CGPI: Comité de Gestión Pública Interinstitucional.  LOSEP: Ley Orgánica del Servicio Público.

 MDT:
Ministerio del Trabajo.  SIITH: Sistema Integrado de Información del Talento Humano.  UATH: Unidad
de Administración del Talento Humano.

BANCO DE PREGUNTAS PARA EVALUACIÓN DE CONOCIMENTOS DELCONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓNDIRECCIÓN DE

ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANOANALISTA 1 DE ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO (SERVIDORPUBLICO 3

1. Bajo cuál de las siguientes leyes se rige principalmente, la administración del Talento Humano
en las instituciones del sector público

La Ley Orgánica de Servicio Público LOSEP

CODIGO DE TRABAJO

2. Cuál de los siguientes NO es un subsistema de administración del Talento Humano?

SUBSISTEMA DE PLANIFICACION DEL TALENTO HUMANO

SUBSISTEMA DE CLASIFICACION DE PUESTOS DEL SERVICIO PUBLICO

SUBSISTEMA DE SELECCION DE PERSONAL

DE LA FORMACION Y LA CAPACITACION subsistema de capacitación y desarrollo de personal

SUBSISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

3¿Cuál es el salario básico de un trabajador del sector privado a la fecha?

SALARIO 425$

4 ¿A cuál de los siguientes sectores se aplica el esquema de salario digno?

El salario básico tenderá a ser equivalente al costo de la canasta familiar

Trabajadores de pequeña industria agrícolas trabajadores de maquila trabajadores remunerados del
hogar operarios de artesanías colaboradores de la microempresa

Para el cálculo del ingreso mensual se debe sumar los siguientes componentes:

 El sueldo o salario mensual del año 2020;

 La decimotercera remuneración valor proporcional al tiempo laborado en el año
2020;
 La decimocuarta remuneración valor proporcional al tiempo laborado en el año
2020;
 Las comisiones variables que se hubieren pagado;
 La participación de utilidades del ejercicio fiscal 2019 y pagadas en el año 2020;
 Los beneficios adicionales percibidos en dinero en el año 2020; y,
 Los fondos de reserva correspondientes al año 2020.

5 De excederse la jornada de trabajo del límite fijado, a este tiempo ¿Cómo se lo denomina ?

Horas suplementarias Horas extraordinarias

6 De acuerdo al Código del Trabajo, un trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones anuales y a 1
día adicional luego del 5to año de trabajo. ¿Hasta cuantos días se puede

30 dias

7 ¿En cual de los siguientes sectores el empleado tiene derecho a participación de utilidades?

Sector privado que desarrollan actividades con fines de lucro 10% ganado

8 La fecha máxima de pago de la décimo cuarta remuneración en la región sierra es:

El décimo en la Sierra y Amazonía se paga hasta el 15 de agosto

15 de marzo de cada año en las regiones de la Costa e Insular,

9 La décimo tercera remuneración comprende:

a décima tercera remuneración se considerará la doceava parte de todo el sueldo o salario,

comisiones, bonificaciones, horas extras (artículo 95 del Código de Trabajo) percibidas durante
el año calendario. Se paga hasta el 24 de diciembre

10 Los fondos de reserva se depositan en el IESS de manera:

en ese caso el empleador depositará en el IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por
ciento (8,33%) de la remuneración de aportación, conjuntamente con la planilla mensual de
aportes.

11 Un trabajador tiene derecho a jubilación patronal cuando:

Es la pensión vitalicia que tienen derecho a recibir de su empleador, los trabajadores que por

veinte y cinco años o más hubieren prestado sus servicios de manera continua o
interrumpidamente. (Art. 216 Código del Trabajo).

12 Se debe excluir de un proceso de selección a una persona cuando:

Por impedimento laboral

13 La remuneración de un trabajador se puede embargar cuando:

Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de

cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de
conformidad con los artículos 411

14 ¿ Hasta cuantas horas suplementarias se debe trabajar diariamente?

