UNIVERSIDAD DEL NORTE

Derecho Procesal del Trabajo

Simulacro del Procedimiento Ordinario

ESTUDIANTES:
Debanhi Ríos Peralta 42598
Héctor Rafael Mendoza Galván 42497
Daniel Iván Luna Cervantes 43870
Joaquín Díaz Muñoz 42062

DOCENTE: Lic. Lorena Peña Sánchez

Monterrey, Nuevo León 28 de julio del 2022.

“Llegar a la meta cuesta, te cuesta tanto llegar y cuando ya estás en ella, mantenerte cuesta
más.” - Julio Iglesias
 INTRODUCCIÓN

En este trabajo realizaremos una breve explicación de lo que es el procedimiento ordinario,

las etapas en las qué hay que seguir en un proceso judicial laboral, sus diligencias, ocursos,

recaudación de pruebas, hasta llegar a la audiencia de juicio.

Las partes previamente al procedimiento ordinario en materia laboral deberán haber agotado

el procedimiento conciliatorio; salvo que se trate de casos de discriminación por embarazo,

razones u oritentación sexuales, raciales, religiosas, étnicas, condición social y acoso u

hostigamiento sexual, en los cuales no procede la instancia conciliatoria.

Las etapas de un procedimiento judicial laboral es

● Fase escrita: Presentación de la demanda, Presentación de la contestación,

Reconvención, Réplicas.

● Fase oral: Audiencia Preliminar, Audiencia de Juicio y Sentencia.

Agotado el procedimiento conciliatorio prejudicial, las partes podrán iniciar el procedimiento

ordinario ante los Tribunales Laborales.

En este procedimiento las partes gozan de las mismas prerrogativas, predomina la oralidad, la

disminución de actos procesales, además las audiencias podrán ser celebradas en presencia de

cualquier persona salvo que se trate de casos en los que a juicio del juzgador pudieran atentar

en contra de la reputación de las partes.

A continuación, después de hacer una breve explicación de todo lo que procede y lo que

concluye, presentaremos un simulacro en el que mostraremos cómo se hace una audiencia de

juicio laboral del procedimiento ordinario.

 PROCEDIMIENTO ORDINARIO

CAPÍTULO 1

FASE ESCRITA: PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA

El Lic. Rafael Mendoza realiza un escrito de demanda para su clienta la licenciada Debanhi

Ríos Peralta (con previo pago) por discriminacion de embarazo, a lo cual el abogado le

menciona que no es necesario pasar a una conciliación debido a que esto se califica por un

procedimiento ordinario y es un caso que va directamente a juicio.

La señorita Peralta solo quiere la reasignación de su puesto anterior y el pago de todos los

salarios vencidos, los pagos de sus cuidados maternales, consultas y el parto del Hospital

CHRISTUS MUGUERZA, el aumento de salario mínimo, la prima vacacional, aguinaldos

caídos desde mayo de 2021 hasta la fecha.

Le pidió su INE, fecha exacta y hora cuando la despidieron, los motivos “válidos” de su

despido, los nombres y apellidos de los responsables de su despido, su cargo asignado

(VENTAS A GOBIERNO Y HOSPITALES PRIVADOS) y el nombre de la empresa

(LABORATORIOS PISA S.A DE C.V).

El Licenciado fue ante la oficialía de partes ya que el tribunal, por su correo, le asignará al

demandante un buzón electrónico, nombre de usuario y contraseña para consultar su

expediente.

PRUEBAS DE LA DEMANDANTE

1. La demandante anuncia sus pruebas testimoniales con dos testigos en los cuales ella

menciona que estuvieron escuchando las amenazas de su superior al no darle su

 compensación y también las discriminaciones por no ser competente para seguir

trabajando por su embarazo.

2. El abogado menciona que nunca le dieron un escrito describiendo los motivos de su

despido y los fundamentos de los cuales su cliente tenía el derecho desde ese

momento darle su pensión de maternidad por haber tenido antigüedad y sus semanas

cotizadas cumplidas.

3. El informe del Instituto Mexicano del Seguro Social al Departamento de Filiación.

4. La petición (ocurso) del IMSS de la pensión de Maternidad.

5. Los recibos de consultas, chequeos y el parto de su embarazo del HOSPITAL

CHRISTUS MUGUERZA.

PRESENTACIÓN DE LA CONTESTACIÓN

(Seguimos con la fase escrita)

El demandado LABORATORIOS PISA DE S.A DE C.V designó a su representante legal el

Licenciado Joaquín Díaz Muñoz para hacer la contestación de demanda por escrito con sus

respectivas pruebas, en las cuales son:

1. La carta de renuncia firmada en puño y letra de la demandante.

2. El contrato individual del trabajo.

3. Pruebas de video en el que muestra a la demandante firmar su carta de renuncia.

CAPÍTULO 2

FASE ORAL: AUDIENCIA PRELIMINAR

CAPÍTULO 3

AUDIENCIA DE JUICIO

(Seguimos con la fase oral)

 CAPÍTULO 4

SENTENCIA

(Se cierra la audiencia de juicio)

 CONCLUSIÓN

En conclusión, como equipo hemos hecho un excelente trabajo, aportamos ideas, opiniones e

información para que este trabajo quedara completa, informativa y sobre todo, dinámica.

También al investigar sobre las fases y etapas qué hay que seguir, hemos dado a la

conclusión, que esto nos ha servido de mucho para recordar como debemos presentar nuestras

pruebas, que sigue después de presentarlas, y qué hay que saber para poder presentarlas y

también nuestra demanda o contestación en ambas partes, fue muy informativo, con ardua

investigación y realmente interesante.

Nuestro simulacro siempre ha tenido la finalidad de que sea un aprendizaje para nosotros

mismos y de paso para todos nuestros compañeros, y también para demostrar a nuestra

maestra que podemos ser unos excelentes abogados y que sus clases no fueron en vano,

siempre han sido interesantes con excelentes aportaciones del mundo real y en cómo es en

realidad.
REFERENCIAS