FORMATO CODIGO: F-TH-167

ENCUESTA DE DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN VERSION: 01

DATOS GENERALES
NOMBRE:
CARGO O PUESTO:
PLANTA A APLICAR:
AREA(S) A APLICAR:
NÚMERO DE PERSONAS A SU CARGO:
INSTRUCCIONES
Conteste lo más honestamente posible las siguientes preguntas que se plantean y marque con una "X" su respuesta en las preguntas de
opción.
TEMAS ESPECIFICOS DE CAPACITACIÓN
Selecciona con una "X" aquellas habiliades, conocimientos o actitudes que considere necesario
capacitar en su departamento.
1. Manejo de Personal (motivando, delegando, seguimiento, etc.)
2. Conocimientos Generales del puesto
3. Ortografia y Redacción
4. Trabajo en Equipo
5. Administración del Tiempo
6. Manejo del Estrés en el ámbito laboral
7. Comunicación Efectiva (asertividad y empatia)
8. Manejo de conflictos
9. Office Word/Power Point/Excel/Outlook, etc.
10. Retroalimentacion Efectiva
11. Valores de la empresa
12. Politica de Seguridad e Higiene
13. Inducción a la Empresa y/o puesto
14. ¿Otro? ¿Cuál?

NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
De acuerdo a su departamento, cuáles son aquellas principales necesidades o áreas de riesgo, las cuales requieran capacitación; anótelo
por prioridades de mayor a menor.
PERSONAL AL QUE VA DIRIGIDA
ÁREA DE NECESIDAD CAPACITACIÓN REQUERIDA
LA CAPACITACIÓN
 CALENDARIO DE CAPACITACIÓN 2015
Marque los días y periodo en que se facilite más el proceso de capacitación de acuerdo a su área y actividades
MESES SEMANA HORARIOS

ENERO

FEBRERO

MARZO

ABRIL

MAYO

JUNIO

JULIO

AGOSTO

SEPTIEMBRE

OCTUBRE

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

En el siguiente espacio indique las recomendaciones o sugerencias que estima oportuno expresar para mejorar las actividades
relacionadas a capacitación en algun área específica o en toda la Planta.

¡GRACIAS POR SU VALIOSA COLABORACIÓN!