SEGURIDAD SOCIAL

5 de febrero

LA DEVOLUCIÓN DE SALDOS SOLAMENTE SE DA CUANDO SE

CUMPLE LA EDAD, OJITO CON ESO

RAIS
PENSION DE VEJEZ ANTICIPADA: TIENE CAPITAL
NO TIENE CAPITAL PERO TIENE EDAD Y SEMANAS (1150): con un
salario mínimo, garantía de pensión mínima y es un salario mínimo que
sale, de lo que ahorro y el estado, el estado debe subsidiar esta pensión.
SE LLEGO A LA EDAD PERO NO TENIA SEMANAS: DEVOLUCIÓN
DE SALDOS
16%  11.5 para la cuenta
 4.5  seguros, garantía a la pensión mínima y cuota de
administración

1. MERAS EXPECTATIVAS: gente joven.

2. DERECHOS ADQUIRIDOS: los que ya están pensionados.
3. EXPECTATIVAS LEGÍTIMAS: los que están próximos a
pensionarse.

Qué normas existían antes de la ley 100 – 23 de diciembre del año 1993?

- RÉGIMEN DE TRANSICIÓN PENSIONAL

ART 36 DE LA LEY 100

ARTÍCULO 36. RÉGIMEN DE TRANSICIÓN. La edad para acceder a la

pensión de vejez, continuará en cincuenta y cinco (55) años para las
mujeres y sesenta (60) para los hombres, hasta el año 2014*, fecha en la
cual la edad se incrementará en dos años, es decir, será de 57 años para las
mujeres y 62 para los hombres.

La edad para acceder a la pensión de vejez, el tiempo de servicio o el

número de semanas cotizadas, y el monto de la pensión de vejez de las
personas que al momento de entrar en vigencia el Sistema tengan treinta y
cinco (35) o más años de edad si son mujeres o cuarenta (40) o más años de
edad si son hombres, o quince (15) o mas años de servicios cotizados, será
la establecida en el régimen anterior al cual se encuentren afiliados. Las
demás condiciones y requisitos aplicables a estas personas para acceder a la
pensión de vejez, se regirán por las disposiciones contenidas en la presente
Ley.
<Aparte tachado INEXEQUIBLE> El ingreso base para liquidar la pensión
de vejez de las personas referidas en el inciso anterior que les faltare menos
de diez (10) años para adquirir el derecho, será el promedio de lo
devengado en el tiempo que les hiciere falta para ello, o el cotizado durante
todo el tiempo si este fuere superior, actualizado anualmente con base en la
variación del Indice de Precios al consumidor, según certificación que
expida el DANE. Sin embargo, cuando el tiempo que les hiciere falta fuese
igual o inferior a dos (2) años a la entrada en vigencia de la presente Ley, el
ingreso base para liquidar la pensión será el promedio de lo devengado en
los dos (2) últimos años, para los trabajadores del sector privado y de un (1)
año para los servidores públicos.
SE PROTEGEN LAS EXPECTATIVAS LEGÍTIMAS

El legislador entonces previo:

Los que a la vigencia de la ley 100 del 93

1 de abril del año 94  entró en vigor de manera general el régimen
general de pensiones regla general los trabajadores particulares y para los
servidores públicos del orden nacional
en Bogotá entro el 29 de junio del año 95
a más tardar 30 de junio del año 95 para los servidores públicos del
orden territorial

 Proteger las expectativas legitimas que están próximas a pensionarse

y las personas que a la entrada en vigor (regla general 1 de abril)
1. tengan si son mujeres 35 años o si son hombres 40 años, entran al
régimen de transición por edad, o
2. Por tiempo, quienes a la fecha de entrada en vigor 15 o más años o
semanas cotizadas se pensionan con el régimen anterior al cual se
encontraban afiliados: edad, tiempo de servicios y porcentaje
Sobre que se cotiza? IBL lo estableció el articulo 36 y será lo que le haga
falta para pensionarse o el de toda la vida actualizado anualmente con el
IPC
Una persona que estuvo toda la vida al sector privado se le aplica el decreto
758 del 90, es la más favorable
Si la persona esta cotizando al sector publico se va a pensionar con la ley 33
del año 85
Si la persona está entre tiempos públicos y privados, se llama pensión de
jubilación por aportes y se rige por la ley 71 del 88
ESTÁN VIGENTES POR LA ULTRACTIVIDAD DE LA LEY

EN EL AÑO QUE EN EL 2014 TENIAN 55 AÑOS PUEDEN

TRABAJAR 15 AÑOS MÁS CON LA LEY 33

19 de febrero

Hay dos normas claves para entender el regimen de transición, el artículo

36 de la ley 100 y el Acto Legislativo 01 del 2005

RECORDAR

1 de abril del año 94  entró en vigor de manera general el régimen

general de pensiones regla general los trabajadores particulares y para los
servidores públicos del orden nacional
en Bogotá entro el 29 de junio del año 95
a más tardar 30 de junio del año 95 para los servidores públicos del
orden territorial

PENSIÓN DE VEJEZ

EDAD, SEMANAS COTIZADAS Y PORCENTAJE

 LEY 100

40 AÑOS

15 o MÁS AÑOS 1 DE ABRIL DE 1994

BOGOTÁ  29 JUNIO DEL
COTIZADOS 1995

35 AÑOS

Y LAS DEMÁS CONDICIONES IBL

LAS PERSONAS QUE ESTABA EN EL RPM Y SE PASA AL RAIS

PIERDE LOS BENEFICIOS DEL RÉGIMEN DE TRANSICIÓN

El acto legislativo 01 del 2005 inserta una nueva fecha.

El 29 de julio del año 2005 los trabajadores que tengan las condiciones
de la ley 100 y que ya estén en dicho régimen, tengan cotizadas 750 (14
años y 6 meses (14.58 750 / 51.43) – 5248 días (14.58 x 360) ) semanas
o su equivalente en tiempo de servicios a la entrada en vigencia del acto
legislativo, a los cuales se les mantendrá dicho régimen hasta el
A más tardar, deberá cumplir con todos los que requisitos que dice la norma
que se le aplique,  31 de diciembre del 2014

El 1 de abril del año 1994 debía tener mujer 35 años y hombre 40 años o
15 años de servicios cotizados,
El 29 de julio del año 2005  yo le respeto lo que dice acerca del 1 de abril
del 94, pero a la entrada en vigencia de este acto debe tener 750 semanas
cotizadas

Si una persona al 1 de abril del 94 tiene 35 años o 40 años, o 15 años de

servicios pero al 29 de julio del 2005 no tiene 750 semanas cotizadas,
pierde el régimen de transición
 Se mantiene hasta el 2014, esto quiere decir que a esta fecha debe tener la
edad y el tiempo que prevé la norma que se le iba a aplicar.

REGIMÉN DE TRANSICIÓN

1 de abril del año 94 El 29 de julio del año 31 de diciembre del

2005 2014

Exigencias de la ley 100 750 semanas cotizadas Todos los requisitos

que exigía la ley que se
le aplica

**EDAD TIEMPO Y MONTO DE LA PENSIÓN**

¿Sobre qué me calculan la pensión? Sobre el IBL

 DECRETO 758 QUE APROBÓ EL ACUERDO 049 DEL AÑO

90 personas que solamente han trabajado como personas del sector
privado.
 LEY 33 Y 62 DEL 85 personas que laboraron en el sector público,
con el estado: empleados públicos, trabajadores del estado
 LEY 71 DE 1988  si fueron del sector privado y del sector público.
RAMA JUDICIAL Y MINISTERIO PÚBLICO  decreto 546 del año
1971
CONTRALORIA 929 del 1976
 500 –> 45%

LEY 100
EDAD

H. 50
M. 55

LEY 797
EDAD

H 62
M. 57

LEY 758 (Para quienes no hayan cumplido las 750 semanas pero si la
edad, si en los últimos 20 años cotizó 500 semanas se le aplica)
Si el hombre cumplió los 60 años antes del 31 de diciembre o a esa fecha,
debe contar 20 años hacia atrás, da el 31 de diciembre del año 1994, en esos
20 años, la persona debe haber cumplido 500 semanas
Que edad tenía al 1 de abril del año 94
Cuando cumplió los 55 años? A tal fecha… y de esa fecha hay que contar
20 años y se entre esos 20 años ya cumplió con las 500 (9 años, 7 meses –
3.499 días) semanas, esa PERSONA SE PENSIONA con la ley 758, la
jurisprudencia solo pide la edad, SE PENSIONA MÍNIMO CON 500
SEMANAS
Se cuenta desde el 31 de diciembre del 2014, veinte años hacia atrás y debe
haber cotizado como mínimo 500 semanas
El IBL para las personas que estén en el régimen de transición es el
promedio de lo devengado que le hace falta para pensionarse, si la persona
cumplió los requisitos en el 31 de diciembre del 2005, entonces el IBL sería
del 1 de abril del 1994 al 31 de diciembre del año 2005.

A partir del acto legislativo el MAXIMO DE UNA PENSIÓN es de 25

SMLV

INCREMENTOS DE LAS PENSIONES DE INVALIDEZ POR RIESGO

COMÚN Y VEJEZ. DECRETO 758 DE 1990

Las pensiones mensuales de invalidez y de vejez se incrementarán así:

 a) En un 7% sobre la pensión mínima legal, por cada uno de los hijos
o hijas menores de 16 años o de dieciocho (18) años si son
estudiantes o por cada uno de los hijos inválidos no pensionados de
cualquier edad, siempre que dependan económicamente del
beneficiario y,
 b) En un 14% sobre la pensión mínima legal, por el cónyuge o
compañero o compañera del beneficiario que dependa
económicamente de éste y no disfrute de una pensión.

Para la corte del 2018 decía que esto no prescribía

En la SU dijo que los incrementos pensionales que aprobó el acuerdo fueron
sujetos de derogatoria, solamente se benefician de estos incrementos para
las personas que adquirieron los derechos pensionales antes del 1 de abril
del 94. Si llega este caso uno lo pide, depende del juez otorgarlo o no.

ACUMULACIÓN DE TIEMPO

En la sentencia T 490 del 2017

FUENTES CONSTITUCIONALES DE LA SEGURIDAD

SOCIAL

Colombia es un estado social de derecho y esto conlleva:

1. Objetivo social
2. Concepción democrática del poder
3. Sujeción de esos dos conceptos al derecho
En el preámbulo dice que uno de los valores que tiende el estado social es al
de garantizar el trabajo de las personas y en el artículo 1 están los principios
del Estado social de derecho:
 Solidaridad
 Respeto por la dignidad humana
 El trabajo
 La prevalencia del interés general sobre el particular

Articulo 42
Artículo 43
Artículo 44
Artículo 45
Articulo 46
Artículo 47
Artículo 48 Derecho a la seguridad social
Artículo 49
Artículo 53
 26 de febrero

Rais 16% solo llega a la cuenta el 11.5

RPM del 16% solo el 1.5 se va para invalidez y sobrevivientes y el resto si
llega a la cuenta

Con la ley 6ta del 45 (norma vigente) pedía para hombres y mujeres 50
años, se aplicó durante el 45 al 68 y era para los empleados públicos y
trabajadores oficiales hasta el año 68, en el año 68 se cambió la regla para
los trabajadores del orden nacional, el decreto 3136 modifica esta ley y
solo se le aplica al orden nacional que funcionó hasta la ley 33, que se le
aplico a todos

La ley 100
Pide 55 y 60

La ley 797 a partir del 2014 eleva en dos años para la mujer y para el
hombre en dos años

H 62
M 57

En el régimen de prima media necesito edad, tiempo y porcentaje de la

pensión
IBL - Monto de la cotización

A partir del 2015 se requiere 1300 (26 años) semanas

Las semanas máximas son 1800 semanas, el porcentaje máximo 70 y el 80

%
A partir del 2005 se aumenta el 1.5 por cada 50 semanas

MONTO DE COTIZACIONES
Hasta el año 2003 se tenía que cotizar el 13.5
A partir del 2008 se tiene que cotizar el 16%
En la prestación de servicios será del 40%  si es de 1 salario mínimo, es
del 16%

LO MÍNIMO QUE HAY COTIZAR ES CON EL SALARIO MÍNIMO

EL LÍMITE MÁXIMO CON EL QUE SE COTIZA SON 25 SMLV

Los afiliados que ganan más de 4 SMLV tienen que aportar un adicional del
1% para efectos del fondo de solidaridad.
Colombia mayor son para los que no han cotizado nada, nada de nada, y
solo le dan 200.000
BEPS ahorro que yo hago y cuando tenga edad de pensionarme y el
estrado me dan un 20% para la pensión

11 DE MARZO

FUENTES LEGALES
La ley 100 tiene 4 libros
1. Sistema general de pensiones
2. Sistema general de seguridad social en salud
3. Riesgos laborales
4. Servicios sociales complementarios

La ley 789 estableció el sistema de protección social, no es lo mismo

hablar de protección social que hablar del sistema se seguridad social

El sistema de pensiones ha sido modificado constantemente

Ley 797 que regula el tema de pensiones, la última norma
Ley 860
ley 100; 1122 del 2017; 1438 del 2011 ley estatutaria de la salud Sector
salud
sentencia 760 del 2008 es una sentencia clave para entender el tema de la
salud
qué es que uno se afilie a un AFP? Es un contrato de adhesión donde el
trabajador expresa de manera libre que quiere que esa AFP le administre y
asuma riesgos
es un derecho siendo un contrato y pagando?
Cuanto se tiene que pagar? El 16% de ese 16% el 12% lo asume el
empleador y el 4 % lo asume el trabajador

***Inicio virtualidad***

15 de abril

-No se pueden estar en los regímenes al tiempo

-El contrato manifestaba la voluntad de afiliarse
PRIMA MEDIA Colpensiones / RAIS – AFP
Aportes del 16% del IBC 12% y 4%  ABRIL Y MAYO ordena que las
personas que están en la modalidad de retiro programado y tienen un salario
mínimo deben pasar a Colpensiones y en el tema de los aportes se
disminuye al 3 %

RPM- edad mínima y numero de semanas

RAIS- 1 opción: no se exige semanas ni edad, si no capital, un
monto mínimo, bonos financieros etc  ese capital equivale al
110% del salario mínimo para garantizar la pensión de un año.
2 opción: si no hay capital suficiente pero tengo 62 años o 57
mujer, y 1150 semanas va a optar por la garantía de pensión
mínima
3 opción: no capital, edad si pero no semanas  devolución de
saldos

Solo hay una renta vitalicia

La mesada adicional 13 mesadas antes 14
Auxilio funerario 
Se pagan del fondo común
INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA, EDAD PERO NO SEMANAS
-PORCENTAJE RAIS TAMBIÉN EXISTE LA TOTALIDAD

Los maestros públicos están exceptuados por el artículo 279 de la ley 100
No reúnen los requisitos para pensionarse pero tienen un régimen especial
Los que entraron antes de la ley 812 del 2003 se van a pensionar con las
normas que existían antes, los que entraron con posterioridad a la ley 812
del 2003 les van a exigir 1300 semanas y una edad de 55 años

REGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA

Hay una privada que es para los aviadores y es la excepción que dice que
deben ser creadas por la ley

EN RPM
Al fondo común va el 13%
Y el 3% para pagar cuota de administración y pagar gastos de pensión de
invalidez y sobrevivientes
 22 de abril
Características del sistema general de pensiones

Afiliacion obligatoria para todos los trabajadores

La selección de cualquiera de los regímenes es libre y voluntaria por parte
de los afiliados
Derecho del reconocimiento y pago de las prestaciones y el reconocimiento
de invalidez, de vejez y sobrevivientes
Afiliación de las personas al sistema implica efectuar el pago de los
apartoes al sistema una suma equivalente al 16 % (12 % a cargo del
empleador y en 4 % a cargo del trabajador )
Las personas se pueden trasladar de régimen cada 5 años contados a partir
de la selección inicial, excepto no puede trasladarse de régimen cuando le
falten 10 años o menos de reclamar la pensión (m 47 años h 52 años)
Para efectos del reconocimiento de pensiones se tienen en cuenta todas las
semanas cotizadas con anterioridad a la ley 100

Los dos regímenes previstos garantizan a los afiliados el pago de pensiones

de un salario mínimo
Hay un fondo de solidaridad pensional
Ningún afiliado puede recibir simultáneamente pensión de invalidez y tener
pensión de vejez excepto cuando, ejemplo, estoy pensionado, retomo el
trabajo tengo un accidente donde tengo más del 50% de invalidez, pues se
pensiona por invalidez y luego por invalidez; la pensión de vejez la paga el
sistema general de pensiones la pensión de invalidez la paga le sistema
general de riesgos laborales.
Se puede recibir pensión de vejez y pensión de sobrevivientes o pensión de
invalidez y pensión de sobrevivientes

En ningún caso pueden sustituirse semanas o abonarse de pensión puede

sustituirse por otros requisitos que no sean semanas debidamente cotizadas
(debe haber cotizado las 1300 semanas efectivas)
Los recursos del sistema son del sistema
La nación garantiza los recursos pensionales aportados por los afiliados y
controla y custodia su destinación.
Si los afiliados no cumplen con los requisitos señalados con el RPM esos
afiliados tienen derecho a la indemnización sustitutiva, es decir, si al llegar
a los 62 años el hombre o a los 57 la mujer, y no tienen as 1300 semanas
que se requieren, en ese evento el afiliado tiene derecho de la
indemnización sustitutiva y la única forma de solicitarla es cumpliendo con
la edad en el RPM, esta indemnización es un porcentaje en proporción a las
semanas cotizadas
En el RAI la persona cumple la edad y no puede acreditar 1150 semanas
tiene derecho a la devolución de saldos, se devuelve todo lo que yo tenga
(el 11.5, los rendimientos, el bono pensional si aplica)

