UNIVERSIDAD CATOLICA LUIS AMIGÓ

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

CURSO: ECONOMIA SOCIAL Y SOLIDARIA DE TRABAJO
TEMA: TEORÍA ECONÓMICA COMPRENSIVA
DOCENTE: OSWALDO SALGADO CAÑAVERAL. ABRIL DE 2021

TALLER: Recursos y Factores económicos en la teoría económica de le economía solidaria.

ACTIVIDAD: Exponer el taller en Power Point en la próxima clase en grupo (máximo de 3

estudiantes)

1. Ubique las características del concepto Recurso Económico, y su diferencia entre

potencialidad y actualidad.

Los recursos económicos están en la naturaleza, en el hombre y en la sociedad, pero no son

la naturaleza, el hombre ni la sociedad. Estas son más bien las tres grandes fuentes que
generan recursos, por lo cual podemos distinguirlos y clasificarlos en recursos naturales,
personales y sociales. Sin embargo, yendo a un plano de mayor profundidad y rigor
descubrimos que los recursos se generan siempre en una relación del hombre con la
naturaleza en un contexto social, o del hombre con la sociedad y con otros hombres situados
en la naturaleza
La falta de distinción entre fuerzas económicas potenciales (las que existen antes de su
utilización económica real) y fuerzas económicas actuales (las que se encuentran
participando en procesos de producción, distribución y consumo).
La tierra en su estado de fuerza económica potencial, mientras al trabajo se lo estaba
considerando como fuerza económica actual.

2. Establezca en el contexto empresarial solidario la diferencia y relación entre recurso

y factor económico

Los recursos económicos todos aquellos elementos y fuerzas, materiales e inmateriales,

naturales y humanos, que tengan la potencialidad de ser aprovechados en algún proceso o
actividad económica de cualquier tipo. Los recursos los reconoceremos, entonces, por
doquier en la naturaleza, en los hombres, en la sociedad, en sus más variadas y múltiples
manifestaciones.
Los factores económicos aquellos elementos y fuerzas materiales e inmateriales que
participan actualmente en los procesos y actividades económicas; dicho en otras palabras,
factores económicos son aquellos recursos que se encuentran organizados económicamente.
Como la unidad básica de la organización económica es la empresa, factores son los recursos
en cuanto participan o están insertos en alguna empresa o unidad económica, de cualquier
tipo que sea: productiva, comercial, financiera, etc

3. Explique y establezca la importancia del factor comunidad y factor trabajo para el

sector de la economía solidaria.

El Factor C-comunidad es el resultado del trabajo en compañerismo, en amistad, como fruto

de la autogestión, la ayuda mutua, la cooperación y la solidaridad recíproca, que hacen de la
empresa de economía solidaria una autentica comunidad, lo cual desarrolla un elevado
sentido de pertenencia de sus integrantes hacia esta. El Factor C-comunidad da la clave para
comprender la lógica con que operan las empresas de economía solidaria, porque incorpora
la solidaridad activa al proceso de producción, generando una particular productividad que
condiciona y determina los demás factores.

El factor trabajo, es importante ya que son las capacidades físicas e intelectuales de las
personas, que las hacen aptas para ejecutar una serie de actividades laborales participando
directamente en el proceso económico.

4. Explique y establezca la importancia del factor financiamiento para el sector de

intercambios o capitalista.

Constituido normalmente por una cierta cantidad de dinero, o por una capacidad de crédito,
que permite contratar factores y establecer relaciones económicas (especialmente de
intercambios) en el mercado. La forma que este factor asume normalmente es el dinero;
pero puede tratarse de algún otro medio con el que se logra convocar, atraer y adquirir los
recursos y factores necesarios.

5. Explique y establezca la importancia del factor gestión o administrativo para el

sector regulado o estatal.

Es decir, un sistema de coordinación y dirección unificada de las funciones y actividades

económicas. En lo fundamental consiste en un mecanismo de toma de decisiones, a través
del cual las unidades económicas responden oportunamente a las cambiantes condiciones
en que operan, y coordinan eficazmente la actividad de todos sus componentes. Incluye un
elemento de poder que cristaliza en un sistema jerárquico (línea de mando) y en un aparato
administrativo.

6. Investigue e identifique el factor comunidad y factor trabajo en la estructura y

funcionamiento empresarial de una empresa de economía social y solidaria. Elija una
de las siguientes tipologías e indague por la web una ellas actualmente que este
ubicada en el Departamento de Antioquia:

a. Cooperativa.
b. Asociación mutual
c. Fondos de empleados
d. La Asociación. (ESAL)
e. La Corporación (ESAL)

C- FONDO DE EMPLEADOS ALIANZA – BANCO DE LAS MICROFINANZAS

BANCAMIA.

Los fondos de empleados, que componen el objeto de estudio, se caracterizan

por compartir también su adhesión por el ser humano y por implementar
iniciativas sociales basadas en la fundamentación de la Economía Solidaria.

El Fondo de Empleados Alianza es una entidad sin ánimo de lucro diseñada para
acompañar y apoyar el desarrollo de los proyectos de sus asociados, a través de
la generación de programas de bienestar y la prestación de servicios de ahorro y
crédito para todos sus asociados.

El Fondo fue creado en el año 1997 como iniciativa de la Dra. Margarita Correa;
su sueño era promover el ahorro y la cooperación entre los colaboradores de la
Corporación Mundial de la Mujer Medellín. Con el nacimiento de Bancamia, el
Fondo de Empleados Alianza pasa a ser parte de esta entidad, brindado sus
servicios a los colaboradores de Bancamia y posteriormente acompañando
igualmente a los empleados de la Corporación Mundial de la Mujer con su nueva
razón social.
Este fondo de empleados identifico el factor comunidad y factor trabajo ya que
se encuentra comprometida en generar un vínculo con sus asociados, el cual
les permite desarrollar un trabajo en equipo para identificar necesidades
habituales entre el grupo de personas. Por consiguiente, este fondo de
empleados al generar un interés común, y un manejo adecuado de los recursos
económicos, logran brindar beneficios de carácter individual o grupal a sus
afiliados equitativamente.
El fondo de empleados alianza, Fomenta la solidaridad y los lazos de
compañerismo entre asociados, en aspectos que buscan aumentar la
satisfacción y participación de las personas obteniendo como resultado el
cumplimiento de sus metas, es por ello, que este proceso se encuentra
vinculado a todas las actividades que desempeñan el fondo de empleados
debido a que hacen viable la ejecución y mejoramiento de la competitividad de
sus asociados.

(Ejemplo Cooperativa de ahorro y crédito SanRoque, Corporación Con Vivamos, Asociación

de productores de Aguacate Hass, Asociación Mutual San Judas Tadeo en Castilla, Fondo de
empleados de la Universidad San Buenaventura en Medellín)

Bibliografía:

Razeto Migliaro, Luis. Libro Tercero: Fundamentos de una Teoría Económica Comprensiva.
Ediciones PET, Santiago, 1988. 1ª Sección, numeral II: Recursos y Factores.
Base de datos: Google académico