DEMANDA LABORAL POR DIMISIÓN JUSTIFICADA

Demanda por  Dimisión Justificada

AL                          :     MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE DEL TRIBUNAL []

ASUNTO                 :      DEMANDA LABORAL POR DIMISIÓN JUSTIFICADA

ABOGADOS             :        
ANEXO                      : Copia cédula demandante; copia carta dirigida al ministerio de trabajo de
fecha ( ), copia del contrato de cuota litis. copia de la cesión de crédito.Comprobante de cheque
de fecha

DEMANDANTE        :      SR./Sra.

DEMANDADA          :     

Honorable Magistrado:

El  suscribiente, SR. [], dominicano, mayor de edad, soltero, portador de la cédula de identidad y

electoral No.[], domiciliado y residente en la casa marcada con el No. 1, de la Av.
Independencia,  de esta Ciudad  de Santo Domingo, D.N.,  quien actúa en su propio nombre y su
propia persona y  tiene como abogados y apoderados especiales a los LICDOS: JDLSC Y
[], dominicanos, mayores de edad, casados, portadores de la cédula de identidad y electoral Nº.
Y,respectivamente con domicilio social abierto en el Grupo Merkalegal, buró de abogados,
consultores, asesores y litigantes, sito en la suite Nº.  () de la calle [] del sector [], Distrito Nacional,
Tel-809-630-7971, correo electrónico: merkalegal@hotmail.com, sede, donde  se hace formal
elección de domicilio  para todos los fines, medios, dimanantes y consecuencia legales de la
presente Demanda laboral, cuyos motivos y medios se enlistan subsecuentemente;

RELACIÓN DE LOS HECHOS: 

POR CUANTO: A que entre la empresa [] y la sra. []existió un contrato de trabajo por tiempo indefi
nido,de fecha[], devengando un salario mensual de (RD$) CON 00/100.

POR CUANTO: A que la empleada, la señora [], se vió obligada a presentar formal dimisión de su c
ontrato de trabajo contra la empresa [], por los atrasos en los pagos, ya que pagaba mediante che
que, y las cuentas bancarias pertenecientes a la empleadora carecían de los fondos necesarios par
a ser efectivo el cheque dequincena, tenía que esperar diez (10) días para cobrar cheque.

POR CUANTO: A que la empresa (), viene presentando problemas económicos, en cuanto al pago 
de la nómina de los empleados, ya que estos pasan penurias y muchas dificultades, por la razón de 
que tiene que dar varios viajes al banco, para poder hacer efectivo el pago de su quincena.

POR CUANTO: A que el encargado de personal de la empleadora [], se ha dedicado a la tarea, de p
ropinarle a los empleados maltratos verbales, amenazas, de que si van a la secretaría de Trabajo pi
erden su tiempo, porque tienen influencias de la institución, y que además tienen buenos abogado
s. 
POR CUANTO: A que todas estas razones y los atrasos en el pago, tanto en el pago quincenal como 
en el pago de su seguro médico, la empleadora presenta atrasos, además del seguro médico famili
ar de salud. 

POR CUANTO: A que la empleada depositó varias copias de cheque, donde se demuestra y se com
prueba que la quincena  correspondiente a [d/f] fue cobrada  casi un mes,
quedando comprobado que la empleada debió esperar un
mes para poder hacer efectivo el cheque de quincena, situación que lleva sucediendo por mas de
dos años, incurriendo en deudas la empleada, pagando elevados interés y mora para poder
cumplir con su trabajo, pasajes, comidas, entre muchas
prioridades; POR CUANTO: A que la referida relación laboral entre las partes en el presente caso, f
ue dada por terminada e fecha
[d/f], por dimisión, siendo esta la disolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del tra
bajador, según los artículos 96 y 97 del Código de Trabajo,
y los ordinales  2,11 y 14 del mismo Artículo.

POR CUANTO: A que al momento de la dimisión la empresa empleadora (), registraba atrasos en l
os pagos del Seguro de la empleada, [],  situación esta que ha causado graves daños y perjuicios a l
a empleada, tanto morales como materiales, al tener que auxiliarse en instituciones privadas y ten
er que pagar todos y cada uno de los servicios médicos,  brindados por Clínicas privadas por la sen
cilla razón de que la empresa tiene varios años que no paga su seguro familiar de salud. 

POR CUANTO: A que probaremos mas adelante mediante certificación y otros de la Seguridad Soci
al,  que la compañía [], no tenia inscrita a la empleada,[], la cual depositaremos mas adelante para 
probar nuestras pretensiones, sin pagar TSS;

POR CUANTO: A que compañía [], con el atraso en los pagos en el Seguro Social de la empleada, (), 
 la cualincurre en faltas graves, debidamente establecidas en el Código Laboral y asimismo lo estab
lece el articulo 1382 y siguientes del Código Civil Dominicano, por lo que hoy la demandante se co
nstituye en parte civil al tenor de las legislaciones violadas, tanto el Código de Trabajo, como el Có
digo Civil Dominicano, en sus artículos ya mencionados. 

