UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE NICARAGUA

UNAN-LEÓN
UNIVERSIDAD ABIERTA EN LINEA DE NICARAGUA

Derecho Empresarial I
Tarea Individual 1

Nombre: Diana del Carmen Martínez Mora

Carnet: 21-31317-9
Docente: Lic. German Ramón Chiong Alegría
Facultad: Ciencias Económicas.
Carrera: Licenciatura en Mercadotecnia
[TÍTULO DEL DOCUMENTO]
[SUBTÍTULO DEL DOCUMENTO]
Fecha: 19 de Julio 2022
DIANA MARTÍNEZ MORA
[NOMBRE DE LA EMPRESA]
[Dirección de la compañía]
1.- Investigar un ejemplo de normas constitucionales, normas ordinarias, normas
reglamentarias, tomando de referencia la legislación nacional de Nicaragua.

Normas Constitucionales
Artículo 184. Son leyes constitucionales: la Ley Electoral, la Ley de Emergencia y la Ley de
Justicia Constitucional, que se dicten bajo la vigencia de la Constitución Política de Nicaragua.
Ejemplo:
-LEY DE EMERGENCIA NACIONAL
Ley No. 113 de 04 de Abril de 1973
Publicado en La Gaceta No. 85 de 25 de Abril de 1973
Artículo 1.- En los casos de calamidad pública, el Poder Ejecutivo, en Consejo de Ministros,
podrá decretar el Estado de Emergencia Nacional, para todo o parte del territorio de la
República.
-LEY DE JUSTICIA CONSTITUCIONAL
LEY N°. 983, Aprobado el 11 de Diciembre del 2018
Publicado en La Gaceta, Diario Oficial N°. 247 del 20 de Diciembre del 2018
Artículo 5.- Papel común en actuaciones procesales Las actuaciones procesales reguladas en la
presente ley, que se realicen por escrito, se harán en papel común.
Normas Ordinarias
La Asamblea Nacional Legislativa decreta: Único - Se declaran leyes ordinarias: la de imprenta,
la marcial, la de amparo y la electoral que consideraba constitucionales el artículo 155 de la
Constitución de 1893, suprimidos por las reformas de 1896
Ejemplo:
-(LEY DE IMPRENTA)
Aprobada el 10 de Noviembre de 1911
Publicada en La Gaceta No. 396 del 30 de Noviembre de 1911
Artículo 1.- Todos los habitantes de Nicaragua tienen derecho de publicar sus pensamientos por
medio de impresos, sin previa censura ni caución, siendo responsables por los abusos que
cometan conforme a la presente ley.
- LEY DE AMPARO CON REFORMAS INCORPORADAS
Ley No. 49. Aprobada el 14 de Febrero del 2013
Publicada en La Gaceta No. 61 de 08 de Abril del 2013
Art. 2. El Recurso por inconstitucionalidad procede contra toda ley, decreto o reglamento que se
oponga a la Constitución Política.
-LEY ELECTORAL CON REFORMAS INCORPORADAS
Aprobada el 26 de Mayo de 2012
Publicado en La Gaceta No. 168 del 4 de Septiembre de 2012
Art. 2- El Poder Electoral se encargará de organizar, dirigir y supervisar las elecciones de
autoridades señaladas en el artículo anterior de la presente Ley, así como también los plebiscitos
y referendos, todo de acuerdo con la Constitución P.olítica, las leyes de la materia y las
regulaciones que al efecto dicte el Consejo Supremo Electoral.
Normas reglamentarias
Decreto Ejecutivo N°. 01-2013, Reglamento a la Ley N 822 Ley de concertación tributaria,
Publicado en la Gaceta, Diario Oficial N°. 12 del 22 de enero del 2013. Articulo 1 Establecer los
procedimientos administrativos para la aplicación y cumplimiento de los impuestos creados por
la Ley N° 822;
2.- Explicar la importancia de las disposiciones de los principios fundamentales
establecidos en el Código del Trabajo de Nicaragua.
Es de suma importancia para cualquier persona que quiere trabajar o que ya esta trabajando
conocer las disposiciones de los principios fundamentales establecidos en el Código del Trabajo
de Nicaragua, ya que estas disposiciones regulan las relaciones laborales en su realidad
económica y social. Es de suma importancia conocer los principios del código del trabajo ya que
reúne todas las normas existentes sobre los derechos y obligaciones mutuas entre empleador y
trabajadores. Sirve para regular las relaciones laborales y que no haya conflictos de ningún tipo
en un futuro. Tal y como expresa el propio documento en el principio II, el Código de Trabajo es
un instrumento jurídico de orden público mediante el cual el Estado regula las relaciones
laborales. Lo que pretende es generar un ambiente de armonía entre los patronos y trabajadores
a través de las estipulaciones que se plantean ya que nos da a conocer cuales son nuestros
derechos como trabajadores y nuestros deberes, obligaciones para con la empresa/empleador.
3.-De conformidad con los articulo 17 y 18 del Código del trabajo de Nicaragua, explique
cuales son las obligaciones del empleador que benefician al trabajador, y cuales son las
obligaciones del trabajador que benefician al empleador.
Obligaciones del empleador que benefician al trabajador.
 Pagar el salario por el trabajo realizado en el modo y tiempo convenidos con el trabajador.
 Respetar el derecho a la libre elección y respetar a sus trabajadores y no darle malos tratos de
ningún tipo.
 El empleador vela por proporcionar el material para que el trabajador realice adecuadamente
su trabajo y vela para que el trabajador este en condiciones aptas para que ejecute su trabajo
sin riesgo alguno.
 Respetar la jornada de trabajo, conceder los descansos establecidos.
 Velar porque los trabajadores no sean violentados en sus derechos morales ni objeto de acoso
o chantaje sexual
 El empleador debe de alojar gratuitamente en un lugar seguro y apropiado a sus trabajadores
si estos deben de permanecer en sus lugares de trabajo ya sea por la naturaleza del trabajo,
por requerimiento del empleador o por dificultad o altos costos de transporte.

