ÁREA DE MEDIO AMBIENTE

SERVICIO GEOLÓGICO MINERO

FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
FORM. AM-01
GESTIÓN 2017

I. DATOS GENERALES
NOMBRE DEL FUNCIONARIO: AXCEL ALEJANDRA UGARTE VERA
UNIDAD DE DEPENDENCIA: DIRECCIÓN EJECUTIVA
CARGO ACTUAL: PROFESIONAL AMBIENTALISTA CONTRATO Nº: SGM.DAJ.C-225/2017
CARGO DEL INMEDIATO SUPERIOR: GEOLÓGO SÉNIOR I
NOMBRE DEL INMEDIATO SUPERIOR: GONZALO ADOLFO PALENQUE DE LA QUINTANA
PERIODO DE EVALUACIÓN: DESDE: lunes 13 de noviembre de 2017 HASTA: domingo 31 de diciembre de 2017

I. FACTORES DE EVALUACION 40%

Cada factor fue dividido en subvalores, que a su vez, contemplan cinco grados de aplicación (%) y mas se adecúa al desempeño laboral del evaluado.

FACTOR SUBFACTORES GRADOS % PUNTAJE

No tiene conocimiento técnico de su puesto de trabajo. 20

Sus conocimientos técnicos abarcan solo lo básico para

40
su fuente de trabajo.

CONCOCIMIENTOS Sus conocimientos son los exigidos a su puesto de

60
TECNICOS trabajo.

Tiene manejo de conocimientos técnicos y los actualiza

80 80
según las necesidades identificadas.
CONOCIMIENTO DEL PUESTO

Sus conocimientos técnicos siempre están actualizados. 100

Sus conocimientos alcanzan solo aspectos básicos. 20

Sus conocimientos están por debajo de lo que se

40
requiere para ese puesto.

CONOCIMIENTOS Sus conocimientos especializados están conforme a lo

60
ESPECIALIZADOS exigido por su puesto.

Sus conocimientos están por encima de lo exigido en su

80 80
puesto de trabajo.

Demuestra siempre la actualización en conocimientos

100
propios a su área y los transmite a sus colegas.

Por debajo de la exigido, muy lento. 20

Ligeramente por debajo de lo exigido. 40

CANTIDAD DE TRABAJO
Conforme a lo exigido. 60
REALIZADO

Ligeramente por encima de lo exigido. 80 80

PRODUCTIVIDAD

Cumple con el trabajo muy por encima de lo esperado. 100

Cambios constantes de área por falta de colaboración o

20
iniciativa.

Se mantiene en el área y se conforma con su labor

40
asignada.

CAMBIOS CONSTANTES DEL

PERSONAL DE AREA DE Se esfuerza en su trabajo para ser ascendido. 60
TRABAJO

Sus cambios son obtenidos por su esfuerzo. 80 80

Sus conocimientos son superiores a los exigidos merece

100
un ascenso.

Falla constantemente y sin justificación a su trabajo. 20

Falta alguna vez y sus justificaciones no son

40
consistentes.

ASISTENCIA
 ASISTENCIA Cumple regularmente con su horario. 60

No falta a su trabajo sin justificación evidente y es

80
puntual.

Se puede confiar en su asistencia no ha faltado ni una

100 100
sola vez en el área.

Desacata reglas y normas de conductas establecidas por

20
la institución.

Adopta ciertas actitudes de inobservancia de las normas

40
y reglamentos, producto de su desconocimiento.
DISCIPLINA

CUMPLIMIENTO DE Se mantiene en el marco de cumplimiento de las normas

60
NORMAS establecidas.

Mantiene un comportamiento aceptable, cumpliendo

80 80
todas las normas establecidas.

Su comportamiento es irreprochable, muy responsable y

100
de observancia estricta a las leyes y normas.

No presenta sus tareas a tiempo. 20

Alguna vez cumple con las tereas encomendadas. 40

Cumple con las tareas que solamente se le indica

PUNTUALIDAD 60
regularmente.

Cumple con tareas encomendadas y otras especiales

80 80
con eficacia y dentro de lo previsto.

Cumple con sus compromisos antes de los plazos

100
previstos realiza un excelente trabajo.

PUNTAJE PARCIAL 580

TOTAL PUNTAJE OBTENIDO (SOBRE 40 PUNTOS) 33.14

I. FACTORES DE EVALUACION 60%

Cada factor fue dividido en subvalores, que a su vez, contemplan cinco grados de aplicación (%). y mas se adecúa al desempeño laboral del evaluado.