En el RPM hay un 3% va para fondo de invalidez y gastos de

administración
En el RAIS hay un 1.5 % que va para costos de administración

AFILIACIÓN

QUIENES DEBEN AFILIARSE

Hay dos maneras, una de forma obligatoria y otra de forma voluntaria

OBLIGATORIA Personas vinculadas mediante contrato de trabajo o

servidores públicos, personas naturales que presente servicios a entidades
públicos o privados bajo la modalidad de prestación de servicios o cualquier
otra modalidad de servicios que adopten los trabajadores privado

VOLUNTARIA personas naturales como residentes en el país o

domiciliados en el exterior que no tengan el carácter de afiliados
obligatorios, igualmente los extranjeros que vengan a trabajar al país y no
tengan una afiliación a pensiones en su respectivo país

22/04/2020 -- trabajadores de Ecopetrol 1.17.30 que ingresaron con

psoterioridad al 29 de enero del año 2003

MULTIAFILACIÓN O DOBLE AFILIACIÓN: una persona se encuentra

afiliada a los dos regímenes (nadie puede estar) el dec 3995 del 2008
recogido por 1833 del año 2016 busca solucionar las controversias surgidas
por esa múltiple afiliación, la corte constitucional dice que cuando el
afiliado cambie de régimen o administradora dice que es válida la última
afiliación será correspondiente al último traslado con el cumplimiento de
los términos legales antes de incurrir en el estado de multiafiliación
SENTENCIA T202 a del 2018

¿QUÉ SE DEBE COTIZAR? La cotización se tiene en cuenta sobre los

salarios o los ingresos en la prestación de servicios
La obligación de cotizar cesa cuando la persona reúne los requisitos para
aspirar a la pensión de vejez, o cuando cumple con el monto en el RAIS o
cuando se pensione por invalidez
los afiliados pueden hacer aportes voluntarios, en el RPM no hay aportes
voluntarios pero la persona puede seguir cotizando por un termino de 5 años
o en el RAIS podrá seguir haciendo los aportes voluntarios
RECORDAR: MONTO DE LAS COTIZACIONES ES DEL 16% (UN
75% LO PAGA EL EMPLEADORES, 25% EL TRABAJADOR) EN
PORCENTAJE DEL 16, UN 12 % LO PAGA EL EMPLEADOR Y UN
4% EL TRABAJADOR
RECORDAR QUE EN EL RPM EL 13% SE DESTINA A FINANCIAR
LA PENSIÓN DE VEJEZ Y LA CONSTITUCIÓN DE RESERVAS Y EL
3% GASTOS DE ADMINISTRACIÓN, FONDO DE PENSIÓN DE
INVALIDEZ Y DE SOBREVIVIENTES
EN RAIS A LA CUENTA DE AHORRO INDIVIDUAL SOLO VA EL
11.5 DEL IBC Y DE ACÁ EL 1.5 VA AL FONDO DE PENSIÓN
MÍNIMA Y EL 3 % SE DESTINA A GASTOS DE ADMINISTRACIÓN
Y FONDO DE INVALIDEZ Y DE SOBREVIVIENTES.

EL IBC

INGRESO BASE DE COTIZACIÓN

El IBC es la base para calcular las cotizaciones y esa base es el salario

mensual, el salario lo establece el articulo 127 del código que señala cuales
son los factores salariales (básico, recargos nocturnos, dominicales,
festivales, etc, etc)

Servidores publicos lo que diga elgobierno, de acuerdo con lo establecido

en la ley 440 del 92
Cuando la persona tiene un bono que no es salarial, entonces solo se cotiza
en lo que es salarial, sin embargo la ley establece que esos pagos no
constitutivos de salarios no pueden ser superiores al 40 % del total de la
remuneración, el IBC está establecido en la ley y fue regulado en la ley 692
del 94 que esta incluido en el dec único reglamentario 1833 del 2016
En el sector privado no solo es lo que está en el artículo 127 si no lo que
esta en el 129 y el 130
En el caso de los servidores públicos se hablará del decreto 1158 del 94, y
dice que el IBC lo constituye la asignación básica, gastos de representación,
prima técnica cuando hay factor de salario, las primas de antigüedad, la
remunarecación por trabajo dominical, la remuneración por trabajo
suplementario y la bonificación por servicios prestados,

EL LÍMITE DE LA BASE DE COTIZACIÓN ES DE 25 SM, nadie cotiza

por encima de esto, tanto en TP o TPriv
El salario integral es 10 SML más el 30 % factor prestacional (13 veces el
salario mínimo) de cada empresa sin que ningún caso sea inferior al 30 %,
en este caso la cotización se calcula sobre el 70% de dicho salario.
cuando el afiliado reciba salario de dos o más empleadores, esa persona
tiene que cotizar sobre cada contrato.
EN NINGUN CASO EL IBC ES INFERIOR AL SMLV
En el caso de la prestación de servicios donde tengo un contrato por
ejemplo de 5’000.000 se hace la siguiente formula:
5x el 40 % (que nos establece la ley)
5x4=20
2.000.000 -> sobre esto se le aplica el 16 % que es de lo que debe cotizar el
trabajador que presta sus servicios por prestación de servicios sin que en
ningún caso sea inferior a 1 SM ni superior a 25SM
La base mínima para poder cotizar es un salario mínimo.

COTIZACIÓN DURANTE INCAPACIDAD LABORAL O LICENCIA

DE MATERNIDAD
Se toma como ibc, el valor de la incapacidad, la licencia de maternidad

VACACIONES O PERMISOS REMUNERADOS

Durante vacaciones y permisos remunerados se cotiza sobre el último s base
de cotización reportado antes de que el trabajador haya salido a vacaciones
o de los permisos.

PERIODO DE HUELGA O SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
No existe la obligacion para el empleador de pagar el salario pero corre la
obligacion del empleador de hacer el pago de la cotización ( excepto riesgos
laborales) en base al último salario reportado con anterioridad de la huelga.

El art 349 de la ley 1955(PND DUQUE) derogo el art 135 de la ley

1756(PND SANTOS) que decía el PD de Santos decía que el IBC de los
trabajadores independientes se debía pagar mes vencido y la retención de
los aportes de dichos trabajadores los hace los contratantes,
La C.C según el boletín de prensa numero 8 de febrero del 2020, declaró
inconstitucional el articulo 244 del PND de DUQUE que establecía que el
IBC de los trabajadores independientes y con contratos diferentes a la
prestación de servicios se calculaba diferente como se dijo.
Hoy en día el pago de los aportes a la seguridad social de los trabajadores
por prestación de servicios se hace a mes vencido y el contratante debe
hacer los cálculos y los aportes correspondientes, advirtiendo que esta
normal inexequible continua vigente hasta el comienzo de las dos
legislaturas siguientes a la notificación de la inexequibilidad
La resolución 209 de la UGPP
Debe descontar el salario los aportes del 16% más las voluntarias que
autorice por escrito el trabajador en caso del RAIS
Y debe trasladarlo en el plazo que determine la ley, las sumas a la entidad
que haya escogido el empleador, Si el empleador no consigna los aportes
dentro de los plazos establecidos, se genera un interés moratorio, aplica
igual al que rige en el impuesto sobre la renta y complementarios

ACCIONES DE COBRO

Las entidades administradoras bien sea el de prima media o el del RAIS

deben adelantar las acciones de cobro cuando haya un incumplimiento por
parte del empleador en las obligaciones de consignar los aportes, la
liquidación que hagan las entidades administradoras presta mérito ejecutivo.
Pedro Pérez está afiliado a X, pero el empleador solo afilió y no ha
cotizado, la entidad admin debe adelantar las acciones de cobro, esto quiere
decir: empleador pague y si no debe expedir una liquidación donde diga
usted debe tanto por las cotizaciones de Pedro Pérez

¿Puede negar el reconocimiento de una pensión de vejez por haber

presentado mora por parte del empleador en el pago de las cotizaciones?
T 222 del 2018
Dec 758 frente a las 500 semanas

Diferencia entre mora en el pago de las cotizaciones y la falta de afiliación

*Si hay mora en el pago de las cotizaciones pues la entidad administradora
debe haber iniciado las acciones de cobro, si no lo hizo debe asumir las
semanas que no cotizo el empleador y luego ir en contra del empleador

¿Si el trabajador no fue afiliado? Responde el empleador por la prestación y

por las semanas que no cotizo y el trabajador tiene que pasar un calculo
actuarial por lo que no afilio al trabajador a la entidad (valor de semanas,
intereses e indemnizaciones)
T-774 del 2015 declaro el estado de cosas inconstucionales en
Seguridad social

IBS
INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN

Art 21 de la ley 100

Promedio de los salarios o rentas sobre los cuales cotizo el afiliado de los
10 años anteriores al reconocimiento de la pensión, o en todo el tiempo si
este fuera inferior en caso de las pensiones de invalidez o sobrevivientes
actualizado anualmente en base del IPC.

El ibl
Promedio de los salarios o rentas sobre los cuales cotizo el afiliado de los
10 años anteriores al reconocimiento de la pensión, no son 10 años
calendario
Puedo coger más tiempo si la cotización queda más alta siempre y cuando
haya superado las 1250 semanas
*El IBL es 3’000.000 y el salario mínimo es 1’000.000
Aplique la formula

29 DE ABRIL

Fondo de solidaridad pensional: cuenta especial de la nación no tiene

personería jurídica esta adscrita el ministerio de trabajo
Tiene por objeto subsidiar los aportes del sistema general o asalariados que
no carezcan de los recursos suficientes para realizar los aportes y se
subsidia hasta por un salario mínimo
Los afiliados que tiene más de 4 veces el salario mínimo adicional al 16%
debe aportar un 1% con destino al fondo de solidaridad pensional
igualmente los pensionados que devenguen más de 10 sm hasta 20 sm debe
aportar el 1% y los que devenguen más de 20 deben aportar el 2 % esto es
un adicional al de los 4 sm
Los trabajadores que tengan salarios superiores a 16 SM tienen a su cargo
de la siguiente manera esto va para la cuenta de subsistencia
16 -17 sm= 0,2 %
17 -18= 0,4%
18 -19 =0,6%
19 - 20 =0.8%
Más del 20= 1%
El fondo de solidaridad tiene dos cuentas
La cuenta de solidaridad y la cuenta de subsistencia

6 DE MAYO
**120 MESES COTIZADOS **

FORMULA CLAVE QUE SOLO SE APLICA A PARTIR DE LA LEY

797

R=65.5 – 0.5 (S)

R=PORCENTAJE DEL INGRESO DE LIQUIDACIÓN
S= NÚMERO DE SALARIOS

A partir del 2004 es cuando se aplica esta formula

El monto de la pensión de vejez es un porcentaje que oscila entre el 65 y el
75.5
SE MULTIPLICA EL IBL POR EL PORCENTAJE QUE RESULTE
VA HASTA EL ARTÍCULO NUMERO 37 DE LA LEY 100
ART 48 MODIFICACIONES QUE SE HICIERON AL ACTO
LEGISLATIVO CON EL REGIMEN DE TRANSICION
DECTRO 1833 DEL 2016

DECRETO 758 DEL 90

Se le aplica a las personas que se encuentran cobijadas al régimen de
transcion y que pertenecen al sector privado por regla general, las personas
que al 1 de abril del 1994 tenian 40 años si era hombre o 35 años si era
mujer O 15 o más años de servicio se les aplica
750 semanas

Formula---- 500 semanas  45 %

1000 semanas  65%
De ahí en adelante 1 porcentaje por cada 50 semanas hasta llegar al 90%
Con la ley 100 baja al 85% 1400 semanas
Con la ley 797 baja al 80.5% con 1800 semanas (más ibl menos porcentaje)

¿qué semanas debemos tener en cuenta para liquidar la pensión de vejez?

A partir del 2015 son 1300
1.Semanas cotizadas en cualquiera de los dos régimen
2. el tiempo de servicio como servidor publico remunerado incluyendo el de
los regímenes exceptuados
3. el tiempo de servicio como trabajadores vinculados que por omisión del
empleador no hubiesen afiliado (se puede cobrar p or medio de una
demanda)
UN AÑO 360 DIVIDO ENTRE 7=

RPM
1300 SEMANAS
M57 AÑOS H62 AÑOS

Para que Colpensiones reconozca la pensión debe existir una novedad de

retiro, debe retirarse como trabajador activo

Para pagar la pensión:

Dos meses cuando se trata de pensión de sobrevivientes a partir de la
radicación
Cuatro meses cuando se trata de pensión de vejez a partir de la radicación
Y si no paga, art 141 de la ley 100:
Intereses de mora, a la tasa máxima, se debe adelantar el cobro de los
intereses de mora , son intereses resarcitorios

Como se reajustan las pensiones

Se reajustas anualmente, a partir del 1 de enero del año siguiente, si la

pensión la reconocen a partir del 1 de abril del 2020 pues por ley
automáticamente debe reajustarse la pensión
1, si la pensión es igual al salario mínimo el reajuste equivaldrá al
porcentaje en que se incrementó el salario mínimo para el 2021
2. si la persona recibe más del salario mínimo, será con base con el IPC
correspondiente al año anterior

El sistema de pensiones reconoce pensión de invalidez, pensión de

sobrevivientes y pensión de vejez
7 modalidades en el rais
Retiro programado
La renta vitalicia inmediata
El retiro programado con Renta vitalicia inferida

PENSION ANTICIPADA DE VEJEZ POR INVALIDEZ: LA MISMA

FORMULA
Solamente en RPM
Edad: 55 años hombre y mujer
Semanas 1000 semanas
Las deficiencias (FISICA SIQUICA O SENSORIAL) deben ser del 50%
La pensión de invalidez arranca del 45% del IBL pretensión principal:
pensión anticipada de invalidez – pretensión subsidiaria: pensión por
invalidez

PENSIÓN ESPECIAL PARA MADRE O PADRE CON HIJO EN

CONDICIÓN DE DISCPACIDAD

MADRE TRABAJADORA CUYO HIJO MENOR DE 18 AÑOS

PADEZCA UNA DISCAPACIDAD FÍSICA O MENTAL QUE
PERDURE,
el hijo menor debe depender de la madre puede obtener la pensión de vejez
A CUALQUIER EDAD siempre que haya COTIZADO AL REGIMEN
GENERAL DE PENSIONES EL NÚMERO DE SEMANAS
REQUERIDO 1300
 padre o madre que trabajan NO SE DEBE ACREDITAR QUE ES
CABEZA DE FAMILIA
 inexequible menor de 18 años 227 del 2004 C. const
 un hijo que padezca invalidez física o mental debidamente certificada
 dependiente de padre o madre, acreditarla
 cotizar 1300
 el padre o la madre debe permanecer en casa cuidando al hijo
se suspende si el padre o la madre se reincorpora a la fuerza laboral
C- 758 del 2014 no solo aplica en el RPM si no también en el RAIS

Si muere el padre que adquirió la pensión, el otro padre podría solicitarla

nuevamente

13 DE MAYO

PENSIÓN FAMILIAR
La pension familiar es que el legislador prevea a través de la ley 1580 del
año 2012 que las personas que hayan reunido la edad establecida en la ley y
que no hayan reunido las semanas en el RPM o el capital suficiente en el
RAIS el conyuge más el titular puedan sumar el número de semanas, entre
los dos puedan cumplir con los supuestos
Se da en ambos regímenes
RPM
1- persona que haya llegado a la edad 62 hombre 57 mujer
2- que la sumatoria de las semanas de ambos cónyuges completen las
1300 semanas
3- ambas personas deben estar afiliadas al RPM
4- acreditar más de 5 años de relación conyugal o convivencia
permanente
5- si alguna de las personas esta en régimen de transición, la pensión no
se tramitará bajo los presupuestos de este, no puede invocar esta
figura
6- para efectos del sistema se seguridad social en salud el titular de la
pensión debe estar afiliado y cotizar y el cónyuge o compañero
permanente será beneficiario,
SE ENTIENDE POR TITULAR EL CONYUGE O COMPAÑERO
PERMANETE QUE HAYA COTIZADO EL MAYOR NÚMERO DE
SEMANAS AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
 7- requiere que sean clasificados en los niveles 1 y 2 del sisben
8- cada beneficiario debe haber cotizado a los 45 años el 25% de las
semanas requeridas para la pensión de vejez ( 325 semanas hoy
2020)
9- en el RPM el valor de la pensión familiar no puede haber pensiones
que excedan un salario mínimo.
No se liquida con la formula, la pensión SIEMPRE será de un salario
mínimo.

¿y si uno esta en RPM y el otro en el RAIS? Al conyuge que esta en el

RAIS se le debe permitir trasladarse al RPM no existe el termino de los 10
años

¿Qué pasa si uno de los dos fallece?

 El 50% del conyuge que falleció acrece al sobreviviente

 Si tienen hijos menores o incapacitados o mayores de 18 pero menos
de 25 por razón de sus estudios ese 50% pasa a los hijos, cuando
cumplan los 18 o cumplen más de los 25, ese 50% pasa al cónyuge
En caso de que no existan hijos beneficiarios con derechos ni cónyuge, la
pensión se agota y no hay lugar a pensión de sobrevivientes, la corte señala
que en el caso de que no exista beneficiarios de la pensión familiar esta
corresponde a los padres dependientes o a los hermanos inválidos
dependientes
Cuando muere uno de los cónyuges el otro debe informar a la
administradora, en este caso Colpensiones durante los 30 días siguientes
para que se determine que la pensión continua en cabeza de esa persona sin
ser necesario efectuar sustitución alguna

En caso de divorcio la pensión familiar se extingue y los cónyuges tienen

derecho a un BEP equivalente al 50 % de la pensión que percibían, cada
uno un 50 %
La pensión familiar excluye cualquier otra pensión que pueda tener los
cónyuges, cualquier BEPS o cualquier otra ayuda o auxilio que dé el estado
En el artículo 86 de la ley 100, hay un auxilio funerario que equivale al 50%
establecido del valor que se reciba.

Será a partir de la fecha de la solicitud.

