Ratificado en la Tercera Sesión Ordinaria del Comité de Ética y de Prevención de

Conflictos de ~ 0 ~ celebrada el 23 de junio de 2022.

Interés,
Consideraciones Generales .................................................................................................... 3

Misión Institucional ................................................................................................................... 5

Visión Institucional .................................................................................................................... 5

Atribuciones de la Guardia Nacional ................................................................................... 5

Marco Normativo ....................................................................................................................... 6

Objetivo del Código de Conducta de la Guardia Nacional .......................................... 8

Objetivo específico del Código de Conducta ................................................................... 8

Ámbito de aplicación................................................................................................................ 8

Principios Constitucionales y Legales ................................................................................ 8

Valores ......................................................................................................................................... 10

Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Función Pública .................................. 12

Mecanismo de participación de los integrantes de la Guardia Nacional en la

elaboración del Código de Conducta. .............................................................................. 14

Riesgos Éticos de la Guardia Nacional.............................................................................. 14

Código de Conducta de la Guardia Nacional ................................................................. 15

• Conocimiento y Aplicación de la Ley ................................................................... 17

• Desempeño con integridad en el Cargo Público ............................................ 18

• Combate a la corrupción .......................................................................................... 20

• No Discriminación, Igualdad y Perspectiva de Género ................................. 21

• Respeto a los Derechos Humanos ................................................................................... 22

• Uso y asignación de recursos acorde a las medidas de austeridad .......... 22

• Transparencia en la información ...................................................................................... 24

~1~
 • Conflictos de interés ................................................................................................................ 25

• Relación con la sociedad........................................................................................................ 26

• Respeto en las relaciones con Servidores Públicos de otras

Dependencias y Entidades del Gobierno Federal Local .................................... 27

• Capacitación y desarrollo ....................................................................................................... 28

• Adaptación al cambio ............................................................................................... 29

• Atención a víctimas .................................................................................................................. 30

• Comportamiento digno ........................................................................................... 30

• Disciplina........................................................................................................................ 31

Carta de Invitación................................................................................................................... 32

Carta Compromiso .................................................................................................................. 32

Instancia encargada de la interpretación, consulta y asesoría ................................ 33

Transitorios ................................................................................................................................. 34

Anexo 1 ......................................................................................................................................... 35

Anexo 2 ........................................................................................................................................ 36

~2~
 CONSIDERACIONES GENERALES

El 27 de mayo de 2019 se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto

por el que se expide la Ley de la Guardia Nacional, reglamentaria del artículo 21
de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, misma que en su
artículo 61, establece que la disciplina es la base fundamental de su
funcionamiento; su objeto es el fiel y exacto cumplimiento de los deberes que
prescriben las leyes y reglamentos aplicables y se sustenta en la obediencia, el
honor, la justicia y la ética.

La Guardia Nacional, es un órgano administrativo desconcentrado de la

Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana, encargada de la seguridad
pública, cuya actuación se rige bajo los principios legalidad, objetividad,
eficiencia, profesionalismo, honradez y respeto a los derechos humanos
reconocidos en la Constitución y tiene como fin salvaguardar la vida, las
libertades, la integridad y el patrimonio de las personas; así como, contribuir en
la generación y preservación del orden público, recuperación de la paz social y el
combate a la delincuencia en todo el país.

Bajo ese contexto y, a fin de continuar siendo una institución ejemplar, de

prestigio, transparente, imparcial, proactiva en la prevención y con prioridad en
la atención ciudadana, así como respetuosa de los derechos humanos, es
necesario contar con criterios éticos que orienten el actuar de sus personas
servidoras públicas hacia la honradez, austeridad, vocación de servicio,
integridad, responsabilidad, confiabilidad, juicio informado, colaboración,
trabajo en equipo y compromiso.

Los últimos años han estado marcados por importantes reformas

constitucionales y la creación de nuevas leyes que conforman el marco
normativo del Sistema Nacional Anticorrupción, tales como la Ley General de
Transparencia y Acceso a la Información Pública, Ley General del Sistema
Nacional Anticorrupción, Ley General de Responsabilidades Administrativas,
entre otras, así como la emisión de protocolos para la atención de casos de
hostigamiento sexual, acoso sexual y discriminación, siendo éstas la normativa
primordial que se debe acatar para encauzar el actuar policial orientado al
camino de la legalidad y la ética pública como un deber y un compromiso.

Por ello, todas las personas servidoras públicas que integran la Guardia Nacional
deberán conducir su actuar conforme a los principios constitucionales de
legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia y transparencia; mismos
que rigen el servicio público. Del mismo modo, acorde a los valores como el
interés público, respeto a los derechos humanos, igualdad, no discriminación,
equidad de género, entorno cultural y ecológico, cooperación y liderazgo.

~3~
Es importante resaltar que el Gobierno Federal dentro de sus objetivos
contempla el obtener una verdadera transformación en la Administración
Pública Federal, a través de impulsar acciones contra la corrupción, la
construcción de la paz y la seguridad. Es por ello, que el Plan Nacional de
Desarrollo 2019-2024, puntualiza como principios rectores a la honradez y la
honestidad, a efecto de erradicar la corrupción, fortalecer la confianza de la
ciudadanía y fomentar la democracia participativa para socializar el poder
político e involucrar a la sociedad en las decisiones trascedentes a nivel nacional.

Adicionalmente el Gobierno Federal tiene como propósito combatir la

desigualdad social, la corrupción, la avaricia y el despilfarro de los bienes y
recursos nacionales, para cumplir con los objetivos a los que están destinados,
mediante la administración de los recursos con eficiencia, eficacia, economía,
transparencia y honradez, para satisfacer las necesidades a los que están
destinados, en términos de la Ley Federal de Austeridad Republicana, publicada
el 19 de noviembre de 2019 en el Diario Oficial de la Federación.

En este contexto, se busca erradicar la corrupción del sector público a través del
ejercicio de un gobierno austero, honesto, transparente, incluyente, respetuoso
de las libertades, apegado a derecho, sensible a las necesidades del más
vulnerable y pendiente del interés superior de la ciudadanía.

En armonía con la Ley General de Responsabilidades Administrativas, es

obligación de los entes públicos crear y mantener condiciones que permitan la
actuación ética y responsable de las personas servidoras públicas, de manera
que impere una conducta digna que responda a las necesidades de la sociedad.

Para hacer frente a la corrupción, se tiene como objetivo fortalecer el

comportamiento ético de las personas servidoras públicas, respetando los
principios, valores y reglas de integridad que permitan combatir los conflictos de
interés, que eliminen cualquier conducta que discrimine, así como que prevenga
cualquier caso de hostigamiento y acoso sexual conforme a la legislación vigente
de la materia.

En conclusión, fortalecer y mantener la confianza de la ciudadanía en esta

institución que, es y será el reflejo de las acciones de sus integrantes, por lo que,
su actuar deberá apoyarse en los principios y valores generalizados que reflejen
una sólida estructura. En este tenor, el Código de Conducta, aprobado por el
Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés de la Guardia Nacional,
será el instrumento que proporcionará pautas de comportamiento acordes a los
valores y principios que buscan obtener el bienestar de la sociedad.

~4~
 MISIÓN INSTITUCIONAL

Realizar, en coadyuvancia con los Estados y Municipios, funciones de seguridad

pública a través de la prevención de los delitos, combate a la criminalidad y el
apoyo a la población; para salvaguardar la vida, integridad, seguridad, bienes y
derechos de las personas, al igual que los bienes y recursos de la nación; a fin de
contribuir a la generación y preservación de las libertades, el orden público y la
paz social.

VISIÓN INSTITUCIONAL

Ser una institución de seguridad pública moderna, reconocida nacional e

internacionalmente por su servicio a la sociedad, su gestión eficiente, su
disciplina, su observancia de los derechos humanos, equidad de género y de los
principios del uso de la fuerza; integrada por mujeres y hombres
inquebrantables en el cumplimiento de la ley que proyectan una identidad
propia basada en valores y virtudes que los acercan a la población, a través del
respeto y la confianza mutua para contribuir a la consolidación de la seguridad
pública y al desarrollo integral del pueblo mexicano.