FACTOR SUBFACTORES GRADOS % PUNTAJE

Rechaza actividades que tengan grado de

20
responsabilidad.

Elude las obligaciones que le relacionan con

40
responsabilidad.
DISCIPLINA

Consciente, en el cumplimiento de sus deberes y

RESPONSILBILIDAD 60
obligaciones.

Asume conscientemente las consecuencias de sus actos

80 80
y obligaciones.

Predispuesto para asumir sus obligaciones en toda

100
circunstancia.

Demuestra un comportamiento irrespetuoso e

20
irresponsable en su entorno laboral.

Tiene dificultades para mantener las relaciones

40
interpersonales en su entorno aboral.

ACTITUDES EN Su comportamiento es adecuado a lo exigido por el

60
INTERACCION SOCIAL entorno laboral.

Mantiene relaciones cordiales. 80

Se integra fácilmente a su entorno laboral de manera

100 100
respetuosa y cordial.

Usa lenguaje inapropiado e irrespetuoso con su entorna

20
laboral.
COMPORTAMIENTO SOCIAL

Usa lenguaje inapropiado con su entorno laboral. 40

USO DE LENGUAJE Usa lenguaje apropiado con su entorno laboral. 60

COMPORTAMIENTO SOCIAL
USO DE LENGUAJE

Se preocupa por utilizar lenguaje adecuado y acertado

80
con su entorno laboral.

Usa un lenguaje elocuente, respetuoso y correcto, se

100 100
entiende lo que desea expresar.

Muestra Resistencia para colaborar. 20

No demuestra buena voluntad, solo coopera cuando es

40
obligado.

COOPERACION Colabora con lo exigido por su trabajo. 60

Procura colaborar con lo que le solicitan. 80

Posee un espíritu de colaboración voluntario. 100 100

Utiliza su tiempo laboral para realizar otras actividades

20
que no son las de su puesto de trabajo.

Utiliza parte de su tiempo laboral para hacer sus tareas,

el tiempo restante lo utiliza para otras actividades no 40
relacionadas con su puesto de trabajo.

TIEMPO UTILIZADO Utiliza momentos de su tiempo laboral para hacer su

60
trabajo.

Utiliza su tiempo laboral para desarrollar su trabajo de

80 80
manera eficiente.
USO DEL TIEMPO

Utiliza su tiempo para hacer su trabajo y desarrollar

estrategias que mejoren su desempeño y eficiencia 100
laboral.

Usa su tiempo ocioso dentro del horario laboral para no

20
hacer nada.

Usa su tiempo ocioso para hacer algo dentro del horario

40
laboral.

Usa su tiempo ocioso para revisar temas pendientes

TIEMPO OCIOSO 60
identificados.

Utiliza su tiempo ocioso para revisar, verificar, controlar

80 80
y realizar trabajos pendientes.

Utiliza su tiempo ocioso para apoyar y realizar otras

actividades pendientes y/o establecidas por su 100
inmediato superior.
Desecha bastantes recursos materiales asignados, o los
emplea en otras actividades no relacionadas con su 20
cargo.
SENTIDO DE ECONOMIA

No cuida los recursos materiales asignados. 40

USO ADECUADO DE
Utiliza y cuida los recursos materiales asignados. 60
INSUMOS MATERIALES

Siempre está pendiente que los materiales sean

80 80
utilizados adecuadamente.

Aprovecha al máximo los recursos materiales

100
asignados, no desperdicia material.

No organiza actividades relacionadas directamente con

20
su cargo.

Organiza actividades y las cumple en la mayoría de los

40
casos.
ORGANIZACIÓN

Organiza y cumple con las actividades establecidas por

ORGANIZACIÓN 60 60
su inmediato superior.

Organiza, cumple, verifica y controla las actividades

80
establecidas por su inmediato superior.

Organiza, cumple, verifica y controla las actividades

asignadas por su inmediato superior (según cronograma 100
elaborado), buscando alcanzar resultados.

No demuestra ningún interés por cumplir con los

objetivos, metas de la unidad y la misión de la 20
institución.
ACTITUD

COMPROMISO
 Demuestra poco interés por los objetivos de la unidad y
40
la misión de la institución.
ACTITUD

Tiene interés por alcanzar los objetivos, metas de la

COMPROMISO 60 60
unidad y la misión de la institución.