Cuando se muere en el proceso Mesadas causadas y no percibidas 50% al
cónyuge, 50% a los herederos

PENSIÓN FAMILIAR EN EL RAIS

Acá no se suman semanas si no capital

1- Cónyuges o compañeros permanentes deben estar ambos afiliados al
RAIS (afiliados a la misma AFP, si no, se trasladan los recursos a la
misma )
2- Acreditar 5 años de relación conyugal
3- El titular es la persona quien tenga el más alto capital
4- El capital sumado de ambos cónyuges debe acumular el capital
necesario para obtener la pensión para cubrir a ese grupo familiar y si
no se puede optar por la garantía de pensión mínima (deben cumplir
la edad de 62 años hombre y 57 mujer y 1150 semanas conjuntas)
ACÁ SI PUEDE HABER MONTO DE PENSIÓN SUPERIOR AL
SALARIO MÍNIMO
5- El titular debe estar afiliado al sistema de seguridad social en salud y
que el otro cónyuge será beneficiario del sistema
6- En caso del fallecimiento funciona igual para el RPM (informar,
hijos, padres dependientes etc)
7- NO SE APLICA EL REQUISITO DEL SISBEN. ES MI PLATA,
LA DEL AHORRO INDIVIDUAL.

PENSIÓN ESPECIAL POR ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO

DECR 2090 DEL 2003

DEC 2355 DEL 2014
ART 140 DE LA LEY 100 DEL 93
ACT LEG 01 DEL 2005
LEY 1223 del 2008

Es un beneficio que se otorga a determinados trabajadores a una prestación

definida que consiste en acceder al beneficio pensional en una edad
inferior a la establecida por regla general en atención a la reducción de
vida saludable a la que se ven expuestos y a la mayor cotización pagada
por los empleadores (mayor al 16%(10 puntos adicionales) ) , el número
de semanas queda igual (1300 semanas) la edad será de 55 años con unas
particularidades
Las actividades de alto riesgo son actividades que implican la reducción de
la expectativa de vida saludable o la obligación de retirarse antes, no todas
las actividades de alto riesgo tienen el régimen especial
1- Trabajos de minería que impliquen prestar servicios en socavones o
en subterráneos.
2- Aquellos trabajos que impliquen exposición a altas temperaturas (por
encima de los valores técnicos permitidos por las normas de salud
ocupacional )
3- Son los trabajos con exposiciones a radiación ionizantes
4- Trabajos con exposición con sustancias comprobadamente
cancerígenas
5- Unidad administrativa de aeronáutica civil, los técnicos con
funciones de controladores de tránsito aéreo con la licencia expedida
por la aeronáutica civil
6- Cuerpos de bomberos con funciones especificas de actuar en
operaciones de extinción de incendios
7- El INPEC la actividad de las personas dedicadas a la custodia y
vigilancia de los internos en los centros de reclusión mientras
elaboren dicha labor y también el personal que laboren en centros de
reclusión que no sean del INPEC desde que no sean administrados
por la fuerza pública

ESTA PENSIÓN SOLAMENTE VA HASTA EL 2024

REQUISITOS
1- Estar afiliados a régimen de prima media (SOLAMENTE)
2- Dedicación permanente al ejercicio de las actividades señaladas,
debe ser rutinaria de acuerdo con la matriz de riesgo
3- Debe efectuar cotización adicional (10 % el empleador pagará
el 22% y el trabajador el 4%) al menos por 700 semanas
continuas o discontinuas
4- Hombre y mujer debe tener 55 años
5- El mínimo de semanas 1300 (de las cuales 700 deben haber sido
cotizadas como actividades de alto riesgo)
6- La edad de disminuye un año por cada 60 semanas de cotización
especial adicional sin que dicha edad sea inferior a los 50 años
El decreto 2090 del año 2013 señala lo que estamos explicando y en lo no
previsto se aplican las reglas generales y esto que es?
Cuanto corresponde de pensión
Se usa la formula*** vejez, anticipada vejez por invalidez, para padre o
madre con hijo discapacitado o esta de actividades de alto riesgo***
Este régimen solo cobijaba a los trabajadores vinculados hasta el 31 de
diciembre del 2014, el gobierno podía ampliarlo por 10 años, el dec 2655
del 2014 señala que se amplia el régimen de pensiones hasta el 31 de
diciembre del 2024 con una precisión, no es un periodo de vigencia, puesto
que la corte en la c-651 del 2015 dijo es un periodo de vigencia pero no es
un limite de aplicabilidad, las personas que antes del 31 de diciembre del
2014 ingresen a trabajar y presten sus servicios en esas actividades y que el
empleador pague la cotización especial del 10% tienen el derecho a
pensionarse con este régimen cuando cumplan los requisitos sin importar si
es después del 2024
Si el empleador no cotizo, debe pagarlo, bien sea administrativa o
judicialmente

PENSIÓN ESPECIAL PARA TRABAJADORES ESPECIALES CTI

LEY 1223 DEL 2008

 Conductores del CTI

 Escoltas
 Policía judicial
Estas personas desarrollan actividades de alto riesgo que disminuye su
expectativa de vida
Requisitos
1- Los funcionarios que cumplan esa actividad permanente de policía
judicial, escoltas y conductores del CTI efectúen la cotización
especial durante por lo menos 650 semanas continuas o discontinuas
2- Haber cumplido 55 años
3- Haber cotizado las 1300 semanas
4- De disminuye un año por cada 60 semanas cotizadas especiales sin
que sea inferior a 50 años.
5- Se cotiza el 35% (31 % a cargo de la fiscalía y el 4 a cargo del
trabajador)

2 corte
3 de junio

INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE LA PENSIÓN DE VEJEZ

No tiene semanas, las 1300 semanas pero tiene la edad, procede la
indemnización sustitutiva, la persona tienen el derecho de recibir como
indemnización cuando:

1. Para poder reclamar la pensión sustitutiva la persona TIENE QUE

TENER LA EDAD
2. Que declare la imposibilidad de seguir laborando
3. No tener las 1300
 se le da una parte de lo que cotizo, en la devolución de saldos (RAIS) se
le da todo lo que ahorro
*para calcularla se debe saber:

1. cuál es el promedio del salario base de liquidación semanal

2. numero de semanas cotizadas
3. promedio ponderado sobre los porcentajes sobre los que cotizo la
persona

ej: 300.000 pesos semanales

500 semanas cotizadas

300.000 x 500 = ___________ se va a multiplicar por el promedio

ponderado de los porcentajes = 15.000.000

El resto se va para el fondo común.

SOLAMENTE ES EL RPM
198 del PND de duque, una vez le liquidan la indemnización sustitutiva
tiene 6 meses para decir deme esa plata, a partir de que se le notifica, de lo
contrario esos recursos se van para BEPS

El monto de indemnización sustitutiva se divide por la cantidad de años

que falten para el promedio de vida y luego

INVALIDEZ: NO CUMPLE CON LOS SUPUESTOS DE LA LEY PARA

ACCEDER A LA PENSIÓN
SOBREVIVIENTES: EL MUERTO NO COTIZO O NO TENÍA PARA
SACAR LA PENSIÓN
A CUALQUIER EDAD (LUEGO DE LOS 62 O LOS 57) PUEDE
RECLAMAR LA PENSIÓN SUSTITUTIVA
QUÉ PASA SI AL PRINCIPIO NO TENGO LAS SEMANAS, ME
DIERON LA INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA, PERO LUEGO ME
ACORDE QUE TENGO OTRAS SEMANAS Y ME ALCANZA PARA
LA PENSIÓN, QUÉ HAGO? Voy a Colpensiones a reclamar la
pensión, no es obstáculo para que reconozca la pensión de vejez y se
establecerá el mecanismo para devolver lo recibido,

PENSIÓN SANCIÓN.
Es una pensión que va a asumir el empleador, la asume cuando
1. hay un trabajador que no fue afiliado al sistema general de
pensiones, por omisión del empleador,
2. que sea despedido sin justa causa, después de
3. haber laborado para el mismo empleador entre 10 a 15 años,
continuos o discontinuos,
4. llegar a la edad
si la persona laboró 10 años o más o menos de 15, se pensiona con los años
que exige la ley
pero si laboró por más de 15 años, se pensiona con dos años menos
el trámite se realiza ante el empleador.

SOLAMENTE CUBRE A TRABAJADORES OFICIALES Y

TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO.

OJO CON EL ARTÍCULO 61 de la ley 100

DEC 758 del año 1990  ART 2

PENSIÓN DE INVALIDEZ
Fundamental
Autónomo
Susceptible a ser protegido por tutela.
Fuentes fundamentales de la pensión de invalidez

 ARTÍCULO 13PRINCIPIO DE IGUALDAD ESPECIALMENTE

EN EL INCISO 2.
 ARTÍCULO 47
 ARTÍCULO 54
 ARTÍCULO 68
 ley 1346 del 2009 art 28 literal e

Lo que se busca con la pensión de invalidez representa para la persona que

ha perdido su capacidad de trabajar, total o parcialmente, asegurar su medio
de subsistencia
Es un derecho esencial e irrenunciable para esas personas
Se convierte para la fuente de ingresos para esas personas que queden
invalidas para sostener a su familia y condiciones dignas mínimas
El estado debe nivelar mediante acciones positivas con el propósito de
otorga una prestación económica

La pensión de invalidez es para cualquier persona, sin importar la edad, que

pierda el 50% o más
Protege a quienes hayan cotizado al sistema o que estén haciendo aportes.

REGLA GENERAL
La norma aplicable para el reconocimiento de la pensión de invalidez es la
que se encuentre vigente al momento de la fecha del la estructuración de
invalidez, por tener connotaciones que más adelante se mirarán.
En este momento esta vigente la ley 860 del año 2003
Y los artículos aplicables de la ley 100, se aplican en ambos sistemas, y las
normas son las mismas

En un dictamen para determinar la pérdida de capacidad laboral, se debe

tener en cuenta:
  El origen: si es una enfermedad de origen común (es la que no es
profesional) o si es de origen profesional.
 Fecha de estructuración: el día del accidente.
 Puede haber una invalidez que se origine por una enfermedad, para
determinar si en ese momento la persona había cotizado 50 semanas
en los últimos 3 años.
 Cuál es el porcentaje de perdida de la capacidad.

ARCOS
YATE
BAEZ
BERNAL
BOLIVAR
CABUYA
CARDENAS
CASTELLANOS
CHACON
CLAVIJO

SENTENCIA SL 2358 DEL AÑO 201744596 DEL 2017 CORTE

SUPREMA DE JUSTICIA

FONSECA ARIZA
GARAVITO
GONZALES
MELO
MENDEZ
MENDOZA
MENESES
MORENO
NAVARRO
SENTENCIA SU 442 DEL AÑO 2016 – SENTENCIA 556 DEL AÑO
2019

EL RESTO T 044 DEL 2018

Se explicará la pensión de invalidez y se expondrá

Principio de la condición más beneficiosa

`
10 de junio del 2020

Articulo 47
Articulo 54
Artículo 68

Convención sobre las personas con condición de discapacidad

Regla general norma aplicable para el reconocimiento de la pensión de
invalidez es la que se encuentre vigente a la estructuración del estado
invalidez de la persona

Hoy la norma vigente es la ley 100 con las modificaciones de la ley 860

La ley considera invalido que por cualquier causa de origen no profesional

haya perdido el 50% o más de su capacidad laboral no provocada
intencionalmente

Dos regímenes
Pensión invalidez de origen común
Pensión invalidez causada por accidente de trabajo o por enfermedad
profesional, que la regula el sistema general de riesgos laborales 766
dec1295 del 94
RPM de pensión de invalidez son las mismas que en el RAIS solo cambia
los recursos que financian la pensión
 ELEMENTOS COMUNES

Perdida capacidad laboral del 50% o más

Fecha de estructuración (para saber si a esa fecha la persona había cotizado
el número mínimo de semanas que establece la ley)
Número de semanas cotizadas a la fecha de la estructuración

Qué es la fecha de estructuración? Es la fecha en la cual una persona pierde

un grado o porcentaje de su capacidad laboral de cualquier origen por
consecuencia de una enfermedad o un accidente y que se determina con
base en la evaluación de la evolución de las secuelas que ha dejado para
dichas personas
Cuando la invalidez se adquiere de manera instantánea, la fecha de
invalidez se tiene por la fecha en que ocurrió el accidente o la fecha en que
se contrajo la enfermedad que la origina.

La fecha de estructuración no siempre coincide con la fecha de la pérdida o

la disminución de la capacidad laboral
Si es desde el nacimiento y empieza a cotizar puede pedir la pensión por
invalidez

La invalidez causada por enfermedad

La ley 860 exige que:
 Haya cotizado 50 semanas dentro de los 3 últimos años al hecho
causante de la misma, a la fecha de estructuración
EXCEPCIONES:
La ley dice que los menores a 26 años o que tengan 26 años, dice que debe
acreditar que cotizo 26 semanas en el ultimo año a la fecha de
estructuración
Cuando la persona a cotizado el 75% (975 semanas) de las semanas
exigidas para la pensión de vejez no debe acreditar si no 25 semanas en los
últimos 3 años de la fecha de estructuración

¿CUÁL ES EL MONTO?
  PERSONAS QUE TIENEN PERDIDA DE SU CAPACIDAD
LABORAL ENTRE EL 50% Y EL 65.999%  45% DEL IBL, por
cada 50 semanas adicionales desde las 500, se suma un 1.5%
(ejemplo: 1000 semanas 60%, 1050 semanas será el 61.5% y así
sucesivamente) el monto máximo es del 75 % del IBL
 PERSONAS QUE TIENEN UNA PERDIDA DEL 66% O MAYOR
DE LA CAPACIDAD LABORAL54% del IBL por las primeras
800 semanas, a partir de las 800, por cada 50 semanas adicionales
se le aumenta el 2% (ejemplo: 1050 semanas será un 68%) sin
que ningún caso exceda el 75% del IBL

Ejemplo de enfermedad: minuto 33 (perdida del 57% y la fecha de

estructuración es 10 días después del nacimiento por una enfermedad
congénita y entró a laborar, cotizó muchas más semanas de las 50
exigidas, luego pide que se le evalúe su capacidad, aplica para la pensión
pero se la niegan)  EFECTIVAMENTE SE LE RECONOCE LA
INCAPACIDAD POR EL ART 13, 47, 54 Y LOS CONVENIOS
INTERNACIONALES, la corte constitucional la reconoce.

Fecha de estructuración: a los 7 años a causa de un accidente de tránsito,

la madre empieza a cotizar por él, aunque él no podía trabajar por su
condición, en este caso NO PODIA RECONOCERLA PORQUE
QUERÍA HACERLE FRAUDE AL SISTEMA PORQUE LA PERSONA NO
TRABAJO.

El IBL para las pensiones de invalidez es el promedio de los salarios

cotizados en los últimos 10 años anteriores al reconocimiento de la pensión
o todo el tiempo en el caso de que este tiempo fuese inferior.

La pensión de invalidez no es una posición jurídica consolidada, la

condición puede aumentar o disminuir, así que puede que se pida que se
revise la situación de invalidez
1. La entidad de seguridad social puede solicitar que la persona se
presente a una revisión periódica cada 3 años con el fin de verificar o
dejar sin efectos para la disolución de la pensión, disminución o
aumento de esta si hubiese lugar. Cuando la entidad hace la solicitud
al pensionado, este tiene un plazo de 3 meses contados a partir de la
fecha de la solicitud para que el pensionado se presente, salvo caso de
fuerza o caso fortuito (como el actual) de no presentarse, se suspende
el pago de la pensión, pasado los 12 meses de la solicitud sin que el
pensionado se presente, la pensión prescribirá pero para adquirir el
derecho en forma posterior (porque el derecho no se pierde) , el
afiliado debe someterse a un nuevo dictamen con el agravante de que
ese examen debe ser pagado por el afiliado DE MANERA
 OFICIOSA CADA 3 AÑOS.

2. Puede ser a solicitud del pensionado, en cualquier tiempo y debe ser

pagada dicha revisión por el pensionado.

¿Si se le disminuyó la perdida laboral a menos del 50% y pierde la pensión,

y vivía de la pensión y ya nadie lo contrata, que puede hacer? La persona
puede solicitar el reintegro

¿una persona que esta pensionada por invalidez puede ingresar a trabajar
nuevamente al servicio público o al servicio privado? SI con base a la ley
361 del año 97 art 33

ARTÍCULO 33. El ingreso al servicio público o privado de una persona limitada <en situación de

discapacidad><1> que se encuentre pensionada, no implicará la pérdida ni suspensión de su mesada
pensional, siempre que no implique doble asignación del tesoro público.

Si yo entro a trabajar formalmente de nuevo, debo cotizar nuevamente? Un

pensionado no debería cotizar nuevamente, sin embargo podría cotizar para
pensiones pero podría cotizar para pensiones como independiente pero
el empleador cotiza: salud, arl, etc.

Si la persona está pensionada a través de una afp por invalidez podría entrar
a trabajar en el sector privado o público, pero en el caso de Colpensiones
implicaría que no puede recibir pensión pública y recibir otro rubro del
tesoro público, salvo los profesores por hora catedra en universidad
públicas
NO ES COMPATIBLE RECIBIR PENSIÓN DE VEJEZ Y PENSIÓN DE
INVALIDEZ A LA VEZ POR LA PROHIBICIÓN DE LA DOBLE
ASIGNACIÓN EN EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES.
Una persona puede recibir pensión de vejez, puede empezar a trabajar en
otra empresa sin cotizar para pensión de vejez ( el empleador cotizando
salud y ARL) y la persona sufre un accidente de trabajo y perdió más del
50% de la capacidad laboral ¿puede recibir ambas pensiones? SI, la pensión
de vejez se paga con los recursos del sistema general de pensiones, con los
del fondo común si es en RPM y si es en el RAIS con los recursos de la
cuenta individual, en este caso, la pensión se pagará con los recursos del
sistema general de riesgos laborales, son sistemas completamente distintos.

 La pensión de invalidez no puede ser inferior al SM ni superior al

75% del IBL
(actualizado al IPC del año inmediatamente anterior)
 Tiene derecho a la mesada adicional

17 DE JUNIO

Se va a reajustar con base en el IPC en el dane

En el RPM se paga con el fondo común y en el RAIS en el fondo individual

No es posible que una persona reciba simultáneamente pensión de vejez y

pensión de invalidez en el sistema general de pensiones, no obstante es
posible que una persona que este pensionada por vejez en el sistema general
de pensiones y después de la pensión, se entregue a trabajar, sufra un
accidente de trabajo y como consecuencia pierda parte de su capacidad
laboral (superior al 50%) se puede pensionar con el sistema general de
riesgos laborales

Los pensionados por pensión de invalidez en el RPM no pueden afiliarse al

RAIS por expresa prohibición legal, art 61, literal a de la ley 100
Un mismo hecho no puede ocasionar la pensión en el sistema general de
pensiones (origen común ) y en el sistema general de riesgos laborales
(origen laboral)

DETERMINACIÓN DE LA PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL Y

EL GRADO DE INVALIDEZ

¿QUIÉN DETERMINA LA PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL?

¿QUIÉN DETERMINA EL GRADO DE INVALIDEZ?
¿QUIÉN DETERMINA EL ORIGEN DE LA CONTINGENCIA?
En primera oportunidad la perdida de capacidad laboral, la calificación del
grado de invalidez y el origen de la contingencia corresponde a: la EPS, a
COLPENSIONES, a las ARL, o a las AFPS a través de la compañía de
seguros que asuman los riesgos de invalidez y sobrevivientes
Primera oportunidad: si la persona no esta conforme con lo que señala esa
entidad debe manifestar su inconformidad durante los 10 días siguientes a
la notificación del dictamen, en ese evento la entidad respectiva deben
remitir la calificación a la junta regional de calificación de invalidez, esa
entidad si va a conocer en primera instancia, de la inconformidad que
esgrime la persona demostrando su desacuerdo con ese dictamen y emite un
dictamen y puede ser objeto de reposición ante la misma junta, o puede ser
objeto de apelación ante la junta nacional y si aun subsisten
inconformidades se remite a la justicia ordinaria, competencia civil para
demandar el dictamen para que sea el juez laboral quien en última instancia
determine si es objeto del recurso y el grado de invalidez

Es determinante porque se puede o no pensionar y también para el objeto

del porcentaje en la determinación de la cuantía en la pensión
La determinación en la primera entidad (EPS, ARL, ETC. ) no tiene costo si
la persona esta inconforme va a la junta regional y no cuesta nada, pero si se
apela el afiliado debe pagar los honorarios para que la junda nacional pueda
dirimir el asunto y deben estar pago antes de remitirse el expediente a la
junta nacional (los costos son 1 SMLV )
siempre que se mire un dictamen es clave revisar:
 La fecha de estructuración: permite establecer si a la fecha la persona
tenia el número de semanas establecidas en la ley (860) que son 50
semanas durante 3 años inmediatamente anteriores a la fecha de
estructuración.
 El porcentaje: para poder acceder a la pensión de invalidez la persona
debe tener una perdida del 50% o más
 El origen: no es lo mismo que sea una pensión de origen común a que
sea una de origen profesional
 En caso de que el dictamen sea 10 puntos menor al que se requiere
(40% - 49.99% ) debe obligatoriamente someterse a la junta regional
¿QUIÉN SOLICITA LA CALIFICACIÓN DE LA PERDIDA DE LA
CAPACIDAD LABORAL?
Cualquier persona: el trabajador, la ARL, la EPS
Hay una calificación de las deficiencias
Hay una calificación del rol ocupacional
Hay una calificación del rol laboral

El porcentaje de la perdida de capacidad laboral se determina conforme al

manual único de la calificación de la perdida de capacidad laboral y
ocupacional (decreto 1507 del 2014), la persona es invalida o hay invalidez
cuando la perdida es igual o superior del 50 % pero si es menos del 50 es lo
que se conoce como incapacidad permanente parcial y es la disminución
definitiva igual o superior al 5% e inferior al 50% de la capacidad laboral o
ocupacional de una persona como consecuencia de un accidente o una
enfermedad de cualquier origen
Si estamos es el sistema general de pensiones, es decir la incapacidad
laboral de ORIGEN COMÚN de forma PARCIAL no genera ninguna
indemnización, en el sistema general de riesgos laboral si ocurre, por eso es
importante ver el origen de la enfermedad y se establece en una tabla
establecida por la ley
La fecha de estructuración también es clave porque las prestaciones
económicas son reconocidas a partir de la fecha de estructuración de la
invalidez
Si se deja vencer el termino o la junta regional confirmo el porcentaje y se
quiere volver a calificar nuevamente es posible pero pagando el salario
mínimo
La junta regional y nacional, la parte administrativa como operativa se
encuentra en el decreto 1353 del 2013
¿ Por qué se expide una incapacidad laboral por una enfermedad o un
accidente? Se expide para que la persona a través de los tratamientos o
procedimientos la persona logre su recuperación, entonces la incapacidad
tiene por objetivo la recuperación de la enfermedad
- Si después de 180 de incapacidad no existe concepto favorable de
rehabilitación se recurre a la calificación de la perdida de capacidad
laboral, (la prorroga de la incapacidad depende de la capacidad de
recuperación) quiere decir que:
- sí llegados los 180 días hay concepto favorable de recuperación, la
calificación de la perdida se puede retrasar hasta incluso después de
540 días art 142 del decreto 019 del 2012

es un día clave Porque se

determina si hay o no
concepto favorable de
recuperación

¿quién paga las incapacidades de ORIGEN COMÚN?

 Número de días Paga
1–2 Empleador
3 – 180 EPS
181 – 540 AFP o COLPENSIONES
541 - …. EPS

¿Cuánto se paga por la incapacidad?

No es salario es un auxilio que le dan al trabajador (artículo 227 del CS del
T)

ARTICULO 227. VALOR DE AUXILIO. <Ver Notas del Editor> <Artículo CONDICIONALMENTE

exequible> En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por
enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el {empleador} le pague un auxilio monetario
hasta por ciento ochenta (180) días, así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los primeros
noventa (90) días y la mitad del salario por el tiempo restante.

1 al 90  Durante los primeros 90 días el 66.66 % es decir 2/3 partes del

salario. (127 del CST asignación básica, recargos, comisiones sobre ventas,
etc. )
91 – adelante  Desde el día 91 en adelante le van a pagar el 50 % del
salario.

Según la sentencia C-543 del 2007 de la C.Const estipula que este auxilio
en NINGÚN puede ser inferior al salario mínimo.

En el sistema general de riesgos laborales el auxilio se paga con el 100%

del salario, en casos donde hay disputa se coloca una acción de tutela para
que determine quién paga.
¿Cómo se paga? El empleador debe adelantar de manera directa ante la
EPS los tramites para el reconocimiento de las incapacidades por
enfermedad y las licencias de maternidad y paternidad, la única obligación
del trabajador es mostrar la incapacidad
En RIESGOS LABORALES en discapacidad permanente parcial se da una
indemnización, si el riesgo es de origen común no tiene oportunidad de
indemnización
La incapacidad en riesgo común, yo voy al médico y hoy me dan la
incapacidad mientras que es un accidente de trabajo o es una enfermedad
profesional, la incapacidad la expiden un día después de la ocurrencia del
siniestro o la ida al médico.
Si una persona pierde su capacidad en menos del 50% se debe reubicar a
esa persona.

LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN

 Son organismos del sistema de seguridad social

 Pertenecen al orden nacional

 Son de creación legal

 Están adscritos al ministerio del trabajo

 Tienen personería jurídica

 Son de derecho privado

 No tienen ánimo de lucro

 Tienen un equipo interdisciplinario para emitir dictamen periciales de

carácter obligatorio, elegidas a través de concurso público por un
periodo de 3 años designadas, tienen inhabilidades mientras están en
este periodo y los honorarios solamente lo asumen el afiliado con el
recurso de apelación y cuando se pide una segunda calificación o se
dejan vencer el término de los 10 días, trabajan con honorarios, no
tienen prestaciones ni salario.

 Privados que prestan un servicio público

FUERO DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

FUNDAMENTO JURÍDICO PARA LA ACCIÓN DE TUTELA:

 ART 53
 ART 13
 ART 47
 ART 54
 ART 25
 ART 1
 ART 2
 CONVENIO- LEY 1306 DEL 2009 (PERSONAS DE
DISCAPACIDAD MENTAL)
 LEY ESTATUTARIA 1618 ejercicio pleno de derechos de personas
con discapacidad
  LEY 762 DEL AÑO 2002 eliminación de la discriminación de las
personas con discapacidad
 Convenio 159 de la OIT
 Ley 361 del 2007 mecanismos de integración social de personas en
condición de discapacidad
Las personas que son despedidas por condición de su discapacidad sin
previa autorización del ministerio del trabajo tienen derecho a una
indemnización equivalente a 180 días de salario sin perjuicio de las
demás indemnizaciones que establece el código sustantivo del trabajo,
las prestaciones dejadas de percibir y el reintegro al trabajo, la sentencia
C 531 del 2000, declaró condicionalmente exequible y la condicionó a
señalar que carece de todo efecto jurídico el despido de una persona con
condición de discapacidad sin previa autorización del ministerio de
trabajo donde se constate una justa causa.
En el art 62 del CST numeral 15 es justa causa el que haya llegado a los
180 días que no haya rehabilitación, la sentencia C-200 del 2019 dice
que carece de todo efecto jurídico sin previa autorización del ministerio
del trabajo tienen derecho a una indemnización equivalente a 180 días de
salario sin perjuicio de las demás indemnizaciones que establece el
código sustantivo del trabajo, las prestaciones dejadas de percibir y el
reintegro al trabajo.
Esto sirve para que cuando un trabajador pierde sustancialmente su
capacidad laboral tiene derecho a no ser despedido y reubicado en un
lugar acorde a sus capacidades y las competencias, si no lo reubica se
presume que la desvinculación tuvo fundamento su discapacidad y este
no tiene validez

PRESUPUESTOS

 Que la persona tenga una padecimientos de salud que afecten su

capacidad laboral de forma sustancial
 Que el empleador haya conocido esa condición antes del despido
 Que no exista la autorización previa del inspector del trabajo
 Que el empleador no haya logrado desvirtuar la presunción de
despido discriminatorio
¿Quiénes pueden ser establecidos en debilidad manifiesta por condiciones
de salud?
1- Una persona en condición de discapacidad
2- Una persona que tenga disminución física, psíquica o sensorial
relevante.
3- Todos aquellos que tengan una afectación grave en su salud y esa
circunstancia le impida realizar su trabajo
Discapacidad – GENERO
Invalidez – ESPECIE (producto de una discapacidad severa)

SENTENCIA CLAVE SU-049 DEL 2017

Presunción laboral discriminatoria  la ruptura del vínculo laboral se dio

por la discapacidad y el empleador deberá desvirtuar esta presunción

PRETENSIONES EN LA ACCIÓN DE TUTELA

1. Ordene el reintegro de la persona al cargo que ocupaba o uno de
mayor jerarquía  la principal, el resto las puede dirimir el juez
laboral ordinario
2. Indemnización equivalente a los 180 días
3. Pagar salarios y prestaciones dejados de percibir
4. Se puede medir como medida provisional que el empleador vuelva a
afiliar al sistema general de salud al trabajador
La CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, en la SL 128 del año 2019 rad 6139
enfatiza en que el empleador puede acceder a la indemnización de la ley
361 siempre y cuando cumpla con los siguientes requisitos:
1. Una limitación moderada de entre el 15 y el 25 % de la perdida de
capacidad
2. Debe haber conocido previamente el estado de salud y que la relación
termine sin que el empleador haya solicitado al ministerio la
autorización
3. Si hay una extinción del vínculo laboral soportada en una justa causa,
esta es legítima independientemente el estado de discapacidad pero si
el trabajador en el proceso laboral pide el reintegro y alega que la
justa causa no fue cometida y el empleador no demuestra que la justa
causa sucedió, debe indemnizar y reintegrar.
Si la persona cuando se invalida tiene el porcentaje de incapacidad laboral
pero no tiene el número de semanas necesario para pensionarse tiene
derecho a la indemnización sustitutiva:
1. Conocer el promedio base de liquidación semanal
2. Número de semanas cotizadas
3. Promedio ponderado de los porcentajes sobre los cuales cotizó la
persona.

T- 188 del 2020 reitera los puntos que tocan en la 159 del 2016, es
importante porque determina que unifica los criterios de Colpensiones para
aplicar el principio de la condición más beneficiosa en cuanto al limitante
 temporal cuando la ley no tiene las 50 semanas en los últimos 3 años, puede
ir a la ley 100 que dice que tiene 26 semanas cotizadas en el último año si
tampoco lo cumple se puede ir al decreto 758

enfer
medad común
1 DE JULIO

PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES

El protocolo de san salvador  toda persona tiene derecho a la seguridad

social que la protejan en contra de los riesgos de la vejez y de la
incapacidad y en caso de muerte del beneficiario, las prestaciones serán
aplicadas a sus dependientes

¿qué busca la pensión de sobrevivientes? En palabras de la corte

constitucional es un derecho que permite a una o varias personas entrar a
gozar de los beneficios de una prestación económica antes percibidos por
otra lo cual significa el reconocimiento del derecho a la pensión y
adicionalmente la legitimación para reemplazar a la persona que venia
gozando de este derecho que era un pensionado
Los beneficiarios de esa pensión que puede ser de vejez o de invalidez son:
a) El conyugue supérstite permanente
b) Los hijos menores, incapacitados para trabajar por razón de estudio y
menores de 25 o inválidos
c) Los padres o hermanos inválidos que dependieran del causante
OBJETIVO: evitar que las personas allegadas al trabajador, queden por el
simple hecho del fallecimiento en el desamparo y la desprotección,
recibirán la pensión y el servicio del salud

La pensión de sobrevivientes se da de dos maneras:

 1. Que muera el pensionado (o ya la había causado cumpliendo la edad
y el número de semanas)
2. Un afiliado que lleve el número de semanas que exige la ley, sin
importar la edad.

PRINCIPIOS CLAVES (C- 1035 DEL 2008)

 ESTABILIDAD ECONÓMICA Y SOCIAL PARA LOS
ALLEGADOS DEL CAUSANTE
 RECIPROCIDAD Y SOLIDARIDAD ENTRE EL CAUSANTE Y
SUS ALLEGADOS
 MATERIAL PARA LA DEFINICIÓN DELO BENEFICIARIO
La pensión de sobrevivientes puede llegar a considerarse como un derecho
fundamental por conexidad, la muerte es una contingencia y el sistema
asume el riesgo, esta reemplaza al aporte de la persona fallecida (en una
parte en caso de los afiliados)

Regla general: la pensión de sobrevivientes se rige por la ley que estaba

vigente al momento de la muerte del pensionado o del afiliado. Ley 797 del
2003
REQUISITOS:
1. El afiliado o pensionado fallezca
2. A partir de la fecha del fallecimiento se genera el derecho a la
pensión de sobrevivientes

 Miembros del grupo familiar del pensionado de vejez o invalidez

por riesgo común que fallezca
 Miembros del grupo familiar del afiliado al sistema general que
fallezca, siempre y cuando este haya cotizado 50 semanas dentro
de los 3 últimos años inmediatamente anteriores al fallecimiento

Caso 1:
El señor X muere hoy, miramos y solo tiene 40 semanas cotizadas en los
últimos 3 años, pero durante el régimen de la ley 100 tenia 100 semanas y
bajo el decreto 758 cotizó 500 ¿Qué hacer? Se vuelve a aplicar el principio
de la condición más beneficiosa (darle vida a una ley que ha sido derogada)
 Sentencia SL 45650 del 2017 rad 662 de la corte suprema de justicia

La corte suprema de justicia en el principio de la condición más beneficiosa

en tema de pensión de sobrevivientes dice que para las personas fallecidas
bajo la ley 797 se circunscribe a aplicar la ley inmediatamente anterior, es
decir para que acredite los requisitos de la ley 100 del 93 y no permite que
se aplique el decreto 758 y le da 3 años para acreditarlo
LA CORTE PLANTEA TEMPORALIDAD

Sentencia SU 005 del 2018 de la corte constitucional

Jurisprudencia vigente en materia de pensión de sobrevivientes cuando se

reclama,; la regla es que cuando un afiliado al sistema general de pensiones
fallece bajo la ley 797 y no cumple con las exigencias que esa norma señala
para que sus beneficiarios puedan acceder a la pensión de sobrevivientes es
posible acudir a las normas anteriores, primero la ley 100 (20 semanas), el
decreto 758 o un régimen anterior siempre y cuando el afiliado haya
cotizado antes de la ley 100 el número de semanas requeridas por cada
régimen
El punto crítico de esta sentencia es que a pesar de que hay una aplicación
amplia de la condición más beneficiosa, no hay temporalidad, dice que
DEBE SER UNA PERSONA VULNERABLE (aquellos individuos que
superen la prueba de procedencia) ordena el pago de la mesadas pensionales
desde que se presentó la acción de tutela

El decreto 758 pedía 150 semanas dentro de los 6 años anteriores al

fallecimiento o 300 semanas en cualquier tiempo
La ley 100 establecía que el afiliado tuviera 26 semanas a la fecha de la
muerte o que si dejo de cotizar haya hecho aportes de 26 semanas en el año
anterior que se produzca la muerte

Si tenia las 1300 semanas pero no tenia la edad también hay lugar a la
pensión de sobrevivientes pero el monto será el 80% del monto que le
hubiese correspondido en la pensión de vejez.
La pensión de sobrevivientes puede ser vitalicia o puede ser temporal

PENSIÓN VITALICIA: el conyugue o compañero permanente siempre y

cuando el causante a la fecha de la muerte, tenga más de 30 años (que el
conyugue tenga 30 años), en caso de pensión de sobrevivientes por
pensionado el conyugue o compañero permanente debe acreditar que ha
hecho vida marital hasta su muerte y que convivió no menos de 5 años
anterior a su muerte. ¿cuál es la regla en que la pareja este casada? La
corte suprema ha considerado que esos 5 años pueden ser en cualquier
tiempo
Cuando hay matrimonio el vínculo no se disuelve hasta que se declare
mientras en la UMH debe ser declarada y tiene un término de 2 años

PENSIÓN TEMPORAL: el conyugue o compañero permanente siempre y

cuando el causante a la fecha de la muerte tenga MENOS de 30 años y se la
darán durante máximo 20 AÑOS, si la persona tiene hijos con el causante la
pensión será vitalicia.
Si respecto del causante-pensionado hay una sociedad conyugal (tiene
esposa y unión marital de hecho) sin disolver la pensión será dividido en
proporción al tiempo de convivencia, en caso de convivencia simultanea en
los 5 años anteriores a la muerte el beneficiario es la esposx.
Si no existe convivencia simultanea pero se mantiene vigente la sociedad
conyugal y hay una separación de hecho, la compañera permanente puede
reclamar una cuota parte de la pensión con el tiempo convivido con el
causante siempre y cuando haya sido superior a los 5 años anteriores al
fallecimiento del causante

LOS HIJOS
Los hijos menores SIEMPRE tienen derecho a la pensión de sobrevivientes
Los hijos mayores a 18 años y hasta los 25 años incapacitados para trabajar
en razón de sus estudios que dependían económicamente del causante
Los hijos inválidos siempre y cuando dependan económicamente del
causante.

