DERECHO LABORAL

1. Cuando entro en vigor: 16 agosto 1961 – 05 de mayo de 1961

2. Reformas del código de trabajo.
a. 1992 
3. Cuesta o llena las expectativas del patrono y trabajador por las pocas reformas
que ha habido. R/ trabajo virtual, Call Center por jornadas extensas,
4. Explique la historia del Derecho Laboral.
5. Fuentes del Derecho Laboral
a. GENERALES
i. Formal: ley, jurisprudencia, costumbre y doctrina.
ii. Material:
iii. Histórica: sucesos que a través del tiempo crean presendente
b. ESPECIALES
i. Pacto colectivo
ii. Convenio colectivo
iii. Contrato
iv. Reglamento
v. Laudo arbitral
vi. Tratados y convenios internacionales
6. Convenios Internacionales, que es OIT? Se crea por el tratado de versalles.
7. Guatemala ha ratificado varios convenios, menciones 5.
a. 138  edad mínima para contratar (15 años)
i. ¿no puedo contratar a un menor de 12 años?
1. Si, con autorización del representante legal Artículo 32.
b. 95  protección del salario
c. 100  Igualdad de remuneración
d. 105  abolición de
8. Como se debe interpretar en materia el derecho de trabajo?
Indubio pro operario
- alcance: cuando hayan 2 normas que regulen una misma situación y dentro
de estas haya contravención, siempre será lo más favorable al trabajador.
(106)
- interpretación

