TUTOR : Dr.

ACTIVIDAD
VICTOR BULLON APLICATIVA
MÓDULONº1 3
PLAN DE IMPLEMENTACION
ESCUELA DEGARCIA
DEL CENTRO
“DESARROLLO Y
DE LAS
POST DELFUNCIONES
GRADO
PERÚ
TRANSFERIDAS
INTEGRANTES AL 31 DE DICIEMBRE
: Econ. VILMA CACERES DOMINGUEZ DEL 2006
DESCENTRALIZACIÓN EN
Huánuco – Nov
Econ. ANIBAL CARLOS CARIGA MELGAREJO 2007

SALUD”
Dr. ALFREDO RUBEN CENTURION VARGAS

Econ. DAVID AUGUSTO MARTINEZ Y HUAMAN

1
 PLAN DE IMPLEMENTACIÓN DE LAS FUNCIONES TRANSFERIDAS A
DICIEMBRE 2006 DEL MINISTERIO DE SALUD AL GOBIERNO REGIONAL
HUÁNUCO

I . - DIAGNÓSTICO

- El Ministerio de Salud inició su proceso de descentralización a

partir de la promulgación del D. S. Nº 052-2005-PCM, el 28 de
Julio del 2005. El Plan Aprobado mediante este dispositivo legal
incluyó la transferencia de 37 facultades correspondientes a 13
funciones que en materia de salud, han sido asignadas a los
Gobiernos Regionales mediante la Ley Orgánica de Gobiernos
Regionales-LOGR.

- La identificación de funciones y facultades a transferir requirió al

Sector un trabajo previo de compatibilización de la normativa
Legal vigente relativa a las competencias en materia de Salud de
los tres niveles de gobierno.

- El MINSA elaboró el documento denominado la “Hoja de ruta para

la Descentralización de la Función Salud” en la cual se propuso
una diferenciación de roles del Gobierno Nacional, los Gobiernos
Regionales y los Municipios Provinciales y Distritales. También
propuso una estrategia que diferencia el trabajo por hacer en
Lima y Callao, y en las 23 Regiones del interior del país las cuales
ya tienen en su pliego el presupuesto de las Direcciones
Regionales de Salud.

- Este documento fue la base para un acuerdo con los Gobiernos

Regionales sobre sus competencias en Salud y sobre el
cronograma de la descentralización a las Regiones, que tuvo
lugar en el marco del I Taller Nacional de Descentralización de
Salud, realizado en diciembre del 2004.

- También se programó con las Regiones la transferencia de 73

facultades para el 2005, El MINSA, en aplicación del acuerdo,
incluyó dichas facultades en el Plan de Transferencia Sectorial
2005 presentado al CND. Sin embargo, el D. S. 052-2005-PCM,
que aprobó el Plan de Transferencia 2005, solo consideró la
transferencia de 37 facultades del Sector Salud.

- Una vez aprobado el citado Decreto Supremo, el Sector trabajó

en estrecha coordinación con las Regiones y el CND en la
definición de los requisitos específicos para la acreditación. La
Propuesta del MINSA fue discutida y consensuada con las
representaciones regionales en el marco del V Encuentro
Nacional MINSA-Gobiernos Regionales, realizada los días 5 y 6
de septiembre 2005; y posteriormente aprobada por el CND.

2
 - Entre los meses de noviembre del 2005 y Marzo del 2006 ha
tenido lugar el proceso de acreditación a cargo del CND, cuyos
resultados en síntesis son:

RESULTADOS DE LA ACREDITACIÓN Nº DE REGIONES

2005
Acreditan el conjunto de facultades en salud 17
contenidas en el plan 2005.
Acreditan parcialmente. 5
No acreditan 1

- El Gobierno Regional de Huánuco solicitó al CND la transferencia

de las 37 facultades correspondientes a 13 funciones en salud
asignadas a los Gobiernos Regionales, contenidas en el Plan
Anual de Transferencia de competencia Sectoriales a los
Gobiernos Regionales y Locales del año 2005. El CND, mediante
las Resoluciones Gerenciales Nº 034-2006-CND/GTA y Nº 055-
2006-CND/GTA certifica que el Gobierno Regional Huánuco a
cumplido con los requisitos generales y específicos relacionadas
a las funciones de Salud solicitadas.

- En preparación de la etapa de efectivización de las transferencias,

el Sector y las Regiones, en aplicación de las Resoluciones
Presidenciales Nº 033-CND-P-2005, Nº 050-CND-P-2005 y 026-
CND-P-2006, tienen que desarrollar un conjunto de actividades
relativas a la transferencia de personal, acervo documento y
recursos que, de acuerdo a la Quinta Disposición Transitoria de la
Ley de Bases de la Descentralización, Ley 27783, están
comprendidos en la transferencia de funciones, programas y
organismos del Gobierno Nacional a los Gobiernos Regionales y
Locales.

