(M1-E1) Evaluación (Prueba) - Derecho Laboral Empresarial

6/4/2020 [M1-E1] Evaluación (Prueba): DERECHO LABORAL EMPRESARIAL
[M1-E1] Evaluación (Prueba)

Fecha de entrega 18 de mayo en 13:00 Puntos 100 Preguntas 20
Disponible 16 de mar en 0:00 - 18 de mayo en 13:00 2 meses
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Entregado el 6 de abr en 20:57
Este intento tuvo una duración de 45 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
https://ipp.instructure.com/courses/4739/quizzes/39791 1/16
Si un trabajador comienza a recibir nuevos derechos y obligaciones

en su relación laboral que le son más favorables, sin que ellos estén
reflejados en su contrato, no podrán ser excluidos con posterioridad
por la sola voluntad del empleador en virtud del principio de:
La razonabilidad
¡Correcto!
La supremacía de la realidad
Correcto, debe otorgarse prioridad a lo que se desprenda de los

hechos, reconociendo que la realidad modifica efectivamente el
contrato y por ende la relación laboral.
La continuidad de la empresa
La buena fe
De la no discriminación
El año 1791 se dicta la Ley Le Chapellier, esta regulaba:
Las asociaciones de artesanos
La prohibición de asociaciones de trabajadores
El derecho de los trabajadores a la huelga
¡Correcto!
Prohíbe la asociación y la huelga
Correcto, esta ley establece un principio que se recoge en el Código

de Napoleón y se repite en todos aquellos textos en el mundo, que
nacieron inspirados en este.
Las cofradías
En una selección de personal, el entrevistado pregunta a las

postulantes mujeres, si piensan tener más hijos. Dicha pregunta:
Es admisible cuando se trata de la etapa de postulación al empleo
Constituiría una exigencia basada en parámetros de idoneidad y

capacidad profesional
Constituye una pregunta lícita, basada en la libertad de empresa y en la

libre contratación
¡Correcto! Constituye una pregunta discriminatoria
Correcto, dicha pregunta constituye un acto discriminatorio, que

afecta la igualdad de oportunidades, por razones de género, art. 2º,
inc.6º Código del Trabajo.
Es una pregunta inadecuada pero que no tiene ninguna trascendencia
Son Fuentes del Derecho Internacional del Trabajo:
Los Acuerdos de cooperación entre estados y Pacto de Derechos Civiles y

Políticos
¡Correcto!
Los acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y El
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
(ONU)
Correcto, ambos son fuentes de Derecho Internacional del Trabajo

ya que contienen materias relativas al trabajo en instrumentos
colectivos internacionales. Una vez que estas propuestas se recogen
en una legislación nacional, dejan de ser fuente internacional y
pasan a ser una fuente de derecho nacional.
La Constitución Política del Estado y las leyes aprobadas por el Congreso

Nacional
El Código del Trabajo y demás leyes en materia de derecho del trabajo
Instrumentos colectivos del trabajo como convenios y contratos colectivos
La característica de ser el Contrato de Trabajo un "contrato dirigido"

tiene su fundamento y razón de ser, en:
La relación de igualdad de las partes contratantes
Respondido
La aplicación de la autonomía de la voluntad de los particulares, quienes
pueden generar las normas del contrato con libertad
espuesta correcta
La desigualdad en el poder negociador entre las partes. El Estado
interviene para proteger al sujeto más débil en la relación
En el hecho de ser un contrato nominado, regulado en el Código del

Trabajo
En que este contrato tiene una serie de materias que deben regularse en
él
Las "garantías constitucionales inespecíficas", o también llamados