Logra alcanzar los objetivos programados por la unidad

80
buscando alcanzar la misión de la institución.

Se identifica y compromete permanentemente con el

logro de los objetivos, metas de la unidad y la misión de 100
la institución.
PUNTAJE PARCIAL 740
TOTAL PUNTAJE OBTENIDO (SOBRE 60 PUNTOS) 49.33
TOTAL PUNTAJE OBTENIDO (SOBRE 100 PUNTOS) 82.48 17.52

I. OBSERVACIONES Y COMENTARIOS

Observaciones y Comentarios del Evaluado: Continuar con el trabajo técnico según los objetivos estipulados en el Contrato.

Profesional responsable en el cumplimiento de su Manual de Funciones y logros de los Objetivos

Observaciones y Comentarios del Evaluador:
Específicos de su Contrato.

I. DECISION ADOPTADA

En función a la escala de calificación y habiendo el funcionario acumulado un Total Puntaje Obtenido (Sobre 100 Puntos), Corresponde la:

APROBACIÓN REPROBACIÓN
BUENA

FECHA DE VIGENCIA DE LA DECISIÓN ADOPTADA

miércoles, 06 de diciembre de 2017

MATRIZ DE PONDERACIÓN DE LA CALIFICACIÓN Gráfico de Calificación

CALIFICACION RESULTADO DECISIÓN

90% a 100% EXCELENTE

17.52
APROBACION

La evaluación será considerada para una recontratación

Más de 75% a menos
BUENA y/o postulación para cargos de mayor jerarquía de
de 90%
acuerdo a lo establecido por MINGEMA.
Más de 60% a 75% SUFICIENTE 82.48
REPROBACION

El desarrollo de sus actividades no fue el adecuado no

Igual o menor a 60% EN OBSERVACIÓN debe proceder una recontratación ni tampoco una
consideración en futuras convocatorias de personal.

I. COMITÉ DE EVALUACIÓN
NOMBRE CARGO FIRMA

EVALUADOR Ing. Gonzalo Adolfo Palenque de la Quintana Geólogo Sénior I

EVALUADO Ing. Axcel A. Ugarte Vera Ambientalista

LUGAR Y FECHA: La Paz, miércoles 6 de diciembre de 2017

 ÁREA DE MEDIO AMBIENTE
SERVICIO GEOLÓGICO MINERO
FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
FORM. AM-02
GESTION 2017

I. DATOS GENERALES
NOMBRE DEL FUNCIONARIO: JULIO EDUARDO LANZA FERRUFINO
UNIDAD DE DEPENDENCIA: DIRECCIÓN EJECUTIVA
CARGO ACTUAL: PROFESIONAL AMBIENTALISTA CONTRATO Nº: SGM.DAJ.C-120/2017
CARGO DEL INMEDIATO SUPERIOR: GEOLÓGO SÉNIOR I
NOMBRE DEL INMEDIATO SUPERIOR: GONZALO ADOLFO PALENQUE DE LA QUINTANA
PERIODO DE EVALUACIÓN: DESDE: lunes 8 de mayo de 2017 HASTA: domingo 31 de diciembre de 2017

I. FACTORES DE EVALUACION 40%

Cada factor fue dividido en subvalores, que a su vez, contemplan cinco grados de aplicación (%) y mas se adecúa al desempeño laboral del evaluado.

FACTOR SUBFACTORES GRADOS % PUNTAJE

No tiene conocimiento técnico de su puesto de trabajo. 20

Sus conocimientos técnicos abarcan solo lo básico para

40
su fuente de trabajo.

CONCOCIMIENTOS Sus conocimientos son los exigidos a su puesto de

60
TECNICOS trabajo.

Tiene manejo de conocimientos técnicos y los actualiza

80 80
según las necesidades identificadas.
CONOCIMIENTO DEL PUESTO

Sus conocimientos técnicos siempre están actualizados. 100

Sus conocimientos alcanzan solo aspectos básicos. 20

Sus conocimientos están por debajo de lo que se

40
requiere para ese puesto.

CONOCIMIENTOS Sus conocimientos especializados están conforme a lo

60 60
ESPECIALIZADOS exigido por su puesto.

Sus conocimientos están por encima de lo exigido en su

80
puesto de trabajo.

Demuestra siempre la actualización en conocimientos

100
propios a su área y los transmite a sus colegas.