Obligaciones del trabajador que benefician al empleador.

 Realizar el trabajo en el modo y tiempo convenidos con el empleador;
 Cumplir con las jornadas, horario de trabajo, con las órdenes e instrucciones de trabajo
del empleador, para una buena productividad.
 Respetar a su empleador y a sus compañeros de trabajo.
 El trabajador no deberá divulgar noticias confidenciales de la empresa que se han
conocido en el ejercicio de su profesión.
 Cuidar los recursos de la empresa y material que se le proporciona para realizar su trabajo
correctamente.
 Asistir a los cursos y demás actividades de capacitación o adiestramiento que se
convengan con el empleador.
 Cumplir con las medidas que correspondientes para trabajar en condiciones aptas y así
evitar accidentes que pongan en riesgo a la empresa y los compañeros que laboran en
ella.

4.- Redacte un modelo de contrato de trabajo, de conformidad con el articulo 20 del Código
del Trabajo de Nicaragua.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO.
En Granada, municipio de Granada departamento de Nicaragua; a las 3:00 de la tarde del día 19
mes de Julio del año 2022, entre Christopher Abelardo Salamanca Saenz, con cédula de
identidad N° 201-201194-0003M, dedicado al diseño gráfico, con domicilio de Xalteva 3c al Sur
y 2c al este, Granada, Nicaragua, representado por EL MISMO de profesión u ocupación
Diseñador gráfico, en adelante ¨EL EMPLEADOR¨, por una parte, y el Señor Enrique José
Martínez Traña con cedula de identidad N° 201-060495-003F de profesión u ocupación
Publicista con domicilio Villa Tepetate Sur de nacionalidad Nicaragü ense , nacido(a) el 06 de
Abril del año 1995, en adelante ¨EL TRABAJADOR¨. Hacemos constar que hemos convenido
en celebrar un contrato individual de trabajador por tiempo indeterminado, al tenor de las
siguientes: Clausulas
Primera: (CLASE DE TRABAJO O SERVICIO) El trabajador se obliga a prestar sus servicios al
patrono como Publicista.
Segunda: El presente Contrato lo celebran las partes por tiempo Indeterminado, de conformidad
con lo que establece la Ley.
Tercera: El lugar de prestación de los servicios será del parque central 2c al Norte, Empresa de
Comunicaciones Granada.
Cuarta: El trabajador presentará sus servicios al patrón con el puesto de Publicista y recibirá
como salario cada 15 días la cantidad de C$4,000 (letra cuatro mil córdobas)
Quinta: Las partes conviene que el trabajador Sr. Enrique Martínez Traña prestará sus servicios
al patrón los días Lunes a Viernes; en un horario de 8:00 am a 4:00 pm. Y que el día de descanso
semanal del trabajador será los sábados y domingos.
Sexta: Las partes convienen en que el salario que percibirá el trabajador será pagado en moneda
de curso legal el día 15 y 30 de cada mes mediante un cheque.
Otras estipulaciones:
En el presente Contrato Individual de Trabajo se entenderán incluidos, según el caso, los
derechos y deberes laborales establecidos por las Leyes y Reglamentos, por el Reglamento
Interno de Trabajo y por el o los Contratos Colectivos de Trabajo que celebre el patrono.
Este contrato sustituye cualquier otro Convenio Individual de Trabajo anterior, ya sea escrito o
verbal, que haya estado vigente entre el patrono y la persona trabajadora.
En fe de lo cual firmamos el presente documento en: Granada, A los 19 días del mes de Julio del
2022.
Patrono o Representante Trabajador(a)