Ensayo de Ubuntu

El libro Ubuntu que fue escrito por Stephen Lundin y Bob Nelson trata sobre los
problemas de un departamento financiero en el cual, John Peterson deberá buscar la
forma de levantar el espíritu de los empleados ya que se encuentran muy
desmotivados y no están disfrutando su trabajo lo cual provoca que el ambiente en ese
departamento financiero carezca de energía y que los empleados trabajen muy por
debajo de sus propias posibilidades. Una vez decidiendo realizar todas las tareas de
ese departamento pasando noches y hasta fines de semana, conoce a un chico
africano que decide ayudarlo y a su vez enseñarle la filosofía de “Ubuntu” de la cual
nuestro amigo John se encuentra fascinado.

John Peterson trabaja en la empresa BullsEye en el departamento financiero. Al parecer

este departamento no ha estado funcionando como debería y se le atribuye a la falta de
actitudes del gerente el cual tiene un personal que se siente desmotivado y no producen a
tiempo los informes, lo que ha obligado al gerente a terminar el trabajo por ellos en horarios
extraordinarios. En un fin de semana que debe ir a la oficina para terminar el trabajo que los
miembros de su departamento no pudieron terminar como la mayoría de las veces, se
encuentra con uno de sus trabajadores llamado Simón el cual es un estudiante de una
maestría de administración de empresa de una prestigiosa universidad en los Estados Unidos.

Simón le explica a su jefe que lo escucho diciendo que debido a la ineficiencia de los miembros
de su departamento tenía que ir el fin de semana a terminar el trabajo, así que él fue a
ayudarlo. John sorprendido le explica que no se refería a él, sin embargo Simón insistió en
ayudarlo. Después de un tiempo de haber comenzado con la faena que no era difícil pero
demandaba tiempo, John se dio cuenta que Simón era tan rápido como él, y en la conversación
Simón le comentó que antes de venir a América él tenía un negocio exitoso en Pretoria
Sudáfrica y le explicó que en su tierra natal utilizaban una Filosofía africana llamada “Ubuntu”,
le dijo que eso era lo que mantenía a su equipo de trabajo en armonía e inspirado. En ese
momento John le pidió consejo a Simón ya que sentía que estaba haciendo un mal trabajo
como gerente, ahí le dio algunas recomendaciones sobre conocer mejor su personal y tratarlos
con respeto “ser Ubuntu”. Después de esa experiencia con Simón, John quedo intrigado sobre
Ubuntu, sin embargo esto no eximía el hecho de que su departamento estaba sumamente
ineficiente y que él era el gerente encargado. Dominar Ubuntu se convirtió en uno de los

objetivos principales de John para que de esta forma pueda ser un mejor gerente.

Ubuntu es una filosofía sudafricana que busca construir la lealtad entre un grupo de
personas para que de esta forma las relaciones interpersonales se fortalezcan. La
palabra Ubuntu significa “humanidad hacia otros”, una de las definiciones de
comunidad que se acercan más a lo que el ser humano debería ser para el mismo y
para los demás.

Ubuntu puede ser aplicado al mundo laboral ya que en cualquier departamento de una
organización es necesario que los empleados trabajen en armonía para que de esa
forma pueda ser eficiente dicho departamento y a su vez mejorar la productividad del
mismo al doble o incluso aún mayor de lo que era antes.

Aplicando la filosofía del Ubuntu en su vida diaria, John por fin pudo ser el gerente que
la empresa y el departamento financiero de la misma necesitaban, aplicando esta
filosofía pudo hacer que los empleados trabajaran armónicamente y de esta forma su
potencial aumentó en un 700%, los informes que entregaban cada mes eran
excelentemente desarrollados y todo el personal llegaba motivado cada día a seguir
con su tarea dentro de la organización. John se dio cuenta que esta filosofía africana es
lo que cada empresa de cualquier parte del mundo necesita para que el personal se
sienta a gusto con su trabajo y a su vez mejore el rendimiento dentro de la
organización.

Como se pudo observar en este libro, la filosofía africana del Ubuntu fue la clave para
sacar del apuro a John y al departamento financiero al mismo tiempo. Las
organizaciones deben apuntar a que el trabajo sea realizado en equipo y sobretodo
que tengan armonía dentro del mismo. Un empleado motivado rinde mucho más que
uno desmotivado ya que este último realizará sus funciones de mala gana o
simplemente no rendirá a todo su potencial además el empleado puede realizar
mucho mejor sus labores si siente que él es importante para la empresa ya que al
sentirse admirado por sus propios jefes y que ellos les hagan notar de que sin él esto
no funcionaría el empleado irá cada día a laborar con una satisfacción bien grande de
saber que nada de esto funcionaría sin él y en general que esto no funcionaría sin cada
uno de las personas que conforman la entidad sin importar su cargo o en qué nivel de
la pirámide se encuentren. El antiguo modelo de organización carecía de esta facultad,
se creía que si los empleados realizaban labores repetitivas y muy tediosas, aun
cuando les pagues buen dinero por ello las iban a hacer con una gran motivación lo
cual estaba muy mal planteado. En la actualidad aún quedan pocas organizaciones que
emplean este sistema anticuado que no les ha hecho un bien, pero poco a poco cada
empresa se preocupa por hacer sentir motivado a los empleados con el fin de que
funcione con armonía la propia organización. Esta filosofía puede ser aplicada a
diferentes áreas, no solo en una organización, también es empleada en los deportes y
en cualquier área que requiera que las personas trabajen en equipo y motivados para
ello ya que de esa forma se consiguen mejores resultados ya que c on confianza y respeto
los demás te concederán beneficio de la duda, sin ellos, técnicas de motivación parecerán
manipuladoras.