DERECHO CIVIL

BALOTA N° 10 EL ACTO JURIDICO

CONCEPTO: Art. 140 del C.C. El acto jurídico es la manifestación de voluntad destinada a
crear, regular, modificar y extinguir relaciones jurídicas”

UBICACION DEL ACTO JURIDICO EN EL CC: en el libro II, con 10 títulos y se encuentra
entre los artículos 140 hasta el 232.

CLASIFICACION DEL ACTO JURIDICO:

a. Unilaterales: requiere la declaración de voluntad de un solo sujeto

b. Bilaterales: es necesaria la declaración de voluntad de dos personas.
c. Plurilaterales: concurre una pluralidad de sujetos (sociedades)
d. Formales; la ley determina que ciertos actos revistan una formalidad sin la cual
carecen de valor
e. No formales: estos actos no requieren ninguna formalidad ni solemnidad.
f. Principales: no requieren de otros actos para existir
g. Accesorios : no tienen naturaleza propia, carecen de independencia
h. Constitutivos: tiene eficacia desde el momento de su declaración en adelante
i. Declarativos: tiene eficacia retroactiva a su formación, porque se limita a reconocer
una relación jurídica preexistente. (un hijo)
j. Simples: aquel cuyo contenido se refiere a una sola relación jurídica determinada
k. Compuestos: cuando está formado por una variedad de relaciones jurídicas de distinta
naturaleza (el matrimonio)
l. De administración: cuando se transfiere la posesión o el uso de una cosa
m. De disposición: cuando se transmite el dominio de una cosa
n. Abstractos: son aquellos que son independientes de la causa, por lo que un vicio no
afecta la eficacia del negocio
o. Causales: cuando la causa es parte integrante del negocio que contiene la
transferencia
p. Patrimoniales: cuando tienen por objeto intereses de índole económico.
- Inter vivos.- cuando surten efecto durante la vida de las partes y
- mortis causa: cuando surten efecto después de la muerte del causante.
- Onerosos y gratuitos: cuando existe prestaciones entre las partes, los onerosos
se subdividen en conmutativos (prestaciones equivalentes), y aleatorios (existe
incertidumbre respecto de las prestaciones, porque depende de un hecho
incierto).y los gratuitos son los que solo una parte es beneficiaria
- de disposición: cuando se presenta la enajenación de una cosa o la constitución
de un gravamen.
- Obligación: cuando una persona que es el deudor se compromete a hacer, no
hacer o dar
q. Extrapatrimoniales: cuando son interés que no tienen connotación económica.

3.ELEMENTOS DEL ACTO JURIDICO.

- Capacidad de ejercicio, salvo restricciones contempladas en la ley

- Objeto física y jurídicamente posible
- Fin licito
- Observancia de la Forma bajo sanción de nulidad
- (Manifestación de voluntad)
 DERECHO PENAL

BALOTA N° 10

EL DELITO

CONCEPTO: Art 11. Son delitos y faltas las acciones u omisiones dolosas y culposas penadas
por la ley. DELITO: Es toda conducta que el legislador sanciona con una pena. Es una acción
típica, antijurídica, imputable sancionada con una pena o una medida de seguridad.

SUJETO DEL DELITO

A. SUJETO ACTIVO: El la persona que realiza la acción delictiva. Puede ser uno o más
autores.

CLASES: El sujeto activo puede ser: común o especial

- Sujeto Activo Común: El sujeto puede ser cualquier persona (Art 106, 107,
108, 109, 111 en otros del C.P )
- Sujeto Activo Especial. - Cuando la ley exige determinadas cualidades para
ser sujeto activo del delito (Arts. 110 , 117,125,126,128,387,3888,418,376,
entre otros del C.P )

B. SUJETO PASIVO: Es el titular del bien jurídico lesionado o amenazado, es la persona

sobre la cual recae el daño de la acción delictiva.

- El Hombre. - El hombre aun desde su vida intrauterina (aborto).

Los cadáveres no pueden ser sujetos pasivos del delito, porque la existencia
legal de las personas termina con la muerte (Art. 61C. civil)

La ley sanciona la profanación de tumbas o ultraje de cadáveres (Art 318 C.P),

sí, pero no como delito contra las personas, sino como DELITO CONTRA LA
TRANQUILIDAD PUBLICA.