- Respecto a la transferencia de personal, acervo con documentario

y recursos, se debe señalar que la mayor parte de las facultades
materia de esta transferencia ya vienen siendo ejercidas por las
direcciones regionales de Salud para lo cual les han sido
entregados dichos recursos. El MINSA está fuertemente
desconcentrado. El personal acervo documentario y recursos que
le pertenecieron, constituye ahora parte de los activos de las
regiones, a lo largo de un proceso que ha tenido varias etapas:

- Por la 1º y 8va Disposición Transitoria de la Ley de Bases de la

Regionalización –LBR_ Ley Nº 23878, de junio de 1984, se
dispuso la transferencia a los Gobiernos Regionales, el personal,
recursos materiales, presupuestales y financieros y acervo
documentario de los órganos y dependencia de los Ministerios. En
el marco de esta ley se crearon 12 regiones entre marzo 1988 y
abril de 1989. La entrega del personal y recursos se hizo de

3
 acuerdo a una directiva expresa aprobada mediante D. S. Nº 012-
1-90-PCM, de marzo de 1990, hasta julio de 1990.

- Mediante Ley 25432, de abril de 1992 como se disuelven los

Gobiernos Regionales y se constituyen los Consejos Transitorios
de Administración Regional –CTAR- pasando los diversos
Sectores a formar parte y ser administrados por estos
organismos.

- Mediante la Ley Marco de Descentralización, Ley 26922 de

febrero de 1998, se vuelve a una organización departamental del
país y se dispone el retorno de las Direcciones Regionales
Sectoriales a sus respectivos Ministerios a partir de abril del
mismo año. Esta decisión fue modificada por el Decreto de
Urgencia Nº 030-98 de junio de 1998, por lo que se comprende a
las Direcciones Regionales. Sectoriales en el ámbito de los
CTARs y se dispone, la transferencia de saldos relacionados con
el personal, acervo documentario, bienes patrimoniales y recursos
financieros de las Direcciones Regionales a los nuevos CTARs,
en cada Departamento. Con R.M, Nº 094-98-SA/DM, se
constituye una comisión nacional dependiente del Despacho
Ministerial para que en representación del MINSA asuma la
responsabilidad de suscribir las actas de transferencia de dichos
recursos de las Direcciones Regionales de Salud a los CTARs.

- La ley de reforma Constitucional sobre descentralización, Ley

27680, de febrero del 2002, establece que el proceso de
regionalización se inicia eligiendo Gobiernos Regionales a los
actuales Departamentos. Posteriormente, la Tercera Disposición
Transitoria de la Ley de Bases de la Descentralización, ley Nº
27783, define la desactivación y extinción de los Consejos
Transitorios de Administración Regional una vez concluida la
transferencia de sus activos y pasivos a los respectivos del
Gobierno Regional, proceso que se realizó hasta el 31 de
diciembre del año 2002. El art. 2 de la LOGR da pautas
complementarias para el ordenamiento, saneamiento, y entrega
de los activos y pasivos y patrimonio de los CTARs a los
Gobiernos Regionales y define el rol del CND en este proceso. El
MINSA no tuvo intervención.

- Por lo anterior, en el presente proceso de transferencia de

funciones sectoriales, en el caso del Sector Salud, no se realiza
ninguna transferencia de bienes, personal ni presupuesto, por que
éstos ya están integrados a los pliegos de los Gobiernos
Regionales. Cabe agregar sin embargo, que existen pequeños
fondos que el MINSA remesa periódicamente a las Direcciones
Regionales de Salud para el desarrollo de diversas actividades.
Estos fondos fueron identificados y programados para ser
transferidos, en el Plan de Transferencias 2005 presentado por el

4
 Ministerio de CND. Serán trasferidos tan luego el Ministerio de
Economía haga conocer a los Sectores el procedimiento por lo
que estos fondos continúen de financiando las actividades para
las cuales son asignados. Mientras tanto, el Ministerio de Salud
continuará financiando las mencionadas actividades a través de
las correspondientes remesas a las Direcciones Regionales.

II.- OBJETIVO GENERAL

La Directiva Nº 001 – 2007-PCM/SD, establece métodos,

procedimientos y los plazos para ejecutar la transferencia de las funciones
sectoriales de Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales, incluidos en el
“Plan anual de Transferencia de competencias sectoriales a los Gobiernos
Regionales y Locales 2007 “, que forma parte del Plan Anual 2007, Aprobado
por D. S. 036-2007/PCM.