DEL DERECHO

POR CUANTO: A que el articulo 26 de la Ley 1692, de fecha 29 de mayo de 1992, que instituyó el N
uevo Código de Trabajo, señala que: “Cuando los trabajos son de naturaleza permanente el contra
to que se firma es por tiempo indefinido”.

POR CUANTO: A que el articulo 177 del Código de Trabajo, reza: “Que los empleadores tienen la o
bligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de dos (2) semanas compensad
as después de un trabajo continuo, no menor de un (1) año, ni mayor de cinco (5) años, sin import
ar la causa de terminación del contrato de Trabajo. 

POR CUANTO: A que el articulo 219 del Código de Trabajo, establece: “Que el empleador está obli
gado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de navidad, consistente en la duodéci
ma parte del salario devengado por el trabajador en el año cancelado, sin perjuicio de los usos y pr
ácticas de la empresa, lo pactado en convenio colectivo o el Derecho del empleado de otorgar por 
concepto de una suma mayor”. 
POR CUANTO: A que es obligación para toda empresa, según el articulo 223 del Código de Trabajo, 
otorgar una participación equivalente a un diez (10%) porciento de las utilidades o beneficios anua
les a todos sus trabajadores por tiempo indefinido. 

POR CUANTO: A que el artículo 537 del Código de Trabajo establece: Cuando la fijación de conden
ación, el Juez tendrá en cuenta la variación en el valor de la moneda, durante el tiempo que media
re entre la fecha de la demanda y la fecha en que se pronunció la sentencia. La variación en el valo
r de la moneda será determinante por evaluación del indice general de precios al consumidor, elab
orado por el Banco Central de la República Dominicana.

POR CUANTO: A que el articulo 730 del Código de Trabajo, dice: “Cuando el procedimiento ante lo
s tribunales de trabajo actúen abogados, recibirá los honorarios a que tienen derecho, conforme a 
la Ley 302, de 1964, modificada por la Ley 95-88.

POR CUANTO: A que el articulo 95, del código de trabajo en su ordinar 3ero parte infine, que le se
rá pagada una suma igual a los salarios que había recibido el trabajador desde su demanda hasta l
a fecha en que se haga definitiva, dictada en ultima instancia. Esta suma no puede exceder de los s
alarios correspondientes a seis (6) meses. Esta suma goza de las garantías establecidas en el artícul
o 86,  sanciona al empleador que no paga las prestaciones laborales dentro de un plazo de diez (10
) días, indicados con la obligación de pagar a la demandante, un (1) día de salario por cada día de r
etardo en el pago de las prestaciones, derecho este que se inicia a favor de la demandante, a parti
r del día del vencimiento del plazo señalado por el presente articulo. 

*POR CUANTO: A que conforme al tiempo trabajado de [] () años, []() meses, y []() días, de vigenci
a de contrato, y al salario de [](RD$), mensualmente, corresponden las prestaciones e indemnizaci
ones siguientes: 

28 días de preaviso, a razón de (RD$0) …… RD$; []día (s) de cesantía de razón (.)……D$[];
[} día (S) de vacaciones a razón de  (RD$)……RD$[];   Sub. Total    RD$[];Salario Navidad de RD$() En 
base A RD$[]    (RD$); Prop. De bonificación en base  A       RD$   0.00 Total  RD$[];        

Mas un (1) día de salario por cada día de retardo en el pago de las prestaciones laborales, desde el 
vencimiento de la fecha establecida en el articulo 86 del Código de Trabajo. 

Así como cualquier otro derecho que pueda corresponderle, todo en base a un salario de (RD$) m
ensuales. 

POR CUANTO: A que son competentes los tribunales de trabajo para conocer de las acciones en da
ños y perjuicios promovidas contra los empleadores, conforme a la disposición del artículo 713 del 
Código de Trabajo, parte infine. 

POR CUANTO: A que los jueces laborales pueden suplir de oficio cualquier medio de derecho, y de
cidir en una sola sentencia sobre el fondo y los incidentes si los hay. Articulo 534 del Código de Tra
bajo. 

