EVA.

Nombre : Carla Molina Parra.

Asignatura: Debates actuales de la sociologia .
 Profesor:Marcelo

Presentación del caso

Diferencias de género 

En una oficina de servicio público trabajan abogados, abogadas, trabajadores sociales,

trabajadoras sociales, sociólogos y sociólogas. La jefa es una socióloga con orientación
feminista. Por este motivo, a pesar de que no es una exigencia legal, ella paga sueldos
iguales a hombres y mujeres.

Las mujeres de la oficina tienen gran afinidad e incluso afecto por su jefa, pues la consideran
una mujer justa y de acciones consecuentes con su posición política. Es por esta razón que
todas las empleadas muestran lealtad con su jefa, y aceptan cuando esta les pide -con cierta
regularidad-, que trabajen fuera del horario que les corresponde por contrato.

Un día una de las abogadas queda embarazada inesperadamente. El hecho coincide con el
cierre del año, por lo que la exigencia laboral es el doble de lo normal. El embarazo se
complica y la abogada debe asistir regularmente a controles médicos, por lo que comienza a
faltar regularmente al trabajo, con los correspondientes certificados médicos. La jefa le pide
que conversen en su oficina, le exige explicaciones, por qué no avisó con anticipación que
estaría embarazada, le dice que ella es responsable de los problemas que se han producido
en la oficina desde que comenzó a faltar. Le pide que renuncie a la mitad de su jornada, que
eso será lo mejor para ella y para el trabajo en la oficina, pues permitirá contratar a otro
abogado al menos una media jornada, que ponga al día los pendientes que ella ha dejado sin
el riesgo de embarazo. La abogada se niega a renunciar a la mitad de su jornada, pues
necesita más que antes su sueldo completo.

A partir de este hecho, la jefa de la oficina hostiga a la abogada embarazada, solapadamente

y sin grandes acciones en su contra, pero lo suficiente para que la abogada esté cada vez
menos a gusto en su lugar de trabajo y termine por renunciar voluntariamente. La jefa
cumple su cometido, la abogada termina por renunciar y ahorrarles una buena cifra de
indemnización.

Pregunta guía 1:
¿Cuál es el dilema en este caso? Integre todos elementos que configuran el problema.
- Acoso Laboral.
- Un embarazo inesperado y complicado.
- Discriminación.
- Carga laboral y problemas emocionales.
Pregunta guía 2:
¿Qué solución o vía alternativa propone usted para enfrentar la problemática que sugiere
este caso? Justifique su respuesta.

Pues en primer lugar la Jefa no puede insentivarla a que renuncie, ya que cuando una
empleada esta embarazada deben darle permiso” acreditando tu embarazo con un
certificado del médico/a o matrón/a ante el empleador/a para hacer uso de tus permisos
prenatal, postnatal y postnatal parental.” (Derechos laborales. (s/f). Gob.cl.)

Es discriminada y le dice que gracias a ella ha dejado muchos pendientes sin hacer.

“La discriminación por embarazo consiste en tratar a una mujer (empleada o solicitante de
empleo) de manera no favorable por embarazo, parto o alguna afección médica relacionada
con el embarazo o el parto.

La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés) prohíbe la
discriminación por embarazo cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como la
contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el
despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios, tales como licencia y
seguro médico, y cualquier otro término o condición de empleo.

Si una mujer está temporalmente incapacitada para realizar su trabajo debido a una afección
médica relacionada con el embarazo o el parto, el empleador u otra entidad cubierta deberá
tratarla de la misma manera que trata a cualquier otro empleado temporalmente
discapacitado. Por ejemplo, el empleador quizá tenga que otorgar tareas pasivas,
asignaciones alternativas, licencia por discapacidad o licencia sin goce de sueldo a las
empleadas embarazadas si también dispone eso para otros empleados temporalmente
discapacitados.

Es ilegal acosar a una mujer por embarazo, parto o alguna afección médica relacionada con
el embarazo o el parto. El acoso es ilegal en los casos en los que es tan frecuente o grave que
genera un ambiente laboral hostil u ofensivo, o cuando da lugar a una decisión laboral
negativa (p. ej., que la víctima sea despedida o asignada a un puesto inferior). La persona
acosadora puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un compañero
de trabajo o una persona que no trabaje para el empleador, como un
cliente.”(Discriminación Por Embarazo. (s/f-b). US EEOC.)

En este caso se aconseja a la persona afectada hacer una denuncia a inspección del trabajo
por los evidentes sucesos que sufrió como la discriminación, acoso laboral y además aclarar
que ella renunció por tanto hostigamiento que la jefa. También poder buscar ayuda en algún
programa de apoyo psicológico por los hostigamientos y acoso que sufrió.