50% conyugue
50% de los hijos

Cuando el hijo cumple los 18 años pierde esa pensión

8 DE JULIO

SL 1399 del 2018

Ley que aplica: 797 del 2003

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA: límite temporal con la ley
inmediatamente anterior y se puede recurrir a esto hasta máximo 3 años, o
sea hasta el 2006
El fallecimiento da derecho a la pensión de sobrevivientes
¿Quiénes son las personas que tienen derecho a la pensión de sobrevivientes
conforme a la ley actual?
 los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez o por
invalidez que fallezca
 los miembros del grupo familiar del afiliado si: tiene 1300 semanas
accederán a una pensión que equivale al 80% de la pensión a la que
tendría derecho antes del fallecimiento
 Los miembros del grupo familiar del afiliado que fallezca siempre y
cuando este hubiese cotizado 50 semanas al sistema entre los últimos
3 años anteriores al fallecimiento
BENEFICIARIOS de la pensión de sobrevivientes que son aquellas
personas que dependían del causante, luego, si hay un causante hay
herencia y para esto se debe decir que todo beneficiario es herederos pero
no todos los herederos son beneficiarios
El vinculo entre padres, hijos o hermanos es el establecido en el código
civil pero también hay figuras jurisprudenciales como los hijastros o los
hijos de crianza
El estado civil y el parentesco se demuestra con el registro civil
La dependencia económica es que derivan su subsistencia del causante

Los beneficiarios de la pensión en términos generales son los siguientes:

- Conyugue o compañero permanente
- Hijos
- Padres
- Hermanos con derechos
- La pensión se extingue si no hay ninguno
La pensión de sobrevivientes es vitalicia si:
Cuando se habla de CONYUGUE es la persona que tiene algún vínculo
matrimonial reconocido por el estado o el compañerx permanente siempre
y cuando a la fecha de la muerte del causante tenga más de 30 años y debe
acreditar que estuvo en vida marital con el causante hasta su muerte y que
convivió con el no menos de 5 años continuos hasta su muerte (recordar que
en matrimonio no exige que sean los 5 años antes del fallecimiento )
Si el conyugue menor de 30 años tiene un hijo con el causante también
podrá acceder a la pensión de sobrevivientes vitalicia
Será temporal (20 años) si:
El beneficiario a la muerte del causante tuviese menos de 30 años y tendrá
que cotizar al sistema para obtener su propia pensión esto quiere decir que
se le descontará de la mesada pensional el aporte al sistema general de
pensiones.

Si respecto de un pensionado existe compañero o compañera permanente y

ese pensionada tenia sociedad conyugal pero no estaba disuelta, la pensión
se divide entre ellos en proporción al tiempo de convivencia

El señor A y la señora Z se casaron en el año 2000 y convivieron hasta el

año 2010 y se separaron de hecho y el señor A en el año 2012 se va a vivir
con X (compañero permanente) en el año 2020 este señor muere el señor A,
entonces acá tiene derecho tanto Z como X a la pensión de sobrevivientes
con la proporción del tiempo.

En caso de convivencia simultanea

El señor A en la noche está con Z con la que tiene vinculo matrimonial y
los fines de semana está con X, que es la compañera permanente

En este caso la ley decía que el beneficiario de la pensión era el esposo, le

daba prelación a este, no obstante la corte constitucional declaró
condicionalmente exequible dicha disposición (sentencia C 1035 del 2008)
en el entendido en que además de la esposa o esposo serán también
beneficiarios la compañera o compañero permanente y que dicha pensión se
divide en proporción al tiempo de convivencia
Si no existe convivencia simultanea pero hay separación de hecho, la
compañera permanente puede reclamar en una cuota-parte de la pensión en
proporción al tiempo convivido con el causante siempre y cuando haya sido
superior a los 5 años antes del fallecimiento.
La convivencia debe ser caracterizada con la clara intención de
permanencia y estabilidad y excluye las relaciones ocasionales

Convivencia simultanea con dos o más compañeros permanentes: la corte

suprema haciendo un juicio analógico ha dicho que también debe hacerse
uso de la pensión dividida en proporción con los compañeros permanentes

HIJOS CON DERECHO BENEFICIARIOS

Hijos con derechos:
 Hijos menores
 Hijos mayores de 18 y menores de 25 incapacitados para trabajar por
razón de su estudio, que dependían del causante y acrediten
debidamente su condición de estudiante
 Hijos inválidos que dependían del causante siempre y cuando
persistan la invalides
HIJOS SIN DERECHO
 Mayores de 18 años que no estén estudiando
 Hijos mayores de 25 años a pesar de que estén estudiando
 Hijo invalido en el 30% o menor
15 DE JULIO

Cambio de la sentencia 1730

INTERESES MORATORIOS

La persona solicitó la pensión el 18 de diciembre del 2014

El término que tiene Colpensiones y todas las AFPS para reconocer las
pensiones es de DOS MESES, 18 de febrero del 2015 empiezan a correr los
intereses moratorios

Isolina fue compañera permanente y tuvo hijo pero eran hijos mayores, el
caso no dijo nada así que se presume que no son hijos que le corresponde
pensión de sobrevivientes
Si el conyugue sobreviviente que se vuelve a casar bajo la ley 100 no se les
puede quitar la pensión de sobrevivientes pero la sentencia 309 del 2006
dejo incólumes las condiciones de la perdida del derecho posterior a la ley
100

Yo puedo tener varias pensiones de sobrevivientes, puedo tener la pensión y

la de vejez
Si el conyugue sobreviviente fue el que causo la muerte NO puede
reconocerle la pensión sobreviviente, no puede beneficiarse de la conducta
dolosa, se reputa su indignidad pensional T122 del 2017

IBL de la pensión de sobreviviente AFILIADO

Promedio cotizado en las ultimas 50 semanas

Promedio cotizado durante los 10 años anteriores al reconocimiento de la
pensión o todo el tiempo si es inferior
si cotizo 3 años pues será el de 3 años y así
***Cuando muere el afiliado es igual al 45 % del IBL más 2 % de dicho
ingreso por cada 50 semanas de cotización a las primeras 500 sin que nunca
exceda el 75 % del IBL
500 45%
550 47%
600 49%
650 51%
700 53%
750 55%
800 57%
850 59%
900 61%
950 63%
1000 65%
1050 67%
1100 69%
1150 71%
1200 73%
1250 75%

Excepción: si cotizó las semanas exigidas por RPM (1300) equivaldrá al

80%
Aumentara de acuerdo al IPC cuando es mayor al salario mínimo y cuando
es de un salario mínimo aumentará lo que aumente el salario
Tiene derecho a una mesada pensional adicional de fin de año

en el caso del pensionado

LA PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES será igual a la que tenía el

pensionado.

Trámite simplificado
Puede en vida adelantar el trámite, señalar a quien lo deja
Las personas PUBLICAS O PRIVADAS que tengan a su cargo el
reconocimiento de las pensiones dentro de los 15 días siguientes a la
radicación de la solicitud de la pensión deben proferir el acto jurídico
apoyándose en el memorial inicial del pensionado con las respectivas
pruebas
Si no hay problema en la solicitud de pensión se resuelve dentro de los 10
días siguientes al vencimiento del término del edicto y si hay controversia
se le dará un término adicional

SUSTITUCIÓN PENSIONAL (es lo mismo que la pensión de

sobrevivientes)
Una persona que se le haya pagado la pensión de vejez o invalidez y esa
persona muere lo que se hace es trasladarles a sus beneficiarios la misma
cuantía que devengaba

INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA
En la pensión de invalidez cuando no cumple con los requisitos (número de
semanas o porcentaje)
En la pensión de sobrevivientes cuando los miembros del grupo familiar del
causante no hayan podido acreditar los requisitos que exigen
22 DE JULIO

Las personas que causaron su mesada pensional antes de la vigencia del

acto legislativo 01, es decir antes del 29 de julio del 2005 tienen 14 mesadas
pensionales
Si causaron la pensión del 30 de julio del 2005 al 31 de julio del 2011 si la
pensión oscilaba entre 1 y 3 salarios mínimos
A partir del 1 de agosto del 2011 solo recibirán 13

El auxilio funerario está establecido en el artículo 51 de la ley 100 del 93, la

persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un
afiliado o pensionado, cualquiera quien haya pagado es quien tiene derecho
al auxilio funerario, puede o no ser el mismo beneficiario
Se le dará el equivalente al último salario base de cotización, quiere decir
que si el señor cotizaba sobre 3’000.000 ese será el auxilio funerario o a la
última mesada pensional, sin que ese auxilio pueda ser inferior a 5 SMLV
ni superior a 10 SMLV
Cuando los gastos funerarios por disposición legal deben estar cobijados
por una empresa de seguros, Colpensiones o AFP pueden repetir a la
aseguradora por las sumas que se paguen por ese concepto (seguro
exequial)

¿qué asume los gastos de entierro (velación, ataúd, lápida, cremación)? El

reconocimiento y pago de ese auxilio no implica ninguna acreditación de
semanas mínimas de cotización
El auxilio funerario lo causa la muerte de un pensionado o de un afiliado,
no de un beneficiario
Cuando muere el pensionado la pensión de sobrevivientes pasa a los
beneficiarios

El afiliado es A y adquiere el seguro pre-exequial ¿el conyugue puede

reclamar el auxilio funerario? No, por que fue el afiliado quien sufragro los
gastos
La esposa del afiliado compra la póliza de seguros, si llega a fallecer el
afiliado o pensionado ahí si podría acceder al pago del auxilio funerario
El auxilio prescribe igual que todos los derechos laborales  3 años

PRESCRIPCIÓN DE DERECHOS PENSIONALES

Si yo cause la pensión (de vejez, de invalidez, de sobrevivientes) en el año
2010 y me presentó hoy en el 2020, el derecho a la pensión es
IMPRESCRIPTIBLE lo que prescriben son las mesadas pensionales, es
decir si me la reconocen las pensiones hoy, cuento de hoy para atrás 3 años
y dice que me reconocen las mesadas pensionales causadas del 21 de julio
del 2017 hacia atrás están prescritas.
La prescripción en el derecho laboral siempre debe estar alegada, de oficio
el juez no la puede reconocer (excepto en la administrativa)
Art 488

ARTICULO 488. REGLA GENERAL.  Las acciones correspondientes a los

derechos regulados en este código prescriben en tres (3) años, que se
cuentan desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible, salvo en
los casos de prescripciones especiales establecidas en el Código Procesal del
Trabajo o en el presente estatuto.

Excepciones:
Fuero sindical  2 meses
Pensión imprescriptible
Aportes a la seguridad social  imprescriptibles

Art 151 CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO: Las acciones que emanen de las
leyes sociales prescribirán en tres años, que se contarán desde que la
respectiva obligación se haya hecho exigible. El simple reclamo escrito del
trabajador, recibido por el {empleador}, sobre un derecho o prestación
debidamente determinado, interrumpirá la prescripción pero sólo por un
lapso igual.

Terminó mi contrato de trabajo el 1 de julio del 2020 y mi empleador me

quedo debiendo vacaciones y cesantías, prima de servicios y mi salario del
mes de junio, todos estos derechos son exigibles a partir de la terminación
del vínculo laboral o sea del 30 de junio, a partir del 1 de julio empieza a
correr el término, es decir tengo hasta el 30 de junio del 2023 para iniciar
las acciones judiciales

Yo puedo interrumpir la prescripción por UNA SOLA VEZ con el simple

reclamo escrito del trabajador recibido por el empleador, salvo que exista la
opción de correspondencia porque yo radico y guardo esa copia, con una
salvedad en el proceso el empleador lo tiene que alegar, la prescripción no
es decretada de oficio
Faltan los 5 días para que se cumplan los 3 años ¿qué hago?
radico el reclamo al empleador diciendo que derechos se me adeudan y se
me sella de recibido, se habilita otros 3 años
Con la presentación de la demanda se interrumpe también la prescripción

Art 65

ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO.

<Texto original del inciso 1o. del Artículo 65 del Código Sustantivo del
Trabajo, vigente para los trabajadores que devenguen un (1) salario mínimo
mensual   vigente o menos:>

1. Si  a la terminación del contrato, el {empleador} no paga al trabajador los

salarios y prestaciones debidos,  salvo los casos de retención autorizados por
la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como
indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo.

<Artículo modificado por el artículo  29  de la Ley 789 de 2002. El nuevo

texto es el siguiente:>

1. <Aparte tachado INEXEQUIBLE. Para los trabajadores que devenguen

menos de un (1) salario mínimo mensual vigente, continúa vigente el texto
que puede leerse en los párrafos anteriores, para los demás casos el nuevo
texto es el siguiente:> Si a la terminación del contrato, el empleador no
paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de
retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al
asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por
cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el
pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24)
meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador
no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria  o si presentara la
demanda, no ha habido pronunciamiento judicial , el empleador deberá pagar
al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre
asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la
iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al

trabajador  por concepto de salarios y prestaciones en dinero.

2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se

niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante
el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del
lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la
controversia
 PARÁGRAFO 1o.  <Ver Notas del Editor> Para proceder a la terminación del
contrato de trabajo establecido en el artículo  64  del Código Sustantivo del
Trabajo, el empleador le deberá informar por escrito al trabajador, a la
última dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la
terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de
Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses
anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los comprobantes de
pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas
cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin embargo,
el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días
siguientes, con los intereses de mora.

PARÁGRAFO 2o.  Lo dispuesto en el inciso 1o. de este artículo  solo se

aplicará a los trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo
mensual vigente. Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en
el artículo  65  del Código Sustantivo de Trabajo vigente.

¿Qué quiere decir que la terminación del contrato no produce efecto

alguno? Que el contrato no esta terminado, se pide entonces que se
reintegre
Los aportes no prescriben

INTERESES DE MORA

Art 141 de la ley 100 señalan

ARTÍCULO 141. INTERESES DE MORA.  A partir del 1o. de enero de 1994, en

caso de mora en el pago de las mesadas pensionales  de que trata esta Ley,
la entidad correspondiente reconocerá y pagará al pensionado, además de
la obligación a su cargo y sobre el importe de ella, la tasa máxima de interés
moratorio vigente en el momento en que se efectué el pago.

Deben pagar intereses moratorios vigentes cuando se efectué el pago

pensión de invalidez, pensión de invalidez y la pensión de sobrevivientes
¿y si hay una pensión de transición y no la pagan dentro de los términos
establecidos en la ley se aplicarán los intereses moratorios? SI SE PAGAN
TIEMPOS: VEJEZ Y DE INVALIDEZ 4 MESES si no se generan los
intereses a la tasa máxima establecida en la ley
SOBREVIVIENTES: 2 MESES
Independientemente de la buena o mala fe
Los intereses moratorios tienen carácter resarcitorio por el retardo
Los intereses ___________ tienen carácter sancionatorio y se tiene que
demostrar la mala fe del deudor

Hay que solicitar los intereses moratorios NO SE HACEN DE OFICIO

El RPM lo administra Colpensiones, tiene facultades de fiscal: ordenar el
examen de documentos, emitir acciones de cobro, iniciar proceso ejecutivo
etc
29 DE JULIO
RETOMANDO = En donde existe la mayor diferencia es en la pensión de
vejez en el RAIS, dado que la pensión de vejez y de invalidez son similares
a las ya estudiadas.
En el RAIS, los aportes de los afiliados van a una cuenta individual a
nombre del respectivo afiliado. Por otro lado, en el RPM la persona debe
cumplir con una edad y unas semanas mínimas de cotización, y el monto de
la pensión depende de las semanas cotizadas. ¿Y de qué depende el monto?
Del IBL. Por el contrario, en el RAIS me piden capital, y si tengo el
suficiente, me voy a poder pensionar. Si no, puedo optar por la garantía de
pensión mínima, y si no cumplo con sus presupuestos, procede la

devolución de saldos. En el RPM, el recaudo es de un fondo común para

pagar a los pensionados. OJO 1= NO existe en el RAIS una edad mínima,
y tampoco existe un mínimo de semanas, pero lo que sí le van a pedir a la
persona, es que cuente con un monto mínimo. OJO 2 = AFP significa
Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones de Carácter Privado.