9. Por que el derecho de trabajo es imperativo.

10. Rige otro principio de la autonomía de la voluntad.
11. Por que el derecho de trabajo es rama pública y no privado. (TEORIAS)
12. Quien puede ser representante del patrono. (4)
13. Quien es un intermediario.
14. Diferencia con un agente reclutador. Este solo recluta para otro patrono
15. Cuando hay suspensión de contratos de trabajo.
16. Cuando hay terminación de contrato.
a. Mutuo consentimiento
b. Voluntad de las partes
c. Disposición de ley
d. Causa imputable
17. Quienes gozan de inamovilidad. Comité ejecutivo del sindicato, desde el
momento en que se presenta la inscripción de un sindicato
18. Salario de este año.
19. Como se rige el salario para cada año. Se crea Comisión partiría del salario
mínimo – Comisión Nacional del Salario.
20. Como se integra la Comisión Paritaria
21. Quien los nombra?
22. Procedimiento de creación
23. En que se basan en crear el informe. En base a realidad social, capacidad del
patrono, la canasta básica…
24. Jornadas de trabajo.
a. Jornada ordinaria
i. Diurna
1. 6 a 18 horas
ii. Nocturna
1. 6 horas diarias
2. 36 semanal
3. 18 horas a 6 hroas siguiente
iii. Mixta
1. 7 horas diarias
2. 42 semanal
3. 4 horas de la jornada nocturna
b. Jornada extraordinaria
i. Este fuera del rango oridnaria establecida, máximo de 2
horas. No podrá ser mayor de 12 horas
25. Regímenes especiales.
26. Por que son especiales. Son únicos en su epescie y es importante que se
regule, por que son trabajos especiales.
27. A que se refiere el trabajo a domicilio.
28. Organización administrativa del trabajo, como se organiza?
a. MINTRAB
i. Comisión de salario
ii. Departamento administrativo de trabajo
iii. Inspección general de trabajo
29. Función del MINTRAB.
30. Tramite administrativo en la Inspección general de trabajo.
a. Enviar copias con arreglo directo entre T y P
b. Acta legalizada a la inspección
c. Esta tienen derecho a denunciar alguna violación para que acuda al
centro de trabajo.
31. Que sucede si un trabajador no cumple con pagar un salario minimo.
Levanta un acta donde se indica el incumplimiento y le da un plazo de 30 dias
para que el patrono corrija esa violación del derecho de trabajor. Y si no
cumple, se inicia un procedimiento de sanaciones.
32. Trámite del procedimiento de sanción.
33. Juicio de faltas.
a. Insepctor hace la inspección levanta un acta para que el patrono
cumpla en 30 días
34. Recursos que se interponen.
a. Revocatoria  resuelve Ministro  Reposición  contencioso
administrativo.
35. Trámite del contencioso administrativo.
36. Se puede interponer otro recurso.
a. Si, recurso de apelación.
37. Que otro recurso se puede interponer.
a. Aclaración
38. Existe casación el laboral.
a. No existe, xq existe el Contencioso administrativo.. CT no lo
establece, cocha con el principio de senccille xq es formalista y es
oneroso. Aplecaicón  aclaración 
39. Que es un Pacto de condiciones de trabajo.
40. Como se forma un sindicato.
41. Comité ejecutivo y comité consultivo.
a. Órgano del sindicato que se encarga de ejecutar lo discutido por la
asamblea general, tene representación de trabajador.
b. Comité meramente de asesoría.
42. Huelga
43. Cuando hay huelga justa e injusta
44. Que es paro
45. Clases de paro.
46. Que es paro ilegal.
47. Que sucede si yo patrono, quiero contratar a un extranjero.
48. Prestaciones de carácter irrenunciable
a. Salario
b. Bonificación incentiva anual para el sector publico y privado.
c. Beneficios derivados de los pactos
 d. Bonificación incentiva
e. Indeminizacion
49. Indemnización
50. Cuando se pierde el derecho de indemnización
a. Cuando es despedido con causa justa
b. Deja de prestar sus servicios sin previo aviso
c. Renunciar
51. Objeto de la indeminización. Pago al trabajador por el tiempo servido al
patrono.
52. Cuando un trabajo tiene derecho a la indeminización.
a. Despedido sin causa justa.
53. Causas justas para despedir al trabajador.
54. Que pasa si yo en la empresa llelvo 10 años, pero nunca disfrute vacaciones.
Me despidieron y quiero qu se me paguen. Puedo reclamar para que se me
remuneren por esos 10 años?. Hasta 2 años (yo reclamo). Si tienen que ser
remuneradas hasta 5 años, lo demás se peirde de acuerdo al principio de
preclusión.
55. La indemnización prescripe para que se reclame. 30 días.
56. Que es el aguinaldo.
57. Nombre del bono 14.
58. Cuando se paga. Mes de julio
59. Despedida de forma injustifica sin motivo, problema que tengo no tengo
documentos, ni uniformes, como puedo probar la relación laboral. Confesión
judicial del patrono; ofrecer testigos (compañeros); libros de salarios; deposito
de salario; marcaje dentro del centro de trabajo.
60. Recuerdo que firme contrato. Se solicita a la dirección general de trabajo si
remitio la copia para que nos extienda una copia para tener un medio de
prueba o al patrono.
61. Si se lo pido al patrono, a tarves de que medio de prueba. Exhibición de
documentos.
62. Quiero presentar un uniforme, como lo presento. Como inspección ocular o
fotografías.
a. Declaración de parte  confesión judicial.
63. Me están demandando mi extrabajador porque quiere que le pague las
prestaciones laborales, como lo defiendo. Le preguntaría por el finiquito del
trabajador, para verificar si se le hicieron los pagos correspondientes.
64. Que actitud asumiría como demanda en un proceso.
a. Negativa  no acepto allanamiento.
65. Además de contestar, que clases de excepciones se pueden presentar.
a. Excepciones dilatorias de demanda defecutosa  depurar el
proceso.
66. Clases de expceciones.
a. Perentorias  fondo de la demanda, son innominadas.
67. Como se tramitan las dilatorias. Se resuelve en la primera comparecencia.
68. Si no estoy de acuerdo, que recurso puedo interponer.
a. Revocatoria 
69. Cuando procede el recurso de nulidad. Los que infrija la ley en 3 día.
70. Cuando se interpone la apelación. Al tercer día
71. Quien lo resuelve. Sala.
72. Medios de pruebas en un juicio.
a. Confesión judicial
b. Exhibición de documentos
c. Inspección ocular.
d. Testigos
e. Dictamen expertos.
73. Despido de despido indirecto, estoy enferma y le pido que presente la
demanda. Y fallece. Incidente de declaratoria de benficiario (hijo y esposa), y
luego se inciia un juicio ordiario pero los benficiaciros.
74. Tramite de incidentes. LOJ
75. Que sucede después de juez dicta sentencia, presenta apelación y da con
lugar, que trámite tiene que terminar el juzgado. Auto de liquidación.
76. Que sucede con el auto de liquidación, que otro proceso inicio.
a. 3 días de notificada sse practica ejecución correspondiente.
b. Si hubiera error se interpone en rectificación.
c. Hace requirimiento de pago
d. Sino se hace, se practica embargo dentro del 3er dia
e. Remate de bienes (10 días) BM  Escritura de dominio en 5 días.
77. Que pasa si no tiene bienes muebles e inmuebles.
a. Sentencia de papel.
b. SA  interventor.
78. Que es aribitraje.
a. Clases
79. Que es un laudo arbitral

*resoluciones no definitivas: decretos.