"derechos de la personalidad", que contempla nuestra Constitución
Política, se aplican al:
Trabajador en su calidad de trabajador sindicalizado
Trabajador en su condición de asalariado
¡Correcto!
A todo trabajador en reconocimiento a la dignidad que posee por ser
persona
Correcto, aplican a toda persona por el solo hecho de serlo, pueden

ser ejercidos dentro de la empresa como fuera de ella.
Al migrante en reconocimiento a su calidad de trabajador
Al trabajador en su calidad de ciudadano
El principio de la Continuidad laboral, dice relación con:
La preferencia que establece el Código del Trabajo a favor de los

contratos de plazo fijo
La facilidad para mantener vigente un contrato de trabajo, siempre y

cuando no haya incumplimientos
La interpretación de las interrupciones a la vigencia del contrato de trabajo

como término causal de término del mismo
¡Correcto!
La prolongación del contrato de trabajo en caso de modificación de la
escritura social de la empresa o empleador
Correcto, el principio de la continuidad laboral tiene como uno de sus

efectos, el que subsiste el contrato de trabajo pese a modificaciones
de la escritura social.
La posibilidad de que las partes continúen aplicando las reglas del

contrato de trabajo
La afirmación: "el juez (…) debe elegir entre varios sentidos

posibles, aquel que sea más favorable para el trabajador". A qué
principio de derecho laboral se refiere:
Principio de primacía de la realidad
Principio de continuidad
Principio de razonabilidad
¡Correcto!
Principio protector
Correcto, la afirmación corresponde a la regla "in dubio pro operario",

manifestación del principio protector.
Principio de Buena Fe
La exigencia de condicionar la contratación de un trabajador a la

exhibición de un certificado de Dicom, donde no registre morosidad
en el sistema financiero, constituye:
Una práctica reprochable, no sancionada por la ley
Una práctica legítima amparada por la libertad de empresa y de

contratación, del empleador
¡Correcto!
Constituye un trato discriminatorio que afecta la igualdad de oportunidades
Correcto, ningún empleador podrá condicionar la contratación de un

trabajador, a la ausencia de obligaciones financieras morosas. Art. 2º
del Código del Trabajo.
Constituye una exigencia de calificación general para un empleo
Una cláusula tácita en el contrato de trabajo
in responder Pregunta 10 0 / 5 pts
La "eficacia horizontal de los derechos fundamentales” en materia

laboral, se relaciona con la siguiente afirmación:
El Estado está obligado a respetar los derechos humanos de las personas
espuesta correcta
El Principio de vinculación directa, hace aplicable la Constitución a todas
las personas y grupos de la sociedad
Existe la obligación de respetar los derechos fundamentales en las

relaciones entre privados
Los derechos fundamentales garantizados en la Constitución, no tienen

aplicación directa entre particulares, por no existir acción que garantice su
cumplimiento
Implica que el Estado tiene la obligación de tutela de los derechos

fundamentales
La exigencia de estar en posesión de Título de Asistente de Servicio

Social, para postular al trabajo de encargada del Departamento de
Bienestar de una empresa, constituye:
Una exigencia que podría considerarse discriminatoria
¡Correcto!
Una exigencia habilitante, justificada para el cargo
Correcto, es una distinción basada en la calificación exigida para un

empleo determinado. No es considerada discriminatoria, por expresa
disposición del art. 2, inc. 5º del Código del Trabajo y art. 19 Nº 16
inciso 3º de la Constitución Política del Estado, al establecer: “Se
prohíbe cualquiera discriminación
que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio
de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad
para determinados casos”.
Una categoría sospechosa de ser discriminatoria, establecida en el Código

del Trabajo
Una categoría sospechosa de trato discriminatorio, establecida en la

Constitución Política
Una abierta discriminación en una oferta de trabajo, por ende, sancionada

por la legislación chilena
Un empleador que no está obligado a llevar Reglamento Interno de

orden, higiene y seguridad, al recibir una denuncia de acoso sexual
en su empresa, debe:
Iniciar una investigación, según sus propios criterios en un plazo de 5 días
Despedir al supuesto acosador en un plazo de 5 días
¡Correcto!
Remitir la denuncia a la Inspección del Trabajo para su investigación en
un plazo de 5 días
Correcto, así lo establece el art. 211-C del Código del Trabajo.
Suspender al trabajador denunciado mientras desarrolla una investigación

al respecto
No es necesario que realice ninguna acción
En un contrato de trabajo se debe determinar los servicios que se

obliga a realizar el trabajador, su importancia radica en:
El hecho de constituir una obligación secundaria para el trabajador
Que permite establecer donde se prestarán los servicios
Determina extensión de causal de término de contrato por necesidades de

