Convenio Informatica Comunidad Madrid

TEXTO REFUNDIDO
II CONVENIO COLECTIVO DEL ORGANISMO AUTÓNOMO

INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES DE LA COMUNIDAD DE MADRID
CON VIGENCIA PARA 2000, 2001, 2002 , 2003, 2004 y 2005

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INDICE DE MATERIAS
PREÁMBULO
CAPITULO I: ÁMBITO DE APLICACIÓN Y DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Ámbito de aplicación

Artículo 2º.- Vigencia
Artículo 3º.- Prórroga y denuncia
Artículo 4º.- Comisión Paritaria de Cumplimiento, Interpretación y Desarrollo complementario del Convenio
CAPITULO II: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
SECCIÓN 1ª: PRINCIPIOS GENERALES: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, ACTIVIDAD PRODUCTIVA
Artículo 5º.- Organización del trabajo

Artículo 6º.- Protección de datos
Artículo 7º.- Actividad productiva
Artículo 8º.- Certificaciones de servicios y formación
Artículo 9º.- Identificación
SECCIÓN 2ª: CLASIFICACIÓN DEL TRABAJADOR
Artículo 10º.- Grupos Profesionales

Artículo 11º.- Grados académicos requeridos para el acceso a los distintos grupos profesionales
Artículo 12º.- Áreas Funcionales de Actividad
Artículo 13º.- Función profesional
Artículo 14º.- Puestos funcionales.
Artículo 15º.- Adscripción del trabajador a unidades organizativas e igualdad de oportunidades
SECCIÓN 3ª: MOVILIDAD FUNCIONAL
Artículo 16º.- Adscripción del trabajador a funciones profesionales diferentes

Artículo 17º.- Funciones de Grupo Profesional inferior
Artículo 18º.- Funciones de Grupo Profesional superior
Artículo 19º.- Cambio de adscripción o proyecto a petición del trabajador
SECCIÓN 4ª: MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Artículo 20º.- Movilidad geográfica
CAPITULO III: PROVISIÓN DE VACANTES Y PROMOCIÓN FUNCIONAL Y RETRIBUTIVA
SECCIÓN 5ª: PRINCIPIOS GENERALES
Artículo 21º.- Principios generales sobre la provisión de vacantes y la contratación de personal
SECCIÓN 6ª: PROVISIÓN DE VACANTES DE FUNCIONES PROFESIONALES
Artículo 22º.- Provisión de vacantes de funciones profesionales prestacionales. Convocatorias ordinarias y urgentes.
Artículo 23º.- Comisión de Funciones y Perfiles Profesionales
Artículo 24º.- Comisión de Selección de personal.
Artículo 25º.- Contratación de personal temporal
Artículo 26º.- Contratación temporal por circunstancias de la producción
Artículo 27º.- Reconocimiento médico y periodo de prueba
Artículo 28º.- Copia básica
Artículo 29º.- Estabilidad en el empleo
Artículo 30º.- Becarios del Organismo
SECCIÓN 7ª: PROVISIÓN DE PUESTOS FUNCIONALES
Artículo 31º.- Provisión de puestos funcionales
Texto Refundido II Convenio Colectivo del O.A. ICM 2000-2005 29 Noviembre 2002 Página 1 de 83
SECCIÓN 8ª: PROMOCIÓN PROFESIONAL
Artículo 32º.- Promoción profesional interna con ocasión de procesos de selección

Artículo 33º.- Promoción profesional a iniciativa de los Órganos Directivos del Organismo
Artículo 34º.- Equivalencia de experiencia con grado académico requerido a los efectos de promoción professional
interna
Artículo 35º.- Relaciones de promoción profesional
SECCIÓN 9ª: PROMOCIÓN RETRIBUTIVA
Artículo 36º.- Promoción retributiva
SECCIÓN 10ª: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Artículo 37º.- Evaluación del desempeño o rendimiento
CAPITULO IV: FORMACIÓN
SECCIÓN 11ª: FORMACIÓN INTERNA: PLAN DE FORMACIÓN Y OTRAS ACCIONES FORMATIVAS
Artículo 38º.- Principios generales para la formación

Artículo 39º.- Formación para el personal del Organismo
Artículo 40º.- Comisión de Formación
Artículo 41º.- Publicidad de las acciones formativas
Artículo 42º.- Solicitudes individuales
CAPITULO V: CONDICIONES DE TRABAJO
SECCIÓN 12ª: INCOMPATIBILIDADES
Artículo 43º.- Incompatibilidades
SECCIÓN 13ª: JORNADA Y HORARIOS
Artículo 44º.- Jornada

Artículo 45º.- Horario
SECCIÓN 14ª: MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 46º.- Modificación sustancial de condiciones de trabajo
SECCIÓN 15ª: VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
Artículo 47º.- Vacaciones

Artículo 48º.- Calendario de vacaciones
Artículo 49º.- Licencias retribuidas
Artículo 50º.- Licencias sin sueldo
Artículo 51º.- Permisos retribuidos.
Artículo 52º.- Reducciones de jornada retribuidas por razones de estudios oficiales de interés para el Organismo.
Artículo 53º.- Permisos retribuidos de carácter excepcional
Artículo 54º.- Suspensión durante el servicio militar o prestación social sustitutoria
Artículo 55º.- Excedencia voluntaria
Artículo 56º.- Excedencia por incompatibilidad
Artículo 57º.- Excedencia forzosa
Artículo 58º.- Reserva de puesto
SECCIÓN 16ª: CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
Artículo 59º.- Reducción de la jornada por motivos familiares

Artículo 60º.- Condiciones de trabajo en el supuesto de gestación
Artículo 61º.- Licencias especiales y suspensión con reserva del puesto de trabajo en el supuesto de maternidad.
Artículo 62º.- Excedencia por cuidado de hijos y familiares
Artículo 63º.- Licencias con sueldo parcial en caso de enfermedad de hijos menores de 16 años
SECCIÓN 17ª: OTRAS CONDICIONES RELACIONADAS CON LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 64º.- Utilización de medios de comunicación electrónica
CAPITULO VI: RETRIBUCIONES Y PERCEPCIONES NO SALARIALES
SECCIÓN 18ª: RETRIBUCIONES FIJAS
Artículo 65º.- Retribución fija consolidada
Artículo 66º.- Pagas extraordinarias sobre retribuciones consolidadas

Artículo 67º.- Incremento de las retribuciones
Artículo 68º.- Plus de antigüedad
SECCIÓN 19ª: RETRIBUCIONES NO FIJAS
Artículo 69º.- Retribuciones no fijas no sujetas a evaluación

Artículo 70º.- Retribuciones no fijas sujetas a evaluación
SECCIÓN 20ª: COMPENSACIONES POR SERVICIOS NO ORDINARIOS
Artículo 71º.- Otros pluses o compensaciones para determinados servicios no ordinarios

Artículo 72º.- Exceso de jornada
SECCIÓN 21ª: PERCEPCIONES NO SALARIALES. INDEMNIZACIONES POR RAZONES DEL SERVICIO:

DESPLAZAMIENTOS Y GASTOS ASOCIADOS
Artículo 73º.- Normas generales sobre desplazamientos y estancias fuera de la Comunidad de Madrid
Artículo 74º.- Gastos de transporte y desplazamiento dentro o fuera de la Comunidad de Madrid
Artículo 75º.- Gastos de manutención y estancia en viajes fuera de la Comunidad de Madrid.
Artículo 76º.- Anticipos y justificaciones para gastos de manutención y estancia.
Artículo 77º.- Normativa supletoria en materia de indemnizaciones por razones del servicio.
CAPITULO VII: BENEFICIOS SOCIALES
Artículo 78º.- Incapacidad Temporal

Artículo 79º.- Cursos de interés para el trabajador
Artículo 80º.- Comedor
Artículo 81º.- Anticipos
Artículo 82º.- Ayuda para estudios de los hijos
Artículo 83º.- Guarderías
Artículo 84º.- Plus de transporte
Artículo 85º.- Gastos de kilometraje por desplazamiento al punto de trabajo cuando este se encuentre fuera del
municipio de Madrid.
Artículo 86º.- Indemnizaciones por incapacidad permanente y muerte
Artículo 87º.- Subvención de Asistencia Sanitaria
Artículo 88º.- Prestaciones asistenciales
Artículo 89º.- Fondo para otras Atenciones Sociales (CAFAS)
Artículo 90º.- Fomento del empleo y jubilación
CAPITULO VIII: REPRESENTACIÓN Y DERECHO DE REUNIÓN
SECCIÓN 22ª: DE LAS REPRESENTACIONES UNITARIA Y SINDICALES
Artículo 91º.- Comité de Empresa

Artículo 92º.- De las Centrales Sindicales, Secciones Sindicales, Delegados Sindicales y Afiliados
Artículo 93º.- De la dispensa de asistencia al trabajo
Artículo 94º.- Utilización de los medios de comunicación electrónica propiedad del Organismo por el Comité de
Empresa y Delegados Sindicales
SECCIÓN 23ª: DEL DERECHO DE REUNIÓN
Artículo 95º.- Derecho de reunión
CAPITULO IX: RÉGIMEN DISCIPLINARIO
SECCIÓN 24ª: DE LAS FALTAS, SUS SANCIONES, PRESCRIPCIÓN Y PROCEDIMIENTO
Artículo 96º.- Faltas, sanciones y prescripción

Artículo 97º.- Procedimiento.
CAPITULO X: SALUD LABORAL
SECCIÓN 25ª: DE LA SALUD LABORAL Y LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
Artículo 98º.- Salud Laboral

Artículo 99º.- Reconocimiento médico
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA
DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA
DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEXTA
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SÉPTIMA
DISPOSICIÓN TRANSITORIA OCTAVA
DISPOSICIÓN TRANSITORIA NOVENA
DISPOSICIÓN TRANSITORIA DÉCIMA
DISPOSICIÓN TRANSITORIA UNDÉCIMA
DISPOSICIÓN TRANSITORIA DUODÉCIMA
DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMOTERCERA
DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMOCUARTA
DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMOQUINTA
DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMOSEXTA
DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMOSÉPTIMA
DISPOSICIONES ADICIONALES
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA
DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA
DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA
DISPOSICIÓN ADICIONAL NOVENA
DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMA
DISPOSICIÓN ADICIONAL UNDÉCIMA
ANEXOS
Anexo I: Niveles retributivos vigentes en el organismo para las retribuciones consolidadas

Anexo II: Retribuciones de grupo profesional y niveles retributivos permitidos para cada grupo profesional
Anexo III: Encuadramientos de funciones en grupos profesionales
Anexo IV: Compensación por servicios no ordinarios
Anexo V: Plus de especial disponibilidad
Anexo VI: Plus de localización
Anexo VII: Cuantía nominal anual del complemento específico de puesto de estructura orgánica y de la retribución
variable para los mismos, en función de las retribuciones consolidadas del ocupante
Anexo VIII: Cuantía nominal anual de los incentivos por cumplimento de objetivos y rendimiento del personal no
ocupante de puesto de estructura orgánica
Anexo IX: Ponderación de los factores de encuadramiento en las evaluaciones anuales del desempeño
Anexo X: Catálogo de puestos funcionales de actividad
Anexo XI: Valor de los vales de comida para el servicio de comedor externo
Anexo XII: Indemnizaciones por gastos de kilometraje
Anexo XIII: Asignaciones máximas diarias para gastos normales de manutención y estancia en hoteles,
restaurantes y demás establecimientos de hostelería exclusivamente para viajes fuera de la Comunidad
de Madrid
Anexo XIV: Catálogo de competencias a considerar y a desarrollar en las actuaciones formatives
Anexo XV: Método de asignación del fondo de adecuaciones retributivas en función del rendimiento para el periodo
de vigencia del II convenio
Anexo XVI: Diagramas de relaciones profesionales de promoción preferente
PREÁMBULO II CONVENIO COLECTIVO
El Organismo Autónomo Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid es un Organismo Autónomo con

personalidad jurídica propia, cuyo régimen viene definido por la Ley 14/1996, de 23 de diciembre, y la Ley 1/1984, de 19
de enero, reguladora de la Administración Institucional de la Comunidad de Madrid.
El presente Convenio Colectivo entre el Organismo Autónomo Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid
y sus trabajadores, ha sido negociado por los miembros del Comité de Empresa, de un lado, y de otro por la
representación legal del Organismo, de conformidad con lo establecido en el art. 87.1 del Estatuto de los Trabajadores.
ANTECEDENTES DEL ACUERDO DE EXTENSIÓN DEL PERIODO DE VIGENCIA DEL II CONVENIO COLECTIVO
El Organismo Autónomo Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid, es un Organismo Autónomo con

personalidad jurídica propia, cuyo régimen viene definido por la Ley 14/1996, de 22 de Diciembre y la Ley 1/1984, de 19
de Enero, reguladora de la Administración Institucional de la Comunidad de Madrid.
Desde su creación como Organismo Autónomo pasó a tener todas las competencias en materia de sistemas de
información, responsabilizándose de la informática y de las comunicaciones de voz y datos de la Comunidad de Madrid,
conservando el Convenio Colectivo propio para el personal laboral, diferente al de la Administración General de la
Comunidad.
El vigente II Convenio Colectivo”, firmado entre la representación legal del Organismo Autónomo, por un lado, y los
miembros del Comité de Empresa, por otro, de conformidad con lo establecido en el artículo 87.1 del Estatuto de los
Trabajadores y con una vigencia desde 1 de Enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2003, ha supuesto integrar la
gestión mediante la orientación a objetivos, incluyendo, dentro de las políticas de recursos humanos la gestión de
desempeño, la retribución diferenciada y variable y una promoción retributiva ligada a los aspectos anteriores.
Transcurrido un tiempo razonable desde su entrada en vigor, las partes aquí representadas, han considerado conveniente
analizar sus resultados y comprobar lo que su ejecución y desarrollo ha representado para el colectivo afectado,
concluyendo que, en términos generales, la aplicación de los acuerdos contenidos en dicho Convenio han resultado
beneficiosos y por tanto positivos para el conjunto de los trabajadores del Organismo así como para la eficacia del mismo
en el desempeño de las competencias que, en virtud de su Ley de creación, tiene encomendadas.
Por todo ello, ambas partes, teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto y en la línea de poder desarrollar en todos sus
términos el contenido del vigente Convenio Colectivo, de dotar a la plantilla de la estabilidad necesaria para llevar a buen
puerto los retos derivados de la asunción de las nuevas competencias y del consiguiente incremento de actividad,
convienen en la necesidad de proceder a ampliar la vigencia del actual Convenio Colectivo, por lo que
ACUERDAN:
Extender la duración del actual II Convenio Colectivo del Organismo hasta el 31 de diciembre de 2005 en los términos
establecidos en el presente texto refundido.
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CAPITULO I:
ÁMBITO DE APLICACIÓN Y DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Ámbito de aplicación
Es objeto del presente Convenio la regulación de las relaciones colectivas de trabajo en el Organismo Autónomo
Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid, en adelante ICM. Este Convenio afectará a los trabajadores
que, bajo el marco laboral ordinario, presten sus servicios por cuenta y bajo la dependencia del Organismo Autónomo.
Quedan excluidos de la regulación de las condiciones económicas y de empleo, objeto del presente Convenio, aquellos
trabajadores que suscriban contratos de régimen especial de acuerdo con lo especificado en el art. 2.1.a del Estatuto de
los Trabajadores. La Dirección mantendrá informado al Comité de Empresa de las personas afectadas por esta exclusión.
Igualmente está excluido del ámbito de aplicación de este Convenio el personal funcionario del Organismo y los altos
cargos del mismo.
Artículo 2º.- Vigencia
El presente Convenio será de aplicación a partir del día de su firma, y una vez cumplidos los requisitos establecidos por el
artículo 24 de la Ley 23/1999, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año
2000, y estará en vigor hasta el 31 de Diciembre de 2005, pudiendo prorrogarse posteriormente de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo siguiente.
Las consecuencias económicas que de él se derivan tendrán el efecto que en cada uno de los artículos se especifique.
En el supuesto de que la autoridad o jurisdicción competente declarase la nulidad de alguna de las cláusulas pactadas,
ambas partes decidirán, de mutuo acuerdo, la necesidad de renegociar dichas cláusulas y aquellas que se vean
afectadas, bajo el principio de que la nulidad de alguna o algunas de ellas no supone la nulidad de todo el Convenio.
Artículo 3º.- Prórroga y denuncia
El Convenio quedará prorrogado a partir de 2005, último año de su vigencia, de año en año, mientras alguna de las partes
no lo denuncien por escrito con una antelación superior a los dos meses a la fecha de su vencimiento.
Podrán quedar excluidos del sistema de prórroga tácita previsto en el párrafo anterior, a partir del 31 de diciembre de
2005, el conjunto de los artículos 44, 45, 51.1, 67, 71, 74, 75, 80, 81, 82 y los Anexos VII, VIII, y XI, cuando alguna de
las partes así lo notifiquen por escrito con una antelación superior a un mes a la fecha de su vencimiento.
A efectos de que dicha denuncia contribuya a una evolución positiva y constructiva del Convenio, deberá incluir una
propuesta escrita de las condiciones cuya revisión se pretende.
No obstante la denuncia de parte, hasta la firma del nuevo Convenio, el presente permanecerá en vigor en toda su
extensión.
Artículo 4º.- Comisión Paritaria de Cumplimiento, Interpretación y Desarrollo complementario del Convenio
1. Constitución y composición
En el plazo de los diez días siguientes a la fecha de entrada en vigor del Convenio, dos representantes designados por el
Comité de Empresa y dos representantes designados por la Dirección del Organismo constituirán la Comisión Paritaria de
Interpretación, Cumplimiento y Desarrollo complementario del Convenio, en adelante CPI.
En el supuesto de que, durante la vigencia de este Convenio, se produjera un incremento de la plantilla que supusiera un
aumento en el número de miembros del Comité de Empresa, la composición de la CPI pasará a ser de tres
representantes por cada una de las partes.
2. Competencias
Será competencia de la CPI:
i. La interpretación de la totalidad del articulado y anexos del Convenio

ii. El seguimiento de la aplicación del Convenio
iii. La emisión, en el plazo de 15 días, de informe preceptivo sobre las reclamaciones individuales o colectivas que,
en relación con la aplicación del Convenio a situaciones concretas, puedan plantearse por los trabajadores de
ICM con carácter previo a la vía procesal social.
iv. La conciliación previa y no vinculante en los conflictos colectivos.
v. La aprobación de nuevas funciones profesionales, su modificación o la extinción de las que resulten obsoletas
vi. El reajuste de los horarios en función de la variación de la jornada
vii. Cualquier otra que expresamente se le atribuya en el articulado de este Convenio
3. Régimen de las reuniones y los acuerdos
La CPI se reunirá con carácter ordinario cada tres meses en caso de que no se hubiera producido ninguna reunión
extraordinaria en los tres meses anteriores; y con carácter extraordinario cuando sea convocada con dos días laborables
de antelación con indicación del orden del día, por cualquiera de las partes.
Los acuerdos de la CPI se tomarán por mayoría de los miembros presentes y vincularán a ambas partes en los mismos
términos que el presente Convenio.
La CPI podrá recabar información relacionada con las cuestiones de su competencia.
4. Integración de los acuerdos en el Convenio y publicidad de los mismos
La CPI hará públicos sus acuerdos cuando sean de interés general o se refieran a una reclamación de carácter colectivo,
o modifiquen el texto del presente Convenio dentro del ámbito de sus competencias. En este caso dichos acuerdos
pasarán a formar parte integrante del propio texto convencional, debiendo constar tal carácter en el propio acuerdo. En
otro caso sus dictámenes y acuerdos se incorporarán al mismo como Anexos.
CAPITULO II:
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
SECCIÓN 1ª: PRINCIPIOS GENERALES: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, ACTIVIDAD PRODUCTIVA
Artículo 5º.- Organización del trabajo
La organización del trabajo corresponde a los Órganos Directivos del Organismo competentes para ello. Estos podrán
establecer los sistemas de valoración, racionalización, mejora de métodos, procesos y simplificación del trabajo y las
plantillas de personal adecuadas y suficientes para alcanzar el nivel de prestación de servicios que la Dirección se
proponga como objetivo.
La representación de los trabajadores será informada y vendrá obligada a participar en todas aquellas instancias donde
se establezcan condiciones de trabajo, y a emitir informe previo con los mismos plazos que se refieren en la sección de
“Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo”.
Artículo 6º.- Protección de datos
Los trabajadores que en el desarrollo de su trabajo utilicen ficheros o datos están obligados al secreto profesional
respecto de los mismos, conforme lo determina la legislación y normativa vigente. Es obligación de todos los trabajadores
conocer tal legislación y normativa, para lo cuál el Organismo habilitará los medios necesarios.
Artículo 7º.- Actividad productiva
Actividad productiva es la mínima cantidad de tareas de un determinado nivel de calidad exigible a cada trabajador en el
desempeño de su función y grupo.
Los estándares de producción que se establezcan en ICM se corresponderán con lo que establezcan las metodologías,
sistemas de calidad, normas y procedimientos del Organismo, sin perjuicio del concepto de actividad normal en
cualquiera de los índices correspondientes a los sistemas de medida aceptados por la Organización Internacional del
Trabajo.
Artículo 8º.- Certificaciones de servicios y formación
El Organismo, dentro de sus competencias, emitirá y entregará al trabajador y a su instancia, siempre a través de su
Dirección de Recursos Humanos y Calidad, certificado acreditativo del tiempo de servicio prestado y datos que consten
que afecten a su historial formativo acreditado, profesional y laboral, emolumentos percibidos, así como cualquier otra
circunstancia que venga exigida por las convocatorias de concursos. Todo ello sin perjuicio de las competencias que otros
órganos de la Comunidad de Madrid tengan atribuidos en materia de registro de personal.
Artículo 9º.- Identificación
Por la Dirección de Recursos Humanos y Calidad se expedirá al personal del Organismo el oportuno documento de
identificación, así como se instrumentarán los medios necesarios para el oportuno control de presencia y actividad. El
trabajador cuidará de la custodia del mismo así como del buen uso de sus claves de acceso a los sistemas de
información, aplicando sobre la utilización de los mismos la normativa de seguridad en cada caso vigente.
SECCIÓN 2ª: CLASIFICACIÓN DEL TRABAJADOR
Artículo 10º.- Grupos Profesionales
Son grupos profesionales los que agrupan homogénea y unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones o grados
de conocimiento, y contenidos generales de la prestación, y podrán incluir diversas funciones o especialidades
profesionales del Organismo.
Se establecen los siguientes grupos profesionales: I, II-A, II-B, III, III-Especialista y IV.
En ellos se clasificarán todas las funciones necesarias para la ejecución de las actividades a desarrollar por el personal
del Organismo.
Los puestos denominados “puestos funcionales”, cualquiera que sea su tipo, quedan excluídos de esta clasificación.
Artículo 11º.- Grados académicos requeridos para el acceso a los distintos grupos profesionales
Los “grados académicos” se corresponden con las siguientes titulaciones académicas:
Grado académico Titilación académica