El presente Plan de implementación de las funciones transferidas

del sector Salud al Gobierno Regional Huánuco, tiene como objetivo de
contribuir a que el Gobierno Regional asuma y ejerce a plenitud las funciones,
fondos y proyectos a ser transferidos.

III.- OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Integrar al Gobierno Regional, los fondos del MINSA que serán

administrados por la DIRESA para el desarrollo de las diversas
actividades
- Asegurar el normal desarrollo de las actividades, que como
consecuencia de la transferencia de funciones se realicen.
- Supervisar, monitorear y evaluar el proceso de implementación de las
Funciones transferidas, a través del presupuesto por resultado.

IV.- AMBITO DE APLICACIÓN

El Gobierno Regional Huánuco y la DIRESA Huánuco

V.- BASE LEGAL

- Ley 23878 – Ley de Bases de la Regionalización
- Ley 27867 – Ley Orgánica de Gobiernos Regionales
- DS. Nº 052 -2005 –PCM
- Resolución Gerencial Nº 034 – 2006 –CND/GTA
- Resolución Gerencial Nº 055 - 2006 –CND/GTA
- Resolución Presidencial Nº 033-2005-CND/P
- Resolución Presidencial Nº 050-2005-CND/P
- Resolución Presidencial Nº 026-2006-CND/P
- Decreto Supremo Nº 036-2007-PCM
- Directiva Nº 001-2007-PCM/SD
- Resolución Secretarial Nº 003-2007-PCM/SD

VI.- ALIADOS ESTRATEGICOS

- Funcionarios, Directivos y Personal de la Institución

5
 - Consejeros Regionales
- Director Regional Sectorial
- Directores Sub Regionales

VII. CRONOGRAMA DE IMPLEMENTACION (* )

Ver cuadro adjunto

6
 PLAN DE IMPLEMENTA CION DE LAS FUNCIONES TRANFERIDAS A L 31 DE DICIEMBRE

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
UNIDAD DE REQUERIMIENTO
FUNCIONES FA CULTA D ACTIVIDAD META PRESUPUESTO RESPONSABLES
MEDIDA DE PERSONAL

a) Formular, aprobar, ejecutar, Formular concertadamente y aprobar las políticas generales Diseño de Política Regional de Salud de acuerdo a las prioridades Documento 12500 DG-CRS-OEPE
Director de Sistema
evaluar, dirigir, controlar y específicas, prioridades y estrategias regionales y de cooperación sanitarias 1 Adm. II , F4
administrar las políticas de salud internacional en salud en el marco de la normativa vigente.
de la región en concordancia con Efectuar el análisis de las políticas de salud, la situación de salud y Actualizar el documento técnico Análisis de de Situación de Salud la Documento 1 12000 DG-EPI-OEPE
las políticas nacionales y los el análisis estratégico sectorial de la región en los procesos de su DIRESA y de las redes
planes sectoriales. competencia.
Adecuar las metodologías nacionales y definir las metodologías Elaboración de lineamientos regionales para la formulación de Informe 1 8000 OEPE
b) Formular y ejecutar, regionales de planeamiento. planes en salud Especi. Adm. III. F3
concertadamente, el Plan de
Desarrollo Regional de Salud. Conducir concertadamente el proceso de planeamiento estratégico Implementación del Plan Regional Concertado de Salud Huánuco Documento 1 22000 OEPE-CRSH
sectorial en la región
Conducir el planeamiento estratégico institucional de los procesos Evaluación del Plan Estratégico Institucional 2007 - 2012 de la Documento 1 20000 OEPE
bajo su competencia. DIRESA Huánuco
Formular, conducir y evaluar el planeamiento operativo institucional Elaboración del Plan Operativo Institucional 2008 de la DIRESA Documento 1 8500 OEPE
en su ámbito de competencia; y aprobar los planes Huánuco
correspondientes
Formulación y conducción del Presupuesto de la DIRESA Huánuco Documento 1 7500 OEPE
Realizar el planeamiento financiero de DIRESA, hospitales
regionales y participar en el de redes de salud. Realizar el planeamiento financiero de DIRESA, hospitales y Informe 12 7500 DEA
participar en el de redes de salud.
Adecuar, difundir, implementar y hacer cumplir normas sobre Elaborar y hacer cumplir directivas administrativas en temas Documento 4 1000 DEA
gestión de recursos físicos del proceso logísticos, en concordancia logísticos y contables
con la normativa vigente.
Supervisar, monitorear y evaluar el proceso de logística integrada Supervisión, monitoreo y evaluación de los procesos administrativos Informe 4 30000 DEA

c) Coordinar las acciones de salud Trasladar recursos por reembolso de atenciones de salud a las Ejecucion de Reembolsos de atenciones de salud a las Unidades Informe 12 958608 SIS
integral en el ámbito regional. unidades ejecutoras y éstas a los establecimientos a su cargo, para Ejecutoras
garantizar el funcionamiento de la red prestacional. Médico
Controlar, supervisar, monitorear y evaluar el cumplimiento de los Supervisión, monitoreo y evaluación de los procesos de Informe 12 14000 SIS
procesos de aseguramiento, planes de atención, aplicación de aseguramiento público en el ámbito de acción de la DIRESA
tarifas, metas de cobertura, estándares de atención de salud, para Huánuco
garantizar que cumplan con las políticas, estrategias, normas y
objetivos de aseguramiento público, en su ámbito de acción.
Gestionar y garantizar las acciones para la atención integral de Gestión de ampliacion y calendario del SIS y AISPED Informe 12 1000 SIS
salud en su ámbito y en lo que respecta al primer nivel de atención,
en coordinación con los gobiernos locales.
d) Participar en el Sistema Presidir el Consejo Regional de Salud de acuerdo a competencias Gestión Institucional y conducción del Consejo Regional de salud Informe 4 24000 DG
Nacional Coordinado y de la Ley del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Huánuco
Especi. Adm. I
Descentralizado de Salud de Salud.
conformidad con la legislación
e) Promover y ejecutar en forma Implementar la Unidad Técnica Funcional Regional de Derechos Unidad 1 20000 PROMSA
prioritaria las actividades de Ciudadanos en Salud con enfoques de equidad, género e Implementad Dirc. Prog. Sec. F.3
promoción y prevención de la interculturalidad a
salud. Desarrollar Políticas Públicas Saludabls con participación de la Taller 1 10000 PROMSA
comunidad

Fortalecer las Redes Sociales en el ejercicio de la ciudadanía Reunión 4 1800 PROMSA

Garantizar y proteger los derechos ciudadanos en salud y Promover la planificación local participativa y concertada con Acción 2 6000 PROMSA
promover las responsabilidades ciudadanas y la participación de la acciones de promoción de la salud
población para el mejoramiento de la salud en la región. Impulsar y apoyar iniciativas de promoción de deberes y derechos Acción 3 12000 PROMSA
en instituciones públicas y de la sociedad civil relacionados con
promoción de la salud
Impulsar el desarrollo de un Plan Regional Multisectorial de Documento 4 1800 PROMSA
Promoción de la Salud con amplia participación ciudadana
Implementar una estrategia de comunicación, educación y Taller 4 12000 PROMSA
capacitación ciudadana para la participación de las personas en la
Promoción de la Salud
f) Organizar los niveles de atención Formular,aprobar y evaluar los documentos de organización de su Reformular los documentos de organización ROF y CAP (DIRESA y Documento 5 3000 OEPE
y administración de las entidades ámbito de acción, según orientaciones y/o normativa vigente REDES) Direc.de Prog. Sect. II
de salud del Estado que brindan respectivamente
servicios en la región, en Conducir y organizar las unidades de gestión, de hospitales Conducir y organizar las Unidades Organicas Descentralizadas Informe 3 2000 OEPE
coordinación con los Gobiernos regionales, redes y micorredes de salud, en coordinación con los (REDES)
Locales gobiernos locales en lo que respecta al primer nivel de atención.
Supervisar, monitorear y evaluar el proceso de organización Supervisar, monitorear y evaluar el proceso de Implementación y Informe 4 8000 OEPE
(modelos de organización y gestión, sistemas, procesos adecuación
organizacionales de las unidades administrativas del gobierno
regional).

(* ) SE CONSIDERA COMO CRONOGRAMA DE IMPLEMENTACION LOS AÑOS : 2007 Y 2008

7
 PLAN DE IMPLEMENTA CION DE LA S FUNCIONES TRANFERIDAS A L 31 DE DICIEMBRE

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
UNIDAD DE REQUERIMIENTO
FUNCIONES FA CULTA D ACTIVIDAD META PRESUPUESTO
DE PERSONAL
RESPONSABLES
MEDIDA

