El deber legal de denunciar

hechos de Violencia SEXUAL y

de GÉNERO
PROPOSITOS DEL ENCUENTRO:

- Concepto del deber legal de denuncia

- Limites a tal deber: Deber de suficiente fundamentación
- Ejercicio del deber de denuncia en la UdeA

En todo caso, todo concepto deberá adaptarse a la Política Institucional y el Protocolo para
la prevención, detección, atención de violencias y cualquier tipo de discriminación basada
en género de la Universidad de Antioquia.
 Se constituye en delito y/o falta
EL DEBER DE DENUNCIA DEL SERVIDOR PUBLICO: disciplinaria del servidor publico, el
incumplimiento de este deber.
Código General Disciplinario y Código de Procedimiento Penal

Competentes
ARTÍCULO 38. Deberes. Son deberes de todo servidor público (…) 25. Denunciar los Delitos: Fiscalía General de la
delitos, contravenciones y faltas disciplinarias de los cuales tuviere conocimiento, salvo las Nación
excepciones de ley. Falta Disciplinaria: UAD
ARTÍCULO 67. Deber de denunciar. (…) El servidor público que conozca de la comisión de un
delito que deba investigarse de oficio, iniciará sin tardanza la investigación si tuviere La obligación de debida diligencia
competencia para ello; en caso contrario, pondrá inmediatamente el hecho en conocimiento hace referencia a un estándar de
ante la autoridad competente. exigencia más alto de actuación de
los Estados cuando están frente a
violaciones de derechos humanos.
Esta obligación, encuentra sustento en los deberes constitucionales que tienen los ciudadanos
y servidores de colaborar con la administración de justicia y obrar conforme al principio de
solidaridad (acciones humanitarias); así como la debida diligencia a que esta llamada el Estado.
LIMITES AL DEBER DE DENUNCIA:

- AUTOINCRIMINACION: Nadie podrá ser obligado a declarar contra sí mismo o contra su cónyuge,
compañero permanente o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o
primero civil.
- SECRETO PROFESIONAL: La información reservada o confidencial que se conoce por ejercicio de
determinada profesión o actividad.

- DEBER DE SUFICIENTE FUNDAMENTACIÓN: Para dar cumplimiento al deber de denunciar, es

necesario tener un convencimiento serio y fundado.
QUE DEBE CONTENER UN INFORME O DENUNCIA:

Es importante precisar que no cualquier sospecha, suposición o comentario activa la exigencia de dicho deber ni
su consecuencia jurídico penal; ya que esto generaría un desgaste innecesario para la administración de justicia. Para dar
cumplimiento al deber de denunciar, es necesario tener un convencimiento serio y fundado y, adicionalmente, se deberán
cumplir los requisitos establecidos en el Artículo 69 del Código de Procedimiento Penal. Una vez establecida la carga de conocimiento
exigida en el cumplimiento del deber, surge el interrogante de si es necesario probar los hechos denunciados. Al respecto, se tiene la
siguiente posición jurisprudencial “… el deber de denunciar que tiene todo ciudadano en un Estado, máxime cuando se tilda de social y
democrático de derecho, no impone la obligación de probar que los hechos puestos en conocimiento son ciertos
y evidentes, toda vez que la demostración de la verdad constituye uno de los fines del proceso penal.

Condiciones idóneas del informe o denuncia: Circunstancias de tiempo, modo, lugar, identidad de presunto agresor y presunta
victima. No anónimos sin datos concretos.

(ARTICULO 86 CGD. La acción disciplinaria se iniciará y adelantará de oficio, o por información proveniente de servidor público o de otro medio que amerite
credibilidad, o por queja formulada por cualquier persona, y no procederá por anónimos (…) a menos que, se existan medios probatorios suficientes sobre la
comisión de un delito o infracción disciplinaria que permitan adelantar la actuación,)
QUE SE DEBE INFORMAR EN LA UdeA? Conductas (en general) consideradas VIOLENCIA SEXUAL Y DE GENERO

Al servidor que denuncia, no le corresponde tipificar la presunta conducta

- Violencia sexual: La violencia sexual es todo acto sexual, tentativa de consumar un acto sexual, comentarios o insinuaciones sexuales no deseados u otros
actos de acoso sexual, que incluyen atentar contra la sexualidad de una persona, por parte de otra independientemente de la relación con la víctima o sea cual
sea la circunstancia.
Abuso sexual: se entiende todo atentado o amenaza de atentado físico de naturaleza sexual, cometido mediante el empleo de la fuerza o la
coerción o en situación de desigualdad.
Acoso sexual: cualquier comportamiento —físico o verbal— de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la
dignidad de una persona; en particular, cuando se crea un entorno laboral intimidatorio, degradante u ofensivo (…)
- Violencia de genero: La Violencia Basada en Género (VBG), es una práctica que usa la fuerza física o emocional contra alguien cuando se sale de los
estándares sociales, rol y estereotipo asignados a su sexo.
- Discriminación: Toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que se basen en determinados motivos, como la raza, el color, el sexo, el idioma, la
religión, la opinión política o de otra índole, el origen nacional o social, la posición económica, el nacimiento o cualquier otra condición social, y que
tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades
fundamentales de todas las personas

Tomado de: Protocolo para la Atención y Prevención de Violencias Sexuales y Basadas en Género del Consultorio Jurídico de la UdeA y Tomado de: Campaña #nogeneróviolencia de la UdeA
https://www.udea.edu.co/wps/portal/udea/web/inicio/campanas/no-genero-violencia
Competencia en tratándose del proceso disciplinario universitario: En general

Unidad de Asuntos Disciplinarios – UAD- Acuerdo Superior 476 de 2022

- Sujeto activo: En razón, por causa, a raíz de… su condición de docente, administrativo, estudiante, practicante, sin
importar respecto de quien se despliegue
- En los espacios universitarios (instalaciones), o aquellos en los cuales se estén desarrollando actividades misionales
de la Institución (investigación, docencia o extensión)
- En los espacios virtuales en los cuales se estén desarrollando actividades misionales, así como a través de
herramientas institucionales
- Discutible o en duda: actividades a continuación de….
- Confrontación entre el DEBER DE DENUNCIAR vs DERECHO DE LAS VICTIMAS A NO SER
REVICTIMIZADAS

- Cumplimiento ESTRICTO DEL DEBER (no debe rebasar los límites o la medida en el cumplimiento
del deber) vs “CURARSE EN SALUD”