Grado 1 Bachillerato elemental
Graduado escolar
Formación profesional de primer grado ( técnico auxiliar) (*)
Formación profesional de grado medio LOGSE,
o superación de pruebas de acceso a formación profesional grado superior LOGSE
Graduado en Educación Secundaria Obligatoria LOGSE
Grado 2 Bachillerato superior
Bachillerato Unificado Polivalente (BUP)
Formación Profesional de segundo grado (técnico especialista) (*)
Formación Profesional de grado superior LOGSE
Bachillerato LOGSE
Superación pruebas de acceso a la Universidad
Grado 3 Titulado Universitario de grado medio
Formación Profesional de tercer grado (*)
Grado 4 Titulado Universitario de grado superior
Grado 5 Título de Doctor
(*)Titulaciones anteriores a la entrada en vigor de la LOGSE
Todo ello sin perjuicio de otras equivalencias que por parte de las autoridades competentes en materia de educación o
trabajo o el Ministerio para las Administraciones Públicas pudiera establecer.
Se requerirán los siguientes “ grados académicos” para el acceso a una función profesional encuadrada en un
determinado grupo profesional, para todo el personal de nuevo ingreso al Organismo a partir de 1 de enero de 2001:
Grupo professional Grado académico mínimo requerido
I Grado 1
II-A y II-B Grado 2
III y III-Especialista Grado 3
IV Grado 4
Artículo 12º.- Áreas Funcionales de Actividad
ICM agrupa la totalidad de las funciones que para la prestación de servicios, la producción y administración es necesario
que se desempeñen por los trabajadores en las Áreas Funcionales de Actividad a desempeñar en el Organismo, y que
son:
- Informática y Técnica,
- Administrativa y de Gestión
- de Servicios.
Un trabajador está integrado en un área funcional de actividad genérica por el hecho de desempeñar una función
agrupada en la misma.
Para posibilitar el más amplio desarrollo profesional de los trabajadores, se garantizará la relación de todas las Áreas
Funcionales de Actividad para facilitar al trabajador, a lo largo de su relación con el Organismo, la reorientación de su
promoción profesional de acuerdo con sus preferencias y aptitudes.
Artículo 13º.- Función profesional
Es la denominación de la actividad profesional, y, en particular, el conjunto de cometidos o actividades correspondientes a
un determinado trabajador o grupo de trabajadores. Cada función profesional se encuadra en un determinado Grupo
Profesional y en una determinada Área Funcional de Actividad.
El ejercicio de una función profesional durante cinco años habilita en aptitud sobre dicho área funcional a los efectos
particulares de ejercer como miembro de una Comisión de Selección de personal para dicho área y grupo profesional
donde la función se encuadre.
Artículo 14º.- Puestos funcionales.
1. Definición. Se entiende por puesto funcional aquel en el que las tareas desempeñadas sean de naturaleza
fundamentalmente adicional o complementaria de las propias encuadradas en una función profesional, en cuanto a la
existencia en su desempeño de determinados niveles de responsabilidad, organización y coordinación sobre las
actividades de trabajadores y/o bienes materiales, especial grado de dificultad técnica en la prestación, repercusión
especial sobre programas, procesos, equipos y bienes, especial confianza, u otra causa que aconseje tal catalogación.
2. Dotación. Los puestos funcionales estarán adecuadamente dotados en presupuesto, y los ocupantes de los mismos
tendrán su puesto en su función profesional de origen en el Organismo, de existir, en situación de reserva.
3. Provisión. De acuerdo con lo dispuesto en la sección correspondiente
4. Catalogación. En su catalogación deberán tenerse en cuenta criterios relativos a la tipificación del puesto funcional.
Según su naturaleza, los puestos funcionales se clasifican en:
a) Puesto Funcional de Estructura Orgánica
Es aquel que por su contenido, responsabilidades (particularmente respecto a mando sobre equipos de personas) y
aptitudes necesarias, es definido genéricamente, de acuerdo con las necesidades organizativas del Organismo y en
función de su estructura.
Adicionalmente, son igualmente puestos funcionales de este tipo los de Dirección de directa asistencia a la Gerencia, que
en todo caso serán así definidos por resolución de la misma, definiéndose su catalogación por resolución del Órgano
competente de acuerdo con lo dispuesto en la legislación vigente. Los ocupantes de estos puestos podrán superar lo
establecido en el artículo correspondiente como límite general para duración de la jornada ordinaria, aunque no les serán
de aplicación los pluses particularmente previstos en la Sección de “Compensaciones por servicios no ordinarios”.
b) Puesto Funcional de Actividad
Es aquel que por su especial contenido, responsabilidades, aptitudes o especial confianza necesarias es definido
específicamente para un determinado puesto de la organización.
El catálogo de puestos funcionales de actividad se establecen en el anexo correspondiente, así como los niveles y/o
complementos retributivos asociados a los mismos.
Además de los puestos funcionales de actividad establecidos, el Organismo podrá crear otros adicionales, notificando de
ello al Comité, quien emitirá informe previo.
Artículo 15º.- Adscripción del trabajador a unidades organizativas e igualdad de oportunidades
Los trabajadores podrán ser adscritos para el desempeño de sus funciones a unidades organizativas distintas, de acuerdo
con el principio de potestad de organización del trabajo que compete a los Órganos Directivos del Organismo.
No obstante, siempre que sea posible, y sin perjuicio de dicha potestad, los Órganos Directivos darán publicidad interna y
difusión a las necesidades que surjan dentro de las distintas unidades del Organismo, a fin de que todos aquellos
empleados interesados puedan ser tenidos en cuenta en las adscripciones de personal a distintas unidades. Dicha
difusión y publicidad se darán cuando la necesidad a cubrir implique contenidos que ofrezcan especiales oportunidades
de desarrollo formativo y profesional para los empleados.
SECCIÓN 3ª: MOVILIDAD FUNCIONAL
Artículo 16º.- Adscripción del trabajador a funciones profesionales diferentes
El Organismo podrá adscribir a un trabajador a funciones profesionales diferentes de las que venía desempeñando,
dentro del mismo grupo profesional con las únicas limitaciones de la titulación académica o profesional exigida para
ejercer la prestación laboral, siempre y cuando no se lesionen sus derechos salariales adquiridos, su actividad funcional
profesional genérica y sus condiciones de trabajo, facilitándose por el Organismo la formación necesaria para el
desempeño de su nueva función.
Los trabajadores que estimen que una nueva adscripción modifica sustancialmente las condiciones salariales,
profesionales o de trabajo, podrán, en el plazo de los diez días siguientes a su adscripción, plantear reclamación escrita
ante la CPI, detallando los motivos y criterios en los que se fundamenta su discrepancia.
La CPI, en el plazo de los diez días siguientes a la formulación de la reclamación, resolverá sobre la misma.
En caso de disconformidad con dicha resolución el reclamante podrá acudir a los órganos jurisdiccionales competentes.
El Organismo informará al Comité de Empresa de estas situaciones.
Artículo 17º.- Funciones de Grupo Profesional inferior
Ningún trabajador podrá ser destinado a realizar funciones clasificadas en un grupo profesional inferior, salvo cuando sea
necesario por razones perentorias imprevistas de producción, emergencia o desastre. En tal caso, solamente se hará por
el tiempo máximo de 30 días en el transcurso de un año y sin menoscabo en sus derechos salariales y profesionales,
comunicándoselo por escrito al trabajador y a la representación de los trabajadores previamente.
Artículo 18º.- Funciones de Grupo Profesional superior.
1. El desempeño de funciones clasificadas en un grupo profesional superior nunca podrá exceder de nueve meses en el
transcurso de un año o dieciocho meses en el transcurso de dos, periodo tras el cuál esta situación no podrá prorrogarse.
Éstas se encomendarán fundamentadamente y, en todo caso, preferentemente a trabajadores del grupo profesional
inmediatamente anterior dentro del mismo Área Funcional de Actividad. Para dicho desempeño será siempre necesaria la
autorización previa del Órgano competente y la necesaria notificación escrita al trabajador por parte de la Dirección de
Recursos Humanos y Calidad del Organismo. Se informará al Comité de Empresa de estas situaciones.
Se procederá a dotar un complemento salarial al trabajador en esta situación, por desarrollo de funciones de superior
grupo profesional, que cubrirá transitoriamente la diferencia entre su nivel salarial consolidado y la retribución de grupo
profesional a que correspondan las funciones desempeñadas.
2. Transcurrido dicho plazo, el trabajador cesará en las funciones de grupo superior encomendadas. Si superados los
plazos existiera un puesto de trabajo vacante de la misma función profesional que la encomendada, y permaneciese la
necesidad de su desempeño, este deberá ser cubierto a través de los procedimientos de promoción profesional o
provisión de vacantes establecidos en este Convenio. El mero desempeño de funciones de grupo profesional superior no
consolidará por sí mismo la adscripción a dicho grupo ni sus retribuciones.
En todo caso figurará en el expediente del trabajador el trabajo de superior categoría desarrollado y un informe de su
inmediato superior y del titular del Órgano directivo de adscripción sobre el desempeño del mismo.
A los efectos de lo dispuesto en este artículo no se considera desempeño de funciones de superior categoría la ocupación
de un “puesto funcional”, de los descritos en el artículo correspondiente, cualquiera que sea su tipo.
Artículo 19º.- Cambio de adscripción o proyecto a petición del trabajador
Los trabajadores podrán solicitar cambio de adscripción o de proyecto, manteniendo su misma función, siendo tal
petición atendida siempre en la medida de lo posible cuando el solicitante haya permanecido un mínimo de dos años
consecutivos en el mismo proyecto o destino.
En todo caso, y sin perjuicio de lo anterior, previamente a la cobertura de vacantes en turno de promoción interna, y con
cargo a su cupo, se atenderá a las peticiones de cambio de destino, siempre y cuando los solicitantes cumplan los
requisitos mínimos que para el turno de promoción interna se hubiere fijado, incluida la superación de las acciones
formativas que se fijen.
Dada la variedad del proyecto profesional de ICM, el Organismo y la representación de los trabajadores están de acuerdo
en la conveniencia de favorecer, sin perjuicio sobre la marcha de los servicios o la producción, y en términos y plazos
razonables, los cambios de adscripción solicitados, a fin de mejorar la polivalencia de los trabajadores y la motivación en
el trabajo de cara al desarrollo profesional.
SECCIÓN 4ª: MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Artículo 20º.- Movilidad geográfica
No tendrá consideración de movilidad geográfica la prestación laboral en cualquier punto de la Comunidad de Madrid,
dentro del ámbito de actuación del Organismo.
CAPITULO III:
PROVISIÓN DE VACANTES Y PROMOCIÓN PROFESIONAL Y RETRIBUTIVA
SECCIÓN 5ª: PRINCIPIOS GENERALES
Artículo 21º.- Principios generales sobre la provisión de vacantes y la contratación de personal
1. El artículo 57.Siete de la Ley 14/1996, de 23 de diciembre, establece que “corresponderá al Organismo Autónomo
(ICM) determinar el régimen de acceso a sus puestos de trabajo, así como los requisitos y características de las pruebas
para acceder a los mismos de acuerdo con sus necesidades, las vacantes existentes y sus disponibilidades
presupuestarias”. Igualmente señala que “la selección del personal se efectuará por medios objetivos mediante
convocatoria pública de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad , a través de los sistemas previstos en
los artículos 21 y 22 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid, correspondiendo
al Organismo la elaboración, convocatoria, gestión y resolución de los sistemas de provisión de puestos de trabajo y
promoción profesional ajustando sus bases a los criterios generales de provisión de puestos de trabajo establecidos en la
estatal 30/1984, de 2 de agosto y en la normativa de la Comunidad de Madrid”.
2. Corresponde a la Dirección del Organismo, de acuerdo con las disposiciones legales sobre el empleo, lo dispuesto
en la vigente legislación en materia de Función Pública y lo dispuesto en el presente Convenio, el establecimiento de las
Bases por las que hayan de regirse las convocatorias para la provisión de vacantes y la contratación del personal. Existirá
un catálogo de perfiles mínimos a cumplir para el acceso a las funciones profesionales prestacionales, en titulación,
formación y experiencia, que serán contemplados en la elaboración de dichas Bases.
3. Corresponde a la Dirección de Recursos Humanos y Calidad del Organismo proceder a las publicaciones de los
actos de trámite y resolución que resulten de los distintos procesos selectivos, de acuerdo con las decisiones de los
distintos órganos de selección.
4. Los miembros de los órganos de selección actuarán con total independencia de sus adscripciones jerárquicas y
orgánicas en el ejercicio de su función como tales miembros, en cuanto a la aplicación de su propio criterio profesional en
tal ámbito.
SECCIÓN 6ª: PROVISIÓN DE VACANTES DE FUNCIONES PROFESIONALES
Artículo 22º.- Provisión de vacantes de funciones profesionales prestacionales. Convocatorias ordinarias y

urgentes.
1. De acuerdo con los presupuestos anuales aprobados, ICM realizará la contratación de sus trabajadores para el
desarrollo de una función profesional encuadrada en un determinado Grupo Profesional de conformidad con los
procedimientos de oferta y selección apropiados para la obtención de profesionales capacitados, adecuados al
desempeño de las funciones a que se destinen, con la celeridad de plazos necesaria para el eficaz y ágil funcionamiento
del Organismo, y de acuerdo, así mismo, con lo dispuesto en la correspondiente legislación en materia de Función
Pública.
2. Tras la aprobación del presupuesto anual, el Organismo comunicará al Comité las necesidades de contratación
previstas ligadas a la oferta de empleo público del ejercicio, informando también trimestralmente de su evolución.
3. La Dirección comunicará al Comité de Empresa las bases de cada convocatoria, con al menos seis días hábiles de
antelación a su difusión pública en el caso de las convocatorias ordinarias o tres días hábiles en el caso de las
convocatorias declaradas urgentes. El Comité vendrá obligado a emitir opinión sobre las mismas en tal periodo.
4. Cuando fuese preciso realizar las contrataciones laborales indefinidas, o interinas hasta cobertura definitiva de
vacantes para el acceso a las funciones profesionales prestacionales previstas en este Convenio, por cualquiera de los
procedimientos descritos como b) c) o d) en el apartado siguiente, y previstas de acuerdo con las RPT y/o sus
correspondientes plantillas presupuestarias para el ejercicio, el proceso de selección se efectuará mediante convocatoria
pública en el ámbito correspondiente y a través de los sistemas selectivos de concurso, oposición o concurso-oposición,
designándose a tal efecto una Comisión de Selección de personal.
El concurso consiste en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes e, igualmente, en el

establecimiento del orden de prelación de los mismos. La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas o
ejercicios para determinar o mejor apreciar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar, igualmente, su orden de
prelación; y el concurso-oposición, en la sucesiva utilización de los dos sistemas anteriores, por el orden que se
determine. En todo caso, se garantizará el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y
capacidad, así como el de publicidad. Podrán realizarse, igualmente, pruebas de carácter psicotécnico. Con carácter
general, el método general de selección en los casos de promoción interna será el de concurso-oposición.
5. Los puestos de trabajo vacantes de personal laboral cuya cobertura sea necesaria, se proveerán de manera
definitiva con arreglo a los siguientes procedimientos y en la forma que se establece en el presente Convenio.
a. Reincorporación o reingreso, procedente de situaciones de reserva o excedencia, de acuerdo con lo establecido en el

presente Convenio y en la legislación vigente.
b. Turno restringido de promoción interna (promoción profesional) en los términos determinados en la correspondiente
sección, y a través del correspondiente cupo de reserva para la promoción profesional de los ya empleados fijos del
Organismo.
c. Turno libre (convocatoria libre)
d. Podrán instrumentarse por el Organismo, potestativamente, procedimientos de selección abiertos exclusivamente a

personal fijo de otras unidades organizativas de la Comunidad de Madrid, o de otras Administraciones Públicas, de
acuerdo con la legislación y normativa vigente, con carácter previo a la Convocatoria libre.
6. Las convocatorias de clasifican en ordinarias y urgentes. Las convocatorias ordinarias establecerán un periodo mínimo
de veinte días hábiles para la admisión de solicitudes, así como un plazo mínimo de seis días hábiles para las
subsanaciones y reclamaciones a que hubiera lugar. Las convocatorias urgentes reducirán dichos plazos a la mitad.
Artículo 23º.- Comisión de Funciones y Perfiles Profesionales
Se crea la “Comisión de Funciones y Perfiles Profesionales”.
1. Constitución y composición
En el plazo del mes siguiente a la fecha de entrada en vigor del Convenio, cuatro representantes designados por la
Dirección del Organismo y cuatro representantes designados por el Comité de Empresa constituirán la Comisión de
Funciones y Perfiles mínimos profesionales. Los miembros podrán ser distintos en función del Área Funcional de
Actividad sobre la que trate. La Comisión estará presidida por un representante del Organismo.
La Comisión contará en sus deliberaciones sobre cada Área Funcional de Actividad con cuatro asesores por cada una de
ellas, elegidos por unanimidad. Si no fuera posible dicha unanimidad, dos de los asesores serán elegidos por la
representación de la Dirección y dos por la representación del Comité.
Todos los miembros y asesores de esta Comisión, deberán tener las condiciones exigidas como de idoneidad para ser
miembro de una Comisión de Selección, así como haber pertenecido, preferentemente, a alguna de estas Comisiones
desde 1 de enero de 1997.
2. Competencias
Será competencia de la Comisión de Funciones y Perfiles mínimos profesionales:
a. Proponer la definición de las funciones correspondientes de las funciones profesionales del grupo III-E, para su
posterior inclusión en el Manual de Funciones del Organismo
b. La revisión, en su caso, de las funciones profesionales de los grupos I, II (A y B), III y IV relacionadas con las
anteriores, para garantizar su coherencia.
c. La proposición de los perfiles profesionales básicos y mínimos a cumplir por los que accedan a las diferentes
funciones profesionales y que constituirán un elemento básico de cara a las correspondientes Bases de
Convocatoria. En estos perfiles se incluirán bandas de puntuación para los grupos de méritos (titulación por
encima de la requerida, formación complementaria, experiencia del puesto) a valorar en las fases de concurso.
3. Régimen de las reuniones y los acuerdos
La Comisión de Funciones se reunirá de la forma que estime adecuado para el cumplimento de sus competencias, y
seguirá el régimen propio de los Órganos colegiados.
La aprobación de sus propuestas corresponderán a la Comisión Paritaria.
Artículo 24º.- Comisión de Selección de personal.
1. Composición y regimen.
La Comisión de Selección de Personal referida en el artículo anterior, que funcionará como órgano colegiado según lo
dispuesto en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común o
legislación que la sustituya, tendrá la siguiente composición:
Presidente: Designado por el Gerente, y que será empleado del Organismo.
Vocales:
- Un vocal que será el responsable de la Dirección a dónde se destinen las personas seleccionadas en primera
adscripción o persona por él designada.
- Un vocal que será el Responsable de la Dirección de Recursos Humanos y Calidad o persona por él
designada.
- Un vocal designado por el Comité de Empresa, que serán dos cuando se trate de Comisiones de Contratación
en turnos de promoción interna.
Para las convocatorias para cobertura de vacantes con carácter indefinido, podrá existir un vocal adicional, con voz y
voto, que no pertenecerá al Organismo Autónomo y que será elegido por la Dirección de Recursos Humanos y Calidad
del Organismo de entre profesionales de reconocida solvencia de la Universidad o la Empresa que desarrollen su
actividad profesional en el área funcional en la que se encuadren los puestos a cubrir, o en el área de selección de
personal.
Una vez constituida, la Comisión designará un Secretario, que asistirá a la misma con voz, pero sin voto de no ser uno
de sus miembros, y que deberá ser titulado superior y ligado al Organismo o a la Administración de la Comunidad de
Madrid mediante relación de empleo.
Los miembros de la Comisión podrán no ser personal de la Comunidad de Madrid, de acuerdo con lo dispuesto en la
vigente legislación en materia de función pública. Si lo fueran, deberán pertenecer al mismo grupo profesional o superior
al puesto cuya vacante se pretende cubrir. En caso de que el miembro no fuera personal de la Comunidad, su
encuadramiento profesional deberá mantener equivalencia con el criterio expuesto.
Las sesiones de la Comisión de Selección de personal exigirán, adicionalmente, para su validez, que la mayoría de los
votos posibles a emitir, pertenezcan a representantes designados por la Administración, teniendo en cuenta en tal
cómputo el carácter de voto de calidad del Presidente.
2. Idoneidad.
Se garantizará la idoneidad de las personas integrantes de la Comisión para enjuiciar los conocimientos y aptitudes en
relación con los puestos de trabajo a cubrir y las funciones a desempeñar. Todos sus miembros deberán estar en
posesión de titulación académica al menos del mismo grado que la exigida a los candidatos en la convocatoria. La mitad
más uno de los miembros de la Comisión deberán, igualmente, estar en posesión de titulación en el mismo Área
Funcional de Actividad a la que pertenezca el puesto de trabajo, o contar con una experiencia profesional de, al menos,
cinco años en dicho Área.
3. Asesores.
La Comisión de Contratación podrá incorporar asesores especialistas a sus trabajos cuando resulte necesario para el
mejor desarrollo y eficacia del proceso de selección. Su función se limitará a la colaboración técnica que les solicite la
Comisión dentro de su especialidad.
El número de asesores vendrá determinado en la correspondiente convocatoria. Si en la convocatoria no se fijara el

número de asesores, quedará a discreción de la Comisión fijarlo, de acuerdo a su régimen de funcionamiento; el acuerdo
de determinación de asesores tendrá lugar con posterioridad al acto de constitución de la Comisión.
Los asesores actuarán con voz pero sin voto, y serán los mismos durante todo el proceso selectivo. Los asesores deberán
cumplir con los mismos criterios de competencia profesional y nivel académico que la ley y normativa vigente fije para los
miembros de comisiones o tribunales de selección.
Artículo 25º.- Contratación de personal temporal
1. Las necesidades no permanentes de personal se atenderán mediante la contratación de personal temporal a través
de la modalidad más adecuada para la duración y carácter de las tareas a desempeñar, previa la autorización
correspondiente que pudiera proceder, sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa o legislación de mayor rango.
2. Los sistemas selectivos para el personal temporal habrán de graduarse en su utilización en función de la duración
del contrato. Así, se recurrirá a los Servicios Públicos de Empleo para las contrataciones para sustitución temporal
de trabajador o para las de carácter circunstancial o estacional y siempre que las características de las tareas a
desempeñar así lo aconsejen. Corresponderá a los Servicios Públicos de Empleo la preselección de los candidatos
de acuerdo con los perfiles definidos por el órgano convocante; y al Órgano de Selección creado al efecto, la
selección final de los trabajadores.
3. Con el mismo objeto descrito en el apartado primero, podrán también establecerse relaciones de candidatos para la
cobertura de posibles y previsibles necesidades, bien a partir de procesos de selección de personal laboral de carácter fijo
o temporal o bien mediante convocatoria pública al efecto y, en todo caso, previa la autorización correspondiente. Estas
relaciones no tendrán una antigüedad superior a los dos años, siendo su utilización facultativa del Órgano convocante.
4. Igualmente podrán utilizarse los procesos selectivos para el personal laboral de carácter fijo, procediendo a una
simplificación del procedimiento que posibilite una cobertura más ágil de las necesidades.
5. En cuanto al Órgano de Selección de personal, se estará a lo siguiente:
a. Para las contrataciones por obra o servicio determinado, cuya duración se estime superior a los seis meses, se
seguirá el mismo procedimiento descrito en el artículo correspondiente para las plazas convocadas a cobertura
indefinida.
b. Para el resto de contrataciones (obra o servicio determinado de duración inicialmente estimada inferior a los seis
meses, circunstancias de la producción y cobertura mediante interinidad por ausencia del titular del puesto) la
selección será realizada por la Dirección de Recursos Humanos y Calidad, de acuerdo con los procedimientos
establecidos por la legislación vigente en materia laboral y de función pública, a los efectos de garantizar la
publicidad y la igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público. El Organismo informará al Comité
de Empresa previamente al inicio del proceso del número, función y destino de personas contratadas y las
razones y motivos que justifican las contrataciones. El Comité de Empresa participará en dicho proceso
selectivo.
Artículo 26º.- Contratación temporal por circunstancias de la producción
El Organismo podrá concertar este tipo de contratación, entre otras razones que puedan estar legalmente admitidas,
particularmente para atender exigencias circunstanciales de la producción o los servicios, aún tratándose de la actividad
normal del Organismo. No podrán encontrarse activas un número de contrataciones de este tipo superior al 15% del
número de empleados fijos del Organismo.
El periodo máximo dentro del cual se podrán celebrar estos contratos por circunstancias del mercado, acumulación de
tareas o excesos de pedidos, sera de 18 meses y la duración maxima de antedichos contratos no podrá superar las tres
cuartas partes de dicho periodo de referencia.
Artículo 27º.- Reconocimiento médico y periodo de prueba
1. Podrá establecerse para el personal de nuevo ingreso la superación de un examen facultativo adecuado a la función
profesional a desempeñar
2. El personal de nuevo ingreso estará sometido a un periodo de prueba en el que no se computará el tiempo de
incapacidad temporal y cuya duración será de tres meses para los grupos profesionales IV, III-Especialista y III, y de un
mes para los demás trabajadores.
Transcurrido este periodo de prueba, quedará automáticamente formalizada la admisión, siendo computado al trabajador
este periodo a todos los efectos.
3. Durante este periodo, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su grupo profesional y al
puesto de trabajo que desempeña, como si fuera de plantilla.
4. Durante este periodo, igualmente, tanto la Administración como el trabajador podrán poner fin a la relación laboral,
sin que ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnización alguna. Del fin de las relaciones laborales reguladas
en este artículo se informará a los representantes de los trabajadores.
5. Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas
funciones con anterioridad bajo cualquier modalidad de contratación para la misma función profesional, dentro del ámbito
de aplicación del presente Convenio.
Artículo 28º.- Copia básica
Una vez ultimado el proceso de selección de personal, la Dirección facilitará al Comité, en todos los casos, copia básica
del contrato en el plazo legal establecido, en la que se especificará el nivel retributivo consolidado del trabajador
contratado. El Comité vendrá obligado a dar por recibida dicha copia básica.
Artículo 29º.- Estabilidad en el empleo
La Dirección de ICM y la representación de los trabajadores manifiestan su coincidencia en la voluntad de convenir

fórmulas para dotar de estabilidad a los contratos de trabajo que por la naturaleza y permanencia de la función a
desempeñar deban ser fijos.
En este sentido, para las plazas contenidas en la relación de puestos de trabajo laborales vacantes, y cubiertas por
personal interino, el Organismo se compromete a iniciar los correspondientes procesos de selección para cobertura
definitiva antes de transcurridos dos años de la fecha a cuya OEP esté ligado el puesto, sin perjuicio de lo dispuesto por
otra normativa de mayor rango. Para aquellos puestos aún no cubiertos definitivamente ligados a OEP anteriores al 2000,
el Organismo iniciará los correspondientes procesos de selección para cobertura definitiva progresivamente en el primer
semestre posterior a la publicación del presente Convenio en el BOCM.
Artículo 30º.- Becarios del Organismo
El Organismo podrá incorporar becarios de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, no pudiendo sobrepasar
su número simultáneo el 10 por ciento de la plantilla anual.
SECCIÓN 7ª: PROVISIÓN DE PUESTOS FUNCIONALES
Artículo 31º.- Provisión de puestos funcionales
Dado el carácter de dichos puestos y su significación en la estructura organizativa del Organismo, su provisión y
remoción será por libre designación del órgano superior competente. De no cubrirse el puesto funcional con personal que
tuviera previamente una relación laboral con el Organismo o con la Comunidad de Madrid, podrá producirse su cobertura
mediante personal no ligado al Organismo, pero en ningún caso los trabajadores que, por tal procedimiento, ocupen
dichos puestos adquirirán, por este solo hecho, la condición de trabajadores fijos de la Administración, cesando su
relación laboral cuando se produzca su cese o remoción del puesto funcional en cuestión.
SECCIÓN 8ª: PROMOCIÓN PROFESIONAL
Artículo 32º.- Promoción profesional interna con ocasión de procesos de selección
Todo trabajador de ICM tiene derecho a concurrir a cualquiera de las convocatorias de contratación formuladas por el
Organismo de conformidad con lo previsto en el artículo correspondiente, en turno libre.
Independientemente de ello, a fin de facilitar la promoción interna, existirá un cupo de reserva en el porcentaje que se
indica en el cuadro adjunto de las plazas vacantes de cada ejercicio por cada Grupo Profesional y Área Funcional de
Actividad para ser cubiertas mediante turno específico de promoción interna, una vez detraídas las plazas que hayan de
emplearse para atender las peticiones de reingreso procedentes de excedencias voluntarias.
Porcentaje de reserva sobre el total de plazas vacantes del grupo

Plazas de grupo:
en OEP y por Área Funcional de Actividad:
I
30%
II-A y II-B
30%
III y III-E
30%
IV
30%
Las plazas de turno de promoción interna que no sean definitivamente cubiertas por no superar los candidatos los
procedimientos y actividades formativas específicas que en su caso y a tal efecto se establezcan, pasarán a cubrirse
mediante convocatoria en turno libre.
El Organismo podrá reservar para su provisión por convocatoria libre, sin someterse a las reservas previstas en este
artículo, los puestos que requieran cualificación específica exigida por innovación tecnológica, reorganización
administrativa o inicio de nuevas actividades, de lo que se informará al Comité de Empresa.
Artículo 33º.- Promoción profesional a iniciativa de los Órganos Directivos del Organismo
Se llevará a cabo cuando el titular de la Dirección correspondiente haya propuesto el desempeño por el trabajador de
funciones clasificadas en un grupo profesional superior de manera permanente, basándose en razones de cualificación
profesional del trabajador y asunción de nuevas misiones o responsabilidades por el mismo.
La decisión final de promoción será adoptada en su caso, por el órgano competente en virtud de lo dispuesto en las Leyes
que regulan el régimen del Organismo. En la propuesta final previa a la decisión, tendrán participación otros órganos
directivos donde estén adscritos trabajadores de la misma función profesional del trabajador cuya promoción profesional
se pretende, así como la Dirección de Recursos Humanos y Calidad , cuyo informe favorable será necesario.
Será necesario estar en posesión del grado académico requerido para la nueva función. Las personas así propuestas
deberán, sin embargo, superar un plan de formación específico, para poder consolidar tal promoción. Se informará al
Comité del número de promociones que por esta vía se produzcan y del nombre, función de origen y nueva función de los
trabajadores promocionados.
La aplicación de este artículo estará limitada al 40% del número de plazas vacantes que no se incluyan en el cupo de
reserva para promoción interna al que se refiere el artículo 32.
Artículo 34º.- Equivalencia de experiencia con grado académico requerido a los efectos de promoción profesional
interna
1. A los efectos de promoción profesional interna, bien a través de la vía de “Promoción funcional interna con ocasión
de procesos de selección” en convocatoria de turno de promoción interna (y no libre), o bien a través de la vía de “a
iniciativa de los Órganos Directivos del Organismo”, los empleados con una función determinada podrán ser
promocionables a otra función en la que se requiera un nivel académico inmediatamente superior siempre y cuando
posean dicha titulación.
2. Supletoriamente, podrán ser objeto de promoción los empleados que estén en posesión de la titulación de grado
académico inmediatamente inferior al requerido, siempre y cuando, simultáneamente:
a) reciban y justifiquen la superación de una determinada Formación Promocional Supletoria de Grado que
determinará el Organismo, o alternativamente las convocatorias correspondientes de promoción interna incluyan
un ejercicio de oposición con temario adecuado a la función cuyo acceso se pretende, excusando explícitamente
las Bases de dicho proceso de la superación de aquella Formación Promocional Supletoria de Grado; y
b) tengan una antigüedad superior a cinco años en su función actual o en otra equivalente a efectos de exigencia
del mismo grado académico y cumplan los criterios que a tal efecto se fijen.
3. La promoción no será posible en ningún caso a funciones que exijan dos grados académicos superiores a la poseída
por el trabajador.
4. En todo caso, será necesario completar por los empleados promocionados las acciones formativas complementarias
que para consolidar dicha promoción se establezca.
5. En las convocatorias de turno restringido de promoción interna no se exigirá, aunque si podrá valorarse, experiencia
mínima en el desempeño de la función cuyo puesto se convoca.
6. Se arbitrarán por el Organismo medidas que contribuyan al fomento de la consecución por los empleados de grados
académicos superiores, relacionados con las áreas de actividad del Organismo propias o en su relación con la
Comunidad de Madrid.
.
Artículo 35º.- Relaciones de promoción profesional
Se incorporan en los diagramas del anexo correspondiente la descripción gráfica de las relaciones preferentes de
promoción orientativas entre funciones de la misma área funcional de actividad genérica. Estas relaciones orientarán las
promociones definidas en los artículos anteriores del presente Convenio. Se definirán los caminos de promoción
preferente orientativos entre Áreas Funcionales de Actividad distintas.
SECCIÓN 9ª: PROMOCIÓN RETRIBUTIVA
Artículo 36º.- Promoción retributiva
El sistema retributivo del Organismo permite el acceso a niveles retributivos superiores mediante la actualización del
“Complemento personal por desempeño de función”, en virtud de su propia definición.
De acuerdo con las disponibilidades presupuestarias, existirá un procedimiento objetivo de asignación de promociones
retributivas como estímulo al mejor desempeño, cumplimiento de objetivos y compromiso con la Organización, a fin de
adecuar los valores retributivos de similares desempeños y competencias. En este procedimiento será de un papel
esencial la evaluación del desempeño del trabajador, aunque se tendrá en cuenta parcialmente el posicionamiento salarial
del mismo en los términos recogidos en el presente Convenio.
SECCIÓN 10ª: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Artículo 37º.- Evaluación del desempeño o rendimiento
La evaluación del rendimiento o el desempeño es un proceso sistemático y periódico de medida del nivel de eficacia y
eficiencia de un empleado, o equipo, en su trabajo.
Esta evaluación forma parte de un sistema cuyo fin es, conjuntamente, favorecer el desarrollo profesional de los
trabajadores y la mejora del cumplimiento por el Organismo de sus fines como organización de servicios a la Comunidad
de Madrid.
Igualmente es un instrumento indispensable de cara a la medición del cumplimento de objetivos, y sus resultados serán
tenidos en cuenta como elemento de objetivización fundamental para la asignación de incentivos, el progreso retributivo y
profesional, para la detección de la eficacia y necesidades de acciones formativas, y para la mejora de la comunicación
interna entre cada responsable y el equipo de colaboradores asignado.
El programa de evaluaciones que se utilice cuidará de la objetividad de las evaluaciones, hasta donde ello sea posible.
Las evaluaciones del desempeño se realizarán sobre las bases de los factores de encuadramiento ya mencionados, y
podrán tener en cuenta progresos en las competencias de los empleados.
Las evaluaciones tendrán en cuenta los comportamientos y resultados del trabajador en términos uniformes, y en
diversas áreas, y no contendrán elementos comparativos con otros trabajadores. Igualmente contemplarán al trabajador
en un horizonte temporal amplio, y se enfocarán en el rendimiento sobre áreas de mejora o tareas y no en la importancia
de las mismas.
Las evaluaciones, que estarán adecuadas a las peculiaridades del Organismo, estarán planificadas y existirán las
acciones formativas y de soporte documental que permita una unificación de criterios de los evaluadores y un
conocimiento del proceso por los evaluados.
(Página en blanco)
CAPITULO IV:
FORMACIÓN
SECCIÓN 11ª: FORMACIÓN INTERNA: PLAN DE FORMACIÓN Y OTRAS ACCIONES
Artículo 38º.- Principios generales para la formación
El artículo 57.Uno de la Ley 14/1996, de 23 de diciembre, en su apartado 3.e, dispone que es competencia del Organismo
Autónomo Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid “el desarrollo de aplicaciones informáticas y
sistemas de información para la Comunidad de Madrid y la formación de su personal en la utilización de los productos y
del equipo lógico integrado, sin perjuicio de la posibilidad de distribución externa de los productos desarrollados en régimen
de Derecho Público”.
Como un subconjunto de tal disposición, la Dirección y los representantes de los trabajadores convienen en que la
formación del personal propio de ICM, organización de servicios en tecnología, y su ágil gestión, es un elemento
estratégico y fundamental tanto para el cumplimiento de los fines y objetivos anuales del Organismo como para el
desarrollo de sus recursos humanos, en un entorno de rápida evolución como es el de las tecnologías de la información.
La formación no se limitará a actuaciones formativas sobre conocimientos técnicos, sino que se hará también extensivas
a habilidades y competencias necesarias para el completo desarrollo profesional del trabajador y el desarrollo
organizativo, extendiéndose dicha formación, entre otras posibles, a competencias y habilidades de entre las que se
recogen en el anexo correspondiente.
La formación interna se ajustará a un plan de calidad. Todas las acciones formativas que reciban los empleados del
Organismo, serán coordinados por la Dirección de Recursos Humanos y Calidad, quedando la debida constancia en el
curriculum formativo y profesional de los empleados.
Artículo 39º.- Formación para el personal del Organismo
1. El Organismo consignará en sus presupuestos anuales una dotación para atender al conjunto de actuaciones en
materia de formación interna equivalente al 3,75 % de la cantidad que se consigne para atender las retribuciones por
grupo profesional del personal, incluida la parte que en tal concepto pudiera corresponder para el crecimiento previsto
de plantilla en el presupuesto del ejercicio.
2. Dentro de las actuaciones para formación interna se distinguirá entre:
- Plan de Formación, y
- Otras Acciones Formativas, compuestas por:
- las actuaciones destinadas a la Formación Promocional Supletoria de Grado, y
- las Actuaciones Formativas de Carácter Complementario y Voluntario.
3. De la totalidad de los créditos destinados al conjunto de actuaciones en materia de formación interna en el

