Conclusiones

Desde muchos años del proceso evolutivo de la historia, la administración de justicia en el

mundo, siempre ha prevalecido un rostro masculino, claramente fijado en diferencia de género,

donde los cargos y funciones relevantes dentro de la administración de justicia siempre han

tenido un rostro de connotación de género masculino, nuestro país no ha sido ajeno a esta

realidad, sin embargo dentro del proceso evolutivo del poder judicial, de manera progresiva ha

ido tomando relevancia la participación de la mujer hasta lograr en la actualidad un sitial muy

importante dentro de la estructura orgánica del poder judicial y del Ministerio Publico, sobre

todo en nuestro país. En este contexto, surge la necesidad de viabilizar la administración de

justicia en ciertos conflictos que no necesariamente se tiene que recurrir al poder jurisdiccional,

estos procedimientos se denominan Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos o

simplemente como MARC’s, considerados como procedimientos alternos para la solución de

conflictos jurídicos, que no tengan relevancia penal de delito ni falta o aquellas controversias que

no afecten intereses de orden público sobre todo la de las buenas costumbres o cuando se trate de

conflictos donde se involucre a derechos renunciables, las materias conciliables por los MARC’s,

están los aspectos relacionados a materia familiar, materia civil. Queda claro que esto nace como

respuesta a la crisis del poder judicial, que muchas veces el resultado de los procesos judiciales

no refleja las expectativas ni las necesidades de las partes; Esta necesidad de resolución de

conflictos de manera más rápida, se refleja desde los años setenta, en los estados unidos de norte

américa, promoviéndose así el mayor uso de los MARC’s teniendo como resultado una tendencia

eficaz en la resolución de conflictos (Caivano 1998, pag.46b y 47).

La consideración y valoración de las múltiples experiencias y prácticas de Métodos

Alternativos de Resolución de Conflictos necesitan de importantes procesos previos de

evaluación y sistematización. La coordinación, la complementariedad y colaboración entre unas

y otras es posible, pero requiere el saber y poder identificarlas y conocerlas.

Es importante recalcar el creciente desarrollo que van teniendo los Métodos Alternativos de

Resolución de Conflictos para el conocimiento y resolución consensual de las disputas y

conflictos en el ámbito comunitario. En la especificidad de los intereses, protagonistas y

objetivos que se plantean en el ámbito de los conflictos comunitarios se encierran varias

innovaciones y aspectos. Uno de ellos corresponde con lo que podemos llamar la primacía del

"interés público o interés comunitario", en contraposición con el interés individual o de cada

contraparte en una disputa corriente. En este tipo de conflictos, la actuación del mediador, del

conciliador o del defensor del pueblo, debe considerar junto al interés de cada parte en particular,

el interés compartido por ellas y por todas ellas: es decir, "el interés comunitario".

En nuestro país en la actualidad se viene aplicando y ejecutando dos MARC’s, tales como la

conciliación extrajudicial y el arbitraje, en el primer caso las partes necesariamente deben de

concurrir a un centro de conciliación, donde un tercero ajeno a las partes, denominado

conciliador, viabiliza el dialogo y la comunicación entre las partes, proponiendo para ello

soluciones no obligatorias, susceptibles a evaluación de las partes, cuyo resultado favorable se

plasma en una acta de conciliación, en el segundo caso las partes deben recurrir a un tribunal

Arbitral, para ello previamente las partes deben renunciar la acción jurisdiccional y someterse a

la determinación del tribunal arbitral; La conciliación extrajudicial no debe considerarse como

obstrucción al derecho de acceso a la justicia, por ello el estado garantiza, respeta, asegura que

toda persona independientemente de su condición social, racial, religiosa, étnica, de género,

económica, que este derecho sea protegido como tal.

 Son, herramientas cuyo objetivo esencial se traduce en ser eficiente en el acceso a la justicia

descargando al aparato jurisdiccional de su usualmente excesiva carga que impide la expedites

de la justicia y permiten auxiliar a los ciudadanos a alcanzar de manera más expedita la

reparación a la que pudieran tener derecho.

Los medios alternativos de solución de conflictos constituyen mecanismos convencionales,

expeditos y económicos de solución de controversias; incluyen: i) los sistemas de negociación

que buscan crear un ambiente que permitan a las partes alcanzar una solución razonable por sí

mismos; ii) se extienden a los sistemas que cuentan con la intervención de un tercero ajeno a la

disputa, que auxiliando (mediación) o proponiendo ( conciliación) coopera para que éstas lleguen

a un acuerdo por ellas mismas, y iii) alcanza a las modalidades adversariales a través de las

cuales el tercero decide o resuelve (arbitraje).

La dinámica de los procesos de reforma y modernización de los sistemas de justicia está en

marcha, y sus urgencias y mayores desafíos tienen que ver con la capacidad del sistema para

conocer, asumir y resolver las solicitudes y disputas ciudadanas. El perfeccionamiento y la

consolidación de las democracias requieren de sociedades integradas y Estados de Derecho con

instituciones legitimadas socialmente. Siendo pues el acceso a la jurisdicción del Estado, un

derecho humano, los mecanismos alternativos de solución de controversias como la negociación,

mediación, arbitraje y conciliación, se encuentran también reconocidos como un derecho

humano a la dignidad de acceso a la jurisdicción del Estado, y pueden ser practicados

válidamente siempre que sean procedentes y se encuentren reconocidos por la legislación

Los conflictos son situaciones que se presentan a las personas en todos los tipos de relaciones,

de manera que en las relaciones laborales también se encuentran presentes con frecuencia,

porque los centros de trabajos son espacios donde convergen diversidad de personas, con
intereses, formaciones, culturas, costumbres y valores. Pero también, los conflictos son

oportunidades para transformar relaciones, modificar conductas o visto de otra manera, son

oportunidades de crecimiento. Es así que se debe trabajar por dar a conocer estos mecanismos

alternativos como son la conciliación, la negociación, la mediación y el arbitraje, porque es un

derecho fundamental de acceso a la justicia que tienen los gobernados, por tanto tampoco deben

seguir siendo monopolio del Estado, sino deben estar al alcance del gobernado, además, que

éstos no tienen la finalidad de ser opuestos o contrarios a los mecanismos jurisdiccionales de

solución de controversias, sino ser colaborativos e incluyentes en la búsqueda de cumplir con los

sistemas de la efectiva justicia.

Uno de los objetivos de la mediación, entendida ésta como un procedimiento voluntario,

informal, confidencial e integrador, a través de la cual un tercero imparcial y neutral interviene

para ayudar a las partes en conflicto a trabajar cooperativamente, intentando lograr un acuerdo

mutuamente satisfactorio o al menos aceptable para ellos.

NOMBRES:

 KEIKO SOFIA TINTA LOPEZ / CODIGO:2013227818 / FILIAL CUSCO

 PEREZ CANDIA, ZACARIAS / CODIGO:2016131496 / FILIAL: CUSCO