Horas suplementarias. - Son aquellas que la o el trabajador labore fuera de su jornada legal
de trabajo, hasta por cuatro (4) horas posteriores a la misma en un mismo día, hasta un total
máximo de doce (12) horas a la semana

15 ¿Cuántos días de vacaciones anuales tiene un servidor en el sector público?
treinta días de vacaciones anuales pagadas después de once meses de servicio continuo, ...
obreras y obreros, servidoras y servidores del Sector Público, losep
16 ¿Hasta que fecha se debe pagar la décimo tercera remuneración?

Se paga hasta el 24 de diciembre

17¿A cual de los siguentes sectores se aplica el despido intempestivo?

 Acuerdo entre las partes, solo estas pueden terminar el contrato, se tiene que
dejar constancia por escrito. ( ...
 Por causas previstas en el contrato.
 Por conclusión de la obra o período de labor.
 Muerte del trabajador o incapacidad del empleador.
 Extinción de la persona jurídica.
 Por insolvencia.
Sector privado

18¿Cuál de los siguientes beneficios es obligatorio otorgar a los trabajadores/servidores?

El empleador está obligado a registrar al trabajador o servidor a través de la ... dentro de los
quince días siguientes al inicio de la relación laboral

1. Afiliación a la Seguridad Social: El trabajador debe ser afiliado (por parte del empleador) desde el
primer día de trabajo. 2. Pago por horas extras y suplementarias: El trabajador tiene derecho a percibir
el pago por horas extras y suplementarias, en el caso que trabaje estas horas. 3. Pago del décimo tercero
y décimo cuarto sueldo: El trabajador tiene derecho a percibir el pago del décimo tercer sueldo en las
fechas establecidas. 4. Pago del fondo de reserva: El trabajador tiene derecho a percibir los Fondos de
Reserva a partir del segundo año de trabajo. 5. Vacaciones anuales: El trabajador tiene derechos a un
periodo de vacaciones laborales remuneradas. 6. Pago de la jubilación patronal: Los trabajadores que
por 25 años o más hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrán derecho a ser
jubilados por sus empleadores. 7. Licencia por paternidad: El trabajador (padre de familia) tiene derecho
a un periodo de licencia por paternidad. 8. Licencia por maternidad: La mujer trabajadora tiene derecho
a un periodo de licencia por maternidad. 9. Pago del subsidio por maternidad: La madre trabajadora
tiene derecho al subsidio por maternidad. 10. Pago de utilidades: El trabajador tiene derechos al pago
por concepto de utilidades

19 El derecho a la Huelga se encuentra estipulado en que cuerpo legal:
Art. 467.- Derecho de huelga.- La ley reconoce a los trabajadores el derecho de huelga, con sujeción a las
prescripciones de este parágrafo. Huelga es la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores
coligados.

20 El salario digno se encuentra establecido en que cuerpo legal:

Si

21 Según Maslow, ¿Cuál es la primera escala de satisfacción de necesidades?

La pirámide de Maslow
 Nivel 1: necesidades fisiológicas. Se trata de las necesidades más básicas del
ser humano; comer, dormir, respirar. ...
 Nivel 2: necesidades de seguridad. ...
 Nivel 3: necesidades sociales. ...
 Nivel 4: necesidades de aprecio. ...
 Nivel 5: necesidades de autorrealización.

22 ¿Cuales son los subsistemas de talento humano que usted conoce?

SUBSISTEMA DE PLANIFICACION DEL TALENTO HUMANO

SUBSISTEMA DE CLASIFICACION DE PUESTOS DEL SERVICIO PUBLICO

SUBSISTEMA DE SELECCION DE PERSONAL

DE LA FORMACION Y LA CAPACITACION subsistema de capacitación y desarrollo de personal

SUBSISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

23 Se considera calamidad domesctica el fallecimiento de un familiar en:

Código de trabajo

Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su
cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de
consanguinidad o afinidad;
losep

al fallecimiento, accidente o enfermedad grave del cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente
reconocida o de los parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o segundo de afinidad de las
servidoras o servidores públicos. Para el caso del cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente
reconocida, del padre, madre o hijos, la máxima autoridad, su delegado o las Unidades de
Administración del Talento Humano deberán conceder licencia hasta por ocho días,