POR CUANTO: A que los jueces laborales pueden fallar ultra y extra petita, es decir, que pueden fa
llar mas allá de lo pedido, cuando lo pedido o la demanda del trabajador resulte incompleta y pue
da suplir de oficio a Motus propio, cualquier medio de derecho, articulo 534 del Código de Trabajo
, y jurisprudencia de la actual Suprema Corte de Justicia. 
POR CUANTO: A que la compañía [], luego de tener conocimiento de la dimisión presentada por la 
empleada, señora[],  no pagaron los derechos adquiridos conforme a la ley, por lo cual aumentan l
os daños y perjuicios ocasionados a la demandante, que deben ser reparados en su justa dimensió
n en la demanda que se interpone por este mismo medio en adición a la demanda laboral. 

POR CUANTO: A que la demandada no tenía inscrito a la demandante en el Seguro Social, ni prote
gida por una póliza de accidente en el trabajo, lo cual generó daños físicos, morales y materiales a 
la señora [], demandante, que deben ser reparados. 

POR CUANTO: A que todo empleador debe estar provisto de los documentos que el Código de Tra
bajo establece, tales como relación de personal fijo, carteles de horario, libro de visitas de inspect
ores. 

POR CUANTO: A que en materia laboral la demandante está liberada de las pruebas de conformid
ad con lo establecido en el artículo 16 del Código de Trabajo,  el artículo 2 del Reglamento No. 258
, para su aplicación. 

POR CUANTO: A que la demanda en reclamo de prestaciones laborales puede ser llevada conjunta
mente con la demanda en responsabilidad civil por los daños morales y materiales ocasionados a l
a demandante. 

POR CUANTO: A que el empleador es civilmente responsable de los actos que realice en violación 
a las disposiciones del Código de Trabajo, conforme lo dispone el articulo 712 del Código de Trabaj
o, quedando liberada la demandante de las pruebas de perjuicio resultando competente el tribuna
l de Trabajo para conocer estas acciones. 

POR CUANTO: A que procede de acuerdo al articulo 544 del Código de Trabajo, reservar a la parte 
demandante la facultad de solicitar la admisión en el curso de los procedimientos, a la producción 
posterior de cualquier documento de los previstos en el articulo 541, que no haya podido deposita
r conjuntamente con esta instancia, ya sea por imposibilidad de obtenerlo, tales como informes de 
inspectores, comprobantes de pago, 1RZ, de Impuestos Internos y cualquier otro del cual se desco
nozca su existencia y guarde relación con el caso que nos ocupa. 

POR CUANTO: A que toda parte que sucumbe en justicia será condenada al pago de las costas con 
distracción de las mismas a favor del abogado que afirme estarlas avanzando en su mayor parte. 

POR LOS MOTIVOS EXPUESTOS ANTERIORMENTE, HONORABLE MAGISTRADO, ASI COMO POR L
O QUESERA SUPLIDO POR EL JUEZ LABORAL, EN ARREGLO CON LAS AMPLIAS FACULTADES QUE L
E OTORGA
LA LEY, LA DEMANDANTE POR INTERMEDIO DE SU ABOGADO, CONCLUYE DE LA SIGUIENTE MAN
ERA:

PRIMERO: En cuanto a la forma declarar como buena y válida la presente DIMISIÓN POR CONTRA
TO DE TRABAJO, PAGO DE PRESTACIONES LABORALES Y DERECHOS ADQUIRIDOS Y DAÑOS Y PER
JUICIOS, por estar sustentada en pruebas legales y conforme a la Ley. 

SEGUNDO: CONDENAR a la parte demandada, compañía (), al pago de las siguientes prestaciones 
e indemnizaciones laborales a favor de la demandante, []Lcopiar el por cuanto marcado con
asterisco)
TERCERO: Condenar a la parte demandada, compañía {}, al pago de la suma de (RD$ ), a favor de l
a empleada, señora [],  como justa reparación por los daños y perjuicios ocasionados, por violentar 
el artículo 145,de la ley 8701 sobre el sistema de seguridad social en la República Dominicana, y lo
s artículos 1382 y siguientes del código civil de la República Dominicana .. 

CUARTO: Que al momento de dictar sentencia se tome en cuenta la variación de la moneda duran
te el tiempo transcurrido, entre la fecha de la demanda y la fecha de la sentencia a intervenir. 

QUINTO: Que se nos reserve el derecho de hacer depósito en el curso del proceso de cualquier otr
os documentos, que hasta la fecha no se
haya depositado y que resulte necesario para el esclarecimiento del proceso. 

SEXTO: CONDENAR a la empresa [], al pago de las costas en favor y provecho del abogado concluy
ente JDLS, quien afirma estarlas avanzando en su totalidad. Y HARÉIS JUSTICIA.

BAJO LAS MAS AMPLIAS RESERVAS DE DERECHO Y ACCIONES

En la ciudad de Santo Domingo, Distrito Nacional, capital de la República Dominicana, a los [FECHA
]. 

________________________________________

LIC. JDLSC

Abogado