MODALIDADES EN EL RAIS Y RPM = En la primera, renta vitalicia

inmediata, retiro programado, renta vitalicia diferida, devolución de saldos,
etc. En la segunda, indemnización sustitutiva, etc.
En el RPM, NO se pueden hacer aportes voluntarios, mientras que en el
RAIS SÍ.
En el RPM, 13% para pensiones de vejez y 3% invalidez, muerte y gastos
de administración. Mientras que en el RAIS, a la cuenta individual del
16%, solo se destina 11.5% para la cuenta de ahorro individual y el 4.5%
restante se distribuye así: 1.5% para fondo de garantía de pensión mínima,
1.6% para pólizas de invalidez y sobrevivientes y, por regla general, 1.4%
para gastos de administración.
OJO = Los afiliados al RAIS tienen derecho a la pensión de vejez, pensión
de invalidez y pensión de sobreviviente. También tiene derecho a
indemnizaciones. Una parte de los aportes se capitaliza en la cuenta de
ahorro individual, que es del 11.5%. El conjunto de cuentas individuales de
ahorro pensional que están afiliadas al RAIS, constituye un patrimonio
autónomo que es de propiedad de los afiliados y que se denomina fondo de
pensiones. Ese fondo de pensiones es independiente de la AFP, por eso NO
se debe decir “yo estoy afiliado a Porvenir”, sino “yo estoy afiliado a la
AFP Porvenir”.
¿Se puede trasladar la persona de Porvenir a Colfondos? Si, en seis (6)
meses. Y para trasladarme de RPM a RAIS, son cinco (5) años.
Las AFP deben garantizar una rentabilidad mínima del fondo de pensiones
que administran ¿Por qué? Porque si NO pueden cumplir con la
rentabilidad mínima, deben pagar con el patrimonio de la AFP para
cubrirla. Luego el patrimonio de las AFP garantiza el pago de una
rentabilidad mínima. ¿Y qué sucedería si una AFP tuviese dificultades
financieras? Los ciudadanos garantizamos el pago de las pensiones cuando
las aseguradoras incumplan con sus obligaciones. Entonces, ¿si el Estado
responde por el pago de la pensiones, por qué las iban a trasladar a
Colpensiones? NO tiene sentido.
Los afiliados al RAIS tienen derecho al reconocimiento de bonos
pensionales. Hay bono pensional cuando me traslado de Colpensiones al
RAIS, que es un título valor representado en dinero. Si me paso de
AFP/RAIS a Colpensiones/RPM, NO hay bono pensional. OJO = En
desarrollo del principio de solidaridad, el Estado aporta los recursos que
sean necesarios para el pago de la pensión mínima, cuando las AFP
incumplan sus obligaciones. La vigilancia y el control de las AFP corre a
cargo de la Superintendencia Financiera, por tratarse de temas financieros.
¿QUIÉNES ESTÁN EXCLUIDOS? = Los pensionados por invalidez por
cualquier entidad de previsión social NO podrán afiliarse al RAIS, y
tampoco las personas que al entrar en vigencia el sistema, tenían 55 años,
salvo que quisieran cotizar 500 semanas.
COTIZACIONES VOLUNTARIAS = Al ser voluntarias, pueden ser
retiradas cuando el afiliado lo solicite, dentro de los seis (6) meses
siguientes. Y la AFP fija el cobro por la administración de las pensiones y
las cotizaciones voluntarias. En el RAIS, los afiliados tienen una cuenta
individual donde abonan y consignan. El monto de la pensión es variable y
depende de varios factores: 1. Del monto que tenga acumulado en mi
cuenta, 2. De la edad a la cual decide retirarse el afiliado, 3. De la
modalidad de pensión.
En el RAIS, las AFP ofrecen diferentes formas de pensiones: el famoso
esquema multifondos. Con este esquema, el afiliado puede elegir dónde
invertir su ahorro, dependiendo de su edad y de su perfil de riesgo. Con el
fin de garantizar la seguridad, la rentabilidad y la liquidez del recurso del
sistema, las AFP invierten según las condiciones y los límites estipulados
por el Gobierno. La totalidad de los rendimientos obtenidos, son abonados a
las cuentas individuales de los afiliados, que deben garantizar una
rentabilidad mínima determinada por el Gobierno Nacional.

5 DE AGOSTO
RETOMANDO = Los afiliados al RAIS tienen derecho al pago de las
pensiones de vejez, invalidez y sobrevivientes, así como al pago de la
devolución de saldos en el evento en que la persona NO cumpla con los
requisitos. Por otro lado, en el RAIS, la cuantía de la pensión depende de
los aportes de los afiliados. Y una parte de los aportes entre el empleador y
el trabajador, va para la cuenta de ahorro pensional de cada afiliado
(11.5%), mientras que lo demás se destina al pago de la prima de seguros,
la asesoría con el propósito de contratar la renta vitalicia, al fondo de
garantía de pensión mínima y el fondo/cuota de administración contratadas
por AFP (Sociedad Administradora de Pensiones o Administradora de
Fondos de Pensiones y Cesantías). El conjunto de cuentas individuales de
ahorro pensional, constituye un patrimonio autónomo de propiedad de los
afiliados, que se conoce con el nombre de fondos de pensiones, el cual es
independiente al patrimonio de las AFP. Esos recursos de las cuentas de los
afiliados, están invertidos en fondos de pensiones, cuyas condiciones y
características las determina el Gobierno Nacional, considerando el perfil y
el riesgo de cada afiliado. Los afiliados al sistema, pueden escoger y
trasladarse libremente entre entidades administradoras y entre fondos de
gestiones de las mismas administradoras. Por ej., si está en Porvenir, se
puede trasladar a Old Mutual, pero solo lo puede hacer cuando haya
transcurrido por lo menos seis (6) meses contados desde la selección
anterior. OJO = Si me quiero trasladar de una AFP de RAIS a una de
RPM, deben haber transcurrido por lo menos cinco (5) años contados desde
la selección anterior. Y se podrá hacer por la mujer hasta los 47 años y por
el hombre hasta los 52 años. También puede trasladarse de los fondos de
pensiones que esas entidades administran (hay de tres clases: 1.
Conservador, 2. Moderado, 3. De mayor riesgo).
Las AFP deben garantizar una rentabilidad mínima del fondo de pensiones
que administran, es decir, 1. Conservador, 2. Moderado, 3. De mayor
riesgo. El patrimonio de las AFP garantiza el pago de la rentabilidad
mínima y el desarrollo del negocio financiero. La vigilancia de estas
entidades es realizada a través de la Superintendencia Financiera de
Colombia. El Estado garantiza el ahorro de los afiliados y el pago de las
pensiones, por ej., cuando las aseguradoras incumplan sus obligaciones.
Entonces, si bien el Estado responde, debe repetir contra el patrimonio de
las entidades administradoras. Por otro lado, los afiliados tienen derecho a
la figura del bono pensional, que es un título valor que representa dinero y
que se hará exigible en algún momento de la vida del pensionado -al estar
pensionado o estar próximo-. Este se expide cuando la persona se traslada
del RPM al RAIS. Y si la persona se traslada del RAIS al RPM, lo que se
traslada es dinero (NO hay bono pensional). OJO = El propósito de las
AFP es pensionar. Entonces, en el RAIS, cuando NO tengo la posibilidad
de pensionarme, el Estado, en desarrollo del principio de solidaridad
-Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad-, aporta los recursos
necesarios para garantizar el pago de las pensiones mínimas cuando lo que
yo tengo en la cuenta de ahorro pensional NO es suficiente. Y si tampoco
cumplo con los requisitos para la garantía de pensión mínima, habrá lugar
a la entrega de saldos.
En el RAIS, el afiliado puede realizar cotizaciones superiores a las
obligatorias, de forma periódica o excepcional. El propósito es incrementar
los saldos para que sea posible acceder a una pensión mayor o a un retiro
programado. Entonces, me pensiono de acuerdo con lo que tenga
ahorrado. Y si tengo la edad (M 57 y H 62) pero NO el número de
semanas, lo que procede es la devolución de saldos. Y los
ahorros/cotizaciones pueden ser retirados en el momento que yo considere
pertinente, con seis (6) meses de anticipación. También debe tenerse
presente que las AFP cobran por la administración de las cotizaciones
voluntarias, y esas cuotas las fijan libremente.
En el RAIS, los afiliados tienen una cuenta individual de ahorro pensional,
que se nutrirá con 1. Cotizaciones de lo que aporta el empleador y el
trabajador, es decir, un 11.5%, 2. Cotizaciones voluntarias, 3. Bonos
pensionales -cuando se traslada del RPM al RAIS-, 4. Rendimientos
financieros que genere la cuenta individual -es decir, la rentabilidad-.
Entonces, ¿de qué depende el monto de la pensión en el RAIS? Es variable,
a diferencia del RPM, porque depende de otros factores, como por ej., el
monto en mi cuenta, la edad a la que pretendo retirarme, del número de
semanas cotizadas, de la modalidad de la pensión y la rentabilidad que haya
generado, entre otros.
El retiro programado implica que la pensión la pague la administrado -la
AFP- porque empieza la fase de desacumulación. En esta modalidad es
donde hay mayor número de pensionados. Mi cuenta de ahorro pensional
será para pagar esta modalidad, pero las AFP deben hacer
permanentemente un control de saldos. Ahora, la misma ley 100/93
establece que cuando las cuentas de los pensionados se están
descapitalizando/disminuyendo, en la renta vitalicia diferida, las AFP
deben pagar. Por ej., si el afiliado pensionado en la modalidad de retiro
programado fallece y NO hay beneficiarios con derecho a la pensión, su
dinero se destinará a la masa sucesoral, mientras que en la renta vitalicia
inmediata, si el afiliado fallece y aún hay dinero en su cuenta, NO habrá
lugar a que se destine a la masa sucesoral, sino que queda en los bolsillos
de la aseguradora. ¿Qué ocurrió con este decreto? Que las AFP NO
hicieron el control de saldos o NO expidieron las pólizas cuando era
obligatorio, cambiando las reglas de juego. Esto se encuentra en el ART 7
de la resolución 1555/10.
La resolución 1555/10, de la Superintendencia Financiera, nos señala las
expectativas de vida de las personas. Por ej., para un hombre de 25 años, su
expectativa de vida será de 55.1 años más, mientras que para la mujer de la
misma edad, será de 60.2 años más. Otro ej., un hombre de 40 años, su
expectativa es de 80.8 años, mientras que para la mujer será de 85.7 años.
En el RAIS, las AFP ofrecen diferentes fondos de pensiones, que es lo que
se conoce como el esquema de multifondos, para que los afiliados elijan el
que mejor se adapte a elles, para invertir su ahorro de pensión que depende
de la edad/perfil de riesgo.

En el fondo de mayor riesgo es donde hay mayor número de personas

afiliadas. Ahora, los recursos se invierten con sujeción a los límites que
establezca el Gobierno Nacional, pero una primera orden es que las
inversiones en títulos de deuda pública, no pueden ser superiores al 50%
de los recursos del fondo de pensiones. Dicho de otra manera, el dinero de
las AFP es prestado al Estado. Por otro lado, será invertido en proyectos de
infraestructura, en títulos provenientes de deuda de empresas que se
dedican al microcrédito, etc. Entonces, todos los rendimientos obtenidos
en el manejo de los fondos de pensiones, son abonados en la cuenta de
ahorro individual a prorrata de las sumas acumuladas de cada una de ellas.
También dependiendo del tiempo en que estuvo invertido. Ahora, la
administradora debe garantizar una rentabilidad mínima, porque si no lo
hacen, las AFP deben responder con sus propios recursos.
Las pensiones de vejez, de invalidez y de sobrevivientes en el RAIS,
pueden tener cualquiera de las modalidades establecidas, por un lado, en la
ley 100/93 -1. Renta vitalicia inmediata, donde asume la pensión una
compañía de seguros, 2. Retiro programada, donde asume la pensión la
AFP con los recursos que tenga en mi cuenta de ahorro individual, 3. Retiro
programado con renta vitalicia diferida-; por otro lado, la Superintendencia
Financiera ha establecido otras cuatro: 1. Retiro programado sin
negociación del bono pensional, 2. Renta temporal variable con renta
vitalicia diferida, 3. Renta temporal variable con renta vitalicia inmediata y
4. Renta temporal cierta con renta vitalicia de diferimiento cierto. OJO =
En el RAIS, la gran diferencia se encuentra en la pensión de vejez, porque
NO necesito semanas ni edad, sino el capital suficiente. Ahora, si no cuento
con el capital suficiente, pero sí con las 1150 semanas en M 57 y H 62,
tengo derecho a acceder a la garantía de pensión mínima, pero si no cuento
con las 1150 semanas pero sí con la edad en M 57 y H 62, implica la
devolución de saldos. La garantía de pensión mínima se financia con mi
cuenta de ahorro individual, los aportes voluntarios si los realizó, con el
valor del bono pensional, y cuando los recursos se agoten, implica que las
sumas adicional estarán a cargo de la Nación. La Oficina de Obligaciones
Pensionales del MinHacienda y Crédito Público, es la encargada de
reconocer la garantía de pensión mínima, conforme al decreto 1833/16 =
IMPORTANTE. Las cotizaciones obligatorias y voluntarias se abonan en
la cuenta individual de ahorro pensional del afiliado a prorrata del fondo de
pensiones que la persona elija o a los cuales sea asignado. En el 2018, el
Gobierno dictó un decreto a través del cual las personas fueron trasladadas a
los fondos de mayor riesgo.
Mi cuenta en el RAIS está conformada por subcuenta en las modalidades 1.
Conservador, 2. Moderado, 3. De mayor riesgo. Las AFP deben enviar a
sus afiliados por lo menos trimestralmente un extracto que refleje las sumas
depositadas con sus respectivos rendimientos, comisiones y primas
pagadas. La figura de excedentes de libre disposición, se refiere a dineros
que se pueden disponer voluntariamente cuando se consideren. OJO =
Decir “estoy afiliado a varios fondos” es correcto, por las tres (3)
modalidades que ya hemos visto.
En el RAIS, la pensión de vejez, invalidez y sobrevivientes, puede revestir
cualquiera de las modalidades que hemos señalado. En donde hay mayor
diferencia es en la pensión de vejez, puesto que las reglas de la pensión de
invalidez y sobrevivientes del RPM, son básicamente las mismas en el
RAIS. La pensión de vejez se encuentra en el ART 64 de la ley 100/93, y
la cuantía de la pensión depende de la capacidad de pago y del monto de las
cotizaciones en la cuenta individual, es decir, depende del capital
acumulado. La pensión de invalidez se encuentra en el ART 69 de la
misma ley. Tanto en el RPM como en el RAIS, existe la incapacidad
temporal. Y recordemos que una persona con incapacidad temporal, NO
puede ser despedida sin justa causa. Por otro lado, el auxilio funerario es
la misma figura en el RAIS y en el RPM. Ahora bien, ¿hay lugar al
reajuste anual de la pensión en el RAIS? Sí, porque en el ART 53 CN, se
garantiza el reajuste periódico de las pensiones legales, y en el ART 14 de
la ley 100/93, también se señala. Y ¿hay lugar a la mesada adicional en el
RAIS? Sí, teniendo en cuenta que con ella, se debe recalcular la pensión, y
en el retiro programado, la pensión puede ser mayor o inferior.
PARCIAL = Hasta RPM, la última clase de pensión de sobrevivientes. NO
entra RAIS. Entonces entra pensión de sobrevivientes, invalidez, vejez (con
sus diferentes modalidades y fecha de estructuración) y régimen de
transición. El parcial consta de casos a través de TEAMS.
12 de agosto del 2020 PARCIAL

