2ernor2t 18:03 [2-£1] Evaluacién (Prucba): DERECHO LABORAL EMPRESARIAL Historial de intentos Intento Hora Puntaje MANTENER Intento2 14 minutos 90 de 100 MAS RECIENTE Intento 2 14 minutos 90 de 100 Intento 1 19 minutos 55 de 100 Puntaje para este intento: 90 de 100 Entregado el 29 de oct en 18:02 Este intento tuvo una duracién de 14 minutos. Pregunta 1 5/5 pts Las condiciones de la relacién laboral pueden ser modificadas unilateralmente por el empleador: Nu n ningun ¢ acuerdo de Siempre, porque el empleador es quien define las condiciones de dicho azo fi En casos muy excepcionales y acotados por la ley Correcto, el articulo 12 del Cédigo del Trabajo expresa en forma ‘excepcional los casos en que el empleador puede variar las condiciones del contrato (Jus Variandi) Solo si el sindicato lo permite Pregunta 2 0/5 pts Parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador, con un minimo garantizado por la ley". Esta frase define: hitpsipp instucture. comlcourses/8165iquzzes/61128 an2ernor2t 18:03 [2-£1] Evaluacién (Prucba): OERECHO LABORAL EMPRESARIAL espuesta correcta Gratificacion articipacion Remuneracién a trato Bono Pregunta 3 515 pts La distribucién de la jornada ordinaria se puede establecer: ecto! En un minimo de 5 dias y un maximo de 6 dias Correcto, se llega a esta distribucién por las normas de descanso semanal, y de distribucién en no menos de 5 y no mas de 6 dias. Normaimente debe siempre distribuirse de lunes a vier Pregunta 4 5/5 pts Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecttia con la colaboracién del trabajador". Esta frase define: hitpsipp instucture. comlcourses/8165iquzzes/61128 aneparr 1803, [Correcto! ICorrecto! [02-£1] Evaluacion (Prucba): DERECHO LABORAL EMPRESARIAL Participacién Comision Correcto, Art. 42 letra c), Cédigo del Trabajo Remuneracién a trato Bono Pregunta 5 5/5 pts Que el contrato de trabajo sea consensual, significa que: Debe escriturarse Debe celebrarse ante notario Debe celebrarse ante testigos ‘Solo requiere el simple acuerdo o consentimiento de las partes Correcto, no requiere ninguna otra formalidad para nacer a la vida juridica, mas que el acuerdo de las partes. Debe cumplir con ciertas formalidades para nacer a la vida juridica Pregunta 6 5/5 pts El pacto de horas extraordinarias, debe: Celebrarse caso a caso, independiente de su duracién Tener una vigencia no superior a 1 mes, renovable hitpsipp instucture comlcourses/8165iquzzes/61128 aneparr 1803, [Correcto! ICorrecto! [02-£1] Evaluacion (Prueba): DERECHO LABORAL EMPRESARIAL Tener una vigencia no superior a 3 meses | Correcto, Art. 32 Cédigo del Trabajo Integrarse a la jornada de trabajo si es permanente ‘Acordarse entre las partes por escrito, con copia a la Inspeccién del Trabajo Pregunta 7 5/5 pts Las gratificaciones anuales se pagan: En enero, al comienzo de cada afio empresarial ‘A131 de diciembre, a la época del balance de la empresa En marzo En mayo En abril Correcto, porque en este mes se declara el impuesto a la renta, y la ‘empresa y la autoridad conoce de /as utilidades obtenidas, sobre las que se pagan las gratificaciones. Pregunta 8 5/5 pts El Feriado progresivo consiste en que todo trabajador: Con 13 afios de servicio para un mismo empleador, tiene derecho a 1 dia adicional por cada 3 nuevos afios trabajados hitpsipp instucture. comlcourses/8165iquzzes/61128 ana,parr 1803, [Correcto! [Correcto! (042-£1] Evaluacion (Prucba): DERECHO LABORAL EMPRESARIAL Con 10 afios de servicio para un mismo empleador, tiene derecho a 1 dia adicional por cada 5 nuevos afios trabajados. Con 10 afios de servicio para uno o mas empleadores, tiene derecho a1 dia adicional por cada 3 nuevos afios trabajados Correcto, Segtin sefiala el art. 68 del Cédigo del Trabajo. Con 10 afios de servicio para uno o mas empleadores, tiene derecho a 2 dia adicional por cada 3 nuevos afios trabajados Con 13 afios de servicio para un mismo empleador, tiene derecho a 1 dia adicional por cada 5 nuevos afios trabajados Pregunta 9 5/5 pts EI plazo general, para escriturar el contrato de trabajo, contado desde la incorporacién del trabajador, es de: 5 dias 10 dias 15 dias Correcto, el plazo es de 15 dias, seguin art. 9, inc. 2° de! Cédigo del Trabajo. 