“TEORÍA Y ESTILOS

DE LIDERAZGO”

Nombre: Rosa Martínez Huaiquil.

Asignatura: Liderazgo y negociación en las organizaciones.
Docente: Francisco Cordero Carreño.
Sección: 002D.
Fecha: 08/09/2021.
1. En base a las diferentes teorías vistas en clase, elabora un reporte con las
semejanzas y diferencias que encuentras en las diferentes teorías de liderazgo.

TEORÍA DE LIDERAZGO SITUACIONAL TEORÍA DE LIDERAZGO RELACIONAL

SEMEJANZAS: Buscar alcanzar objetivos SEMEJANZAS: Buscar alcanzar objetivos

organizacionales. organizacionales.

DIFERENCIAS:
La efectividad del modelo se basa en
función de la madurez con la que se aplique
el estilo de liderazgo.
El tipo de líder definido se mantiene,no
evoluciona en cuanto a sus características.
DIFERENCIAS:
La efectividad del modelo se basa en la
relación de intercambio que hay entre el
líder y sus colaboradores, según el tipo de
liderazgo que se aplique.
El tipo de líder va mejorando y cambia sus
características, ya que, evoluciona a un
mejor tipo de liderazgo lo que conlleva a
mejorar al equipo de trabajo también.

2. En forma individual elige un líder y argumenta por qué lo elegiste y qué características
son compatibles contigo.

El líder que escogí es el líder democrático porque es intermedio, ya que, posee

características de un líder autocrático y de un líder liberal y pienso que como todo
en la vida no debe ser ni mucho ni poco, porque así se alcanza un equilibrio.

Me siento bastante identificada con este tipo de líder, ya que, en mi grupo soy líder
desde el comienzo de nuestra carrera. Al principio fui líder informal, ya que, mi
personalidad es muy histriónica y avasalladora y fue espontánea la forma en que salí
escogida y con el tiempo se hizo formal, porque mi grupo siempre quería que yo
fuera líder.

Dentro de las características que son compatibles conmigo está que intento siempre
hacer participar a todos, hacemos lluvia de ideas que nos permitan llegar donde
queremos. Además algo muy característico de mi forma de guiar a mi grupo es que
me gusta que no hayan confusiones y soy muy clara en cuanto las indicaciones, soy
bastante sistemática en ese sentido y siempre establezco plazos, pero además me
preocupó de que todos participen y entiendan sus funciones y luego de todo me
gusta retroalimentar para que nadie quede atrás. Otra característica es que la
decisión final siempre pasa por mi, ya que, soy muy minuciosa con lo que hago.
3. En equipo, según las instrucciones del Docente, elaboren un reporte basado en los
líderes que eligieron en forma individual, describiendo las características que
encontraron en común.

No tengo esta respuesta, ya que, la instrucción dice en equipo y el trabajo lo

hice sola, así que no hay con quien comparar.

4. ¿Qué elementos comunes puedes encontrar en los líderes vistos en las fotografías?

El principal elemento en común es que todos desean alcanzar objetivos o metas, pero la
diferencia está en cómo se forja el camino y de la mano de quien, es decir algunos líderes son
incapaces de empatizar con los seguidores y los ven como un instrumento y no como personas.

5. Nombra, a lo menos, 4 atributos que debe tener un buen líder

● Empático.
● Proactivo.
● Racional.
● Precavido.
● Perceptivo.
● Organizado.
● Sistemático.
● Persuasivo.
● Prudente.
● Perseverante.
● Asertivo.
● Tener templanza.

6. ¿Qué relación debe haber entre un líder y sus seguidores?

Entre un líder y sus seguidores debe existir una relación de confianza, con buena comunicación y
respeto en la que ambas partes aporten de la misma manera y en la cual los seguidores sientan
motivación, sentido de pertenencia y que cuentan con un guía que influye en ellos de forma
positiva.

7. ¿Qué ocurre cuando hay ausencia de liderazgo?

Cuando existe ausencia de liderazgo en un equipo o grupo hay desorganización y no se generan

cambios en las conductas de las personas, muchos creen estar haciendo bien su trabajo, pero a
falta de un líder no existe la posibilidad de que alguien te guíe y ayude a mejorar en tu desempeño
o retroalimente e incluso provoca desmotivación en algunos casos. Cuando no hay liderazgo en en
una organización o en cualquier ámbito de la vida es difícil conseguir los objetivos que se plantean
de manera eficiente, ya que, se dificulta el camino.

8. ¿Qué se espera de un líder?

De un líder se espera que sea capaz de guiar efectivamente a su equipo logrando motivarlos e
influir positivamente en ellos para que juntos sean capaces de alcanzar las metas organizacionales.