Por debajo de la exigido, muy lento. 20

Ligeramente por debajo de lo exigido. 40

CANTIDAD DE TRABAJO
Conforme a lo exigido. 60
REALIZADO

Ligeramente por encima de lo exigido. 80 80

PRODUCTIVIDAD

Cumple con el trabajo muy por encima de lo esperado. 100

Cambios constantes de área por falta de colaboración o

20
iniciativa.

Se mantiene en el área y se conforma con su labor

40
asignada.

CAMBIOS CONSTANTES DEL

PERSONAL DE AREA DE Se esfuerza en su trabajo para ser ascendido. 60 60
TRABAJO

Sus cambios son obtenidos por su esfuerzo. 80

Sus conocimientos son superiores a los exigidos merece

100
un ascenso.

Falla constantemente y sin justificación a su trabajo. 20

Falta alguna vez y sus justificaciones no son

40
consistentes.

ASISTENCIA
 ASISTENCIA Cumple regularmente con su horario. 60

No falta a su trabajo sin justificación evidente y es

80 80
puntual.

Se puede confiar en su asistencia no ha faltado ni una

100
sola vez en el área.

Desacata reglas y normas de conductas establecidas por

20
la institución.

Adopta ciertas actitudes de inobservancia de las normas

40
y reglamentos, producto de su desconocimiento.
DISCIPLINA

CUMPLIMIENTO DE Se mantiene en el marco de cumplimiento de las normas

60
NORMAS establecidas.

Mantiene un comportamiento aceptable, cumpliendo

80 80
todas las normas establecidas.

Su comportamiento es irreprochable, muy responsable y

100
de observancia estricta a las leyes y normas.

No presenta sus tareas a tiempo. 20

Alguna vez cumple con las tereas encomendadas. 40

Cumple con las tareas que solamente se le indica

PUNTUALIDAD 60
regularmente.

Cumple con tareas encomendadas y otras especiales

80 80
con eficacia y dentro de lo previsto.

Cumple con sus compromisos antes de los plazos

100
previstos realiza un excelente trabajo.

PUNTAJE PARCIAL 520

TOTAL PUNTAJE OBTENIDO (SOBRE 40 PUNTOS) 29.71

I. FACTORES DE EVALUACION 60%

Cada factor fue dividido en subvalores, que a su vez, contemplan cinco grados de aplicación (%). y mas se adecúa al desempeño laboral del evaluado.

FACTOR SUBFACTORES GRADOS % PUNTAJE

Rechaza actividades que tengan grado de

20
responsabilidad.

Elude las obligaciones que le relacionan con

40
responsabilidad.
DISCIPLINA

Consciente, en el cumplimiento de sus deberes y

RESPONSILBILIDAD 60
obligaciones.

Asume conscientemente las consecuencias de sus actos

80 80
y obligaciones.

Predispuesto para asumir sus obligaciones en toda

100
circunstancia.

Demuestra un comportamiento irrespetuoso e

20
irresponsable en su entorno laboral.

Tiene dificultades para mantener las relaciones

40
interpersonales en su entorno aboral.

ACTITUDES EN Su comportamiento es adecuado a lo exigido por el

60
INTERACCION SOCIAL entorno laboral.

Mantiene relaciones cordiales. 80

Se integra fácilmente a su entorno laboral de manera

100 100
respetuosa y cordial.

Usa lenguaje inapropiado e irrespetuoso con su entorna

20
laboral.
COMPORTAMIENTO SOCIAL

Usa lenguaje inapropiado con su entorno laboral. 40

USO DE LENGUAJE Usa lenguaje apropiado con su entorno laboral. 60

COMPORTAMIENTO SOCIAL
USO DE LENGUAJE

Se preocupa por utilizar lenguaje adecuado y acertado

80
con su entorno laboral.

Usa un lenguaje elocuente, respetuoso y correcto, se

100 100
entiende lo que desea expresar.

Muestra Resistencia para colaborar. 20

No demuestra buena voluntad, solo coopera cuando es

40
obligado.

COOPERACION Colabora con lo exigido por su trabajo. 60

Procura colaborar con lo que le solicitan. 80

Posee un espíritu de colaboración voluntario. 100 100

Utiliza su tiempo laboral para realizar otras actividades

20
que no son las de su puesto de trabajo.

Utiliza parte de su tiempo laboral para hacer sus tareas,

el tiempo restante lo utiliza para otras actividades no 40
relacionadas con su puesto de trabajo.