la empresa
¡Correcto!
Que constituye la más importante obligación que contrae el trabajador,
dentro de la relación laboral
Correcto, su determinación constituye la más importante obligación

que contrae el trabajador y es la causa de la obligación de pagar
remuneración del empleador.
Permite determinar si es aplicable la causal de despido conclusión del

trabajo o servicios que pone término al contrato de trabajo
Las fuentes internas del Derecho del Trabajo, de origen privado son:
El Contrato individual del trabajo y el Contrato colectivo del trabajo
El Reglamento interno de la empresa y Dictámenes y circulares de la

Inspección del Trabajo
espuesta correcta
El Contrato individual del trabajo, el Contrato colectivo del trabajo y el
Reglamento interno de la empresa
Respondido
El Contrato individual del trabajo, el Contrato colectivo del trabajo, el
Reglamento interno de la empresa y Dictámenes y circulares de la
Inspección del Trabajo
El Código del Trabajo y las leyes laborales y de seguridad social
Llega un fiscalizador de la Inspección del trabajo a fiscalizar una

tienda de venta de lanas. El gerente y dueño de la empresa se
encuentra de viaje. ¿A quién notifica el inicio del procedimiento de
fiscalización e informa el motivo de la denuncia efectuada por un
trabajador de la tienda?
Al guardia de seguridad de la empresa
A la secretaria del gerente
¡Correcto! Al encargado de local
Correcto, porque ejerce habitualmente funciones de dirección o

administración por cuenta o representación del empleador en los
términos que exige el art. 4º inc.2º, del Código del Trabajo.
Al contador externo que retiraba documentos contables
A ninguno, vuelve otro día
El Principio de la Primacía de la Realidad, se puede conceptualizar

como:
Ante discordancias entre la práctica y los documentos o acuerdos, debe

primar lo que se ha pactado por escrito
¡Correcto!
Los acuerdos verbales entre las partes, al ser reiterados, dan origen a las
cláusulas tácitas
Correcto, los contratos pueden interpretarse por la aplicación

práctica que hagan de él las partes, en virtud del art. 1564 del
Código Civil y el principio de primacía de la realidad.
El acuerdo de voluntades establecido en el contrato de trabajo es

inamovible
El contrato de trabajo, tiene preeminencia por sobre la aplicación práctica

que de sus normas hagan las partes
Solo los derechos que consten en el contrato de trabajo pueden ser

exigibles
Corresponde a una “finalidad” del Contrato y Convenio Colectivo:
El contrato colectivo como el convenio colectivo, tienen por objeto obtener

mejoras estructurales de la empresa

una mayor remuneración y condiciones de trabajo para los mandos
medios

mayor flexibilidad a la hora de aplicar sanciones a los trabajadores por
incumplimiento de sus obligaciones

mejores incentivos en las festividades
¡Correcto!
mejores condiciones de trabajo y remuneración para los trabajadores que
concurrieron a su celebración
Correcto, su finalidad principal es mejorar las condiciones de todos o

un grupo de trabajadores para así obtener mayor productividad y
cumplimiento en las empresas.
Los trabajadores de una empresa de transportes, son notificados de

la venta de la empresa. Los socios habrían vendido sus derechos en
la sociedad a terceros, quienes comunican a los trabajadores, que
por esta razón, se pone término a sus contratos de trabajo. La
alternativa correcta es:
Los trabajadores son despedidos válidamente, por los nuevos dueños de

la empresa
A los trabajadores se les pide la renuncia, ante la venta de la empresa
¡Correcto! Esta situación no altera en nada los derechos de los trabajadores
Correcto, por el principio de continuidad de la empresa consagrado

en el art. 4º del Código del Trabajo, los derechos de los trabajadores
están vinculados a la empresa, solo habrá que actualizar quienes
serán los nuevos empleadores.
Los trabajadores dejan de asistir al trabajo ante el cambio de empleador
Los contratos de los trabajadores terminan de pleno derecho
A cuál de los siguientes trabajadores se les aplica el Código del

Trabajo:
Respondido Funcionarios de la administración del Estado
Funcionarios del Congreso Nacional
Funcionarios del Poder Judicial
Funcionarios de empresas estatales sometidos por ley a un estatuto

especial
espuesta correcta Funcionarios de notarías, archiveros y conservadores
El “conjunto de doctrinas o teorías, normas e instituciones cuyo fin

es la reivindicación y protección de los intereses y derechos del
trabajador y de las clases sociales económicamente débiles”,
corresponde a la definición de:
¡Correcto! Derecho del trabajo
Correcto, es la definición tradicional entregada por Escribar y refleja

el contenido y objetivos del Derecho del Trabajo.
Derecho Colectivo del trabajo
Derecho individual del trabajo
Negociación colectiva
Seguridad social
Puntaje del examen: 80 de 100

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Puntaje para este intento: 80 de 100

Si un trabajador comienza a recibir nuevos derechos y obligaciones

Correcto, debe otorgarse prioridad a lo que se desprenda de los

El año 1791 se dicta la Ley Le Chapellier, esta regulaba:

Las asociaciones de artesanos

La prohibición de asociaciones de trabajadores

El derecho de los trabajadores a la huelga

Correcto, esta ley establece un principio que se recoge en el Código

En una selección de personal, el entrevistado pregunta a las

Es admisible cuando se trata de la etapa de postulación al empleo

Constituiría una exigencia basada en parámetros de idoneidad y

Constituye una pregunta lícita, basada en la libertad de empresa y en la

¡Correcto! Constituye una pregunta discriminatoria

Correcto, dicha pregunta constituye un acto discriminatorio, que

Es una pregunta inadecuada pero que no tiene ninguna trascendencia

Son Fuentes del Derecho Internacional del Trabajo:

Los Acuerdos de cooperación entre estados y Pacto de Derechos Civiles y

Correcto, ambos son fuentes de Derecho Internacional del Trabajo

La Constitución Política del Estado y las leyes aprobadas por el Congreso

El Código del Trabajo y demás leyes en materia de derecho del trabajo

Instrumentos colectivos del trabajo como convenios y contratos colectivos

La característica de ser el Contrato de Trabajo un "contrato dirigido"

La relación de igualdad de las partes contratantes

En el hecho de ser un contrato nominado, regulado en el Código del

Las "garantías constitucionales inespecíficas", o también llamados

Trabajador en su calidad de trabajador sindicalizado

Trabajador en su condición de asalariado

Correcto, aplican a toda persona por el solo hecho de serlo, pueden

Al migrante en reconocimiento a su calidad de trabajador

Al trabajador en su calidad de ciudadano

El principio de la Continuidad laboral, dice relación con:

La preferencia que establece el Código del Trabajo a favor de los

La facilidad para mantener vigente un contrato de trabajo, siempre y

La interpretación de las interrupciones a la vigencia del contrato de trabajo

Correcto, el principio de la continuidad laboral tiene como uno de sus

La posibilidad de que las partes continúen aplicando las reglas del

La afirmación: "el juez (…) debe elegir entre varios sentidos

principio de derecho laboral se refiere:

Principio de primacía de la realidad

Correcto, la afirmación corresponde a la regla "in dubio pro operario",

La exigencia de condicionar la contratación de un trabajador a la

Una práctica reprochable, no sancionada por la ley

Una práctica legítima amparada por la libertad de empresa y de

Correcto, ningún empleador podrá condicionar la contratación de un

Constituye una exigencia de calificación general para un empleo

Una cláusula tácita en el contrato de trabajo

in responder Pregunta 10 0 / 5 pts

La "eficacia horizontal de los derechos fundamentales” en materia

El Estado está obligado a respetar los derechos humanos de las personas

Existe la obligación de respetar los derechos fundamentales en las

Los derechos fundamentales garantizados en la Constitución, no tienen

Implica que el Estado tiene la obligación de tutela de los derechos

La exigencia de estar en posesión de Título de Asistente de Servicio

Una exigencia que podría considerarse discriminatoria

Correcto, es una distinción basada en la calificación exigida para un

Una categoría sospechosa de ser discriminatoria, establecida en el Código