20 dias No existe plazo Pregunta 10 5/5 pts hitpsipp instucture. comlcourses/8165iquzzes/61128 sizparr 1803, ICorrecto! [Correcto! [M2-£1] Evaluacién (Prueba): DERECHO LABORAL EMPRESARIAL Las remuneraciones pueden pagarse: En moneda de curso legal en efectivo, vale vista, depésito en cuenta corriente, cuenta rut o chequera electrénica, pero en estos casos previa solicitud del trabajadoria Correct, Art. 54 del Cédigo del Trabajo. Con cheque a fecha a nombre de la cényuge del trabajador A solicitud del trabajador, por vale vista bancario a nombre de la cényuge Depésito en cuenta corriente, cuenta rut, o chequera electrénica de! trabajador por decisién del empleador En especies pero que impliquen como maximo el 80% de la remuneracién mensual Pregunta 11 5/5 pts Son tipos de remuneracién: La gratificaci6n, sueldo, participacién y movilizacién La comisién, sobresueldo y colacién El sueldo, sobresueldo, comisién, gratificacién y participacién { Correcto, art. 42 del Cédigo del Trabajo. El sueldo, horas extras, asignacién de caja y comisiones El sueldo, sobresueldo, trato y semana corrida hitpsipp instucture comicourses/8165/quzzes/61128 en22ernor2t 18:03 [2-£1] Evaluacién (Prucba): DERECHO LABORAL EMPRESARIAL Pregunta 12 5/5 pts Las remuneraciones son inembargables. Sin embargo, se podra embargar las remuneraciones de un trabajador, solo en la parte que exceda d 56 UF Correcto, Art. 57 del Cédigo del Trabajo. Pregunta 13 5/5 pts La falta de escrituracién del contrato, por parte del empleador, lo hace objeto de las siguientes sanciones: Opera una presuncién | Se le aplica una multa y opera una presuncién legal a favor del trabajador, acerca de ser estipulaciones del contrato, las que este declare. Correcto, estas son las sanciones que impone el art. 9 del Cédigo del Trabajo hitpsipp instucture. comlcourses/8165iquzzes/61128 m22ernor2t 18:03 [2-£1] Evaluacién (Prucba): DERECHO LABORAL EMPRESARIAL igado a firme Pregunta 14 5/5 pts “Estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacién de sus servicios". Esta frase define: Remuneracién \Correcto! Sueldo Correcto, Art. 10, inc. 2° Cédigo del Trabajo. Participacién 5/5 pts Pregunta 15 La facultad entregada al empleador para extender la jornada diaria del trabajador de comercio hasta en dos horas, bajo determinadas condiciones, sin consentimiento del trabajador, constituye: Una io Un raordinarias al de tr dtendida Una jo ICorrecto! Un tipo de lus Varianai hitpsipp instucture. comlcourses/8165iquzzes/61128 ane2ernor2t 18:03 [2-£1] Evaluacién (Prucba): DERECHO LABORAL EMPRESARIAL Correcto, de acuerdo al art. 24 del Cédigo del Trabajo el empleador se encuentra facultado para extender, en forma unilateral, la jornada de trabajo de estos trabajadores, cumpliendo las demas exigencias legales, constituye esto un tipo de Jus variandi Unr Pregunta 16 0/5 pts Se entendera por ultima remuneracién, para el célculo de la indemnizacién por afios de servicios en contratos sujetos a jornada parcial: Toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador, por la prestacién de sus servicios al momento de terminar el contrato, en los b timos tres meses jones percibidas por el trabajador, en los tiltimos 6 espuesta correcta EI promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante la vigencia de su contrato 0 de los tltimos once afios del mismo EI monto que pi corresponda conforme horas ngreso minimo mensual Pregunta 17 5/5 pts El empleador puede modificar unilateralmente la naturaleza de los servicios contenidos en el contrato de trabajo, siempre y cuando hitpsipp instucture. comlcourses/8165iquzzes/61128 onz2ernor2t 18:03 ICorrecto! ICorrecto! [2-£1] Evaluaeién (Prueba): OERECHO LABORAL EMPRESARIAL cumpla con las exigencias que sefiala el Cédigo del Trabajo. Una de estas exigencias es qu Vaya acompafiado de una regalia Se trate de circunstancias que afecten a todo el proceso productivo de la empresa Se trate de labores similares y no se produzca menoscabo para el trabajador Correcto, estas son las limitaciones que impone el legislador, a la facultad que concede al empleador, en el art. 12 del Codigo de! Trabajo. ‘Se dé aviso al trabajador con 30 dias de anticipacién a lo menos La alteracién sea transitoria Pregunta 18 5/5 pts La jornada parcial no puede exceder de: 48 horas semanales 45 horas semanales 40 horas s manales 30 horas semanales Correcto, art. 40 bis de! Cédigo del Trabajo. 2,5 horas semanales hitpsipp instucture comicourses/8165/quzzes/61128 son2ernor2t 18:03 [2-£1] Evaluacién (Prucba): DERECHO LABORAL EMPRESARIAL Pregunta 19 5/5 pts El trabajo en horas extras puede ser prohibido por la Inspeccién del Trabajo, mediante intervencién de oficio, cuando: No const ena ley s de este Perjudique la salud del trabajador, atendido facto Perjudique la salud del trabajador, atendida la naturaleza de la faena Correcto, Art. 31 Cédigo del Trabajo. No se pagan correctamente al trab Pregunta 20 5/5 pts En los contratos de trabajo de jornada parcial, la jornada de trabajo admite una flexibilidad que la caracteriza. Cual de las alternativas la de jornada trabajo pactado en forma continua Admite pacto de altemativas de distribucién de jornada Correcto, art. 40 Bis C, Cédigo del Trabajo Admite tiempo de espera entre turnos, sin lat 10 hor un minimo mensi hitpsipp instucture. comlcourses/8165iquzzes/61128 ane2ernor2t 18:03 (02-£1] Evaluacion (Prucba): DERECHO LABORAL EMPRESARIAL hitpsipp instucture comicourses/8165/quzzes/61128 sane