INSTITUCION EDUCATIVA TECNICA INDUSTRIAL HUMBERTO RAFFO RIVERA

PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL

ANO 2017

GESTIÓN DIRECTIVA
TIEMPO
META INDICADOR ACCIONES RESPONSABLES RECURSOS
INICIO FINAL OBSERV.

Recolectar
Rector,
Socializar el manual de Nº de estudiantes información sobre
Coordinadores, Físicos y
convivencia socializados x 100 / las condiciones 14/01/2016
directores de Humanos
total de estudiantes. físicas y mentales
grupo y docentes. 02/05/2017
de estudiantes.

Fortalecer el sistema de Numero de reuniones Promover el Rector y

gobierno escolar realizadas liderazgo en la administradores de Físicos,y humanos 14/01/2016 30/06/2017
institución ciudad educativa.
Rector,
Número de actividades
Fortalecer el portal web Aumentar las visitas Coordinadores,
publicadas / total de Humanos 14/01/2016 30/09/2017
rafforivera.edu.co al portal directores de
actividades realizadas
grupo y docentes
Capacitar a Padres de Nº miembros de la Gestionar la
familia y estudiantes en comunidad capacitación de la Rector, Durante el
el uso de la plataforma capacitados x 100/ comunidad coordinadores y Físicos, humanos primer periodo
30/11/2017
web para que puedan total de miembros de educativa en el administradores de y financieros. lectivo de
conocer más sobre el la comunidad manejo de la Ciudad Educativa. 2017.
proyecto educativo educativa. plataforma.
Identificar las
Rector,
Numero de falencias y
Mayor capacitación a Consejo Fìsicos, humanos
capacitaciones oportunidades de 14/01/2016 15/9/2017
los docentes académico y y financieros.
realizadas mejora en los
docentes
docentes
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PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL
ANO 2017

GESTIÓN ACADÉMICA
TIEMPO OBSERV
RESPONSABLE
META INDICADOR ACCIONES S
RECURSOS INICIO FINAL

Integrar a los egresados

en las actividades (No. de
Archivo del
curriculares y egresados/No. de Conformación de un comité,
Comunidad colegio.
extracurriculares de información que lidere el proceso. 2016 2018.
educativa. Redes
nuestra institución, para obtenida de
sociales.
fortalecer el quehacer egresados) X100.
pedagógico.

Realizar el seguimiento
continuo a los
compromisos académicos
y disciplinarios, adquiridos
por estudiantes, padres de
familia, docentes y
directivos docentes.
-Crear el formato de
compromisos académicos.
-Realizar las reuniones de
comisión y evaluación durante
el periodo y posterior a este
realizar la reunión de pre-
informe y continuar con los
(No. de estudiantes planes de apoyo y ayudas Directivos,
promovidos / didácticas (recuperaciones) Docentes, Talento
Enero 2016 2018
No. de estudiantes para los estudiantes que Padres de humano.
matriculados) X tengan dificultades Familia y
100 académicas . Estudiantes.
-Realizar como mínimo una
reunión por periodo del
consejo académico, como
veedor del cumplimiento de.
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PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL
ANO 2017
Revisar el plan de Numero de
Crear uniformidad de Talento
estudios de toda la asignaturas Directivos
conceptos entre los mismos humano 2016 2018
institucion revisadas / total de docentes.
grados
asignaturas X 100.

-Crear un mecanismo físico o

virtual con información en
tiempo real sobre la
Definir un control efectivo, (No de estudiantes
inasistencia.
de manera diaria y por inasistencia /
-Los coordinadores deben Coordinadores - Talento
Casos Enero 2016 2018
continua de la insistencia hacer el reporte de Docentes humano.
solucionados) x
de los estudiantes. inasistencia al padre de
100
familia.
-Seguimiento y corrección de
los casos de inasistencia.