presupuesto del Organismo, el reparto de dotaciones entre el “Plan de Formación” y “Otras Acciones formativas”, sera
el siguiente:
Dotación para el Plan de Formación Dotación para Otras Acciones Formativas

(en porcentaje sobre dotación presupuestaria total (en porcentaje sobre dotación presupuestaria total para
para formación) formación)
Ejercicio 2001 80 % 20 %
Resto de la vigencia
del Convenio 85 % 15 %
La Comisión Paritaria, a propuesta de la Comisión de Formación, y vista la experiencia de los años anteriores, podrá
decidir a comienzo de los ejercicios 2002, 2003, 2004 y 2005, balancear los porcentajes arriba indicados hasta un
máximo de un 5%
Todas las actuaciones formativas irán encaminadas a mejorar los conocimientos de los empleados del Organismo en
relación con las actividades y servicios del mismo. Si durante los tres primeros trimestres del ejercicio se produjeran
variaciones de los créditos destinados a formación, de los mismos se destinará la misma proporción establecida en este
apartado a la dotación de “Otras Acciones Formativas”.
a. Plan de Formación
(1) Definición y Finalidad del Plan de Formación
El Plan de Formación tiene por finalidad adecuar los conocimientos en áreas específicas de los profesionales
de ICM al desempeño de las funciones derivadas de las actividades a realizar por el Organismo.
(2) Elaboración, aprobación y ejecución del Plan
Su elaboración y propuesta, que se realizará en el último trimestre de cada ejercicio, así como la gestión de la
ejecución, todo ello bajo un sistema de calidad, dependerá de la Dirección de Recursos Humanos y Calidad ,
que anualmente recabará de las distintas Direcciones las necesidades de formación de su personal.
Una vez elaborado el Plan de Formación por la Dirección, se informará a los representantes de los trabajadores
para que formulen cuantas sugerencias y/o aportaciones consideren oportunas antes de los quince días
siguientes.
El Plan se aprobará antes del 30 de enero de cada ejercicio por la Gerencia del Organismo, tras lo cuál este
será distribuido para general conocimiento de los empleados de ICM. También se facilitará información al
Comité sobre el gasto anual que se realice en formación, y del desarrollo del Plan.
(3) Dotaciones económicas
El Plan de Formación tendrá una dotación presupuestaria inicial del porcentaje de la dotación económica total
para actividades de formación consignada finalmente en presupuesto que se indica en el párrafo preliminar de
este artículo. El coste de los programas incluidos en el Plan de Formación será asumido íntegramente por el
Organismo
(4) Horarios de las acciones formativas. Consideración de tiempo de trabajo.
El tiempo dedicado a las actuaciones del Plan de Formación por los trabajadores del Organismo se considerará
tiempo efectivo de trabajo. Las acciones se realizarán en horario que se situará, en todo caso, en la franja
horaria existente entre las 9 de la mañana y las 8 de la tarde. En la medida que ello sea compatible con la
producción y los servicios, dichas acciones formativas se impartirán entre las 9 de la mañana y las 3 de la
tarde en jornada de verano y entre las 9 de la mañana y las 6 de la tarde para el resto del año.
b. Otras acciones formativas
i. Formación Promocional Supletoria de Grado
(1) Definición y Finalidad de la Formación Promocional Supletoria de Grado
Se entiende por Formación Promocional Supletoria de Grado aquella que no se orienta directamente a la
atención de las necesidades de la producción o de los servicios sino a mejorar la formación de los empleados
de cara a futuros procesos de promoción interna, con el objeto de permitir el acceso de los trabajadores a
funciones que exigen un grado académico superior al que los mismos ostentan, en el sentido que dispone el
artículo 34 del presente Convenio. Los destinatarios de esta formación no podrán tener una relación laboral con
el Organismo diferente de la laboral ordinaria indefinida.
No obstante, el personal del Organismo con otro tipo de relación, podrá asistir a la misma, con carácter
voluntario, siempre que existieran plazas disponibles, si bien la superación de esta formación no tendrá para
los mismos el carácter supletorio de grado al que se refiere el artículo correspondiente.
(2) Elaboración, aprobación y ejecución de la Formación Supletoria de Grado
La elaboración de los contenidos y duración de los programas formativos, que se realizará en el último
trimestre de cada ejercicio, dependerá de la Comisión de Formación. La propuesta final corresponderá a la
Dirección de Recursos Humanos y Calidad. La aprobación corresponderá a la Gerencia.
La gestión de la ejecución, dependerá de la Dirección de Recursos Humanos y Calidad, a través de su Área de

Formación Interna.
La planificación de las acciones se aprobará antes del 30 de enero de cada ejercicio. Aprobada por la Gerencia,
este será distribuido para general conocimiento de los empleados de ICM. También se facilitará información al
Comité sobre el gasto anual que se realice y del desarrollo de las acciones.
Las dotaciones necesarias para “Actuaciones de Formación Promocional Supletoria de Grado” se nutrirán de la
cantidad establecida para “Otras Actuaciones Formativas”. El coste de las actuaciones aprobadas será
asumido
íntegramente por el Organismo. El coste de las publicaciones de apoyo que puedan ser necesarias para los
alumnos, correrán por cuenta de estos.
(4) Horarios de las acciones formativas. Consideración de no tiempo de trabajo.
El tiempo dedicado a las actuaciones de la Formación Promocional Supletoria de Grado por los trabajadores
del Organismo será a cuenta de los mismos, no considerándose tiempo de trabajo. Las acciones se realizarán
en horario compatible con las actividades del Organismo, y su comienzo no tendrá lugar, en todo caso, antes
de las cuatro de la tarde en horario de verano, ni antes de las seis de la tarde durante el resto del año.
ii. Actuaciones Formativas de Carácter Complementario y Voluntario.
(1) Definición y Finalidad Actuaciones Formativas de Carácter Complementario y Voluntario.
Se entiende por “Actuaciones Formativas de Carácter Complementario y Voluntario” aquellas acciones

formativas no comprendidas en los apartados anteriores, cuyo fin es mejorar la formación de los empleados en
materias o habilidades relacionadas con los conocimientos, las competencias o el ámbito de actuación del
Organismo, si bien no se consideran estrictamente necesarias a corto plazo para el desempeño habitual de las
funciones del empleado que, en concreto, pueda asistir a las mismas. Los destinatarios de esta formación
deberán tener, en todo caso una relación de empleo con el Organismo.
(2) Elaboración, aprobación y ejecución de las Actuaciones Formativas de Carácter Complementario y

Voluntario
Su elaboración y propuesta, que se realizará a lo largo del ejercicio, dependerá de la Comisión de Formación.
La gestión de la ejecución, dependerá de la Dirección de Recursos Humanos y Calidad ,a través de su Área de

Formación Interna.
También se facilitará información al Comité sobre el gasto anual que se realice y del desarrollo de las acciones.
Las dotaciones necesarias para las “Actuaciones Formativas de Carácter Complementario y Voluntario” se
nutrirán de la cantidad establecida para Otras Actuaciones Formativas. El coste de las publicaciones de apoyo
que puedan ser necesarias para los alumnos, correrán por cuenta de estos.
(4) Horarios de las acciones formativas. Consideración de no tiempo de trabajo.
El tiempo dedicado a las Actuaciones Formativas de Carácter Complementario y Voluntario por los
trabajadores del Organismo será a cuenta de los mismos, no considerándose tiempo de trabajo. Las acciones
se realizarán en horario compatible con las actividades del Organismo, y su comienzo no tendrá lugar, en todo
caso, antes de las cuatro de la tarde en horario de verano, ni antes de las seis de la tarde durante el resto del
año.
Artículo 40º.- Comisión de Formación
1. Composición y constitución.
Se constituirá, una Comisión de Formación que se reunirá con carácter trimestral y estará compuesta por:
- tres representantes de la Dirección del Organismo

- tres miembros del Comité de Empresa.
2. Funciones
a. Informar, con carácter previo a su aprobación definitiva, los cursos del Plan de Formación.
b. El seguimiento de las acciones realizadas en materia de formación, el análisis de las no conformidades en su
ejecución, el análisis de la evolución de los parámetros de calidad, y la realización de cuantas propuestas
considere oportunas para la mejora de la formación y el capital intelectual del Organismo.
c. Estudiar y encauzar la viabilidad de las solicitudes individuales de formación que no hubieran podido ser
incluidas en el Plan de Formación.
d. Cualesquiera otras que le fueran atribuidas en otros artículos del presente Convenio.
Artículo 41º.- Publicidad de las acciones formativas
Los acciones formativas a realizar por el Organismo serán publicadas por el Área de Formación Interna de la Dirección de
Recursos Humanos y Calidad en la Intranet de aquél, con anterioridad a su realización, a los efectos de facilitar su
público conocimiento por los empleados del Organismo.
Artículo 42º.- Solicitudes individuales
Todo empleado de ICM tiene derecho a formular solicitud de acciones del Plan de Formación, con carácter previo a la
aprobación final de las actuaciones formativas del mismo. Para decidir sobre las solicitudes formuladas el Organismo
tendrá en cuenta el efecto directo de la acción en la adecuación de los conocimientos del trabajador a la función que tiene
asignada.
CAPITULO V:
CONDICIONES DE TRABAJO
SECCIÓN 12ª: INCOMPATIBILIDADES
Artículo 43º.- Incompatibilidades
Será de aplicación al personal del Organismo Autónomo afectado por este Convenio las normas contenidas en la
legislación vigente sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
No obstante, y en la medida que tal normativa lo permita, el Organismo considerará aquellas colaboraciones que
permitan el enriquecimiento profesional de sus empleados y que, sin menoscabo de su rendimiento como personal de
ICM ni afección sobre la propiedad intelectual del Organismo, puedan repercutir beneficiosamente sobre el capital
intelectual de los mismos y sobre la calidad de los servicios prestados. Con tal fin, podrá hacerse uso, entre otros
instrumentos, de la contratación a tiempo parcial o de convenios o programas de intercambio que por el Organismo
pudieran establecerse.
SECCIÓN 13ª: JORNADA Y HORARIOS
Artículo 44º.- Jornada
1. Jornada ordinaria.
La jornada ordinaria de trabajo será, en cómputo anual, veinte horas superior a la jornada que se establezca para el
personal de la Administración General de la Comunidad en el “Convenio Colectivo para el personal laboral de la
Comunidad de Madrid”, hasta el 31 de diciembre de 2003. A partir del 1 de enero de 2004, la jornada ordinaria de trabajo
será, en cómputo anual, igual a la que se establezca en dicho Convenio Colectivo
En cómputo semanal, de 1 de junio a 30 de septiembre, la jornada se establecerá en 35 horas.
Para el periodo de 1 de enero a 31 de mayo, y de 1 de octubre a 31 de diciembre, la jornada, en cómputo semanal, se

ajustará al valor necesario para alcanzar el cómputo anual establecido, no pudiendo ser para este periodo, en ningún
caso, inferior a la prevista para aquél periodo de verano. Si así resultare, se establecerá un cómputo semanal igual para
todos los meses del año.
En razón de la actividad de servicios de ICM a la Administración de la Comunidad de Madrid, la distribución de la jornada