En el caso de los delitos de injuria, difamación o calumnia, cuando se ofenda la

memoria de una persona fallecida. Procede la denuncia penal por acción
privada, conforme al Art 138 C.P

- La Persona Jurídica. - Es sujeto pasivo de delito, porque está expuesta a ser

víctima de los delitos contra el honor (difamación) o contra el patrimonio
(hurtos, estafas, en otros)

- El estado. - En los delitos contra el estado, el sujeto pasivo es el estado.

- La Sociedad, la Colectividad. - La colectividad es la agraviada (sujeto pasivo)

en los delitos contra la tranquilidad pública, la seguridad pública, incendios, los
atentados contra la comunicación, entre otras.

OBJETO DEL DELITO

Es la persona, animal o cosa sobre el cual recaen los resultados de la acción delictiva.
EJEMPLO el delito de lesiones cuando causas daño a la persona humana. Incluso animales
como: aves, ganado, pueden ser objeto de hurto.

CLASES: Hay objeto materiales o inmateriales del delito.

- Objeto Material Físico. - son las cosas u objetos que ocupan un lugar en el espacio.
- Objeto Inmaterial. - Son aquellos que no ocupan un lugar en el espacio, como, por
ejemplo: El honor (la dignidad y la reputación de las personas).
CUERPO DEL DELITO

Es todo lo que lleva a conducir a la solución de la comisión de un hecho delictuoso. Restos,

rastros, rostros, huellas, indicios, instrumentos, evidencias, armas, manchas, objetos diversos,
testimonios que tengan relación con el delito cometido o investigado

INSTRUMENTO DEL DELITO

Es cualquier objeto que se emplea para la realización de un delito. Puede encontrarse o no en

la escena del delito, generalmente se hallan en poder del sujeto activo, en su domicilio o en los
lugares que este frecuenta, o escondidos o arrojados en lugares que este conoce.

Existen instrumentos cortantes, contundentes, punzo – cortantes, punzantes, punzo –

penetrantes, corto – contundentes, de sujeción de agresión, comprensión, aplastamiento, etc.

ARMAS DEL DELITO

Son los instrumentos fabricados especialmente para la ofensa (para matar) o para la defensa
(para evitar que te maten) o para proteger a las personas.

CLASES DE ARMAS: Hay armas blancas y armas de fuego

A. ARMAS BLANCAS: es aquella arma o herramienta que se caracteriza por su

capacidad de cortar, herir o punzar mediante bordes afilados o puntiagudos. Las
CLASES DE ARMAS BLANCAS Pueden ser:

- Cortantes: Una hoja de poco espesor y de cuerpo triangular: puñal de carnicero, de

cazador, de comandos, las espadas y los sables.
- Punzantes: Su nombre lo indica, que punzan, que hieren de punta, son de forma
alargada, de diámetro variable no muy gruesos, pueden ser de cuerpo circular o de
forma elíptica, que siempre terminan en punta. EJEMPLO: Los floretes, las lanzas,
bayoneta, alabarda, las dagas, los puñales (alabarda: arma ofensiva)
- Armas punzo cortantes: Pueden tener dos o más filos (con aristas afiliadas y
cortantes) que terminan en punta. EJEMPLO: las espadas, un espadín, algunos
puñales, cuchillos que terminan en punta.

B. ARMAS DE FUEGO: Las armas de fuego son instrumentos de diversas dimensiones y

formas, empleados para lanzar violentamente proyectiles. Son usada para herir y
matar, o instrumentos de defensa personal.

CLASIFICACIÓN DE LAS ARMAS DE FUEGO

Por su destino
- Armas de guerra ( utilizadas en la guerra)
- Armas de caza ( utilizadas para este fin)
- Armas de defensa personal ( puño o de mano ) . Armas de corto alcance.
- Armas de deporte (utilizadas para este fin)
Por el calibre
- Armas de grueso calibre (calibre mayor a 75 mn)
- Armas de mediano calibre (de 20 a 75 mn)
- Armas de pequeño calibre (menores a 20 mm)
Por sus sistemas de carga
- Armas de avancarga (se cargan por la boca del cañón)
- Armas de retrocarga (se cargan por el extremo exterior del cañón (recamara)
Por su funcionamiento
- Armas automáticas (aquellas de tiro y carga automática, salen los disparos
mientras se mantenga presionado el disparador)
- Armas semi automáticas (se produce el disparo de un solo cartucho, el nuevo
disparo requiere presionar nuevamente el disparador, después que el arma
eyecta el casquillo, se alimenta y se arma automáticamente.
 DERECHO CONSTITUCIONAL

BALOTA Nº 10

COMISIONES INVESTIGADORAS DEL CONGRESO

El congreso puede iniciar investigaciones sobre cualquier asunto de interés público,

promoviendo un procedimiento de investigación que garantice el esclarecimiento de los hechos
orientado a corregir normas y políticas o sancionar la conducta de quienes resulten
responsables.