24 Que significa DNC ?

Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

25 La legalizacion de los formularios de Decimo Tercero y Decimo Cuarto Sueldo se efectua:

Al ingresar el servidor
26 De acuerdo al Código del Trabajo, el empleador los tres primeros días de enfermedad debe
pagarlos al:
Los tres primeros días de enfermedad, debe descontarse el aporte personal IESS
al trabajador sobre el valor efectivamente pagado (50%) y se paga normalmente al IESS las
aportaciones (no habrá nota de crédito por estos tres primeros días salvo que sea continuidad
de otro permiso ocurrido hasta máximo 60 días antes)
En este caso esos tres días corren por cuenta del trabajador y la seguridad social y el patrono,
indemnizan es a partir del cuarto día, tal y como lo establecen los artículos 9 de la Ley del
Seguro Social y 141 de su Reglamento

27 El permiso de paternidad por parto normal segun el Codigo de Trabajo es de:
El padre tiene derecho a licencia con remuneración por 10 días por el nacimiento de su
hijo/a por parto normal
28 El tiempo de permiso de paternidad por cesarea segun el Código de Trabajo es:
15 dias

29 La jornada laboral de una mujer en periodo de lactancia es de:
Las mujeres que laboran en horario reducido (6 horas diarias) por permiso de cuidado del
recién nacido o jornada de la madre lactante, de conformidad con los presupuestos del artículo
155 del Código del Trabajo y 33 de la Ley Orgánica de Servicio Público, tendrán derecho a una
o varias sesiones de extracción de leche

30 En que subsistema del Talento Humano se utiliza más el llamado "assesment center"?
Subsistema de selección de personal

31 Cuales son los documentos habilitantes para la legalizacion de un contrato en el Ministerio
de Relaciones Laborales?
1. Ingresar al siguiente link 
https://sut.trabajo.gob.ec/contratos-web/mrl/loginContratos.xhtml.
2. Digitar su usuario y contraseña (Si no cuenta con usuario y contraseña, ingresar en el
link anterior y seleccionar la opcion  "Registro de nuevo empleador" )
3. Ingresar en el módulo de registro de datos del trabajador y actas de finiquito.
4. Escoger la pestaña datos del trabajador, seleccionar opción ingresos datos del
trabajador.
5. Llenar el formulario en línea del trabajador que será vinculado en la empresa,
guardando la información el SUT.
6. Opcional imprimir la plantilla del contrato de trabajo o extracto.

Contratos de Trabajo:
En un plazo máximo de 30 días, contados desde el inicio de la relación
laboral, el empleador deberá registrar el contrato de trabajo; para ello
deberá completar la información requerida por el sistema y cargar, en
formato .pdf, los siguientes documentos:
 Contrato firmado por las partes
 Aviso de entrada del Instituto Ecuatoriano de Seguridad social;
deberá coincidir con la fecha de inicio del contrato.
32 La programacion de los cursos y talleres que se dan en una organizacion esta plasmada
en:

Planificación de capacitación

33 En el sector privado, cual es el porcentaje del salario que se descuenta de aporte personal
para el IESS?
Al afiliado le corresponde entregar un aporte al IESS del 9,45% de su sueldo o salario;
mientras que al empleador, el 11,15% del salario del trabajador.

34 En el sector privado, cual es el porcentaje del salario que paga la empresa de
aporte patronal para el IESS?

mientras que al empleador, el 11,15% del salario del trabajador.

35 La remuneracion variable se compone de:
El salario variable, también denominado de performance, se compone de incentivos. El
incentivo, cuya importancia puede variar según la función desempeñada por el empleado, tiene
por objeto remunerar los resultados alcanzadas y puede ser individual o colectivo.

