EL CONTRATO es un acuerdo escrito, donde se obliga al contratado a prestar

sus servicios a otra, bajo su cargo o mando, el cual el mismo debe estar remunerado y
basado en tiempo ya sean indeterminados, determinados o para una obra determinada.
Y estarán basados en la Ley, la costumbre, el uso local y la equidad.

Este concepto está basado en la Ley Orgánica del Trabajo en su Capítulo II,
Artículos: 67, 68, 70, 72.

Para que un contrato pueda llevarse a cabo entre dos partes deben existir ciertos
elementos como lo son:

Consentimiento: es la ocurrencia de la oferta y aceptación sobre la cosa y causa

que constituyen el contrato. Debe tenerse en cuenta que no se acepta el
consentimiento prestado por error, violencia, intimidación o dolo.

Hallándose en lugares distintos el que hizo la oferta y el que la aceptó, hay

consentimiento desde que el oferente conoce la aceptación o desde que, habiéndosela
remitido el aceptante, no pueda ignorarla sin faltar a la buena fe. El contrato, en tal
caso, se presume celebrado en el lugar en que se hizo la oferta.

Objetivos: puede ser objeto de contrato todas las cosas que no están fuera del
comercio humano, aun las frutas. Pueden ser igualmente objeto de contrato todos los
servicios que no sean contrarios a las leyes o a las buenas costumbres.

Causas: de los contratos es la parte más importante de los mismos ya que

determina lo que ambas partes van a hacer, a darse o a no hacer o no darse, lo que se
a transferir, modificar, crear o extinguir en materia del derecho.

Capacidad: es la aptitud de la persona para adquirir derechos y contraer obligaciones. Hay

dos tipos de capacidad:

Capacidad de derecho: aptitud para ser titular de un derecho o de una obligación.

(También se la denomina capacidad 'de goce').
 Capacidad de hecho: aptitud para ejercer por sí mismo los derechos y las
obligaciones de las que se es titular. (También se la denomina capacidad 'de obrar').

Estas capacidades tienen limitaciones que se denominan incapacidades (incapacidad

de derecho e incapacidad de hecho).

  Las doctrinas modernas consideran que la capacidad no es un elemento esencial

del contrato sino un presupuesto de validez del consentimiento. La importancia práctica de esta
distinción reside en que: si la capacidad es un elemento esencial del contrato, si ella
falta el contrato es inexistente; si la capacidad es un presupuesto de validez, si ella
falta el contrato es nulo, pero no inexistente.

Características del contrato

Según el sujeto los contratos pueden ser individuales o colectivos.

Individuales: es dado de manera independiente a cada individuo con sus

respectivos elementos ya que de esta manera se ven independizadas sus necesidades.

Y según su naturaleza los contratos pueden ser por tiempo indeterminado,

determinados u/o por una obra determinada.

Indeterminados: tiene por objeto la prestación de servicios del trabajador sin

fijación de tiempo. Expresado más específicamente en el artículo 73 de la Ley
Orgánica para el Trabajo.

Determinadas: el contrato expira en el tiempo de lo acordado por ambas partes

aunque no perderá su condición en casos de prorrogas, aunque la ley especifica que
un contrato determinado con mas de dos prorrogas se considera indeterminado al
menos de que fuesen justificadas ya que al culminar un contrato se debe proceder a
realizar otro en el mes siguiente de su terminación, salvo que se demuestre por
voluntad común la terminación del mismo. Expresado más específicamente en el
artículo 74 de la Ley Orgánica para el Trabajo.
 Por una obra determinada: deberá tener específicamente la obra a ejecutar por el
trabajador, el trabajo durara por todo el tiempo que este en ejecución la obra o por el
tiempo de obra del contratado y conclusión de la misma. En la industria de la
construcción, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se
desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos. Expresado más específicamente
en el artículo 75 de la Ley Orgánica para el Trabajo.

Según el Título II de la Relación del Trabajo Capitulo I de las Disposiciones

Generales en sus artículos 65 y 66.

Se presumirá de una relación de trabajo cuando se preste un servicio personal y

aquí lo reciba. Se exceptuaran aquellos casos que por razones éticas o de interés
social se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propósitos distintos de
los de la relación laboral, de lo contrario la prestación del servicio será remunerada.

Periodo de prueba: todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el

cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se
evalúen entre sí, para luego determinar la conveniencia o no de  continuar con el
contrato de trabajo.

1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de
trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como
período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.
3. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses