ACTUALIZACIÓN FUNCIONES DEL COPASST

TALLER ACTUALIZACION FUNCIONES COPASST

Res 2013/86 Dec 1295/94 Res Ley 1562/12 Dec 1072/15

1401/07

Comité de Medicina, Comité Paritario de Salud Comité Paritario de Salud Comité Paritario de Seguridad Comité Paritario de Seguridad y
Higiene y Seguridad Ocupacional- COPASO Ocupacional- COPASO y Salud en el Trabajo - Salud en el Trabajo -COPASST
Industrial COPASST
Participa en la Investigación
NOMBRE de Accidentes de trabajo

PERIODO 1 año 2 años 2 años 2 años 2 años

Capacitación a los miembros del
comité paritario de salud
ocupacional en aquellas empresas
con un número mayor de 10
EMPRESAS CON Empleador coordi- trabajadores, o a los vigías
MENOS nará con sus traba- ocupacionales, quienes cumplen
jadores el desarrollo las mismas funciones de salud
DE 10
del PSO ocupacional, en las empresas con
TRABAJADORES
un número menor de 10
trabajadores;
Cuando la empresa
tiene menos de 10
trabajadores, no se
debe conformar un
Comité Paritario en
Seguridad y Salud en el
Trabajo, sino que se
debe asignar un Vigía
debe asignar un Vigía
en Seguridad y Salud en
el Trabajo
Cuando la empresa
tiene menos de 10
trabajadores, no se
debe conformar un
Comité Paritario en
Seguridad y Salud en el
Trabajo, sino que se
debe asignar un Vigía
en Seguridad y Salud en
el Trabajo
Cuando la empresa
tiene menos de 10
trabajadores, no se
debe conformar un
Comité Paritario en
Seguridad y Salud en el
Trabajo, sino que se
en Seguridad y Salud en
el Trabajo

Un equipo para la Un equipo para la

investigación de todos los investigación de todos los
. incidentes y accidentes de incidentes y accidentes de
En la investigación de trabajo, integrado como trabajo, integrado como
accidente de trabajo un mínimo por el jefe inmediato mínimo por el jefe inmediato
representante del Comité o supervisor del trabajador o supervisor del trabajador
El Comité colabora en El Comité colabora en la accidentado o del área donde accidentado o del área donde
la investigación investigación Paritario de Salud
Ocupacional o el Vigía ocurrió el incidente, ocurrió el incidente,
Ocupacional y el encargado un representante del Comité un representante del Comité
INVESTIGACION del desarrollo del programa Paritario de Seguridad y Salud en Paritario de Seguridad y Salud en el
de salud ocupacional deben el Trabajo o el Vigía Trabajo o el Vigía
ACCIDENTE Ocupacional y el encargado Ocupacional y el encargado
participar.
DE TRABAJO del desarrollo del programa del desarrollo del programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo de Seguridad y Salud en el Trabajo

Aval Informe empresas alto riesgo PARÁGRAFO 4. Se debe

(art. 67): Las empresas de las identificar y relacionar en el
Clases IV y V (empresas de alto Sistema de Gestión de la
riesgo) deberán rendir a la ARL un Seguridad y Salud en el Trabajo
Informe de evaluación del los trabajadores que se dediquen
Programa de Salud Ocupacional, en forma permanente a las
EMPRESAS ALTO -------- avalado por el COPASST,(este - - - - - - -- actividades de alto riesgo a las
RIESGO requerimiento no es actualmente - - - - - - -- que hace referencia el Decreto
exigible, por no haberlo 2090 de 2003, o la norma que lo
reglamentado el Ministerio) modifique o sustituya. –

Res 2013/86 Dec 1295/94 Res 1401/07 Ley 1562/12 Dec 1072/15

Res Conformar el equipo

investigador. El empleador debe

2013/86 2. Investigar todos los informar a los trabajadores

incidentes y accidentes de y/o contratistas, a sus
trabajo dentro de los quince representantes ante el
los programas de salud

Dec
(15) días siguientes a su Comité Paritario o el Vigía
ocupacional, las normas en de Seguridad y Salud en
ocurrencia, a través del equipo
salud ocupacional y aquellas el Trabajo, según
investigador, conforme lo
obligaciones propias del corresponda de
determina la presente

1295/94
empleador conformidad con la
resolución. 3. Adoptar una
metodología y un formato para normatividad vigente,
investigar los incidentes y los sobre el desarrollo de

Res accidentes de trabajo, que todas las etapas del

contenga, como mínimo, los Sistema de Gestión de
lineamientos establecidos en la Seguridad de la Salud en
el Trabajo SG-SST e

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presente resolución, siendo
procedente adoptar los igualmente, debe evaluar
OBLIGACIONES Generales
diseñados por la administradora las recomendaciones
EMPLEADOR
de riesgos profesionales. emanadas de estos para

Ley Cuando como consecuencia del

accidente de trabajo se
produzca el fallecimiento del
el mejoramiento del SG-
SST.

1562/12
trabajador, se debe utilizar
obligatoriamente el formato
suministrado por la

Dec
Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se
encuentre afiliado, conforme lo
establece el artículo 4° del

1072/15 Decreto 1530 de 1996, o la

norma que lo modifique,
adicione o sustituya. 4.
Registrar en el formato de
investigación, en forma veraz y
objetiva, toda la información
OBLIGACIONES EMPLEADOR
que conduzca a la identificación
de las causas reales del
El empleador se accidente o incidente de trabajo.
obligará a proporcionar, 5. Implementar las medidas y
cuando menos, cuatro acciones correctivas que, como
horas producto de la investigación,
semanales dentro de la recomienden el Comité
jornada normal de Paritario de Salud Ocupacional
trabajo de cada uno de o Vigía Ocupacional; las
sus miembros autoridades administrativas
para el funcionamiento laborales y ambientales; así
del comité como la Administradora de
• El propiciar la libre elección de los Riesgos Profesionales a la que
representantes de los trabajadores al se encuentre afiliado el
Comité, garantizando la libertad y empleador, la empresa de
oportunidad de las votaciones. servicios temporales, los
• Designar sus representantes al trabajadores independientes o
COPASO. los organismos de trabajo
asociado y cooperativo, según
OBLIGACIONES DEL sea el caso. 6. Proveer los
EMPLEADOR. El empleador será recursos, elementos, bienes y
responsable: servicios necesarios para
a. Del pago de la totalidad de la implementar las medidas
cotización de los trabajadores a su correctivas que resulten de la
servicio; b. Trasladar el monto de las investigación, a fin de evitar la
cotizaciones a la entidad ocurrencia de eventos similares,
administradora de riesgos las cuales deberán ser parte del
profesionales correspondiente, dentro cronograma de actividades del
de los plazos que para el efecto señale Programa de Salud Ocupacional
el reglamento; c. Procurar el cuidado de la empresa, incluyendo
 integral de la salud de los trabajadores responsables y tiempo de
y de los ambientes de trabajo; d. ejecución. 7. Implementar el
Programar, ejecutar y controlar el registro del seguimiento
cumplimiento del programa de salud realizado a las acciones
ocupacional de la empresa, y procurar ejecutadas a partir de cada
su financiación; e. Notificar a la investigación de accidente e
entidad administradora a la que se incidente de trabajo ocurrido en
encuentre afiliado, los accidentes de la empresa o fuera de ella, al
trabajo y las enfermedades personal vinculado directa o
profesionales; f. Registrar ante el indirectamente. 8. Establecer y
Ministerio de Trabajo y Seguridad calcular indicadores de control
Social el comité paritario de salud y seguimiento del impacto de
ocupacional o el vigía ocupacional las acciones tomadas. 9.
correspondiente; g. Facilitar la Remitir, a la respectiva
capacitación de los trabajadores a su administradora de riesgos
cargo en materia de salud ocupacional, profesionales, los informes de
y h. Informar a la entidad investigación de los accidentes
administradora de riesgos de trabajo a que se refiere el
profesionales a la que esta afiliado, las inciso primero del artículo 14
novedades laborales de sus de la presente resolución, los
trabajadores, incluído el nivel de cuales deberán ser firmados por
ingreso y sus cambios, las el representante legal del
vinculaciones y retiros. aportante o su delegado. 10.
Llevar los archivos de las
investigaciones adelantadas y
pruebas de los correctivos
implementados, los cuales
deberán estar a disposición del
Ministerio de la Protección
Social cuando este los requiera.
Obligaciones de las
administradoras de riesgos
profesionales.
Toda entidad administradora de
En relación con la riesgos profesionales está obligada Capacitarán al Comité
investigación de incidentes a realizar actividades de Paritario o Vigía de
y accidentes de trabajo, las prevención de accidentes de trabajo Seguridad y Salud en el
administradoras de riesgos y de enfermedades profesionales, Trabajo – COPASST o
profesionales tienen las en las empresas afiliadas. Para este Vigía en Seguridad y
siguientes obligaciones: 1. efecto, deberá contar con una Salud en el Trabajo en los
Proporcionar asesoría a sus organización idónea estable, propia aspectos relativos al SG-
afiliados, en materia de o contratada. SST y prestarán asesoría
OBLIGACIONES --------- --------- investigación de incidentes Capacitarán al Comité y asistencia técnica a sus
ARL y accidentes de trabajo. 2. Paritario o Vigía de empresas y trabajadores
Desarrollar e implementar Seguridad y Salud en afiliados.
una metodología para la el Trabajo –
investigación de los COPASST o Vigía en
incidentes y accidentes de Seguridad y Salud en
trabajo y suministrarla a los el Trabajo en los
aportantes. 3. Remitir, para aspectos relativos al
aprobación de la Dirección SG-SST y prestarán
General de Riesgos asesoría y asistencia
Profesionales del Ministerio técnica a sus
de la Protección Social, los empresas y
formatos de investigación trabajadores afiliados
de incidentes y accidentes
de trabajo. 4. Suministrar a
los aportantes el formato de
investigación de incidentes
y accidentes de trabajo con
su respectivo instructivo. 5.
Analizar las investigaciones
de los accidentes de trabajo
remitidas por los aportantes,
profundizar o complementar
aquellas que en su criterio
no cumplan con los
requerimientos contenidos
en la presente resolución. 6.
Capacitar continuamente al
aportante, al equipo
investigador y al Comité
Paritario de Salud
Ocupacional o Vigía
Ocupacional, en la
investigación de incidentes
y accidentes de trabajo y en
la implementación de
correctivos. 7. Participar,
cuando lo estime necesario,
en la investigación de
accidentes de trabajo que,
por su complejidad,
consecuencias o falta de
conocimiento técnico del
aportante, hagan
aconsejable la recolección
de datos oportunos que
permitan conocer las causas
y emitir recomendaciones
más precisas. 8. Emitir
conceptos técnicos sobre
cada investigación remitida,
así como recomendaciones
complementarias, en caso
de ser necesario, a fin de
que el aportante implemente
las medidas correctivas para
prevenir eventos similares.
9. Realizar seguimiento a
las medidas de control
sugeridas en las
investigaciones de
accidentes y tener los
soportes disponibles cuando
el Ministerio de la
Protección Social lo
solicite. 10. Remitir informe
semestral, con sus
respectivos soportes, a las
Direcciones Territoriales
del Ministerio de la
Protección Social para
efecto del ejercicio de la
vigilancia y control que le
corresponde, sobre los
aportantes que han
incumplido las medidas de
control recomendadas o que
habiéndolas adoptado,
fueron insuficientes para el
control del riesgo causante
del accidente. El informe
deberá contener los
siguientes datos: Nombre o
razón social, documento de
identidad, dirección,
departamento y municipio
del aportante; nombre y
documento de identidad del
trabajador accidentado;
fechas del accidente de
trabajo, del envío de la
investigación a la ARP, de
las recomendaciones de la
ARP al aportante, de
verificación de la ARP;
recomendaciones
incumplidas y razón del
incumplimiento. 11.
Informar a los aportantes
sobre los resultados de las
investigaciones de
accidentes e incidentes de
trabajo, para que sean
tenidos en cuenta de forma
prioritaria en las actividades
de prevención de riesgos
profesionales.
Política SST (art. 5º): El
empleador debe comunicar al