g) Organizar, implementar y Fortalecimiento y seguimiento de la Implementación de la Atención Documento 1 12000 Direc.de Prog. Sect. I
DESP
mantener los servicios de salud Integral de Salud
para la prevención, protección, Fortalecimiento de capacidades de recursos humanos para la Personal 3 22000 DESP
recuperación y rehabilitación en implementación de la Atención Integral de Salud Capacitado
materia de salud, en coordinación Seguimiento de actividades de implementación de la Atención Informe 6 18000 DESP
con los Gobiernos Locales. Integral de Salud
Sectorización y Asignacióndel personal responsable por Sector Establecimien 75 24000 DESP
to
Evaluación del Proceso de Implementación de Atención Integral de Documento 4 40000
Difundir, adecuar, cumplir y controlar la aplicación de normas Saluds
nacionales de Protección, Recuperación y Rehabilitación de la Implementación de normas técnicas, protocolos, guías de práctica Documento 1 9400 DESP
Salud (producción y oferta; protocolos y/o guías de atención de la clínica y guías de atención en el ámbito de la DIRESA Huánuco
salud y de mejora continuade la calidad de la atención;
Adecuación y formulación de marco conceptual del Sistema de Documento 1 1000 DESP
categorización; habilitación y acreditación de los servicios de salud
Gestión de la Calidad
públicos y privados)
Seguimiento de actividades de implementación del Sistema de Informe 2 25000 DESP
Gestión de la Calidad
Fortalecimiento de capacidades de recursos humanos para la Ta ller 2 18000 DESP
implementación del proceso de habilitación y acreditación de
servicios de salud públicos y privados
Acreditación de servicios de salud públicos y privados en el ámbito Informe 72 2000 DESP
de la DIRESA Huánuco
Difusión e implementación de la Norma técnica de acreditación Ta ller 3 18000 DESP

Reuniones de socialización de normas técnicas de protección, Reunión 2 16000 DESP

recuperación y rehabilitación con el Consejo Regional de salud
Conducir y controlar las acciones intersectoriales de protección, Reuniones de socialización de normas técnicas de protección, Reunión 2 18000 DESP
recuperación y rehabilitación de la salud de las personas en la recuperación y rehabilitación con otros subsectores (ESSALUD;
región. Sanidad FFAA, Privados)
Reuniones de socialización de normas técnicas de protección, Reunión 1 DESP
recuperación y rehabilitación con Gobierno Regional y Locales.
h) Supervisar y fiscalizar los Otorgar certificados de categorización de establecimientos de salud Categorización de establecimientos de salud privados Informe 1 4000 DESP
Enfermera
servicios de salud públicos y públicos y privados en su ámbito de acción conforme a normativa Obstetriz Médico
privados. nacional.
j) Supervisar y controlar la Asesorar al usuario sobre registro de regencia, narcóticos e Informe 50 500 DEMID
2 Direcs.de Prog. Sect. I
producción, comercialización, inspecciones
distribución y consumo de Registro de regentes Farmaceúticos Registro 40 1000 DEMID
productos farmacéuticos y afines.
Registrar el inicio de actividades, vigilar y supervisar el Operativos con fiscalía, Policia Nacional y Municipalidades Acta 6 18000 DEMID
cumplimiento de las condiciones sanitarias de farmacias y boticas Inspecciones, control y vigilancia y capacitación promociones Acta 120 12000 DEMID
regionales, en coordinación con los gobiernos locales de su ámbito publicitarias en establecimientos farmacéuticos
.
Actualización mensual del padron de regentes y de establecimientos Documento 12 500 DEMID
farmacéuticos
Coordinación multisectorial con otras instituciones para elcontrol de Reunión 4 6000 DEMID
la comercialización de productos farmacéuticos
Actualización mensual del padron de regentes y de establecimientos Documento 12 1200 DEMID
farmacéuticos
Capacitación sobre dispositivos legales y otros Capacitación 4 24000 DEMID

Registro de regentes y directores técnicos Registro 40 500 DEMID

Disponibilidad de estadística sobre establecimientos farmacéuticos y Documento 12 1200 DEMID

regentes
Coordinación con DIGEMID sobre medicamentos pesquisados y Documento 6 3000 DEMID
decomisados
Difusión de alertas DIGEMID y productos críticos a establecimientos Documento 12 4000 DEMID
Promover y controlar la aplicación de las normas de buenas
farmacéuticos
prácticas de almacenamiento para productos farmacéuticos y
Inspecciones y supervisión en cumplimiento al D.S. Nº021-SA y D.S. Acta 100 15000 DEMID
afines en los establecimientos farmacéuticos públicos y privados de
Nº 023-2001
la región.
Aplicar las medidas de seguridad sanitaria y las sanciones que Resolución 30 500 DEMID
corresponde según las normas pertinentes
Capacitación de buenas prácticas de almacenamiento de PF y A Capacitación 3 6000 DEMID