Formar equipos
docentes por grados a
fin de unificar criterios Numero de áreas Crear uniformidad en los
de exigencia académica, donde se realiza mismos grados y garantizar Coordinadores - Talento
Enero 2016 2018
disciplinaria y procesos revison X 100 / las mismas bases teóricas a Docentes humano.
total de areas los estudiantes
de seguimiento y apoyo
a estudiantes con
dificultades
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ANO 2017

GESTIÓN A LA COMUNIDAD
TIEMPO
META INDICADOR ACCIONES RESPONSABLES RECURSOS OBSERV
INICIO FINAL

Fortalecer y recuperar los Rector

Número de padres y/o Humanos
espacios recreativos, culturales, Coordinadores
acudientes de la Actividades recreativas, Tecnológicos Enero Noviembre
pedagógicos y sociales que Proyecto Escuela 2017
comunidad/N° pedagógicas y sociales. Locativos 2017
vinculan a los padres de familia de Padres y demás
participantes. Económicos
y/o acudientes. docentes
Rector
Actualización del
Número de riesgos Coordinadores Humanos
panorama de Riesgos
Fortalecer la Gestión de identificados/N° Comité de Tecnológicos Enero Noviembre
(MR). 2017
Riesgos riesgos minimizados o Prevención de Locativos 2017
Socialización del MR.
eliminados Riesgos y demás Económicos
Ejecución del MR.
docentes
Rector
Número de personas Coordinadores
Capacitar a la comunidad Capacitaciones a Humanos
pertenecientes a la Comité de Febrero Junio
educativa en general sobre la personal administrativo, Tecnológicos
institución/personas Prevención de 2017 2017
prevención de riesgos docente y estudiantil. Locativos
capacitadas Riesgos y demás
docentes
Exigir e intervenir de manera Humanos
directa para que se realice la Número de Rector Tecnológicos
caracterización de los estudiantes Diagnóstico. Coordinadores Locativos Febrero Junio
estudiantes con necesidades identificados/estudiant Caracterización. Padres de Familia o Económicos 2017 2017
educativas especiales a los es caracterizados acudientes
padres de familia o acudientes.
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ANO 2017
Número de talleres Vincular más personal Rector Humanos
Fortalecer el programa de programados/talleres al proyecto SPA. Coordinadores
realizados Tecnológicos Enero Noviembre
Atención y Prevención del Número de
Comité Proyecto SPA,
2017
demás docentes y Locativos 2017
Consumo SPA estudiantes/número de Brindar tallleres de
comunidad Económicos
estudiantes orientados orientación.
Seguimiento al
Fortalecer el cumplimiento de la Número de reuniones Humanos
cronograma de Rector Enero Noviembre
funciones del Consejo de programadas/reunione Tecnológicos 2017
reuniones y actividades Coordinadores 2017
Padres s realizadas Locativos
programadas
Convocatoria.
Rector
Conformar el Comité de Número de Creación del comité.
Coordinadores Humanos
Egresados para seguimiento y egresados/número Programar encuentro Enero Noviembre
Docentes Tecnológicos
acompañamiento a egresados egresados de gresados. 2016 2017
Padres de familia y Locativos
de la IE acompañados Tareas de seguimiento
acudientes
y acompañamiento.
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ANO 2017

GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

TIEMPO
META INDICADOR ACCIONES RESPONSABLES RECURSOS INICIO FINAL

Gestionar el recurso
(El número de maestros ubicados Revisiön de las hojas de
humano ubicando a cada
correctamente en su perfil y/o vida de los docentes y
docente de acuerdo a su Rector Humano 12/01/16 30/11/18
nombramiento) x 100 / número ubicar de acuerdo al perfil
perfil y/o nombramiento en
total de docentes de la I.E y/o nombramiento
un 90%
Construir y/o
Adecuar espacios para
adecuar espacios. Rector, Físicos,
estudiantes en situación Nº. de espacios adecuados x 100
Consejo directivo humanos y 14/01/16 15/06/18
de discapacidad. / total barreras arquitectónicas
financieros.

Gestionar y ampliar las Consecución,

Humano
herramientas tecnológicas Consecución de software actualizacion y Rector
Financiero 12/01/16 30/11/18
e informativas en la media mantenimiento del Concejo directivo
Tecnológico
técnica software