ATRIBUCIONES DE LA GUARDIA NACIONAL

De conformidad con el tercer párrafo del artículo 69 de la Constitución Política

de los Estados Unidos Mexicanos, en la Estrategia Nacional de Seguridad Pública
se contempla a la Guardia Nacional como un organismo creado para garantizar
con mayor eficacia la seguridad de los ciudadanos a través de la prevención del
delito, la preservación de la seguridad pública, la recuperación de la paz y el
combate a la delincuencia en el país, a través del ejercicio policial profesional
acorde a los principios y valores establecidos en este Código, además de contar
con integrantes con entrenamiento, jerarquía, estructura disciplinada y
capacitada.

Sus funciones se centran en realizar tareas de prevención e investigación de los

delitos, tiene un enfoque de proximidad con la ciudadanía y comunicación con
la comunidad, por tal razón, su formación y actuación se realiza conforme a los
principios constitucionales, legales y valores que rigen tanto a las instituciones
de seguridad pública, como al servicio público, como lo son la legalidad,
honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, economía, disciplina,
profesionalismo, objetividad, transparencia, rendición de cuentas, competencia
por mérito, eficacia, integridad, equidad, interés público, respeto a los derechos
humanos, igualdad y no discriminación, equidad de género, entorno cultural y
ecológico, cooperación y liderazgo, entre otros.

~5~
 MARCO NORMATIVO

• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, última reforma

publicada en el Diario Oficial de la Federación el 28 de mayo de 2020.

• Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, última reforma publicada

en el Diario Oficial de la Federación el 11 de enero de 2021.

• Ley General del Sistema Nacional Anticorrupción, nueva ley publicada en el

Diario Oficial de la Federación el 18 de julio de 2016.

• Ley General de Responsabilidades Administrativas, última reforma publicada

en el Diario Oficial de la Federación el 13 de abril de 2020.

• Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, última

reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación 13 de agosto de 2020.

• Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos

Obligados, nueva ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 26 de
enero de 2017.

• Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública, última

reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de enero de 2017.

• Ley Federal de Austeridad Republicana, publicada en el Diario Oficial de la

Federación el 19 de noviembre de 2019.

• Ley de la Guardia Nacional, publicada en el Diario Oficial de la Federación el

27 de mayo de 2019.

• Reglamento Interior de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana,

publicado en el Diario Oficial de la Federación el 30 de abril de 2019.

• Reglamento de la Ley de la Guardia Nacional, publicado en el Diario Oficial de

la Federación el 29 de junio de 2019.

• Código de Ética de las personas servidoras públicas del Gobierno Federal,

publicado en el Diario Oficial de la Federación el 5 de febrero de 2019.

• Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, publicadas por la

Secretaría de la Función Pública el 03 de febrero de 2017.

~6~
• Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y
acoso sexual, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 03 de enero de
2020.

• Protocolo de actuación de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos

de Interés en la atención de presuntos actos de discriminación, publicado en
el Diario Oficial de la Federación el 18 de julio de 2017.

• Lineamientos para la integración y funcionamiento de los Comités de Ética,

publicados en el Diario Oficial de la Federación el 20 de diciembre de 2020.

• Lineamientos para la emisión del Código de Ética a que se refiere el artículo 16

de la Ley General de Responsabilidades Administrativas, publicados en el
Diario Oficial de la Federación el 12 de octubre de 2018.

~7~
 OBJETIVO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA GUARDIA NACIONAL

Establecer los principios, valores, conductas y reglas de integridad que deberán

ser respetados, observados y promovidos por el personal de la Guardia Nacional
con la finalidad de guiar el comportamiento de sus integrantes para consolidar
personas servidoras públicas con altos estándares éticos y comprometidas a
conducir su actuar a coadyuvar en la satisfacción de las necesidades de la
sociedad; a través, del estudio, aplicación y difusión del presente Código de
Conducta.

Ser un instrumento que sirva para fortalecer a esta institución como un

organismo de seguridad pública disciplinado y profesional, así como para
fomentar la ética para que su comportamiento esté alineado al respeto de los
derechos humanos, a la austeridad república, la integridad, la prevención de
conflictos de interés, la prevención de conductas discriminatorias,
hostigamiento y acoso sexual y la cero tolerancia a la corrupción.

OBJETIVO ESPECÍFICO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA

Proporcionar orientación sobre los elementos, conductas, principios, valores y

reglas de integridad bajo las cuales deben encaminar su actuación y aplicar a
situaciones cotidianas que se les presenten, dentro del servicio, para instaurar las
condiciones que permitan asegurar el cumplimiento de los fines de la
institución, contribuir a la generación y preservación del orden público, la
recuperación de la paz social y el combate a la delincuencia en todo el país.

ÁMBITO DE APLICACIÓN

La aplicación de las disposiciones de este Código de Conducta es de observancia

general y deberán ser cumplidas, sin excepción, por las personas servidoras
públicas que ejerzan un empleo, cargo o comisión en la Guardia Nacional.

Por lo anterior, todas las personas que presten su servicio en esta institución
deberán conocer los alcances del presente Código; de manera que, en caso de
conocer alguna falta o incumplimiento al presente instrumento deberá ser
notificado a las instancias correspondientes.

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES

Los principios rectores en el desempeño del empleo, cargo o comisión de las

personas servidoras públicas son los siguientes:

a) Legalidad: Realizar aquello que las normas expresamente les confieren y en

todo momento someter su actuación a las facultades que las leyes, reglamentos
y demás disposiciones jurídicas, atribuyen a su empleo, cargo o comisión, por lo

~8~
que, conocen y cumplen las disposiciones que regulan el ejercicio de sus
funciones, facultades y atribuciones.

b) Honradez: Conducirse con rectitud sin utilizar su empleo, cargo o comisión

para obtener o pretender obtener algún beneficio, provecho o ventaja personal
o a favor de terceros; no buscar o aceptar compensaciones, prestaciones,
dádivas, obsequios o regalos de cualquier persona u organización, a fin de no
comprometer sus funciones.

c) Lealtad: Corresponder a la confianza que el Estado les ha conferido; tener una

vocación absoluta de servicio a la sociedad, y satisfacer el interés superior de las
necesidades colectivas por encima de intereses particulares, personales o ajenos
al interés general y bienestar de la población.

d) Imparcialidad: Brindar a la ciudadanía, y a la población en general, el mismo

trato, sin conceder privilegios o preferencias a organizaciones o personas, ni
permitir que influencias, intereses o prejuicios indebidos afecten su compromiso
para tomar decisiones o ejercer sus funciones de manera objetiva.

e) Eficiencia: Actuar en apego a los planes y programas previamente

establecidos y optimizar el uso y la asignación de los recursos públicos en el
desarrollo de sus actividades para lograr los objetivos propuestos.

f) Economía: Administrar los bienes, recursos y servicios públicos con legalidad,

austeridad y disciplina, satisfaciendo los objetivos y metas a los que estén
destinados, siendo éstos de interés social.

g) Disciplina: Desempeñar el empleo, cargo o comisión, de manera ordenada,

metódica y perseverante, con el propósito de obtener los mejores resultados en
el servicio o bienes ofrecidos.

h) Profesionalismo: Conocer, actuar y cumplir con las funciones, atribuciones y

comisiones encomendadas de conformidad con las leyes, reglamentos y demás
disposiciones jurídicas atribuibles al empleo, cargo o comisión, observando en
todo momento, disciplina, integridad y respeto, tanto a las demás personas
servidoras públicas como a las y los particulares con los que llegare a tratar.

i) Objetividad: Preservar el interés superior de las necesidades colectivas por

encima de intereses particulares, personales o ajenos al interés general,
actuando de manera neutral e imparcial en la toma de decisiones, que a su vez
deberán de ser informadas en estricto apego a la legalidad.

j) Transparencia: Privilegiar el principio de máxima publicidad de la información

pública, atendiendo con diligencia los requerimientos de acceso y
proporcionando la documentación que generan, obtienen, adquieren,
transforman o conservan; y en el ámbito de su competencia, difundir de manera

~9~
proactiva información gubernamental, como un elemento que genera valor a la
sociedad y promover un gobierno abierto, protegiendo los datos personales que
estén bajo su custodia.

k) Rendición de Cuentas: Asumir plenamente ante la sociedad y sus

autoridades la responsabilidad que deriva del ejercicio del empleo, cargo o
comisión, por lo que, informan, explican y justifican sus decisiones o acciones y,
se sujetan a un sistema de sanciones, así como a la evaluación y al escrutinio
público de sus funciones por parte de la ciudadanía.

l) Competencia por Mérito: Ser seleccionados para los puestos de acuerdo a su

habilidad profesional, capacidad y experiencia, garantizando la igualdad de
oportunidad, atrayendo a los mejores candidatos para ocupar los puestos
mediante procedimientos transparentes, objetivos y equitativos.

m) Eficacia: Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de

resultados, procurando en todo momento un mejor desempeño de las
funciones, a fin de alcanzar las metas institucionales según sus
responsabilidades y mediante el uso responsable y claro de los recursos públicos,
eliminando cualquier ostentación y discrecionalidad indebida en su aplicación.

n) Integridad: Actuar siempre de manera congruente con los principios que se

deben observar en el desempeño de un empleo, cargo, comisión o función,
convencidas en el compromiso de ajustar su conducta para que impere en su
desempeño una ética que responda al interés público y generen certeza plena
de su conducta frente a todas las personas con las que se vinculen u observen su
actuar.

o) Equidad: Procurar que toda persona acceda con justicia e igualdad al uso,
disfrute y beneficio de los bienes, servicios, recursos y oportunidades.

p) Interés Público: Actuar buscando en todo momento la máxima atención de

las necesidades y demandas de la sociedad por encima de intereses y beneficios
particulares, ajenos a la satisfacción colectiva.