Las comisiones de investigación se constituirán con el voto aprobatorio de 35% de los

miembros del congreso; INTEGRAN LA COMISIÓN, por lo menos 3 y ni más de 7 congresistas,
propuestos por el presidente del congreso, respetando el pluralismo y proporcionalidad de los
grupos parlamentarios. Las autoridades, funcionarios, servidores y cualquier persona, están en
la obligación de comparecer antes la comisión y proporcionar información testimonial y
documentos que se requieran.

Están facultadas para utilizar los siguientes apremios:

- Solicitar que sea conducido por la fuerza pública, cuando el citado no comparezca el
día y hora señalado.
- Solicitar que sea conducido por la fuerza pública; cuando el citado no comparezca el
día y hora señalado o se resiste a exhibir o hacer entrega de documentos que tiene en
su poder y son necesarios para el esclarecimiento de los hechos que investiga.
- Solicitar que se autorice el allanamiento de los domicilios y locales, para practicar
incautación de libros, archivos, documentos y registros que guarden relación con le
objeto de la investigación. Las solicitudes se presentan ante el juez penal.

Las comisiones de investigación están facultadas para solicitar el levantamiento del secreto
bancario y de la reserva tributaria con arreglo a las normas que regulan la materia. Las
comisiones pueden pedir al PJ el impedimento de salida por una sola vez y no por más de 15
días.

La intervención del MP o inicio de acción judicial en los asuntos de interés público sometidos a
investigación por el congreso, no interrumpen el trabajo de las comisiones de investigación. El
mandato de estas prosigue hasta la extinción de los plazos prefijados por el pleno y la entrega
del informe respectivo.

No se suspenden facultades de las comisiones por receso parlamentario. El periodo ordinario

de sesiones o legislaturas son dos: el primero inicio el 27de julio al 15 de diciembre; el segundo
inicia 01 de marzo y termina el 15 de junio. En cualquiera de los casos el presidente del
congreso puede ampliar la convocatoria con agenda fija. También debe ser convocado si lo
solicita por lo menos el 50% mas uno de los congresistas.

DERECHO COMERCIAL
BALOTA N° 10: REORGANIZACIÓN Y EXTINCIÓN DE LA SOCIEDAD:
FORMAS DE REORGANIZACIÓN DE LA SOCIEDAD:

A. LA TRANSFORMACIÓN: Es el estado por el cual se cambia de estructura jurídica de

una sociedad evitando un proceso dilatado y costoso que puede afectar el crédito de la
sociedad, como es el de disolver la sociedad existente y crear otra nueva. Ej: una S.A
puede transformarse en S.R.L

B. FUSIÓN DE SOCIEDADES: Es un acto del cual dos o más sociedades, previa

disolución de alguna o de todas ellas, unen sus patrimonios, agrupando a sus socios
 en una sola sociedad. Así mismo, se puede señalar que por la fusión dos o más
sociedades se reúnen para formar una sola.

CLASES DE FUSIÓN:
- Fusión por creación o Constitución: Mediante la constitución de una nueva
sociedad que absorbe dos o mas sociedades que se disuelven sin liquidarse, y
origina la extinción de la personalidad jurídica de las sociedades incorporadas
y la transmisión en bloque y a título universal de sus patrimonios a la nueva
sociedad.
- Fusión por Absorción: Es la incorporación de una o más sociedades en otra
existente, disolviéndose aquellas sin liquidarse y asumiendo la sociedad
incorporada la totalidad del patrimonio de las otras. En este caso se origina la
extinción de la personalidad jurídica de la sociedad o sociedades incorporadas
o absorbidas.

C. ESCISIÓN DE SOCIEDADES: Por la escisión una sociedad fracciona su patrimonio en

dos o mas bloques para transferir íntegramente a otras sociedades o para conservar
uno de ellos.

CLASES DE ESCISIÓN:
- Pura y Simple o propia: Se da cuando una sociedad divide todo su patrimonio
en dos o mas fracciones, y las transfiere a nuevas sociedades constituidas
cada una de las fracciones del patrimonio y procede a su propia disolución.
- Impropia: La sociedad escindida no se extingue, sino que conserva una de las
partes de los bloques patrimoniales, los demás bloques se incorporan a otras
sociedades preexistentes o constituidas, las cuales emiten acciones
representativas del valor del bloque patrimonial incorporado, a favor de los
socios de la sociedad que ha transmitido el patrimonio.