36 La licencia de maternidad segun el Codigo de Trabajo es de:
84 dias
Tal como lo establece el artículo 152 del Código del Trabajo, toda mujer trabajadora tiene
derecho a una licencia con remuneración de doce (12) semanas por el nacimiento de su hija o
hijo; en caso de nacimientos múltiples el plazo se extiende por diez días adicionales
37 El horario especial de lactancia tiene vigencia durante:
Durante los 12 meses posteriores al parto

38 Los tipos de entrevistas que podemos encontrar en un proceso de seleccion son?

1. Entrevista individual. Es el tipo de entrevista más frecuente, en donde el

empleador pregunta al candidato sobre su vida laboral y su formación.
 2. Entrevista grupal. Este tipo de entrevistas pueden darse con dos objetivos
distintos. ...
3. Entrevista online

39 Uno de los elementos del Análisis de Puesto es?

 Identificación del cargo. ...

 - Objetivo del puesto. ...
 - Organigrama de ubicación del puesto. ...
 - Finalidades del puesto. ...
 - Principales actividades periódicas. ...
 - Relaciones clave (internas y externas).

40 Las competencias son el conjunto de?
las competencias como el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes
cuya aplicación en el trabajo se traduce en un desempeño superior, que contribuye al logro de
los objetivos claves del negocio.
41 El porcentaje de inclusion de personal discapacitado que debe tener una Institución en el
sector público, para el año 2013 es:

4%

42 El Desahucio puede ser solicitado por?

El Desahucio puede ser solicitado por el trabajador en donde le hace saber a la parte
empleadora su voluntad de dar por finalizado el contrato de trabajo

43 Al efectuarse un despido intempestivo a un trabajador que tiene cuatro años en una

empresa le corresponde cobrar:
con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en
ningún caso ese valor exceda de 25 meses de remuneración.
44 Segun el Codigo de Trabajo el trabajador puede acumular sus vacaciones hasta por:
El trabajador puede no hacer uso de las vacaciones hasta por tres años consecutivos, a fin
de acumularlas
45 Señale el indicador que pertenece a Talento Humano:
  Índice de rotación. ...
 Retención del talento. ...
 Capacitación de personal. ...
 Tiempo promedio en alcanzar las metas. ...
 Tiempo promedio de vacantes no cubiertas. ...
 Ausentismo laboral. ...
 Accidentes laborales.

46 En base a los resultados obtenidos en una encuesta de clima laboral, se realiza un plan de:
Generar planes de Acción

47 Que acciones se desarrollan dentro de un Plan de Carrera?

1. Determina las necesidades futuras de tu negocio. ...

2. Identifica las competencias necesarias para cada puesto. ...
3. Diseña un posible mapa de carrera. ...
4. Planifica la formación. ...
5. Establece el periodo de aplicación.

48 Las clases de reclutamiento de personal son:
Interno y externo mixto reclutamiento 2.0
49 En un proceso de reclutamiento de personal, los anuncios de prensa son considerados?
Reclutamiento externo

50 La verificación de referencias personales de los candidatos se efectúa en el proceso de?

En las etapas finales A la hora de iniciar la fase de descarte en un proceso de selección

51 La aplicación de pruebas de idoneidad pueden ser:
Son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del
puesto. Los puestos de nivel gerencial son con frecuencia demasiado complejos y es difícil
medir la idoneidad de los aspirantes.
52 La descripción del puesto es:
La descripción de puestos es una práctica que consiste en poner en papel (por escrito) las
funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo 
53 Las ventajas de la Evaluación del Desempeño son?

 conocer las áreas del negocio que podrían mejorarse.

 Identificar áreas donde se necesita una formación continua.
 Mejorar el rendimiento y la rentabilidad de la empresa.
 Impulsar una mayor satisfacción laboral.
 Elevar la motivación y favorecer el trabajo en equipo.
 Dar visibilidad a los posibles problemas y resolver a tiempo inconformidades latentes.