deberá, en todo caso, tener siempre en cuenta la de dicha Administración
2. Jornada asociada a trabajo nocturno.
La jornada de los trabajadores que realicen trabajos nocturnos, de acuerdo con la definición prevista en el Estatuto de los
Trabajadores, será de una duración del 95% de la jornada ordinaria.
3. Jornada de especial disponibilidad.
Con adscripción voluntaria por el trabajador, la jornada podrá superar a la anterior en una cuantía variable, dependiendo
de las necesidades del servicio, con un límite superior, en todo caso, de 1.826 horas en cómputo anual, que, en lo que
exceda de la “jornada ordinaria”, podrá distribuirse de forma irregular a lo largo del año, sin más limite que el que existan
al menos doce horas de descanso mínimo entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. En dichos
supuestos, los trabajadores tendrán derecho a percibir los complementos que correspondan y que se señalan en el Anexo
correspondiente. Sobre esta jornada no es posible realizar reducciones en los términos previstos en el presente Convenio
para la jornada ordinaria.
4. Todos los trabajadores que realicen una jornada en el día de no menos de seis horas de duración tendrán derecho a
una pausa retribuida de quince minutos durante la jornada de trabajo. Esta pausa no podrá ser compensada
económicamente ni acumulable para disfrute posterior.
Artículo 45º.- Horario
1. Principios generales.
El horario de trabajo se establece para cada actividad, pudiendo ser variado por el Organismo previo cumplimiento de los
trámites legales preceptivos.
Los trabajadores que presten servicios en dependencias fuera de la sede del Organismo, deberán atenerse al horario del
Centro de destino, siempre que el Organismo lo notifique.
Además de los horarios establecidos en el presente Convenio, se posibilita la creación de otros cuando por
requerimientos del trabajo o atención al cliente fuera necesario, de acuerdo con la legislación vigente y notificando de ello
al Comité, quien emitirá informe previo.
La adscripción del trabajador a los horarios flexibles que no sean de mañana y a los horarios fijos será voluntaria, sin
perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del RDLeg. 1/1995, de 24 de marzo, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores o en los contratos individuales de trabajo, y no conllevará retribución adicional alguna, excepto las
que se establezcan legalmente o en este Convenio.
Los desplazamientos del domicilio del trabajador al punto de trabajo no tendrán la consideración de tiempo de trabajo.
2. Horarios flexibles con franja horaria de permanencia obligada.
Se dispondrá de un régimen de horario flexible de realización de la jornada, con carácter general, exceptuando del mismo
a los trabajadores sujetos a los horarios descritos en el apartado 3. En dicho horario flexible se establece un periodo de
presencia obligada, sin perjuicio de especiales necesidades en la prestación de los servicios. El cuadro de horarios
flexibles, dentro de las cuáles se desarrollará la jornada laboral, es el siguiente:
Jornada
semanal media Jornada
Tipo de Franja horaria de
Cobertura de 1 de junio a semanal Tiempo de pausa
Franja franja permanencia
marco 30 de media resto para comida
flexible obligada
setiembre del año
Franja
De 07:30 a según art. 80,
HF-1 flexible de de 10:00 h a 14:00 h 35 horas 36 h 05 m
21:00. (inferior a 2,5 horas)
mañana
Franja
HF-2 flexible de De 10:00 a 22:00. de 14:00 h a 19:00 h 35 horas 36 h 05 m según art. 80
mediodía
Franja
HF-3 flexible de De 16:00 a 04:00. de 19:00 h a 24:00 h 35 horas 36 h 05 m según art. 80
tarde-noche
Jornada
Jornada
semanal media
Franja horaria de semanal Comida /
Franja Tipo de franja flexible de 1 de junio a
permanencia obligada media resto cena
30 de setiembre
del año
HF-11 Franja flexible de 06:55 h a 13:05 h 35 horas 36 h 05 m según art. 80
HF-14 Franja flexible nocturna de 20:55 h a 03:05 h 33 h 15 m 34 h según art. 80
HF-15 Franja flexible nocturna de 00:55 h a 07:05 h 33 h 15 m 34 h según art. 80
Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, el trabajador podrá compensar el exceso o defecto de horas
computadas semanalmente, con las efectuadas en el mes natural en curso. La flexibilidad del horario lleva aparejada la
obligatoriedad de recuperación para el correcto cumplimiento de la jornada.
A la finalización de este período, la compensación del posible exceso de jornada se ajustará a lo dispuesto en el artículo
correspondiente de este Convenio.
3. Horarios no flexibles.
En algunas unidades se requiere la realización de horarios no flexibles, motivado por razones de la producción o de los
servicios. La adscripción del personal sujeto a horario no flexible será a un horario determinado. Cuando sea necesario, la
cobertura de los horarios de fin de semana se realizará de forma rotativa. El cuadro de horarios no flexibles es el
siguiente:
Horario Horas de cobertura Tolerancia Jornada Inclusión de tiempo de comida
HM-1 de 07:45 horas a 15:29 ± 5 min. Jornada de 7:09 incluyen 35 minutos de comida
HT-1 de 12:16 horas a 20:00 ± 5 min. Jornada de 7:09 incluyen 35 minutos de comida
HT-2 de 12:46 horas a 20:30 ± 5 min. Jornada de 7:09 incluyen 35 minutos de comida
Las unidades con horario no flexible, y la relación de los mismos de cada una, son las siguientes:
Unidad organizativa Periodo de aplicación Horarios de aplicación
Área de Explotación
Todo el año HF-11, HF-12, HF-13, HF-14, HF-15
(de lunes a domingo):
Recepción y Centralita: Todo el año HM-2 y HT-1
De 1 de junio
HM-2 y HF-1
Área Atención a Usuarios de la Dirección a 30 de setiembre
de Servicios Institucionales:
Resto del año: HM-2, HM-3 y HF-1
Recepción del Área de Formación a
usuarios de la Dirección de Servicios Todo el año HM-2 y HT-2
Institucionales:
Secretaría de Gerencia: Todo el año HM-2 y HT-1
SECCIÓN 14ª: MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
Artículo 46º.- Modificación sustancial de condiciones de trabajo
1. Por el Órgano competente podrán acordarse modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de carácter
individual o colectivo, cuando existan probadas razones técnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestación de los
servicios, de acuerdo con lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
2. En el caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, ésta se negociará con los
representantes de los trabajadores, adjuntando una memoria justificativa de las causas o motivos de la modificación
propuesta, así como de las medidas a aplicar y sus referencias temporales, con carácter previo a la adopción de la
resolución motivadora de la decisión y con al menos quince días de antelación a la misma, periodo en el cuál se intentará
llegar a una solución acordada. Con posterioridad, la decisión de modificación, en su caso, se notificará al trabajador
afectado y a sus representantes legales y sindicales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su
efectividad.
3. En el caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual, ésta se negociará con los
representantes de los trabajadores, adjuntando una memoria justificativa de las causas o motivos de la modificación
propuesta, así como de las medidas a aplicar y sus referencias temporales, con carácter previo a la adopción de la
resolución motivadora de la decisión y con al menos quince días de antelación a la misma, periodo en el cuál se intentará
llegar a una solución acordada. Con posterioridad, la decisión de modificación, en su caso, se notificará al trabajador
afectado y a sus representantes legales y sindicales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su
efectividad.
4. No se estará a lo dispuesto en el párrafo anterior en el caso de trabajadores individuales cuando la condición que se
pretende, aún siendo diferente a la actual del trabajador, esté explícitamente contemplada como posible en el contrato
individual de trabajo, respetándose, en todo caso si ello supone un cambio, el aviso previo de treinta días de antelación,
salvo en casos de justificada urgencia, donde dicho plazo se reducirá a la mitad.
SECCIÓN 15ª: VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
Artículo 47º.- Vacaciones
La duración de las vacaciones reglamentarias anuales se establece en 23 días laborables. Al menos deberá disfrutarse
sin interrupción un periodo de diez días laborables seguidos como mínimo. El resto de las vacaciones deberá disfrutarse
en dos periodos consecutivos como máximo, salvo autorización del responsable directo y siempre que los servicios
queden garantizados, en cuyo caso podrán disfrutarse en un número de bloques mayor. No se consideran laborables, a
estos efectos, los sábados.
Al menos, dicho periodo mínimo de diez días laborables se disfrutará en el período denominado “Periodo ordinario de
vacaciones”, de acuerdo con las necesidades del Organismo y de los servicios, pudiendo ser concedidas fuera de dicho
período a solicitud del trabajador y previo informe favorable del responsable directo, quien en todo caso tendrá la
responsabilidad de la cobertura adecuada de los servicios de su unidad hacia los clientes y usuarios.
En caso de que por necesidades del Organismo el trabajador se viera obligado a disfrutar la mitad o más de las
vacaciones fuera del período de vacaciones ordinario, la duración de las mismas será de 28 días laborables en lugar de
los 23 que se citan en el párrafo primero de este artículo.
Para el personal que ingrese en el transcurso del año, las vacaciones serán las que le correspondan proporcionalmente al
período a trabajar entre el 1 de Enero y el 31 de Diciembre del año en curso, computándose la fracción mensual como
mes completo.
Excepcionalmente, las vacaciones no disfrutadas durante el año natural podrán disfrutarse hasta el 30 de abril del
ejercicio siguiente, siempre que ello sea compatible con la producción o los servicios, previa autorización del responsable
directo, y siempre que dichas vacaciones no disfrutadas no sean más del 25% del total de las mismas. En ningún caso
las vacaciones serán sustituibles por compensación económica, salvo cuando se deje de prestar servicios para el
Organismo.
Artículo 48º.- Calendario de vacaciones
1. Periodo ordinario de vacaciones
Se considera periodo ordinario de vacaciones el comprendido entre el 1 de junio hasta 30 de setiembre
2. Calendario de vacaciones por unidades
Al objeto de conciliar las necesidades de funcionamiento del Organismo con el interés de los trabajadores, cada unidad
operativa elaborará el calendario de vacaciones a disfrutar durante el periodo ordinario con dos meses de anterioridad, al
menos, del comienzo del disfrute y, en todo caso, con anterioridad al 20 de Mayo.
Para la elaboración del calendario, y sin perjuicio de lo que pueda disponerse en otras secciones del presente Convenio,
tendrá preferencia para elegir turno de vacaciones, salvo acuerdo del personal en otro sentido, el trabajador de mayor
antigüedad en el Organismo, salvo que hubiese hecho uso de este derecho con anterioridad, en cuyo caso se establecerá
un turno rotativo. Todo ello sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
3. Solicitud de vacaciones
Los trabajadores deberán formular su solicitud de vacaciones a disfrutar durante el periodo ordinario con anterioridad al
10 de marzo. La solicitud de vacaciones fuera del periodo ordinario deberá formularse por el trabajador con un mínimo de
20 días naturales de antelación a la fecha que tuviera prevista para su inicio.
4. Comunicación al trabajador de la aceptación o rechazo de las vacaciones
El Organismo deberá comunicar a cada trabajador la aceptación o rechazo de las vacaciones solicitadas para el periodo
ordinario en los términos previstos en el apartado 2º. En todo caso, la comunicación de aceptación o rechazo de las
vacaciones a disfrutar fuera del periodo ordinario se realizará con, al menos, una semana de antelación a la fecha
solicitada para su inicio. Si con dichas antelaciones el trabajador no tuviera resolución de su solicitud por parte de quien
correspondiera, la solicitud se considerará aceptada.
5. Disfrute de vacaciones fuera del periodo ordinario por necesidades del Organismo
Las necesidades del Organismo que obligaran al trabajador a disfrutar la mitad o más de sus vacaciones fuera del
período ordinario deberán ser comunicadas por escrito a éste antes de que finalice el plazo de solicitud al que se refiere el
párrafo segundo del presente artículo, salvo que existan razones sobrevenidas no planificables.
Artículo 49º.- Licencias retribuidas
Los trabajadores de ICM tendrán derecho, previo aviso y justificación, a licencia retribuida ausentándose del trabajo, en
los
casos siguientes y con la duración en días que, en cada caso se establece. En todos los casos se ampliará un día más de
la naturaleza que correspondiera cuando el evento causante se produzca en localidad cuya capital de provincia diste más
de 250 km. de Madrid, salvo en el caso del apartado 8.
1. Quince días naturales en caso de matrimonio.
2. Quince días por adopción de hijos, sin perjuicio de lo establecido en el artículo de “Licencias especiales y suspensión
con reserva del puesto de trabajo en el supuesto de maternidad” (Sección de conciliación de la vida familiar y laboral).
3. Cinco días naturales por el nacimiento de hijo, sin perjuicio de lo establecido en el artículo de “Licencias especiales y
suspensión con reserva del puesto de trabajo en el supuesto de maternidad” (Sección de conciliación de la vida familiar y
laboral).
4. Siete días naturales por fallecimiento, o de dos a siete días naturales por enfermedad o intervención quirúrgica grave,
de padres, hijos o del cónyuge o pareja de hecho acreditada.
5. Tres días laborables por el fallecimiento, o dos por el accidente o enfermedad graves u hospitalización de otros
parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
6. Por exámenes de estudios oficiales, incluido el examen para la obtención del permiso de conducir, cuando coincidan
con el horario de presencia obligada, el tiempo indispensable, que deberá justificarse.
7. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, en los
términos previstos en el artículo 37.3.d del Estatuto de los Trabajadores.
8. Por matrimonios de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad ,el día de la fecha de su
celebración.
9. Por traslado de domicilio habitual, dos días laborables.
La determinación del grado de consanguinidad o afinidad será de acuerdo con lo dispuesto en el art. 915 y siguientes. del
Código Civil. De las situaciones de pareja de hecho acreditadas derivarán las mismas relaciones de afinidad.
Será necesario en todo caso su comunicación, y, adicionalmente, aviso previo en los apartados de matrimonio, adopción,
exámenes, cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público, traslado de domicilio, y matrimonios de familiares.
Las precedentes licencias se tomarán en días consecutivos de corresponder más de uno, debiendo coincidir con las
fechas de los hechos que motivan su concesión.
De coincidir más de una de estas licencias en el mismo período el trabajador podrá optar por la de mayor duración, pero
las licencias no serán adicionables.
Los trabajadores en turno de noche tendrán derecho a las mismas licencias aún cuando los hechos que las motiven se
produzcan en las horas diurnas.
Artículo 50º.- Licencias sin sueldo
1. Los trabajadores fijos cuya antigüedad en el Organismo sea superior a un año, tendrán derecho a solicitar licencia sin
sueldo por un período de entre quince y treinta días y por una sola vez cada dos años. La licencia deberá solicitarse con
una anticipación mínima de quince días pudiendo ser denegado por el Organismo si para fechas coincidentes lo hubiera
solicitado o se encontrara disfrutándolo otro trabajador de la misma Unidad.
2. Los trabajadores fijos con una antigüedad superior a tres años podrán solicitar licencia sin sueldo de una duración de
hasta doce meses destinados al perfeccionamiento profesional. Esta licencia deberá solicitarse con una anticipación
mínima de treinta días. El Organismo podrá denegar dicho permiso en el supuesto de que ya lo estuviera disfrutando un
trabajador o lo tuviera concedido para fechas coincidentes con las solicitadas. Durante el período de permiso el trabajador
no podrá realizar actividad alguna de carácter retribuido, no teniéndose por tal las becas que pudieran disfrutarse, aún
cuando la retribución se efectuara con posterioridad a la finalización del permiso, ya sea por cuenta propia o ajena. La
infracción de dicho deber de abstención dará lugar a la resolución del contrato de trabajo. El trabajador que lo hubiera
disfrutado no podrá volver a solicitar un permiso de esta clase hasta haber transcurrido tres años desde la fecha de su
finalización en situación de alta efectiva en el Organismo.
3. Los trabajadores fijos e interinos con una antigüedad superior a tres años podrán solicitar un permiso sin sueldo de
hasta seis meses siempre y cuando la causa esté debidamente justificada y los motivos sean distintos a los recogidos en
los apartados 1 y 2 del presente artículo. Igualmente, podrá solicitarse este permiso sin sueldo por las circunstancias
establecidas en el artículo ”Permisos retribuidos de carácter excepcional”.
Artículo 51º.- Permisos retribuidos.
1. Días de asuntos propios.
Previa solicitud con al menos dos días laborables de antelación, los trabajadores de ICM dispondrán de siete días
laborables al año de permiso por asuntos propios que no podrán unirse a las vacaciones reglamentarias. Estos días no se
incluyen en el cómputo anual de la jornada de trabajo. Será preceptivo para su concesión la aprobación del responsable
para garantizar el buen funcionamiento de servicio. En caso de denegación, deberá ser motivada.
2. 24 y 31 de diciembre.
Los días 24 y 31 de Diciembre se consideran no laborales. La coincidencia en sábado o festivo de dichos días dará lugar
a que por el trabajador pueda disfrutarse con carácter de permiso retribuido el día laborable anterior o posterior a los
citados. Estos días no se incluyen en el cómputo anual de jornada de trabajo.
3. Crédito horario por festividad local.
El trabajador dispondrá para cada año de un crédito horario con la consideración de permiso retribuido y que tendrá la
consideración de tiempo trabajado a efectos del cómputo anual, por un total de horas equivalente a multiplicar el número
de días laborables de la semana en la que tenga lugar la festividad de San Isidro por 1h .45 m.. Dicho crédito deberá
gastarse por el trabajador durante la semana donde se ubique el día de fiesta local donde el mismo prestara en ese
momento sus servicios, por una sola vez en el año, a razón de entre una y dos horas diarias, sin perjuicio del horario de
permanencia obligada. En aquellas unidades dónde por razones organizativas no pueda llevarse a cabo la anterior
reducción, los trabajadores afectados generarán el derecho al disfrute de un tiempo libre equivalente.
Artículo 52º.- Reducciones de jornada retribuidas por razones de estudios oficiales de interés para el Organismo.
Siempre y cuando lo permita la producción y los servicios a prestar por el Organismo, como programa experimental, y
durante la vigencia del actual Convenio, y por tanto sin que ello genere ningún derecho consolidable, previa solicitud e
informe favorable de su inmediato superior, del titular del Órgano Directivo de adscripción y de la Dirección de Recursos
Humanos y Calidad del Organismo, y tras la oportuna autorización previa del Órgano competente, los trabajadores del
Organismo podrán disfrutar de una reducción de jornada de 30 minutos diaria, o su equivalente en días laborables, con el
fin de cursar estudios académicos oficiales en centros oficiales o reconocidos dirigidos a aumentar su grado académico
directamente relacionado con el área funcional en el que su puesto de trabajo se encuentre encuadrado, y que el
Organismo pueda apreciar como de especial utilidad para el rendimiento y progreso del trabajador en el desempeño de
sus funciones, lo que se evaluará a través de los informes mencionados; todo ello sin detrimento de sus retribuciones.
La reducción de jornada será efectiva durante el horario lectivo del año académico a que corresponda la solicitud, esto
es, desde el 1 de octubre hasta el 30 de junio del siguiente año natural. La equivalencia en días laborables, de la
reducción de jornada en 30 minutos diarios, se establece en 12 días laborables por año. Para aquellos trabajadores que
se acojan a esta segunda opción , el período de uso de dichos días, se extenderá hasta el 30 de septiembre del mismo
año académico.
En el supuesto de que la solicitud sea con el exclusivo fin de la consecución de Proyecto fin de carrera, la concesión de
licencia, a que da derecho el presente artículo, será por una sola vez.
Esta reducción deberá solicitarse, anualmente, desde el 1 de julio hasta el 30 de octubre, en el caso de cursos para la
obtención del grado académico. Si la reducción es para Proyectos fin de carrera la solicitud se deberá presentar
adjuntando bien, la formalización de la matrícula o bien, certificado expedido por la Facultad correspondiente de haber
finalizado todos los créditos de su Plan de Estudios.
En el primer año de solicitud de lo establecido en el presente artículo, en el caso de que se solicite para la obtención de
grado académico, será requisito indispensable, haber formalizado la matrícula en, al menos, los dos tercios del curso
completo. Desde el segundo año de solicitud en adelante, será requisito necesario, pero no suficiente, para su renovación,
haber superado, al menos, dos tercios de las asignaturas del curso bajo cuyo amparo se solicitó la reducción con
anterioridad.
Artículo 53º.- Permisos retribuidos de carácter excepcional
El Organismo, oída la representación de los trabajadores, podrá conceder permisos de carácter excepcional manteniendo
la totalidad de las retribuciones y con una duración de hasta treinta días en consideración a la gravedad de la situación,
por causa de fuerza mayor, otras circunstancias extraordinarias o por enfermedad o accidente muy grave de familiares o
personas que convivan con el trabajador y que exijan una atención que no pueda prestar otra persona o institución,
siempre que se hayan agotado los días de permiso contemplados en el apartado 4 del artículo 49.
Transcurrido el período concedido, la Dirección y los representantes de los trabajadores estudiarán la posibilidad de
prórroga de la situación de permiso excepcional en atención a las circunstancias personales, familiares y económicas del
trabajador y a las previsibles soluciones al caso que la motiva, incluida la ayuda y aportación que la Comunidad pudiera
ofrecer dentro de sus recursos.
Artículo 54º.- Suspensión durante el servicio militar o prestación social sustitutoria
Durante la prestación del servicio militar, obligatorio o voluntario, o prestación social sustitutoria, el contrato de trabajo
permanecerá en la situación prevista en los artículos 45 y 48 del RDLeg. 1/1995, de 24 de marzo, del Texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Al trabajador fijo que se encuentre en esta situación se le reservará el puesto de trabajo y turno, computándose el tiempo
transcurrido durante la misma a efectos de antigüedad y percibirá las pagas extras establecidas en el Convenio.
El trabajador se podrá reincorporar al trabajo, en el caso de trabajadores fijos, hasta dos meses después de la
finalización del servicio o prestación, para lo que deberá comunicar su incorporación con quince días de antelación a la
misma.
Artículo 55º.- Excedencia voluntaria
Los trabajadores fijos con antigüedad superior a un año podrán solicitar excedencia voluntaria por tiempo no inferior a un
año ni superior a cinco; si la antigüedad fuera superior a tres años completos, el tiempo de excedencia podrá ser de hasta
diez años. La solicitud deberá formularse al menos cuarenta y cinco días antes de la fecha de inicio propuesta.
El Organismo deberá responder a la solicitud concediendo o denegando la excedencia al menos treinta días antes de la
referida fecha.
El Organismo está obligado a conceder la solicitud cuando el trabajador acredite suficientemente que la excedencia se
destina a posibilitar la terminación o ampliación de estudios, la atención a exigencias familiares de carácter ineludible u
otras causas análogas.
Transcurridos quince días desde la presentación de la solicitud, no podrá el trabajador retractarse de la misma, ni alegar
nuevas circunstancias para la fundamentación de la excedencia solicitada, ni variar el período por el que la solicitó.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, transcurrido el primer año de excedencia podrá el trabajador solicitar
una prórroga de un año sin necesidad de reincorporación. A partir del segundo año de excedencia no habrá lugar a
nuevas prórrogas, siendo la excedencia a tiempo determinado.
No obstante lo establecido en los párrafos anteriores, el trabajador podrá solicitar su reingreso antes de finalizar el
período por el que se solicitó la excedencia, aportando las causas y circunstancias que lo justifiquen, si es que solicitó
aquella por tiempo determinado. El Organismo, una vez analizadas las mismas, podrá estimar la petición de
reincorporación, siempre que exista vacante en su grupo profesional y área funcional de actividad en que estuviera
encuadrada la función que desempeñara al tiempo de la solicitud y, con traslado al Comité de Empresa.
El reingreso deberá ser solicitado por el trabajador al menos cuarenta y cinco días antes del término de la excedencia. En
el supuesto de que el reingreso se solicitara antes de finalizar el periodo por el que fue, en su día, concedido, los cuarenta
y cinco días se contarán con antelación a la fecha en que solicitara adelantar su reingreso. De no formular el trabajador
dicha solicitud expresa con la anticipación mínima indicada, se extinguirá la relación laboral.
El trabajador que solicite su reingreso tendrá derecho a ocupar la primera vacante que exista en el grupo profesional y
actividad en que estuviera clasificada la función que desempeñara al tiempo de la solicitud, de acuerdo con el orden de
solicitud de reingreso y salvado el derecho preferente de los trabajadores en situación de excedencia forzosa o reserva de
puesto.
En el plazo de treinta días el Organismo comunicará al trabajador la existencia o inexistencia de vacante.
El trabajador no podrá solicitar nueva excedencia hasta no haber cubierto un período efectivo de dos años de alta en ICM
contados a partir de la fecha de reingreso.
El Organismo podrá denegar la concesión de excedencias voluntarias por encima de los plazos y términos previstos en el
Estatuto de los Trabajadores, cuando éstas sean solicitadas por empleados que hayan recibido o estén recibiendo cursos
de formación de especial coste, que supongan un incremento real y sustancial de sus conocimientos profesionales, y que
sean total o parcialmente costeados en más de un 50% por el Organismo, hasta que hayan transcurrido dos años desde
la fecha de finalización del último de los cursos recibidos. Por la Dirección de Recursos Humanos y Calidad deberá
notificarse al trabajador, previamente a que reciba la acción formativa en cuestión, que ésta puede afectar a los términos
en que pueda serle concedida una excedencia voluntaria.
Artículo 56º.- Excedencia por incompatibilidad
Los trabajadores incursos en incompatibilidad, de conformidad con la legislación vigente que regula las
Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas y demás normas de desarrollo, serán
declarados en la situación de excedencia voluntaria regulada en este artículo, ya sea como consecuencia de opción
realizada por ellos mismos, ya por declaración expresa de la Administración Pública competente.
A tal efecto, no será de aplicación el plazo mínimo de antigüedad a que se refiere el párrafo primero del presente artículo,
ni los topes de duración mínima y máxima, allí indicados, siendo de aplicación el resto de los párrafos de este artículo.
No obstante el reingreso al servicio activo deberá solicitarse, en este caso, en el plazo de dos meses desde que cesara la
situación que motivó la incompatibilidad, extinguiéndose el contrato de trabajo de no solicitarse el reingreso en el plazo
indicado.
Artículo 57º.- Excedencia forzosa
1. Tendrán derecho a la excedencia forzosa los trabajadores del Organismo en los que concurran las siguientes
circunstancias:
a. Cuando fueren nombrados o elegidos para cargo público de carácter representativo que imposibilite la asistencia
al trabajo. A este efecto se entenderá por cargo público de carácter representativo la elección como Diputado o
Senador de las Cortes Generales, Diputado de Asambleas Autonómicas y Concejal de Ayuntamientos, o tener el
nombramiento para cargo público dentro de las Administraciones del Estado, Comunitaria, Municipal o
Internacional, con rango de hasta Director General o Director de Servicios o equivalentes, así como personal
eventual, al amparo de lo establecido en el artículo 20.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto , de Medidas para la
reforma de la Función Pública.
b. Cuando fueren nombrados para el desempeño de cargos de especial responsabilidad o confianza políticos en la
estructura de partidos políticos con representación parlamentaria o sindicatos que tengan reconocida especial
audiencia, conforme establece la legislación laboral, siempre que su desempeño exija plena dedicación.
c. La Comisión Paritaria estudiará y decidirá sobre la aplicación análoga de la norma de los párrafos precedentes a
otras situaciones similares que puedan someterse a su consideración.
2. La excedencia forzosa dará derecho a la conservación y reserva del puesto de trabajo, turno y cómputo de la
antigüedad durante su vigencia.
3. El reingreso en el servicio activo deberá solicitarse en el plazo de dos meses desde que cesó la situación que motivó
la excedencia forzosa, extinguiéndose el contrato de trabajo de no solicitarse dicho reingreso en el indicado plazo.
4. En todo caso, los excedentes forzosos, deberán efectuar el reingreso para poder solicitar la excedencia voluntaria.
Artículo 58º.- Reserva de puesto
Los trabajadores que ocupen puestos funcionales, quedarán en situación de reserva de puesto en el que anteriormente
vinieran desempeñando.
Tendrán derecho a la reserva de puesto, igualmente, los trabajadores que específicamente se indican en la sección de
“Conciliación de la vida familiar y laboral”
SECCIÓN 16ª: CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
Artículo 59º.- Reducción de la jornada por motivos familiares
1. Los trabajadores, por lactancia, o para el cuidado, en general, de un hijo menor de doce meses, tendrán derecho a
una hora diaria de ausencia al trabajo que podrán dividir en dos fracciones; pudiendo, por su voluntad, sustituir este
derecho por una reducción de su jornada en una hora diaria, con la misma finalidad.
a. Este permiso o reducción podrá ser disfrutado indistintamente y de forma excluyente, por la madre o por el
padre, si ambos son trabajadores de ICM, pero deberá notificarse previamente al Organismo quién de ellos hará
ejercicio del derecho.
b. Si la jornada del trabajador o trabajadora no fuera completa, la reducción será proporcional a la misma. En los
supuestos de adopción, el trabajador de ICM tendrá derecho a idéntica reducción de la jornada diaria en los
términos establecidos en los párrafos anteriores.
2. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de seis años o un minusválido físico,
psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo,
de entre al menos un tercio y hasta un máximo de la mitad de la duración de aquélla, con la disminución proporcional del
salario. Deberá notificarse tal circunstancia al Organismo con, al menos, quince días de antelación, salvo razones de
urgencia.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no
desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores,
hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de ICM generasen este derecho por el mismo sujeto
causante, el Organismo podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento del Organismo.
3. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada,
previstos en los dos apartados anteriores, corresponderá al trabajador dentro de su jornada ordinaria. El trabajador
deberá preavisar al Organismo con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Las
discrepancias surgidas sobre la interpretación de los periodos de disfrute previstos en este artículo serán elevados a la
Comisión Paritaria, para su resolución, sin perjuicio de los procedimientos de resolución previstos en la legislación
vigente.
Artículo 60º.- Condiciones de trabajo en el supuesto de gestación
La trabajadora en estado de gestación será trasladada de puesto de trabajo si su permanencia en el asignado pudiera
constituir un riesgo para la salud del feto o la suya propia.
Artículo 61º.- Licencias especiales y suspensión con reserva del puesto de trabajo en el supuesto de maternidad.
El contrato de trabajo podrá suspenderse por causa de maternidad, riesgo durante el embarazo de la trabajadora y
adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de seis años, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo
45.1.d del RDLeg. 1/1995, de 24 de marzo, del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, modificado por
el artículo tercero de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre.
Las trabajadoras en estado de gestación podrán disfrutar, a partir del día primero de la semana treinta y siete de
embarazo, de una licencia retribuida hasta la fecha del parto.
En el supuesto de parto, la trabajadora tendrá derecho a suspensión con reserva de su puesto de acuerdo con lo
dispuesto y con los plazos establecidos en el artículo 48.4 del RDLeg. 1/1995, de 24 de marzo, del Texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el artículo quinto de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre.
Inmediatamente después del periodo de suspensión descrito en dicho artículo, la trabajadora tendrá derecho
automáticamente a una licencia adicional de dieciséis días naturales, que podrá ser alternativamente disfrutada por el
padre, si así lo deciden ambos, en el caso de que el padre y la madre sean trabajadores de ICM y una vez finalizado el
período al que se refiere el párrafo segundo del presente artículo.
Durante ambos períodos, el Organismo complementará las percepciones de la trabajadora hasta un importe equivalente
al 100% de sus retribuciones fijas correspondientes al mes anterior a la baja.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los términos previstos en el artículo 26, apartados 2 y 3, de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se
inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de
reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Artículo 62º.- Excedencia por cuidado de hijos y familiares
1. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, para atender al
cuidado de cada hijo, o de hasta un año para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad, en los términos previstos en el artículo 46 apartado 3 del del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el artículo cuarto de la Ley 39/1999, de 5
de noviembre. Solo un miembro de la unidad familiar, si más de uno fuera trabajador de ICM, podrá ejercer a la vez este
derecho. De las situaciones de pareja de hecho acreditadas derivarán las mismas relaciones de afinidad.
2. El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será
computable a los efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional,
a cuya participación deberá ser invitado por el Organismo, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el
primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un
puesto de trabajo del mismo grupo profesional.
Artículo 63º.- Licencias con sueldo parcial en caso de enfermedad de hijos menores de 16 años
Hasta cuatro días naturales consecutivos, con el 50% de las retribuciones, en caso de enfermedad de hijos menores de
16 años, siempre que las circunstancias familiares así lo hagan preciso. El trabajador acreditará, dentro de los cuatro días
o a su inmediato término, la veracidad de la situación contemplada por medio de certificado médico.
SECCIÓN 17ª: OTRAS CONDICIONES RELACIONADAS CON LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 64º.- Utilización de medios de comunicación electrónica
ICM es una organización de servicios a la Comunidad de Madrid en materia de tecnologías de la información. Los medios
de comunicación electrónica son propiedad del Organismo y constituyen una herramienta de trabajo habitual para sus
empleados.
La Dirección del Organismo y los representantes de los trabajadores son conscientes del alcance, la relevancia y el
impacto que la difusión de mensajes a través de dichos medios tiene en la organización, en sus empleados y en sus
clientes y usuarios en el desarrollo habitual del trabajo, por lo que la redacción de los mensajes y la utilización de dichos
medios tendrá siempre presente dicha peculiaridad.
El Organismo, como propietario de dichos medios, emitirá la adecuada normativa de utilización que informe a los
empleados de la forma de utilización correcta de los mismos, y que será pública con la debida difusión para su general
conocimiento.
CAPITULO VI:
RETRIBUCIONES Y PERCEPCIONES NO SALARIALES
SECCIÓN 18ª: RETRIBUCIONES FIJAS
Artículo 65º.- Retribución fija consolidada
Desde 1997, el sistema de retribuciones consolidadas del Organismo es un sistema mixto, donde se tiene en cuenta una
retribución asociada al puesto de trabajo, igual para todos los puestos y funciones profesionales que se encuadran en un
determinado Grupo profesional, y otra retribución personal que, en función de los conocimientos, competencias y
experiencia aportados o adquiridos por el trabajador y reconocidos por el Organismo, así como en razón del mayor
contenido técnico, actitudinal o competencial de las tareas desempeñadas y del grado de cumplimiento de objetivos y
desempeño de su función profesional constituyen, en su suma y conjunto, el nivel consolidado de retribución reconocido
al empleado. Este nivel puede ser revisado anualmente por el Organismo, dentro del marco presupuestario, tras el
proceso anual de evaluación de objetivos y del desempeño. De acuerdo con lo anterior:
1. La retribución fija consolidada de cada empleado se fijará en un determinado nivel retributivo de los establecidos en
el apartado 3 de este artículo, y estará compuesta por los siguientes conceptos:
a. Retribución por Grupo Profesional. Es la retribución anual asociada al grupo profesional en el que el puesto y
la función profesional se encuadra, a la que tiene derecho el trabajador en razón de su clasificación en un grupo
profesional determinado y que habrá de coincidir con uno de los niveles retributivos descritos en el Anexo II y
que se describen específicamente como de Retribuciones por Grupo Profesional.
Cuando se trate de contratos en prácticas, la retribución no podrá ser inferior al 60% o 75% de la de Grupo
Profesional en la que la función se encuadre, en el caso de los contratos en prácticas, en los dos primeros años
respectivamente.
Para los contratos de formación, la retribución no podrá ser inferior al 70%, 80% ó 90% en los tres primeros años
del contrato respectivamente, sin perjuicio de lo que establezca la legislación vigente. La tabla del Anexo
correspondiente contempla las Retribuciones por Grupo Profesional para contratos ordinarios.
b. Complemento personal por desempeño de función. Es la retribución anual complementaria de la anterior que
el Organismo asigna a un trabajador como consecuencia de los conocimientos, competencias y experiencia
aportados o adquiridos por el trabajador y reconocidos por el Organismo, así como en razón del contenido y
grado de desempeño de su función profesional. Añadido a la retribución por grupo profesional del grupo donde la
función del empleado se encuadra, su suma da como resultado la retribución consolidada por el empleado que
habrá de coincidir con uno de los niveles salariales descritos en el apartado 3. Los cambios en este complemento
se producirán, en su caso, en razón de la mejora del desempeño del trabajador en, al menos, los factores
contemplados como de encuadramiento en el Acuerdo para la cobertura de vacíos, (RCL 1997/1441, Resolución
13-5-1997, BOE 9-6-1997)
c. Temporalmente, y en exceso sobre un determinado nivel retributivo consolidado, un Complemento Personal

Transitorio, en los términos que se describen en el apartado 4 de este artículo.
2. Los pluses legales obligatorios se calcularán sobre los conceptos retributivos descritos en el apartado 1 anterior,
más, en su caso, el plus por desarrollo de funciones de superior grupo profesional.
3. La tabla de niveles retributivos para las retribuciones consolidadas en el año 2000 será la que se señala en la tabla del
Anexo I. Estos niveles son niveles retributivos, cuyo diseño trata de homogeneizar las retribuciones consolidadas de los
empleados del Organismo. En ningún caso son niveles de puestos o asociados a puestos.
Los valores de cada nivel se incrementarán para los ejercicios 2001, 2002, 2003, 2004 y 2005 en el mismo porcentaje que
se aplique para las retribuciones consolidadas.
4. Para cada empleado, una vez aplicado el incremento salarial procedente sobre sus retribuciones consolidadas, en
virtud de lo dispuesto en el artículo siguiente o de cualquier otro procedimiento de acuerdo con la normativa, si sus
retribuciones consolidadas resultantes de la operación excedieran uno de los niveles retributivos de los señalados en el
apartado 3 anterior, pero no llegaran a alcanzar el siguiente, se le adjudicará el nivel retributivo inmediato inferior al
importe de sus retribuciones consolidadas. La diferencia desde dicho nivel hasta su retribución consolidada real, se le
abonará mediante el Complemento Personal Transitorio
Siempre que se produzca una promoción retributiva individual de acuerdo con lo establecido en los artículos
correspondientes, se absorberá con la misma, vía Complemento Personal de desempeño de Función, el Complemento
Personal Transitorio que el empleado pudiera tener, que tenderá a ser eliminado.
Artículo 66º.- Pagas extraordinarias sobre retribuciones consolidadas
Los trabajadores de ICM percibirán su salario anual consolidado en catorce pagas, a razón de doce pagas que serán
abonadas mensualmente más dos pagas extraordinarias, en los meses de Junio y Diciembre respectivamente, y que se
devengarán por cuantía equivalente a una ciento ochentava parte de las retribuciones consolidadas, por cada día de
permanencia en alta en el semestre natural en que se abona.
Artículo 67º.- Incremento de las retribuciones
1. Para cada año de los comprendidos en el periodo de vigencia de este Convenio, se establece que el incremento en
porcentaje de las retribuciones será igual y con los mismos efectos de aplicación que el que se establezca en términos
homogéneos para las retribuciones del conjunto del personal laboral de la Administración General de la Comunidad en el
“Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid”.
Quedan particular y explícitamente excluidas de lo dispuesto en este apartado las compensaciones por servicios no
ordinarios y las indemnizaciones por razones del servicio, excepto en lo particularmente dispuesto en los artículos y
anexos correspondientes.
2. Se habilita una cláusula de revisión salarial para el caso del que el IPC real de cada ejercicio presupuestario fuera
superior al incremento salarial aplicado sobre retribuciones consolidadas, siempre y cuando dicha revisión sea permitida
por la legislación en cada momento aplicable, en particular, las Leyes de Presupuestos Generales del Estado y de la
Comunidad de Madrid y sus respectivas leyes de acompañamiento, si las hubiera.
Dicho incremento se aplicará, para su actualización, a los niveles retributivos enumerados en el Anexo correspondiente y
sobre los Complementos Personales Transitorios, si los hubiera.
Artículo 68º.- Plus de antigüedad
El Plus de Antigüedad será la cantidad fija de 30,05 euros ( 5.000 pesetas) mensuales por trienio devengado, igual para
todos los grupos profesionales y se devengará con efectos del primero de mes en cuyo transcurso se cumpla.
Aquellos trabajadores que fuesen contratados temporalmente, una o varias veces y sin interrupción en su relación laboral
con el Organismo y pasaran a estar contratados con carácter indefinido, acumularán el tiempo que hayan prestado
servicio a todos los efectos de antigüedad.
SECCIÓN 19ª: RETRIBUCIONES NO FIJAS
Artículo 69º.- Retribuciones no fijas no sujetas a evaluación
Complemento específico de puesto de estructura. Retribución no fija, no sujeta a evaluación y de devengo y

percepción mensual. Se establecerá a partir de 1 de enero de 2001.
1. A efectos de retribuciones no fijas, se establecerán la siguiente tipificación de Puestos Funcionales de Estructura: T1,
T2, T3, T4,T5, T6 y T7.
2. Estos puestos llevarán asociados los complementos y/o niveles retributivos que se establecen en el Anexo
correspondiente.
3. El desempeño de un puesto funcional de estructura dará el derecho a la percepción de este complemento, que se
percibirá mientras se ocupe el puesto de estructura correspondiente. Su cuantía nominal, según el tipo de puesto de
estructura, se indica en el Anexo correspondiente. A partir del ejercicio presupuestario siguiente al de su nombramiento, el
trabajador devengará el derecho de consolidar en sus retribuciones un porcentaje anual de este complemento que se
indica en el mismo Anexo anteriormente referido, derecho que se hará efectivo cuando cese en el puesto funcional,
quedando asimilado al nivel retributivo superior más próximo, que en todo caso habrá de ser superior al que ostentara
cuando fue nombrado.
4. Quedan excluidos de esta tipificación y no percibirán este complemento los puestos funcionales de Dirección de
directa asistencia a la Gerencia, que en todo caso serán así definidos por resolución de la misma, y cuyo régimen
retributivo complementario y catalogación, en su caso, será definido por el Órgano competente de acuerdo con lo
dispuesto en la legislación vigente.
Artículo 70º.- Retribuciones no fijas sujetas a evaluación
Incentivo por cumplimiento de objetivos y rendimiento (ICOR). Retribución variable, sujeta a evaluación y de
percepción anual o semestral. Se establecerá a partir de 1 de enero de 2001.
El Organismo Autónomo Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid es una organización de servicios a la