FUNCIONES Generales Generales y adiciona: Impone al
empleador la obligación de
suministrar por lo menos cuatro
(4) horas semanales a cada
miembro del COPASST para su
funcionamiento.
Copia al COPASST
requerimiento ARL (art 7º) : Si
Investigación incidentes y la empresa se encuentra en
accidentes de trabajo (art. mora en el pago de los aportes
7º): El COPASST debe al Sistema General de Riesgos
participar en la Laborales, la ARL deberá
investigación de todos los remitir al representante de los
incidentes y accidentes de trabajadores en el COPASST
trabajo. copia del requerimiento hecho
al empleador.
COPASST la Política de SST •
Informe etapas SG-SST (art. 8º,
num 8): El empleador debe
informar al COPASST sobre el
desarrollo de todas las etapas del
SG-SST y evaluar las
recomendaciones emanadas de
éstos para el mejoramiento del
Sistema. • Revisión Programa
Capacitación (art. 11º): El
COPASST participará en la
revisión anual del Programa de
Capacitación en Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa
• Evaluaciones ambientales (art.
15º, parág 3º): El empleador debe
informar al COPASST los
resultados de las evaluaciones
ambientales de trabajo •
Planificación Auditoría (art. 29):
El COPASST deberá participar en
la planificación de la Auditoría
Anual al SG-SST que realice el
empleador. • Resultados revisión
anual SG-SST (art. 31): Se debe
divulgar al COPASST los
resultados de la revisión anual al
SG-SST realizado por la alta
dirección.