1.El ISS hoy COLPENSIONES le determinó a LUZ AMPARO una pérdida de

capacidad laboral del 61.65% con fecha de estructuración del 28 de marzo
de 2002, situación que no le impidió cotizar al sistema general de
pensiones sobre un salario mínimo mensual legal vigente hasta el 28 de
febrero de 2011. La enfermedad crónica que presenta LUZ AMPARO es
“secuelas fibrosis de TBC y neumonectomía izquierda”, lo que significa que
es de larga duración y progresiva. COLPENSIONES le notificó a LUZ
AMPARO el 14 de julio de 2010 el dictamen de pérdida de capacidad
laboral, fecha en la cual la pérdida de capacidad laboral fue permanente y
definitiva, determinando un porcentaje del 61.65% y de origen común.
LUZ AMPARO antes del 28 de marzo de 2002 no efectuó cotización
alguna a pensiones. LUZ AMPARO cotizó como trabajadora de la empresa
RAMIREZ SAS desde el 01 de noviembre de 2003 hasta el 29 de febrero de
2004 y del 01 de septiembre de 2009 al 28 de febrero de 2011 como
empleada de HELADOS RICO. En total entre el 01 de noviembre de 2003 y
el 28 de febrero de 2011 cotizó a COLPENSIONES 82.14 semanas. LUZ
AMPARO efectuó la reclamación administrativa al ISS hoy COLPENSIONES
el 24 de agosto de 2010, solicitud que fue negada el 28 de junio de 2011 y
presentó la demanda el 6 de febrero de 2013 contra COLPENSIONES para
que le reconociera la pensión de invalidez a partir del 28 de marzo de
2001, el retroactivo pensional, debidamente indexado y las costas del
proceso. La demandada se opuso a las pretensiones de la demanda,
señalando que los requisitos para el reconocimiento y pago de la pensión
de invalidez parten de la fecha de estructuración de la invalidez, es decir,
antes de la afiliación al ISS hoy COLPENSIONES y propuso entre otras, la
excepción de prescripción.
(1/1 puntos)
Se debe declarar la prescripción respecto de mesadas pensionales porque transcurrió el
término trienal previsto en la ley.
No se debe declarar la prescripción de mesadas pensionales porque no transcurrió el
término trienal previsto en la ley.
2.FILIBERTO nació el 19 de agosto de 1955. Cotizó al ISS por cuenta del
empleador privado YYY desde el 17 de mayo de 1981 hasta 31 de
diciembre de 2004 y al ISS hoy COLPENSIONES del 01 de enero de 2005 al
05 de diciembre de 2017 por cuenta del MINISTERIO DE JUSTICIA. El IBL
se calculó en $1.335.000.
(1/1 puntos)
Ley 33 de 1985 modificada por la ley 62 de 1985
Ley 71 de 1988
Decreto 758 de 1990
Ley 100 de 1993
Ley 797 de 2003
3. El ISS hoy COLPENSIONES le determinó a LUZ AMPARO una pérdida de
capacidad laboral del 61.65% con fecha de estructuración del 28 de marzo
de 2002, situación que no le impidió cotizar al sistema general de
pensiones sobre un salario mínimo mensual legal vigente hasta el 28 de
febrero de 2011. La enfermedad crónica que presenta LUZ AMPARO es
“secuelas fibrosis de TBC y neumonectomía izquierda”, lo que significa que
es de larga duración y progresiva. COLPENSIONES le notificó a LUZ
AMPARO el 14 de julio de 2010 el dictamen de pérdida de capacidad
laboral, fecha en la cual la pérdida de capacidad laboral fue permanente y
definitiva, determinando un porcentaje del 61.65% y de origen común.
LUZ AMPARO antes del 28 de marzo de 2002 no efectuó cotización
alguna a pensiones. LUZ AMPARO cotizó como trabajadora de la empresa
RAMIREZ SAS desde el 01 de noviembre de 2003 hasta el 29 de febrero de
2004 y del 01 de septiembre de 2009 al 28 de febrero de 2011 como
empleada de HELADOS RICO. En total entre el 01 de noviembre de 2003 y
el 28 de febrero de 2011 cotizó a COLPENSIONES 82.14 semanas. LUZ
AMPARO efectuó la reclamación administrativa al ISS hoy COLPENSIONES
el 24 de agosto de 2010, solicitud que fue negada el 28 de junio de 2011 y
presentó la demanda el 6 de febrero de 2013 contra COLPENSIONES para
que le reconociera la pensión de invalidez a partir del 28 de marzo de
2001, el retroactivo pensional, debidamente indexado y las costas del
proceso. La demandada se opuso a las pretensiones de la demanda,
señalando que los requisitos para el reconocimiento y pago de la pensión
de invalidez parten de la fecha de estructuración de la invalidez, es decir,
antes de la afiliación al ISS hoy COLPENSIONES y propuso entre otras, la
excepción de prescripción. De ser viable jurídicamente el reconocimiento
de la pensión de invalidez, a partir de qué fecha se haría efectivo
aplicando, si es del caso, la prescripción propuesta.
(1/1 puntos)
Desde el 28 de marzo de 2002
Desde el 01 de marzo de 2011
Desde el 14 de julio de 2010
Desde el 24 de agosto de 2010
 Desde el 6 de febrero de 2013
4.JULIÁN, nació el 25 de abril de 1995. Fue afiliado al RPM administrado
por COLPENSIONES por cuenta del empleador PANES Y PANES SAS desde
el 01 de mayo de 2019. JULIÁN sufrió un accidente de origen común el 15
de diciembre de 2019. El 30 de junio de 2020 COLPENSIONES señala
como fecha de estructuración el 15 de diciembre de 2019 y una pérdida
de capacidad laboral del 55.2%. JULIÁN solicitó la pensión de invalidez a la
que considera tener derecho.
(1/1 puntos)
Jurídicamente es viable el reconocimiento de la pensión de invalidez.
Jurídicamente no es viable la pensión de invalidez.
5. LUIS MARIA solicitó el 17 de diciembre de 2009 al ISS hoy
COLPENSIONES el reconocimiento de la pensión de invalidez de origen
común, que le fue negada mediante resolución XXX del 8 de febrero de
2010 en virtud de la calificación de pérdida de capacidad laboral
determinada por el ISS hoy COLPENSIONES según dictamen del 8 de
enero de 2010, en 50.20% con fecha de estructuración 01 de febrero de
1970 debido a que sufrió polio y meningitis cuando tenía 4 años. LUIS
MARÍA laboró para la empresa LA MEJOR SA, mediante contrato de
trabajo a término indefinido desde el 5 de marzo de 1990 hasta el 31 de
enero de 2003, cuando fue despedido y en esa fecha perdió en forma
permanente y definitiva su capacidad para trabajar. LUIS MARÍA demandó
el 22 de octubre de 2013 al ISS hoy COLPENSIONES para que se declarara
que le asiste el derecho a la pensión de invalidez de origen común, desde
la fecha de estructuración de su pérdida de capacidad laboral y en
consecuencia, que se condenara a pagarle la prestación, los intereses
moratorios y las costas del proceso. La demandada se opuso a las
pretensiones de la demanda, señalando que los requisitos para el
reconocimiento y pago de la pensión de invalidez parten de la fecha de
estructuración de la invalidez, que se estimó el 01 de febrero de 1970, es
decir, antes de la afiliación al ISS y propuso entre otras, la excepción de
prescripción. El IBL se calculó en $ 500.000 El reconocimiento de la
pensión de invalidez a favor de LUIS MARIA
(1/1 puntos)
Es viable jurídicamente por reunir los requisitos exigidos.
No es viable jurídicamente por no reunir los requisitos exigidos.
6. OFELIA solicitó a COLPENSIONES para que le reconociera la pensión de
sobrevivientes causada por el fallecimiento de ALVARO. OFELIA nació el
14 de diciembre de 1983 y convivió con ALVARO desde el 20 de julio de
2009 hasta el 8 de noviembre de 2015 fecha en la que falleció. Para
demostrar su derecho, exhibió un documento del 20 de mayo de 2013 en
el que el causante señaló que convivió con OFELIA desde hace dos años y
medio, es decir, que la convivencia se inició el 20 de noviembre de 2010.
ALVARO estuvo casado con AMALIA desde el 27 de diciembre de 1974
con quien procreó tres hijos ELBER, ELOY Y NANCY. En el año 1998
liquidaron la sociedad conyugal por escritura pública y por sentencia
judicial del 3 de diciembre de 2000 se decretó la separación de cuerpos. A
la fecha los hijos no son beneficiarios. Entre EUCARIS y ALVARO hubo una
relación amorosa en la que se procrearon dos hijos ALEXANDER y JANIER
y la convivencia concluyó en el 2008. JANIER nació el 22 de febrero de
2000 y no acreditó adelantar estudios. El 50% de la pensión para el
beneficiario con derecho JANIER se reconoció y pagó hasta el 22 de
febrero de 2018.
(1/1 puntos)
El 50% restante de la pensión se distribuye en proporción al tiempo de convivencia
entre OFELIA, AMALIA y EUCARIS. Este porcentaje debe acrecer al 100% desde la fecha en
que JANIER dejó de tener la calidad de beneficiario.
El 50% restante de la pensión se distribuye en proporción al tiempo de convivencia
entre OFELIA y AMALIA. Este porcentaje debe acrecer al 100% desde la fecha en que JANIER
dejó de tener la calidad de beneficiario.
El 50% restante de la pensión se distribuye en proporción al tiempo de convivencia
entre OFELIA y EUCARIS. Este porcentaje debe acrecer al 100% desde la fecha en que
JANIER dejó de tener la calidad de
El 50% restante de la pensión se distribuye en proporción al tiempo de convivencia
entre AMALIA y EUCARIS. Este porcentaje debe acrecer al 100% desde la fecha en que
JANIER dejó de tener la calidad de beneficiario.
El 50% restante de la pensión corresponde únicamente a AMALIA. Este porcentaje debe
acrecer al 100% desde la fecha en que JANIER dejó de tener la calidad de beneficiario.
El 50% restante de la pensión se distribuye en proporción al tiempo de convivencia
entre AMALIA y EUCARIS. Este porcentaje debe acrecer al 100% desde la fecha en que
JANIER dejó de tener la calidad de beneficiario.
El 50% restante de la pensión corresponde únicamente a OFELIA. Este porcentaje debe
acrecer al 100% desde la fecha en que JANIER dejó de tener la calidad de beneficiario.
El 50% restante de la pensión corresponde únicamente a EUCARIS. Este porcentaje
debe acrecer al 100% desde la fecha en que JANIER dejó de tener la calidad de beneficiario.
7.ALIPIO nació el 16 de marzo de 1961. Cotizó al ISS hoy COLPENSIONES
en forma interrumpida desde el 30 de enero de 1991 hasta el 31 de
octubre de 2019. Del 01 de enero de 2018 al 31 de octubre de 2019 cotizó
como trabajador independiente. En total ALIPIO acreditó 8674 días. El
concepto emitido por la Junta Regional de Calificación de Invalidez de
Bogotá, lo califica así: 1-pérdida de capacidad laboral del 59.55%, 2.- fecha
de estructuración el 8 de junio de 2008 y 3.- origen común. Para la
pensión de vejez por invalidez se exige que del componente de la
calificación denominado deficiencia que en total es el 50% según el
Decreto 1507 de 2014, el afiliado reúna el 25% de deficiencia. La
calificación le señaló a ALIPIO una pérdida del 29.78% por el componente
deficiencia. La calificación le señaló a ALIPIO una pérdida del 29.78% por
el componente deficiencia. El IBL se calculó en $ 5.489.776. ALIPIO solicitó
a COLPENSIONES el reconocimiento de la pensión. En caso de reconocer
la pensión de invalidez, el monto de la misma es de
(1/1 puntos)
68.17%
 66%
75%
45%
62%
8.JOSE IGNACIO nació el 02 de noviembre de 1946. Trabajó con el
Departamento de Antioquia del 20 de enero de 1988 al 04 de diciembre
de 2005. Durante este período cotizó al ISS desde el 02 de enero de 1997
hasta el 4 de diciembre de 2005. Prestó sus servicios a empleadores
privados cotizando al ISS entre el 18 de octubre de 1985 y el 7 de enero
de 1988. Entre el 02 de noviembre de 1986 y el 2 de noviembre de 2006
JOSÉ IGNACIO laboró y cotizó 919.28 semanas y en toda su vida laboral,
985.85 semanas. JOSE IGNACIO
(1/1 puntos)
Cumple con los supuestos del artículo 36 de la ley 100 de 1993 para estar cobijado por
el régimen de transición pensional.
No cumple con los supuestos del artículo 36 de la ley 100 de 1993 para estar cobijado
por el régimen de transición pensional.
9.¿La pensión de anticipada de vejez por invalidez es revisable cada 3 años
por la entidad de seguridad social que la reconoció?
(1/1 puntos)
Es revisable
No es revisable
10.El auxilio funerario por muerte de un afiliado o pensionado se reconoce
(1/1 puntos)
Al cónyuge o a la compañera o compañero permanente e hijos con derecho.
A falta de cónyuge o compañera o compañero permanente e hijos con derecho, a los
padres del causante si dependían económicamente de éste.
A falta de cónyuge o compañera o compañero permanente e hijos con derecho, de
padres del causante con derecho, a los hermanos del causante si dependían
económicamente de éste.icamente de éste.
A la persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro del afiliado o
pensionado.
11.ALIPIO nació el 16 de marzo de 1961. Cotizó al ISS hoy COLPENSIONES
en forma interrumpida desde el 30 de enero de 1991 hasta el 31 de
octubre de 2019. Del 01 de enero de 2018 al 31 de octubre de 2019 cotizó
como trabajador independiente. En total ALIPIO acreditó 8674 días. El
concepto emitido por la Junta Regional de Calificación de Invalidez de
Bogotá, lo califica así: 1-pérdida de capacidad laboral del 59.55%, 2.- fecha
de estructuración el 8 de junio de 2008 y 3.- origen común. Para la
pensión de vejez por invalidez se exige que del componente de la
calificación denominado deficiencia que en total es el 50% según el
Decreto 1507 de 2014, el afiliado reúna el 25% de deficiencia. La
calificación le señaló a ALIPIO una pérdida del 29.78% por concepto
deficiencia. El IBL se calculó en $ 5.489.776. ALIPIO solicitó a
COLPENSIONES el reconocimiento de la pensión. En caso de reconocer la
pensión de vejez por invalidez, el monto de la misma es de
(1/1 puntos)
65%
62.19
66%
45%
75%
12.LUIS MARIA solicitó el 17 de diciembre de 2009 al ISS hoy
COLPENSIONES el reconocimiento de la pensión de invalidez de origen
común, que le fue negada mediante resolución XXX del 8 de febrero de
2010 en virtud de la calificación de pérdida de capacidad laboral
determinada por el ISS hoy COLPENSIONES según dictamen del 8 de
enero de 2010, en 50.20% con fecha de estructuración 01 de febrero de
1970 debido a que sufrió polio y meningitis cuando tenía 4 años. LUIS
MARÍA laboró para la empresa LA MEJOR SA, mediante contrato de
trabajo a término indefinido desde el 5 de marzo de 1990 hasta el 31 de
enero de 2003, cuando fue despedido y en esa fecha perdió en forma
permanente y definitiva su capacidad para trabajar. LUIS MARÍA demandó
el 22 de octubre de 2013 al ISS hoy COLPENSIONES para que se declarara
que le asiste el derecho a la pensión de invalidez de origen común, desde
la fecha de estructuración de su pérdida de capacidad laboral y en
consecuencia, que se condenara a pagarle la prestación, los intereses
moratorios y las costas del proceso. La demandada se opuso a las
pretensiones de la demanda, señalando que los requisitos para el
reconocimiento y pago de la pensión de invalidez parten de la fecha de
estructuración de la invalidez, que se estimó el 01 de febrero de 1970, es
decir, antes de la afiliación al ISS y propuso entre otras, la excepción de
prescripción. El IBL se calculó en $ 500.000 ¿De ser viable jurídicamente el
reconocimiento de la pensión de invalidez procede:
(1/1 puntos)
El pago de intereses moratorios consagrados en el artículo 141 de la Ley 100 de 1993
que tienen carácter sancionatorio.
El pago de intereses moratorios consagrados en el artículo 141 de la Ley 100 de 1993
que tienen carácter resarcitorio.
No hay lugar al pago de intereses moratorios sino al pago de la indexación de la
condena porque no se cumplen los supuestos del artículo 141 de la Ley 100 de 1993.
13.FILIBERTO nació el 19 de agosto de 1955. Cotizó al ISS por cuenta del
empleador privado YYY desde el 17 de mayo de 1981 hasta 31 de
diciembre de 2004 y al ISS hoy COLPENSIONES del 01 de enero de 2005 al
05 de diciembre de 2017 por cuenta del MINISTERIO DE JUSTICIA. El IBL
se calculó en $1.335.000. FILIBERTO tiene derecho al reconocimiento y
pago de la mesada adicional de 2017
(1/1 puntos)
Si tiene derecho
 No tiene derecho
Los pensionados no tienen derecho a ninguna mesada adicional según el Acto
Legislativo 01 de 2005.
14.FILIBERTO nació el 19 de agosto de 1955. Cotizó al ISS por cuenta del
empleador privado YYY desde el 17 de mayo de 1981 hasta 31 de
diciembre de 2004 y al ISS hoy COLPENSIONES del 01 de enero de 2005 al
05 de diciembre de 2017 por cuenta del MINISTERIO DE JUSTICIA. El IBL
se calculó en $1.335.000. El porcentaje de la pensión o tasa de remplazo
de la pensión de FILIBERTO es:
(1/1 puntos)
64.6%
75.5%
79.6%
81.1%
15. El ISS hoy COLPENSIONES le determinó a LUZ AMPARO una pérdida
de capacidad laboral del 61.65% con fecha de estructuración del 28 de
marzo de 2002, situación que no le impidió cotizar al sistema general de
pensiones sobre un salario mínimo mensual legal vigente hasta el 28 de
febrero de 2011. La enfermedad crónica que presenta LUZ AMPARO es
“secuelas fibrosis de TBC y neumonectomía izquierda”, lo que significa que
es de larga duración y progresiva. COLPENSIONES le notificó a LUZ
AMPARO el 14 de julio de 2010 el dictamen de pérdida de capacidad
laboral, fecha en la cual la pérdida de capacidad laboral fue permanente y
definitiva, determinando un porcentaje del 61.65% y de origen común.
LUZ AMPARO antes del 28 de marzo de 2002 no efectuó cotización
alguna a pensiones. LUZ AMPARO cotizó como trabajadora de la empresa
RAMIREZ SAS desde el 01 de noviembre de 2003 hasta el 29 de febrero de
2004 y del 01 de septiembre de 2009 al 28 de febrero de 2011 como
empleada de HELADOS RICO. En total entre el 01 de noviembre de 2003 y
el 28 de febrero de 2011 cotizó a COLPENSIONES 82.14 semanas. LUZ
AMPARO efectuó la reclamación administrativa al ISS hoy COLPENSIONES
el 24 de agosto de 2010, solicitud que fue negada el 28 de junio de 2011 y
presentó la demanda el 6 de febrero de 2013 contra COLPENSIONES para
que le reconociera la pensión de invalidez a partir del 28 de marzo de
2001, el retroactivo pensional, debidamente indexado y las costas del
