CASO PRÁCTICO

VIVIANA ANDREA PLATA NAVIA

ELEANA PATRICIA DURAN LEÓN CLAUSTRO

RIESGOS RELACIONADOS CON LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD

2022
 CASO PRÁCTICO

El CDA “EL PISTÓN” es una pequeña compañía familiar legalmente

formalizada hace relativamente poco tiempo, lleva en operación 7 años y se ha
destacado por su rápida atención y excelente servicio.

Mariano Izquierdo dueño de la compañía siguió los pasos de su padre, don

Alfonso Izquierdo amante de los autos quien empíricamente se dedicaba al
arreglo de vehículos de todo tipo y quien soñaba con su propio negocio.
Desafortunadamente, don Alfonso no logró cumplir su sueño; logró
pensionarse de empresas “El Motor” a la que sirvió por más de 40 años y
falleció a los 94 años de edad. Su hijo Mariano, en honor a su padre fundó:
“El Pistón” un Centro de Diagnóstico Automotriz al que le ha invertido buena
parte de su tiempo y dinero.

Don Alfonso enseñó a sus hijos el arte de reparar vehículos, pero solo Mariano
entendió y aprendió a cabalidad el oficio al punto de independizarse hace un
tiempo para consolidar la empresa familiar que hoy en día funciona en el
centro de la ciudad.

Poco a poco la compañía ha ido creciendo, arrancó con un ayudante y un

mensajero, hoy en día cuenta con más de 10 trabajadores en su nómina. La
experiencia y conocimientos que Mariano ha ido adquiriendo con el tiempo le
han motivado a extender su negocio más allá de las revisiones técnico
mecánicas obligatorias estipuladas por la ley; Mariano, ha incursionado en la
parte del taller de mecánica, pues no quiere solamente diagnosticar averías,
sino, quiere además repararlas.

Desde hace aproximadamente un año, Mariano y su primo Saúl iniciaron con el

taller de mecánica dentro del negocio inicial, es decir, lo que hicieron fue
expandir “El Pistón” con un piso adicional. Amanda la esposa de Mariano,
considera inadecuado ubicar un taller de mecánica en un segundo nivel, pues ella
(sin experiencia y conocimiento en la materia) argumenta que los riesgos se
incrementan al ubicar vehículos, gente, herramientas y demás, en pisos
elevados; situación que le ha manifestado en repetidas ocasiones a su esposo
Mariano, quien ha hecho caso omiso insistiendo en que “todo lo tiene bajo
control”.

Alberto Salinas, inspector de seguridad de esa zona de la ciudad y viejo amigo

de la familia les ha dicho a Mariano y a Saúl que para poder funcionar como
taller deben tener unos permisos especiales que van más allá de los inicialmente
contemplados en el CDA. Sin embargo, el tema siempre se ha quedado en
palabras, pues al ser viejos amigos nunca se han tomado en serio la
formalización de su taller.

Varios vecinos de la zona han mostrado su inconformidad con el nuevo taller,

pues al igual que Amanda se han percatado de situaciones peligrosas que
suceden en su interior sin que nadie haga nada al respecto.

Doña Betty, la vecina más antigua envió una imagen del sitio a la policía
argumentando que, el nuevo taller está poniendo en riesgo tanto a los
trabajadores como a los clientes del taller o del CDA ya que Mariano
considera que ambos pueden operar sin problema en el mismo lugar.

Cuestiones

Usted ha sido contratado por Amanda la esposa de Mariano Izquierdo y su

misión es: identificar, evaluar y proponer controles a los diferentes tipos de
riesgos relacionados con las condiciones de seguridad en la empresa “El Pistón”
y deberá dar recomendaciones a la alta dirección (Mariano y Saúl) para evitar
que se produzcan daños a la salud de un trabajador creando espacios laborales
seguros acorde a sus necesidades, de acuerdo con las exigencias legales
nacionales e internacionales en materia de las condiciones de seguridad.