8
 PLAN DE IMPLEMENTA CION DE LAS FUNCIONES TRANFERIDAS AL 31 DE DICIEMBRE

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
UNIDAD DE REQUERIMIENTO
FUNCIONES FACULTA D ACTIVIDAD META PRESUPUESTO RESPONSABLES
MEDIDA DE PERSONAL

k) Promover y preservar la salud Formular y aprobar la normativa regional en su ámbito de Formular y aprobar normas regionales y adecuar, difundir, cumplir y Documento 1 1000 DESA
ambiental de la región. competencia y difundir, adecuar, cumplir y controlar la aplicación de controlar la aplicación de normas nacionales de salud ambiental y
normas nacionales de salud ambiental y ocupacional (estándares ocupacional.
de calidad ambiental y límites máximos permisibles en minería,
industria, pesquería y otras actividades productivas).
Difundir, aplicar y evaluar las normas de funcionamiento de Difundir, aplicar y evaluar las normas de funcionamiento de servicios Documento 1 6000 DESA
servicios públicos en salud ambiental y ocupacional en le ámbito públicos en salud ambiental y ocupacional en la región Huánuco
regional.
Identificar, priorizar y evaluar las condiciones y problemas de salud Identificar, priorizar y evaluar las condiciones y problemas de salud Documento 1 2000 DESA
ambiental y ocupacional en la región. ambiental y ocupacional de la Región Huánuco
m) Poner a disposición de la Aplicar, difundir, cumplir y supervisar el uso de normas y Aplicar, difundir, cumplir y supervisar el uso de normas y estándares Documento 2 10000 OITE
población, información útil sobre la estándares de gestión de información en salud, telecomunicaciones de gestión de información en salud, telecomunicaciones y telemática
Enfermera
gestión del sector, así como de la y telemática en el ámbito regional, en el marco de políticas, en el ámbito de la DIRESA Huánuco Relaconista Pública
oferta de infraestructura y servicios recomendaciones, normas y estándares nacionales; y reglamentar
de salud. en lo que sea pertinente.
Difundir información de salud Análisis, interpretación y publicación de información estadística por Informe 12 13000 OITE
estrategias sanitarias y ciclos de vida de consulta externa
Obtener, verificar, registrar, ordenar, clasificar, consolidar, procesar Procesamiento, consolidación, reporte y entrega de información Documento 12 10000 OITE
y almacenar la información de salud en la región estadística de morbi-mortalidad, emergencia, egresos y servicios
intermedios por ciclos de vida en la consulta externa
Realizar el análisis de información en salud para la gestión Interpretación de la información estadística Documento 1 4000 OITE
institucional, en los procesos de su competencia.
Identificar al público objetivo y los factores socioculturales para una Sistematización y mecanización del registro y flujos de información Acción 1 2000 OITE
comunicación efectiva en apoyo a los procesos sectoriales e para la estadística de salud
institucionales de salud.
Desarrollar y mantener la plataforma tecnológica de los sistemas Identificación de nuevas oportunidades en el uso de tecnologia de Informe 1 5000 OITE
de información, telecomunicaciones y telemática en el ámbito información y comunicación para su aplicación en beneficio de la
regional, en el marco de políticas, recomendaciones, normas y Institución
estándares nacionales. Brindar asesoramiento y soporte enel uso de rcursos informaticos de Informe 12 12000 OITE
la Institución
n) Promover la formación, Difundir la política de gestión de recursos humanos Documento 1 4000 DEGDRH
Direct. Sist. Adm. II.
capacitación y el desarrollo de los
Especial. En Capacit. III.
recursos humanos y articular los Especi.
servicios de salud en la docencia e Adm. III
investigación y proyección a la
comunidad. Conducir el proceso de nombramiento de personal profesional no Documento 1 1000 DEGDRH
Realizar procesos técnicos de ingreso, desarrollo y término del
médico
vínculo laboral del personal institucional de salud. (incluye
nombramientos y desiganción del personal de confianza) Conducir el proceso de nombramiento de personal técnico Documento 1 1000 DEGDRH
Conducir, monitorear y evaluar los procesos de ingreso de personal Documento 2 2000 DEGDRH
contratado: Contrato a plazo fijo, PSBPT, CLAS, SNP
Difundir norma técnica que regule los procesos de ingreso, Norma 2 500 DEGDRH
desarrollo y término del vínculo laboral del personal de salud en el Ténica
ámbito de la DIRESA Huánuco
Implementar la Unidad Tecnica Funcional para resolver y absolver Unidad 12 3000 DEGDRH
consultas, peticiones y reclamos laborales en distintas instancias Técnica
administrativas dentro de su competencia
Capacitar al personal de la Oficina Ejecutiva de Gestión y Desarrollo Capacitación 2 18000 DEGDRH
Resolver y absolver las consultas, peticiones y reclamos laborales de Recursos Humanos para el desarrollo de acciones relacionadas a
en distintas instancias administrativas dentro de su competencia. resolver y absolver consultas, peticiones y reclamoslaborales en
distintas instancias administrativas dentro de su competencia