TIEMPO UTILIZADO Utiliza momentos de su tiempo laboral para hacer su

60
trabajo.

Utiliza su tiempo laboral para desarrollar su trabajo de

80 80
manera eficiente.
USO DEL TIEMPO

Utiliza su tiempo para hacer su trabajo y desarrollar

estrategias que mejoren su desempeño y eficiencia 100
laboral.

Usa su tiempo ocioso dentro del horario laboral para no

20
hacer nada.

Usa su tiempo ocioso para hacer algo dentro del horario

40
laboral.

Usa su tiempo ocioso para revisar temas pendientes

TIEMPO OCIOSO 60
identificados.

Utiliza su tiempo ocioso para revisar, verificar, controlar

80 80
y realizar trabajos pendientes.

Utiliza su tiempo ocioso para apoyar y realizar otras

actividades pendientes y/o establecidas por su 100
inmediato superior.
Desecha bastantes recursos materiales asignados, o los
emplea en otras actividades no relacionadas con su 20
cargo.
SENTIDO DE ECONOMIA

No cuida los recursos materiales asignados. 40

USO ADECUADO DE
Utiliza y cuida los recursos materiales asignados. 60 60
INSUMOS MATERIALES

Siempre está pendiente que los materiales sean

80
utilizados adecuadamente.

Aprovecha al máximo los recursos materiales

100
asignados, no desperdicia material.

No organiza actividades relacionadas directamente con

20
su cargo.

Organiza actividades y las cumple en la mayoría de los

40
casos.
ORGANIZACIÓN

Organiza y cumple con las actividades establecidas por

ORGANIZACIÓN 60
su inmediato superior.

Organiza, cumple, verifica y controla las actividades

80 80
establecidas por su inmediato superior.

Organiza, cumple, verifica y controla las actividades

asignadas por su inmediato superior (según cronograma 100
elaborado), buscando alcanzar resultados.

No demuestra ningún interés por cumplir con los

objetivos, metas de la unidad y la misión de la 20
institución.
ACTITUD

COMPROMISO
 Demuestra poco interés por los objetivos de la unidad y
40
la misión de la institución.
ACTITUD

Tiene interés por alcanzar los objetivos, metas de la

COMPROMISO 60
unidad y la misión de la institución.

Logra alcanzar los objetivos programados por la unidad

80 80
buscando alcanzar la misión de la institución.

Se identifica y compromete permanentemente con el

logro de los objetivos, metas de la unidad y la misión de 100
la institución.
PUNTAJE PARCIAL 760
TOTAL PUNTAJE OBTENIDO (SOBRE 60 PUNTOS) 50.67
TOTAL PUNTAJE OBTENIDO (SOBRE 100 PUNTOS) 80.38 19.62

I. OBSERVACIONES Y COMENTARIOS

Observaciones y Comentarios del Evaluado: Continuar con el trabajo técnico según los objetivos estipulados en el Contrato.

Profesional responsable en el cumplimiento de su Manual de Funciones y logros de los Objetivos

Observaciones y Comentarios del Evaluador:
Específicos de su Contrato.

I. DECISION ADOPTADA

En función a la escala de calificación y habiendo el funcionario acumulado un Total Puntaje Obtenido (Sobre 100 Puntos), Corresponde la:

APROBACIÓN REPROBACIÓN
BUENA

FECHA DE VIGENCIA DE LA DECISIÓN ADOPTADA

miércoles, 06 de diciembre de 2017

MATRIZ DE PONDERACIÓN DE LA CALIFICACIÓN Gráfico de Calificación

CALIFICACION RESULTADO DECISIÓN

90% a 100% EXCELENTE

19.62
APROBACION

La evaluación será considerada para una recontratación

Más de 75% a menos
BUENA y/o postulación para cargos de mayor jerarquía de
de 90%
acuerdo a lo establecido por MINGEMA.
Más de 60% a 75% SUFICIENTE 80.38
REPROBACION

El desarrollo de sus actividades no fue el adecuado no

Igual o menor a 60% EN OBSERVACIÓN debe proceder una recontratación ni tampoco una
consideración en futuras convocatorias de personal.

I. COMITÉ DE EVALUACIÓN
NOMBRE CARGO FIRMA

EVALUADOR Ing. Gonzalo Adolfo Palenque de la Quintana Geólogo Sénior I

EVALUADO Julio E. Lanza Ferrufino Ambientalista

LUGAR Y FECHA: La Paz, miércoles 6 de diciembre de 2017