proceso. La demandada se opuso a las pretensiones de la demanda,
señalando que los requisitos para el reconocimiento y pago de la pensión
de invalidez parten de la fecha de estructuración de la invalidez, es decir,
antes de la afiliación al ISS hoy COLPENSIONES y propuso entre otras, la
excepción de prescripción. De ser viable jurídicamente el reconocimiento
de la pensión de invalidez, cuantas mesadas pensionales al año tiene
derecho a recibir LUZ AMPARO.
(1/1 puntos)
12 mesadas al año sin mesada adicional
12 mesadas al año y una mesada adicional
 12 mesadas al año y dos mesadas adicionales
16.El ISS hoy COLPENSIONES le determinó a LUZ AMPARO una pérdida de
capacidad laboral del 61.65% con fecha de estructuración del 28 de marzo
de 2002, situación que no le impidió cotizar al sistema general de
pensiones sobre un salario mínimo mensual legal vigente hasta el 28 de
febrero de 2011. La enfermedad crónica que presenta LUZ AMPARO es
“secuelas fibrosis de TBC y neumonectomía izquierda”, lo que significa que
es de larga duración y progresiva. COLPENSIONES le notificó a LUZ
AMPARO el 14 de julio de 2010 el dictamen de pérdida de capacidad
laboral, fecha en la cual la pérdida de capacidad laboral fue permanente y
definitiva, determinando un porcentaje del 61.65% y de origen común.
LUZ AMPARO antes del 28 de marzo de 2002 no efectuó cotización
alguna a pensiones. LUZ AMPARO cotizó como trabajadora de la empresa
RAMIREZ SAS desde el 01 de noviembre de 2003 hasta el 29 de febrero de
2004 y del 01 de septiembre de 2009 al 28 de febrero de 2011 como
empleada de HELADOS RICO. En total entre el 01 de noviembre de 2003 y
el 28 de febrero de 2011 cotizó a COLPENSIONES 82.14 semanas. LUZ
AMPARO efectuó la reclamación administrativa al ISS hoy COLPENSIONES
el 24 de agosto de 2010, solicitud que fue negada el 28 de junio de 2011 y
presentó la demanda el 6 de febrero de 2013 contra COLPENSIONES para
que le reconociera la pensión de invalidez a partir del 28 de marzo de
2001, el retroactivo pensional, debidamente indexado y las costas del
proceso. La demandada se opuso a las pretensiones de la demanda,
señalando que los requisitos para el reconocimiento y pago de la pensión
de invalidez parten de la fecha de estructuración de la invalidez, es decir,
antes de la afiliación al ISS hoy COLPENSIONES y propuso entre otras, la
excepción de prescripción. ¿Qué norma se le aplica a LUZ AMPARO para el
reconocimiento de la pensión?
(1/1 puntos)
Ley 33 de 1985 modificada por la Ley 62 del mismo año.
Ley 71 de 1988
Decreto 758 de 1990
Ley 100 de 1993
Ley 860 de 2003
17.JOSE IGNACIO nació el 02 de noviembre de 1946. Trabajó con el
Departamento de Antioquia del 20 de enero de 1988 al 04 de diciembre
de 2005. Durante este período cotizó al ISS desde el 02 de enero de 1997
hasta el 4 de diciembre de 2005. Prestó sus servicios a empleadores
privados cotizando al ISS entre el 18 de octubre de 1985 y el 7 de enero
de 1988. Entre el 02 de noviembre de 1986 y el 2 de noviembre de 2006
JOSÉ IGNACIO laboró y cotizó 919.28 semanas y en toda su vida laboral,
985.85 semanas. JOSÉ IGNACIO solicitó la pensión de vejez a la que
considera tener derecho.
(1/1 puntos)
 Es jurídicamente viable su reconocimiento porque conforme a la ley y a la
jurisprudencia, en este caso, se pueden sumar los tiempos laborados y cotizados a los
sectores público y privado.
No es jurídicamente viable su reconocimiento porque conforme a la ley y a la
jurisprudencia, en este caso, no se pueden sumar los tiempos laborados y cotizados a los
sectores público y privado.
18.Los siguientes tipos de pensión se presentan en los regímenes de
prima media con prestación definida y de ahorro individual con
solidaridad.
(1/1 puntos)
Pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión
especial para padre o madre por hijo inválido, pensión de vejez y pensión anticipada de
vejez por invalidez.
Pensión familiar, pensión especial para padre o madre por hijo inválido y pensión de
vejez.
Pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo y pensión
especial para padre o madre por hijo inválido
Pensión familiar, pensión de vejez y pensión anticipada de vejez por invalidez.
19.FILIBERTO nació el 19 de agosto de 1955. Cotizó al ISS por cuenta del
empleador privado YYY desde el 17 de mayo de 1981 hasta 31 de
diciembre de 2004 y al ISS hoy COLPENSIONES del 01 de enero de 2005 al
05 de diciembre de 2017 por cuenta del MINISTERIO DE JUSTICIA. El IBL
se calculó en $1.335.000. FILIBERTO para el año 2018 y en adelante, tiene
derecho al reconocimiento y pago de
(1/1 puntos)
12 mesadas al año más una mesada adicional
12 mesadas al año más dos mesadas adicionales, una en junio y otra en diciembre.
Los pensionados no tienen derecho a ninguna mesada adicional como lo ordena el
Acto Legislativo 01 de 2005. .
20.LUIS MARIA solicitó el 17 de diciembre de 2009 al ISS hoy
COLPENSIONES el reconocimiento de la pensión de invalidez de origen
común, que le fue negada mediante resolución 0001 del 8 de febrero de
2010 en virtud de la calificación de pérdida de capacidad laboral
determinada por el ISS hoy COLPENSIONES según dictamen del 8 de
enero de 2010, en 50.20% con fecha de estructuración 01 de febrero de
1970 debido a que sufrió polio y meningitis cuando tenía 4 años. LUIS
MARÍA laboró para la empresa LA MEJOR SA, mediante contrato de
trabajo a término indefinido desde el 5 de marzo de 1990 hasta el 31 de
enero de 2003, cuando fue despedido y en esa fecha perdió en forma
permanente y definitiva su capacidad para trabajar. LUIS MARÍA demandó
el 22 de octubre de 2013 al ISS hoy COLPENSIONES para que se declarara
que le asiste el derecho a la pensión de invalidez de origen común, desde
la fecha de estructuración de su pérdida de capacidad laboral y en
consecuencia, que se condenara a pagarle la prestación, los intereses
moratorios y las costas del proceso. La demandada se opuso a las
pretensiones de la demanda, señalando que los requisitos para el
reconocimiento y pago de la pensión de invalidez parten de la fecha de
estructuración de la invalidez, que se estimó el 01 de febrero de 1970, es
decir, antes de la afiliación al ISS y propuso entre otras, la excepción de
prescripción. El IBL se calculó en $ 500.000 ¿Qué norma se le aplica a LUIS
MARIA para el reconocimiento de la pensión?
(1/1 puntos)
Ley 33 de 1985 modificada por la ley 62 del mismo año.
Ley 71 de 1988
Decreto 758 de 1990
Ley 100 de 1993
Ley 860 de 2003
21.JOSE IGNACIO nació el 02 de noviembre de 1946. Trabajó con el
Departamento de Antioquia del 20 de enero de 1988 al 04 de diciembre
de 2005. Durante este período cotizó al ISS desde el 02 de enero de 1997
hasta el 4 de diciembre de 2005. Prestó sus servicios a empleadores
privados cotizando al ISS entre el 18 de octubre de 1985 y el 7 de enero
de 1988. Entre el 02 de noviembre de 1986 y el 2 de noviembre de 2006
JOSÉ IGNACIO laboró y cotizó 919.28 semanas y en toda su vida laboral,
985.85 semanas. ¿De ser jurídicamente viable el reconocimiento de la
pensión de vejez, que porcentaje o tasa de remplazo le correspondería a
JOSE IGNACIO?
(1/1 puntos)
45%
60%
65%
72%
75%
22.MARIA, quien nació el 22 de noviembre de 2000, en su condición de
cónyuge supérstite solicitó en nombre propio y en el de su hijo LEONEL a
COLPENSIONES el reconocimiento y pago de pensión de sobrevivientes
por la muerte del afiliado señor RAMON ocurrida por enfermedad de
origen común el 21 de julio de 2020. MARIA y RAMON procrearon a
LEONEL quién nació el 15 de abril de 2019. MARIA y RAMON contrajeron
matrimonio civil el 6 de febrero de 2018. RAMÓN cotizó a COLPENSIONES
del 01 de marzo de 2019 hasta su fallecimiento como trabajador de la
empresa PANADERÍA SAN JUAN. El IBL se calculó en $2.525.000. RAMÓN
acogió en su hogar desde diciembre de 2014 a MÓNICA nacida el 15 de
julio de 2014 y luego la llevó al hogar que formó con MARÍA. MÓNICA es
hija de YANETH, quién fue asesinada y de PABLO, primo de RAMÓN que
la abandonó. RAMON le brindó a MÓNICA todo lo necesario para su
subsistencia, manutención y bienestar, asumiendo el papel de padre y los
vínculos de afecto, protección y comprensión, remplazando a su familia de
origen. Económicamente MÓNICA dependía de RAMÓN. Adicionalmente
MÓNICA y RAMÓN eran reconocidos en sociedad y en el ámbito familiar
como padre e hija. RAMÓN afilió a MÓNICA al sistema general de
seguridad social en salud y privó de la patria potestad a PABLO. La
pensión de sobrevivientes se concede a favor de
(1/1 puntos)
MARIA en forma temporal y de LEONEL y MÓNICA hasta cuando tengan la calidad de
beneficiarios conforme a la ley.
MARIA en forma vitalicia y de LEONEL y MÓNICA hasta cuando tengan la calidad de
beneficiarios conforme a la ley.
MARIA en forma temporal y de LEONEL hasta cuando tenga la calidad de beneficiario
conforme a la ley.
MARIA en forma vitalicia y de LEONEL hasta cuando tenga la calidad de beneficiario
conforme a la ley.
El 100% a favor de LEONEL y MÓNICA hasta cuando tengan la calidad de beneficiarios
conforme a la ley.
23. LUIS MARIA solicitó el 17 de diciembre de 2009 al ISS hoy
COLPENSIONES el reconocimiento de la pensión de invalidez de origen
común, que le fue negada mediante resolución XXX del 8 de febrero de
2010 en virtud de la calificación de pérdida de capacidad laboral
determinada por el ISS hoy COLPENSIONES según dictamen del 8 de
enero de 2010, en 50.20% con fecha de estructuración 01 de febrero de
1970 debido a que sufrió polio y meningitis cuando tenía 4 años. LUIS
MARÍA laboró para la empresa LA MEJOR SA, mediante contrato de
trabajo a término indefinido desde el 5 de marzo de 1990 hasta el 31 de
enero de 2003, cuando fue despedido y en esa fecha perdió en forma
permanente y definitiva su capacidad para trabajar. LUIS MARÍA demandó
el 22 de octubre de 2013 al ISS hoy COLPENSIONES para que se declarara
que le asiste el derecho a la pensión de invalidez de origen común, desde
la fecha de estructuración de su pérdida de capacidad laboral y en
consecuencia, que se condenara a pagarle la prestación, los intereses
moratorios y las costas del proceso. La demandada se opuso a las
pretensiones de la demanda, señalando que los requisitos para el
reconocimiento y pago de la pensión de invalidez parten de la fecha de
estructuración de la invalidez, que se estimó el 01 de febrero de 1970, es
decir, antes de la afiliación al ISS y propuso entre otras, la excepción de
prescripción. El IBL se calculó en $ 500.000 ¿De ser viable jurídicamente el
reconocimiento de la pensión de invalidez a partir de qué fecha se haría
efectivo, aplicando si es del caso, la prescripción propuesta.
(1/1 puntos)
Desde el 17 de diciembre de 2009
Desde el 8 de enero de 2010
Desde el 31 de enero de 2003
Desde el 22 de octubre de 2013
Desde el 22 de octubre de 2010
24.A la fecha, en el régimen de prima media con prestación definida se
requiere acreditar mínimo 1300 semanas para tener derecho a la
(1/1 puntos)
Pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión especial para padre o
madre por hijo inválido, pensión sanción y pensión anticipada de vejez por invalidez.
Pensión especial para padre o madre por hijo inválido, pensión sanción y pensión
anticipada de vejez por invalidez.
Pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión
especial para padre o madre por hijo inválido, pensión de vejez y pensión anticipada de
vejez por invalidez.
Pensión familiar, pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo, pensión
especial para padre o madre por hijo inválido y pensión de vejez.
25.En el sistema general de pensiones una persona puede percibir
simultáneamente y por tanto es compatible percibir
(1/1 puntos)
Pensión de vejez, pensión de invalidez y pensión de sobrevivientes.
Pensión de vejez y pensión de sobrevivientes
Pensión de vejez y pensión de invalidez
26.JOSE IGNACIO nació el 02 de noviembre de 1946. Trabajó con el
Departamento de Antioquia del 20 de enero de 1988 al 04 de diciembre
de 2005. Durante este período cotizó al ISS desde el 02 de enero de 1997
hasta el 4 de diciembre de 2005. Prestó sus servicios a empleadores
privados cotizando al ISS entre el 18 de octubre de 1985 y el 7 de enero
de 1988. Entre el 02 de noviembre de 1986 y el 2 de noviembre de 2006
JOSÉ IGNACIO laboró y cotizó 919.28 semanas y en toda su vida laboral,
985.85 semanas. ¿Qué norma aplicaría a JOSÉ IGNACIO de ser
jurídicamente viable para el reconocimiento de la pensión de vejez?
(1/1 puntos)
Ley 33 de 1985 modificada por la ley 62 del mismo año.
Ley 71 de 1988
Decreto 758 de 1990
Ley 100 de 1993
Ley 797 de 2003
27. El ISS hoy COLPENSIONES le determinó a LUZ AMPARO una pérdida
de capacidad laboral del 61.65% con fecha de estructuración del 28 de
marzo de 2002, situación que no le impidió cotizar al sistema general de
pensiones sobre un salario mínimo mensual legal vigente hasta el 28 de
febrero de 2011. La enfermedad crónica que presenta LUZ AMPARO es
“secuelas fibrosis de TBC y neumonectomía izquierda”, lo que significa que
es de larga duración y progresiva. COLPENSIONES le notificó a LUZ
AMPARO el 14 de julio de 2010 el dictamen de pérdida de capacidad
laboral, fecha en la cual la pérdida de capacidad laboral fue permanente y
definitiva, determinando un porcentaje del 61.65% y de origen común.
LUZ AMPARO antes del 28 de marzo de 2002 no efectuó cotización
alguna a pensiones. LUZ AMPARO cotizó como trabajadora de la empresa
RAMIREZ SAS desde el 01 de noviembre de 2003 hasta el 29 de febrero de
2004 y del 01 de septiembre de 2009 al 28 de febrero de 2011 como
empleada de HELADOS RICO. En total entre el 01 de noviembre de 2003 y
el 28 de febrero de 2011 cotizó a COLPENSIONES 82.14 semanas. LUZ
AMPARO efectuó la reclamación administrativa al ISS hoy COLPENSIONES
el 24 de agosto de 2010, solicitud que fue negada el 28 de junio de 2011 y
presentó la demanda el 6 de febrero de 2013 contra COLPENSIONES para
que le reconociera la pensión de invalidez a partir del 28 de marzo de
2001, el retroactivo pensional, debidamente indexado y las costas del
proceso. La demandada se opuso a las pretensiones de la demanda,
señalando que los requisitos para el reconocimiento y pago de la pensión
de invalidez parten de la fecha de estructuración de la invalidez, es decir,
antes de la afiliación al ISS hoy COLPENSIONES y propuso entre otras, la
excepción de prescripción. El reconocimiento de la pensión de invalidez a
favor de LUZ AMPARO es
(1/1 puntos)
Es viable jurídicamente por reunir los requisitos establecidos.
No es viable jurídicamente por no reunir los requisitos establecidos.
28.MARIA, quien nació el 22 de noviembre de 2000, en su condición de
cónyuge supérstite solicitó en nombre propio y en el de su hijo LEONEL a
COLPENSIONES el reconocimiento y pago de pensión de sobrevivientes
por la muerte del afiliado señor RAMON ocurrida por enfermedad de
origen común el 21 de julio de 2020. Igualmente se presentan los padres
de RAMON que dependían económicamente de este. MARIA y RAMON
procrearon a LEONEL quién nació el 15 de abril de 2019. MARIA y RAMON
contrajeron matrimonio civil el 6 de febrero de 2018. RAMÓN cotizó a
COLPENSIONES del 01 de marzo de 2019 hasta su fallecimiento como
trabajador de la empresa PANADERÍA SAN JUAN. El IBL se calculó en
$2.525.000. RAMÓN acogió desde diciembre de 2014 a MONICA nacida el
15 de julio de 2015 y luego la llevó al hogar que formó con MARÍA.
MÓNICA es hija de YANETH, quién fue asesinada y de PABLO, primo de
RAMÓN que la abandonó. RAMON le brindó a MÓNICA todo lo necesario
para su subsistencia, manutención y bienestar, asumiendo el papel de
padre y los vínculos de afecto, protección y comprensión, remplazando a
su familia de origen y económicamente dependiendo MÓNICA de
RAMÓN. Adicionalmente MÓNICA y RAMÓN eran reconocidos en
sociedad y en el ámbito familiar como padre e hija. RAMÓN afilió a
MÓNICA al sistema general de seguridad social en salud y privó de la
patria potestad a PABLO. El reconocimiento de la pensión de
sobrevivientes a favor de MÓNICA
(1/1 puntos)
Es viable jurídicamente no obstante lo señalado en el parágrafo del artículo 47 de la ley
100 de 1993 modificado por el artículo 13 de la ley 797 de 2003.
No es viable jurídicamente porque el parágrafo del artículo 47 de la ley 100 de 1993
modificado por el artículo 13 de la ley 797 de 2003 no lo permite.
29.FILIBERTO nació el 19 de agosto de 1955. Cotizó al ISS por cuenta del
empleador privado YYY desde el 17 de mayo de 1981 hasta 31 de
diciembre de 2004 y al ISS hoy COLPENSIONES del 01 de enero de 2005 al
05 de diciembre de 2017 por cuenta del MINISTERIO DE JUSTICIA. El IBL
se calculó en $1.335.000. FILIBERTO tiene derecho a que su pensión se le
reajuste
(1/1 puntos)
A partir del 06 de diciembre de 2017 según variación porcentual del IPC certificado por
el DANE.
A partir del 06 de diciembre de 2017 en el mismo porcentaje en que se incrementó el
salario mínimo mensual legal para el año 2017.
A partir del 01 de enero de 2018 según variación porcentual del IPC certificado por el
DANE.
A partir del 01 de enero de 2018 con el mismo porcentaje en que se incrementó el
salario mínimo para el año 2018.
30.JUAN DÍAZ pensionado por invalidez por COLPENSIONES lo contratan
para trabajar en la empresa VELADORAS LA LUZ. El ingreso al servicio o
privado de JUAN DIAZ.
(1/1 puntos)
Implica la pérdida de la pensión de invalidez de JUAN DIAZ
Implica la suspensión de la pensión de la pensión de invalidez de JUAN DIAZ
No implica la pérdida la pérdida ni suspensión de la mesada pensional de JUAN DIAZ.