VALORES

Los valores que orientan la actuación de las personas servidoras públicas son los
siguientes:

a) Respeto: Otorgar un trato digno y cordial a todas las personas y a sus

compañeras y compañeros de trabajo, homólogos, superiores y subordinados,
considerando sus derechos, de tal manera que, propicien el diálogo cortés y la
aplicación armónica de instrumentos que conduzcan al entendimiento, a través
de la comunicación efectiva y asertiva, así como, el interés público.

~ 10 ~
b) Respeto a los Derechos Humanos: Respetar los derechos humanos, y en el
ámbito de sus competencias y atribuciones, garantizar, promover y proteger de
conformidad con los Principios de: Universalidad que establece que los derechos
humanos corresponden a toda persona por el simple hecho de serlo;
Interdependencia que implica que los derechos humanos se encuentran
vinculados íntimamente entre sí; Indivisibilidad que refiere que los derechos
humanos conforman una totalidad de tal forma que son complementarios e
inseparables y de Progresividad que prevé que los derechos humanos están en
constante evolución y bajo ninguna circunstancia se justifica un retroceso en su
protección.

c) Igualdad y No Discriminación: Prestar los servicios a todas las personas sin

distinción, exclusión, restricción, o preferencia basada en el origen étnico o
nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad, discapacidades, condición
social, económica, de salud o jurídica, religión, apariencia física, características
genéticas, situación migratoria, embarazo, lengua, opiniones, preferencias
sexuales, identidad o filiación política, estado civil, situación familiar,
responsabilidades familiares, idioma, antecedentes penales o por cualquier otro
motivo.

d) Equidad de Género: Garantizar que tanto mujeres como hombres accedan

con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a los bienes y
servicios públicos; a los programas y beneficios institucionales y a los empleos,
cargos y comisiones gubernamentales.

e) Entorno Cultural y Ecológico: Evitar la afectación del patrimonio cultural de

cualquier nación y de los ecosistemas del planeta; asumen una férrea voluntad
de respeto, defensa y preservación de la cultura y del medio ambiente, y en el
ejercicio de sus funciones y conforme a sus atribuciones, promueven en la
sociedad la protección y conservación de la cultura y el medio ambiente, al ser el
principal legado para las generaciones futuras.

f) Cooperación: Colaborar entre sí y propiciar el trabajo en equipo para alcanzar

los objetivos comunes previstos en los planes y programas gubernamentales,
generando así una plena vocación de servicio público en beneficio de la
colectividad y confianza de la ciudadanía en sus instituciones.

g) Liderazgo: Fungir como guía, ejemplo y promotoras del Código de Ética y las
Reglas de Integridad; fomentar y aplicar en el desempeño de sus funciones los
principios que la Constitución y la Ley les imponen, así como aquellos valores
adicionales que por su importancia son intrínsecos a la función pública.

h) Comportamiento Digno: Conducirse en forma digna sin proferir expresiones,

adoptar comportamientos, usar lenguaje o realizar acciones de hostigamiento o

~ 11 ~
acoso sexual, manteniendo para ello una actitud de respeto hacia las personas
con las que tiene o guarda relación en la función pública.

REGLAS DE INTEGRIDAD PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

Las personas servidoras públicas dirigirán su actuación respetando los principios

constitucionales, legales y valores del servicio público, a fin de contar con un
referente ante los dilemas éticos que se puedan presentar en el ejercicio de su
empleo, cargo, comisión o función.

Por lo anterior, el desarrollo de las Reglas de Integridad para el Ejercicio de la

Función Pública, emitidas por la Secretaría de la Función Pública el 03 de febrero
de 2017, se entenderán como conductas específicas esperadas por parte de las
personas servidoras públicas, a partir de los principios rectores y valores referidos
y que de manera general se enuncian:

1. Actuación Pública.

La persona servidora pública que desempeñe un empleo, cargo, comisión o

función, conducirá su actuación bajo los principios de honestidad, lealtad,
cooperación, austeridad, sin ostentación y con una clara orientación al interés
público.

2. Información Pública.

La persona servidora pública que desempeñe un empleo, cargo o comisión o

función, conducirá su actuación conforme al principio de transparencia y
resguarda la documentación e información gubernamental que tienen bajo su
responsabilidad.

3. Contrataciones Públicas, Licencias, Permisos, Autorización y Concesiones.

La persona servidora pública que, con motivo de su empleo, cargo o comisión o

función, o a través de subordinados, participe en contrataciones públicas o en el
otorgamiento y prórroga de licencias, permisos, autorizaciones y concesiones, se
conducirá con transparencia, imparcialidad y legalidad; orientando sus
decisiones a las necesidades e intereses de la sociedad, y garantizando las
mejores condiciones para el Estado.

4. Programas Gubernamentales

La persona servidora pública que, con motivo de su empleo, cargo o comisión o

función, o a través de subordinados, participe en el otorgamiento y operación de
subsidios y apoyos de programas gubernamentales, garantizará que la entrega
de estos beneficios se apegue a los principios de igualdad y no discriminación,
legalidad, imparcialidad, honradez, transparencia y respeto.

~ 12 ~
5. Trámites y Servicios

La persona servidora pública que, con motivo de su empleo, cargo, comisión o

función, participe en la prestación de trámites y en el otorgamiento de servicios,
atenderá a los usuarios de forma respetuosa, eficiente, oportuna, responsable e
imparcial.

6. Recursos Humanos.

La persona servidora pública que participe en procedimientos de recursos

humanos, de planeación de estructuras o que desempeñe en general un
empleo, cargo, comisión o función, se apegará a los principios de igualdad y no
discriminación, legalidad, imparcialidad, transparencia y rendición de cuentas.

7. Administración de Bienes.

La persona servidora pública que, con motivo de su empleo, cargo, comisión o

función, participe en procedimientos de baja, enajenación, transferencia o
destrucción de bienes muebles o de administración de bienes inmuebles,
administrará los recursos con eficiencia, eficacia, transparencia y honradez para
satisfacer los objetivos a los que están destinados.

8. Procesos de Evaluación.

La persona servidora pública que, con motivo de su empleo, cargo, comisión o

función, participe en procesos de evaluación, se apegará en todo momento a los
principios de legalidad, imparcialidad y rendición de cuentas.

9. Control Interno.

La persona servidora pública que, en el ejercicio de su empleo, cargo, comisión o

función, participe en procesos de control interno, genera, obtiene, utiliza y
comunica información suficiente, oportuna, confiable y de calidad, apegándose
a los principios de legalidad, eficacia, eficiencia, imparcialidad y rendición de
cuentas.

10. Procedimiento Administrativo.

La persona servidora pública que, en el ejercicio de su empleo, cargo, comisión o

función, participe en procedimientos administrativos promoverá una cultura de
denuncia, respetará las formalidades esenciales del procedimiento y la garantía
de audiencia conforme al principio de legalidad e imparcialidad.

~ 13 ~
11. Desempeño Permanente con Integridad.

La persona servidora pública que desempeña un empleo, cargo, comisión o

función, conduce su actuación con legalidad, imparcialidad, objetividad,
transparencia, certeza, cooperación, ética e integridad.