54 Cual de los siguientes metodos se puede utilizar en una Evaluacion del Desempeño?

1. Autoevaluación. ...
2. Evaluación gestion de indicadores
3. Evaluación 360 grados. ...
4. Verificación de comportamiento. ...
5. Evaluación por objetivos. ...
6. Escala de calificaciones. ...
7. Revisión por pares. ...
8. Método de incidente crítico. ...
9. Prueba de rendimiento.
Escala de calificación basada en el comportamiento (BARS) 
Valoraciones psicológicas

55 La evaluacion en 360 grados es conocida como?
Evaluación Integral o total

56 Los sistemas de Valoración de Puestos más conocidos son:
Clasificación de puestos
57 El salario digno establecido para el año 2011 fue de:
Para el año 2011 el salario digno se lo ha establecido en $ 350,70

58 El desahucio por parte del empleador debe ser notificado cuanto menos con?
Que el desahucio debe notificarse con anticipación de por lo menos 30 días
59 Cual es el porcentaje que se paga a los empleados de utilidades en una empresa?
De acuerdo con el art. 97 del Código de Trabajo en el Ecuador el empleador o empresa debe
total 15 %reconocer, en beneficio de sus trabajadores, el quince por ciento (10%) de
las utilidades líquidas.
60 Se consideran cargas familiares a:
Las cargas familiares comprenden : los hijos menores de dieciocho años, los hijos con
discapacidad de cualquier edad, los cónyuges o convivientes en unión de hecho legalmente
reconocida.
61 El permiso de paternidad en el caso de que el hijo o hija haya nacido con una enfermedad
degenerativa es de 
Cuando exista una enfermedad degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de
discapacidad severa, el empleador debe conceder una licencia con remuneración hasta por 25
días
62 El desahucio solicitado por el trabajador debe darse con cuantos dias de anticipacion?
Que el desahucio debe notificarse con anticipación de por lo menos 15 días

63 Una de las causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo
es?
Las causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo,
previo visto bueno, son los siguientes: Faltas injustificadas de puntualidad o de asistencia,
o por abandono del trabajo por un tiempo mayor de tres días consecutivos
64 El porcentaje de utilidades que corresponde a las cargas familiares es?
5%

65 La mujer embarazada no podrá ser objeto de?
172, la mujer embarazada no podrá ser objeto de despido intempestivo, ni desahucio, desde
la fecha que inicie el embarazo, particular que justificará con la presentación del certificado
médico otorgado por un profesional del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y a falta de
éste, por otro facultativo
66 Las empresas con mas de cincuenta trabajadores estan en la obligación de establecer?
se deberá contar con un técnico en seguridad e higiene del trabajo.

67 Es considerada jornada nocturna las labores comprendidas entre?
La jornada nocturna, es decir aquella que se realiza entre las 19H 00 y las 06H 00

68 Las horas suplementarias no pueden exceder de?
55 del Código del Trabajo. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro
(4) horas al día, ni doce a la semana

69 El 1 de mayo es considerado segun el Codigo de Trabajo un día de descanso?
 1 de mayo, ... el artículo 65 del Código del Trabajo prevé los días de descanso obligatorio

70 El plazo para pagos de sueldos no podra exceder de?

 el pago de sueldos, no mayor de un mes

71 La remuneracion es inembargable salvo por?
será inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos

72 En el caso de existir un saldo de utilidades no distribuidas, las mismas serán depositadas

en?

Saldo de utilidades no distribuidas.- Si hubiere algún saldo por concepto de utilidades no cobradas por
los trabajadores, el empleador lo depositará en el Banco Central del Ecuador a órdenes del Director
Regional del Trabajo

73 Cuantas semanas anteriores al parto esta prohibido el trabajo al personal femenino?

dentro de las dos semanas anteriores

74 Cuantas semanas posteriores al parto esta prohibido el trabajo al personal femenino?

y las diez semanas posteriores al parto
75 La bonificacion por desahucio declarada por el trabajador comprende?
En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio solicitado por el empleador o
por el trabajador, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del
equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a
la misma empresa o empleador.

76 En un formulario de Análisis de Puestos, que tipo de funciones encontramos?

 Información General:
1.Nombre2. Empresa3. Departamento
2. Ubicación del puesto.
3. Objetivo general del puesto:
 (Defina brevemente en qué consiste el trabajo de su puesto
 4. Describa las tareas que realiza en su puesto,
(En términos generales, describa las obligaciones quedesempeña, por favor enumere en orden descendente de
importancia y porcentaje de tiempo dedicado deellas al mes, enumere la mayor cantidad de obligaciones posible y
anexe todas las hojas que pudieranecesitar).
Diariamente: Hrs De tiempoAplicadoMensualmente:Esporádicamente:Otras obligaciones:

5.- Relaciones:
 ¿Su trabajo requiere contacto con clientes y proveedores del departamento, otrosdepartamentos, otras compañías u
organizaciones? por favor defina las obligaciones y responsabilidadesque requiera su trabajo.

