Costos y Presupuestos

51893

U1 - Semana 2
Teoría de Costos

Jairo González Bueno

Docente

15 de agosto de 2022

Adriana Rojas U00154328 arojas249@unab.edu.co

J. Alejandro Vargas U00142959 jvargas883@unab.edu.co
Karen Córdoba U00146685 kcordoba764@unab.edu.co
Lina Vásquez U00165648 lvasquez82@unab.edu.co
Yenifer Gutiérrez U00152532 ygutierrez575@unab.edu.co
 Tabla de Contenido

Introducción 3

Planteamiento del problema 4

Costo laboral 6

Nómina de producción 11

Dotación laboral 12

Conclusiones 11

Bibliografía 12
 Unidad 1: Teoría de Costos

Introducción
Este documento presenta el trabajo de campo y de investigación en
donde, se pretende determinar el costo de la mano de obra directa e
indirecta de una empresa manufacturera, como modelo de aprendizaje
de los diferentes conceptos abordados durante el desarrollo de la
segunda semana del componente «Costos y Presupuestos» de la
Universidad Autónoma de Bucaramanga.

Realizar un proceso de gastos generados requiere del conocimiento de

tres elementos: materia prima, mano de obra y costos indirectos de
producción; la mano de obra es el costo, tanto físico como mental,
llevado a cabo por el personal necesario para que una empresa pueda
ejercer sus actividades de fabricación, reparación o mantenimiento.

Todo tipo de iniciativa de producción o de prestación requiere de ella;

esa competencia de trabajo es lo que el proletariado presenta ante el
Circuito Económico como intercambio por un salario determinado.

Según la exigencia laboral, social y tributaria de cada país, la figura de

mano de obra puede oscilar entre costosa y barata, dependiendo del
orden jurídico a la que pertenezca. Este concepto nace durante la
Revolución Industrial, cuando los grupos rurales migraron hacia la urbe
para convertirse en trabajadores industriales. En la actualidad, esta idea
abarca una población mucho más diversa; aquí se ubican profesionales
e independientes que, cada vez son más invadidos por la tecnología,
debido a los procesos automatizados.

A continuación, se analizan casos hipotéticos necesarios para identificar

los componentes del costo salarial para el empleado y su representación
para el empleador. Los datos contenidos han sido seleccionados bajo
supuestos y aproximaciones, basados en la normatividad colombiana
vigente para la fecha de elaboración de este informe.

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 Unidad 1: Teoría de Costos

Planteamiento del problema

El Salario Mínimo Legal Mensual Vigente en Colombia fijado para el

2022 es de $1.000.000; lo que representa cerca de $1.600.000 para la
empresa. Según el Departamento Administrativo Nacional de
Estadística —DANE—, más del 70% de los trabajadores del país ganan
un salario mínimo; es decir que, de 21,6 millones de personas, alrededor
de 15,2 millones representan la fuerza laboral.

El empleador debe asumir otros conceptos adicionales al salario que

otorga, los cuales son determinados por ley. En donde se encuentra:

El auxilio de transporte:
Aplica para el trabajador que devengue hasta dos salarios mínimos;

Los aportes a la Seguridad Social

Salud (EPS): 12,5% 8,5% del salario;
Pensión (AFP): 16% 12% del salario;
Riesgos Laborales (ARL): Clase I = 0,522% del salario;
Clase II = 1,044% del salario;
Clase III = 2,436% del salario;
Clase IV = 4,350% del salario;
Clase V = 6,960% del salario;

Los aportes Parafiscales

Caja de compensación familiar: 4% del salario:
ICBF: 3% del salario;
SENA: 2% del salario;

Los aportes a las Prestaciones Sociales

Cesantías: Un mes de salario por cada año del contrato o su
proporción al tiempo del contrato;
Intereses sobre cesantías: 12% anual o proporcional a las cesantías
generadas al 31 de diciembre del año anterior o su equivalente;

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 Unidad 1: Teoría de Costos

Prima de servicios: Derecho a un salario completo por cada año

trabajado o su proporcional al tiempo trabajado, distribuido en dos
pagos (junio y diciembre).
Vacaciones: Descanso remunerado equivalente a quince días
hábiles del salario por cada año laborado. Se pueden acumular
hasta por tres años.

Reto: De acuerdo con la información recopilada, se solicita atender el

costo laboral de tres operarios con diferentes salarios, un jefe de
producción y un almacenista; separando a estos, entre mano de
obra directa y mano de obra indirecta.

Del mismo modo, se define la nómina de producción del equipo

y se simula la dotación por empleado.

Estudio
«La Marroquinería» es una empresa con cinco años de trayectoria,
dedicada a la fabricación y comercialización de productos elaborados en
cuero, tales como: billeteras, carteras, cinturones, maletas y llaveros.