Se sugiere apoyarse en la Guía Técnica Colombiana 45:2012 para la

identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. Para los controles
es pertinente que tenga en cuenta la jerarquización de controles, tanto de la GTC
45:2012 como del artículo 2.2.4.6.24 del Decreto 1072 de 2015.
 INTRODUCCIÓN

Una de las principales preocupaciones de las empresas es el control del riesgo de

los colaboradores porque de ello depende su productividad y competitividad, por
esta rezón la necesidad de desarrollar un sistema de gestión de seguridad de
salud en el trabajo (SG-SST) que consiste en un proceso lógico y por etapas
basado en la mejora continua con el objetivo de identificar, controlar, eliminar y
proponer un riesgo que afecte a un colaborador o su entorno laboral.

Por lo anterior se diseñó un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

(SG-SST) en la empresa CDA “EL PISTON”, la cual está dedicada a prestar el
servicio de revisión técnico-mecánica y emisiones contaminantes a vehículos
livianos y motocicletas, que tuvo como prioridades mejorar el ambiente de trabajo,
el bienestar y calidad de vida laboral y a su vez bajar los accidentes de trabajo y el
ausentismo por enfermedad laboral. Además con el diseño del SG-SST la
empresa CDA “EL PISTON”.
 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En el año 2015 en Colombia se expide el decreto único reglamentario del sector

trabajo 1072, con el objetivo de que los empleadores público o privados
implementen un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)
basado en un proceso lógico y por etapas acompañado de la mejora continua,
con la finalidad de velar por la seguridad y salud de los trabajadores; actualmente
la empresa CDA “EL PISTON”, NO cuenta con el SG-SST.

Los accidentes de trabajo, las enfermedades laborales, los desastres industriales y

ambientales, son fuente de sufrimiento humano y de altos costos económicos y
sociales. Lo anterior es un aspecto de alta preocupación para las empresas y para
la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la cual vincula a la seguridad y
salud en el trabajo (SST) como requisito fundamental para lograr los objetivos del
Programa de Trabajo Decente. Por esto, se han desarrollado estrategias para
prevenir y controlar los peligros y riesgos, incluyendo aspectos no solo laborales,
sino inherentes a las relaciones sociales y al ser. Uno de los pilares fundamentales
para que estas estrategias funcionen, incluye la instauración y mantenimiento de
una cultura de prevención, concerniendo así, el derecho a un medio ambiente de
trabajo seguro y saludable para todos los niveles de la organización.

Si bien, como ya se mencionó, existe una preocupación mundial por la seguridad y

salud en el trabajo, se ha hecho necesario acudir a instrumentos jurídicos y
legislativos para que las organizaciones adopten metodologías de promoción a la
SST y tengan un mayor compromiso y conciencia respecto a la importancia del
tema.

La interpretación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo

(Capitulo 2.2.4.6, Decreto 1072 de 2015) a la estructura de alto nivel para las
empresas colombianas certificadas en ISO, ayudará a orientar y a tener una
coherencia de compatibilidad entre normas, entendiendo y ubicando los conceptos
en el ciclo de mejora continua de la siguiente manera: En la planificación, será de
vital importancia relacionar los riesgos con el contexto de la organización, el
liderazgo dentro del sistema, la planificación y soportes; en el hacer con la
operación, los controles y medidas de prevención; en el verificar será importante la
evaluación del desempeño del sistema como la manera de apersonarse de los
procesos y validar las responsabilidades dadas a todos los actores; y en el actuar
la mejora como el ítem que da cierre a los procesos y evalúa su cumplimiento a
los objetivos propuestos.

OBJETIVOS
 OBJETIVO GENERAL:
 Interpretar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
(Capitulo 2.2.4.6. Decreto Único del Sector Trabajo de 2015) con cada
componente de la estructura de alto nivel de las normas internacionales
ISO.
 Diseñar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la
empresa CDA “EL PISTON”, de acuerdo a los lineamientos de
obligatorio cumplimiento, en la Guía Técnica Colombiana 45:2012 y la
Resolución 0312 de 2019.

 OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
 Analizar el Capítulo 2.2.4.6. Decreto Único del Sector Trabajo de 2015:
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Identificar lo peligroso y evaluar los riesgos de la empresa CDA “EL
PISTON” con base en la GTC 45.
 Proponer elementos de adaptación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo (Capitulo 2.2.4.6. Decreto Único del Sector Trabajo de 2015) a cada
componente de la estructura de alto nivel de las normas internacionales ISO.
 Sensibilizar a los dueños del CDA “EL PISTON” en la prevención de
accidentes y enfermedades laborales, pensado en los colaboradores
como un ser integral y parte vital de la compañía, motivo por el cual se
diseñó el sistema de gestión y seguridad en el trabajo (SG-SST).

JUSTIFICACIÓN
En el capítulo 2.2.4.6 del Decreto único del Sector Trabajo 1072 de 2015, tiene por
objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en las empresas
colombianas, con el fin de prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores.

Al citar el Artículo 2.2.4.6.9: Obligaciones de los empleadores, numeral 11

“Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de seguridad y salud en el
trabajo al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones
en la empresa” y 2.2.4.6.5: “El empleador o contratante debe establecer por
escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte
de las políticas de gestión de la empresa” , se ve reflejado como el Ministerio de
Trabajo exige la inclusión de la SST a todos los aspectos y ámbitos de las
organizaciones.

Los términos: “políticas de gestión” y “sistemas de gestión” se pueden vincular a

las normas ISO de gestión existente en algunas empresas del país, las cuales
poseen una estructura de alto nivel y han sido acogidas de manera favorable en
Colombia (segundo país de Latinoamérica con más certificaciones en ISO 9001
año 2017).

Lo anterior indica que proveer al lector una herramienta de interpretación del

SGSST en su estructura normativa contemplada en el capítulo 2.2.4.6 del Decreto
1072 de 2015 a la estructura de alto nivel, no solo le ayudara a cumplir los
artículos del Decreto Único Sector Trabajo mencionados anteriormente, si no que
verá reflejada en la organización a la que se aplique esta monografía un aumento
en la productividad, imagen, crecimiento, competitividad, calidad, desarrollo
humano y cultura organizacional tal y como propende los sistemas de gestión
basados en estructuras de alto nivel.
 METODOLOGÍA

La metodología empleada para el desarrollo de este proyecto de aplicación se

basa en el cumplimiento de lo establecido en el decreto 1072 de 2015.

Busca brindar al lector una herramienta de interpretación del SG-SST en su

estructura normativa contemplada en el capítulo 2.2.4.6 del Decreto 1072 de 2015
a la estructura de alto nivel, donde verá reflejada en la organización a la que se
aplique un aumento en la productividad, imagen, crecimiento, competitividad,
calidad, desarrollo humano y cultura organizacional.

CONCLUSIONES
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo del Centro De Diagnóstico
Automotor “CDA EL PISTON” después de realizar el diagnostico de las
condiciones iniciales se evidencio que el nivel de cumplimiento es del 5% por lo
cual se considera que esta en estado crítico Se evidencia una identificación de
peligros y valoración de riesgos que el Centro De Diagnóstico Automotor “CDA EL
PISTON”; Los documentos desarrollados para este diseño del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo del Centro De Diagnóstico Automotor “CDA EL
PISTON” aunque no cumplen parcialmente ya que teniendo en cuenta que en su
totalidad hace referencia a la primera etapa de identificar.

El compromiso adquirido por el representante legal del Centro De Diagnóstico

Automotor “CDA EL PISTON”, es el resultado de lograr hacer entender la
importancia de la seguridad y salud, tiene para logar una cultura del autocuidado y
ambiente laboral sano.

 
 

REFERENCIAS
 
 Ministerio del Trabajo Colombia. Decreto 1072 de 2015 [Internet].
Disponible
en:http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/Decreto+1072+d
e+2015+DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+25+de+Abril+de+2018.pdf/
4a3ae903- 592b-2c34-cc5b-126b77cc65d0

 https://www.nueva-iso-45001.com/2018/04/factores-del-exito-nueva-iso-
45001/

 http://132.255.23.82/sipnvo/normatividad/GTC_45_DE_2012.pdf

 https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/
DUR+1072+Sector+Trabajo+A
ctualizado+a+Marzo+25+de+2022.pdf/5d3900e5-03a7-f7e2-3b6a-
2bd1e3b162cf?t=1648845402458