Difundir Normas del Sistema de Administración de Personal Difusión 2 2000 DEGDRH

Supervisar, monitorear y evaluar el proceso de gestión y desarrollo Emitir Normas técnicas sobre proceso de Gestión y Desarrollo de Norma 1 1000 DEGDRH
de RRHH. recursos humanos Ténica
Formular perfiles por competencias y grupos ocupacionales para Documento 1 1000 DEGDRH
trabajadores por niveles
Diseñar las NCL y los Instrumentos de evaluación de desempeño Documento 2 5000 DEGDRH
del área niño y gestante
Evaluar el desempeño de los trabajadores en el área niño y gestante Informe 2 6000
en los establecimientos I-1 y i-2
Ampliar la implementación de sedes y líneas de Capacitación del Unidad 1 10500
CDC. En el ámbito de la DIRESA Hhuánuco Técnica
Constituir en el Consejo Regional de Salud la Mesa Temática de MESA 1 22000 DEGDRH
Gestión y Desarrollo de Recursos humanos Termatica
Identificar necesidades y prioridades regionales de investigación en Implementar la Unidad técnica Funcional para el Desarrollo de Unidad 1 16500 DEGDRH
salud Investigación en Salud Técnica
Capacitar al personal de la Oficina Ejecutiva de Gestión y Desarrollo Capacitación 2 2000 RR.HH.
de Recursos Humanos, implementar la unidad técnica Funcional
para el desarrollo de Investigación en Salud
o) Evaluar periódicamente y de Supervisar, monitorear y evaluar el proceso de planeamiento en Supervisión, monitoreo y evaluación de los planes Informe 4 6500 OEPE
manera sistemática los logros salud Direc.de Prog. Sect. I
alcanzados por la región en Enfermera
materia sanitaria.

