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Desarrollo Psicosocial del

Adulto Intermedio
Ciclo Vital II
Identidad en la edad Adulta
Intermedia
 Si bien el desarrollo de la Identidad es la tarea
central y fundamental de la adolescencia, tal como
la planteó Erikson este mismo autor da cuenta de
cómo la identidad continua desarrollándose a lo
largo de la vida, experimentando cambios que van
en estrecha relación con las tareas dominantes,
los roles sociales, los compromisos, los distintos
tipos de relaciones, los que se desarrollan en
ámbitos sociales y de interacción relacional.
 Algunos de ellos han ido modificándose en las
últimas décadas.
Identidad en la edad Adulta
Intermedia
 En relación a la Generatividad esta puede
presentarse en distintos ámbitos de la vida,
generalmente asociada a los diferentes roles
que se cumplen:
 En lo laboral: tiene que ver con apoyar, guiar

y ser mentor de nuevas generaciones con el


objetivo de contribuir a un objetivo social
común que va mas allá de los intereses
personales. El altruismo es una característica
que se observa en esta área.
Generatividad
 Laboralmente también se relaciona con
la productividad, generación de ideas
creativas, nuevos productos, modelos de
negocios, producción de nuevo
conocimiento, formas, productos y todo
aquello relacionado con “nuevas formas
del quehacer”, que trascenderán al sujeto
y serán un aporte a la sociedad en la cual
vive y se desempeña.
Generatividad
 En relación a la formación de familia la generatividad se
enfoca en la necesidad de pertenencia a un nuevo núcleo
y el cuidado y la inversión en la educación, formación,
acompañamiento y mentoria de las nuevas generaciones,
los propios hijos, los hijos de otros y la sociedad.
 Este impulso generativo lleva al desarrollo de la

creatividad entendida como la generación de nuevas


ideas para el bienestar de las nuevas generaciones. Se
desarrolla un sentimiento de responsabilidad universal,
que trasciende a las necesidades personales.
 Se desarrolla la contribución a la comunidad a través de

la participación social, económica y política.


Generatividad
 Cuando no es posible resolver
adecuadamente esta séptima crisis y la
generatividad fracasa surge un sentimiento
de estancamiento que dificulta la eficiencia y
eficacia del amor (pareja, otros) y el trabajo
(profesión, ocupación).
 Aparecen sentimientos de infecundidad
personal y social, incapacidad de generar,
producir y criar. Puede percibirse aislamiento
y alejamiento de los otros.
Ambito Laboral
 La consolidación de la Identidad Laboral le
da sentido a la Identidad Personal y pasa a
formar parte de ella ya que determina los
roles y funciones que se cumplen y
alrededor de los que se estructura una parte
importante del tiempo de la persona y
muchas de sus relaciones interpersonales,
amistades y vida social.
Ambito Laboral
 Esta es una edad en que la mayoría de las
personas participan activamente del mundo
laboral.
 Dada su duración es la etapa de mayor

desarrollo profesional, crecimiento, ascenso,


nuevos desafíos, perfeccionamiento,
exploración de nuevos campos, posibilidades
de movilidad vertical y horizontal, etc.
 Estos aspectos bien desarrollados llevan a la

persona a sentirse plena.


Ambito Laboral
 En relación a la evaluación de lo laboral
podemos encontrar diferentes realidades
tales como:
• La persona se desarrolla en un área durante
su vida profesional con la que se siente
satisfecha y cumpliendo sus objetivos.
• La persona busca nuevos desafíos dentro de
sus áreas de expertiz percibiéndose como un
elemento flexible y acorde a los cambios
tecnológicos, sociales, culturales.
Ambito Laboral
• La persona que determina un cambio
profesional o un giro a sus actividades
laborales lo puede realizar mas adecuadamente
a esta edad, siempre y cuando tengan
satisfechas sus necesidades económicas y
mayormente resueltas las responsabilidades
familiares.
• La persona que no se siente satisfecha con su
vida y trayectoria laboral pero que se ve
impedida de realizar un cambio por diversos
motivos.
Ambito laboral
• La persona que realiza un giro en 180 grados
cambiando por completo expectativas laborales por
aquellas que en la actualidad permitirían satisfacer
sus nuevos deseos y necesidades.
• La persona que reevalúa profesión u ocupación para
determinar hasta dónde ha llegado, cómo se
relaciona con las metas proyectadas, observando la
posibilidad de cambiar o modificar metas y llevarlas
a cabo.

¿Qué otras realidades podemos encontrar en el


aspecto laboral de los adultos intermedios?
Ambito Laboral
 En la adultez intermedia vemos como en lo
laboral las personas estarán mejor
remuneradas percibiendo con esto un rol
importante, activo y productivo de la fuerza
laboral.
 Son años de mucha creatividad y productividad
lo que genera una satisfacción generalizada.
 Existe una percepción de pertenencia donde se
es necesitado y se necesita de este entorno, lo
que genera bienestar.
Ambito Laboral
 Hacia el final de la adultez intermedia se
desarrolla la consciencia del inminente
cambio en el status laboral lo que puede ser
motivo de crisis, dependiendo de cómo haya
venido construyendo esta temática la
persona. Por lo tanto el fin de la vida laboral
se puede presentar como una “gran
problemática” o como un nuevo estado para
desarrollar otras actividades e intereses de
las personas.

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