Tatiana Silva Peña

Ciudadania laboral

Derechos para todos

 enido
v

s!
¡Bien ¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las

habilidades para la vida?

se relacionan entre si para formar al individuo de

forma ética y moral.

Habilidades sociales
Habilidades congnitivas
Habilidades para el manejo de emociones

En la sociedad es indispensable manejar esas

habilidades para la vida como ciudadano.

¿Cómo se puede vincular el

concepto de ciudadanía con el

proceso
de paz en Colombia?

La ciudadanía debe tener una

participación activa a nivel general,

para que se pueda tomar decisiones

correctas y que favorezcan a todos,

tanto a las personas pertenecientes o

ex pertenecientes a grupos armados y

al resto de la población
¿Qué se entiende por

ciudadanía laboral?

Derecho que tiene cada ciudadano

a ejercer laboralmente, donde la

nación tiene el deber de garantizar

la fuente de empleo rigiéndose por

las políticas establecidas

 velar por el cumplimiento de los

derechos de los empleados de

cada sector económico,

procurando su bienestar integral

¿Cuál es el rol de las

así como la atención de sus

organizaciones de
demandas y necesidades.
trabajadores en el

ejercicio
de la ciudadanía laboral?
 ¿Se puede definir la ciudadanía

laboral como posesión de

derechos? ¿Por qué?

si, porque busca reconocer y hacer

cumplir los derechos que poseen

los empleados. todos tienen

derecho a recibir un trato y pago

digno por sus actividades o

servicios prestados.
 ¿Cuáles son los

elementos que dan

origen a un

“contrato de

trabajo”? El artículo 23 del código sustantivo del

trabajo señala los tres elementos que

contiene un contrato de trabajo, que son:

Prestación personal del servicio.
Continuada subordinación.
Retribución o remuneración del

servicio.
 Para que sean reconocidos mis

derechos laborales ¿debo tener

siempre un contrato de trabajo

por escrito?

No es necesario tener un contrato escrito de

igual manera la empresa los jefes debe respetar

los derechos laborales.

Si embargo es importante que tenga un

contrato para poder defender los derechos de

cualquier irregularidad.

¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su

salario en especie (con mercancías) y no en

dinero?

Si, ya que al trabajador se le puede pagar el salario en dinero y

una parte en especie compuesto por bienes o servicios que el

empleador suministre al trabajador ,hay libertad contractual

siempre que sea razonables y no perjudiquen al trabajador,

¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de

trabajo después de firmado?

Sí. Siempre y cuando se den una serie de requisitos

económicos, técnicos, organizativos o de

producción y, por supuesto, con tu aprobación

previa.
¿Cuáles son las prestaciones

económicas y sociales a que tiene

derecho con un “contrato de

trabajo”?

Prima de servicios.
Auxilio de cesantías
Intereses sobre cesantías.
Dotación.
seguridad social integral (Salud,

pensión y ARL)
¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en

sindicatos?

concidero que es la mejor alternativa para los trabajadores de las empresas

públicas y privadas, estos trabajadores en sindicatos permiten que cada

trabajador pueda presentar inconformidades o falencias de una empresa y ser

respaldado y apoyado
¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a

empresas diferentes formen parte de una sola

organización sindical?
Claro que es posible todos van con un mismo objetivo, van en

defensa de sus intereses sea cual sea su profesión u oficio

son llamados ´´sindicatos de oficios varios´´

 ¿Qué es un convenio

Colectivo de Trabajo?

Es una norma jurídica y fuente de derecho

laboral; que regula una serie de condiciones

de trabajo aplicablespara un determinado

ámbito territorial y sector profesional, que

sonacordadas entre los trabajadores y la

empresa
¿Cuáles son elementos fundamentales de

un Convenio Colectivo de Trabajo?

Salarios
Cobertura de seguros
Condiciones de trabajo
Protección al empelado
Disciplinarios.
¿Qué es un conflicto de trabajo?

una mala relación entre dos o más

trabajadores que estará

directamente relacionado con la

función que desarrollan dentro de

una organización
 Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia

utilizada por los trabajadores para apoderarse de las

empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al respecto?

considero que la huelga no es una

estrategia para no trabajar, simplemente

es utilizada por los trabajadores para

hacer valer sus derechos como

trabajadores
¿Cuál es el panorama de Colombia

en cuanto a los Derechos

sindicales?
Esta se encuentra relacionada en la

clasificación internacional de la OCDE, como

un país en vías de desarrollo.

el país ha recibido críticas a nivel

internacional por sus vulneraciones a los

derechos de trabajadores,
¿Cuál es la importancia de la OIT

en la aplicación del derecho

Laboral?
Se encarga de fomentar

los derechos del trabajo,

proporcionar mejores

oportunidades de empleo,

fortalecer la protección

social y favorecer el

diálogo
¿Cuáles son

la finalidad fundamental de los

sindicatos es la de representar a sus

los fines de
afiliados así como la protección y

un sindicato?
resguardo de los trabajadores

defender los intereses

profesionales, económicos y

laborales de sus asociados.,

¿Cómo se
De empresa
clasifican
Gremiales
los
Sindicato rojo
sindicatos? Nacionales de industria
Sindicato blanco

De oficios varios

Sindicato amarillo
 ¿Cuál es la importancia de

la organización sindical

para la democracia?
En la democracia lo que se busca es que haya un

equilibrio de poderes, que el Estado no tenga mucha más

fuerza que los ciudadanos, y que los ciudadanos tengan

mecanismos para reclamar sus derechos, y es a través de

las organizaciones sindicales

¿Cómo afecta a la

sindicalización, la
De varias maneras. En algunos

tercerización del
casos, pueden dificultar que los

empleo, el trabajo a
trabajadores se sindiquen. En otros

destajo, las modalidades

casos, pueden hacer que los

de prestación del
trabajadores sindicalizados sean

más difíciles de representar.

servicio, el desempleo, el
Mediante este mecanismo se violan

contrato a término fijo? los derechos de los trabajadores y

se golpea al sindicato y al conjunto

del movimiento sindical.

¿Qué es el
Es un o d e lo s d e r ec h os la b o r a le
n
s
o
y
q

u e

Derecho a

t o d o c iu d a d a
n ta le s , q u e
fundame cu e n t a a j e n a o

a b a j a d o r p o r
sea tr n

la Huelga?
e d e u t il iz ar e
io p u
funcionar n c i a s.
in a s c ir c u n s t a
determ

d e l t r a b a jo ,

iz a e n u n c e s e
se mate ri a l n

p a r ic ió n d e u
i c a d o p o r l a a
justi f
t o c o le c t i v o .
c o n f lic
 Con frecuencia, se encuentran las

siguientes condiciones en la legislación:

agotar los procedimientos de

¿Cuáles son las

conciliación o mediación antes de

decretar una huelga;

condiciones para el
realizar una votación sobre la huelga, y

ejercicio del derecho a

obtener apoyo mayoritario, antes de

declarar una huelga;

la Huelga? un período de notificación previo a la

declaración de una huelga.

Agotamiento de los procedimientos de

conciliación y mediación
 A nivel internacional el derecho a

¿Cuáles son las normas

huelga está consagrado en varias

normas internacionales: La Carta

nacionales e
Social Europea en el artículo 8; el

internacionales que
Pacto Internacional de Derechos

amparan el Derecho a
Económicos, Sociales y Culturales

reguló el derecho a la huelga, y los

la Convenios Internacionales 87 y 98 de

Huelga? la OIT, ratificados por Colombia