9
 PROCESO PRESUPUESTARIO 2008
PREVISION DE GASTOS: 1. PERSONAL Y OBLIGACIONES SOCIALES
PREVISION DE PLAZAS PREVISTAS EN EL CAP PARA CUBRIR POR TRANSFERENCIA DE FUNCIONES DEL GOBIERNO NACIONAL
PLIEGO : 448 GOBIERNO REGIONAL HUANUCO
UNIDAD EJECUTORA : 400 SALUD HUANUCO
FTE.FTO. : RECURSOS ORDINARIOS
REMUNERACIONES INCENTIVOS BENEFICIOS
TOTAL ANUAL
Ret. Comp Ret. Comp SUB TOTAL Aguinaldo Jul- Cargas Soc. Asist. Asist. SUBTOTAL
APELLIDOS Y NOMBRES NIVEL Carg. Social AETA AETA ASIST. Escolaridad Ocasionales X PERSONA
Adm. Salud MENSUAL Dic Aguinaldo Aliment. Aliment. BENEFICIOS
PRODUCCION ALIMENTARIA CAFAE
Nº 5.1.11.01 5.1.11.03 5.1.11.11 5.1.11.17 5.1.11.17 5.1.60.40 5.1.11.18 5.1.11.18 5.1.11.11 5.1.11.17 5.1.60.40 5.1.11.13
DIRECCION GENERAL
1 Médico I N-1 3.068,03 276,12 360,00 300,00 4.004,15 300,00 400,00 36,00 300,00 0,06 1.036,06 49.085,89
2 Especialista Administrativo I SPD 660,80 59,47 1.070,00 1.790,27 300,00 400,00 36,00 400,00 0,06 1.136,06 22.619,32
OFICINA EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO ESTRATEGICO
3 Director Sistema Administrativo II F-4 1.065,71 95,91 1.800,00 2.961,62 300,00 400,00 36,00 400,00 0,06 1.136,06 36.675,55
4 Ingeniero I SPD 660,80 59,47 1.070,00 1.790,27 300,00 400,00 36,00 400,00 0,06 1.136,06 22.619,32
5 Arquitecto I SPD 660,80 59,47 1.070,00 1.790,27 300,00 400,00 36,00 400,00 0,06 1.136,06 22.619,32
OFICINA DE EPIDEMIOLOGIA
6 Enfermera I N-10 939,33 84,54 660,00 300,00 1.983,87 300,00 400,00 36,00 300,00 0,06 1.036,06 24.842,50
OFICINA DE LOGISTICA
7 Especialista Administrativo III SPD 660,80 59,47 1.070,00 1.790,27 300,00 400,00 36,00 400,00 0,06 1.136,06 22.619,32
OFICINA EJECUTIVA DE GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
8 Director Sistema Administrativo II F-4 1.065,71 95,91 1.800,00 2.961,62 300,00 400,00 36,00 400,00 0,06 1.136,06 36.675,55
9 Especialista Administrativo III SPD 660,80 59,47 1.070,00 1.790,27 300,00 400,00 36,00 400,00 0,06 1.136,06 22.619,32
10 Especialista en Capacitación III SPD 660,80 59,47 1.070,00 1.790,27 300,00 400,00 36,00 400,00 0,06 1.136,06 22.619,32
11 Especialista en Potencial Humano SPD 660,80 59,47 1.070,00 1.790,27 300,00 400,00 36,00 400,00 0,06 1.136,06 22.619,32
OFICINA DE INFORMATICA, TELECOMUNICACIONES Y ESTADISTICA
12 Ingeniero I SPD 660,80 59,47 1.070,00 1.790,27 300,00 400,00 36,00 400,00 0,06 1.136,06 22.619,32
CENTRO DE PREVENCION Y CONTROL DE EMERGENCIAS Y DESASTRES
13 Enfermera I N-10 939,33 84,54 660,00 300,00 1.983,87 300,00 400,00 36,00 300,00 0,06 1.036,06 24.842,50
OFICINA DE COMUNICACIONES
14 Relacionista Público I SPD 660,80 59,47 1.070,00 1.790,27 300,00 400,00 36,00 400,00 0,06 1.136,06 22.619,32
DIRECCION EJECUTIVA DE PROMOCION DE LA SALUD
15 Director Programa Sectorial II F-4 3.068,03 276,12 1.800,00 5.144,15 300,00 400,00 36,00 400,00 0,06 1.136,06 62.865,89
DIRECCION DE PROMOCION DE VIDA SANA Y PARTICIPACION COMUNITARIA EN SALUD
16 Nutricionista I N-V 939,33 84,54 660,00 300,00 1.983,87 300,00 400,00 36,00 300,00 0,06 1.036,06 24.842,50
DIRECCION EJECUTIVA DE SALUD DE LAS PERSONAS
DIRECCION DE ATENCION INTEGRAL Y CALIDAD EN SALUD
17 Director Programa Sectorial I F-3 1.065,71 95,91 1.200,00 2.361,62 300,00 400,00 36,00 400,00 0,06 1.136,06 29.475,55
18 Obstetriz I N-1 939,33 84,54 660,00 300,00 1.983,87 300,00 400,00 36,00 300,00 0,06 1.036,06 24.842,50
19 Nutricionista I N-V 939,33 84,54 660,00 300,00 1.983,87 300,00 400,00 36,00 300,00 0,06 1.036,06 24.842,50
20 Enfermera I N-10 939,33 84,54 660,00 300,00 1.983,87 300,00 400,00 36,00 300,00 0,06 1.036,06 24.842,50
DIRECCION DE SERVICIOS DE SALUD
21 Director Programa Sectorial I F-3 1.065,71 95,91 1.200,00 2.361,62 300,00 400,00 36,00 400,00 0,06 1.136,06 29.475,55
22 Médico I N-1 3.068,03 276,12 360,00 300,00 4.004,15 300,00 400,00 36,00 300,00 0,06 1.036,06 49.085,89
23 Enfermera I N-10 939,33 84,54 660,00 300,00 1.983,87 300,00 400,00 36,00 300,00 0,06 1.036,06 24.842,50
DIRECCION EJECUTIVA DE MEDICAMENTOS, INSUMOS Y DROGAS
DIRECCION DE FISCALIZACION, CONTROL Y VIGILANCIA SANITARIA
24 Director Programa Sectorial I F-3 1.065,71 95,91 1.200,00 2.361,62 300,00 400,00 36,00 400,00 0,06 1.136,06 29.475,55
DIRECCION DE ACCESO Y USO RACIONAL DE MEDICAMENTOS
25 Director Programa Sectorial I F-3 1.065,71 95,91 1.200,00 2.361,62 300,00 400,00 36,00 400,00 0,06 1.136,06 29.475,55

RED DE SALUD HUANUCO

26 Director Programa Sectorial II F-4 3.068,03 276,12 1.800,00 5.144,15 300,00 400,00 36,00 400,00 0,06 1.136,06 62.865,89

TOTAL: S/, 18.477,52 12.711,37 2.807,00 5.340,00 2.700,00 21.630,00 63.665,89 7.800,00 10.400,00 936,00 2.700,00 6.800,00 1,56 28.637,56 792.628,24

(*) En el presente cuadro se esta considerando el presupuesto con el personal necesario para la
Transferencia de Funciones correspondiente al año 2006 y algunas facultades transferidas para el 2007

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