12. Cooperación con Integridad.

La persona servidora pública que desempeña un empleo, cargo, comisión o

función, coopera con la dependencia o entidad en la que se labora y con las
instancias encargadas de velar por la observancia de los principios y valores
intrínsecos a la función pública, en el fortalecimiento de la cultura ética y de
servicio a la sociedad.

MECANISMO DE PARTICIPACIÓN DE LOS INTEGRANTES DE LA GUARDIA

NACIONAL EN LA ELABORACIÓN DEL CÓDIGO DE CONDUCTA.

Este Código fue elaborado con la participación de las personas servidoras

públicas integrantes de la Guardia Nacional, quienes detectaron los principales
riesgos éticos en sus unidades y realizaron sus propuestas u observaciones al
mismo, esto, mediante una consulta realizada a través de comunicación escrita
a los integrantes de las unidades administrativas contempladas en el artículo 18
del Reglamento de la Ley de la Guardia Nacional. Lo anterior, con la finalidad de
ser un instrumento que oriente y fomente la integridad de las personas
servidoras públicas, para lograr la plena identificación y apropiación de los
valores institucionales, en sus actividades cotidianas de servicio para el bienestar
de la sociedad.

RIESGOS ÉTICOS DE LA GUARDIA NACIONAL.

Se reconoce que para prevenir la corrupción y fomentar la confianza entre sus

integrantes y los ciudadanos, es necesario contar con criterios ético-
profesionales que orienten el actuar de los servidores públicos hacia la honradez,
vocación de servicio, integridad, responsabilidad, confiabilidad, juicio informado,
colaboración, trabajo en equipo y compromiso.

En un ejercicio activo para la detección oportuna de las conductas que

potencialmente pudieran transgredir principios, valores y reglas de integridad,
se realizó una consulta formal a las unidades administrativas que integran la
institución descritas en el artículo 18 del Reglamento de la Ley de la Guardia
Nacional, así mismo se contó con la aportación del Órgano Interno de Control en
la Guardia Nacional y de la Unidad de Asuntos Internos de dicha Institución que,
detectaron las principales conductas que pudieran constituir un riesgo ético:

• Hostigamiento y acoso sexual y laboral.

• Abuso de autoridad.

~ 14 ~
• Uso indebido de bienes de la institución.
• Incumplimiento a leyes, reglamentos y demás disposiciones normativas.
• Omisión en la presentación de la declaración de situación patrimonial y
de intereses.
• Conductas que desacrediten la imagen de la Institución.
• Queja ciudadana por inconformidad del servicio.
• Extorsión.

CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA GUARDIA NACIONAL

ARTÍCULO 1. El presente Código tiene como objeto establecer las directrices de

la conducta esperada por las personas servidoras públicas adscritas a la Guardia
Nacional, en el cumplimiento de las metas institucionales, con base en los
principios constitucionales y legales, valores, y reglas de integridad
contemplados en el presente instrumento.

ARTÍCULO 2. La aplicación y observancia de este Código será aplicable a las

personas servidoras públicas que desempeñen un empleo, cargo, comisión o
función en la Guardia Nacional.

ARTÍCULO 3. La Guardia Nacional proporcionará el Código de Conducta al

personal que presta sus servicios en la institución, así como a las personas
servidoras públicas de nuevo ingreso, a través de los medios institucionales de
comunicación al alcance, ya sea físicos o electrónicos, privilegiando las políticas
de austeridad, a fin de que, éstos tomen conocimiento de su contenido y
suscriban la carta compromiso para alinear el desempeño de su empleo, cargo,
comisión o función a lo previsto en este documento.

ARTÍCULO 4. Además de las definiciones previstas en la Ley General de

Responsabilidades Administrativas, para efectos del Código de Conducta, se
entenderá por:

Acoso Sexual: Forma de violencia con connotación lasciva en la que, si bien

pudiera no existir la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que
conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima,
independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

CEPCI GN: Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés de la Guardia

Nacional.

I.Cosificar: Considerar y tratar como cosa a alguien o algo que no lo es.

II.Código de Conducta: Instrumento deontológico emitido por la persona que

ocupe la titularidad de la dependencia, entidad o empresa productiva del

~ 15 ~
 Estado, a propuesta de su Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de
Intereses o análogo, previa aprobación de su respectivo Órgano Interno de
Control o Unidad de Responsabilidades, en el que se especifique de manera
puntual y concreta la forma en que las personas servidoras públicas aplicarán
los principios, valores y reglas de integridad contenidas en el Código de Ética.

III.Código de Ética: Instrumento deontológico que establece los parámetros

generales de valoración y actuación respecto al comportamiento al que aspira
una persona servidora pública, en el ejercicio de su empleo, cargo o comisión
o función, a fin de promover un gobierno transparente, íntegro y cercano a la
ciudadanía.

IV.Conducta: Comportamiento esperado por parte de la persona servidora

pública, es decir, la forma en que se aplicarán los principios, valores y reglas de
integridad enunciados en el Código de Ética, siendo conductas enunciativas
más no limitativas.

V.Conflicto de Interés: Situación que se presenta cuando los intereses

personales, familiares o de negocios de la persona servidora pública puedan
afectar el desempeño independiente e imparcial de su empleo, cargo,
comisión o función.

VI.Estereotipar. Imagen, idea o noción inmutable que tiene un grupo social

sobre otro, que puede convertirse en etiquetas peyorativas o despectivas.
VII.Estigmatizar: Ofender la fama, el honor y la dignidad de una persona.

VIII.Hostigamiento Sexual: Ejercicio de poder, en una relación de subordinación

real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se
expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad
de connotación lasciva.

IX.Institución: Órgano Administrativo Desconcentrado de la Secretaría de

Seguridad y Protección Ciudadana denominado Guardia Nacional.

X.LGRA: Ley General de Responsabilidades Administrativas

ARTICULO 5. En el desempeño de su empleo, cargo, comisión o función, las

personas servidoras públicas deberán observar los principios de legalidad,
honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, economía, disciplina,
profesionalismo, objetividad, transparencia, rendición de cuentas, competencia
por mérito, eficacia, integridad y equidad.

ARTÍCULO 6. Las personas servidoras públicas en su actuación buscarán

promover en todo momento los valores de interés público, respeto, igualdad y
no discriminación, equidad de género, respeto a los derechos humanos, entorno
cultural y ecológico, cooperación y liderazgo.

~ 16 ~
ARTICULO 7. Las personas servidoras públicas se sujetarán a las Reglas de
Integridad para el Ejercicio de la Función Pública, emitidas por la Secretaría de
la Función Pública, como lo son, la actuación pública, la información pública, las
contrataciones públicas, licencias, permisos, autorización y concesiones de los
programas gubernamentales, los trámites y servicios, los recursos humanos, la
administración de bienes muebles e inmuebles, los procesos de evaluación, el
control interno, el procedimiento administrativo, el desempeño permanente con
integridad, la cooperación con integridad y el comportamiento digno.

ARTICULO 8. Las personas servidoras públicas cooperarán con la institución y

con las instancias encargadas de velar por la aplicación de los principios y valores
intrínsecos a la función pública, en el fortalecimiento de la cultura ética y de
servicio a la sociedad.

Cualquier vulneración, abuso o infracción por parte de algún integrante

supondrá la pérdida de confianza de la comunidad y la intervención de los
mecanismos de control existentes.

CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DE LA LEY

ARTICULO 9. Las personas servidoras públicas tendrán la obligación de conocer

y respetar la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Leyes,
Reglamentos, Manuales y demás disposiciones jurídicas nacionales y tratados
internacionales de los que México forma parte y que regulan los actos de servicio
que desempeñan diariamente.

Conductas:

a) Deberán conocer los principios constitucionales que regulan la actuación

policial y los valores que se prevén en el Código de Ética de las personas
servidoras públicas del Gobierno Federal.

b) Conocerán y cumplirán con la ley y demás disposiciones jurídicas o

administrativas que regulan el servicio público, su empleo, cargo, comisión o
función.

c) Los actos que realizan en el ejercicio del empleo, cargo, comisión o función
se sujetan estrictamente a las disposiciones jurídicas aplicables a nivel nacional
e internacional.

d) Conocerán los derechos y obligaciones previstos en la Ley de la Guardia

Nacional y su Reglamento, así como también la normatividad interna de la
institución.

