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MartínezDíaz Iván Sesión3 EnsayoReflexivo
MartínezDíaz Iván Sesión3 EnsayoReflexivo
Septiembre 2021
INTRODUCCIÓN
Para comprender realmente la teoría de la organización tal como existe hoy, uno debe
“volver al pasado”; tal como lo hizo Marty y el Doc en aquel DeLorean, para apreciar
los contextos históricos a través de los cuales se ha desarrollado, y los entornos
culturales durante los cuales se hicieron importantes contribuciones a su cuerpo de
ideas y conocimientos.
El siguiente documento se divide en una serie de eventos que explican cómo surgió y
cómo fue su proceso:
Teoría de La Organización
La Teoría de la Organización se basa en las ciencias, las humanidades y las artes, por
lo que promete el desafío intelectual del pensamiento interdisciplinario extendido a
través de la gama completa del conocimiento humano, pero ¿qué es? y ¿para qué
sirve?... nos ayuda a ‘entender qué´… el ´cómo funciona el mundo´.
La llegada del sistema de fábrica presentó a los directores de las organizaciones una
serie de nuevos problemas sin precedentes. Los gerentes tuvieron que hacer arreglos
para grandes infusiones de capital, planificar y organizar para una producción confiable
a gran escala, coordinar y controlar las actividades de un gran número de personas y
funciones, contener los costos y mantener una fuerza laboral capacitada y motivada.
Se necesitaban estructuras organizativas y sistemas de producción para aprovechar
al máximo las máquinas. La Teoría de la Organización Clásica es la base de las
teorías.
Percibe que las organizaciones existen para lograr objetivos económicos relacionados
con la producción, pero para lograrlo, ´hay una mejor manera´, y esa ´mejor manera´
se puede encontrar a través de la investigación científica y sistemática. A través de
estos métodos se maximizará la producción mediante la especialización y la división
del trabajo, donde las personas y las organizaciones actúan de acuerdo con principios
económicos racionales.
Por otro lado, tenemos a Henri Fayol, su Teoría Funcional se basó la en la distribución
de funciones y procedimientos bajo una estructura en la organización, los cuales son
desarrollados por uno o más puestos. Fayol desarrolló la primera teoría integral de la
gestión cuyo objetivo buscaba crear una buena relación entre los individuos y la
organización.
Max Webber en The Theory of Social and Economic Organization afirma que “la mejor
forma de organización es la que tiene reglas claras y racionales, decisiones
impersonales y excelencia técnica en sus empleados y gestores”. (1924)
CONCLUSIÓN
Como mercadólogo debo entender que para crear marcas extitosas, la organización
debe cumplir la promesa de una marca; un conocimiento profundo de qué es
organización y cómo se comportan las organizaciones, hara que los esfuerzos para
alinear una organización con estrategia e identidad de marca para que sean más
confiables y productivos.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Libros
Jay M. Shafritz y J. Steven Ott (2001) Classics of Organization Theory. Editorial
Harcourt College Publishers
Mary Jo Hatch y Ann L. Cunliffe (2013) Organization Theory. Editorial Oxford
University Press
Max Webber (1924) The Theory of Social and Economic Organization. Editorial Talcott
Parsons
Enrique G. Alonso Munguía y Vicente Ocegueda Melgoza (2006) Teoría de Las
Organizaciones. Editorial Umbral.
Mauricio Sanabria, Juan Javier Saavedra y Ali Smida (2013) Los Estudios
Organizacionales. Editorial Universidad del Rosario.
Jay M. Shafritz, J. Steven Ott y Yong Suk Jang (2016) Classics of Organization Theory.
Editorial Cengage Learning
Humberto Oropeza Martínez (2007) Administración Pública Municipal. Editorial Trillas.
René Descartes (1637) Discurso del Método. Alianza Editorial
Real Academia Española (2020)