Relaciones internas:
1. Título del puesto:
 
2. Núm. de Personal a sucargo:3. Puestos bajo su mando:4. Cargo del jefe inmediato:5. Reporta además a:6.
Ubicación En elorganigrama

 Relaciones externas:Con quién Empresa Frecuencia Motivo7.- Toma de Decisiones:

 Por favor explique las decisiones que toma para desempeñar las obligacionesde su puesto. A) Cuál sería el
resultado
probable de sus malos juicios o que su “proveedor”( interno o externo) no le
responda a tiempo adecuado:
8.- Responsabilidad por registros:
 Enumere los registros y archivos que debe preparar o manteneractualizado, explique, en términos generales, a
quien va dirigido cada informe y su contenido
Reporte Dirigido a Contenido
9.-Frecuencia de la supervisión:
 ¿Con cuanta frecuencia debe hablar con su supervisor o terceros paratomar decisiones, o para determinar el curso
debido de la acción a seguir?( ) Diariamente ( ) Semanal ( ) Mensual ( ) Anualmente
10.- Condiciones laborales:
 Describa las condiciones en las que trabaja: Interior, exterior, con aireacondicionado etc., asegúrese de mencionar
todas las condiciones de trabajo agradable, desagradable ofuera de lo común

11.- Ambiente laboral:

indique cual es su nivel de satisfacción personal por el puesto que desempeña:( ) Excelente ( ) muy bueno
( ) Bueno ( ) Regular ( ) malo
12. Qué equipo utiliza para realizar su trabajo:
o mencione herramientas de trabajo que le hagan falta;si es el caso.
Equipo Tiempo Utilizadoen Hrs

13.-Requisitos especiales:
 (Enumere las licencias, permisos, certificaciones, etc. que requiere paradesempeñar las obligaciones
correspondientes de su puesto
13.- Requisitos del puesto:
 (Anote los requisitos mínimos que considera necesarios para cumplir enforma satisfactoria con su trabajo.)
(a) Estudios
Escolaridad MínimaEspecialización o carrera:
(b) Experiencia
Puesto: Años:Conocimientos Profesionales:
(c) Capacitación especial:
capacitaciones recibida anteriormenteTipo Tiempo
(d) Competencias Requeridas para el puesto
Técnicas: Humanas
(e) IdiomasIdiomas % Lectura y Escritura % Hablado14. Equipo de Seguridad:
 (Describa que equipo de seguridad requiere durante el desempeño de susfunciones).
15. Requisitos Físicos:
 (Describa que requisitos físicos requiere tener para el óptimo desempeño de susfunciones).
16- Información Adicional:
 (mencione toda la información adicional que considere importante paradescribir su puesto y que no esté incluida en
alguno de los puntos anteriores o alguna situación que ustedconsidere necesaria para mejorar el desempeño del
puesto

77 Para asignar una puntuación a las actividades de un puesto, se considera: la descripción de
puesto
1 20
2 40
3 60
4 80
50 100

78 En el sector privado los clientes externos del Departamento de Talento Humano son?
Los clientes externos son las personas que pagan y utilizan los productos o servicios que
ofrece su empresa. Cuando se crean ideas y se diseñan soluciones, estos clientes son las
personas para quienes se está diseñando
79 Cuando hablamos de funciones periódicas, éstas se refieren a:
Las funciones periódicas son funciones que se comportan en una manera cíclica (repetitiva)
sobre un intervalo especificado (llamado un periodo)
80 Cual de la siguiente información, NO encontramos en un Análisis de Puestos:

81 Cuando existen jornadas laborales las mismas deben ser legalizadas en?
jornada laboral debe registrarse en el Sistema Único de Trabajo (SUT).