~ 17 ~
e) Se presentarán, cuando les sea requerido a las evaluaciones respectivas,
que permitan cumplir con los objetivos institucionales y con las metas
individuales.

f) Presentarán la declaración patrimonial y de intereses en el tiempo

establecido por la Ley.

g) Evitarán aplicar la norma cuando conduce al error para conseguir algún

beneficio personal o de algún tercero y que, como resultado de éste afecte el
desempeño de las áreas de la institución, o bien, de su patrimonio.

h) Impedirán ejecutar una orden emitida por un mando cuando esta

implique violaciones a derechos humanos de los ciudadanos o de los propios
integrantes de la institución, así como la vulneración al marco normativo.

i) Denunciarán todo acto u omisión que impida el respeto a los derechos

humanos de las y los ciudadanos, así como de los propios integrantes de la
Guardia Nacional.

j) Cuando exista duda para la interpretación de la norma, se conducirán bajo

los principios de ética, transparencia, rendición de cuentas e integridad.

k) Por ningún motivo interpretarán a su voluntad la Ley y evitarán actos de

corrupción e interpretaciones discrecionales contrarias a derecho, que impacten
negativamente a la población o la institución.

l) Al tomar una decisión, observarán la normatividad aplicable, el Código de

Ética de los Servidores Públicos de la Administración Pública Federal y el
presente Código de Conducta.

Vinculado con:

Principios: Legalidad, Profesionalismo, Integridad, Rendición de Cuentas.

Valores: Liderazgo

Reglas de Integridad: Desempeño permanente con Integridad.

Directriz: Artículo 7 fracción I de la LGRA.

DESEMPEÑO CON INTEGRIDAD EN EL CARGO PÚBLICO

ARTICULO 10. Las personas servidoras públicas cumplirán sus funciones con
estricto apego a los principios de legalidad, objetividad, eficiencia, honradez y
respeto a los derechos humanos reconocidos por la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos y tratados internacionales de los que México forma
parte.

~ 18 ~
Conductas:

a) Respetarán y protegerán la dignidad humana.

b) No utilizarán su jerarquía, cargo, empleo o comisión para obtener

beneficios personales de cualquier índole, favorecer o perjudicar a terceras
personas.

c) Mantendrán un trato respetuoso con y hacia todas las personas, así como,
con las y los compañeros de la institución para contribuir a un ambiente de
certidumbre, seguridad entre las y los integrantes y la ciudadanía.

d) Cumplirán con sus metas individuales, funciones, horarios y demás

disposiciones inherentes al cargo público que desempeñan.

e) Establecerán controles internos para atender en tiempo y forma los

asuntos que les sean encomendados.

f) Cumplirán con las órdenes emitidas por un superior con las formalidades
establecidas. Asimismo, respetarán la línea de mando e informarán todo acto u
omisión que puedan resultar de los servicios que les sean asignados.

g) Permanecerán en las instalaciones de la Guardia Nacional salvo cuando se

encuentren en comisiones especiales.

h) Evitarán consumir bebidas embriagantes, sustancias psicotrópicas o

cualquier otra de carácter ilegal en cualquier momento.

i) Se abstendrán de causar directa o indirectamente cualquier daño, ya sea

físico, moral, emocional, económico o psicológico a los ciudadanos y a los
integrantes de la institución.

j) Se abstendrán de sustraer cualquier objeto, dinero o información en el

desempeño de sus funciones.

k) Evitarán participar al interior de la institución en la compra o venta de

cualquier mercancía o propiciar tandas, rifas y sorteos que distraigan de las
labores encomendadas.

l) Se abstendrán de portar el uniforme fuera de servicio, así como, fotografiar

o videograbar cualquier área de los inmuebles y muebles utilizados por la
institución para el desarrollo de sus actividades, así como difundir éstas en redes
sociales o cualquier otro medio de difusión.

m) Portarán el uniforme de manera pulcra y fomentarán el sentido de

pertenencia a la institución para proyectar una excelente imagen a la población
y la comunidad internacional.

~ 19 ~
n) Serán responsables de las acciones profesionales en el desempeño de sus
funciones y se opondrán a realizar aquellas que puedan dañar la imagen
institucional, vulnerar este Código y la legislación vigente.

o) Harán uso proporcional de la fuerza, privilegiando la prevención y la

disuasión, evitarán en todo momento el abuso de poder y favorecerán el respeto
a los derechos humanos.

p) Mantendrán discreción y secrecía profesional de toda información

relacionada con sus actividades laborales, garantizando el derecho a la intimidad
y protegiendo la propia imagen y seguridad de la institución.

Vinculada con:

Principios: Legalidad, Lealtad, Imparcialidad, Eficiencia, Honradez,

Profesionalismo y Disciplina.

Valores: Interés Público, Respeto, Equidad de Género, Entorno cultural y

Ecológico, Cooperación y Liderazgo.

Reglas de Integridad: Actuación Pública, Control Interno, Desempeño

Permanente con Integridad.

Directriz: Artículo 7 fracciones I, II, III, VII de la LGRA.

COMBATE A LA CORRUPCIÓN

ARTICULO 11. Las personas servidoras públicas cumplirán sus funciones con
estricto apego a la normatividad y no harán uso indebido de su empleo, cargo,
comisión o función para obtener un beneficio para sí o para terceros, en el
ejercicio del poder público.

Conductas:

a) Desempeñarán su trabajo sin abusar de su cargo público para obtener

beneficios personales de tipo económico, privilegios, favores de cualquier índole,
o bien, para perjudicar a terceros.

b) Se abstendrán de recibir dinero, bienes, favores o cualquier otra

gratificación que resulte del desempeño de sus funciones y que sea distinta a la
remuneración económica prevista legalmente como contraprestación al servicio
que prestan en la institución.

c) Se abstendrán de presentar documentación apócrifa, alterada, y/o carente

de validez con la finalidad de obtener beneficio personal, toda vez que, la
realización de esta conducta es considerada como delito y falta administrativa.

~ 20 ~
d) Denunciarán cualquier acto u omisión que implique la comisión de un
delito, falta administrativa o un uso inadecuado de los recursos, con la finalidad
de garantizar que los bienes y/o recursos de la Guardia Nacional se usen de
manera correcta y transparente para lograr los objetivos de la institución.

Vinculado con:

Principios: Legalidad, Honradez, Lealtad, Eficiencia, Economía.

Valores: Interés Público, Respeto, Liderazgo.

Reglas de Integridad: Actuación Pública, Programas Gubernamentales.

Directriz: Artículo 7 fracciones II, III, IV, y XI, XII de la LGRA.

NO DISCRIMINACIÓN, IGUALDAD Y PERSPECTIVA DE GÉNERO

ARTICULO 12. Las personas servidoras públicas promoverán, respetarán,

contribuirán y garantizarán el uso del lenguaje incluyente, con perspectiva de
género, evitando el uso sexista del lenguaje en todo momento, así como,
abstenerse de cosificar, estigmatizar y/o estereotipar en razón de género o su
preferencia sexual.

Conductas:

a) Utilizarán lenguaje incluyente en cualquier forma de expresión para

comunicarse con las y los demás al exterior y al interior de la institución.

b) Realizarán acciones afirmativas dentro del servicio, que favorezcan la

equidad e igualdad de género entre mujeres y hombres, además de asumir la
igualdad de trato y de oportunidades e impulsar el trabajo en equipo.

c) Actuarán evitando discriminar por razones de género, religión, creencias,

color, orientación sexual o cualquier otra característica que diferencie a una
persona de otra y que, con ello, atente contra la dignidad humana, siempre en
apego al marco jurídico existente en materia de discriminación.

d) Evitarán realizar actos u omisiones que impliquen una falta de respeto o

consideración hacia sus compañeras y compañeros de trabajo de cualquier
cargo o grado jerárquico.

e) Se abstendrán de expresar opiniones o comentarios que denigren o

menosprecien la calidad personal, laboral o profesional. Si tuviera que señalar
deficiencias laborales o pedirles mejoras, lo realizará con el debido respeto y
consideración.

~ 21 ~
Vinculado con:

Principios: Legalidad, Integridad.

Valores: Respeto, Igualdad y no discriminación, Equidad de género.

Reglas de Integridad: Desempeño permanente con integridad

Directriz: Artículo 7 fracciones IV y VII de la LGRA.

RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS

ARTICULO 13. Las personas servidoras públicas promoverán, respetarán,

protegerán y garantizarán los derechos humanos reconocidos en la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos y los tratados internacionales de los
que el Estado Mexicano es parte.

