INFORME No.

005-2022-EDAC

A : MTRO. EDGAR DANIEL ARIAS CUTIPA

DOCENTE DEL CURSO DE DERECHO

DE : RUSBEL CHAMBI COPARI

ALUMNO DEL DOCEAVO CICLO DE FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ASUNTO : ANALISIS Y EMISION DE INFORME SOBRE LA CASACION LABORAL

REFERENCIA : CASACION LABORAL Nro. EXP. 00007-2012 LA LIBERTAD

FECHA : TACNA, 29 DE AGOSTO DEL 2022

Me es grato dirigirme a usted a efecto de alcanzar el presente informe.

I. OBJETO:
La presente casación laboral tiene por objeto responder por el recurso de casación
interpuesta por la Municipalidad de casa Grande, por eso el demandante presente
recurso de apelación, por lo tanto, lo que se busca es que prevea las violaciones
normativas CAS 3818-2009.

II. ANTECEDENTES:
Alfredo Cueva vasquez (el demandante) trabajo bajo dos arreglos contractuales y en
dos periodos defirentes: LOCACION DE SS 03 ENERO 2007 AL 15 DE DIC 2008 Y CAS
desde el 1 ENE 2009 al 30 DIC 2010.
EL 29 de junio del 2008, rige el CAS: D.LEG 1057 (DIF. al D.L 728 y D.L 276), con la que
se incorpora una nueva forma de concebir los servicios del personal dependiente
adscrito a una entidad estatal, por lo que toda contravención significaría colisionar con
el principio de la irrenunciabilidad derechos.

III. ANALISIS
3.1 DESARROLLO DEL DERECHO,
Comenzando, en este puede entenderse como el derecho del trabajador a
reincorporarse al trabajo en caso de despido improcedente.
Es importante mencionar que no hay apartamentos en precedentes vinculante
porque muestra solo desarrollo.

3.2 MEDIO DE PRUEBA

a. Contrato de Locación de Servicios suscrito 03 de enero del 2007 al 15
diciembre del 2008.
b. Contrato CAS desde el 01 de enero del 2009 al 30 de diciembre del 2010
IV. CONCLUSIONES

En el pronunciamiento judicial, la Sala Suprema señala que: precisamente, el uso de

este instrumento, como los hechos y las pruebas que lo sustentan y la norma en que
respaldan su pretensión, hace que el juez laboral dirija su atención a la dilucidación de
aspectos relevantes de la litis, excluyendo aquellos que no guarden relación por ser
impertinentes. En la sentencia, la Sala Suprema advierte que ambas partes orientaron,
a través de la formulación de sus respectivas teorías del caso, su análisis jurisdiccional
para dilucidar la procedencia de la reposición de un trabajador con contrato
administrativo de servicios (CAS), que previamente a este había estado sujeto a una
modalidad contractual civil fraudulenta.

V. RECOMENDACIONES

Que si un trabajador siente vulnerado sus derechos, por algúna norma laboral, este
puede reclamar se cumpla la índole de labores.

Sin otro particular

Atentamente

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Rusbel Chambi Copari