La tienda está compuesta por cinco empleados, entre ellos: tres

curtidores (operarios), un jefe de producción y un almacenista.

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 Unidad 1: Teoría de Costos

Costo Ordinario Primer y Segundo punto

Conforme al Decreto 1724 de diciembre 15 de 2021, se analiza la
redención de la nómina mensual, por hora y por minuto, según la
obligación legal para los trabajadores oficiales en los siguientes casos:

Operario 1: Devenga 1 SMLV Curtidor Mano de Obra Directa

Clase de riesgos laborales II • Jornada: lunes a viernes

El cálculo se halla
descrito aquí.

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 Unidad 1: Teoría de Costos

Operario 2: Devenga 1.5 SMLV Curtidor Mano de Obra Directa

Clase de riesgos laborales II • Jornada: lunes a viernes

El cálculo se halla descrito aquí.

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 Unidad 1: Teoría de Costos

Operario 3: Devenga 2 SMLV Curtidor Mano de Obra Directa

Clase de riesgos laborales II • Jornada: lunes a viernes

El cálculo se halla descrito aquí.

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Jefe de Producción: Devenga 4 SMLV Mano de Obra Indirecta

Clase de riesgos laborales II • Jornada: lunes a viernes

El cálculo se halla descrito aquí.

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Almacenista: Devenga 2 SMLV Mano de Obra Indirecta

Clase de riesgos laborales I • Jornada: lunes a viernes

El cálculo se halla descrito aquí.

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 Unidad 1: Teoría de Costos

Nómina de producción Tercer punto

El cálculo se halla descrito aquí.

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 Unidad 1: Teoría de Costos

Dotación laboral Cuarto punto (nuevo)

Bajo el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador se
encuentra en la obligación de suministrar cada cuatro meses: un vestido
de labor y un par de zapatos, a aquel trabajador que devengue un monto
igual o inferior a dos (2) SMMLV; este es el requisito principal y
determinante para efectuar la entrega.

El trabajador cubre el 100% de este beneficio.

Se simula dicho beneficio aplicado a los trabajadores de

«La Marroquinería» de la siguiente forma:

- Operario 1 El informe se halla descrito aquí.

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 Unidad 1: Teoría de Costos

- Operario 2 El informe se halla descrito aquí.

- Operario 3 Sin registro por no contar con la permanencia mínima

- Jefe de Producción No aplica

- Almacenista El informe se halla descrito aquí.

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 Unidad 1: Teoría de Costos

Conclusiones
Con el estudio de esta segunda unidad se logró:
• Identificar los componentes de los costos salariales que asumen
las empresas al liquidar las prestaciones sociales de sus empleados.

• Reconocer el proceso de costeo que requiere del conocimiento

de tres elementos: materia prima, mano de obra y costos de
producción.

• Comprender y aplicar el efecto de las normas internacionales de

información financiera sobre el cálculo de costos.

• Analizar los costos correspondientes de mano de obra que deben

capitalizarse, o no, dentro del costo de los productos o servicios,
de acuerdo con la normatividad vigente.

• Comprender la norma internacional de información financiera

sobre el costo de la mano de obra y la manera en que esto afecta
el costo final de productos o servicios.

• Describir el control y generación de la liquidación del pago de

salarios, cumpliendo con las obligaciones de pagos al personal con
base en la ley y en las deducciones autorizadas.

• Captar el ejercicio de la dotación laboral como beneficio durante

la prestación del servicio de los trabajadores.

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 Unidad 1: Teoría de Costos

Bibliografía

• La República. (2022). Hacienda: Más de 70% de población

colombiana sigue viviendo con menos de un mínimo al mes.
Recuperado de https://bit.ly/3dimgEz.
• DANE. (2022). Boletín Técnico: Principales indicadores del mercado
laboral. GEIH. Recuperado de https://bit.ly/3Al9pdP.
• Editorial Etecé. (2021). Concepto: Mano de obra. Economía y
Finanzas. Recuperado de https://bit.ly/3pfOyCw.

• Nacional Financiera. (2004). Fundamentos de negocio Contabilidad

> Cuánto cuesta lo que produces y vendes > El ABC de los
presupuestos. Recuperado de https://bit.ly/3QIfiak.

• Ministerio del Trabajo. (2022). Función Pública: Concepto 08301

de 2022 Departamento Administrativo de la Función Pública.
Gobierno de Colombia. https://bit.ly/3QtyQQk.

• Ministerio del Trabajo. (2022). Mintrabajo es Noticia 202.

Gobierno de Colombia Recuperado de https://bit.ly/3PmyU2A.

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