Conductas:

a) Se desempeñarán tratando de no interferir con el ejercicio de los derechos

de las personas o ponerlos en peligro, ya sea por acción u omisión.

b) Prevendrán, investigarán y, de ser el caso, informarán a la autoridad

competente sobre las violaciones a los derechos humanos y garantías de los que
se tenga conocimiento.

c) Actuarán con estricto apego a los derechos humanos reconocidos en la

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en los tratados
internacionales de los que el Estado Mexicano sea parte.

d) En el ejercicio de sus funciones aplicarán los protocolos establecidos para

evitar la violación de derechos humanos.

Vinculado con:

Principios: Legalidad, Integridad

Valores: Respeto.

Reglas de Integridad: Desempeño permanente con integridad

Directriz: Artículo 7 fracción VII de la LGRA.

USO Y ASIGNACIÓN DE RECURSOS ACORDE A LAS MEDIDAS DE

AUSTERIDAD

ARTICULO 14. Las personas servidoras públicas deberán utilizar los recursos
materiales, humanos, tecnológicos y financieros asignados, exclusivamente para
el despacho de los asuntos encomendados, privilegiando los principios

~ 22 ~
constitucionales y los criterios de racionalidad, austeridad, disciplina y ahorro
presupuestario.

Conductas:

a) Utilizarán el presupuesto asignado a la institución en el tiempo y forma

establecidos.

b) Utilizarán los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos,

única y exclusivamente, para la consecución del despacho de los asuntos que
por Ley tiene encomendada la Guardia Nacional, sin pretender usarlos para
beneficio personal.

c) Integrarán los expedientes relativos a contrataciones con la

documentación soporte que avale las erogaciones realizadas.

d) Utilizarán de manera eficaz, honesta y responsable, para uso exclusivo de

la institución, vehículos, teléfono, internet, celulares, sistemas o programas
informáticos, correo electrónico, así como todo tipo de recurso material,
financiero, presupuestario, informático o de cualquier otra índole.

e) Conservarán, en condiciones óptimas, los vehículos y aeronaves de la

institución.

f) Realizarán los procedimientos de contratación en términos de las

disposiciones jurídicas aplicables en la materia, debiendo rescindir los contratos
o convenios cuando se advierta incumplimiento al objeto del mismo, por parte
de las personas involucradas en la suscripción de estos.

g) Evitarán extraer los bienes que les sean proporcionados para el

desempeño de sus funciones, sin la autorización correspondiente.

h) Se abstendrán de utilizar los recursos e instalaciones de la institución y

evitarán realizar procedimientos de contratación de recursos materiales,
financieros, seguros y finanzas, para fines electorales y/o de proselitismo que
beneficien o perjudiquen a un partido político, asociación civil, persona física o
moral.

i) Se abstendrán de utilizar el uniforme, las insignias, identificación oficial o

cualquier otro elemento institucional para fines ajenos o distintos al ejercicio del
servicio que les ha sido encomendado, o bien para pretender obtener un
beneficio personal, para su cónyuge, pareja, parientes consanguíneos, parientes
civiles o para terceros con los que tenga relaciones profesionales, laborales o de
negocios.

~ 23 ~
j) El personal operativo únicamente portará arma, previa acreditación de la
evaluación de destreza y de adiestramiento sobre conocimiento, empleo y uso
de las armas de fuego y municiones.

k) Harán uso de los recursos utilizando los criterios de racionalidad,

austeridad, disciplina y ahorro presupuestario.

l) Denunciarán los actos deshonestos en que se vean involucrados los

servidores públicos.

Vinculado con:

Principios: Honradez, Eficiencia, Objetividad, Rendición de Cuentas.

Valores: Respeto, Integridad, Interés Público.

Reglas de Integridad: Administración de Bienes Muebles e Inmuebles,

Desempeño Permanente con Integridad.

Directriz: Artículo 7 fracciones II, VI, XI, y XII de la LGRA.

TRANSPARENCIA EN LA INFORMACIÓN

ARTICULO 15. Las personas servidoras públicas sujetarán su actuar en términos

de las disposiciones jurídicas aplicables, razón por la cual la ciudadanía puede
acceder a la información generada por la institución, siempre y cuando no se
encuentre clasificada como reservada o confidencial en términos de las
disposiciones en materia de transparencia.

Conductas:

a) Resguardarán todo tipo de información y documentación que tengan

bajo su responsabilidad evitando su uso, alteración, sustracción, destrucción,
difusión o indebida utilización por terceros no autorizados.

b) Elaborarán acta-entrega recepción, únicamente las personas servidoras

públicas obligadas, con la finalidad de custodiar y cuidar la información que por
razón de su empleo, cargo, comisión o función tengan bajo su responsabilidad,
evitando el uso indebido, ocultamiento o inutilización indebidos.

c) Evitarán proporcionar información de las diferentes etapas del proceso de

evaluación de control de confianza o de los sistemas de información de la
Guardia Nacional o acceder a ésta por causas distintas al ejercicio de sus
funciones y facultades.

d) Reconocen que la información generada en el ejercicio de sus funciones

es de la institución, por lo que no les pertenece.

~ 24 ~
e) Actuarán con confidencialidad e imparcialidad en la elaboración y manejo
de información interna, así como en la atención de las solicitudes realizadas en
el marco legal correspondiente que garantice la transparencia de las mismas.

f) Evitarán utilizar información o documentación como medio de

presunción o para obtener algún beneficio personal o de terceros.

g) Atenderán de forma inmediata aquellos requerimientos de acceso a la

información que estén relacionados con derechos humanos.

h) Evitarán introducir cualquier tipo de unidad de almacenamiento de datos

en los equipos tecnológicos, con la finalidad de sustraer información con motivo
de mis funciones.

i) Evitarán sustraer, destruir y ocultar información de manera indebida que

conozcan por motivo de sus funciones y que tenga por finalidad transgredir o
socavar los mecanismos de control y vigilancia disponibles a la sociedad, para
escrutinio de sus funciones y actos de autoridad.

j) Se abstendrán de permitir el acceso a personas ajenas a la información o

documentación que se encuentre bajo su resguardo

k) Expresarán su compromiso de no difundir información institucional en las

redes sociales o cualquier otro medio de difusión.

Vinculado con:

Principios: Legalidad, Transparencia.

Valores: Liderazgo.

Reglas de Integridad: Información Pública

Directriz: Artículo 7 fracción I de la LGRA.

CONFLICTOS DE INTERÉS

ARTICULO 16. Las personas servidoras públicas evitarán participar en asuntos

que, por motivo de intereses personales, familiares o de negocios, pudieran
afectar los intereses de la Guardia Nacional.

Conductas:

a) Renunciarán a tomar decisiones cuando exista o pueda existir conflicto de

interés y lo harán del conocimiento de su superior jerárquico.

b) Cumplirán con sus obligaciones sin observar ideologías, preferencias

partidistas, creencias religiosas u otros factores de índole personal.

~ 25 ~
c) Sus acciones estarán apegadas en no intentar favorecer a familiares,
amigos/as para el otorgamiento de contratos y/o adquisiciones.

Vinculado con:

Principios: Legalidad, Imparcialidad.

Valores: Liderazgo

Reglas de Integridad: Actuación Pública, Contrataciones públicas, Licencias y

Permisos, Autorización y Concesiones, Desempeño Permanente con integridad.

Directriz: Artículo 7 fracciones I, II, IX y XI de la LGRA.

RELACIÓN CON LA SOCIEDAD

ARTICULO 17. Las personas servidoras públicas ofrecerán la atención y el servicio

que requiera la sociedad con un trato respetuoso, imparcial y equitativo, con el
objeto de inspirarle confianza y credibilidad a la sociedad, dirigiéndose a la de
forma afable, cordial, con respeto, evitando conductas ofensivas y abusivas.

Conductas:

a) Mis acciones, palabras, trato, conductas, opiniones y actitudes brindarán y

transmitirán a la sociedad confianza y credibilidad en la Institución, procurando
de manera permanente que la confianza ganada y las buenas percepciones u
opiniones que ella tenga de la Institución y de sus integrantes no sean
menoscabadas por conductas atípicas.

b) Atenderán con eficiencia y cortesía a las personas en sus trámites, servicios

y solicitudes evitando tratos prepotentes y humillantes.

c) El trato con la ciudadanía será estrictamente apegado a derecho y

respetando los derechos humanos, evitando cualquier actividad que dañe la
salud de las personas.

d) Evitarán el uso de la identificación, la papelería oficial o los símbolos de

identidad institucional que les sean asignados, en forma indebida o para
beneficio personal o familiar ni para beneficiar o perjudicar a terceros.

e) Omitirán actos o conductas que puedan poner en peligro los derechos,

bienes jurídicos o su integridad.

f) Expresarán su compromiso de no recibir y solicitar cualquier tipo de

compensación, dádiva, obsequio o regalo durante el servicio.

g) Asistirán y apoyarán en situaciones cuando así lo requiera la población en

general para evitar alguna situación riesgosa o de peligro.

~ 26 ~
h) Otorgarán ayuda y trato especial a las personas con capacidades
diferentes y población vulnerable.

Vinculado con:

Principios: Legalidad, Lealtad, Imparcialidad.

Valores: Interés Público, Liderazgo, Cooperación.

Reglas de Integridad: Actuación Pública,

Directriz: Artículo 7 fracciones I y VIII de la LGRA.

RESPETO EN LAS RELACIONES CON SERVIDORES PÚBLICOS DE OTRAS

DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DEL GOBIERNO FEDERAL Y LOCAL

ARTICULO 18. Las personas servidoras públicas brindarán un trato oportuno y

respetuoso a los integrantes de las dependencias y entidades de los tres niveles
de gobierno.

Conductas:

a) Proporcionarán a otras dependencias y entidades gubernamentales el

servicio, apoyo e información que requieran, siempre que se encuentre dentro
del ejercicio de sus atribuciones, con oportunidad, imparcialidad y eficiencia, a
través de los mecanismos y vías que exprofeso se establezcan para tales fines.

b) Comunicarán información a las autoridades de los tres niveles de

gobierno, siempre que estén facultadas legalmente para recibirlas, señalando la
confidencialidad o reserva en su caso.

c) Respetarán el ámbito de competencia de las autoridades de los tres

niveles de gobierno, así como los procedimientos establecidos para la realización
de trámites institucionales con otras dependencias y/o entidades.

d) Se abstendrán de dilatar la atención de los requerimientos de las

autoridades de los tres órdenes de gobierno, o bien de alguna dependencia de
la Administración Pública Federal.

Vinculado con:

Principios: Legalidad, Profesionalismo.

Valores: Cooperación.

Reglas de Integridad: Desempeño Permanente con Integridad.

Directriz: Artículo 7 fracción I de la LGRA

~ 27 ~
 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

ARTICULO 19. Las personas servidoras públicas deberán aprobar los cursos de
formación, capacitación y profesionalización, debiendo procurar el interés
prioritario para su desarrollo profesional.

Conductas:

a) Actualizarán sus conocimientos tomando al menos dos cursos, ya sean en

línea o presencial al año, para desarrollar sus funciones, mostrando disposición
para mejorar permanentemente su desempeño.

b) Desarrollarán al máximo sus competencias, capacidades y habilidades

como integrantes de la institución.

c) Propiciarán el intercambio de conocimientos y aprenderán de la

experiencia de las y los integrantes que se han distinguido en el cumplimiento
de sus funciones.

d) Fomentarán que el personal a su cargo participe en los cursos de

capacitación y profesionalización necesarios para el cumplimento de los
objetivos institucionales, así como para su crecimiento profesional.

e) Brindarán acceso a los cursos de capacitación de manera equitativa, sin

distingo de cargo o grado.

f) Respetarán en todo momento el desarrollo policial de sus compañeros, su

trabajo, sus aportaciones y sus propuestas.

g) Evitarán interrumpir, sin causa justificada, los cursos de capacitación en

los que tengan participación y los realizarán de manera honesta e individual.

h) Se abstendrán de realizar acciones que demeriten los métodos,

procedimientos y objetivos de los cursos de Formación, Actualización,
Especialización, Alta Dirección o Promoción en los que participen con el fin de
lograr ventajas ilegales u objetivos incorrectos en perjuicio de su Carrera Policial.

i) Evitarán realizar prácticas que perjudiquen su carrera policial y la de sus

compañeros y aprovecharán la educación ética policial y de desarrollo humano
integral, para evitar transgredir los principios mencionados en el presente
Código de Conducta.

j) Realizarán de manera objetiva y honesta el proceso de evaluación de

desempeño acorde a los principios constitucionales de actuación policial.

k) Realizarán capacitación conforme a la Ley Nacional sobre el Uso de la

Fuerza.

~ 28 ~
Vinculado con:

Principios: Legalidad, Eficacia y Profesionalismo.

Valores: Cooperación.

Reglas de Integridad: Desempeño permanente con integridad.

Directriz: Artículo 7 fracción I de la LGRA.

ADAPTACIÓN AL CAMBIO

ARTICULO 20. Las personas servidoras públicas aceptarán los cambios que se
vayan presentando como resultado de las reformas en materia constitucional y
la adopción de tratados internacionales que permitan un mejor desempeño de
sus funciones, contribuyendo a crear un sentido de pertenencia e identidad.

Conductas:

a) Fomentarán el cambio de la cultura organizacional dentro de la

Institución procurando el mejoramiento de la misma y de sus integrantes y
capitalizarán los esfuerzos del personal bajo su cargo, con la finalidad de obtener
resultados orientados al cumplimiento de los objetivos de la Institución.

b) Adoptarán nuevos métodos de trabajo, lineamientos y procedimientos de

mejora a efecto de modernizar la gestión institucional.

c) Contribuirán al desarrollo de la institución con sentido de responsabilidad.

d) Evitarán anteponer la negativa a cualquier propuesta de cambio.

e) Omitirán acciones o comentarios que limiten o detengan iniciativas o

propuestas de sus compañeros y compañeras de trabajo, que permitan un
avance en los procesos institucionales.

Vinculado con:

Principios: Profesionalismo.

Valores: Cooperación.

Reglas de Integridad: Desempeño permanente con integridad.

Directriz: Artículo 7 fracciones I y V de la LGRA.

~ 29 ~
 ATENCIÓN A VÍCTIMAS

ARTICULO 21. El servicio policial se realizará de manera congruente, oportuna y

proporcional al hecho, prestando auxilio a las personas amenazadas por algún
peligro o que hayan sido víctimas u ofendidos de algún delito, así mismo
brindarán protección a sus bienes y derechos.

Conductas:

a) Velarán por la vida e integridad física de las personas detenidas.

b) Actuarán durante el servicio, con respeto y tolerancia.

c) Evitarán infligir y tolerar actos de tortura, tratos crueles, inhumanos o

degradantes.

d) Brindarán apoyo y asesoría a la víctima y atenderán con diligencia a

cualquier persona, evitando la criminalización y/o revictimización.

Vinculado con:

Principios: Legalidad,

Valores: Respeto, Respeto a los Derechos Humanos

Reglas de Integridad: Desempeño Permanente con integridad.

Directriz: Artículo 7 fracciones I y VII de la LGRA.

COMPORTAMIENTO DIGNO

ARTICULO 22. Las personas servidoras públicas en el desempeño de su empleo,

cargo, comisión o función, se conducirán de forma digna, sin realizar acciones de
hostigamiento y acoso sexual y/o laboral, manteniendo una actitud de respeto a
las personas con las que tienen o guardan relación en sus funciones.

Conductas:

a) Se comunicarán asertivamente, sin señales sexualmente sugerentes con

las manos o con movimientos del cuerpo.

b) Procederán respetuosamente, sin contacto físico sugestivo o de

naturaleza sexual, como tocamientos, abrazos, besos, manoseo y jalones.

c) Se limitarán a recibir y hacer regalos, dar preferencias indebidas o

notoriamente diferentes o manifestar abiertamente o de manera indirecta el
interés sexual por una persona.

~ 30 ~
d) Se comportarán de forma atenta y respetuosa, omitiendo conductas
dominantes, agresivas, intimidatorias u hostiles hacia una persona para que se
someta a deseos sexuales.

e) Respetarán la intimidad y evitarán espiar a las personas mientras se

cambian de ropa o se encuentran en el sanitario.

f) Evitarán realizar comentarios hostiles y humillantes que descalifiquen

profesionalmente a sus compañeros.

g) Se desempeñarán dignamente en el cumplimiento de sus actos de

servicios y fuera de ellos.

Vinculado con:

Principios: Legalidad, Profesionalismo,

Valores: Liderazgo.

Reglas de Integridad: Desempeño permanente con integridad.

Directriz: Artículo 7 fracción I de la LGRA.

DISCIPLINA

ARTICULO 23. Las personas servidoras públicas cumplirán con la disciplina

acorde al régimen disciplinario que la institución requiere.

Conductas:

a) En el desarrollo de sus funciones se abstendrán, en cualquier grado, de

realizar la autoría o participación en hechos delictivos.

b) Se comprometerán a seguir las líneas de mando que establece la

institución.

c) Se abstendrán de participar en rumores o cualquier tipo de difamación y

vituperios que fomenten el mal ambiente laboral.

d) Cumplirán con diligencia el servicio, respetando en todo momento las

órdenes giradas por su superior jerárquico.

e) Denunciarán cualquier orden emitida por un superior jerárquico contraria

los principios contenidos en este Código, en la que se desprenda violaciones a
derechos humanos, así como vulneraciones al marco normativo evitando su
cumplimiento.

f) Evitarán modificar las órdenes de sus superiores y cumplirán con sus

deberes y obligaciones, sin amenazar a los mismos.

~ 31 ~
g) Como mando superior, evitarán abusar del ejercicio de este, y tratarán a
los subordinados conforme a la normativa institucional, debiendo respetar los
tiempos establecidos para el consumo de alimentos y actividades de
esparcimiento dentro de los horarios laborales.

h) Administrarán de forma equitativa y sistematizada las actividades

realizadas dentro del servicio, acordes a las jerarquías señaladas en la
normatividad, evitando el abuso para beneficio personal o para perjudicar a
alguien.

i) Evitarán retrasar las tareas que les sean asignadas o utilizar el tiempo de
trabajo de los compañeros en tareas distintas a las comprometidas.

j) Se expresarán con lenguaje apropiado y respetuoso, y evitarán difundir

rumores, comentarios o cualquier otro tipo de información sobre la vida sexual
de las personas, ni expresar insultos o humillaciones de éstas.

k) Evitarán agredir física o verbalmente a sus compañeros.

Vinculado con:

Principios: Profesionalismo. Disciplina.

Valores: Respeto a los Derechos Humanos.

Reglas de Integridad: Desempeño permanente con integridad.

Directriz: Artículo 7 fracción I de la LGRA.

CARTA DE INVITACIÓN

ARTICULO 24. La Carta de Invitación es el documento que deberá ser elaborado

y suscrito por la persona que ocupe la titularidad de la Guardia Nacional, en la
que fomente el sentido de identificación y apropiación de las personas servidoras
públicas con la Institución, de conformidad con el artículo 23 del Código de Ética.

Asimismo, invitará al personal a asumir su compromiso con la ética, la integridad;

la prevención de los conflictos de intereses, y en contra de conductas
discriminatorias, de hostigamiento y acoso sexual y laboral, así como de
tolerancia a la corrupción.

CARTA COMPROMISO

ARTICULO 25. Las personas servidoras públicas deberán suscribir una Carta
Compromiso cuyo propósito es dejar constancia de que conocen y comprenden
el Código de Conducta y, por lo tanto, asumen el compromiso de cumplirlo
durante el desempeño de su empleo, cargo o comisión.

~ 32 ~
Dicha carta podrá emitirse en formato físico o electrónico, atendiendo las
disposiciones de materia de austeridad; en ese último caso, bastará con remitir,
por medios electrónicos y a la dirección o ruta que se determine, la
manifestación expresa de su consentimiento.

INSTANCIA ENCARGADA DE LA INTERPRETACIÓN, CONSULTA Y ASESORÍA

ARTICULO 26. La instancia legitima para la interpretación, consulta y asesoría

del Código de Conducta, es el Comité de Ética y Prevención de Conflictos de
Interés de la Guardia Nacional, por lo que a fin de brindar certeza a las personas
servidoras públicas de la Guardia Nacional respecto del contenido de éste, se
sugiere dirigir su consulta al (la) presidente o al (la) Secretario (a) Ejecutivo (a),
para que sea abordado por los miembros del Comité.

Cualquier persona servidora pública de la Guardia Nacional podrá dirigir

consultas en materia de conflictos de interés al Comité de Ética y Prevención de
Conflictos de Interés de la Guardia Nacional, las cuales serán remitidas a la
Unidad de Ética Pública y de Prevención de Conflictos de intereses de la
Secretaría de la Función Pública para su atención.

ARTICULO 27. Cualquier persona podrá presentar una denuncia cuando

conozca de posibles incumplimientos al Código de Ética, las Reglas de
integridad y/o al Código de Conducta, así como consultas en materia de
conflictos de intereses, a través en los medios siguientes:

I. PRESENCIAL: En la Oficialía de partes del CEPCI GN, ubicada en Calzada

México - Xochimilco número 4985, Colonia Guadalupe, Código Postal 14388,
Alcaldía Tlalpan, Ciudad de México.

II. VÍA ELECTRÓNICA: A través de los correos electrónicos

comite.etica@gn.local, comitedeetica@sspc.gob.mx y
comite.eticagn@sspc.gob.mx.

~ 33 ~
 ANEXO 1

CARTA INVITACIÓN

Ciudad de México, a ___ de ______ de 2021

Distinguidos Integrantes de la Guardia Nacional:

La Guardia Nacional es una institución de carácter civil, disciplinada y profesional,

cuyo objetivo es realizar la función de seguridad pública a cargo de la Federación
y, en su caso, conforme a los convenios que para tal efecto se celebren, así como
colaborar temporalmente en las tareas de seguridad pública que corresponden
a las entidades federativas o municipios.

Por ello, para el cumplimiento estricto de sus funciones se debe contar con
integrantes que rijan su actuar conforme a los principios constitucionales de
legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia; así como bajo el principio
orientador del servicio público mexicano, “la austeridad republicana”; y sobre
valores como interés público, respeto a los derechos humanos, igualdad y no
discriminación, equidad de género, entorno cultural y ecológico, cooperación,
liderazgo.

En este sentido, el Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés, elaboró

el Código de Conducta de la Guardia Nacional como el instrumento que fomente
el comportamiento de las personas servidoras públicas integrantes, a través de
normas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos de la Guardia
Nacional, de forma eficiente.

Es importante resaltar que la sociedad necesita una institución de confianza, que

permita fortalecer una democracia participativa en la toma de decisiones, en
virtud de ello, la disciplina será la base fundamental del funcionamiento de la
Guardia Nacional; siempre en cumplimiento a los criterios, principios y valores
mediante los cuales se logrará una transformación y adopción de la nueva ética
pública avanzando hacia un sistema de austeridad, integridad y justicia.

Exhorto a las personas servidoras públicas integrantes de la Guardia Nacional a

que cada actuación sea el reflejo de los principios, valores contenidos en el
Código de Conducta, por lo que la difusión del presente entre las compañeras y
compañeros es base fundamental para su cumplimiento y los conmino a que,
en caso de ser sabedores de una conducta contraria al mismo, la denuncien ante
las instancias correspondientes.

_______________________________________
Comisario General, Luis Rodríguez Bucio
Comandante de la Guardia Nacional

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 ANEXO 2

CARTA COMPROMISO

En mi carácter de persona servidora pública federal, manifiesto voluntariamente

que he recibido y leído íntegramente el Código de Conducta de la Guardia
Nacional, entendiendo la importancia que tiene la Guardia Nacional como una
institución de seguridad pública con carácter civil, disciplinada y profesional.

Por lo anterior, me comprometo a conducir mis actos en estricto apego a este

Código de Conducta y demás normatividad que resulte aplicable, así como, a
promover su cumplimiento entre mis superiores, subordinados, homólogos o
cualquier persona con quien tenga trato, con motivo de mi empleo, cargo,
comisión o función, con la finalidad de preservar la confianza de la ciudadanía,
compañerismo con las personas servidoras públicas que integran esta
institución, autoridades y público en general.

Finalmente, protesto conocer, comprender y cumplir este Código, realizar mis

actividades con actitud de servicio y bajo los principios establecidos y me
comprometo a denunciar cualquier irregularidad, acto u omisión contrarios a al
mismo.

_________________________________________

Firma

Ciudad de México, a __ de ________ de 2021.

Nombre: ___________________________________

Cargo y/o Grado: ___________________________

Unidad de Adscripción: _____________________

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