CASO 1

PREGUNTAS:

1.- Identifica ¿Cuál es la causa del conflicto?

Que Marcos quiere el permiso que ya pidió anteriormente.

2.- Dado el conflicto entre el trabajador y la empresa, ¿cuáles serían las alternativas de
solución que se podrían presentar en una mesa de diálogo?

Se le ofrecería un tiempo más largo de descanso luego de terminar el proyecto. Luego de

terminar el proyecto, pagarle los 6 meses, un porcentaje de su sueldo en su tiempo de
descanso.

3.- Finalmente ¿cuál sería la solución más apropiada para que ambas partes queden
satisfechas?

La manera más efectiva de comunicar las decisiones tomadas es mediante una reunión con
todos los empleados, en esta reunión se tocarán temas como los tipos de discriminación, las
maneras de como se realiza la discriminación y las consecuencias que tienen en los empleados
de la empresa y por último que pasaría si los trabajadores lo aplican.

CASO 2
PREGUNTAS:
1.- ¿Qué opinas de la actitud de la empresa?

Me parece correcta la actitud de la empresa ya que me parece una sanción leve

2.- ¿Qué debería hacer Rosalía si no está de acuerdo con la decisión de la empresa?

Debería estar de acuerdo ya que la castigaron con una sancion leve ya que no le afectaría
mucho a su pago mensual.

3.- Los directivos de la empresa convocan a una reunión de diálogo para llegar a una mejor
solución con la trabajadora. Según tu criterio y análisis del conflicto, cuál sería la mejor
solución para ambos.

La mejor solución sería una llamada de atención y el descuento de 200 soles como estaba
acordado ya que no afectó a la empresa con costos adicionales más que el tiempo.

CASO 3
PREGUNTAS:

1.- ¿Qué acciones correctivas y de castigo implementarían en su empresa?

Hablaría con El de tal manera que me explique cuál es el motivo de su tardanza y junto a El
buscaríamos una solución para evitar que siga llegando tarde , en cuanto al castigo sería
trabajar horas extras para cumplir con el horario de trabajo establecido

2.- ¿Del resultado de su reunión en esta comisión, ¿cómo comunicarían las decisiones tomadas
a sus trabajadores? Explica.
Llamaría a una conferencia a todos los trabajadores para explicarles la nueva normas de la
empresa y ver si al menos la mayoría de ellos está de acuerdo , es muy importante tomar en
cuenta su opinión ya que si el trabajador está motivado los resultados de su trabajo serán
mejor.

CASO 4
PREGUNTAS:

1.- ¿Qué acciones correctivas y de castigo implementarían en su empresa?

Que acciones correctivas y de castigo implementarían en su empresa

-Dialogar con el jefe del área para saber el motivo de por qué el trabajador está inconforme
con su tarea asignada
-Llegar un acuerdo con el jefe del área para que todos los trabajadores tengan el mismo trato y
responsabilidad en su área de trabajo

- Si sigue habiendo indiferencia con el trabajador se hará una llamada de atención al jefe del
área.

- Si continua con el hostigamiento se hará una segunda llamada de atención y su

memorándum.

-Si por tercera vez continua y no hace caso a las indicaciones se hará un despido inmediato por
el motivo de discriminación.

2.- ¿Del resultado de su reunión en esta comisión, de qué manera comunicarían las decisiones
tomadas a sus trabajadores? Explica.

La manera más efectiva de comunicar las decisiones tomadas es mediante una reunión con
todos los empleados, en esta reunión se tocarán temas como los tipos de discriminación, las
maneras de como se realiza la discriminación y las consecuencias que tienen en los empleados
de la empresa y por último que pasaría si los trabajadores lo aplican.

1.Me parece correcta la actitud de la empresa ya que me parece una sanción leve. 2.Debería
estar de acuerdo ya que la castigaron con una sancion leve ya que no le afectaría mucho a su
pago mensual. 3. La mejor solución seria una llamada de atención y el descuento de 200 soles
como estaba acordado ya que no afectó a la empresa con costos adicionales más que el
tiempo.

1.Me parece correcta la actitud de la empresa ya que me parece una sanción leve. 2.Debería
estar de acuerdo ya que la castigaron con una sancion leve ya que no le afectaría mucho a su
pago mensual. 3. La mejor solución seria una llamada de atención y el descuento de 200 soles
como estaba acordado ya que no afectó a la empresa con costos adicionales más que el
tiempo.

1.Me parece correcta la actitud de la empresa ya que me parece una sanción leve. 2.Debería
estar de acuerdo ya que la castigaron con una sancion leve ya que no le afectaría mucho a su
pago mensual. 3. La mejor solución seria una llamada de atención y el descuento de 200 soles
como estaba acordado ya que no afectó a la empresa con costos adicionales más que el
tiempo.
2 Dado el conflicto entre el trabajador y la empresa, ¿Cuáles serían las alternativas de solución
que se podrían presentar en una mesa de diálogo? SOLUCIONES: Se le ofrecería un tiempo más
largo de descanso luego de terminar el proyecto. Luego de terminar el proyecto, pagarle los 6
meses, un porcentaje de su sueldo en su tiempo de descanso.