Administración de la Comunidad de Madrid en tecnologías de la información, orientada al logro de objetivos de acuerdo
con las lineas estratégicas que los planes de actuación y presupuesto anual establecen. La retribución variable es un
aspecto esencial en tal orientación al logro de objetivos, por lo que las retribuciones de todo el personal del Organismo
vienen teniendo tradicionalmente una componente variable.
Para el funcionamiento del sistema de dirección por objetivos, en el Organismo se establecen, pues, retribuciones
variables, no consolidables, sujetas a evaluación y cuya dotación nominal se fijará como porcentaje sobre las
retribuciones consolidadas del trabajador, de acuerdo con la escala que se establece en los Anexos correspondientes.
El sistema de retribución variable sujeta a evaluación deberá:
i. Responder a los objetivos del Organismo, teniendo en cuenta objetivos de actuación, operativos y evaluaciones del
desempeño de los trabajadores, dependiendo del nivel de responsabilidad de los mismos.
ii. Ser conocido en sus planteamientos y criterios, que deben ser homogéneos para el personal sujeto al mismo, de
acuerdo a sus particularidades específicas.
iii. Ser uniforme en su sistema de evaluación.
iv. Ser motivador. Para ello mantendrá, en sus dotaciones nominales, proporcionalidad con el salario consolidado del
preceptor.
v. Incentivar de forma proporcional, el mejor rendimiento, el mayor logro de objetivos, y las actuaciones convergentes
con los objetivos de la Organización.
vi. Estar ligado a un proceso de evaluación transparente, de acuerdo a un método que será conocido por los
trabajadores, y que será realizado por los correspondientes responsables. La retribución variable estará asociada
al resultado de tal evaluación, así como a la consecución de objetivos, y a las actitudes convergentes con los fines
y objetivos de la Organización y las conductas cooperativas y promotoras del desarrollo organizacional e
individual.
vii. Asegurar la homogeneidad de criterios de evaluación entre distintas Direcciones y unidades.
El ICOR cubre los siguientes ámbitos de actividades:
1. Incentivos destinados a los responsables de áreas o unidades, ocupantes de puestos funcionales de estructura
orgánica, en relación con el cumplimiento de los objetivos operativos encomendados así como con la gestión de equipos
humanos. Los incentivos nominales ligados a la gestión de equipos humanos no podrán ser inferiores a un tercio del
ICOR total.
2. Incentivos destinados a los responsables de programas y proyectos, igualmente en relación con el cumplimiento de
sus objetivos.
3. Incentivos destinados a los empleados encuadrados en las distintas áreas y unidades del Organismo, y en relación
con su rendimiento y contribución a la consecución de los objetivos establecidos.
Los objetivos se plantearán en el primer bimestre del ejercicio, y los procesos de evaluación y abono de los ICOR serán
anuales, pudiendo establecerse una evaluación parcial previa al finalizar el primer semestre. Igualmente podrán
realizarse liquidaciones parciales o abonos a cuenta tanto en dicho momento, como al final del ejercicio presupuestario,
cuando no fuera materialmente posible, en este ultimo caso, efectuar la liquidación anual final dentro del mismo.
SECCIÓN 20ª: COMPENSACIONES POR SERVICIOS NO ORDINARIOS
Artículo 71º.- Otros pluses o compensaciones para determinados servicios no ordinarios
Para el ejercicio 2000 regirán los conceptos de pluses y compensaciones previstas en el I Convenio Colectivo del
Organismo.
A partir de 1 de enero de 2001 se establecen los siguientes pluses y compensaciones:
1. Plus turno de noche, sábado o festivo.
Los trabajadores que, con carácter habitual, realicen su jornada de trabajo en horario nocturno, percibirán una
compensación equivalente al 25% de las retribuciones consolidadas correspondientes al período de permanencia en dicho
turno. Los turnos de trabajo que comenzando en jornada laboral normal se extiendan una hora o menos en la jornada
nocturna convencional (de 22:00 horas a 6:00 horas) no tendrán consideración de nocturnidad por ese tiempo; no
obstante si ese período de coincidencia fuera superior, a los efectos de su consideración y compensación, ésta se haría a
partir de las 22:00. En aquellos casos que la finalización de la jornada nocturna excediera los márgenes de la
convencional, éstos serían considerados a los efectos de la compensación nocturna.
Si parte de la jornada de trabajo habitual se realizase durante todos los sábados y domingos, la compensación mensual a
percibir equivaldría a 2/5 partes de la cantidad señalada en el párrafo anterior o la parte proporcional en función del
número de sábados y domingos que tenga asignados.
2. Plus por desarrollo de funciones de superior grupo profesional.
Se procederá a dotar un complemento salarial al trabajador en esta situación, que se denominará “plus por desarrollo de
funciones de superior grupo profesional” y que cubrirá transitoriamente la diferencia entre su nivel salarial consolidado y la
retribución de grupo a que correspondan las funciones desempeñadas.
3. Suplencia.
Se entiende por suplencia la presencia física, previamente establecida, del trabajador en el centro de trabajo fuera de su
horario habitual y equivalente a una jornada completa de trabajo de 7:30 horas. En sentido general este concepto
contempla aquellas actuaciones que deban realizarse, ocasionalmente, para la cobertura de un turno concreto en días
laborables o festivos. La compensación económica o en tiempo por esta actuación a elección del trabajador, y sin
perjuicio de las necesidades de producción y dotaciones presupuestarias del Organismo, se realizarán conforme al cuadro
del Anexo IV. Cuando se alcancen para el trabajador los límites establecidos por la legislación vigente para el número de
horas extraordinarias, la compensación se realizará en tiempo.
4. Actuación.
Se considera actuación el hecho de acudir al punto de servicio como consecuencia de una llamada para la prestación de
un servicio urgente y extraordinario por un máximo de 3 horas. En el supuesto de duración superior a 3 horas, se
compensará este exceso proporcionalmente al tiempo utilizado. La compensación económica o en tiempo por esta
actuación, a elección del trabajador, y sin perjuicio de las necesidades de producción y dotaciones presupuestarias del
Organismo, se realizarán conforme el cuadro del Anexo IV. Cuando se alcancen para el trabajador los límites
establecidos por la legislación vigente para el número de horas extras, la compensación se realizará en tiempo.
5. Plus de Localización.
Retribuirá la localizabilidad habitual del trabajador fuera de su jornada laboral habitual que permanecerá en situación de
localizable durante un periodo de tiempo completo y dispuesto para intervenir en cualquier momento. Producida dicha
necesidad, el trabajador estará en disposición de presentarse en el punto de servicio como máximo en un periodo de 2
horas.
El Organismo dotará al empleado con un equipo de telefonía móvil asociado a este servicio, o con cualquier otro medio
de localización. El trabajador no podrá permanecer en ese caso fuera de zona de cobertura por más de una hora.
La compensación a cada trabajador será proporcional al tiempo en que cada uno tenga comprometido dicho servicio,
pudiendo compartirse, incluso preferiblemente, entre dos o más trabajadores, debiendo dicho equipo dar cobertura al
mismo, en todo caso, de forma permanente durante el tiempo de cobertura establecido.
La compensación económica se realizará mediante abonos mensuales, cuyo importe anualizado se refleja en el Anexo VI
y será abonado en proporción al tiempo acordado para la prestación de dicho servicio.
El tiempo que el trabajador se encuentre en situación de localizable en lo que a ésta situación exclusivamente se refiere
no tiene la consideración de tiempo de trabajo.
Para prestar este servicio y, consecuentemente, percibir el correspondiente plus, deberá mediar notificación escrita del
Organismo al trabajador, a través de la Dirección de Recursos Humanos y Calidad, previa propuesta del responsable
directo, y la autorización previa del Órgano directivo al que el trabajador esté adscrito, y de la Dirección de Recursos
Humanos y Calidad. La adscripción será voluntaria.
6. Plus de Especial Disponibilidad.
Retribuirá la disponibilidad habitual del trabajador que le obliga a la realización de una jornada más extensa o dilatada en
el tiempo que la que habitualmente le correspondería, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado de “Jornada de especial
disponibilidad”, del correspondiente artículo relativo a duración de la jornada, así como la aceptación expresa por parte del
trabajador de permanecer o incorporarse a su puesto de trabajo fuera de su horario ordinario, cuando las necesidades del
servicio así lo requieran y las alteraciones de distribución de la jornada que ello conlleva. Los trabajadores acogidos a
este
plus no incurren en supuestos compensables en concepto de excesos de jornada, en tanto en cuanto no se exceda la
duración anual prevista para dicha jornada especial. Tampoco incurren en supuestos compensables por “Actuaciones”
salvo en aquéllas que se produzcan en días laborables entre las doce de la noche y las siete de la mañana o en sábados
o festivos.
El plus de plena disponibilidad no es consustancial a determinados puestos de trabajo sino que se corresponde a
necesidades de desempeño particulares de puestos diversos, por necesidades de la producción o los servicios.
La compensación económica se realizará mediante abonos mensuales, cuyo importe se refleja en el Anexo V.
Para prestar este servicio y, consecuentemente, percibir el correspondiente plus, deberá mediar notificación escrita del
Organismo al trabajador, a través de la Dirección de Recursos Humanos y Calidad, previa propuesta del responsable
directo, y la autorización previa del Órgano directivo al que el trabajador esté adscrito, y de la Dirección de Recursos
Humanos y Calidad. La adscripción será voluntaria.
Cualquier otra situación diferente de las anteriores será compensada conforme a las circunstancias que en ella concurran,
teniendo como referencia los criterios establecidos en este artículo y sus Anexos.
Cuando excepcionalmente se perciban de forma conjunta los pluses de especial disponibilidad y localización, por un
periodo igual o superior al trimestral, la percepción conjunta de ambos pluses se verá reducida en un 20 por ciento.
El Comité de Empresa tendrá conocimiento de los trabajadores adscritos a la jornada de especial disponibilidad.
Artículo 72º.- Exceso de jornada
El exceso de jornada, ya sea en cómputo semanal para los trabajadores sujetos a régimen de horarios no flexibles, o
mensual para los que se encuentren en régimen de horario flexible, se compensará en tiempo o dinero con arreglo a las
siguientes relaciones de equivalencia:
Hora diurna en laborable = 1 * 1,75

Hora nocturna o festiva = 1 * 2
El derecho a compensación por el concepto exceso de jornada estará sujeto a la concurrencia de una actividad productiva
normal, a que la necesidad de prolongar la jornada no se haya originado como consecuencia directa de una negligencia
grave del trabajador en el desempeño de su función y a que la jornada se prolongue por indicación del responsable.
Cuando se alcancen por el trabajador los límites establecidos por la legislación vigente para el número de horas
extraordinarias, la compensación se realizará siempre en tiempo.
Los ocupantes de puestos funcionales de estructura orgánica del T4 en adelante y los de T2 y T3 que no fueran jefes
directos, así como responsables de proyectos y programas y, en general los trabajadores con nivel retributivo del 22 al
30, no incurren en supuestos compensables a tenor de este concepto.
Así mismo no incurren en supuestos compensables por este concepto aquellos trabajadores que tuviesen asignado un
Plus de Especial Disponibilidad.
SECCIÓN 21ª: PERCEPCIONES NO SALARIALES. INDEMNIZACIONES POR RAZONES DEL SERVICIO:

DESPLAZAMIENTOS Y GASTOS ASOCIADOS
Artículo 73º.- Normas generales sobre desplazamientos y estancias fuera de la Comunidad de Madrid
En todos los casos en que el desplazamiento sea a un punto fuera de la Comunidad de Madrid, el trabajador deberá
cumplimentar previamente una hoja de viaje que será autorizada, igualmente con carácter previo al desplazamiento, por
su responsable y los medios de control que establezca el Organismo. No será posible la percepción de indemnizaciones
por razones del servicio en estos casos en ausencia de tal autorización previa.
Artículo 74º.- Gastos de transporte y desplazamiento dentro o fuera de la Comunidad de Madrid
1. ICM es una organización de servicios a la Comunidad de Madrid. Por ello, los desplazamientos de los trabajadores
entre centros diferentes de la Administración y entre ellos y dependencias de ICM es habitual. Para la realización de estos
desplazamientos, el Organismo dotará gratuitamente en todo caso y a todos sus trabajadores del Abono de Transporte de
Madrid, de la zona que les corresponda en razón de sus puntos de trabajo habituales. La zona cubierta por dicho Abono
de Transporte abarcará, en todo caso, el punto donde el trabajador tenga ubicado su residencia habitual. Los trabajadores
que se incorporen a lo largo del año, percibirán el abono para el tiempo proporcional que reste hasta la finalización del
mismo. Para el personal fijo e interinos hasta cobertura definitiva de vacante, la modalidad del abono será anual.
2. Si por necesidades de trabajo, que deberán en todo caso justificarse, el trabajador hubiera de desplazarse siendo
imposible en el desplazamiento utilizar dicho abono transporte, el Organismo abonará los gastos del medio de
locomoción que justifique debidamente haber utilizado, de acuerdo a los siguientes criterios:
a. En caso de utilización de transporte público dentro de la Comunidad de Madrid, exceptuado el taxi, en todos los
casos.
b. Cuando no se utilice transporte público, así como en el caso de desplazamientos en taxis, medio de transporte
público no terrestre o privado, el medio de locomoción a utilizar que pueda originar gasto para el Organismo
deberá ser autorizado por escrito con carácter previo al desplazamiento por el responsable que por normativa
interna se determine.
c. En caso de urgencia, por necesidades del servicio o la producción, la autorización será posterior, debiendo el
trabajador justificar aquella adecuadamente.
d. Cuando el desplazamiento se realizara en vehículo propio, se le abonará una cuantía por kilómetro recorrido que
se determina en el Anexo XII, como gastos por este concepto.
En los desplazamientos que se hubieran autorizado por Madrid capital en vehículo propio se contabilizarán 10 kms.
por cada uno de ellos. Para el resto de destinos se fijarán las distancias reales existentes desde el lugar de trabajo
al lugar de destino, y en caso de diferencias decidirá la Comisión Paritaria. La Comisión Paritaria podrá,
igualmente, revisar semestralmente esta cuantía en función de evoluciones no previsibles de los gastos a
compensar por este concepto.
En caso de que en la Unidad existieran adscritos vehículos del Organismo, se tratará de optimizar y maximizar su
utilización, no debiendo utilizarse vehículos particulares salvo en causas excepcionales plenamente justificadas.
e. Igualmente se reembolsarán al trabajador, en los exclusivos desplazamientos por razones del servicio donde
dichos gastos estén plenamente justificados, los de peaje y aparcamiento.
Artículo 75º.- Gastos de manutención y estancia en viajes fuera de la Comunidad de Madrid.
1. Si por necesidades del servicio de cualquier naturaleza (incluyendo tanto prestación de servicios como atención a
actividades formativas, como docente o como alumno) el trabajador se viera obligado a efectuar viajes a centros situados
fuera de la Comunidad de Madrid, se le reembolsarán los gastos de manutención y estancia en los que incurra en
restaurantes, hoteles y demás establecimientos de hostelería, de acuerdo con lo dispuesto en este Convenio y
complementariamente por la normativa que se desarrolle. El trabajador deberá acreditar el día y el lugar del
desplazamiento, así como su razón o motivo.
2. Los límites para el reintegro de gastos son los marcados por el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnizaciones por razones del servicio, en cuanto fuera de aplicación. El Organismo publicará en Intranet esta
disposición y sus modificaciones ulteriores, para su general conocimiento por los trabajadores.
3. En todo caso, y sin perjuicio de lo anterior, las asignaciones máximas diarias para gastos normales de manutención y
estancia en hoteles, restaurantes y demás establecimientos de hostelería exclusivamente, serán las que se recogen en la
tabla del Anexo XIII, que se consideran limitativas a todos los efectos. La Comisión Paritaria podrá, anualmente, modificar
las cuantías establecidas en este apartado.
4. Cuando se produzca un desplazamiento conjunto a una misma actividad común de varios trabajadores del
Organismo, prevalecerá, a los efectos de indemnizaciones para el grupo, la categoría mas alta.
5. No serán compatibles la utilización en el mismo día de vales de comida y de las indemnizaciones recogidas en el
presente artículo.
Artículo 76º.- Anticipos y justificaciones para gastos de manutención y estancia.
El personal que, por razones del servicio, realice un viaje fuera de la Comunidad de Madrid, con derecho a percepción de
las indemnizaciones o reembolsos previstas en el artículo anterior, podrá percibir por adelantado el importe aproximado
previsible de las mismas, sin perjuicio de la devolución posterior del anticipo total o parcial, según los casos y si a ello
hubiere lugar.
A tal fin, podrá autorizarse la existencia de fondos a justificar en las habilitaciones, pagadurías u órganos funcionalmente
análogos para el anticipo de las indemnizaciones, siempre sin perjuicio de que tal disponibilidad sea posible de acuerdo
con la normativa de mayor rango que existiera en la Comunidad de Madrid y aplicable al Organismo. Los anticipos a que
se refiere el presente artículo y su justificación, así como la de los gastos en los que se incurra y cuyo reembolso se
pretende, se efectuarán de acuerdo con la normativa en cada momento vigente.
Artículo 77º.- Normativa supletoria en materia de indemnizaciones por razones del servicio.
Como normativa supletoria, y en tanto no se oponga a lo expresamente regulado y previsto en el presente Convenio, se
estará a lo dispuesto en el Real Decreto, núm. 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razones del servicio y
posterior normativa de desarrollo. A tenor de lo allí dispuesto, se entenderá la siguiente equivalencia:
Grupos Profesionales del Convenio Colectivo de Grupos equivalentes

ICM del Real Decreto 462/2002
Grupo IV Grupo A
Grupos III - Especialista y III Grupo B
Grupos II B y II A Grupo C
Grupo I Grupo D
En los casos de las compensaciones por asistencia a Comisiones de selección de personal, solo se devengará el derecho
a tal percepción cuando se correspondan con procesos selectivos en los que, en virtud de la legislación vigente, se
hubiera producido la percepción por la Administración de las correspondientes tasas. A tales efectos, se entenderá la
siguiente equivalencia:
Tipos de Comisiones de Contratación según la Categorías de las descritas en el art. 30

selección a efectuar del Real Decreto 462/2002
Selecciones de acceso al Grupo Profesional IV Categoría Primera
Selecciones de acceso a los Grupos Profesionales

Categoría Segunda
III-Especialista, III, II-B y II-A
Selecciones de acceso al Grupo Profesional I Categoría Tercera
Las competencias que en tal Decreto se establecen para determinados órganos o departamentos de la Administración,
serán, en el caso del Organismo Autónomo ICM, de los correspondientes órganos directivos del mismo que sean
competentes en virtud de la legislación vigente.
(Página en blanco)
CAPITULO VII:
BENEFICIOS SOCIALES
Artículo 78º.- Incapacidad Temporal
En caso de enfermedad o accidente y por un plazo máximo de 18 meses, a partir de la fecha de la baja, el Organismo
complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% de las retribuciones fijas reales y hasta el 50% del
promedio de las retribuciones no fijas no sujetas a evaluación mensualizadas, excluidos pluses y compensaciones por
servicios no ordinarios.
Artículo 79º.- Cursos de interés para el trabajador
Son los cursos solicitados por el propio trabajador que no están contemplados en el Plan de Formación del Organismo y
que deberán estar relacionados con el desempeño de sus funciones y su carrera profesional en ICM o, en todo caso, con
las áreas de actividad del Organismo propias o en su relación con la Comunidad de Madrid:
1. Las matrículas de cursos correspondientes a enseñanzas ligadas a los grados académicos 1 a 5 que se realicen en
centros públicos, se subvencionarán en su totalidad, siempre y cuando su coste corresponda a una tarifa oficial publicada
en el Boletín Oficial del Estado o de la Comunidad correspondiente.
2. Las matrículas de cursos que se realicen en centros privados reconocidos oficialmente, se subvencionarán atendiendo
a la media del coste que tiene ese curso en los centros públicos. Para ello será necesario aportar el certificado de
reconocimiento oficial del Centro donde se realice.
3. Los cursos realizados en centro autorizado se subvencionarán en un 50% de su coste con una cuantía máxima de
150,25 euros (25.000 ptas.), siempre y cuando tengan relación directa con la naturaleza de la actividad del Organismo.
4. El Organismo subvencionará con 45,08 euros/mes (7.500 Pts./mes) aquellos cursos dirigidos al aprendizaje o
perfeccionamiento del idioma inglés que se realice en centros públicos o privados reconocidos de acuerdo con la
normativa vigente. La CPI podrá establecer, en ausencia de tal reconocimiento qué centros se asimilan a tal
reconocimiento, en función de su reconocida extensión o prestigio. La subvención será del 75% del valor anterior en caso
de los idiomas francés o alemán. No se subvencionarán los estudios de otros idiomas. El derecho a percibir esta
subvención para cursos sucesivos requerirá la superación de los requisitos correspondientes del nivel anterior, lo que
deberá acreditarse en función del programa del Centro. El Organismo establecerá los controles que considere adecuados
y tiene el derecho a suspender la subvención en caso de inasistencias no justificadas.
5. Aquellos cursos dedicados al aprendizaje o perfeccionamiento del idioma inglés que se realicen en centros oficiales
españoles, británicos o estadounidenses se subvencionarán en un 75% de su coste, con una cuantía máxima de 63,11
euros/mes (10.500 ptas/mes), siempre y cuando la asistencia a los mismos sea superior a dos tercios en el trimestre,
extremo éste que deberá acreditarse previamente a la percepción de la subvención mediante certificación del centro. El
derecho a percibir esta subvención para cursos sucesivos requerirá la superación de los requisitos correspondientes del
nivel anterior. En caso contrario, la subvención se establecerá atendiendo al apartado 4. El pago de la subvención será
trimestralmente.
Las cuantías de los apartados 4 y 5 se actualizarán para cada ejercicio presupuestario en el mismo porcentaje de
incremento que resulte de aplicar sobre las mismas el IPC inter-anual noviembre/noviembre.
Quedan expresamente excluidos de los apartados 1 y 2, las matrículas en los denominados “cursos Master”
Todas las matrículas comprendidas en los apartados 1, 2 y 3 se subvencionarán por una sola vez por asignatura o curso,
a excepción de las del apartado 1 para la obtención de los grados académicos 3 ó 4 que correspondieran al primer curso,
que podrán subvencionarse por una única segunda vez, en un 50%.
Artículo 80º.- Comedor
1. El Organismo subvencionará los gastos del comedor propio o contratado para los trabajadores del Organismo por
razones del servicio en función de su jornada.
2. En lo que respecta al comedor propio o contratado para los trabajadores de la sede central del Organismo, el servicio
se referirá a la comida de mediodía. El valor de esta subvención será el 73% de la que se fija en el apartado siguiente,
aportando el trabajador que utilice el servicio, en todo caso, 0,60 céntimos de euro (100 pesetas). Este servicio de
comedor en la sede central comprende, igualmente, un desayuno para los trabajadores del Organismo, que se repartirá
entre las 10:30 y las 11:30 y para los que se encuentren en sus dependencias, consistente en un café y bollo o similar
que se habrá de tomar en el puesto de trabajo, sin que ello implique mayor pausa retribuida que la necesaria para su
consumo, con el límite señalado en el párrafo tercero del artículo de “Jornada”. El importe diario unitario de esta
subvención será el 12% de la que se fija en el apartado siguiente.
3. Para los trabajadores que, por razones de trabajo y con la autorización de su responsable directo, tengan la necesidad
de comer fuera de dicho comedor, el Organismo les dotará de vales de comida, con un valor facial para cada día
laborable que se señala en el Anexo XI. El trabajador aportará 0,60 céntimos de euro (100 pesetas) y el Organismo
subvencionará el resto.
4. Las subvenciones de comedor se aplicarán en los siguientes casos:
a. A los trabajadores que realicen horarios no flexibles que incluyan tiempo reservado para comida.
b. Para todos aquellos otros con horario flexible, cuya jornada de trabajo incluya:
i. en el día en cuestión, media hora al menos de trabajo antes y después del tiempo de comida.
ii. al menos una hora de trabajo antes y después del tiempo de comida, como media diaria dentro del cómputo
mensual.
c. A los trabajadores que presten sus servicios en puntos fuera del municipio de Madrid, siempre y cuando no lo
hagan en el municipio de su residencia habitual.
d. En todos otros aquellos casos que, mediante acuerdo de la Comisión Paritaria, así se establezca, en función de
nuevas situaciones que, por razones de la evolución de los servicios durante el plazo de vigencia del Convenio,
no puedan actualmente preverse.
5. Los tiempos de comida deberán ficharse adecuadamente en los sistemas de control de presencia.
Artículo 81º.- Anticipos
1. Anticipos sobre salarios devengados.
a. Anticipos sobre pagas extraordinarias
Se concederán anticipos de hasta dos pagas extraordinarias dentro del año presupuestario, a descontar en las
nóminas de junio y diciembre. Los citados anticipos se harán efectivos conjuntamente con la nómina inmediata,
siempre que se soliciten con antelación al día 5 del mes con cuya nómina se pretende percibir el anticipo. Se
estudiarán fórmulas para esta modalidad de anticipos que permitan hacerlos efectivos en el plazo máximo de quince
días a partir de la fecha de petición.
b. Anticipos sobre mensualidades
Podrán solicitarse anticipos de una mensualidad de retribuciones fijas brutas en el mes corriente, a cuyo efecto se
solicitarán con antelación al día 5 del mes con cuya nómina se pretende percibir el anticipo, que se descontará
asimismo en la nómina del mes siguiente.
2. Anticipos sobre otros salarios no devengados
Los trabajadores fijos del Organismo podrán, igualmente, solicitar anticipos de salarios no devengados, cuya concesión,
dentro de los límites de dotaciones presupuestarias, quedará sujeta a las siguientes condiciones:
a. Por su condición de anticipos, estos no devengarán interés alguno y alcanzarán, como máximo, la cuantía
equivalente a cuatro mensualidades de la retribución de grupo profesional, más complemento de antigüedad que, en
su caso, pueda tener el trabajador solicitante, con un límite de 4.507,59 euros (750.000 pesetas). Si existiera fecha de
término prevista para la relación laboral, el anticipo se verá limitado al número de mensualidades previsibles a percibir
b. Será requisito imprescindible para poder solicitar el anticipo salarial:
i. el que el solicitante se encuentre incluido en la nómina de haberes por lo menos, desde doce meses antes a la
formalización de la solicitud, y
ii. haber transcurrido al menos un año de la cancelación de otro anticipo similar
c. La devolución de la cantidad anticipada se practicará por cantidades iguales en cada mensualidad, mediante
deducciones en las nóminas correspondientes y a partir del mes siguiente al de la concesión del anticipo, con un
máximo de veinticuatro mensualidades.
d. En el supuesto de que el trabajador a quien se le hubiera otorgado un anticipo causara baja en su puesto de
trabajo, como consecuencia de la extinción de la relación laboral, concesión de cualquier tipo de excedencia,
permiso sin sueldo o suspensión de la relación laboral, con excepción de la dimanante de incapacidad temporal o
maternidad en la mujer trabajadora, el reintegro de las cantidades no devueltas será practicado dentro del mismo
mes en que se produzca la mencionada baja.
e. Para la concesión de dichos anticipos será necesaria la solicitud del trabajador interesado, adjuntando
compromiso de reintegro, y certificación de haberes extendida por el Habilitado que hace efectivos los mismos.
f. Para atender a estos anticipos se constituirá un fondo que se dotará en el presupuesto del Organismo para cada
ejercicio presupuestario. Este fondo será de 78.131,57 euros (13.000.000 de pesetas) para el ejercicio 2001 y
de un equivalente al 0,9 % de las retribuciones básicas del personal laboral fijo que en el ejercicio en cuestión se
presupuesten.
g. Las concesiones se realizarán por orden riguroso de solicitud, hasta alcanzar el límite del fondo.
3. Particularidades para el personal temporal
Los plazos de amortización no excederán del período previsible de duración de los contratos, y las cuantías se ajustarán
al importe del salario realmente devengado hasta la fecha de petición.
4. Casos especiales
El Organismo y el Comité estudiarán los casos especiales que como tales se presenten en el momento de la solicitud.
Artículo 82º.- Ayuda para estudios de los hijos
El Organismo concederá a los trabajadores cuyos hijos o hijos de cónyuge o pareja de hecho , legalmente acreditada,
menores de 21 años cursen estudios oficiales, una cantidad annual de 220,69 euros (36.720 pesetas) por hijo, para el
ejercicio 2000, pagaderas en el mes de octubre del correspondiente curso. Para los ejercicios 2001, 2002, 2003, 2004 y
2005 dicha cantidad se incrementará en el porcentaje que se deduzca de la aplicación del artículo 67.
Será requisito imprescindible para la percepción de esta ayuda, la presentación de los justificantes de matriculación para
los hijos que cursen estudios de enseñanza no obligatoria.
En caso de que ambos cónyuges sean trabajadores de ICM sólo uno de ellos podrá percibir esta ayuda.
Artículo 83º.- Guarderías
Con cargo a la masa salarial de beneficios sociales se tendrá derecho a percibir por cada recibo o justificante de pago
mensual de Guardería o Centro Educativo que se presente por hijo o hijos de cónyuge o pareja de hecho legalmente
acreditada, comprendido entre los cero años y hasta la edad de comienzo de la escolaridad obligatoria que legalmente se
determine, y que reciba esta atención, una cantidad máxima de 45,98 euros (7.650 pesetas) para el ejercicio 2000 o, en
su caso, el importe correspondiente si el recibo fuese menor. Para los ejercicios 2001, 2002, 2003, 2004 y 2005 dicha
cantidad límite se incrementará en el porcentaje que se deduzca de la aplicación del artículo 67.
Para poder disfrutar de los beneficios correspondientes al servicio de Guardería es preciso presentar los recibos o
justificantes de pago mensuales, del mencionado servicio, antes de la finalización del mes siguiente a la emisión del
correspondiente pago o justificante.
En el supuesto de hijo o hijos de cónyuge o pareja de hecho legalmente acreditada que estén inscritos en centros
oficiales tendrán derecho, alternativamente a la percepción dispuesta en el primer párrafo, a la misma ayuda a que se
refiere el artículo 82 sobre “ Ayuda para estudios de los hijos “, siempre y cuando presenten acreditación de estar
inscritos en dicho centro.
En caso de que el padre y la madre sean trabajadores de ICM, sólo uno de ellos podrá percibir esta ayuda.
Artículo 84º.- Plus de transporte
Alternativamente a la dotación del Abono de Transporte al que se alude en el correspondiente artículo de la Sección de
“Indemnizaciones por razones del servicio”, los trabajadores de ICM podrán optar por percibir mensualmente un “Plus
transporte” que será igual a la cantidad equivalente al coste mensual para el Organismo de dicho abono anual.
Los trabajadores que se incorporen a lo largo del mes, percibirán la parte proporcional.
Artículo 85º.- Gastos de kilometraje por desplazamiento al punto de trabajo cuando este se encuentre fuera del
municipio de Madrid
Los trabajadores que tengan que acudir a un punto de trabajo situado fuera del Municipio de Madrid podrán, a su
discreción, cuando no pueda utilizarse el transporte público para desplazamiento al mismo desde su domicilio, o sea más
adecuado por eficacia del servicio, siempre que el punto de trabajo se encuentre fuera del Municipio de Madrid, recibir la
misma compensación por kilometraje por utilización de vehículo propio reflejada en el artículo correspondiente de la
sección de “Indemnizaciones por razones del servicio”. El tiempo del desplazamiento del domicilio al punto de trabajo en
ningún caso computará como tiempo de trabajo.
Se estará a lo dispuesto por la legislación fiscal vigente en materia de imposición sobre el rendimiento de las personas
físicas en lo que respecta a esta percepción.
Artículo 86º.- Indemnizaciones por incapacidad permanente y muerte
El Organismo, indemnizará al trabajador o a quien designe documentalmente (o, en ausencia de designación, a su

