GESTION

PLANILLAS
Departamento de Recursos Humanos – EmagesGroup
Expositor Adm. Jhonnatan Giron
 ¿QUE ES REMUNERACION?

La remuneración es la contraprestación que

recibe el trabajador por haber puesto a
disposición del empleador su fuerza de trabajo
 CONCEPTOS REMUNERATIVOS

REMUNERACION ASIGNACION HORAS

BASICA FAMILIAR EXTRAS FERIADOS

TURNO
NOCHE
¿QUÉ ES REMUNERACION
BASICA?
La remuneración básica hace referencia a la
parte de salario que es fija, que se pagará sin
importar que cumplan determinadas
condiciones
 ASIGNACION FAMILIAR
 Es un pago dispuesto por Ley
 Asciende al 10% de la Remuneración Mínima Vital (actualmente a S/.
75.00)
 Se otorga frente a la solicitud del trabajador
 Es necesario que el trabajador acredite tener hijos menores de 18 años o
hasta 24 años que tengan discapacidad o que estén estudiando
 En el último caso la acreditación debe renovarse cada seis (6) meses.
 HORAS EXTRAS
Es el trabajo en sobre tiempo (antes o después
de la jornada regular) y se paga:
 Las 2 primeras horas al 25%
 Las siguientes al 35%
 Se puede compensar (recomendable)
 TRABAJO EN DÍAS NO
LABORABLES

Por el día feriado no laborable, que haya sido

trabajado se pagará una sobre tasa
equivalente al 100% del valor del día
 TRABAJO NOCTURNO

Por el trabajo efectuado en turno nocturno

(entre 10 p.m. y 6:00 a.m.) se paga una sobre
tasa del 35% de la RMV
 BENEFICIOS SOCIALES
• GRATIFICACIONES
 Cada una equivale a una Remuneración
 Se pagan 2 veces al año (Julio y Diciembre)
 Se deben abonar antes del 15 de julio /15 de diciembre
 Se pagan por mes calendario
 BENEFICIOS SOCIALES
• COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS – CTS
 Equivale a una remuneración
 Se paga en dos partes mayo y noviembre (máximo 15 de
esos meses)
 Se debe retirar con una carta de liberación al cese del
trabajador.
 BENEFICIOS SOCIALES
• VACACIONES
 Por cada año trabajado se gana 30 días de descanso físico pagado
 Se pueden tomar dentro del año siguiente de haber ganado el derecho
 Se pueden programar, no se deben acumular y se pueden suspender

• VACACIONES TRUNCAS
 Se generan cuando el trabajador cesa sin haber cumplido el año de trabajo y se pagan
en forma proporcional en la liquidación
 DESCUENTOS DE LEY

APORTE PREVISIONALES (PENSIONES)

•SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

Hace el descuento del 13% de los ingresos del trabajador
•Administradora de fondos de pensiones (AFP)
Realiza descuentos variables de acuerdo a la AFP
 APORTES DEL EMPLEADOR

• ESSALUD 9%
Es de cargo obligatorio del empleador, sujeto a declaración y pago mensual a ESSALUD. No se
descuenta o carga al trabajador

• SCTR
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Puede ser de SALUD o PENSIONES (SILSA
cuenta con este último). Ambas pólizas brindan cobertura en salud o pensiones a
consecuencia de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales que puedan sufrir los
trabajadores.