82 El Reglamento Interno de Trabajo debe estar legalizado por?
Ministerio de Trabajo

83 Los contratos eventuales son aquellos que se efectúan para satisfacer necesidades
circunstanciales como?
Contratos eventuales son aquellos que se realizan para
satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, como reemplazo de personal
que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones
similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales
84 En el sector público, cuando se termina la relación laboral con una persona que presta sus
servicios bajo la figura de libre nombramiento y remoción, ésta tiene derecho a:

se darán por concluidos al momento de la posesión de cualquiera de las autoridades nominadoras.

85 cual es el plazo para presentar el formulario de aviso de accidente laboral?

Empleador tiene 10 días de plazo para presentar aviso de accidente de trabajo
86 Cuando un trabajador solicita el desahucio se requiere?
el desahucio debe darse mediante solicitud escrita presentada ante el Inspector o
Subinspector del Trabajo, quien hará la notificación correspondiente a la otra parte dentro de
las veinticuatro horas siguientes

87 Cuando un trabajador ingresa a laborar en una empresa, deben efectuarse exámenes

medicos llamados?
EXAMENES OCUPACIONALES
88 Al ser un trabajador cambiado de ocupacion actual sin su consentimiento se considera?
172 del Código del Trabajo, el cambio de ocupación actual, de que ha sido objeto
el trabajador, sin su consentimiento, se tendrá como despido intempestivo

89 Las planillas de préstamos quirografarios e hipotecarios de los trabajadores son

descontadas por el empleador en?
ROLES DE PAGO
90 Para la formación de un Comité de Empresa, cuantos trabajadores mínimo se necesita?
Para organizar un comité de empresa, la asamblea deberá estar constituida por más del
cincuenta por ciento de los trabajadores, pero en ningún caso podrá constituirse con un
número inferior a treinta trabajadores

91 Cual es el porcentaje máximo de retención de remuneración cuando se sanciona a un

empleado?
O sea, que mensualmente se puede aplicar multas por máximo el 10% de
la remuneración que el trabajador 
92 ¿Cuál de los siguientes es un subsistema de administración del Talento Humano?

SUBSISTEMA DE PLANIFICACION DEL TALENTO HUMANO

SUBSISTEMA DE CLASIFICACION DE PUESTOS DEL SERVICIO PUBLICO

SUBSISTEMA DE SELECCION DE PERSONAL

DE LA FORMACION Y LA CAPACITACION subsistema de capacitación y desarrollo de personal

SUBSISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

93 Una vez dictaminada la sentencia de un juez para embargar el salario de un

trabajador,usted:
embargar los salarios y prestaciones? Los embargos sobre salarios proceden sobre cualquier
obligación a cargo del trabajador que haya sido ejecutada y respecto de la cual se haya
ordenado el embargo por el juez que lleva el proceso ejecutivo o el proceso por alimentos
según corresponda
El individuo embargado debe ser notificado en todo momento,
El embargo del sueldo siempre debe ser notificado incluso al empleador. Por lo tanto, éste se
encuentra legalmente obligado a empezar a descontar el salario del trabajador

94 Si una persona embarazada se presenta a un proceceso de selección, usted:
DEBO REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN

95 No se consideran cargas familiares a:
No se considerarán cargas familiares a los hijos que cumplieron 18 años
96 En el sector público, un familiar a cargo de una persona con discapacidad:
PERSONAL SUSTITUTO
97 Los contratos ocasionales pueden exeder del porcentaje indicado en la Ley cuando:
Según la Losep, la contratación de personal ocasional no podrá sobrepasar el Contrato de
servicios ocasionales será de hasta un año y no podrá ser prorrogado salvo los casos
establecidos en la Ley... en el artículo 58 de la Ley Orgánica del Servicio Público
98 La afiliación al IESS de un trabajador en el sector privado se la realiza cuando:
INGRESA A LABORAL

99 Una encuesta para determinar el clima laboral se la debería realizar cada:
ANUAL
100 Cuantas horas efectivas se deben trabajar en el sector público diariamente:
 de las ocho horas