DERECHO LABORAL

BALOTA Nº10 SUSPENSION Y EXTINCION RELACION LABORAL

SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL: Es el CESE TEMPORAL de la obligación del

trabajador de prestar sus servicios por voluntad de partes o según reglamento interior, sin
extinción del vínculo laboral

CLASES DE SUSPENSIÓN:
- Perfecta: se suspende la prestación de servicios y el pago de remuneración.
- Imperfecta: se suspende la prestación de servicios y se mantiene el pago de
remuneración.

CAUSAS DE SUSPENCIÓN: Invalidez temporal, enfermedad o accidente comprobados,

maternidad durante descanso pre y post natal, descanso vacacional, licencia para cargo cívico,
permiso para cargo sindical, sanción disciplinaria, ejercicio de derecho a huelga, detención del
trabajador, inhabilitación administrativa o judicial más de 3 meses, licencia por empleador,
caso de fuerza mayor.

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: Es la terminación de la relación laboral, cesando

obligaciones de las partes

CAUSAS DE EXTINCIÓN: fallecimiento del trabajador o empleador, renuncia voluntaria de

trabajador, terminación de obra o servicio, mutuo disenso, invalidez absoluta, jubilación,
despido, por causas objetivas(caso fuerza mayor, economía, cierre de centro de trabajo)

EL DESPIDO: Es la decisión unilateral del empleador por el cual se da por extinguido el vínculo
laboral con el trabajador, debe ser la última alternativa del empleador.
CLASES DE DESPIDO JUSTIFICADO:
- Arbitrario: indemnización
- Nulo: reposición o indemnización

CAUSAS DE DESPIDO JUSTIFICADO:

A. relacionadas con la capacidad:

- el detrimento en la facultad física y mental o la ineptitud en desempeño de tareas
- rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador
- negativa injustificada a someterse a examen medico previamente convenido

B. relaciones con la conducta:

- comisión de Falta grave
- condena penal por delito doloso
- inhabilitación del trabajador

TERMINACION DE LA RELACION LABORAL POR CAUSAS OBJETIVAS:

- por caso fortuito o fuerza mayor

- por motivos económicos, tecnológicos, estructurales, o analogos
- por la disolución y liquidación de la empresa y la quiebra
- la reestructuración patrimonial
- cese por promoción de empleo autónomo
- cierre del centro de trabajo sin autorización

FALTA GRAVE: Infracción por el trabajador de los deberes que señala el contrato, que como
consecuencia haga irrazonable e innecesaria la continuación de la relación laboral existente.
También existe esta falta por escrito Pueden ser:
- incumplimiento de las obligaciones: que sea injustificado, sin motivos ni razón y
continuo
- uso de bienes del centro de trabajo: que sean bajo custodia de empleador
- disminución de rendimiento: reiterada en calidad de producción o servicio
- uso o entrega de información reservada: sustracción desleal de trabajador
- embriaguez o drogadicción
- violencia o indisciplina y la ofensa
- ausencias injustificadas
- daño al centro de trabajo: materiales o documentales

PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO JUSTIFICADO:

- el empleador no podrá iniciar procedimiento para despedir por causas sin antes remitir
al trabajador una carta de preaviso con pruebas que acrediten la falta cometida.
- el plazo razonable es 6 días naturales para que el trabajador pueda defenderse,
pueden ampliarse por el empleador cuando haya causa justificada
- luego del descargo, se remite la carta de despido y culmina el vínculo laboral

ACTOS DE HOSTILIDAD: Son actos realizados por el empleador que molestan o incomodan al
trabajador por lo que este renuncia.

ACTOS DE HOSTILIDAD EQUIPARABLES AL DESPIDO SON:

- falta de pago de remuneraciones
- reducción inmotivada de remuneraciones
- traslado del trabajador a un lugar distinto con propósito de perjudicarlo
- inobservancia de medidas de higiene o seguridad
- actos de violencia, actos de discriminación,actos contra la moral, actos de
discriminación por razon de sexo religion idioma y opinión
ACCIONES FRENTE A LOS ACTOS DE HOSTILIDAD
A. Acción Extrajudicial: Este acto se realiza antes de interponer acción judicial, donde el
trabajador inicia el procedimiento remitiendo una carta al empleador con los hechos y
causales, otorgándole al empleador 6 días para efectuar su descargo
B. acción judicial: Se puede interponer acción de cese de la hostilidad y acción de pago
de indemnización por despido arbitrario