representante legal o a sus herederos legales), las contingencias de fallecimiento e invalidez absoluta y permanente
(estas últimas hasta el año en que el empleado cumpla 65 años de edad). El capital garantizado será, para cada
empleado, equivalente a su retribución por grupo profesional que tuviera a 1 de enero de cada ejercicio en cuestión, con
un mínimo de 15.025,30 euros (2.500.000 pta.), para el caso de fallecimiento, invalidez permanente absoluta o gran
invalidez. En el caso de que la causa de las anteriores circunstancias fuera accidente, la indemnización será del triple del
valor anterior.
Estas cantidades se abonarán dentro de los sesenta días naturales siguientes a la fecha en que se produzca el hecho
causante, al trabajador o su representante legal en el caso de IPA y GI o a los beneficiaros que este designe o herederos
legales (en ausencia de aquellos) en caso de fallecimiento.
Por la Dirección de Recursos Humanos y Calidad se dispondrá el registro y archivo de la documentación precisa, entre
ella la designación de los beneficiarios que podrá ser modificada a voluntad del trabajador.
En el supuesto contemplado en el artículo 2, apartado 3, del RD 1451/1983, de 11 de mayo, y siempre que esta
indemnización hubiese sido abonada por el Organismo, será de aplicación la fórmula siguiente de reintegro de la
indemnización: un 10% de su salario hasta la total amortización de la misma, teniendo en cuenta que la cifra total a
devolver se rebajará en un 10% de su importe por cada año que diste su reingreso de la fecha de su percepción.
El abono de las indemnizaciones por Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez, se efectuará, una vez la
correspondiente declaración tenga carácter definitivo y consiguientemente, quede extinguida la relación de empleo con el
Organismo.
El Organismo podrá optar por responder directamente de dichas indemnizaciones o actuar como tomador de un seguro
colectivo de vida, invalidez y accidentes con cargo a la masa salarial de beneficios sociales, que cubrirá dichas
contingencias. En su caso, realizada dicha contratación, y para contrataciones sucesivas de dicho seguro a lo largo de la
vigencia de este Convenio, el Organismo podrá aumentar las garantías descritas en el presente artículo en tanto en
cuanto el coste de la prima no supere a la del anterior ejercicio incrementada en el correspondiente IPC inter-anual
noviembre-noviembre, sin que ello signifique la asunción por el Organismo de mayores obligaciones convencionales.
Así mismo, aquellos trabajadores del Organismo que desempeñen funciones clasificadas en un grupo profesional
superior, según el artículo 18, del citado Convenio Colectivo y durante el tiempo que desempeñen dichas funciones de
superior categoría, el capital garantizado será el correspondiente al grupo profesional de la función desempeñada, en los
términos que se establecen en el presente artículo.
Artículo 87º.- Subvención de Asistencia Sanitaria
Con cargo a la masa salarial de beneficios sociales, el trabajador que lo desee, y que sea tomador de un seguro médico
percibirá una subvención por un determinado porcentaje de la prima que por sí y para sí abone.
Para la entidad a la que se acoja el colectivo más numeroso de empleados, el Organismo intermediará, sin que ello
suponga mayor obligación para el Organismo, para que la aseguradora en cuestión ofrezca a los empleados de ICM una
póliza colectiva, de la que cada empleado sera el tomador de su propio seguro. En estas circunstancias, y para esta
póliza, de existir, el porcentaje de subvención será del 70% de la prima, siendo del 60% en cualquier otro caso.
Artículo 88º.- Prestaciones asistenciales
Son prestaciones asistenciales las ayudas económicas destinadas a contribuir a los gastos sufragados por los
trabajadores de ICM por conceptos como aparatos ópticos, prótesis y arreglos dentales, ortodoncias, aparatos
ortopédicos, etc.
Se reconocen las mismas prestaciones asistenciales a las que, en cada momento, sean reconocidas en el Convenio
Colectivo de la Administración General de la Comunidad de Madrid, de acuerdo con las convocatorias que se hagan
públicas por la Unidad de Prestaciones Asistenciales de la Comunidad de Madrid.
Artículo 89º.- Fondo para otras Atenciones Sociales (CAFAS)
Se extingue el denominado “Fondo para otras Atenciones Sociales (CAFAS)”, del I Convenio Colectivo, que no extenderá
su existencia al periodo de vigencia del presente Convenio.
Como consecuencia de su extinción, para el ejercicio 2000, se abonará en la nómina de diciembre de cada empleado, con
relación de empleo de carácter laboral con el Organismo, la cantidad de 120,20 euros (20.000 pesetas.)
Para el ejercicio 2001 y para todos aquellos empleados afectados por el párrafo anterior, una vez aplicadas las nuevas
retribuciones por grupo profesional aprobadas en el presente Convenio para este ejercicio se añadirá, por una sola vez, la
cantidad de 120,20 euros (20.000 pesetas) a las retribuciones consolidadas de cada empleado.
Artículo 90º.- Fomento del empleo y jubilación
1. La jubilación será obligatoria al cumplir el trabajador los sesenta y cinco años de edad, comprometiéndose el
Organismo a cubrir, por los sistemas establecidos en el presente Convenio las plazas que, por motivo de la jubilación
quedaran vacantes, en idéntica categoría profesional u otras de distinta categoría, similar o inferior, que se hayan creado
por transformaciones de las mencionadas vacantes. La provisión correspondiente se realizará en turno libre.
Excepcionalmente, el trabajador podrá solicitar una prórroga de un año, renovable por otros seis meses, transcurrida la
cuál, se procederá a la jubilación. Durante la prórroga, podrá efectuarse una reducción de jornada de hasta un 50% de la
misma, que necesitará de la aprobación del Órgano competente, con la correspondiente reducción del salario, y
manteniendo, en todo caso, las bases de cotización inmediatamente previas a la prórroga.
2. La edad de jubilación establecida en el apartado anterior se considerará sin perjuicio de que todo trabajador pueda
completar los períodos de carencia para la jubilación, en cuyos supuestos, la edad de jubilación obligatoria se producirá al
completar el trabajador dichos períodos de carencia en la cotización a la Seguridad Social.
3. Para aquellos trabajadores, con relación de empleo de carácter indefinido, que reúnan los requisitos establecidos en la
Legislación de la Seguridad Social, el O.A. establecerá un sistema voluntario de jubilación anticipada e incentivada, a
partir de los sesenta años de edad, con sujeción a los siguientes requisitos:
a. Las solicitudes de reconocimiento del derecho a incentivación por jubilación anticipada serán cursadas a la
Dirección de Recursos Humanos y Calidad con dos meses de antelación a la fecha prevista de jubilación,
coincidiendo el cumplimiento de la edad con el acto de jubilación voluntariamente solicitado.
b. La incentivación consistirá en el abono de una cantidad que, según los casos, serán las siguientes:
Cantidad a percibir
Edad de jubilación
Pesetas Euros
60 años 1.500.000 9.015,18
61 años 1.300.000 7.813,16
62 años 1.100.000 6.611,13
63 años 900.000 5.409,11
64 años 700.000 4.207,08
c. El Organismo abonará la diferencia que corresponda, hasta el día que el trabajador cumpla los sesenta y cinco
años, entre la pensión de jubilación concedida por la Seguridad Social y el 100 por 100 de las retribuciones
consolidadas que le hubieran correspondido al trabajador en cada momento.
d. La jubilación anticipada a los sesenta y cuatro años deberá efectuarse en los términos previstos en el Real
Decreto 1194/1985, de 17 de julio, obligándose el Organismo a la sustitución simultánea del trabajador que
solicite su jubilación anticipada a los 64 años, por un trabajador desempleado, inscrito en la oficina de empleo
como tal. Este contrato deberá tener una duración mínima hasta la fecha en que el trabajador que se jubila
cumpla los sesenta y cinco años, a tiempo completo, y podrá celebrarse al amparo de cualquiera de las
modalidades de contratación vigentes, excepto la prevista para la acumulación de tareas.
4. No procederán las incentivaciones por jubilación cuando la declaración de jubilación tenga su causa en
incompatibilidad del trabajador o sea solicitada por personal declarado incompatible.
5. El Organismo informará de las jubilaciones que se puedan producir, así como del plazo para la provisión de vacantes,
cuando ésta proceda. La selección de los trabajadores se realizará conforme a lo previsto en el presente Convenio
Colectivo y en la legislación vigente en materia de Función Pública.
6. El Organismo podrá revisar las jubilaciones anticipadas concedidas cuando se constate, previo informe al Comité de
Empresa, que el trabajador jubilado anticipadamente continúa ejerciendo actividades profesionales retribuidas, o bien que
el acceso a la jubilación anticipada se produce incumpliendo lo dispuesto en el presente artículo.
7. Los trabajadores que deseen acogerse a la jubilación parcial a que se refiere el artículo 12.5/12.6 del RDLeg. 1/1995,
de 24 de marzo, del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y reúnan los condiciones requeridas en el
mismo, deberán notificarlo a la Dirección de Recursos Humanos y Calidad, a fin de realizar la oportuna tramitación, de
acuerdo con lo dispuesto en el RD 144/1999, de 29 de enero.
CAPITULO VIII:
REPRESENTACIÓN Y DERECHO DE REUNIÓN
SECCIÓN 22ª: DE LAS REPRESENTACIONES UNITARIA Y SINDICALES
Artículo 91º.- Comité de Empresa
El Comité de Empresa y sus miembros, sin perjuicio de las competencias, funciones, garantías y derechos en general
reconocidos por las disposiciones legales, tendrá los siguientes derechos:
1. Dispondrán de tiempo retribuido para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los intereses de los
trabajadores. Las horas mensuales necesarias para cubrir esta finalidad se fijarán en 40 horas mensuales, que serán 45
cuando el número de trabajadores en plantilla sea superior a 500 trabajadores. El Comité de Empresa controlará el mejor
ejercicio del tiempo sindical empleado.
2. A ser sustituidos durante sus horas sindicales, debiendo mediar preaviso de 24 horas. De no realizarse la sustitución,
en ningún caso quedará limitado el derecho del trabajador a realizar sus actividades sindicales.
3. A conocer y consultar el registro de accidentes de trabajo y las causas de los mismos. Tendrá acceso a los modelos
tc1 y tc2 de las cotizaciones a la Seguridad Social, al calendario laboral, a los presupuestos, a un ejemplar de la memoria
anual del Organismo y cuantos otros documentos relacionados con las condiciones de trabajo que afecten a los
trabajadores.
4. A disponer para el conjunto del Comité de un local adecuado, provisto de teléfono, fax, ordenador e impresora y el
correspondiente mobiliario para que pueda desarrollar sus actividades sindicales representativas, deliberar entre sí y
comunicarse con sus representados. Igualmente podrán utilizar las fotocopiadoras del Organismo en relación con sus
actividades de representación.
5. A utilizar los tablones de anuncios para que, bajo su responsabilidad, coloquen cuantos avisos y comunicaciones
hayan de efectuar y estimen pertinentes, sin más limitaciones que las expresamente señaladas por la ley. Dichos tablones
se instalarán en lugares claramente visibles para permitir que la información llegue a los trabajadores fácilmente.
6. El Comité de Empresa podrá acordar acumulación de todas o parte de las horas de sus miembros en uno o varios de
ellos, previo aviso a la Dirección del Organismo. Cuando la acumulación de horas sindicales en uno o varios miembros
del Comité, sin rebasar el máximo total suponga, de hecho, la liberación de esos representantes durante todo o parte del
mandato representativo, será necesaria la comunicación previa a la Dirección del Organismo.
7. Los miembros del Comité de Empresa tendrán, además de las garantías recogidas en el presente Convenio, las
establecidas en los apartados a, b, y c del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
8. Al acceso a los ejemplares del BOE, BOCM y demás publicaciones de carácter oficial que reciba el Organismo.
9. A los efectos de todos los procesos internos donde se tengan en cuenta los valores numéricos de evaluaciones del
desempeño, consecución de objetivos, IED ó IEP, se considerará que los miembros del Comité de Empresa tendrán unos
valores iguales a las medias aritméticas de los integrantes de la función profesional en la que se encuentren
encuadrados, independientemente de que el representante del Comité de Empresa se encuentre dispensado de asistencia
al trabajo o no.
No obstante, los miembros del Comité de Empresa no liberados, independientemente de lo establecido en el párrafo
anterior, tendrán la posibilidad de elegir, para cada ejercicio, si se acogen a lo establecido en el mencionado párrafo
anterior, o, voluntariamente, eligen afectarse por las evaluaciones y prioridades que sus jefes jerárquicos les atribuyan.
En todo caso, deberán explicitar, por escrito, ante la Dirección de Recursos Humanos y Calidad, a cual de los dos
sistemas desean acogerse, lo que deberán realizar en los dos primeros meses del ejercicio o, alternativamente, en el
período comprendido entre el principio del ejercicio y el final de la semana siguiente en que se les oferten los objetivos
ligados a ICOR que pudieran corresponderles.
Los miembros del Comité de Empresa tendrán, en todo caso, garantizados el mantenimiento de las cuantías de
complementos de puesto de trabajo e incentivos que tengan carácter no fijo en el valor medio de las cuantías percibidas
en los doce meses anteriores a la designación, con la correspondiente actualización, así como, cuando se establezcan
nuevos sistemas de retribución variable.
Cuando cambien de grupo profesional siendo miembros del Comité de Empresa , al valor medio de los descritos en el
primer párrafo de este artículo, para el resto de los trabajadores de igual función prestacional o puesto funcional
equivalente de la unidad orgánica donde estuvieran destinados con anterioridad a su designación.
Estarán excluidos en todo caso, los pluses y las compensaciones por servicios no ordinarios, que sí podrá, sin embargo,
percibirse por el desempeño habitual de su función profesional o puesto funcional.
Artículo 92º.- De las Centrales Sindicales, Secciones Sindicales, Delegados Sindicales y Afiliados
1. Las Centrales Sindicales tendrán acceso a los ejemplares del BOE, BOCM y demás publicaciones de carácter oficial
que reciba el Organismo.
2. Las Centrales Sindicales que hayan obtenido al menos el 20% de los miembros del Comité de Empresa, o formen
parte de una Lista Electoral que haya obtenido dicho porcentaje, tendrán derecho a la realización de asambleas en los
mismos términos en que se configura este derecho para los Comités de Empresa, así como de un local en los términos
previstos en el apartado 4 del anterior artículo.
3. Los Delegados Sindicales de las Centrales Sindicales señaladas en el anterior apartado, tendrán derecho al mismo
crédito horario señalado en el artículo anterior para los miembros del Comité de Empresa. Igualmente tendrán el mismo
derecho, en materia de percepción de retribuciones no fijas, que los miembros del Comité de Empresa según la
regulación del último apartado del artículo anterior.
4. El Delegado Sindical podrá representar a los afiliados a la Sección Sindical en todas las gestiones necesarias ante la
Dirección y a ser oídos por el Organismo en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los
trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato en particular.
5. Los Delegados Sindicales señalados anteriormente tendrán derecho a ser informados y oídos por el Organismo:
- Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato.

- En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuando revistan
carácter colectivo o individual, o del centro de trabajo en general.
- La implantación o revisión de sistemas de organización de trabajo.
- Tendrá acceso a la información y documentación que el Organismo deba poner a disposición del Comité de
Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional.
6. Los afiliados a una sección sindical que haya obtenido al menos el 20% de los miembros del Comité de Empresa
tendrán derecho a obtener una excedencia durante el tiempo que pasen a ocupar puestos de responsabilidad Sindical en
el ámbito regional o nacional, cuando éstos exijan plena dedicación. A su conclusión el excedente será reincorporado en
el mismo turno y condiciones de trabajo.
Artículo 93º.- De la dispensa de asistencia al trabajo
Las Centrales Sindicales o, alternativamente, Coalición Electoral, o Lista Electoral, que hayan obtenido al menos un 30%
de los miembros del Comité de Empresa, tendrán derecho por cada una de ellas a la dispensa de asistencia al trabajo de
un empleado del Organismo, previa notificación a la Dirección de Recursos Humanos y Calidad con un mes de
antelación, conservando todos los derechos económicos, sociales y laborales de carácter general, así como los beneficios
sociales que pudieran corresponderle, y quedando su puesto de trabajo en situación de reserva. El Organismo podrá
acudir a la cobertura transitoria de los puestos de trabajo de los así dispensados, mediante los procedimientos descritos
para contratación de personal temporal. Terminado un nuevo proceso electoral, quedarán sin efecto las dispensas,
debiendo volver a solicitarse.
Aquellos trabajadores a los que se les reconozca el derecho a dispensa de asistencia al trabajo, tendrán el mismo
derecho, en materia de percepción de retribuciones no fijas, que los miembros del Comité de Empresa según la
regulación del último apartado del artículo 91 de este Convenio, pero sin posibilidad, en este particular caso, de acogerse
al sistema general de incentivos.
Artículo 94º.- Utilización de los medios de comunicación electrónica propiedad del Organismo por el Comité de
Empresa y Delegados Sindicales
El Comité de Empresa y los Delegados Sindicales podrán utilizar, alternativa o conjuntamente a otros medios no
propiedad del Organismo o a los tablones de anuncio, los medios de comunicación electrónica propiedad del Organismo
para su comunicación entre sí o para la comunicación con los trabajadores de ICM con plena sujeción, a la normativa
vigente en cada momento para dicha utilización para el conjunto de los trabajadores del Organismo.
Las comunicaciones de tipo general que utilicen dichos medios de comunicación electrónica se canalizarán a través de un
“foro electrónico” que existirá en la Intranet del Organismo. El uso del correo electrónico se reservará para las
convocatorias de Asambleas. Igualmente podrá utilizarse para otras cuestiones, para cuya difusión se necesitará la
autorización expresa y previa de la Dirección de Recursos Humanos y Calidad.
SECCIÓN 23ª: DEL DERECHO DE REUNIÓN
Artículo 95º.- Derecho de reunión
1. Realización de asambleas fuera de la jornada de trabajo.
Cuando en determinados casos, por la existencia de varios turnos de trabajo, no se pueda reunir simultáneamente la
totalidad de la plantilla, las asambleas parciales de los diferentes turnos se considerarán a todos los efectos como una
asamblea. Asimismo, podrán celebrarse asambleas convocadas por el 20% de la plantilla.
2. Realización de asambleas dentro de la jornada de trabajo y fuera del horario de obligada permanencia en el horario
flexible.
El Comité de Empresa dispondrá de hasta 10 horas anuales para este fin. En todo momento se garantizará por los
convocantes el mantenimiento de los servicios que hayan de realizarse durante la realización de las asambleas, así como
el orden de las mismas.
Las asambleas se celebrarán en locales facilitados por el Organismo y adecuados a tal fin.
En todos los supuestos el preaviso habrá de hacerse ante la Dirección del Organismo con una antelación mínima de 24
horas de días laborables, y deberá ir acompañado del orden del día a tratar en la reunión.
(Página en blanco)
CAPITULO IX:
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
SECCIÓN 24ª: DE LAS FALTAS, SUS SANCIONES, PRESCRIPCIÓN Y PROCEDIMIENTO
Artículo 96º.- Faltas, sanciones y prescripción
1. Constituyen faltas las acciones u omisiones que a continuación se describen:
a. Tres retrasos en la hora de entrada al trabajo sin causa justificada ocurridos durante un mes.
b. No comunicar con antelación la falta al trabajo por causa justificada, salvo que de la propia causa se dedujera la
imposibilidad de realizar la comunicación.
c. Desconsideración en el trato hacia otro trabajador de ICM.
d. Ausencia al trabajo un día al mes sin causa justificada.
e. Retraso, no superior a dos días, en la presentación de partes de baja, confirmación o alta de I.T. de la Seguridad
Social.
f. No tener cumplimentado el parte de actividad, en la fecha que se hubiera señalado como límite para hacerlo.
g. Negligencia en el desempeño de la función encomendada o en el debido cuidado con los equipos, enseres e
instalaciones del Organismo.
h. Acciones u omisiones que atenten a la disciplina en el trabajo.
i. Abandono del trabajo sin causa justificada.
j. Desconsideración en el trato hacia los clientes y público ajeno al Organismo en general.
k. Ausencia al trabajo de dos días en un mes sin causa justificada.
l. Retraso superior a dos días en la presentación de partes de baja, confirmación o alta de I.T. de la Seguridad
Social.
m. Reiteración de faltas leves, aún cuando no sean de la misma naturaleza, siempre que hayan sido sancionadas,
dentro de un mismo trimestre.
n. Incumplimiento de la obligación de guardar secreto sobre los ficheros o datos que se utilicen.
o. Acciones u omisiones que supongan transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza en el

desempeño del trabajo.
p. Engaño en la justificación de ausencias, licencias o permisos, así como simulación de las causas que las
justifican.
q. Fraude en la utilización de los mecanismos de control de asistencia, así como la colaboración o cobertura en el
realizado por otros.
r. Encubrimiento por el responsable o superior de faltas cometidas por una persona asignada a su Unidad, Proyecto
o Programa.
s. Ausencia al trabajo de más de dos días en un mes sin causa justificada.
t. Ofensas verbales, amenazas, vejaciones injustas o daños en la persona o los bienes de otro trabajador de ICM,
clientes o público en general.
u. Cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
v. Incumplimiento de la obligación de guardar secreto sobre ficheros o datos especialmente protegidos, o continuidad
en la comisión de faltas del apartado n).
w. Reiteración en faltas graves, aún cuando fueran de distinta naturaleza, siempre que hubieran sido sancionadas, a
lo largo de un semestre.
x. En general, todo hecho susceptible de constituir una causa de despido contemplada en el Estatuto de los
Trabajadores.
2. En consideración a la importancia de los efectos que causan, y al objeto de graduar su sanción y los plazos de su
prescripción las faltas se clasificarán en:
a. Leves: las enunciadas en los epígrafes a) al f) del punto 1º, ambos inclusive.
b. Graves: las enunciadas en los epígrafes g) a n) del punto 1º, ambos inclusive.
c. Muy Graves: las enunciadas en los epígrafes o) a x) del punto 1º, ambos inclusive.
3. Las acciones u omisiones constitutivas de faltas serán sancionadas con:
- Amonestación verbal o escrita, o suspensión de empleo y sueldo hasta dos días, si se tratara de faltas leves.
- Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días, si se tratara de faltas graves.
- Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a seis meses, o despido, si se tratara de faltas muy graves.
4. Las acciones u omisiones constitutivas de falta prescribirán, y por lo tanto no podrán ser sancionadas, por el
transcurso de los plazos que a continuación se indican:
- a los diez días las constitutivas de faltas leves.

