “Comprender el factor económico es importante

para El crecimiento del país, el desarrollo y el bienestar”,

Es posible que un país tenga altas tasas de crecimiento, pero que solamente una minoría se
beneficie del mismo y que, por tanto, el crecimiento se acompañe de una mayor desigualdad.
También podemos tener el caso de que el crecimiento económico resulte en deterioros del
medio ambiente”.

Una sociedad con crecimiento económico también debe apuntar a ser más justa y propiciar la
igualdad de oportunidades para que toda la población se pueda desarrollar. Sin crecimiento
no es posible tener desarrollo y no hay un solo país de los que hoy se definen como
desarrollados que haya logrado tal estatus sin antes tener periodos prolongados de alto
crecimiento económico”.

En ese contexto, los países nórdicos son los de mayores niveles de desarrollo y equidad del
mundo. Sin embargo, sin la comprensión de la economía de forma adecuada no se podrán
realizar intentos concretos para lograr esos niveles de desarrollo.

BIBLIOGRAFIA

1)Parkin, M. y Loría, E. (2015). Macroeconomía. Versión para Latinoamérica. (11a ed.).

México: Pearson Educación.