1.

Es el derecho de todo trabajador a recibir un dinero para satisfacer sus necesidades vitales propias y las de su familia
de orden material, cultural y moral. Está determinado por el costo de vida, cargo, capacidad económica de la empresa,
costo de vestido, educación, alimentación, servicios, habitación. Se fija por ley, convención o pacto colectivo:
a. Salario en especie
b. Salario integral
c. Salario mínimo
d. Todas las anteriores.
2. Es un derecho para los trabajadores de descanso equivalente a quince (15) días, hábiles consecutivos de descanso, para
los trabajadores que laboran un año:
a. Cesantías
b. Caja de compensación
c. Liquidación definitiva del trabajador
d. Vacaciones.
3. Es un derecho de todo trabajador, a participar de las utilidades de la empresa, correspondiente a un mes de salario Se
paga así: Una mitad el 30 de junio y la otra mitad a más tardar el día 20 de diciembre:
a. Seguridad social
b. Prima por servicios
c. Dotación
d. Prima extralegal
4. Es un derecho de todo trabajador que lleva más de tres meses y que devengue hasta dos salarios mínimos, teniendo
como derecho a la entrega de tres veces al año: abril, agostos y de diciembre. Esto no se puede pagar en dinero.
a. Cesantías
b. Intereses a las cesantías
c. Dotación
d. Auxilio de transporte
5. Todo patrono tiene el deber de pagar a los trabajadores, un mes de salario por cada año de servicio. Debe ser
consignado el 14 de febrero en un Fondo elegido por el trabajador. Se entregan de manera directamente al trabajador
únicamente, en caso de desempleo, para educación del grupo familiar y para vivienda:
a. Prima por servicios
b. Pensión por vejez
c. Cesantías
d. Vacaciones
e. Auxilio por enfermedad profesional.
6. Es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el
costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, se paga a los trabajadores que devengan
hasta dos salarios mínimos mensuales
a. Auxilio de alimentación
b. Auxilio por movilidad
c. Auxilio de transporte
d. Auxilio de rodamiento
e. Ninguno de los anteriores.
7. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir
las órdenes, son:
a. Obligaciones parafiscales
b. Obligaciones del empleado
c. Obligaciones laborales
d. Obligaciones del empleador
8. Son conceptos adicionales al salario a los que tiene derecho todo trabajador proporcional al tiempo trabajado
a. Seguridad social
b. Pensión de sobrevivencia
c. Prestaciones sociales
d. Prima por antigüedad
9. Está conformado por entidades públicas o privadas, normas y procedimientos, y por los regímenes generales para
pensiones, riesgos profesiones y salud:
a. Administradoras de riesgos profesionales
b. Empresas prestadoras de salud
c. Sistema de seguridad social
d. Administradoras de Fondos de Pensión
10. Se encuentra constituido por el régimen contributivo, dirigido a los trabajadores dependientes e independientes y sus
grupos familiares; y el régimen subsidiado dirigido las personas con desempleo, bajos ingresos y desplazados por la
violencia:
a. Pensión de sobrevivencia
b. Auxilio por incapacidad
c. Sistema de seguridad social en salud
d. Caja de compensación.