- a los veinte días las constitutivas de faltas graves.
- a los sesenta días las constitutivas de faltas muy graves.
El cómputo de los anteriores plazos de prescripción comenzará el día que la Dirección del Organismo tuvo conocimiento
de los hechos.
En todo caso, y cualquiera que fuera la calificación de los hechos, prescribirán a los seis meses de su comisión aunque
fueran desconocidos por la Dirección.
El inicio del cómputo del plazo de prescripción de las faltas integradas por una conducta continuada no tendrá lugar hasta
tanto haya cesado en la misma el trabajador con independencia de la fecha de conocimiento de los hechos por la
Dirección del Organismo.
Artículo 97º.- Procedimiento.
1. La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves, salvo las derivadas de falta de asistencia y puntualidad,
no cumplimentación de partes de actividad, o no presentación de partes de la Seguridad Social, requerirá la tramitación
de un expediente disciplinario cuyo procedimiento será el siguiente:
a. Por la Dirección del Organismo se acordará la incoación de expediente disciplinario y nombramiento de

instructor, quien elaborará el correspondiente pliego de cargos. El acuerdo de incoación y el contenido de los
cargos, se comunicarán simultáneamente y por escrito al interesado e interrumpirán los plazos de
prescripción. El Comité de Empresa será informado sobre la incoación del expediente y el contenido del
pliego de cargos a las 24 horas laborables siguientes.
b. El interesado dispondrá de los siguientes cinco días hábiles al de la comunicación del pliego de cargos
para realizar las alegaciones que estime oportunas a través de un pliego de descargos
c. Recibido el pliego de descargos o transcurrido el plazo anterior sin haberlo recibido, el instructor dispondrá de
un plazo de cinco días hábiles para comunicar al expedientado la resolución adoptada por la Dirección una
vez vista su propuesta y, si procede, la sanción correspondiente, informando de ello al Comité de Empresa en
las 24 horas laborables siguientes.
d. Transcurridos diez días hábiles desde que el pliego de cargos se notificara al interesado, se reanudará
el cómputo del plazo de prescripción, salvo que el retraso fuera imputable al expedientado o a que el mismo
no asistiera al centro de trabajo, en cuyo caso permanecerá interrumpido hasta tanto sea posible reanudar la
tramitación del expediente.
2. La sanción de faltas que no precisan la incoación de expediente disciplinario, se comunicará a los representantes de
los trabajadores con tres días hábiles de antelación a su notificación al interesado. La comunicación al Comité de
Empresa interrumpirá el plazo de prescripción de la falta, reanudándose dicho computo al cuarto día hábil de la fecha de
la misma.
3. Ante el conocimiento por parte del Organismo de la existencia de posibles actuaciones constitutivas de faltas, se
podrán abrir las correspondientes diligencias informativas previas a la apertura de expediente disciplinario, que
interrumpirán, en su caso, los plazos de prescripción.
4. En el caso de que se instruyera algún expediente o diligencias informativas y fuese sobreseído, estos no constarán en
el expediente individual del trabajador.
(Página en blanco)
.
CAPITULO X:
SALUD LABORAL
SECCIÓN 25ª: DE LA SALUD LABORAL Y LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
Artículo 98º.- Salud Laboral
1. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 3/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los
trabajadores del Organismo tienen derecho a una protección eficaz en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. El
citado derecho supone la existencia de un correlativo deber de protección por parte del Organismo de sus trabajadores
frente a los riesgos laborales.
En cumplimiento del deber de protección, el Organismo garantizará la seguridad y la salud de sus trabajadores, realizará
la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la
seguridad y la salud, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Asimismo, el Organismo garantizará una formación práctica y adecuada en estas materias a todos sus trabajadores
haciendo especial incidencia en aquellos puestos que puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador, para sus
compañeros o para terceros.
El trabajador está obligado al cumplimiento de las medidas de prevención y a colaborar en hacer efectivas las normas
que se pudieran establecer.
2. Delegados de Prevención
Los Delegados de Prevención son la base sobre la que se estructura la participación de los trabajadores en todo lo
relacionado con la Seguridad y la Salud Laboral, así como la figura especializada de representación en materia de
Prevención de Riesgos Laborales en los puestos de trabajo. Las competencias y facultades de los Delegados de
Prevención son las definidas en el artículo 36, punto 1) y 2) de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Las garantías y sigilo profesional de los Delegados de Prevención son las definidas en el artículo 37 de la L.P.R.L..
El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en la L.P.R.L. está
comprendido en el número de horas mensuales retribuidas que dispone cada uno de los miembros del Comité de
Empresa.
Pueden acumularse las horas de los distintos Delegados de Prevención en uno o varios de sus componentes, sin rebasar
el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su retribución.
No obstante lo anterior, se considera como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario:
- El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualquiera otras convocadas por el
empresario en materia de prevención de riesgos.
- El destinado a las visitas a los centros de trabajo para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de caracter
preventivo del medio ambiente de trabajo.
- El destinado a acompañar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que efectúen
en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
- El destinado para conocer las circunstancias que han provocado daños en la salud de los trabajadores.
- El destinado a su propia formación.
3. Comité de Seguridad y Salud
Es el órgano paritario y colegiado de representación y participación destinado a la consulta periódica en materia de

Prevención de Riesgos Laborales. Está formado por los Delegados de Prevención y por un número igual de
representantes del Organismo.
El Comité de Seguridad y Salud tiene las competencias y facultades que se recogen el los puntos 1) y 2) del art. 39 de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Además tiene las siguientes competencias:
a. Elaboración de un catálogo de derechos y deberes de los empleados del Organismo en materia de Salud
Laboral.
b. Elaboración del Plan de Formación de Salud Laboral, en función de las necesidades formativas que requiera el
Organismo.
c. Realización de acciones tendentes a promover la difusión y conocimientos sobre la legislación de prevención de
riesgos laborales entre los empleados del Organismo.
d. Asesoramiento técnico al Organismo y representantes de los trabajadores.
e. Analizar y dar su conformidad a las actuaciones del Organismo tendentes a la adecuación de la L.P.R.L. a su
ámbito de actuación. Vigilancia del cumplimiento de las obligaciones asignadas por dicha Ley a la Organización,
de:
- Diseño y aplicación de planes y programas de actuación preventiva.

- Participación en los Servicios de Prevención.
- Evaluación de factores de riesgo.
- Velar por la salud de los empleados del Organismo a través de la promoción de reconocimientos
médicos específicos en función de los riesgos, conocimiento y análisis de las causas de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, análisis de ergonomía del puesto de trabajo, análisis de las
causas de absentismo por enfermedad profesional.
- Elaboración del Mapa de Riesgos Laborales estableciendo planes de prevención, seguimiento y
evaluación de los mismos.
- Detección y control de actividades potencialmente peligrosas.
4. Recursos económicos.
El Organismo atenderá presupuestariamente las necesidades prioritarias en materia de prevención de riesgos laborales,
para lo que se tendrá en cuenta las sugerencias e informes del Comité de Seguridad y Salud.
5. Medio ambiente laboral.
La entrada en vigor de la L.P.R.L. ha supuesto un impulso para la acción medioambiental en los puestos de trabajo. Por
ello los Delegados de Prevención y los responsables del centro de trabajo deberán recibir cursos específicos en materia
medioambiental laboral.
Se realizarán estudios ambientales con participación del Comité de Seguridad y Salud, orientados a la actividad propia de
ICM.
Artículo 99º.- Reconocimiento médico
1. El Organismo realizará un reconocimiento médico de todos los trabajadores prestando especial atención a la parte
que atañe a las cargas visuales y posturales:
a. Una vez al año para todo el personal.

b. A todo el personal de nuevo ingreso antes de incorporarse al puesto de trabajo.
2. Con carácter general, a través de los servicios médicos de la U.P.A.M. de la Comunidad de Madrid, se orientará a los
trabajadores en los siguientes aspectos:
a. Planificación familiar.
b. Consejo genético.
c. Consejo prenatal.
Asimismo se realizará un control preventivo sanitario que habrá de efectuarse anualmente y facilitará la revisión
ginecológica semestral de las trabajadoras que lo soliciten.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA
En cumplimiento de lo dispuesto en el presente Convenio, a cada empleado se le asignará, a 31 de diciembre de 2000 y

con efecto del 1 de enero siguiente, y tras la consolidación del incremento salarial correspondiente al ejercicio 2000, el
nivel salarial más próximo por defecto a sus retribuciones consolidadas actuales. La diferencia entre éstas y el nivel
salarial asignado, le será abonado mediante el denominado Complemento Personal Transitorio.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA
En tanto en cuanto no se produzca una propuesta de la CFP y un acuerdo de la CPI sobre las funciones profesionales y
sus contenidos a incluir en el grupo profesional III-Especialista, no se producirá la adscripción de ningún trabajador a este
grupo.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA
Durante el periodo de vigencia del Convenio se dotará y garantizará un fondo de:
Ejercicio
Ejercicio
Cuantía del fondo presupuestario
evaluado
de cargo
2000 16 Mpta. (96.162 €) 2001
2001 14 Mpta. (84.142 €) 2002
Se constituirá una dotación para cada ejercicio de cargo igual al

producto de la cuarta parte del salto medio de nivel de los del
2003, 2004 y
2002, 2003 y 2004 Anexo I (para el ejercicio en cuestión), multiplicado por el
2005
número de los potenciales posibles destinatarios de este
fondo, de conformidad con el párrafo primero del Anexo XV.
para adecuaciones retributivas ligadas a aumentos de contenidos, conocimientos y competencias relativas al desempeño
de los puestos de trabajo. En el Anexo XV se describen los fundamentos del método a utilizar para su asignación. Puesto
que los saltos retributivos consecuencia del método de distribución previsto en dicho Anexo se producen a un nivel
retributivo cierto, esta dotación podrá rebasarse en no más del nivel retributivo que le corresponda al último empleado que
perciba adecuación.
Así mismo, se dotará un fondo adicional de diez millones de pesetas, con cargo al ejercicio presupuestario de 2001, que
será asignado según el mismo método previsto para dicho año, y cuyos destinatarios podrán ser aquellos trabajadores de
los grupos I y II que tengan una antigüedad de al menos tres años en su función profesional a 1 de enero de 2001. Esta
dotación se adjudicará con posterioridad a la descrita en el cuadro anterior.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA
Para el ejercicio 2000, se utilizará el sistema de retribuciones variables aprobado por resolución del Consejo de
Administración del Organismo número 93/2000, de 9 de mayo.
A sus efectos, se dotará una bolsa para incentivos colectivos de proyecto o programa constituida, de acuerdo al concepto
recogido en el I Convenio Colectivo, por el 5,6% de las retribuciones consolidadas de sus posibles destinatarios. El
Comité de Empresa será informado por la Dirección del Organismo del detalle del método utilizado conforme a lo
establecido en dicho procedimiento. Esta dotación se añadirá a la de 196,17 euros ( 32.640 pts.) por trabajador con
antigüedad superior a seis meses en el Organismo, abonada como consecuencia del acuerdo alcanzado el 1 de marzo
de 2000 entre la Dirección del Organismo y el Comité de Empresa. Se extenderá esta última percepción a todos los
trabajadores contratados con anterioridad al 30 de junio que no hubiesen percibido ya esta dotación. Este fondo se da por
integrado en el conjunto de dotaciones del presente Convenio.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA
Exclusivamente, y sin posibilidad de prórroga, hasta que se haya cerrado el plazo de presentación de solicitudes a los
procesos selectivos correspondientes al cupo de promoción interna sobre las plazas vacantes de creación en 2002 o
anterior, queda en suspenso el párrafo 3 del artículo 34 del Convenio Colectivo. Igualmente, y hasta que se haya cerrado
el plazo de presentación de solicitudes aludido, el párrafo 2 del citado artículo añade, como terminación, la siguiente
frase:
“Igualmente podrán ser objeto de promoción, en las mismas condiciones, los que estén en posesión de la titulación de
grado académico inferior en dos al requerido y la antigüedad mencionada sea de diez años o superior.”
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEXTA
A los efectos del plazo previsto en el artículo 52 sobre la reducción de jornada especial por cursar estudios para la mejora
del grado académico, se habilita un plazo especial de un mes a partir de la publicación en el BOCM del presente
Convenio Colectivo.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SÉPTIMA
Para el ejercicio 2000 regirán las compensaciones por Gastos de manutención y alojamiento previstas en el “I Convenio
Colectivo del Organismo Autónomo para 1997, 1998 y 1999".
DISPOSICIÓN TRANSITORIA OCTAVA
Para el cálculo de la jornada semanal se entenderá que tres de los “días de asuntos propios” se disfrutan dentro del
horario de verano y el resto fuera de él. Igualmente se entenderá que la totalidad de los días de vacaciones se disfrutan
dentro del periodo ordinario. Este criterio podrá revisarse anualmente por la Comisión Paritaria.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA NOVENA
En tanto en cuanto los correspondientes puestos funcionales no estén creados en plantilla presupuestaria o RPT, los
trabajadores que asuman, mediante la oportuna designación, responsabilidades funcionales encuadrables en los mismos
seguirán ocupando su puesto en su función prestacional de origen, percibiendo los correspondientes complementos e
incentivos en función de la clasificación descrita en el presente Convenio, existiendo los créditos presupuestarios
suficientes para ello.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA DÉCIMA
Hasta el 28 de febrero de 2002, en cuanto a lo referido en el artículo “Funciones de Grupo Profesional superior” se
aplicará lo siguiente, que modificará a lo descrito en el párrafo 2 de dicho artículo:
“Transcurrido el plazo expresado en el artículo correspondiente de “Funciones de Grupo Profesional superior”, el

trabajador cesará en las funciones de grupo superior encomendadas. Si por razones del servicio o la producción el
trabajador continuara en el desempeño de dichas funciones de grupo superior, para lo que en todo caso deberá existir
notificación escrita de la Dirección de Recursos Humanos y Calidad en tal sentido, se procederá por el Órgano
competente, a la promoción directa del trabajador al grupo profesional correspondiente, siempre y cuando hubiera
vacante disponible (excepto en los casos en que la realización de estas funciones se deba a ausencia temporal del
titular), previo informe positivo de su responsable inmediato, del titular del Órgano Directivo de adscripción y de la
Dirección de Recursos Humanos y Calidad. Si el informe aludido fuera negativo, el trabajador retornará en todo caso a
las funciones que le son propias. La promoción mencionada se efectuará siempre y cuando exista plaza vacante en la
correspondiente relación de puestos de trabajo de personal laboral del Organismo.”
DISPOSICIÓN TRANSITORIA UNDÉCIMA
Para el ejercicio 2000 regirán las compensaciones por servicios no ordinarios y de mensáfono vigentes en el I Convenio
Colectivo del Organismo Autónomo Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA DUODÉCIMA
Las personas adscritas a los puestos de Operación de la Unidad de Sistemas de Información Geográfica tendrán la
opción de ocupar preferente y alternativamente puesto de Soporte de Sistemas en cuanto exista vacante disponible de los
mismos, previa superación de una formación específica, sin perjuicio de dar cobertura a sus puestos de origen en tanto
en cuanto estos no sean nuevamente cubiertos
DISPOSICIÓN TRANSITORIA DÉCIMOTERCERA
Excepcionalmente y con vigencia desde el 1 de enero de 2000 a 31 de octubre de 2002, en lo referente a los Grados
académicos y su correspondencia con las titulaciones académicas a que se refiere el primer cuadro del artículo 11 del
presente Convenio Colectivo, se aplicará el siguiente cuadro, que modifica lo recogido en el citado primer cuadro del
artículo 11.
Grado académico Titulación académica

Bachillerato elemental
Graduado escolar
Grado 1
Formación profesional de primer grado ( técnico auxiliar)
Graduado en Educación Secundaria Obligatoria LOGSE
Bachillerato superior
Bachillerato Unificado Polivalente (BUP)
Formación Profesional de segundo grado (técnico especialista)
Grado 2 Bachillerato LOGSE
Formación Profesional de grado medio LOGSE
o superación de pruebas de acceso a formación profesional de grado superior LOGSE
o a la Universidad
Titulado Universitario de grado medio
Grado 3 Formación Profesional de tercer grado
Formación Profesional de grado superior LOGSE
Grado 4 Titulado Universitario de grado superior
Grado 5 Título de Doctor
Adicionalmente y de forma excepcional, este cuadro será igualmente de aplicación a los procesos selectivos y plazos de
promoción interna que se refieren en la DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA, del presente Texto Refundido, todo ello
sin perjuicio de las equivalencias profesionales reconocidas por el RD 777/1998.
DISPOSICION TRANSITORIA DECIMOCUARTA
1. Para la correcta aplicación en los futuros ejercicios de la Disposición Transitoria Tercera y el Anexo XV, se hace
necesario adecuar las posiciones de base salariales de los distintos puestos de trabajo debido a la variación existente en
el contenido de los mismos por causa de los cambios tecnológicos, aumento de los servicios y sus contenidos, procesos
de transferencia recibidos y cambio en las competencias de sus ocupantes.
2. Por todo ello, con carácter excepcional, y por una sola vez, y una vez se hayan aplicado en el ejercicio 2002 las
dotaciones necesarias para el cumplimiento, por este orden:
a. del punto SEIS del acuerdo de 27 de junio 2001 entre el Organismo y el Comité de Empresa en aquellos casos
pendientes de aplicar, especialmente en relación con el punto UNO de dicho acuerdo; y
b. de la Disposición Transitoria Tercera y Anexo XV del Convenio, en lo que respecta al ejercicio de cargo 2002, se
acuerda aplicar una evaluación retributiva de aquél personal del Organismo que, manteniendo con el mismo
relación laboral a 31 de diciembre de 2001, a 1 de julio de 2002 sea personal laboral fijo o bien personal laboral
temporal con más de tres años de antigüedad reconocida. Esta evaluación retributiva se realizará conforme al
mismo procedimiento que viene siendo utilizado para la fijación de las retribuciones del personal de nueva
contratación, cuya metodología está contenida en la resolución 263/2002 del Órgano competente en tal materia,
el Consejo de Administración del Organismo, y, por su delegación, del Gerente, y con las particularidades que se
señalan en esta Disposición Transitoria. Los datos que se utilizarán en dicha aplicación serán los que
correspondan a fecha de 1 de julio de 2002, y con efectos económicos, en todos los casos, igualmente de 1 de
julio de 2002, abonándose lo que corresponda según lo dispuesto en este Acuerdo en la nómina de julio de 2002,
o en la inmediata posterior si, en virtud de los trámites necesarios así fuera necesario en relación con los plazos
normativamente exigidos para las actividades de fiscalización y cierre de nómina.
3. Las posibles reclamaciones de los empleados sobre la aplicación práctica de este punto del acuerdo serán
informadas, previamente a su resolución por el Organismo, de manera preceptiva pero no vinculante, por la Comisión
Paritaria.
4. Tal como se indica en la resolución 263/2002 aludida, en sustitución del factor “formación específica para el puesto”,
que se viene empleando para la determinación de salarios en la contratación del personal externo, se utilizará, como un
factor más en la aplicación de esta evaluación retributiva específica y extraordinaria, el “índice ecualizado de desempeño
(IED)” de la evaluación del año 2001, que se normalizará (esto es, el de cada empleado se dividirá por el valor mayor de
todos los IED). Para cada valor que se obtenga, se adjudicara a cada empleado un coeficiente para el cálculo retributivo,
que es el que se señala en la siguiente tabla:
señala en la siguiente tabla:
Valores del coeficiente representativo de evaluación del desempeño para la estimación de evaluación retributiva, que se añade a los
existentes, sustituyendo el parámetro de formación específica.
Intervalo de 0 de m-1,2s de m-0,6s de m de m +0,6s de m+1,2s

a m -1,2s a m-0,6s a m a m+0,6s a m +1,2s a 100%
Valor del coeficiente 0,85 0,90 0,96 1,03 1,11 1,20

para retribución
donde “m” y “s” son, respectivamente, la media y la desviación típica de la población de IEDs normalizados.
5. Cuando de la aplicación de esta evaluación retributiva extraordinaria, de acuerdo con la metodología referida, resulte
para el empleado un aumento retributivo, en términos anualizados, superior a un nivel, el Organismo aplicará, al menos,
la mitad del aumento en niveles que correspondan con cargo al ejercicio presupuestario 2002, y efectos económicos
desde 1 de Julio de 2002, y el resto con cargo al ejercicio presupuestario 2003 y efectos económicos desde 1 de enero de
2003. El incremento será siempre a un nivel retributivo determinado, de los del Anexo I del CC, sin fracciones.
6. La aplicación de la Disposición Adicional Tercera y el Anexo XV, en lo que se refiere al ejercicio de cargo 2003, se
aplicará siempre después de que se haya aplicado en su totalidad la dotación correspondiente al ejercicio 2003 del
párrafo anterior. En todo caso, esta aplicación se realizará, como máximo plazo, en la nomina de marzo de 2003, siempre
con los efectos económicos de la fecha que en cada caso se ha especificado en los apartados anteriores.
7. El Comité tendrá conocimiento detallado de la aplicación del método y de las dotaciones globales finalmente
asignadas y el número de perceptores, así como de la cuantía de las mismas por funciones profesionales y Direcciones
del Organismo. El Comité no tendrá acceso a los datos individuales asociados a personas físicas, que son datos de
carácter personal.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMOQUINTA
Los programadores , Grupo II-B, que con anterioridad al 1 de julio de 2002, hayan desempeñado la función de “ soporte
de sistemas”, ( II Convenio Colectivo del O.A.), u “operador” (I Convenio Colectivo O.A.), agregarán a los efectos de
aplicación de lo dispuesto en la Disposición Transitoria anterior, dicha experiencia a la que proceda como programadores.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMOSEXTA
Todos aquellos trabajadores que se encuentren en posesión de la Titulación académica de Formación Profesional de
Tercer Grado, de la Ley General de Educación y Financiamiento de la Reforma Educativa de 1970, a la hora de aplicarles
la Evaluación retributiva establecida en la Disposición Transitoria Decimocuarta se les considerará esta formación
equivalente a la de Diplomado Universitario.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMOSÉPTIMA
A los efectos de aplicación, de la Disposición Transitoria Decimocuarta, por la Dirección de Recursos Humanos y
Calidad se ha establecido una tabla con las funciones del informe retributivo utilizado (CEINSA) de aplicación para cada
función profesional (categoría) de ICM. Ambas partes acuerdan modificar, exclusivamente, lo establecido para la función
de Técnico Soporte Usuarios, aplicándose a cada empleado con esta función la que le resulte más favorable de las dos
funciones siguientes: “ Técnico Soporte Microinformática” ó “Técnico Postventa” .
DISPOSICIONES ADICIONALES
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA
La adscripción de funciones a la nueva estructura de grupos profesionales se realizará con efectos de 1 de enero de 2000,
con los valores económicos que resulten de la tabla 2ª del Anexo II.
El Anexo III recoge las funciones por grupos profesionales existentes en el Organismo Autónomo Informática y
Comunicaciones de la Comunidad de Madrid.
Las incorporaciones de trabajadores que se produzcan a partir de la fecha de la firma del presente Convenio se regularán
económicamente por lo dispuesto en las tablas de los Anexo I y II y demás disposiciones del presente texto.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA
La Dirección del Organismo procederá a la adecuación y descripción genérica del contenido de las funciones de nueva
creación antes del 30 de diciembre de 2001, de acuerdo con lo dispuesto en el presente Convenio.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA
En los supuestos de los trabajadores que suscriban contrato de Régimen Especial, contemplados en el art. 2 del Estatuto
de los Trabajadores, de la masa salarial general se detraerán las cantidades correspondientes a las masas de dichos
trabajadores, que se volverán a incorporar cuando vuelvan a acogerse al ámbito general.
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA
Se declaran a extinguir las funciones siguientes, adscribiéndose el personal de las mismas a las funciones que se
especifican, con efectos de 1 de enero de 2001:
Función de nueva adscripción para el

Función a extinguir
personal de las funciones a extinguir
Aspirante Ninguna
Técnico de Diseño Software Analista de Aplicaciones
Técnico de Software Micro-informático Analista de Aplicaciones
Técnico de Explotación Técnico de Sistemas
Ingeniero de Producción Ingeniero de Sistemas
Ingeniero de Diseño de Software Ingeniero de Desarrollo
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA
Las siguientes funciones cambian de denominación con efectos 1 de enero de 2001:
Denominación anterior Nueva denominación

Operador* Soporte de Sistemas
Operador** Operador gráfico
Oficial de soporte a usuarios Soporte a Usuarios
Oficial Administrativo Administrativo
Técnico Administrativo Técnico Administrativo y de Gestión
*Puestos de operación adscritos a la entrada en vigor de este Convenio a la Dirección Técnica

**Puestos de operación adscritos a la entrada en vigor de este Convenio al área de Sistemas de Información Geográfica,
de la Dirección de Sistemas de Información Corportativos
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA
Se crean, con efectos del 1 de enero de 2001, la funciones profesionales de “Operador Gráfico” (Grupo I, AAF de
Servicios) y de “Auxiliar Administrativo” (Grupo I, AAF Administrativa y de Gestión). Sus funciones serán acordadas por la
CPI a propuesta de la CFP.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA
Para el ejercicio 2000 se mantiene el régimen retributivo y sus conceptos así como la estructura de grupos profesionales
prevista en el Convenio 1997-1998-1999. Siéndoles de aplicación los mínimos previstos en la tabla 2ª del Anexo II.
DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA
El derecho a consolidación parcial definido en el apartado 3 del artículo 69 de “Retribuciones no fijas no sujetas a
evaluación”, se aplicará a la entrada en vigor del presente Convenio, con efectos retroactivos de 1 de enero de 1997
sobre aquellos empleados que hubieran desempeñado desde tal fecha responsabilidad funcional sobre unidades de la
organización. A los efectos del correspondiente cálculo, se considerará equivalente al complemento específico de puesto
la mitad de la cuantía nominal de retribución variable que en tal periodo (1997, 1998, 1999 y 2000) hubieran tenido
asignada, siempre con la debida base documental. El Comité de Empresa tendrá conocimiento de dichas situaciones.
DISPOSICIÓN ADICIONAL NOVENA
Conjuntamente con la nómina del mes de febrero, el Organismo abonará a cada empleado, con relación laboral con el
Organismo, 192,32 euros (32.000 pesetas) a cuenta de la liquidación final de sus retribuciones variables ligadas a
cumplimientos de objetivos y rendimiento.
DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMA
1. La metodología de determinación de retribuciones para personal de nueva contratación será igualmente aplicable al
personal del Organismo que acceda, mediante cualquier procedimiento de cobertura de vacantes de de los descritos en
Convenio, a una función profesional de un grupo profesional diferente del que venga ocupando.
2. Adicionalmente también, esta metodología de determinación de retribuciones para personal de nueva contratación
será igualmente aplicable al personal que retorne al Organismo procedente de una excedencia de las especificadas en el
artículo 55, 56 y 57 de este Convenio, de al menos un año continuado de duración. En este caso, no se utilizará el factor
de evaluación de desempeño, al no existir, sino el de formación específica para el puesto. Para su evaluación se tendrán
en cuenta las certificaciones de formación que el empleado pueda aportar, comparando las mismas con el perfil formativo
que, para el puesto al que se retorna, se encuentre tipificado en el plan de formación interna del Organismo.
DISPOSICIÓN ADICIONAL UNDÉCIMA
Los procesos selectivos de promoción interna referidos a los cupos previstos en el artículo 32, se convocarán antes del
final del ejercicio 2003 para los que proceda como resultado del mapa de plazas sin ocupante titular de la plantilla del
Organismo en dicho ejercicio, convocándose antes del final de 2002 al menos el 50 % de las vacantes existentes a 1 de
junio de 2002, incluidas las ocupadas por personal interino. Para los sucesivos años, los cupos de reserva de promoción
interna a los que se refiere el artículo 32 del Convenio Colectivo, se computarán globalmente para cada uno de los
periodos bianuales siguientes (2004-2005). En todo caso, los cupos finales respetarán el reparto establecido en Convenio
por Áreas Funcionales de Actividad y Grupos Profesionales.
ANEXO I
NIVELES RETRIBUTIVOS VIGENTES EN EL ORGANISMO

PARA LAS RETRIBUCIONES CONSOLIDADAS
NIVEL PESETAS/EUROS EJERCICIO 2000 NIVEL PESETAS/EUROS EJERCICIO 2000

PESETAS EUROS PESETAS EUROS
1 2.000.000 12.020,24 16 4.736.495 28.466,91
2 2.159.997 12.981,84 17 4.951.767 29.760,72
3 2.322.546 13.958,78 18 5.172.383 31.086,65
4 2.487.775 14.951,83 19 5.398.613 32.446,32
5 2.655.820 15.961,80 20 5.630.741 33.841,44
6 2.826.824 16.989,55 21 5.869.064 35.273,79
7 3.000.935 18.035,98 22 6.113.895 36.745,25
8 3.178.311 19.102,03 23 6.365.563 38.257,80
9 3.359.116 20.188,69 24 6.624.413 39.813,52
10 3.543.524 21.297,01 25 6.890.809 41.414,60
11 3.731.718 22.428,08 26 7.165.131 43.063,30
12 3.923.887 23.583,04 27 7.447.780 44.762,06
13 4.120.232 24.763,09 28 7.739.176 46.513,38
14 4.320.966 25.969,53 29 8.039.761 48.319,94
15 4.526.309 27.203,67 30 8.350.000 50.184,51
Por la Dirección de Recursos Humanos y Calidad se procederá al incremento del valor retributivo de dichos niveles de
acuerdo con lo dispuesto en el artículo correspondiente.
Euros Pesetas
1 166,386
A N E X O II
RETRIBUCIONES DE GRUPO PROFESIONAL Y

NIVELES RETRIBUTIVOS PERMITIDOS PARA CADA GRUPO PROFESIONAL
I CONVENIO COLECTIVO DEL O.A. ICM
RETRIBUCIONES
RETRIBUCIONES
GRUPO POR GRUPO
POR GRUPO
PROFESIONAL PROFESIONAL PARA
PROFESIONAL
1999 1999 incrementadas
PARA 1999
en el 2%
I 2.078.768 2.120.352
II 2.723.944 2.778.431
III 3.569.374 3.640.772
IV 4.677.207 4.770.762
II CONVENIO COLECTIVO DEL O.A. ICM
RETRIBUCIÓN DE GRUPO PROFESIONAL para

