*Asignación de Higiene y Seguridad Industrial

Aspectos Relacionados con la LOPCYMAT

Profesora: Angélica Jaramillo

Sección : 32

Estudiantes:

Viviana García, C.I. 26186075

Nigleymar Quiroz, C.I. 27493224

1. ¿El accidente acontecido al trabajador en una actividad deportiva puede ser

considerado como un accidente de trabajo?
No
2. ¿Cuál es el impacto económico que tiene el accidente de trabajo o la enfermedad
ocupacional en la entidad de trabajo?

El impacto económico que surge debido a un accidente de trabajo o una

enfermedad ocupacional se pude decir que son aquellos gastos operativos que
la empresa deberá pagar al trabajador de acuerdo a la gravedad o falta del
accidente. Estos gastos representan costos directos e indirectos.

Costos directos: cuando hay que pagar un trabajo no realizado

Costos Indirectos: cuando hay que sustituir al trabajador enfermo o lesionado

Según el artículo 130 de la ley LOPCYMAT establece:

 El salario correspondiente a no menos de cinco (5) años ni más de (8) años
contados por días continuos en caso de muerte del trabajador.
 El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) años ni más de 7 años
contados por días continuos en caso de discapacidad absoluta permanente
para cualquier tipo de actividad laboral.
 El doble del salario correspondiente a los días de reposo en caso de
discapacidad temporal.

3. Puede el empleador pedir al INPSASEL la revocatoria del delegado de prevención, ¿o

promover su revocatoria ante los trabajadores?

No, ya que el empleador o patrono de la empresa no es el encargado de revocar a los

delegados, sino que este proceso solo lo pueden realizar los mismos trabajadores.
Según el artículo 44 de la LOPCYMAT, el delegado de prevención podrá ser revocado
por los trabajadores y las trabajadoras por inasistencias injustificadas a las reuniones u
omisión en la presentación de los informes respectivos ante el Comité de Seguridad y
Salud laboral, así como por incumplir con las revocatorias.
 4. ¿Cómo se puede incorporar el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los
trabajadores en la materia de Seguridad y Salud laboral en la entidad de trabajo?
Según el artículo 29 de la LOPCYMAT, el instituto Nacional de Capacitación y
Recreación de los trabajadores se pude incorporar en la entidad de trabajo realizando
las siguientes competencias:
 Presentar al órgano rector, conjuntamente con el instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales; un Plan Nacional de Seguridad y
Salud en el trabajo.
 Debe proponer lineamientos del componente de recreación y utilización del
tiempo libre y turismo social.
 Y de acuerdo al artículo 112 el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación
de los trabajadores creara y mantendrá actualizado un sistema de
información para el seguimiento, control y evaluación de los programas de
promoción e incentivo a la recreación.

5. ¿Que debe contener el sistema de vigilancia de utilización del tiempo libre?

El artículo 111 de la ley LOPCYMAT establece que todas las empresas velaran por el respeto
al tiempo de descanso de los trabajadores y trabajadoras, así como al desarrollo de programa
para la recreación y turismo social, como medio para fortalecer e incrementar la calidad de
vida, la productividad, la integración familiar y el bienestar social. Asimismo, será necesario
realizar un monitoreo de vigilancia de los tiempos libres, y colocar música, o televisor para
que los trabajadores pasen su tiempo libre.

El artículo 36. Sistema de vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre : Los servicios de
seguridad y salud en el trabajo deberán desarrollar y mantener un Sistema de vigilancia de la
Utilización del Tiempo Libre, que se rige por lo establecido en la ley, de eta forma debe
recolectar por cada trabajador la siguiente información:

 Jornada de trabajo
 Horas extras Laboradas
 Hora de descanso dentro de la jornada
 Días de descanso disfrutados efectivamente
 Vacaciones disfrutadas efectivamente
6. ¿Que debe contener el sistema de vigilancia epidemiológica?

Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán desarrollar y mantener un Sistema de

Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales, que se rige
por lo establecido en la Ley, los reglamentos y las normas técnicas. A tales efectos deben
recolectar y registrar, de forma permanente y sistemática, entre otras, la siguiente
información:

1. Accidentes comunes.

2. Accidentes de Trabajo.

3. Enfermedades comunes.

4. Enfermedades ocupacionales.

5. Resultados de los exámenes de salud practicados a los trabajadores y las trabajadoras.

6. Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros especializados.

7. Reposos por accidentes y enfermedades comunes.

8. Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

9. Personas con discapacidad.

10. Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos en la salud.

11. Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores y las trabajadoras.

12. Las demás que establezca las normas técnicas.

7. ¿Qué consecuencias trae para el empleador no tener establecido un sistema de vigilancia

epidemiológica con sus respectivos exámenes médicos periódicos?

Si no se realizan los exámenes, el empleador no puede saber si un empleado es

apto para determinada labor. Un trabajador que ejecuta una labor para la cual no es apto
puede sufrir accidentes de trabajo o puede verse afectada su salud y el empleador puede
enfrentarse a distintas consecuencias como costosas multas y sanciones.
8. ¿Cuáles son los principales deberes formales del patrono en materia de seguridad, salud y

medio ambiente de trabajo?

Los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter

productivo o de servicios, deben cumplir con las siguientes obligaciones, en relación a los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo:

1. Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a
empresas, centros de trabajo, explotaciones, faenas y establecimientos, cualquiera sea el
sector de actividad económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, se6an públicas o privadas, con las
excepciones que establece la Ley.

2. Las situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura

física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer–trabajo, condicionando la
calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras y la de sus familias.

3. Los espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de

trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.

4. Cumplir permanentemente los requisitos exigidos para su acreditación.

5. No realizar actividades distintas a las debidamente acreditadas.

6. Prestar la cooperación necesaria para su supervisión por parte de los funcionarios y

funcionarias del Trabajo o del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

7. Suministrar los datos, información y medios de prueba que tengan a su disposición,

requeridos por los funcionarios y funcionarias de inspección del 14 Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social o del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

8. Comunicar cualquier cambio relativo a los datos aportados al registro y acreditación al

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes al mismo.

9. No obstaculizar, impedir o dificultar la actuación la actuación de inspección o supervisión de

los funcionarios y funcionarias del Trabajo o del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.

10. Presentar informe trimestral sobre el ejercicio de sus funciones al Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales en los formatos elaborados al efecto.

11. Las demás que señalen la Ley, los reglamentos y las normas técnicas.-
9. ¿A quiénes deben notificarse la ocurrencia de un accidente de trabajo o el diagnóstico de

una enfermedad ocupacional?

La notificación al INPSASEL por parte del patrono, deberá realizarse dentro de los sesenta (60)
minutos siguientes a la ocurrencia del accidente y la del Comité de Seguridad y Salud Laboral y
el sindicato deberá realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes. La notificación al
Instituto podrá ser escrita o, realizarse a través de su portal Web, vía telefónica o fax.

Realizar la declaración formal de los accidentes y enfermedades ocupacionales ante el

INPSASEL, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, dentro de las veinticuatro (24)
horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad.

La notificación la puede hacer el empleador, el trabajador o familiar y el comité.

10. ¿Qué información se debe tomar en cuenta para la elaboración del rutagrama?

Toda la información necesaria para establecer los seis elementos del accidente en el trayecto o
in itinere deben ser plasmados en el denominado RUTAGRAMA, que no es más que aquel
instrumento escrito elaborado por el servicio de seguridad y salud en el trabajo de la empresa
u organización (artículos 40 y 21 de la LOPCYMAT y su Reglamento Parcial, respectivamente)
que forma parte integral del programa de seguridad y salud en el trabajo

a) Identificación de la empresa, necesaria para determinar quién es el empleador

b) Identificación del trabajador: nombres, apellidos, cédula de identidad, y cargo.
c) Domicilio del trabajador, el cual es donde tenga el asiento principal de sus negocios e
intereses (Código Civil, artículo 27), por lo que no se permite indicar viviendas secundarias (por
ejemplo, casa materna).
d) Lugar de trabajo, el cual en principio no sería un problema de existir una sola sede física de
la empresa o institución, pero podría complicarse si el trabajador debe prestar servicios en
forma alternativa en distintas sucursales (por ejemplo un supervisor).
e) Prestación de servicio, en cuanto a que el traslado es producto de la obligación del
trabajador de prestar servicio para el cual fue contratado, por lo que debe especificarse la
jornada de trabajo, el descanso diario y el descanso semanal.
f) Trayecto o ruta habitual, cuyo número máximo serían dos constituida por la ruta domicilio-
trabajo y la del trabajo-domicilio, sin permitirse rutas alternas como por ejemplo la necesaria
para llevar los hijos del trabajador al colegio.
g) Tiempo de recorrido, calculado prudencialmente tomando en consideración variables tales
como, tipo de ruta, transporte, condiciones meteorológicas, distancia, etc.
h) Medio de transporte, que al igual que en los anteriores elementos se permite indicar solo
uno –el habitual-, sea a pie, público, propio, especificando si es motocicleta, bicicleta, o carro,
2i) Espacio para dibujar el croquis o mapa de la ruta (opcional), donde se identifique en detalle
el trayecto a recorrer, con mención de sitios de referencia tales como avenidas, iglesias,
mercados, escuelas, plazas, etc., por donde se transitará al circular Entre otras variantes,
restringiéndose cualquier alternativa múltiple de movilidad
-

11. ¿Cuáles son las diferencias entre el delegado de prevención y el representante del

empleador en el comité de seguridad y salud laboral?

Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores en la promoción y

defensa de su salud y seguridad en el trabajo mientras que el representante del empleador es
aquel que lo suplanta o se manifiesta ante el comité de seguridad y salud laboral