FONDOS DE EMPLEADOS

Estas organizaciones que hacen parte del sector solidario, se caracterizan por ser de
naturaleza "asociativas, de derecho privado, sin ánimo de lucro, pertenecientes al sector
de la Economía Solidaria, podrán ser constituidos por trabajadores dependientes,
trabajadores asociados por servidores públicos que basan su razón de ser en sus
asociados* (Cajiao, 2012, p.20}.

De modo que, estas empresas se encuentran comprometidas en generar un vínculo con

sus asociados, el cual les permite desarrollar un trabajo en equipo para identificar
necesidades habituales. Entre ese grupo de personas, por siguiente, los fondos de
empleados al generar un interés común, y un manejo adecuado de los recursos
económicos, logran brindar beneficios de carácter individual o grupal a sus afiliados
equitativamente.
El impacto de la gestión que realizan los fondos de empleados para contribuir en el
bienestar del recurso humano es significativo, De allí que: estas organizaciones sean un
“instrumento vital tanto para los trabajadores como para las empresas del país en la
medida en que ayudan a resolver muchas necesidades de cientos de colombianos con
los aportes y ahorros de Sus asociados" (Economía y Negocios, 2014, párr. 1). De esta
forma: contribuyen en el fortalecimiento del sector solidario, el cual a su vez aparta en el
crecimiento de la economía nacional.

De igual forma, Organizaciones Solidarias (2012) indica que este tipo de administración
se fundamenta a partir de tres temas relevantes que deben tener como protagonista ser
humano en la práctica de la economía:

Social: Porque tiene en cuenta las necesidades de sus afiliados

Económico: A través de acciones que generen productos o servicios.
Cultural solidario: Porque motiva a quienes se vinculan a cooperar
democráticamente para auto gestionar planes y programas de carácter social.
Gracias a su función social, estas entidades han contribuido en la satisfacción de las
necesidades de los empleados que se vinculan de manera voluntaria a estos. Este hecho,
contribuye a que las personas asociadas a este tipo de empresas puedan proyectar su
patrimonio familiar y puedan lograr satisfacer sus necesidades emocionales mediante
beneficios extras que pueden encontrar en este modelo de economía y que además, son
apoyadas por su empleador. Así: los fondos de empleados aportarán al crecimiento
integral de las personas que se relacionen con ellos.

Nuestros Principios solidarios y valores institucionales son el conjunto de creencias y

reglas de nuestra conducta personal y empresarial que regulan la vida de los integrantes
del FBC. Están profundamente ligados a las convicciones y principios de las personas
que guían y proyectan los destinos de la organización.
Principios Solidarios de los fondos de empleados

• El reconocimiento que las diferencias individuales son naturales y fundamentales para la

integración y el desarrollo de la organización, así como su posicionamiento en la
sociedad.

• La manifestación permanente de la equidad y la verdad en nuestras relaciones y

decisiones.

• El interés general prevalece sobre el interés particular.

• El objeto social del fondo es contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida de sus
Asociados y la comunidad en general.

• La Administración del Fondo de Empleados implica rendir cuentas a los organismos de

control, los Asociado y los entes públicos de control.

• Los Asociados tienen derecho a participar en las decisiones que los afecten, bien sea de
manera directa o a través de personas delegadas según lo adoptado por los organismos
administrativos.

Valores Institucionales

Respeto
Compromiso
Solidaridad
Transparencia
Oportunidad
Equidad
Honestidad
Responsabilidad
Austeridad

En consecuencia, González & Villalobos {2009) indican que los principales servicios
brindados por estas organizaciones son;

Promover el ahorro y el crédito.

Manejar adecuadamente los recursos financieros de los asociados.
 Otorgar préstamos financie ros, educativos, de vivienda, vacacionales, entre otros.

• Fomentar actividades sociales.

• Proveer bienes y servicios.

• Brindar servicios de asistencia que permitan mejorar la calidad de vida.

• Desarrollar actividades enfocadas en el principio de solidaridad.

De manera que, los fondos de empleados como grupo distintivo de la economía solidaria,
buscan integrar adecuadamente al recurso humano con cada uno de los servicios que
ofrecen, enfocando su propósito hacia la reciprocidad.

Características
Para poder distinguir esta organización dentro de la economía solidaria, es preciso especificar esas
cualidades que le dan el carácter de su objeto. Unidad Administrativa Especial {2013) menciona las
siguientes características:

 Se integran con trabajadores dependientes, trabajadores asociados o por

servidores públicos
 Su asociación y retiro es voluntario.
 Garantizan la igualdad de derechos de participación y decisión de los asociados sin
consideración a sus aportes.
  Prestan servicios en beneficio de sus asociados.

GESTION DE LOS FONDOS DE EMPLEADOS

El concepto de gestión desempeña una función encaminada a "ocuparse de la administración,

organización y funcionamiento de una empresa, actividad económica u organismo (Real Academia
Española: 2014). Estos procedimientos, pretenden involucrar a todos los colaboradores de una
organización para generar cooperación y aportar a la calidad de vida de todos.

Dicho lo anterior, Chiavenato (2002) señala que la calidad de vida está basada en aspectos que
buscan aumentar la satisfacción y participación de las personas obteniendo como resultado el
cumplimiento de sus metas, es por ello, que este proceso se encuentra vinculado a todas las
actividades que desempeñan los fondos de empleados debido a que hacen viable la ejecución y
mejoramiento de la competitividad de sus asociados, Cuestas (2010) afirma que existen tres
elementos que conforman la gestión en las organizaciones, los cuales son:

 El recurso humano es determinante en la capacidad competitiva de una empresa la cual

busca mejoramiento continuo no solo a nivel organizacional, si no también aportando en
el crecimiento profesional de las personas.

• Debe existir claridad en el enfoque sistémico, obteniendo la capacidad de enfrentar las

problemas y convertirlos en oportunidades de mejora.

• Entre el recurso humano y la estrategia organizacional se forma una conexión que busca
establecer relaciones e interactuar con el entorno, logrando identificar las habilidades de
los empleados, potencializarlas y generar así, ventajas competitivas.
Es por esto que, las personas que se encuentran vinculadas a los fondos de empleados se
convierten en socios de una organización, lo cual los lleva a participar con esfuerzo y compromiso
con el fin de obtener una retribución a través de los diferentes beneficios.