RETRIBUCIÓN DE GRUPO BANDAS DE NIVELES
el año 2001, 2002, 2003, 2004 y 2005
GRUPO PROFESIONAL para el año RETRIBUTIVOS
PROFESIONAL A 2000 Pesetas ASOCIADOS PARA EL
Nivel RGP para Euros
PARTIR DEL (después de la adscripción de equivalentes TOTAL DE RETRIBUCIÓN
2001, 2002, equivalentes a
AÑO 2000 funciones a la nueva estructura de a dichos CONSOLIDADA para 2001,
2003, 2004 y dichos niveles
Grupos Profesionales) niveles en 2002, 2003, , 2004 y 2005
2005 en 2000
2000
I 2.120.352 Nivel 1 2.000.000 12.020,24 del 1 al 8
II-A 2.322.546 Nivel 4 2.487.775 14.951,83 del 4 al 13
II-B 3.000.935 Nivel 8 3.178.311 19.102,03 del 8 al 16
III 3.923.887 Nivel 13 4.120.232 24.763,09 del 13 al 21
III-Especialista Nivel 18 5.172.383 31.086,65 del 18 al 26
IV 5.398.613 Nivel 20 5.630.741 33.841,44 del 20 al 30
En ningún caso se producirá disminución de la retribución consolidada.
ANEXO III
ENCUADRAMIENTOS DE FUNCIONES EN GRUPOS PROFESIONALES
ACTIVIDAD INFORMÁTICA Y ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA Y DE

ACTIVIDAD DE SERVICIOS
GRUPO TÉCNICA GESTIÓN
FUNCIÓN PROFESIONAL FUNCIÓN PROFESIONAL FUNCIÓN PROFESIONAL
ORDENANZA
RECEPCIONISTA
I OPERADOR GRÁFICO
AUXILIAR SS.GG. Y ALMACEN
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
SOPORTE A USUARIOS OFICIAL MANTENIMIENTO GENERAL
II-A OFICIAL MANTENIMIENTO ADMINISTRATIVO

OFICIAL DE COMUNICACIÓN HARDWARE
SOPORTE DE SISTEMAS
II
PROGRAMADOR-ANALISTA DE
APLICACIONES
II-B PROGRAMADOR-ANALISTA DE
SISTEMAS
TECNICO SOPORTE A USUARIOS ANALISTA DE APLICACIONES AYUDANTE DE DIRECCIÓN
ANALISTA FUNCIONAL ANALISTA FUNCIONAL
TÉCNICO DE SISTEMAS
III TÉCNICO ADMINISTRATIVO Y DE
TÉCNICO MANTENIMIENTO GESTIÓN
TECNICO DE COMUNICACION
HARDWARE
TÉCNICO MANTENIMIENTO
GENERAL
III-
A DEFINIR
ESPECIALISTA
INGENIERO DE DESARROLLO GESTOR ADMINISTRATIVO
IV
CONSULTOR DE SERVICIOS INGENIERO DE SISTEMAS
CONSULTOR DE GESTIÓN
CONSULTOR DE SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
ANEXO IV
COMPENSACIÓN POR SERVICIOS NO ORDINARIOS
(A partir de 1 de Enero de 2001)
Actuación ( hasta 3 horas)
LABORABLES SÁBADO/NOCT/FESTIV
GRUPO
PROFESIONAL Económica Económica Económica Económica
Horas Horas
(Pta) (Euros) (Pta) (Euros)
I 6.683 40,17 4,4 7.426 44,63 5
II -A 7.851 47,19 4,4 8.775 52,74 5
II-B 9.441 56,74 4,4 10.621 63,83 5
III 11.473 68,96 4,4 13.003 78,15 5
III-Especialista 13.443 80,79 4,4 15.364 92,34 5
IV 13.589 81,67 4,4 15.680 94,24 5
Suplencia (7,5 horas)

GRUPO
LABORABLES SÁBADO/NOCT/FESTIV
PROFESIONAL
Económica Económica Económica Económica
Horas Horas
(Pta) (Euros) (Pta) (Euros)
I 16.708 100,42 13 18.564 111,57 15
II -A 19.628 117,97 13 21.937 131,85 15
II-B 23.601 141,85 13 26.551 159,58 15
III 28.684 172,39 13 32.508 195,38 15
III-Especialista 33.608 201,99 13 38.409 230,84 15
IV 33.973 204,18 13 39.199 235,59 15
Estas cantidades se incrementarán por la Dirección de Recursos Humanos y Calidad en el mismo porcentaje que resulte
de aplicar sobre las cantidades del anexo I asociadas a los niveles retributivos.
ANEXO V
PLUS DE ESPECIAL DISPONIBILIDAD
GRUPO
PLUS DE ESPECIAL DISPONIBILIDAD EN PESETAS
PROFESIONAL
MENSUAL TRIMESTRAL SEMESTRAL ANUAL
I 35.000 105.000 210.000 420.000
II-A 41.463 124.389 248.778 497.555
II-B 50.323 150.970 301.940 603.879
III 61.803 185.410 370.821 741.642
III-Especialista 73.275 219.826 439.653 879.305
IV 75.077 225.230 450.459 900.919
GRUPO
PLUS DE ESPECIAL DISPONIBILIDAD EN EUROS
PROFESIONAL
MENSUAL TRIMESTRAL SEMESTRAL ANUAL
I 210,35 631,06 1.262,13 2.524,25
II-A 249,20 747,59 1.495,18 2.990,37
II-B 302,45 907,35 1.814,69 3.629,39
III 371,45 1.114,34 2.228,68 4.457,36
III-Especialista 440,39 1.321,18 2.642,37 5.284,73
IV 451,22 1.353,66 2.707,31 5.414,63
ANEXO VI
PLUS DE LOCALIZACIÓN
GRUPO
PLUS DE LOCALIZACIÓN EN PESETAS
PROFESIONAL
FIN DE SEMANA* SEMANAL** MENSUAL TRIMESTRAL SEMESTRAL ANUAL
I 9.630 14.444 43.333 130.000 260.000 520.000
II-A 11.517 17.276 51.829 155.486 310.972 621.944
II-B 14.126 21.189 63.566 190.699 381.397 762.795
III 17.549 26.324 78.971 236.913 473.827 947.653
III-Especialista 21.073 31.609 94.827 284.481 568.962 1.137.924
IV 21.897 32.846 98.538 295.614 591.228 1.182.456
GRUPO
PLUS DE LOCALIZACIÓN EN EUROS
PROFESIONAL
FIN DE
SEMANAL** MENSUAL TRIMESTRAL SEMESTRAL ANUAL
SEMANA*
I 57,88 86,81 260,44 781,32 1.562,63 3.125,26
II-A 69,22 103,83 311,50 934,49 1.868,98 3.737,96
II-B 84,90 127,35 382,04 1.146,12 2.292,24 4.584,49
III 105,47 158,21 474,63 1.423,88 2.847,76 5.695,51
III-Especialista 126,65 189,97 569,92 1.709,77 3.419,53 6.839,06
IV 131,61 197,41 592,23 1.776,68 3.553,35 7.106,70
* Fin de semana: comprende desde las 14 horas del viernes a las 10:00 del lunes siguiente
** Semanal: comprende siete días naturales seguidos, desde las 0:00 del primer día a las 24:00 del séptimo
En caso de que este plus sea compartido entre dos o mas trabajadores tendrá un incremento de 9%, en cualquiera de las
modalidades.
ANEXO VII
CUANTÍA NOMINAL ANUAL
DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO DE PUESTO DE ESTRUCTURA
Y DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE PARA LOS MISMOS,
EN FUNCIÓN DE LAS RETRIBUCIONES CONSOLIDADAS DEL OCUPANTE
Anexo VII - Tabla 1
Dotación nominal del ICOR anual

(retribución variable sujeta a
Porcentaje de evaluación), en porcentaje sobre
Tipo de Complemento Específico de Puesto de Estructura
consolidación retribuciones consolidadas,
puesto de (CEPE), para cada ejercicio
del CEPE que en los casos de puestos
estructura (será la mayor de las cuantías que se especifican)
se devenga funcionales de estructura
(cantidades en pta. o € correspondientes al año 2000)
anualmente hasta
el
2003 2004 2005
2002
La mitad del porcentaje que suponga el ICOR y que se

aplicará sobre consolidadas; ó 4.207,08 €
(700.000 pta); ó la diferencia entre consolidadas y la
Tipo T7 12% del CEPE 16% 17% 18% 19%
que se pudiera establecer por el Órgano competente,
en su caso, como “retribución tipo” del puesto de
estructura

aplicará sobre consolidadas; ó 3.756,33 € (625.000
Tipo T6 pta); ó la diferencia entre consolidadas y la que se 12% del CEPE 15% 16% 17% 18%
pudiera establecer por el Órgano competente, en su
caso, como “retribución tipo” del puesto de estructura

Tipo T5 pta); ó la diferencia entre consolidadas y la que se 12% del CEPE 14% 15% 16% 17 %

Tipo T4 pta); ó la diferencia entre consolidadas y la que se 12% del CEPE 13% 14% 15% 16 %

Tipo T3 pta); ó la diferencia entre consolidadas y la que se 12% del CEPE 12 % 13 % 14 % 15 %

Tipo T2 pta); ó la diferencia entre consolidadas y la que se 12% del CEPE 11 % 12 % 13 % 14 %
Tipo T1 La mitad del porcentaje que suponga el ICOR y que se

pta); ó la diferencia entre consolidadas y la que se 12% del CEPE 10 % 11 % 12 % 13 %
La ponderación de objetivos individuales y evaluación del desempeño en la percepción del ICOR, será la que
figura en la tabla 2 del Anexo VIII
La consolidación del CEPE resultante que estuviera por encima de la banda permitida a la función profesional
prestacional de origen, implicará en el momento de la consolidación la creación de un CPT.
Las cantidades no porcentuales expresadas del CEPE se incrementarán por la Dirección de Recursos Humanos y
Calidad en el mismo porcentaje que resulte de aplicar sobre las cantidades del anexo I asociadas a los niveles
retributivos.
En todo caso deberá cumplirse lo estipulado en la siguiente tabla:
Anexo VII, Tabla 2: Máximo posible para la suma del nivel retributivo
consolidado de los del Anexo I, más dotación nominal del ICOR
hasta el 2002 2003 2004 2005
nivel 30 + 15 % nivel 30 +16 % nivel 30 + 17% nivel 30 +18%
ANEXO VIII
CUANTÍA NOMINAL ANUAL DE LOS INCENTIVOS

POR CUMPLIMENTO DE OBJETIVOS Y RENDIMIENTO
DEL PERSONAL NO OCUPANTE DE PUESTO DE ESTRUCTURA
y PONDERACIÓN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y OBJETIVOS PARA TODO EL PERSONAL
Anexo VIII - Tabla 1
ICOR nominal a100% de ICOR nominal a100% ICOR nominal a100% ICOR nominal a100%
Grupo evaluación, en % sobre de evaluación, en % de evaluación, en % de evaluación, en %
Profesional retribución consolidada sobre retribución sobre retribución sobre retribución
para 2001 y 2002 consolidada para 2003 consolidada para 2004 consolidada para 2005
Grupo IV 8,5 % 10 % 11 % 12 %
Grupo III-E 8% 9,5 % 10,5 % 11,5 %
Grupo III 8% 9,5 % 10,5 % 11,5 %
Grupo II-B 7% 8,5 % 9,5 % 10,5 %
Grupo II-A 7% 8,5 % 9,5 % 10,5 %
Grupo I 7% 8,5 % 9,5 % 10,5 %
Anexo VIII - Tabla 2
Ponderación de objetivos individuales y evaluación del desempeño en la

percepción del ICOR
Grupo Profesional ocupen
o no puestos de estructura Ocupantes de puestos de estructura T No ocupantes de puestos de estructura T
Peso de los Peso de la Peso de los Peso de la

objetivos evaluación del objetivos evaluación del
individuales desempeño individuales desempeño
Grupo IV 85 % 15 % 80 % 20 %
Grupo III-E 75 % 25 % 60 % 40 %
Grupo III 75 % 25 % 60 % 40 %
Grupo II-B 50 % 50 % 15 % 85 %
Grupo II-A 50 % 50 % 0% 100%
Grupo I 25 % 75% 0% 100%
En todo caso deberá cumplirse lo estipulado en la siguiente tabla:
Anexo VIII - Tabla 3: Máximo posible para la suma de nivel retributivo

Consolidado de los del Anexo I, más dotación nominal del ICOR
hasta el 2002 2003 2004 2005
nivel 30 + 15 % nivel 30 +16 % nivel 30 + 17% nivel 30 +18%
ANEXO IX
PONDERACIÓN DE LOS FACTORES DE ENCUADRAMIENTO

EN LAS EVALUACIONES ANUALES DEL DESEMPEÑO
II
Grupo IV Grupo III y III-Espec. Grupo I
Grupo II-B Grupo II-A
COORDINACIÓN Y/O
20% 15% 10% 10% 0%
MANDO
RESPONSABILIDAD 15% 15% 15% 10% 10%
INICIATIVA 15% 15% 10% 10% 10%
AUTONOMÍA 15% 15% 15% 15% 10%
COMPLEJIDAD 15% 15% 15% 15% 10%
CONOCIMIENTOS Y
10% 15% 20% 20% 10%
FORMACIÓN
EXPERIENCIA 10% 10% 15% 20% 50%
100% 100% 100% 100% 100%
Los valores de reparto de las ponderaciones de los factores que figuran en este cuadro podrán ser revisados anualmente
por acuerdo de la Comisión Paritaria, previo informe de la Comisión de Funciones y Perfiles.
ANEXO X
CATÁLOGO DE PUESTOS FUNCIONALES DE ACTIVIDAD
PUESTO FUNCIONAL DE ACTIVIDAD RETRIBUCIONES ASOCIADAS
Secretaria A NIVEL 18
Secretaria B NIVEL 13
Secretaria C NIVEL 10
5 % sobre consolidadas,
Habilitado de Caja
o 1.502,53 euros (250.000 pta)
5 % sobre consolidadas,
Responsable del Registro General
o 1.502,53 euros (250.000 pta)
Esta relación y cuantías podrán modificarse por el mismo procedimiento por el que se puedan crear puestos funcionales
de actividad diferentes.
Las cantidades mínimas expresadas en euros se incrementarán por la Dirección de Recursos Humanos y Calidad en el
mismo porcentaje que resulte de aplicar sobre las cantidades del anexo I asociadas a los niveles retributivos.
La percepción de las cuantías aquí reflejadas no son compatibles con las percepciones de CEPE e ICOR por el desempeño
de un puesto de estructura.
ANEXO XI
VALOR DE LOS VALES DE COMIDA PARA EL SERVICIO DE COMEDOR EXTERNO
Valor facial diario para Aportación del Valor de la

vales de comida trabajador para cada subvención del
Año
externo comida Organismo
Pesetas Euros Pesetas Euros Pesetas Euros
2000 1.200 7,21 0 0,00 1.200 7,21
2001 1.400 8,41 100 0,60 1.300 7,81
2002 1.450 8,71 100 0,60 1.350 8,11
2003 1.500 9,02 100 0,60 1.400 8,42
2004 1.556 9,35 100 0,60 1.456 8,75
2005 1.614 9,70 100 0,60 1.514 9,10
ANEXO XII
INDEMNIZACIONES POR GASTOS DE KILOMETRAJE
Euros/km = 0,114 + 0,13 x PLES95
pta / km = 18,97 + 0,13 x PLE95
PLES95 = precio del litro de la gasolina Eurosuper 95 octanos. en euros o pesetas respectivamente a 1 de enero de 2001
y, posteriormente, revisable a principio de semestre por acuerdo de la CPI.
A efectos de redondeo mientras que el precio se exprese en pesetas, aquél se efectuará al céntimo de euro inmediato
superior.
ANEXO XIII
ASIGNACIONES MÁXIMAS DIARIAS PARA GASTOS NORMALES DE MANUTENCIÓN Y ESTANCIA EN HOTELES,

RESTAURANTES Y DEMÁS ESTABLECIMIENTOS DE HOSTELERÍA
EXCLUSIVAMENTE PARA VIAJES FUERA DE LA COMUNIDAD DE MADRID
España Extranjero
Importe de los gastos que se justifiquen según la normativa del Organismo en

Gastos de estancia: cuanto a categoría de hoteles autorizada. El municipio de estancia será en todo
caso distinto de aquél en que el trabajador tuviera su residencia habitual.
Pta / día Euros / día Pta / día Euros / día
Manutención(existiendo estancia): 8.300 49,88 15.200 91,35
Manutención (sin existir estancia): 4.150 24,94 8.000 48,08
ANEXO XIV
CATÁLOGO DE COMPETENCIAS A CONSIDERAR Y A DESARROLLAR

EN LAS ACTUACIONES FORMATIVAS
Competencias a desarrollar en puestos funcionales directivos y de mando intermedio
Competencias a desarrollar en puestos funcionales de mando directo e

intermedio
Competencias generales
Competencias específicas de
Competencias específicas de las Competencias específicas de
puestos funcionales de mando
funciones profesionales prestacionales puestos funcionales directivos
directo e intermedio
Desarrollo de colaboradores
Motivación de equipos
Organización
Pensamiento analítico
Planificación
Orientación estratégica
Orientación a los resultados
Orientación al logro
Orientación a las personas
Toma de decisiones
Enfoque directivo
Comunicación
Liderazgo integrador
Compromiso con la organización
Obtención y análisis de información
Pensamiento analítico
Pensamiento creativo
Pensamiento sintético
Planificación
Iniciativa
Innovación
Organización
Orientación al detalle
Orientación al logro
Orientación al orden
Discreción
Flexibilidad
Tolerancia a la presión del trabajo
Tolerancia a la rutina
Comunicación
Capacidad de negociación
Orientación al cliente externo/interno
Persuasión
Sensibilidad interpersonal
Trabajo en equipo
ANEXO XV
MÉTODO DE ASIGNACIÓN DEL FONDO DE ADECUACIONES RETRIBUTIVAS
EN FUNCIÓN DEL RENDIMIENTO PARA EL PERIODO DE VIGENCIA DEL II CONVENIO
Podrán ser destinatarios de este fondo aquellos trabajadores del Organismo con una relación de empleo de carácter
indefinido. Igualmente, aquel personal interino que, a 1 de Enero de cada ejercicio de abono, tenga una antigüedad
reconocida de al menos tres años .
Para cada año, a partir de las dotaciones anteriores, se establecerá para cada función profesional una dotación nominal
que tendrá en cuenta el número de sus potenciales perceptores de acuerdo con el párrafo anterior, así como la suma de
las retribuciones consolidadas de los mismos.
Para cada empleado el titular de la Dirección a la que aquel se encuentre adscrito, y a propuesta de su responsable
directo, se establecerá un índice ecualizado de prioridad (IEP) de cara a su promoción retributiva, de acuerdo con la
siguiente tabla:
Muy prioritario Prioritario Normal
1,15 1 0,85
Para una Unidad determinada cuyos trabajadores dependan del mismo responsable, el índice anterior se ecualizará para
cada trabajador por la Dirección de Recursos Humanos y Calidad de forma que el producto de todos los coeficientes de
los trabajadores de dicha Unidad resulte 1. El índice resultante se tendrá en cuenta en el proceso de adecuaciones.
Igualmente se tendrán en cuenta criterios de mejor desempeño y rendimientos profesionales, que considerarán entre
otros, los factores de conocimientos y experiencia profesionales, iniciativa, autonomía, responsabilidad, mando y
complejidad de tareas. Ello se instrumentará a través del índice ecualizado de desempeño (IED), que se obtendrá como
el cociente ecualizado entre la valoración de su evaluación del desempeño y la valoración media de las evaluaciones del
desempeño de los adscritos a su misma función profesional.
También se tendrá en cuenta el índice ponderado de desposicionamiento salarial (IPDS) del empleado en su función,
referido este como el cociente entre el salario medio de la función incrementado en el 60% de la desviación típica de los
salarios de la misma y el salario del trabajador en cuestión, ponderado por el siguiente coeficiente:
Factor por el que se pondera el Factor por el que se pondera el

Antigüedad del cociente de desposicionamiento cociente de desposicionamiento
empleado en la salarial para la obtención del IPDS salarial para la obtención del IPDS
función Ejercicio de cargo presupuestario 2001 Ejercicios de cargo presupuestario a
y 2002 partir del 2003, inclusive
hasta 2 años 0,500 0,800
más de 2 años, y
0,700 0,900
hasta 5 años
más de 5 años y hasta

0,900 0,950
9 años
más de 9 años 1,000 1,000
El peso de estos componentes en el algoritmo de distribución será, para cada ejercicio:
Peso del coeficiente

Ejercicio Peso del índice
Peso del índice de ponderado de
presupuestario de ecualizado de evaluación
prioridad desposicionamiento
cargo del desempeño
salarial
Evaluación del 2000 2001 15,0% 15,0% 70,0%
Evaluación del 2001 2002 20,0% (máx.) 50,0% (máx.) 30,0% (mín.)
El proceso de adecuaciones se abordará anualmente en el mes de enero de 2001, 2002, 2003, 2004 y 2005 en los que se
tendrán en cuenta las evaluaciones de rendimiento y desempeño realizadas en diciembre de 2000, 2001, 2002, 2003 y
2004 respectivamente.
“Corresponderá a la Dirección de Recursos Humanos y Calidad los procesos de ecualización necesarios. Igualmente, le
corresponderá el desarrollo necesario y complementario para aplicar el método cuyos principios generales se describen
en este Anexo siendo el Comité de Empresa informado de dichos criterios de desarrollo complementario previamente a su
aplicación efectiva. No podrá existir discrepancia manifiesta entre el índice de prioridad y el resultado de la evaluación del
desempeño”.
Para la aplicación de este anexo XV en los ejercicios de cargo 2001 y 2002, los saltos retributivos serán siempre al nivel
retributivo inmediatamente superior. La primera vez que un empleado reciba una adecuación retributiva de acuerdo con
este método podrá, por una única vez, adecuarse no al nivel retributivo inmediatamente superior, sino al segundo cuando
sus retribuciones consolidadas previas a la adecuación le situaran por encima del 75 por ciento del tramo retributivo entre
su nivel consolidado y el siguiente.
A partir del ejercicio de cargo 2003, los saltos retributivos serán siempre al nivel retributivo inmediatamente superior,
salvo cuando las retribuciones consolidadas del empleado previas a la adecuación que resulte del método descrito en
este Anexo le situaran ya en el 50% o por encima del 50% del tramo retributivo, en euros y céntimos, entre su nivel
consolidado y el siguiente, en cuyo caso la adecuación retributiva se realizará al siguiente nivel retributivo al inmediato
superior.
ANEXO XVI
DIAGRAMAS DE RELACIONES PROFESIONALES DE PROMOCIÓN PREFERENTE
AREA ACTIVIDAD FUNCIONAL INFORMÁTICA Y TÉCNICA
Ingeniero de Consultor de Ingeniero de

IV Desarrollo Sistemas de Sistemas
Información
Analista de Analista Técnico de Técnico Técnico

III Aplicaciones Funcional Sistemas Mantenimiento Mantenimiento
Hardware General
Programador Programador
IIB Analista de Analista de
Aplicaciones Sistemas
Soporte de Oficial Oficial

IIA Mantenimiento
Sistemas Mantenimiento
de Hardware General
AREA FUNCIONAL DE ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA Y DE GESTIÓN EN ICM
Gestor Consultor de
IV Administrativo Gestión
III Ayudante de Técnico

Dirección Administrativo y
de Gestión
IIA Administrativo
Auxiliar Ordenanza Auxiliar Recepcionista

I SS.GG y Administrativo
Almacén
ÁREA FUNCIONAL DE ACTIVIDAD DE SERVICIOS EN ICM
Consultor de
IV Servicios
Analista Técnico Soporte Técnico de

III Funcional a Usuarios Comunicación
Soporte a Oficial de
IIA Usuarios Comunicación
I Operador Gráfico

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TEXTO REFUNDIDO

II CONVENIO COLECTIVO DEL ORGANISMO AUTÓNOMO

CON VIGENCIA PARA 2000, 2001, 2002 , 2003, 2004 y 2005

CAPITULO I: ÁMBITO DE APLICACIÓN Y DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º.- Ámbito de aplicación

CAPITULO II: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

SECCIÓN 1ª: PRINCIPIOS GENERALES: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, ACTIVIDAD PRODUCTIVA

Artículo 5º.- Organización del trabajo

SECCIÓN 2ª: CLASIFICACIÓN DEL TRABAJADOR

Artículo 10º.- Grupos Profesionales

SECCIÓN 3ª: MOVILIDAD FUNCIONAL

Artículo 16º.- Adscripción del trabajador a funciones profesionales diferentes

SECCIÓN 4ª: MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Artículo 20º.- Movilidad geográfica

CAPITULO III: PROVISIÓN DE VACANTES Y PROMOCIÓN FUNCIONAL Y RETRIBUTIVA

SECCIÓN 5ª: PRINCIPIOS GENERALES

Artículo 21º.- Principios generales sobre la provisión de vacantes y la contratación de personal

SECCIÓN 6ª: PROVISIÓN DE VACANTES DE FUNCIONES PROFESIONALES

SECCIÓN 7ª: PROVISIÓN DE PUESTOS FUNCIONALES

Artículo 31º.- Provisión de puestos funcionales

Artículo 32º.- Promoción profesional interna con ocasión de procesos de selección

SECCIÓN 9ª: PROMOCIÓN RETRIBUTIVA

Artículo 36º.- Promoción retributiva

SECCIÓN 10ª: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Artículo 37º.- Evaluación del desempeño o rendimiento

CAPITULO IV: FORMACIÓN

SECCIÓN 11ª: FORMACIÓN INTERNA: PLAN DE FORMACIÓN Y OTRAS ACCIONES FORMATIVAS

Artículo 38º.- Principios generales para la formación

CAPITULO V: CONDICIONES DE TRABAJO

SECCIÓN 12ª: INCOMPATIBILIDADES

Artículo 43º.- Incompatibilidades

SECCIÓN 13ª: JORNADA Y HORARIOS

Artículo 44º.- Jornada

SECCIÓN 14ª: MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

Artículo 46º.- Modificación sustancial de condiciones de trabajo

SECCIÓN 15ª: VACACIONES, PERMISOS, LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

Artículo 47º.- Vacaciones

SECCIÓN 16ª: CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

Artículo 59º.- Reducción de la jornada por motivos familiares

Artículo 64º.- Utilización de medios de comunicación electrónica

CAPITULO VI: RETRIBUCIONES Y PERCEPCIONES NO SALARIALES

SECCIÓN 18ª: RETRIBUCIONES FIJAS

Artículo 65º.- Retribución fija consolidada

Artículo 66º.- Pagas extraordinarias sobre retribuciones consolidadas

SECCIÓN 19ª: RETRIBUCIONES NO FIJAS

Artículo 69º.- Retribuciones no fijas no sujetas a evaluación

SECCIÓN 20ª: COMPENSACIONES POR SERVICIOS NO ORDINARIOS

Artículo 71º.- Otros pluses o compensaciones para determinados servicios no ordinarios

SECCIÓN 21ª: PERCEPCIONES NO SALARIALES. INDEMNIZACIONES POR RAZONES DEL SERVICIO:

CAPITULO VII: BENEFICIOS SOCIALES

Artículo 78º.- Incapacidad Temporal

CAPITULO VIII: REPRESENTACIÓN Y DERECHO DE REUNIÓN

SECCIÓN 22ª: DE LAS REPRESENTACIONES UNITARIA Y SINDICALES

Artículo 91º.- Comité de Empresa

SECCIÓN 23ª: DEL DERECHO DE REUNIÓN

Artículo 95º.- Derecho de reunión

CAPITULO IX: RÉGIMEN DISCIPLINARIO

SECCIÓN 24ª: DE LAS FALTAS, SUS SANCIONES, PRESCRIPCIÓN Y PROCEDIMIENTO

Artículo 96º.- Faltas, sanciones y prescripción

CAPITULO X: SALUD LABORAL

SECCIÓN 25ª: DE LA SALUD LABORAL Y LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

Artículo 98º.- Salud Laboral

DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA